HR Realisasi 2019
HR Realisasi 2019
HR Realisasi 2019
Kesimpulan :
1. Kedisiplinan karyawan (telat) harus ditingkatkan, telat dalam 1 bulan maksimal adalah 2 kali, lebih dari 2 kali akan diberikan surat
teguran tertulis
2. Kedisiplinan akan langsung mempengaruhi nilai KPI bulanan karyawan.
Absensi, telat dan sangsi :
List Sanksi Karyawan 2019
No Nama Jabatan Dept./Butik Sanksi Tanggal Berlaku hingga Kesalahan
REZA JC 16% 33% 21% 23% 53% TIDAK LULUS PROBATION => KASI KESEMPATAN LG
APRY JC 28% 45% 23% 32% 62% TIDAK LULUS PROBATION => CUT
CALVIN BM 33% 36% 38% 36% 66% 1 BULAN LAGI KESEMPATAN PENENTUAN HASIL PROBATION : 6 BULAN DI AKHIR JULI
ROBBY JC 62% 29% 20% 37% 67% KASI KESEMPATAN KRN BUTIK BARU
ABIGAEL JC 20% 99% 27% 49% 79% KASI KESEMPATAN KRN BUTIK BARU
NORYTA JC 29% 36% 33% SISA 3 BULAN UNTUK PENENTUAN LULUS PROBATION
RICO SPV 92% 141% 55% 96%
MERLIEN JC 46% 84% 149% 93% LULUS PROBATION (PENCAPAIAN JUNI DIAMBIL DARI MARET:UTK MEMILIH BEST 3)
RENI JC 61% 81% 71% SISA 2 BULAN UNTUK PENENTUAN LULUS PROBATION
FELICIA SPV 81% 91% 70% 81%
DIANA JC 10% SISA 3 BULAN UNTUK PENENTUAN LULUS PROBATION
TUTI BM 81% 185% 91% 119%
KOSIM SPV 80% 197% 83% 120%
VINDI JC 122% 272% 91% 162% NAIK GAJI
YEYEN 16%
PIPIT BM 100% 100% 94% 98%
DONALD SPV 103% 83% 107% 98%
MARCEL JC 82% 82% SISA 4 BULAN UNTUK PENENTUAN LULUS PROBATION
FANKA JC 91% 57% 93% 80%
DEWI JC 17% 86% 52% SISA 4 BULAN UNTUK PENENTUAN LULUS PROBATION
Realisasi HRD :
Pencapaian (pakta integritas), Mystery shopper
TRIWULAN 3
NAMA JABATAN JULI AGUST SEPT RATA2 Up 15% KETERANGAN
JC dan BM * Kebersihan dan kerapihan seragam (termasuk stocking hitam untuk wanita)
* Tanda nama terpasang di dada kiri atas dan dalam kondisi baik.
* Sepatu kulit berwarna hitam dalam kondisi baik dan bersih.
* Wajah bersih, segar dan tidak berminyak.
* Rambut bersih dan tersisir rapi.
* Tidak memiliki kumis, jenggot dan jambang.
* Tidak tercium bau badan atau bau rokok.
* Tidak bau mulut.
Realisasi HRD : Mistery Shopper
Aspek yang dinilai Point Penilaian
• Aspek Pelayanan * Sambutan masuk oleh sekuriti / helper dengan sikap ramah dan tersenyum.
Pelanggan * Sambutan masuk oleh JC / BM dengan sikap yang ramah dan tersenyum, JC / BM yang sedang
tidak melayani pelanggan harus berdiri mengucapkan salam dan berhenti sejenak dari aktivitasnya.
* JC menghampiri pelanggan, menyapa dengan panggilan Bapak / Ibu dengan memperkenalkan diri.
* JC mendampingi pelanggan dan memberikan tanggapan terhadap tujuan customer datang.
* Menawarkan koleksi signature product.
* Mempersilahkan duduk.
* Memberikan informasi mengenai promo yang sedang berlangsung.
* Antusiasme menawarkan produk.
* Menjelaskan 4C Berlian.
* Memberikan penjelasan yang baik mengenai produk.
* Menggunakan sarung tangan.
* Menggunakan tray dalam penyajian perhiasan (maksimal 3 barang dalam tray)
* Menawarkan mencoba barang yang dipilih pelanggan.
* Menjelaskan deskripsi barang yang dipilih pelanggan.
* Menjelaskan informasi harga barang yang dipilih pelanggan. (menunjukkan price list dan
perhitungan harga diskon.
Realisasi HRD : Mistery Shopper
Aspek yang dinilai Point Penilaian
* Menawarkan minuman (maksimal 5 menit sejak masuk butik).
• Aspek Pelayanan
* Menjelaskan keuntungan belanja di passion jewelry.
Pelanggan
* Kemampuan komunikasi dengan pelanggan.
* Kemampuan negosiasi dengan pelanggan.
* Menyebut nama JC (minimal 3 kali selama bercakap-cakap dengan pelanggan).
* Mengarahkan dalam pemilihan barang yang sesuai.
* Sikap dalam melayani pelanggan (sopan dan bersemangat).
* Menanyakan metode pembayaran.
* Melakukan pengecekan barang yang dipilih pelanggan.
* Menjelaskan invoice, sertifikat, ketentuan resell dan trade in.
* Memberikan kartu nama.
* Meminta pelanggan untuk mengisi customer data base.
* Meminta pelanggan untuk mengisi customer remark.
* Memberikan paper bag : barang yang dibeli, invoice dan souvenir.
* Mengantar pelanggan sampai ke depan pintu keluar (sambil membawakan paper bag sampai
pintu keluar.
* Mengucapkan terima kasih kepada pelanggan oleh sekuriti dan helper.
* Mengirimkan pesan singkat yang berisi ucapan terima kasih, foto barang yang dilihat.
Realisasi HRD 2019 :
Realisasi Gaji Karyawan
& Slip Gaji
Realisasi HRD :
Gaji karyawan 2019
RINCIAN GAJI SEMESTER 2 2019
Kesimpulan : 1. Variable Gaji pokok : adalah semua hitungan gaji diluar lembur, termasuk uang pameran
2. Tren Gaji setiap bulan akan naik, karena komponen uang pameran yang setiap bulan berubah dan rekrutmen baru setiap bulan
3. Rata-Rata pengeluaran gaji karyawan setiap bulan adalah Rp. 900,000,000 s/d Rp. 1,145,224,313
Kenaikan gaji karyawan semester 2
2019:
Juli Agustus September Oktober November Desember THR
TOTAL GAJI/bulan Rp1,129,781,750 Rp1,106,357,000 Rp1,145,224,313 Rp913,918,000 Rp915,954,000 Rp917,665,750 Rp729,015,000
% Kontribusi Gaji 76.62187852 5.703490962 17.67463052 84.29512355 5.638505473 10.06637098 79.84889856 5.280450241 14.8706512 71.32456085 5.47073151 23.20470764 70.33333552 5.348958572 24.31770591 72.21147787 5.295937001 22.49258513 17.98344341 64.51197849 17.5045781
Tren Gaji 2.073387183 3.51 20.1974679 0.222777098 0.186881656
Slip Gaji :
Banyak yang belum terima slip gaji secara rutin setiap bulan.
Solusi, Slip gaji dikirimkan secara reguler setiap bulan melalui email kepada setiap karyawan.
Realisasi HR 2019 :
Rekap data karyawan
Realisasi HR 2019: Rekap data karyawan
DATA KARYAWAN - UPDATE
141 HO VISUAL & GRAPHIC DESIGN SPV RETAIL MARCOMM NICO FAUZI L
142 HO ADMIN MARKOM RETAIL MARCOMM ANGGRAENI P
143 HO ASST. MANAJER MARKOM RETAIL MARCOMM ARIYA L
144 HO PROGRAMMER RETAIL IT ALDO L
145 HO IT SUPPORT RETAIL IT OKI DWI L
146 HO SENIOR PROGRAMMER RETAIL IT PUTRA L
147 HO JUNIOR PROGRAMMER RETAIL IT ERIKSON L
148 HO JUNIOR PROGRAMMER RETAIL IT ERWIN L
149 HO JUNIOR PROGRAMMER RETAIL IT RICHAEER L
150 HO SECURITY RETAIL HRD NANA SUHANA L
Realisasi HR 2019: Rekap data karyawan
151 HO DRIVER RETAIL HRD STEFANUS SULISTYO L
152 HO OPERATION MANAGER RETAIL RULLY DESFRY L
153 HO HELPER RETAIL HRD RIKYANTO L
154 HO HELPER RETAIL HRD ARDI L
155 HO GA MULYADI HUSEN BASRI L
156 HO INTERNAL AUDIT MANAGER RETAIL AUDIT REZA FAUZAN L
157 BOUTIQUE BRANCH MANAGER RETAIL MANTOS PUSPITA ANGGRAENI P
158 BOUTIQUE BOUTIQUE SPV RETAIL MANTOS HEROE DONALD L
159 BOUTIQUE JC RETAIL MANTOS YOVANKA P
160 BOUTIQUE JC RETAIL MANTOS DEWI P
161 BOUTIQUE JC RETAIL MANTOS MARCELINO L
162 BOUTIQUE SECURITY RETAIL MANTOS STHEPHEN L
163 BOUTIQUE OB RETAIL MANTOS MICHAEL L
164 BOUTIQUE BRANCH MANAGER RETAIL PV RICO L
165 BOUTIQUE JC RETAIL PV VIVI SELVIA P
166 BOUTIQUE JC RETAIL PV ALTIN P
167 BOUTIQUE JC RETAIL PV HELMI L
168 BOUTIQUE JC RETAIL PV JOVI L
169 BOUTIQUE SECURITY RETAIL PV HERI L
170 BOUTIQUE OB RETAIL PV ETRARIUS L
171 BOUTIQUE BRANCH MANAGER RETAIL PURI CALVIN L
172 BOUTIQUE BOUTIQUE SPV RETAIL PURI MAMAN SURYAMAN L
173 BOUTIQUE JC RETAIL PURI MERRY P
174 BOUTIQUE JC RETAIL PURI NORRYTA P
175 BOUTIQUE JC RETAIL PURI REZA L
176 BOUTIQUE SECURITY RETAIL PURI SLAMET ISWANTO L
177 BOUTIQUE OB RETAIL PURI ADI L
178 BOUTIQUE BRANCH MANAGER RETAIL PIK EKO L
179 BOUTIQUE JC RETAIL PIK YOGI PRATAMA L
180 BOUTIQUE JC RETAIL PIK SANDIKA L
181 BOUTIQUE JC RETAIL PIK YULIA P
182 BOUTIQUE JC RETAIL PIK DIANA P
183 BOUTIQUE JC RETAIL PIK STEVEN LINIARDI L
184 BOUTIQUE SECURITY RETAIL PIK PANJI L
185 BOUTIQUE Helper RETAIL PIK SRI HASANTO L
186 BOUTIQUE BRANCH MANAGER RETAIL CSB TUTI ALAWIYAH P
187 BOUTIQUE BOUTIQUE SPV RETAIL CSB ABU KOSIM L
188 BOUTIQUE JC RETAIL CSB ANDREAN L
189 BOUTIQUE JC RETAIL CSB DIMAS L
190 BOUTIQUE JC RETAIL CSB VINDI SETIADI L
191 BOUTIQUE SECURITY RETAIL CSB SUGIHARTO L
192 BOUTIQUE OB RETAIL CSB HANANDA P
193 BOUTIQUE BRANCH MANAGER RETAIL LW KAMARIA (AISYU) P
194 BOUTIQUE BOUTIQUE SPV RETAIL LW YENNI SAVILA P
195 BOUTIQUE JC RETAIL LW FARLIAN ALIANSYAH L
196 BOUTIQUE JC RETAIL LW RENI PUTRIYA P
197 BOUTIQUE JC RETAIL LW HERLINA P
198 BOUTIQUE SECURITY RETAIL LW IWAN L
199 BOUTIQUE OB RETAIL LW ASEP L
200 BOUTIQUE BRANCH MANAGER RETAIL TA HERRY HALIM L
201 BOUTIQUE BOUTIQUE SPV RETAIL TA FELICIA P
202 BOUTIQUE JC RETAIL TA IRFAN JUNAEDI L
203 BOUTIQUE JC RETAIL TA IRVAN L
204 BOUTIQUE JC RETAIL TA SUHENDAR L
205 BOUTIQUE JC RETAIL TA RENDRA L
206 BOUTIQUE SECURITY RETAIL TA FAIZAL L
207 BOUTIQUE Helper RETAIL TA DWI NUGROHO L
208 BOUTIQUE MGR RETAIL LK ASNIWATI P
209 BOUTIQUE JC RETAIL LK FRANSISCA MERLIEN P
210 BOUTIQUE BRANCH MANAGER RETAIL PI VINOD P
211 BOUTIQUE ADMIN RETAIL PI STEVEN WIJAYA L
212 BOUTIQUE JC RETAIL PI M. ARIEF L
213 BOUTIQUE JC RETAIL PI KARTIKA ABIGAIL P
214 BOUTIQUE JC RETAIL PI ROBBY L
215 BOUTIQUE JC RETAIL PI NIZAM L
216 BOUTIQUE SECURITY RETAIL PI HERYANTO L
217 BOUTIQUE OB RETAIL PI OKTA P
218 BOUTIQUE CALON MANAGER RETAIL MKG DONNY L
219 BOUTIQUE CALON SPV RETAIL MKG HENDRA L
220 BOUTIQUE JC RETAIL MKG CHRISTIAN L
221 BOUTIQUE JC RETAIL MKG NURLINDA P
222 BOUTIQUE JC RETAIL MKG DELYA P
223 BOUTIQUE SECURITY RETAIL MKG RUDIBYO L
224 BOUTIQUE OB RETAIL MKG SALIM L
225 BOUTIQUE SPV E COMMERCE RETAIL E-COMMERCE YONATAN ANGGARA L
226 BOUTIQUE E-COMMERCE STAFF RETAIL E-COMMERCE NOVITA P
Realisasi HR 2019: Rekap data karyawan
MODUL TRAINING
NO Modul Training Materi / Modul Modul lama Modul baru TRAINER Waktu pelaksanaan Durasi Tempat
HR Policy X
Luxury Business
X Expected
Key Initiatives Knowledge Timeline
Orientasi
Outcomes
1 Welcome Training X HRD Sebelum mulai bekerja 1 hari Office
Passion
Passion Product X
Professional
X
Outlook
System X
2 Internal Protocol & HRD
X 1 hari
SOP
Kesimpulan :
1. Training belum rutin dilaksanakan di tahun 2019.
2. Modul training tidak di terapkan oleh trainer untuk melakukan training.
3. Akan dibuatkan jadwal diatas agar bisa segera dilaksanakan di bulan Februari 2020
Realisasi HR 2019 :
Rekrutmen & turn over rate
Realisasi Rekrutmen & turn over rate
Rekrutmen 2019
No Bulan Nama Jabatan Tgl Bergabung Dept./Butik Keterangan % rekrutment % turn over
1 Januari Calvin Phillip BM 21 Januari 2019 PURI AKTIF
0.884955752
2 Catur Merdiko Wati Staf Design 2D 22 Januari 2019 Design 2D AKTIF
3 Februari Ari Supandi JC 01 Februari 2019 PURI RESIGN
4 Etrarius OB 04 Februari 2019 PV AKTIF
1.327433628 0.442477876
5 Fransiska Merlien Sasmita JC 11 Februari 2019 PV AKTIF
6 Anggraeni Sandika Putri Adm MARCOMM 18 Februari 2019 MARCOMM AKTIF
7 Maret Irmah JC 04 Maret 2019 LW RESIGN
8 Reni Putriya Ningrum JC 20 Maret 2019 LW AKTIF
9 Dewi Intan Sari Mokoagow JC 25 Maret 2019 MANTOS AKTIF
10 Adi S OB 26 Maret 2019
Expected
PURI AKTIF
2.654867257 0.884955752
11
12 Key InitiativesRudibyo
Vallen Vebrian Wokas JC Timeline
Security 26 Maret 2019
28 Maret 2019
MKG
MANTOS
AKTIF
RESIGN
13
14
Marcelino
Salim
JC
OB
28 Maret 2019
28 Maret 2019
Outcomes
MANTOS
MKG
AKTIF
AKTIF
15 April Dwi Nurmala JC 03 April 2019 PIK RESIGN
16 Artha Rani Saragih OM 08 April 2019 Operation RESIGN
0.884955752 0.884955752
17 Diana Akmala JC 08 April 2019 PIK AKTIF
18 Norryta JC 09 April 2019 PV AKTIF
19 Mei Hendra Meyki Sanjang Calon Spv 01 Mei 2019 MKG AKTIF
20 Fitria Ulandari JC 06 Mei 2019 TA RESIGN
21 Yohanes Christian JC 06 Mei 2019 PV RESIGN 1.327433628 0.884955752
22 Hery Yanto Security 24 Mei 2019 PI AKTIF
23 Asep Halimi OB 27 Mei 2019 LW AKTIF
24 Juni Rendra Dwi Satria JC 17 Juni 2019 TA AKTIF 0.442477876
25 Juli Delya Sudanti JC 01 Juli 2019 MKG AKTIF
26 Dita Savira Gardini JC 27 Juni 2019 PURI RESIGN
27 Yulia Oktaviani JC 01 Juli 2019 PIK AKTIF 1.769911504 0.442477876
28 Muhamad Helmi Hadi JC 03 Juli 2019 CSB AKTIF
29 Ariya Chanda Ass. Mgr MARCOMM 15 Juli 2019 MARCOMM AKTIF
30 Agustus Febryanti Simon FAM 01 Agustus 2019 FA AKTIF
31 Sella Apriliwati JC 01 Agustus 2019 PURI RESIGN
32 Sandy Monieka HRM 01 Agustus 2019 HRD RESIGN
33 Herlina JC 14 Agustus 2019 LW AKTIF
34 Kiki Admin Produksi 19 Agustus 2019 Produksi AKTIF 2.654867257 1.327433628
35 Ulfa Admin Produksi 19 Agustus 2019 Produksi AKTIF
36 Roland Suseno JC 14 Agustus 2019 LW RESIGN
37 Panji Security 23 Agustus 2019 PIK AKTIF
38 Steven Liniardi JC 30 Agustus 2019 PIK AKTIF
39 September Otniel Renato Sigit BM 02 September 2019 PIK RESIGN
40 M Ardiansyah OB 02 September 2019 HRD AKTIF
41 M Ihsan Almarshus Staf Design 2D 05 September 2019 Design 2D AKTIF
42 Suyatno Security 10 September 2019 HRD AKTIF 2.654867257 0.442477876
43 Altin Sulanty JC 25 September 2019 PV AKTIF
44 Jovi JC 26 September 2019 PV AKTIF
45 Oktober Rully Desfry OM 01 Oktober 2019 Operation AKTIF
46 Ali Mustofa Security 07 Oktober 2019 HRD AKTIF
47 Florentina Stella Staf FA 16 Oktober 2019 FA AKTIF 1.327433628
48 Iwan Security 23 Oktober 2019 HRD AKTIF
49 Faizal Security 11 November 2019 HRD AKTIF 0.442477876
50 Desember Sandika JC 18 Desember 2019 PIK AKTIF
51 Nico Dzaky Iskandar Staf Purchasing 24 Desember 2019 FA AKTIF 1.327433628
52 Oki Dwi Endras Setyo IT Support 26 Desember 2019 IT AKTIF
53 Januari 2020 Andre Irsyad HRGA Manager 03 Januari 2020 HRD AKTIF
54 Himatul Milah Staf HRD 03 Januari 2020 HRD AKTIF
1.769911504
55 Reza Fauzan AUDITOR 06 Januari 2020 AUDIT AKTIF
56 Anita Triwulan Staf FA 06 Januari 2020 FA AKTIF
Prosentase 201917.69911504 5.309734513
Rata-Rata 2019 1.474926254 0.442477876
Realisasi HR 2019 :
Retainer & Outing
Realisasi Retainer & Outing
April
Revisi final(terakhir) Peraturan Perusahaan
Diskusi by Phone : Revisi ketiga dan keempat Peraturan
Outcomes
Rp5,008,150 Rp7,703,966 Rp1,271,212 Rp13,983,328
Perusahaan
Singkronisasi Peraturan Perusahaan dengan UU Ketenagakeraaan
sehubungan dengan perhitungan pesangon dan uang penghargaan
untuk berbagai jenis pemutusan hubungan kerja
Mei Revisi final (terakhir) Peraturan Perusahaan Rp4,934,300 Rp0 Rp493,430 Rp5,427,730
Juni Membuat draft Perjanjian Kerahasiaan Perusahaan Rp4,934,300 Rp0 Rp493,430 Rp5,427,730
Merevisi Perjanjian Kreahasiaan Perusahaan
Juli Menyiapkan dan mengirimkan Somasi kepada Denise Permana Rp4,963,700 Rp886,375 Rp585,008 Rp6,435,083
Meninjau dokumen terkait permasalahan dengan Denise Permana
Agustus Review dan revisi Perjanjian kerahasiaan PAK dengan PT. Rp4,963,700 Rp6,750,561 Rp1,171,426 Rp12,885,687
Pegadaian
Review dokumen terkait Pengembalian barang dari customer di
Term & Condition (bagian belakang lembar Invoice)
Meninjau dan merevisi draf pengunduran diri dan pernyataan
pertanggungjawaban karyawan
September Meninjau kembali Draft Perjanjian kerahasiaan PAK dengan Rp4,963,700 Rp5,174,231 Rp1,013,793 Rp11,151,724
Pegadaian
Meninjau dan merevisi draft Perjanjian kerahasiaan terkait uji
coba website PAK
Review dokumen terkait keseluruhan Term & Condition (bagian
belakang lembar Invoice)
Memeriksa draft awal perjanjian kerja sama PAK dengan PT.
Pegadaian
Rp74,452,466
Kesimpulan
1 Dana untuk retainer pengacara cukup besar
2 Apakah akan dicari retainer yang lebih efisien biayanya, atau di stop untuk jasa retainer
Realisasi Retainer & Outing
Kesimpulan
1 Dana outing 2017 ke 2018 mengalami kenaikan 13.9 %
2 Dana outing 2018 ke 2019 mengalami penurunan 8.8 %
Resume realisasi 2019
1. Personal Assesment / penilaian karyawan secara per bulan yang menggabungkan kompetensi
dan juga KPI sudah ada formatnya di HRD hanya produksi yang belum ada formatnya di HRD.
2. Pelaksanaan penilaian rutin individu karyawan per department belum semua berjalan, untuk
Butik ada beberapa yang datanya sudah di HRD.
3. Pelaksanaan penilaian rutin individu karyawan department Produksi belum dilakukan.
4. Uji jkompetensi untuk calon karyawan belum dijalankan, karena acuan penerimaan karyawan
hanya berdasarkan interview.
5. Modul training sudah dibuat formatnya oleh HRD sebelumnya, tapi untuk pelaksanaannya
belum berjalan.
6. Kurikulum training belum tersusun rapih, jadwal pelaksanaan training, materi dan juga trainer
belum dibuat.
7. Pemantauan status karyawan, karyawan yang lolos probation, BPJS belum tersusun rapi.
8. Data karyawan belum tersusun rapih, pkwt, surat pengangkatan dan ulang tahun.
9. Dokumen wajib karyawan belum semua ada, seperti SKCK dan surat keterangan sehat.
10. Dokumen perjanjian atau masa probation belum di terima oleh banyak karyawan.
11. Perjanjian dengan retainer untuk jam kerja retainer melebihi dari 6 jam perlu di review jadi
pengeluaran untuk retainer cukup besar.
Improvement yang harus dilakukan
1. Personal Assesment / penilaian karyawan harus dilakukan berkala setiap bulan.
2. Uji jkompetensi untuk penerimaan karyawan baru harus dilakukan (DISC, working style test, IQ
test).
3. Dokumen wajib karyawan seperti SKCK dan Surat Keterangan Sehat harus dilengkapi oleh
semua karyawan.
4. Pemantauan data status karyawan, karyawan yang lolos probation, BPJS harus tersusun rapi.
5. Dokumen perjanjian dan surat pengangkatan harus di terima oleh karyawan.
6. Perjanjian dengan retainer harus di review lagi apakah cari retainer baru atau di stop.
7. Wajib absensi fingerprint oleh semua karyawan office dan MO Office, dan absen foto untuk
karyawan butik.
8. Setiap karyawan tidak masuk bekerja, wajib info ke bagian HRD sebelum jam kerja dimulai atau
dianggap sebagai mangkir.
9. Surat Dokter untuk karyawan yang sakit harus di input ke HRD maksimal 2 (dua) hari dari mulai
masuk bekerja.
10. Alur kerja department HRD harus dilakukan agar waktu rekrutment bisa di standarisasi.
11. Alur kerja semua department harus dibuat agar setiap karyawan ada panduannya.
12. SOP untuk semua bagian dan department harus di data dan di awasi pelaksanaannya.
13. Harus ada HRIS atau software hardware yang interaktif, realtime dan online. (apakah nanti akan
dibuat oleh bagian IT atau mencari vendor pembuat system HR).
14. Dibuat signature yang seragam di dalam email setiap karyawan, dan kalau bisa dibuatkan
template flash player di signature karyawan untuk media promosi.
15. Revisi struktur upah dan salary grading karyawan.
16. Pembuatan slip gaji yang tertib dan bulanan dikirimkan kepada karyawan.