Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 52 tayangan

    HRM

    Diunggah oleh

    phayn
    Dokumen ini membahas kasus studi tentang fungsi sumber daya manusia di perusahaan Mount Ridge Engineering Systems. Kasus ini melibatkan pengelolaan pegawai yang buruk di pabrik Edison yang menyebabkan keluhan dari karyawan. Dokumen ini juga membahas strategi bisnis perusahaan dan dampak dari ekspansi ke Northeast terhadap struktur organisasi dan pengembangan sumber daya manusia.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPT, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    HRM

    Diunggah oleh

    phayn
    52 tayangan22 halaman
    Dokumen ini membahas kasus studi tentang fungsi sumber daya manusia di perusahaan Mount Ridge Engineering Systems. Kasus ini melibatkan pengelolaan pegawai yang buruk di pabrik Edison yang menyebabkan keluhan dari karyawan. Dokumen ini juga membahas strategi bisnis perusahaan dan dampak dari ekspansi ke Northeast terhadap struktur organisasi dan pengembangan sumber daya manusia.

    Deskripsi Asli:

    the HRM function/environmet

    Judul Asli

    Ppt HRM

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PPT, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Dokumen ini membahas kasus studi tentang fungsi sumber daya manusia di perusahaan Mount Ridge Engineering Systems. Kasus ini melibatkan pengelolaan pegawai yang buruk di pabrik Edison yang menyebabkan keluhan dari karyawan. Dokumen ini juga membahas strategi bisnis perusahaan dan dampak dari ekspansi ke Northeast terhadap struktur organisasi dan pengembangan sumber daya manusia.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPT, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai ppt, pdf, atau txt
    52 tayangan22 halaman

    HRM

    Diunggah oleh

    phayn
    Dokumen ini membahas kasus studi tentang fungsi sumber daya manusia di perusahaan Mount Ridge Engineering Systems. Kasus ini melibatkan pengelolaan pegawai yang buruk di pabrik Edison yang menyebabkan keluhan dari karyawan. Dokumen ini juga membahas strategi bisnis perusahaan dan dampak dari ekspansi ke Northeast terhadap struktur organisasi dan pengembangan sumber daya manusia.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPT, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai ppt, pdf, atau txt
    dari 22

    A Case study on

    The HRM
    Function/Environment
    Mount Ridge Engineering Systems
    Kelompok I
    Maria Esterlita

    (8112416004)

    Fannie Ndama

    (811241011)

    Novellita Sofia Tamus

    (8112416014)

    Latar Belakang
    Di Kentucky
    Mount Ridge
    Engineering system
    design

    Mount
    Ridge
    Sells :

    1. Struktur SDM

    Operasi Pabrik
    WEAK

    Kasus : pabrik Edison

    Masalah HR : Pabrik
    Edison

    1. Discuss the relationship between corporate


    HR structure and operation at the plant
    level. What impact, if any, did it have on
    the situation described by newcombe ?

    2. How Should Newcombe have handle


    this situation?

    menyelidiki apakah tuduhan yang dibuat oleh


    Johnson benar atau tidak.

    Mencari tahu harmonis/tidak nya hubungan


    antara Braxton dan Jhonson

    jika Newcombe menemukan bahwa Braxton

    salah, tindakan disiplin harus diambil terhadap


    Braxton sesuai dengan kebijakan perusahaan

    Memperbaiki alasan cuti untuk Johnson sesuai


    permintaan dan jangan biarkan masalah ini
    menyebar ke luar organisasi.

    Merancang prosedur dan cara pemutusan hubungan


    kerja:Departemen SDM harus terlibat

    Audit setiap departemen untuk mengetahui apakah

    menerapkan kebijakan perusahaan diterapkan dengan


    baik atau tidak.

    Menyiapkan saluran komunikasi bagi karyawan atau


    menyediakan pengawas terkait untuk meminta
    bantuan

    Meninjau buku pedoman karyawan dan memastikan

    bahwa semua manajer tahu buku pedoman karyawan.

    3. What, if any, diciplinary action should


    have been taken against the plan
    superintendent at the time of the incident?

    4. If Jhonsons allegations were true, what are


    the legal ramifications of braxton behavior

    pasal 263 ayat 2 Kitab Undang Undang Hukum


    Pidana, mengenai pemalsuan dokumen.

    Diancam dengan pidana yang sama, barang siapa


    dengan sengaja memakai surat palsu atau yang
    dipalsukan seolah-olah sejati, jika pemakaian
    surat itu dapat menimbulkan kerugian.

    Braxton akan diancam dengan pidana penjara


    paling lama enam tahun.

    5. Describe Mount Ridges bisnis strategy.


    What is the relationship between its
    business strategy and its HR practices?

    Tahun
    (Past
    Start)
    Jumla 1
    h
    Pabrik
    Jumla 5 (5 + 0)
    h
    Karya
    wan

    1 Tahun

    3 Tahun

    / (Sekarang)
    5

    222
    183)

    (Future)
    9

    (39

    + 650

    6. What Strategy HR issues will Newcombe


    likely face as the company expand to the
    Norteast? How might this expansion affect the
    structure of the organization and its HRD?

    Dampak dari
    memperluas pabrik (2-3
    pabrik) di Northeast :

    Rekomendasi :
    Mengatur program pelatihan untuk pengawas
    pabrik untuk praktik sumber daya manusia dan
    kebijakan perusahaan yang lebih baik

    Mendesain ulang prosedur dan proses


    pemberhentian

    Menempatkan petugas HR di setiap pabrik


    Mengatur mekanisme audit dan pengawasan
    Mengatur saluran komunikasi untuk mengajukan
    keluhan

    Membuat manajemen pabrik menyadari - peraturan


    hukum dan pemerintah yang mempengaruhi SDM

    THANK YOU !

    Anda mungkin juga menyukai