CONDIZIONI GENERALI DI PRESTAZIONE DI LAVORO IN SOMMINISTRAZIONE A TERMINE

Il Contratto di lavoro in Somministrazione di Lavoro regolato dal D. Lgs. 276/03 e dal CCNL per la Categoria delle Agenzie per il Lavoro del 24/07/2008

1. Il trattamento economico e assistenziale sar corrisposto al Lavoratore direttamente dal Somministratore, che si impegna a versare i relativi contributi previdenziali e assistenziali. 2. LUtilizzatore comunicher al Somministratore i trattamenti economici e normativi previsti dalla contrattazione aziendale ed applicati ai propri dipendenti di livello pari al Lavoratore, nonch le eventuali differenze maturate nel corso di ciascuna mensilit o del minor periodo di durata del rapporto; in particolare, le modalit e criteri per la determinazione e corresponsione delle erogazioni economiche correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi concordati tra le parti o collegati all'andamento economico dell'impresa. 3. LUtilizzatore obbligato, in caso di inadempimento del Somministratore, a pagare al Lavoratore direttamente quanto dovuto a titolo di trattamento economico nonch a versare i relativi contributi previdenziali, fatto salvo il diritto di rivalsa verso il Somministratore. 4. Il Lavoratore svolge la propria attivit secondo le istruzioni impartite dallUtilizzatore sia per lesecuzione che per lorganizzazione dellattivit lavorativa ed tenuto, inoltre, allosservanza di tutte le norme di legge, di contratto collettivo, di accordi, regolamenti e consuetudini aziendali applicate ai lavoratori dipendenti dellUtilizzatore. 5. Il Lavoratore inviato in missione presso lUtilizzatore per eseguire le attivit corrispondenti alle mansioni specificate nel contratto. Il Lavoratore tenuto a rispettare lorario di lavoro di cui al presente contratto e deve usare o manovrare (a regola darte e con diligenza) i macchinari e gli strumenti necessari allo svolgimento dellattivit affidatagli. 6. Il Lavoratore informato dallUtilizzatore sui rischi per la sicurezza e la salute connessi alle attivit produttive in generale ed formato e addestrato alluso degli strumenti di lavoro necessari allo svolgimento dellattivit lavorativa in conformit alle disposizioni di cui al D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81. Il Lavoratore obbligato a utilizzare i dispositivi di protezione individuali forniti dallUtilizzatore il quale garantisce nondimeno attrezzature e misure di primo soccorso. Nel caso di infortuni, anche di lieve entit, il Lavoratore dovr notificarlo allImpresa Utilizzatrice e a Manpower. Qualora abbia trascurato di ottemperare allobbligo predetto e Manpower non abbia potuto inoltrare la prescritta denuncia allINAIL, Manpower resta esonerata da qualsiasi responsabilit e onere economico derivante dal ritardo stesso. 7. Il Lavoratore dovr svolgere con assiduit e diligenza i compiti assegnati, nonch osservare la pi assoluta riservatezza su dati, fatti e informazioni di pertinenza, sia di Manpower che dellUtilizzatore, di cui venga a conoscenza nel corso del rapporto di lavoro. Egli non pu elaborare, rivelare, pubblicare, o usare i dati di cui venuto a conoscenza, per alcun altro scopo e finalit che quelli previsti nellambito dellespletamento dei compiti assegnati, anche dopo la cessazione del presente contratto. 8. Il Lavoratore dipendente di Manpower e in quanto tale Manpower che provvede al pagamento della retribuzione e dei relativi contributi. La retribuzione viene calcolata, nel rispetto della disciplina di cui al CCNL per la Categoria delle Agenzie per il lavoro del 24/07/2008, in base alle ore ordinarie e straordinarie indicate nel Foglio Presenze a cura dellinteressato ed allesito dellapprovazione da parte dellUtilizzatore mediante sottoscrizione o autorizzazione a mezzo di comunicazione e-mail. Il conteggio degli straordinari viene effettuato in relazione al C.C.N.L. dellUtilizzatore. Il Lavoratore ha diritto al pagamento della prestazione lavorativa solo in relazione allorario risultante dal suddetto Foglio Presenze. Le ore straordinarie dovranno essere autorizzate dallUtilizzatore e saranno pagate solo se risultanti dal Foglio Presenze debitamente controfirmato o comunque autorizzato a mezzo di comunicazione e-mail. Manpower non responsabile del pagamento di prestazioni lavorative non risultanti dal Foglio Presenze controfirmato dallUtilizzatore. 9. Il Lavoratore deve inserire le proprie presenze (nonch indicare le eventuali assenze o/o permessi fruiti) sul Foglio Presenze del mese di riferimento accedendo al sito internet di Manpower ed inserendo i propri user id e password (che verranno comunicati a cura di Manpower a mezzo sms telefonico) entro il primo giorno del mese successivo a quello di riferimento ovvero entro il primo giorno successivo a quello di fine missione. Il Foglio Presenze, una volta ricevuta la conferma dei dati da parte del lavoratore, verr automaticamente inviato dal sistema informatico allUtilizzatore per lapprovazione dello stesso. Il Lavoratore deve altres compilare il Foglio Presenze alla fine dellincarico nel caso in cui lo stesso non coincida con il primo giorno successivo al mese di riferimento. Manpower non responsabile in ordine a quanto risultante nel Foglio Presenze. 10. Manpower liquider le spettanze mensili mediante bonifico presso il c/c bancario o postale indicato dal Lavoratore. In alternativa Manpower effettuer il pagamento mediante rimessa diretta (liquidazione delle spettanze in contanti) presso istituti di credito convenzionati, dietro presentazione allo sportello del prospetto paga in originale, di valido documento di identit e codice fiscale. Le spettanze mensili saranno liquidate entro il 15 del mese successivo a quello di maturazione. 11. Manpower non risponde delle eventuali prestazioni di lavoro straordinario, festivo e domenicale, nonch delle prestazioni rese oltre la scadenza del termine stabilito dal presente contratto che siano effettuate senza la necessaria autorizzazione. 12. Manpower non risponde delle eventuali differenze retributive derivanti dall'adibizione da parte dell'Utilizzatore a mansioni superiori a meno che il cambiamento di mansioni non sia stato comunicato preventivamente al somministratore stesso. 13. Eventuali richieste di ferie e permessi dovranno essere concordati con l'Utilizzatore, comunicate tempestivamente a Manpower attraverso apposito modulo e comunque indicati nel Foglio Presenze. 14. In caso di assenza per malattia il Lavoratore dovr: a) comunicare la propria assenza a Manpower nella giornata stessa in cui si verifica levento; b) far pervenire a Manpower, non oltre il terzo giorno di calendario, il certificato medico attestante la malattia; in caso di prolungamento della stessa, far pervenire entro 24 ore la successiva certificazione medica; nel rispetto dei termini sopraindicati, ammessa la trasmissione del certificato medico a mezzo fax, fermo restando in ogni caso lobbligo del successivo invio delloriginale. c) essere reperibile presso il proprio domicilio negli orari indicati per le visite fiscali. 15. E fatto espresso divieto al Lavoratore di maneggiare denaro o di svolgere qualsiasi attivit collegata a mezzi di pagamento, salvo che tale attivit non rientri espressamente tra le mansioni di assegnazione o salvo diverso accordo preventivo con Manpower. 16. Le Parti si impegnano a dare esecuzione al presente contratto per l'intero periodo convenuto, salvo il caso di mancato superamento del periodo di prova o della sopravvenienza di una giusta causa di recesso. Lo svolgimento della prestazione di lavoro, con il consenso del Lavoratore, potr proseguire oltre la scadenza del termine inizialmente pattuito (art. 42, c. 1 CCNL applicato dal Somministratore) per un massimo di sei volte e non potr avere una durata complessiva superiore a 36 mesi comprensiva del periodo di assegnazione iniziale. In caso di proroga, il periodo di lavoro si configura - agli effetti retributivi - come ununica missione. 17. In caso di recesso anticipato da parte del lavoratore rispetto alla scadenza iniziale del contratto o di quella successivamente prorogata, potr essere applicata una penalit di risoluzione in capo al medesimo, secondo quanto previsto allart. 31 del CCNL del Somministratore. 18. Il Lavoratore risponde personalmente degli eventuali danni, riconducibili alla Sua responsabilit, causati allUtilizzatore e a terzi durante lo svolgimento della prestazione di lavoro. Manpower si riserva la facolt di effettuare dalle competenze mensili e di fine rapporto spettanti al Lavoratore una trattenuta a titolo di risarcimento dei danni causati dal medesimo. 19. Al momento della sottoscrizione del presente contratto, il Lavoratore d atto di aver ricevuto linformativa relativa al trattamento dei dati personali prevista dal Codice in materia di protezione dei dati personali di cui al D. Lgs. 196/03 e di aver provveduto a conferire i consensi obbligatori cos come formulati nellapposito modulo, per il trattamento dei dati sensibili e la comunicazione ai soggetti indicati nellinformativa stessa. Il Lavoratore altres consapevole che Manpower, in mancanza di tali consensi, non potr dare corso allesecuzione del contratto. Le Parti si impegnano reciprocamente a mantenere riservate tutte le informazioni e la documentazione di cui ciascuna venisse a conoscenza come risultato della sua attivit in base al presente contratto, obbligandosi a mantenere un comportamento conforme alle normative d legge, in particolare si impegnano a non usare n pubblicare o rivelare a qualsiasi persona, fisica o giuridica, sia per tutta la durata del rapporto sia in seguito alla sua conclusione, senza il preventivo consenso scritto dellaltra, qualsiasi materiale, informazione o conoscenza acquisita o ottenuta con l'eccezione in cui tale rivelazione sia richiesta dalla legge. Le parti si impegnano altres ad osservare le disposizioni del Codice in materia di protezione dei dati personali di cui al D. Lgs. 196/03 sulla tutela delle persone e di altri soggetti rispetto al trattamento dei dati personali e ad effettuare i rispettivi trattamenti dei dati in conformit alla medesima, autorizzando reciprocamente laltra parte ad effettuare la comunicazione dei propri dati personali per lassolvimento degli obblighi previsti dalla legge nonch dalla normativa comunitaria e connessi alladempimento del presente contratto. A tal fine si fa presente che il consenso al Lavoratore viene chiesto da Manpower esclusivamente per i propri trattamenti e per la comunicazione ai terzi, indicati nellapposito modulo, ivi incluso lUtilizzatore. Si rende noto inoltre che i dati raccolti potranno altres essere trasferiti allestero, anche in paesi al di fuori dellUnione Europea, dove operano societ facenti parte del Gruppo Manpower. 20. Il rapporto di lavoro tra Somministratore e Prestatore di lavoro soggetto alla disciplina di cui al D. Lgs. 368/01, per quanto compatibili. 21. Per tutto quanto non previsto nel presente contratto di prestazione di lavoro in somministrazione si fa riferimento al Codice Civile, alle norme di legge, con particolare riferimento al D. Lgs. 276/03, nonch alla contrattazione collettiva di riferimento. Luogo_____________ data____________ Mod_PRESTSOMMTD_4_FEB11 Firma _____________________________________