Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 324 tayangan

    Kelompok 9 Lembaga Kerjasama Bipartit Dan Tripartit

    Diunggah oleh

    Nurma Sari
    Dokumen tersebut membahas tentang lembaga kerjasama bipartit dan tripartit dalam hubungan industrial. Lembaga kerjasama bipartit adalah forum komunikasi antara pengusaha dan serikat pekerja untuk membahas masalah hubungan kerja. Sedangkan lembaga kerjasama tripartit melibatkan unsur pemerintah untuk merumuskan kebijakan ketenagakerjaan. Kedua lembaga berperan sebagai sarana konsultasi untuk menyelesaikan permasalahan hubungan

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Kelompok 9 Lembaga Kerjasama Bipartit Dan Tripartit

    Diunggah oleh

    Nurma Sari
    324 tayangan12 halaman
    Dokumen tersebut membahas tentang lembaga kerjasama bipartit dan tripartit dalam hubungan industrial. Lembaga kerjasama bipartit adalah forum komunikasi antara pengusaha dan serikat pekerja untuk membahas masalah hubungan kerja. Sedangkan lembaga kerjasama tripartit melibatkan unsur pemerintah untuk merumuskan kebijakan ketenagakerjaan. Kedua lembaga berperan sebagai sarana konsultasi untuk menyelesaikan permasalahan hubungan

    Deskripsi Asli:

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Dokumen tersebut membahas tentang lembaga kerjasama bipartit dan tripartit dalam hubungan industrial. Lembaga kerjasama bipartit adalah forum komunikasi antara pengusaha dan serikat pekerja untuk membahas masalah hubungan kerja. Sedangkan lembaga kerjasama tripartit melibatkan unsur pemerintah untuk merumuskan kebijakan ketenagakerjaan. Kedua lembaga berperan sebagai sarana konsultasi untuk menyelesaikan permasalahan hubungan

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai pptx, pdf, atau txt
    324 tayangan12 halaman

    Kelompok 9 Lembaga Kerjasama Bipartit Dan Tripartit

    Diunggah oleh

    Nurma Sari
    Dokumen tersebut membahas tentang lembaga kerjasama bipartit dan tripartit dalam hubungan industrial. Lembaga kerjasama bipartit adalah forum komunikasi antara pengusaha dan serikat pekerja untuk membahas masalah hubungan kerja. Sedangkan lembaga kerjasama tripartit melibatkan unsur pemerintah untuk merumuskan kebijakan ketenagakerjaan. Kedua lembaga berperan sebagai sarana konsultasi untuk menyelesaikan permasalahan hubungan

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai pptx, pdf, atau txt
    dari 12

    HUBUNGAN INDUSTRIAL

    LEMBAGA KERJSAMA
    BIPARTIT DAN TRIPAR
    TIT
    LEMBAGA KERJASAMA BIPARTIT

    LKS Bipartit adalah forum komunikasi dan


    konsultasi mengenai hal-hal yang
    berkaitan dengan hubungan industrial disatu
    perusahaan yang anggotanya terdiri dari
    pengusaha dan serikat pekerja/serikat buruh
    yang sudah tercatat di instansi yang
    bertanggungjawab dibidang
    ketenagakerjaan atau unsur pekerja/buruh.
    (pasal 1 butir1 Kepmenakertrans
    No. 255/2003)
    FUNGSI LEMBAGA KERJASAMA BIPARTIT

     Sebagai forum komunikasi, konsultasi dan


    musyawarah antar pengusaha dan wakil serikat
    pekerja/serikat buruh atau pekerja/buruh pada
    tingkat perusahaan.
     Sebagai forum untuk membahas masalah
    hubungan industrial di perusahaan guna
    meningkatkan produktivitas kerja dan
    kesejahteraan pekerja/buruh yang menjamin
    kelangsungan usaha dan menciptakan ketenangan
    kerja
    TUGAS LEMBAGA KERJASAMA BIPARTIT
     Melakukan pertemuan periodik dan sewaktu-waktu
    apabila diperlukan
     Mengkomunikasikan kebijakan pengusaha dan
    aspirasi pekerja/buruh berkaitan dengan
    kesejahteraan pekerja/buruh dan kelangsungan
    usaha
     Melakukan deteksi dini dan menampung
    permasalahan hubungan industrial di perusahaan
     Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada
    pengusaha dalam menetapkan kebijakan
    perusahaan
     Menyampaikan saran dan pendekatan kepada
    pekerja/buruh
    BERAKHIRNYA JABATAN KEANGGOTAAN
    LEMBAGA KERJASAMA BIPARTIT

     Meninggal dunia
     Mutasi atau keluar perusahaan
     Mengundurkan diri sebagai anggota LKS
     Diganti atas usul dari unsur yang diwakilinya
     Sebab lain yang menghalangi tugas-tugas dalam
    keanggotaan LKS Bipartit
    DASAR HUKUM

     UU NO. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan


     Kepmenakertrans No. KEP-255/MEN/2003
    Tentang Tata Cara Pembentukan dan Susunan
    Keanggotaan Lembaga Kerjasama Bipartit
    LEMBAGA KERJASAMA TRIPARTIT

    Berdasarkan UU No. 13/2003, pasal 1 butir 19, LKS


    Tripartit adalah sebagai forum komunikasi, konsultasi
    dan musyawarah tentang masalah ketenagakerjaan
    yang anggotanya terdiri dari unsur organisasi
    perusahaan, serikat pekerja/serikat buruh dan
    pemerintah
    DASAR HUKUM

    UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan


    Peraturan Pemerintah No. 8 Tahun 1985 Tentang
    Tata Kerja dan Susunan Organisasi Lembaga
    Kerjasama Tripartit
    Peraturan Pemerintah No. 46 Tahun 2008 Tentang
    Perubahan Peraturan Pemerintah No. 8 Tahun 1985
    Tentang Tata Kerja dan Susunan Organisasi Lembaga
    Kerjasama Tripartit
    FUNGSI LEMBAGA KERJSAMA
    TRIPARTIT
    Sebagai forum konsultasi dan komunikasi serta
    musyawarah untuk memecahkan msalah bersama dan
    merumuskan kebijakan bersama bidang
    ketenagakerjaan
    Memberikan pertimbangan, saran dan pendapat
    kepada pemerintah dan pihak terkait dalam penyusunan
    kebiajakn pelaksanaan hubungan insdustrial
    Membahas masalah ketenagakerjaan baik yang
    bersifat daerah, sektoral, nasional dan internasional
    sebagai saran kepada pemerintah dan pihak terkait
    dalam memecahkan maslah ketenagakerjaan
    TUGAS LEMBAGA KERJSAMA TRIPARTIT

    Menampung, mengkaji, mengevaluasi dan


    merumuskan rancangan kebijakan dan memecahkan
    msalah ketenagakerjaan yang bersifat regional,
    daerah, sektoral, nasional dan internasional sebagai
    saran kepada pemerintah dan pihak terkait
    Menggalang komunikasi dan kerjasama timbal
    balik yang sebaik-baiknya dengan segenap unsur
    tripartit
    LANJUTAN

    Melakukan koordinasi dan konsultasi dengan


    Badan dan lembaga lainnya yang beranggotakan
    unsur tripartit seperti Dewan Pengupahan, Dewan
    Pelatihan Kerja, Dewan Produktivitas dan Dewan
    Keselamatan dan Kesehatan Kera (DK3)
    Memberikan pertimbangan, saran dan pendapat
    kepada Pemerintah dan pihak terkait dalam
    penyusunan kebijakan dan pemecahan masalah
    ketenagakerjaan secara nasional
    THANKS
    YOU

    Anda mungkin juga menyukai