Tarefa 1 - 20 Pontos
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Tarefa 1 - 20 Pontos
Tarefa 1 - 20 pontos
PPRA
Programa de Prevenção e Riscos Ambientais
(NR-9 Norma Regulamentadora nº 9 Conforme Lei 6514 de 22/12/1997 Obrigatório
conforme Portaria 25/94 do Mtb / DOU 30/12/94)
Obs: O PPRA é parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da empresa
no campo da preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, devendo estar
articulado com o disposto nas demais NR’s e da integridade dos trabalhadores, em
especial com o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO
previsto na NR 07.
DEFINIÇÕES
Medidas de controle
Sempre que os níveis de ação forem atingidos (ou superados) devem ser
determinadas as medidas aplicáveis para eliminar os riscos ou situá-los abaixo dos
níveis de ação (rodízios de trabalhadores, diminuição do tempo de exposição,
auditorias comportamentais, busca de novas tecnologias, alterações no processo,
troca de materiais, uso de Equipamentos de Proteção Individual).
PCMSO
Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional.
PROCEDIMENTO
Base Legal
O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA é uma exigência da
Norma Regulamentadora Número 09 da Portaria 3.214/78, da Secretaria de
Segurança e Saúde do Trabalho, de 04 de julho de 1995.
Justificativa
A comunidade prevencionista, sindicatos, organismos oficiais e outros
segmentos da sociedade, após alguns anos de debates, discussões, propostas e
acordos, regulamentou oficialmente através de Portarias da SSMT – TEM, o PPRA –
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais e o PCMSO – Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional, que possuem grande integração entre os mesmos, se
vinculando a partir de interesses definidos entre as NR’s 07 e 09.
PRIORIDADES E METAS DE AVALIAÇÃO E CONTROLE
Estabelecimento de Prioridades
As seguintes situações determinam prioridades na gestão dos riscos:
Existência de riscos significativos, levantados durante a fase de antecipação e
reconhecimento;
Locais de trabalho com maior frequência de incidência de Doença e Acidentes do
Trabalho e Restrições Médicas, conforme informações da Medicina Ocupacional;
Maior número de funcionários expostos aos riscos levantados durante a fase de
antecipação e reconhecimento;
Locais onde os Agentes de Riscos estejam acima dos Níveis de Ação, estabelecidos
nos itens 9.3.6.2 da Norma Regulamentadora NR – 09 com base nos indicadores da
NR – 15 e da American Conferenceof Industrial Hygienists – ACGIH.
RESPONSABILIDADE
O Gerente de contrato é responsável pelo Programa e acompanhamento das
ações constantes no item sobre Antecipação, Reconhecimento, Avaliação e Medidas
Preventivas dos Riscos.
Demais responsabilidades:
Assegurar que seus liderados conheçam e cumpram os requisitos do PPRA;
São responsáveis por implantar e manter as medidas de proteções coletivas, cobrar o
uso dos EPI’s de seus liderados e cooperar com a equipe de SMS nas ações de
identificação, avaliação, monitoramento, controle e treinamentos.
Supervisores e Líderes (Assistentes Técnicos e Encarregados):
São responsáveis por implantar e manter as medidas de proteção coletiva,
cobrar o uso dos EPI’s de seus liderados e cooperar com a equipe de SMS nas ações
de identificação, avaliação, monitoramento, controle e treinamentos.
SMS:
É responsável por identificar, avaliar e medir os riscos, estudar medidas de
controle e proteção, em conjunto com a equipe dirigente, dar treinamentos, avaliar
eficiência das proteções e treinamentos e gerar relatórios.
Integrantes:
São responsáveis por usar as proteções, conforme orientação recebida do
setor de SMS, e de seus líderes, conhecer e seguir os procedimentos de SMS para o
trabalho que executam e colaborar na implantação e execução do PPRA.
Na ocorrência de riscos ambientais nos locais de trabalho que coloque em situação de
grave e eminente risco um ou mais trabalhadores, interromper de imediato as suas
atividades, comunicando o fato ao superior hierárquico direto para as devidas
providências.
METODOLOGIA DE AÇÃO
1. Não deverá ser exigido nem admitido o Transporte Manual de Cargas, por
trabalhador cujo peso seja suscetível de comprometer sua saúde ou sua
segurança ( ) Prazo _______ dias.
2. Apresentar a comprovação de treinamento ou instruções aos trabalhadores
quanto ao transporte manual de cargas com vistas de salvaguardar sua saúde
e prevenis acidentes ( ) Prazo _______ dias.
3. O trabalho de levantamento de material feito com equipamento mecânico de
ação manual deverá ser executado de forma eu o esforço físico realizado pelo
trabalhador seja compatível com sua capacidade de força e não comprometa a
sua saúde ou a sua segurança ( ) Prazo _______ dias.
4. Para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito em pé, as bancadas,
mesas, escrivaninhas e os painéis devem proporcionar ao trabalhador
condições de boa postura, visualização e operação e devem atender aos
seguintes requisitos mínimos: a) Ter altura e características da superfície de
trabalho compatíveis com o tipo de atividade, com a distância requerida dos
olhos ao campo de trabalho com a altura do assento; b) Ter área de trabalho
de fácil alcance e visualização pelo trabalhador; c) Ter características
dimensionais que possibilitem posicionamento e movimentação adequados dos
segmentos corporais ( ) Prazo _______ dias.
5. Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes
requisitos mínimos de conforto: a) altura ajustável à estatura do trabalhador e à
natureza da função exercida; b) Características de pouca ou nenhuma
conformação na base do assento; c) Borda frontal arredondada; d) Encosto
com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região lombar ( )
Prazo _______ dias.
6. Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados sentados, a partir
da análise ergonômica do trabalho, poderá ser exigido suporte para os pés,
que se adapte ao comprimento da perna do trabalhador ( ) Prazo _______
dias.
7. Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados em pé, devem
ser colocados assentos para descanso em locais que possam ser utilizados por
todos os trabalhadores durante as pausas ( ) Prazo _______ dias.
8. Os equipamentos utilizados no processamento eletrônico de dados com
terminais de vídeo devem observar o seguinte: a) Condições de mobilidade
suficientes para permitir o ajuste da tela de equipamento à iluminação do
ambiente, protegendo-a contra reflexos, e proporcionar corretos ângulos de
visibilidade ao trabalhador; b) O teclado deve ser independente e ter
mobilidade, permitindo ao trabalhador ajustá-lo de acordo com as tarefas a
serem executadas; c) A tela, o teclado e o suporte para documento sejam
aproximadamente iguais; d) Serem posicionados em superfícies de trabalho
com altura ajustável ( ) Prazo _______ dias.
9. Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação
intelectual e atenção constantes, tais como: salas de controle, laboratórios,
escritórios, salas desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, são
recomendadas as seguintes condições de conforto: a) Níveis de ruído de
acordo com o estabelecido na NBR-10152, norma brasileira registrada no
INMETRO; b) Índice de temperatura efetiva entre 20ºC e 23ºC; c) Velocidade
do ar não superior a 0,75m/s; d) umidade relativa do ar não inferior a 40% ( )
Prazo _______ dias.
10. Os níveis mínimos de iluminamento a serem observados nos locais de trabalho
são os valores de iluminâncias estabelecidos na NBR 5413 ( ) Prazo _______
dias.
11. Os pisos dos locais de trabalho não devem apresentar saliências nem
depressões que prejudiquem a circulação de pessoas ou a movimentação
de materiais ( ) Prazo _______ dias.
12. Nos pisos, escadas, rampas, corredores e passagens dos locais de trabalho,
onde houver perigo de escorregamento, serão empregados materiais ou
processos antiderrapantes ( ) Prazo _______ dias.
13. Elaborar levantamento do número de trabalhadores por turno, adequando o
dimensionamento das instalações sanitárias de forma a atender o turno com
maior número de trabalhadores simultâneos, guardando a separação por
sexos, mantidas limpas durante toda a jornada de trabalho ( ) Prazo _______
dias.
14. Nas atividades comerciais, bancárias, securitárias, de escritório e afins, nas
quais não haja troca de roupa, não será o vestiário exigido, admitindo-se
gavetas, escaninhos ou cabides, onde possam os empregados guardar ou
pendurar seus pertences ( ) Prazo _______ dias.
15. Na hipótese de o trabalhador trazer a própria alimentação, providenciar
condições de conservação e higiene adequadas e meios para aquecimento em
local próximo ao destinado às refeições ( ) Prazo _______ dias.
16. Em todos os locais de trabalho deverá ser fornecida aos trabalhadores água
potável fresca, em condições higiênicas, sendo proibido o uso de recipientes
coletivos e fresca em quantidade superior a 1/4 (um quarto) de litro (250ml) por
hora/homem trabalho ( ) Prazo _______ dias.
17. Nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do
pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, e a partir da
análise ergonômica do trabalho, deve ser observado o seguinte: a) Para efeito
de remuneração e vantagens de qualquer espécie deve levar em
consideração as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores; b) Devem ser
incluídas pausas para descanso; c) Quando do retorno do trabalho, após
qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 (quinze) dias, a exigência
de produção deverá permitir um retorno gradativo aos níveis de produção
vigentes na época anterior ao afastamento. ( ) Prazo _______ dias.
PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL – PCMSO -NR 7
ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO
A organização do trabalho deve ser feita de forma a não haver atividades aos
domingos e feriados, seja total ou parcial, com exceção das empresas autorizadas
previamente pelo Ministério do Trabalho e Emprego, conforme o previsto no Artigo 68,
“caput”, da CLT e das atividades previstas em lei.
Aos trabalhadores é assegurado, nos casos previamente autorizados, pelo menos um
dia de repouso semanal remunerado coincidente com o domingo a cada mês,
independentemente de metas, faltas e/ou produtividade.
As escalas de fins de semana e de feriados devem ser especificadas e
informadas aos trabalhadores com a antecedência necessária, de conformidade com
os Artigos 67, parágrafo único, e 386 da CLT, ou por intermédio de acordos ou
convenções coletivas.
Os empregadores devem levar em consideração as necessidades dos operadores na
elaboração das escalas laborais que acomodem necessidades especiais da vida
familiar dos trabalhadores com dependentes sob seus cuidados, especialmente
nutrizes, incluindo flexibilidade especial para trocas de horários e utilização das
pausas.
A duração das jornadas de trabalho somente poderá prolongar-se além do
limite previsto nos termos da lei em casos excepcionais, por motivo de força maior,
necessidade imperiosa ou para a realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou
cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto, conforme dispõe o Artigo 61 da
CLT, realizando a comunicação à autoridade competente, prevista no §1º do mesmo
artigo, no prazo de 10 (dez) dias.
Em caso de prorrogação do horário normal, será obrigatório um descanso
mínimo de 15 (quinze) minutos antes do início do período extraordinário do trabalho,
de acordo com o Artigo 384 da CLT.
O contingente de operadores deve ser dimensionado às demandas da
produção no sentido de não gerar sobrecarga habitual ao trabalhador.
O contingente de operadores em cada estabelecimento deve ser suficiente para
garantir que todos possam usufruir as pausas e intervalos previstos.
Para prevenir sobrecarga psíquica, muscular estática de pescoço, ombros,
dorso e membros superiores, as empresas devem permitir a fruição de pausas de
descanso e intervalos para repouso e alimentação aos trabalhadores.
Nos locais de trabalho deve ser permitida a alternância de postura pelo
trabalhador, de acordo com suas conveniência e necessidade.
CONCLUSÃO