Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 61 tayangan

    1 B Etika Dalam PIO

    Diunggah oleh

    Gregory Mulawarman S
    Ringkasan dokumen tersebut adalah: 1. Dokumen tersebut membahas tentang etika dalam kerja dan bagaimana mengelola perilaku etis di organisasi. 2. Determinan etika individu meliputi agama, budaya, sosial politik, lingkungan, pendidikan, dan motivasi intrinsik. 3. Standar etika, pelatihan etika, dan budaya organisasi merupakan cara untuk mengelola perilaku etis di organisasi.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    1 B Etika Dalam PIO

    Diunggah oleh

    Gregory Mulawarman S
    61 tayangan10 halaman
    Ringkasan dokumen tersebut adalah: 1. Dokumen tersebut membahas tentang etika dalam kerja dan bagaimana mengelola perilaku etis di organisasi. 2. Determinan etika individu meliputi agama, budaya, sosial politik, lingkungan, pendidikan, dan motivasi intrinsik. 3. Standar etika, pelatihan etika, dan budaya organisasi merupakan cara untuk mengelola perilaku etis di organisasi.

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    1 b etika dalam PIO

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Ringkasan dokumen tersebut adalah: 1. Dokumen tersebut membahas tentang etika dalam kerja dan bagaimana mengelola perilaku etis di organisasi. 2. Determinan etika individu meliputi agama, budaya, sosial politik, lingkungan, pendidikan, dan motivasi intrinsik. 3. Standar etika, pelatihan etika, dan budaya organisasi merupakan cara untuk mengelola perilaku etis di organisasi.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai pptx, pdf, atau txt
    61 tayangan10 halaman

    1 B Etika Dalam PIO

    Diunggah oleh

    Gregory Mulawarman S
    Ringkasan dokumen tersebut adalah: 1. Dokumen tersebut membahas tentang etika dalam kerja dan bagaimana mengelola perilaku etis di organisasi. 2. Determinan etika individu meliputi agama, budaya, sosial politik, lingkungan, pendidikan, dan motivasi intrinsik. 3. Standar etika, pelatihan etika, dan budaya organisasi merupakan cara untuk mengelola perilaku etis di organisasi.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai pptx, pdf, atau txt
    dari 10

    PSIKOLOGIINDUSTRI

    E T IK A D A L
    AM KER
    JA
    ETIKA DALAM
    KERJA

    PENGERTIAN BY DETERMINAN MENGELOLA


    GRIFFIN ETIKA INDIVIDU PERILAKU ETIS

    M ENERAPKAN KAS US
    HUKUM
    ETIS
    E T IK A ME NU R
    U T G R IF F I N
    (2006)
    ETIKA & PER
    ILA KU ETIS
    “ e ti k m e r u p a k a n k e y a P e r i l e ti s d a p m e n e n tu
    a ”e n g ekni n
    m aai n ti n d a k a a k u k u i n i i n a( kt a r ykaawna n ) y a
    n a n y a n gys aa nl ag hb ,e naatar u
    d ti a
    d il ipta
    e ns g da ir vui hd i n g fa k to r - fa k
    ndakan yang baik d i p e r o lue hodl e a r to
    i l ru yaar ny ga n g k e
    m e md pa en nygaanr gu hb iuh raul k , yl a n h udian menjadi prinsip ya
    m
    a
    ginnya. n g d i j a l a n i d a l a m b e n tu k p e
    rilaku.
    D E T E R MINA N
    E T I K A I N D IV
    ID U
    Agama
    Budaya
    Sosial Politik
    Kondisi Lingkungan (Geografis)
    Pendidikan
    Motivasi Intrinsik Individu
    PENUNTUN ATAU
    STANDAR
    ETIKA

    MENGELOLA
    ORGANISASI PERILAKU PELATIHAN
    DAN BUDAYA ETIS
    ETIKA
    PERUSAHAAN
    Penuntun atau
    Standar Etika
    Standar etika dapat menjadi acuan yang benar bagi
    organisasi yang serius ingin membangun. Standar etika
    dapat menjadi nilai dan kepercayaan bagi organisasi lain
    serta sebagai pedoman bagi perilaku anggota organisasi.
    Standar etika merupakan tanggung jawab dari pimpinan
    manajemen untuk melihat bahwa standar ini akan
    menentukan nilai benar atau nilai salah
    Pelatihan etika
    Etika pelatihan untuk program karyawan adalah bagian dari
    semua perusahaan karena mereka memberikan wawasan untuk
    perlindungan kewajiban serta meningkatkan semangat kerja
    karyawan retensi mereka juga positif dipengaruhi oleh program-
    program. Etika sangat penting bagi bisnis karena membantu untuk
    menentukan bagaimana perusahaan Anda dianggap oleh orang
    lain. Jika perusahaan Anda memiliki reputasi sebagai karyawan etis
    dan reputasi serta pelanggan dan rekan akan merasa bangga
    dikaitkan dengan bisnis Anda
    Pelatihan etika harus membantu karyawan menjadi akrab
    dengan kode etik perusahaan tahu lebih banyak tentang
    pengambilan keputusan menggunakan model etika. Pelatihan etika
    yang baik memberikan pelatihan meliputi lima aspek dasar etika
    tanggung jawab pelatihan rasa hormat kejujuran keadilan dan kasih
    sayang.
    Budaya Organisasi dan
    perusahaan
    Budaya Organisasi dan perusahaan merupakan suatu sistem
    makna bersama yang dianut oleh para anggota yang
    membedakan suatu organisasi dari organisasi-organisasi
    lainnya.Sistem makna bersama ini adalah sekumpulan
    karakteristik utama yang dijunjung tinggi dan dihargai oleh
    organisasi.
    !
    P E NE R A P
    AN HUKU
    M EPengendalian
    T I S Diri
    Mempertahankan Jati Diri
    Menciptakan Persaingan yang Sehat
    Menghindari Sifat 5K
    (Katabelece,Kongkalikong,Koneksi,Kolusi
    dan Komisi)
    Mampu menyatakan yang Benar itu Benar
    Menumbuhkan Sikap saling Percaya antar Gol.
    Pengusahan Kuat dan Gol. Pengusaha Kebawah
    Menumbuh Kembangkan dan Rasa memiliki
    terhadapn apa yang telah Disepakati.
    THANK
    YOU!

    Anda mungkin juga menyukai