Audit 2

AUDIT ATAS SIKLUS PENGGAJIAN DAN
PERSONALIA
Disusun oleh:
Siti Novi Alfiani
Siklus penggajian dan personalia melibatkan pekerjaan dan
pembayaran kepada semua karyawan.
&
Ketidaktepatan dalam penilaian dan pengalokasian biaya
tenaga kerja dapat mengakibatkan salah saji laba bersih yang
material.
PERBEDAAN UTAMA ANTARA SIKLUS PENGGAJIAN DAN PERSONALIA SERTA SIKLUS
LAINNYA
 Hanya ada satu kelas transaksi untuk penggajian

 Transaksi pada umumnya jauh lebih signifikan daripada akun neraca
terkait
 Pengendalian internal terhadap penggajian sudah efektif bagi hampir
semua
 Perusahaan, bahkan perusahaan yang kecil sekalipun.
FUNGSI BISNIS DALAM SIKLUS PENGGAJIAN DAN PERSONALIA SERTA DOKUMEN DAN
CATATAN TERKAIT
Upah, gaji, bonus, dan
Komisi akrual
Kas di bank Pembayaran saldo awal
Pembayaran gaji upah yang dprlh gaji Tenaga kerja lgsng
Pembayaran pajak gaji saldo akhir
Pemotongan pajak penghasilan
Dan pengurangan lainnya
Pembayaran Saldo awal
Pemotongan pajak gaji
Saldo akhir
Beban pajak
Gaji akrual
Pembayaran saldo awal
Beban pajak gaji
Saldo akhir
Beban pajak gaji

KELAS TRANSAKSI,AKUN,FUNGSI BISNIS,DAN DOKUMEN SERTA CATATAN TERKAIT UNTUK SIKLUS
PENGGAJIAN DAN PERSONALIA
Kelas transaksi Akun a Fungsi bisnis Dokumen&catatan
penggajian Kas penggajian Personalia dan Catatan personalia

kesempatan kerja
Semua akun beban gaji Formulir otoritasi pengurangan
Semua akun pemotongan Formulir otoritasi tingkat

oajak gaji pembayaran
Semua akun gaji akrual
Pencatatan waktu dan Kartu waktu
persiapan penggajian Tiket waktu kerja
File transaksi penggajian
Jurnal atau daftar penggajian
Pembayaran gaji Cek gaji

Rekonsiliasi akun penggajian
Penyusunan SPT Formulir w-2

pajakngaji dan SPT pajak gaji
pembayaran pajak
METODOLOGI UNTUK MERANCANG PENGUJIAN PENGENDALIAN DAN PENGUJIAN
SUBSTANTIF ATAS TRANSAKSI
Pengujian pengendalian dan pengujian substantif atas

transaksi merupaka bagian paling penting dalam menguji
penggajian,namun hal ini tidak bersifat ekstensif. Banyak auditor
menghadapi resiko salah saji material yang rendah,walaupun
penggajian seringkali menjadi bagian yang signifikan dari total
beban.
LANJUTAN............
. Ada tiga alasan untuk hal diatas :

1. Karyawan kemungkinan besar akan mengajukan keluhan kepada manajemen jika
mereka dibayar terlalu rendah.
2. Semua transaksi penggajian secara tipikal seragam dan tidak rumit.
3. Transaksi penggajian merupakan subjek audit pemerintah negara bagian dan
federal meyangkut pemotongan pajak penghasilan, jaminan sosial, dan pajak
pengangguran
METODOLOGI UNTUK MERANCANG PENGUJIAN PENGENDALIAN DAN PENGUJIAN
SUBSTANTIF ATAS TRANSAKSI
Memahami pengendalian internal-

penggajiandan personalia
Menilai resiko penggendalian yang

direncanakan –penggajian dan
personalia
Menentukan luas pengujian

pengendalian
Merancang pengujian Prosedur audit

pengendalian danpengujian
subtantif atas transaksi bagi Ukuran sampel
siklus penggajian dan personalia Item yang dipilih
untuk memenuhi tujuan audit yang
berkaitan dengan transaksi Penetapan waktu
LANJUTAN.........
Luas pengujian pengendalian ditentukan oleh ketergantungan pada

pengendalian yang direncanakan .untuk perusahaan publik,pengujian
harus mencukupi untuk mengeluarkan opini tentang pengendalian
internal atas pelaporan keuangan
PENGENDALIAN KUNCI BAGI SIKLUS PENGGAJIAN DAN PERSONALIA UNTUK MENILAI
RISIKO PENGENDALIAN
 Pemisahan tugas yang memadai

 Otorisasi yang tepat
 Dokumen dan Catatan yang memadai
 Pengendalian Fisik Terhadap Aktiva dan Catatan
 Pengecekan yang Independen atas Kinerja
 Penyiapan Formulir Pajak Penggajian
 Pengujian atas Karyawan yang Tidak Ada
 Pengujian atas Kecurangan Waktu
PROSEDUR ANALITIS
 Membandingkan saldo akun beban penggajian dengan tahun – tahun sebelumnya

(disesuaikan dengan kenaikan tingkat upah dan kenaikan volume)
 Membandingkan tenaga kerja langsung sebagai persentase dari penjualan dengan
tahun – tahun sebelumnya
 Membandingkan beban komisi sebagai persentase dari penjualan dengan tahun –
tahun sebelumnya
 Membandingkan beban pajak penggajian sebagai persentase dari gaji dan upah
dengan tahun – tahun sebelumnya (disesuaikan dengan perubahan tarif pajak
 Membandingkan akun pajak penggajian akrual dengan tahun – tahun sebelumnya.
SALAH SAJI YANG MUNGKIN TERJADI DARI PROSEDUR ANALITIS DIATAS ADALAH
 Salah saji akun beban penggajian

 Salah saji tenaga kerja langsung dan persediaan
 Salah saji beban komisi dan kewajiban komisi
 Salah saji beban pajak penggajian dan kewajiban pajakpenggajian
 Salah saji pjak penggajian akrual dan beban pajak penggajian
DUA TUJUAN AUDIT YANG BERKAITAN DENGAN SALDO YANG UTAMA DALAM MENGUJI
KEWAJIBAN PENGGAJIAN
 Akrual dalam neracasaldo telah dinyatakan pada jumlah yang

benar(Keakuratan)
 Transaksi dalam siklus penggajian dan personaliantelah di catat pada
periode yang benar(Pisah batas)
Perhatian utama dalam kedua tujuan itu tersebut ialah:

Untuk memastikan bahwa tidak ada kurang saji atau akrual.
TAHAPAN METODOLOGI UNTUK MERANCANG PENGUJIAN ATAS RINCIAN SALDO UNTUK KEWAJIBAN
PENGGAJIAN ADALAH SEBAGAI BERIKUT :
 Mengidentifikasi resiko bisnis klien yang mempengaruhi akun kewajiban penggajian

 Menetapkan salah saji yang dapat ditoleransi dan menilai resiko inheren untuk akun
kewajiban penggajian.
 Menilai resiko pengendalian untuk siklus penggajian dan personalia.
 Merancang dan melaksanakan pengujian pengendalian serta pengujian substantif
atas transaksi untuk siklus penggajian dan personalia.
 Merancang dan melaksanakan prosedur analitis untuk akun kewajiban penggaji.
AKUN KEWAJIBAN YANG PALING UTAMA DALAM SIKLUS PENGGAJIAN DAN
PERSONALIA :
 Jumlah Potongan dari Gaji Karyawan

 Gaji dan Upah Akrual
 Komisi Akrual
 Bonus Akrual
 Pembayaran Cuti Liburan, Cuti Sakit, atau Tunjangan Akrual Lainnya
 Pajak Penggajian Akrual
 Pengujian atas Rincian Saldo untuk Akun Beban
 Komisi
 Beban Pajak Penggajian
 Total Penggajian
 Tenaga Kerja Kontrak
 Tujuan Penyajian dan Pengungkapan
The
end.......................
Makasih atas
perhatianya ya
teman,,,Semoga
bermanfaat,,!!!!!!!!

Audit 2

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Audit 2

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Audit 2

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

AUDIT ATAS SIKLUS PENGGAJIAN DAN

 Hanya ada satu kelas transaksi untuk penggajian

Upah, gaji, bonus, dan

Kas di bank Pembayaran saldo awal

Pembayaran gaji upah yang dprlh gaji Tenaga kerja lgsng

Pembayaran pajak gaji saldo akhir

Pemotongan pajak penghasilan

Dan pengurangan lainnya

Pembayaran Saldo awal

Pemotongan pajak gaji

Pembayaran saldo awal

Beban pajak gaji

Beban pajak gaji

Kelas transaksi Akun a Fungsi bisnis Dokumen&catatan

penggajian Kas penggajian Personalia dan Catatan personalia

Semua akun pemotongan Formulir otoritasi tingkat

Pembayaran gaji Cek gaji

Penyusunan SPT Formulir w-2

Pengujian pengendalian dan pengujian substantif atas

. Ada tiga alasan untuk hal diatas :

Memahami pengendalian internal-

Menilai resiko penggendalian yang

Menentukan luas pengujian

Merancang pengujian Prosedur audit

Luas pengujian pengendalian ditentukan oleh ketergantungan pada

 Pemisahan tugas yang memadai

 Membandingkan saldo akun beban penggajian dengan tahun – tahun sebelumnya

 Salah saji akun beban penggajian

 Akrual dalam neracasaldo telah dinyatakan pada jumlah yang

Perhatian utama dalam kedua tujuan itu tersebut ialah:

 Mengidentifikasi resiko bisnis klien yang mempengaruhi akun kewajiban penggajian

 Jumlah Potongan dari Gaji Karyawan

Anda mungkin juga menyukai