Apol 5
Apol 5
Apol 5
O clculo da probabilidade ser: P (Pedro ou Paulo resolver) = P (Pedro resolver) + P (Paulo resolver)
= 1/3 + 1/4 (1/3 . 1/4)
P (Pedro ou Paulo resolver) = 1/3 + 1/4 (1/12)
P (Pedro ou Paulo resolver) = 6/12
P (Pedro ou Paulo resolver) = 1/2
(CASTANHEIRA, 2010, cap. 7)
D 2/7
Questo 2/5
O termo probabilidade usado de modo amplo na conversao
diria para sugerir certo grau de incerteza sobre o que ocorreu
no passado, o que ocorrer no futuro e o que est ocorrendo
no
presente.
P (passar nas 4 etapas) = P (passar 1 etapa) . P (passar 2 etapa) . P (passar 3 etapa) . P (passar 4 etapa
P (passar nas 4 etapas) = 160000/100000000 P (passar nas 4 etapas) = 16/10000 P (passar nas 4 etapas)
(CASTANHEIRA, 2010, cap. 7)
D 0,02%
Questo 3/5
O termo probabilidade usado de modo amplo na conversao
diria para sugerir certo grau de incerteza sobre o que ocorreu
no passado, o que ocorrer no futuro e o que est ocorrendo
no
presente.
Uma empresa importadora tem 25% de chance de vender com
sucesso um produto A e tem 40% de chance de vender com
sucesso
um
produto
B.
Se essa empresa importar os dois produtos (A e B), qual
C 10/100
D 75/100
Questo 4/5
Podemos conceituar clima organizacional como sendo o reflexo
do estado de esprito ou do nimo das pessoas, que predomina
em uma organizao ou em um determinado perodo. Sobre o
clima organizacional, assinale a alternativa correta.
A O clima tem um cunho descritivo e se ocupa da natureza das crenas e as expectativas sobre a
B O clima pode ser avaliado por meio de muitos fatores ou variveis.
Voc acertou!
O clima organizacional pode ser avaliado por meio de muitos fatores ou variveis. (p. 109)
C O clima no influencia o comportamento das pessoas de maneira que no pode ser percebido o
D O clima representa as percepes que a minoria dos empregados tem dos valores compartilhad
Questo 5/5
Alguns autores como Souza (1978), Xavier (1973) e Bennis
(1972) afirmam que existem algumas variveis que so
intermedirias quando se trata de clima organizacional.
Assinale a alternativa que contm, corretamente, algumas
dessas variveis.
A Rotatividade, subcultura e poltica organizacional.
B Politica organizacional, rotatividade e cultura.
C Nvel de motivao, satisfao no cargo e absentesmo.
Voc acertou!
As variveis dependentes que so intermedirias do clima so: nvel de motivao, estimulao de moti
absentesmo e produtividade no trabalho. (p. 109)