Evaluasi Akhir Semester Genap

A. Pilihan Ganda
1. Berikut yang bukan pernyataan yang berkaitan dengan sumpah/janji pegawai adalah…
A. Sumpah berperan sebagai kekuatan bagi pegawai bahwa dirinya mempunyai janji kepada Tuhan
B. Sumpah berperan agar pegawai bekerja dengan sungguh-sungguh
C. Presiden dapat bertindak sebagai pengambil sumpah
D. Jika berhalangan, pengangkatan sumpah oleh pegawai dapat diwakilkan kepada keluarganya
E. Proses pengangkatan sumpah harus didampingi rohaniwan

2. Bagi PNS yang beragama Kristen, pada akhir sumpah/janji jabatan ditambahkan kalimat yang berbunyi…
A. “Kiranya Tuhan menolong saya”
B. “Om Atah Paramawisesa”
C. “Demi Sanghyang Adi Buddha”
D. “Amin”
E. “Terima kasih, Tuhan”

3. PNS yang tidak hadir karena sakit saat pelantikan diberikan waktu selama…untuk dapat dilantik kembali
A. 3 hari
B. 7 hari
C. 14 hari
D. 20 hari
E. 1 bulan

4. Berikut yang bukan merupakan sarana dan peralatan yang diperlukan saat pengambilan sumpah/janji
pegawai adalah…
A. Naskah sumpah
B. Meja untuk penandatanganan
C. Gambar guberbur
D. Bendera Merah Putih
E. Naskah berita acara

5. Berita acara pengambilan sumpah/janji pegawai dibuat rangkap…

A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
E. 6
6. Salah satu berita acara dipegang/diberikan kepada…
A. Badan Kepegawaian Negara
B. Presiden
C. Menteri pada instansi yang bersangkutan
D. Saksi
E. Pengambil sumpah
7. Berikut yang tidak termasuk hal yang disampaikan dalam sumpah/janji pegawai adalah…
A. Janji setia kepada UUD 1945
B. Akan berbakti pada bangsa dan negara
C. Akan menjunjung tinggi etika
D. Akan bekerja sesuai perintah atasan
E. Tidak akan menyalahgunakan wewenang

8. Salah satu susunan acara yang tidak terdapat pada saat acara pengambilan sumpah/janji pegawai
adalah…
A. Menyanyikan lagu kebangsaan Indonesia Raya
B. Penandatanganan berita acara pengambilan sumpah/janji pegawai
C. Pengambilan sumpah/janji jabatan
D. Pembacaan SK pengangkatan
E. Pembacaan riwayat hidup pegawai

9. Pakaian yang digunakan oleh pejabat (pria) yang mengambil sumpah adalah…
A. Batik
B. Sipil lengkap
C. Kemeja
D. Jubah
E. Toga

10. Dokumen yang tidak diperlukan untuk melaksanakan kegiatan pengambilan sumpah/janji jabatan
adalah…
A. Undangan pengambilan sumpah
B. Naskah pelantikan
C. Berita acara pengambilan sumpah/janji pegawai
D. Naskah sumpah
E. SK PNS

11. Tingkatan/level jabatan yang disusun berdasarkan berat/ringannya tugas dan tanggung jawab jabatan-
jabatan di dalam suatu organisasi/perusahaan adalah pengertian dari…
A. Pangkat
B. Jabatan
C. Golongan
D. Pejabat
E. Pimpinan

12. Jabatan yang tugasnya mengendalikan pelaksanaan kegiatan yang dilaksanakan oleh pejabat pelaksana
adalah jabatan…
A. Administrator
B. Pelaksana
C. Pengawas
D. Fungsional
E. Penyedia
13. Berikut yang tidak termasuk sebagai persyaratan untuk dapat diangkat dalam jabatan fungsional keahlian
adalah…
A. Berijazah paling rendah DIII
B. Sehat jasmani dan rohani
C. Nilai prestasi kerja minimal baik
D. Berstatus PNS
E. Integritas yang baik

14. Berikut yang merupakan contoh Jabatan Pimpinan Tinggi Utama adalah…
A. Sekretaris jenderal
B. Gubernur
C. Kepala biro
D. Staf ahli
E. Direktur jenderal

15. Berikut yang merupakan contoh Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama adalah…
A. Direktur jenderal
B. Kepala dinas
C. Kepala biro
D. Gubernur
E. Menteri

16. Kepercayaan dan penghargaan yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil atas prestasi kerjanya yang
tinggi merupakan kenaikan pangkat yang disebut…
A. Anumerta
B. Regular
C. Pilihan
D. Pengabdian
E. Fungsional

17. Berikut yang bukan merupakan persyaratan kenaikan pangkat reguler adalah…
A. SK CPNS
B. Fotokopi ijazah terakhit
C. Fotokopi surat tugas belajar bagi yang sedang belajar
D. SKP
E. Fotokopi SK terakhir

18. Dalam proses kenaikan pangkat, Visum et Repertum diperlukan apabila seorang pegawai mendapatkan
kenaikan pangkat yang disebut…
A. Anumerta
B. Reguler
C. Pilihan
D. Pengabdian
E. Fungsional
19. Kenaikan pangkat anumerta diberikan kepada pegawai yang…
A. Sakit
B. Berprestasi
C. Meninggal dunia karena tugas
D. Pension
E. Cacat

20. Kenaikan pangkat pilihan tidak diberikan kepada pegawai yang…

A. Menduduki jabatan tertentu yang pengangkatannya ditetapkan dengan Keputusan Presiden
B. Menunjukkan prestasi kerja luar biasa
C. Menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi Negara
D. Meninggal dunia saat menjalankan tugas dinas
E. Diangkat menjadi pejabat Negara

21. Perkembangan dan kemajuan dalam kehidupan, pekerjaan, jabatan, dan sebagainya adalah pengertian
dari…
A. Karier
B. Jalur karier
C. Career planning
D. Career development
E. Tujuan karier

22. Perubahan jabatan/posisi/pekerjaan dari jabatan yang lebih tinggi ke jabatan yang lebih rendah disebut…
A. Promosi
B. Demosi
C. Mutasi
D. Retiring
E. Rotasi

23. Salah satu manfaat dari pengembangan pegawai bagi organisasi adalah…
A. Dapat meningkatkan tanggung jawab pegawai
B. Dapat menambah tantangan bagi pegawai dalam bekerja
C. Dapat menggunakan potensi pegawai dengan sepenuhnya
D. Dapat mengatur promosi dan rotasi pegawai
E. Dapat menin gkatkan otonomi

24. Seorang pegawai sebelumnya menduduki jabatan sebagai manajer keuangan, kemudian setelah satu
tahun menduduki jabatan manajer kepegawaian. Hal ini menandakan pegawai tersebut mengalami…
A. Promosi
B. Demosi
C. Mutasi
D. Retiring
E. Rotasi
25. Membebastugaskan/mengistirahatkan pegawai untuk tidak bekerja pada posisi/jabatan/pekerjaan dalam
kurun waktu tertentu, tetapi masih mendapatkan gaji/penghasilan disebut…
A. Retiring
B. Rotasi
C. Scorsing
D. Reward
E. Demosi

26. Berikut yang bukan merupakan ketentuan dasar dalam mengembangkan karier PNS adalah…
A. Kualifikasi
B. Kompetensi
C. Kebutuhan instansi pemerintah
D. Penialian kinerja
E. Pilihan atasan

27. Pernyataan berikut yang tidak termasuk pengembangan karier yang dilakukan oleh organisasi adalah…
A. Memberikan kesempatan bagi pegawai untuk mengikuti diklat
B. Memberikan reward (penghargaan) kepada pegawai
C. Memberikan on the job training kepada pegawai
D. Memberikan kesempatan pegawai untuk bersekolah lagi
E. Memberikan kesempatan pegawai menjadi anggota partai politik

28. Pola karier nasional ditetapkan oleh…

A. Presiden
B. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara
C. PKK
D. Gubernur
E. Kepala BKN

29. Perhatikan tahapan penyusunan pola karier berikut.

(1) Melaksanakan analisis jabatan
(2) Melaksanakan evaluasi jabatan
(3) Menetapkan peta jabatan
(4) Menetapkan standar kompetensi jabatan

Urutan susunan tahapan penyusunan pola karier yang tepat adalah…

A. (1)-(2)-(3)-(4)
B. (2)-(3)-(4)-(1)
C. (3)-(4)-(1)-(2)
D. (4)-(1)-(2)-(3)
E. (4)-(2)-(1)-(3)
30. Ketika seorang pegawai memikirkan kestabilan ekonomi keluarganya, itu berarti ia sedang berada dalam
tahap pengembangan karier, yaitu tahap…
A. Penjajakan
B. Pemantapan
C. Pemeliharaan
D. Kemunduran
E. Kestabilan

31. Suatu proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap sasaran kerja
pegawai dan perilaku kerja pegawai adalah pengertian penilaian prestasi kerja PNS menurut…
A. Henry Simamora
B. Bambang Wahyudi
C. PP Nomor 26 Tahun 2011
D. Siagian
E. Robbins

32. Lingkungan eksternal organisasi yang dapat memengaruhi kinerja pegawai adalah…
A. Kompetitor
B. Visi dan misi organisasi
C. Manajemen kepegawaian
D. Kompensasi
E. Hubungan industrial

33. Satuan nilai dari setiap butir kegiatan/akumulasi dari butir-butir kegiatan yang harus dicapai oleh pegawai
dalam rangka pembinaan karier yang bersangkutan adalah pengertian dari…
A. SKP
B. Output
C. Target
D. Angka kredit
E. Tugas jabatan

34. Berikut yang merupakan perilaku kerja adalah…

A. Kejujuran
B. Inisiatif
C. Kerja sama
D. Kerajinan
E. Kesabaran

35. Pegawai diklasifikasikan sebagai pegawai berkinerja sangat baik, baik, sangat rendah, dan sebagainya. Hal
ini merupakan model penilaian kinerja yang disebut…
A. Model evaluasi
B. Model esai
C. Model peristiwa kritis
D. Distribusi paks
 Angka Sifat
100-90 Sangat Baik
89-80 Baik
79-70 Sedang
69-50 Buruk
49-40 Sangat Buruk
36. Tabel tersebut merupakan contoh level kinerja, yaitu…
A. DLK Angka
B. DLK Kata Sifat
C. DLK Kombinasi Angka dan Sifat
D. DLK Umum
E. DLK Khusus

37. Berikut yang tidak sesuai dengan Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai, yaitu…
A. Hanya pegawai yang akan naik pangkat yang membuat SKP
B. Pegawai menyusun SKP berdasarkan Rencana Kerja Tahunan Instansi
C. Pegawai yang tidak menyusun SKP akan dikenai sanksi
D. Penyusunan SKP untuk pegawai yang mutasi dibuat dua rangkap pada jabatan baru dan lama
E. SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yang harus dicapai

38. Nilai capaian SKP dengan katagori baik adalah…

A. 91 ke atas
B. 76-90
C. 61-75
D. 51-60
E. 50 ke bawah
39. Pegawai yang diberikan tugas tambahan yang dilakukan dalam kurun waktu 1 tahun sebanyak 4-6
kegiatan akan diberikan nilai…
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
E. 5

40. Pegawai yang dapat membuktikan dengan surat yang ditandatangani oleh kepala unit kerja tentang
adanya penemuan yang baru/kreativitas akan diberikan nilai kreativitas sebesar…
A. 1
B. 3
C. 6
D. 12
E. 24