Manual - De.saúde.e.segurança - Do.trabalho - Para.empresas - Contratadas Março2018qá
Manual - De.saúde.e.segurança - Do.trabalho - Para.empresas - Contratadas Março2018qá
Manual - De.saúde.e.segurança - Do.trabalho - Para.empresas - Contratadas Março2018qá
DE SAÚDE E
SEGURANÇA DO
TRABALHO
PARA
EMPRESAS
CONTRATADAS
Manual de Saúde e Segurança do Trabalho para Empresas Contratadas
KAMS - Subelemento C
Versão: 8 - Março/2018
Emitido por Segurança do Trabalho Corporativa 1
ÍNDICE
• Introdução.................................................................................................4
• Objetivo................................................................................................... 5
• Acesso de Empregados Terceiros - Pré Requisitos............................... 6
• Comprovante de Qualificação e Capacitação......................................... 7
• Acesso de Empregados Terceirizados - Execução do Processo........... 9
• Acesso de Empregados Terceirizados - Execução de Trabalhos......... 11
• Modelo da Análise de Risco................................................................... 13
• Treinamento e Integração de Empregados Terceirizados -
Procedimentos....................................................................................... 16
• Acesso de Veículos de Empresas Contratadas..................................... 17
• Entrada/Saída de Ferramentas, Materiais e Equipamentos Terceiros.. 19
• Acidentes do Trabalho........................................................................... 20
• Alimentação dos Empregados de Terceiros - Procedimentos............... 21
• Serviços em Altura................................................................................. 22
• Armazenamento de Materiais................................................................ 44
• Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA.......................... 45
• Equipamentos de Proteção Individual - EPI........................................... 46
• Ferramentas Manuais, Elétricas e Pneumáticas................................... 47
• Profissionais de Segurança e Medicina do Trabalho............................. 48
• Transporte de Materiais......................................................................... 49
• Seleção, Treinamento e Supervisão de Pessoal - Procedimentos........ 50
• Trabalho com Chamas Abertas, Fagulhas, Corte, Solda e Similares -
Requisitos Básicos.............................................................................. 51
• Trabalhos em Áreas Confinadas - Requisitos Básicos......................... 54
03 anos
- Certificado do curso de formação ou reciclagem específico para
o veículo que irá operar, emitido pela empresa contratante ou por
Operador de
entidade credenciada.
Veículos Validade legal
- Carteira Nacional de Habilitação - Categorias B, C, D e E.
Industriais
- Cartão de Autorização (NR 11) com fotografia, nome do veículo
01 ano para o
industrial e exame médico.
exame médico
• Para todo documento mencionado na tabela será exigida cópia simples (não
autenticada);
• Toda cópia deve estar legível e acompanhada do documento original;
• Todo certificado deve conter no mínimo: nome da entidade que realizou o
curso, data da realização, carga horária, conteúdo programático, identificação
legível, assinatura do responsável pela realização e número de registro do
conselho de classe (Ex: CREA, CRM, Nº MTE);
• Todos os empregados da empresa contratada devem possuir o registro na
carteira de trabalho compatível com a função que será executada nas
dependências da VW, sendo terminantemente proibido o desvio de função.
Documentação necessária:
• Cartão do CNPJ;
• Contrato Social;
• Pedido de Compras.
Obs: O fluxo de assinatura deve ser seguido de acordo com o estabelecido em cada
unidade.
Observações:
INTRODUÇÃO
ANÁLISE DE RISCOS
A Análise de Riscos é uma observação rigorosa e crítica de cada serviço. Cada risco,
perigo e possível causa de acidente devem ser identificados, registrada e tratada
individualmente. Todo o cuidado deve ser tomado para evitar o desprezo de riscos
menores ou menos evidentes.
ETAPAS DO TRABALHO
PROCEDIMENTOS
OBJETIVO
FINALIDADE
Caso qualquer um dos critérios acima não seja atendido o pedido será reprovado. Os
aprovados receberão o adesivo “T”. Cabendo a empresa autorizada se responsabilizar
pelo cumprimento das normas internas de trânsito, os limites de velocidade internos 30
km/h nas ruas e 10 km/h no interior das Alas, sendo que o trânsito no interior das
alas é permitido somente para carga e descarga.
É proibido o transporte de pessoas em carroçaria de caminhões, pick-ups e no interior
de furgões que não sejam adequadas ao transporte seguro de pessoas. O
descumprimento destas normas implicará no cancelamento da autorização.
Todo empregado terceiro deve estar orientado quanto ao seu convênio médico e
manter junto a si documentos que facilitem o atendimento.
PROCEDIMENTOS
• Em hipótese alguma poderão ser consumidas refeições em locais que não sejam
os refeitórios, exceções serão tratadas a parte.
• Em casos de alimentação fora da unidade, é reponsabilidade da contratada garantir
que os empregados que tenham ingerido bebida alcoólica não retornem ao
trabalho.
CAPACITAÇÃO E TREINAMENTO
d) O treinamento periódico bienal deve ter carga horária mínima de oito horas,
conforme conteúdo programático definido pelo empregador.
e) Nos casos previstos nas alíneas “a”, “b”, “c” e “d”, a carga horária e o conteúdo
programático devem atender a situação que o motivou.
f) Os treinamentos inicial, periódico e eventual para trabalho em altura podem ser
ministrados em conjunto com outros treinamentos da empresa.
g) A capacitação deve ser realizada preferencialmente durante o horário normal de
trabalho.
h) O tempo despendido na capacitação deve ser computado como tempo de trabalho
efetivo.
i) O treinamento deve ser ministrado por instrutores com comprovada proficiência no
assunto, sob a responsabilidade de profissional qualificado em segurança no
trabalho.
• Escada portátil
• Deve ter seu uso restrito para acessos provisórios e serviços de pequeno porte
e que não exceda sua capacidade máxima de carga (conforme o fabricante);
• Toda a escada deve ter base sólida, os extremos inferiores (pés) nivelados e
com sapatas antiderrapantes (sapata de borracha);
• Deve ser constituída de madeira ou fibra sintética, sendo proibida a utilização de
escadas metálicas nas dependências da Companhia;
• A escada deve ser apoiada em piso sólido, nivelado e resistente;
• A escada de madeira não deve ser pintada, evitando ocultar rachaduras ou nós.
É permitido que a madeira seja protegida com verniz translúcido ou óleo de
linhaça, que permita ver suas falhas;
• Quando do armazenamento, deve ficar em posição horizontal e apoiada em
vários pontos, de acordo com o seu tamanho para evitar empenamento;
• Escada com 4m (quatro metros) ou mais deve ser transportada por duas
pessoas;
• Periodicamente toda a escada deve ser submetida a uma inspeção minuciosa,
bem como antes de cada uso para verificar suas condições gerais (rachaduras,
degraus soltos e/ou trincados, dobradiças e/ou guias quebradas ou soltas,
sapatas de segurança desgastadas ou faltantes, travamento de montantes,
catracas, roldanas, cordas, etc);
• Não utilizar painéis elétricos, tubulações, eletrocalhas e/ou similares como
forma de apoio de escada;
• Sempre trabalhar em 2 (duas) pessoas, de modo que uma delas fique no piso,
segurando a escada ou, no caso de plataformas, preservando o local.
• Possuir escada fixa à estrutura, com sistema de guarda-corpo e rodapé, piso com
pranchas de 2,5 cm espessura x 25 cm de largura (idem requisito para andaime);
• Sistema de rodízios com travas;
• Possuir placa de identificação visível (Área responsável/Ramal).
Equipamento móvel, auto propelido ou não, dotado de uma estação de trabalho (cesto
ou plataforma) e sustentado em sua base por haste metálica (lança) ou tesoura, capaz
de erguer se para atingir ponto ou local de trabalho elevado.
a) A sustentação da cadeira suspensa deve ser feita por meio de cabo de aço
independente do trabalhador;
b) Deve ser previsto um meio de proteção que impeça o contato dos cabos com
cantos vivos da estrutura fixa;
c) O trabalhador deve utilizar cinto de segurança tipo paraquedista, ligado ao trava-
quedas em cabo-guia independente da cadeira suspensa;
d) O sistema de fixação/ponto de ancoragem da cadeira suspensa deve ser
independente do cabo-guia do trava-quedas;
e) A cadeira suspensa deve dispor de:
• sistema dotado com dispositivo de subida e descida com dupla trava de
segurança;
• A cadeira suspensa deve apresentar na sua estrutura, em caracteres indeléveis
e bem visíveis, a razão social do fabricante e o número de registro respectivo no
Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica - CNPJ;
• É proibida a improvisação de cadeira suspensa;
• A cadeira suspensa deverá possuir C.A - Certificado de Aprovação emitido pelo
Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
IMPORTANTE
Autorizar, permitir ou colaborar para que pessoas desenvolvam atividades em
condição de risco implica em responsabilidade legal quanto às consequências
advindas da atividade realizada. Compete a Supervisão, realizar as atividades
assegurando a integridade física e a saúde dos seus comandados.
• Todo trabalho desta natureza executado fora das áreas regulares para este tipo de
atividade só poderão ser iniciados após o preenchimento e liberação da
Autorização de Execução de Serviços - AES, devendo o contratado prever em
seus prazos a emissão e tramitação deste documento que deve ser entregue para
análise com 48 horas de antecedência. Os trabalhos desta natureza executados
em oficinas não carecem de liberação.
• Atividades com solda e similares, fora das áreas regulares para estas atividades,
que produzam grandes quantidades de fumos e gases, devem ser realizados fora
• Toda atividade com solda e similares que venha a ser executada em espaços
confinados deverá atender a todos os requisitos estabelecidos no item:
TRABALHO EM ESPAÇOS CONFINADOS.
• A autorização para execução de trabalhos com soldas deve ser emitida pelo
responsável pelo serviço e entregue a Segurança do Trabalho e ao Corpo de
Bombeiros com a assinatura do responsável (Gestor de Unidade e níveis acima,
as exceções ficam por conta da unidade) com antecedência mínima de 48 horas
para que sejam avaliadas a área e as medidas a serem aplicadas para melhor
execução do trabalho. Estas medidas devem ser comunicadas ao executante
mediante a entrega de uma das vias da AES e retenção de uma das vias
assinadas pelo executante.
PROGRAMA DE
CONDIÇÕES E MEIO Deve ser feito para toda
PCMAT
AMBIENTE NA INDÚSTRIA empresa de Construção Civil.
DA CONSTRUÇÃO.
Os trabalhos com eletricidade requerem uma atenção especial devido aos riscos que
representam. Para realizar trabalhos desta natureza é exigido:
ITEM EXIGÊNCIA
Em todos os casos, alguns itens são essenciais, devendo ser discutidos com o
contratante ainda na fase de cotação, evitando-se assim contratempos posteriores,
são eles:
• Local adequado para troca e guarda de roupas;
• Local adequado para guarda de pertences pessoais;
• Local adequado para consumo de refeições;
• Local adequado para atendimento das necessidades fisiológicas e banho;
• Disponibilidade de água potável e meios individuais para consumo.
UNIFORMES
A empresa contratada deve fornecer aos seus empregados, uniformes de trabalho
adequados às condições e características do trabalho.
Os uniformes devem possuir identificação com o nome e/ou logo da empresa e devem
ser de cor diferente a do uniforme da Volkswagen.
O número de trocas de roupa deverá ser compatível com a atividade desenvolvida
pelos empregados da contratada, de tal forma que assegure a apresentação do
empregado em condições de higiene.
Lei 12.254/06
As empresas terceiras que realizem qualquer atividade onde sejam utilizados produtos
nocivos à saúde do trabalhador e ao Meio Ambiente, deverão responsabilizar-se pela
higienização dos Uniformes.
Somente podem ser utilizados materiais e produtos químicos (tintas, colas, vedações,
graxas, adesivos, impermeabilizantes, produtos de limpeza de piso, sanitários,
desinfetantes, removedores, inseticidas, raticidas, produtos de tratamento de água,
etc), que sejam HOMOLOGADOS PELA VW ou aprovados pela Toxicologia.
Toda contratada, conforme natureza do trabalho a ser feito, deverá dispor de meios
adequados para a sinalização e isolamento das áreas de trabalho, quando estes se
fizerem necessários.
Entende-se por isolamento, o uso de tapumes, lonas e outros meios que tanto
impeçam fisicamente o acesso de pessoas, como evitem a projeção de partículas,
ferramentas ou outros para as proximidades.
É expressamente proibido:
SEGURANÇA DO TRABALHO:
MEDICINA OCUPACIONAL
BOMBEIROS
1. Atualização - 02/10/2000
2. Atualização - 19/02/2013
3. Atualização - 05/02/2014
4. Atualização - 15/05/2014
5. Atualização - 14/10/2014
6. Atualização - 24/09/2015
7. Atualização - 24/05/2016
8. Atualização - 07/03/2018
Pai
Filiação
Mãe
Endereço (Rua, número e complemento) Bairro
Ex-Empregado VW ? Nº Pess. Ant Data Deslig Ex-Terceiro VW? Nº Pess. Ant Data Deslig Terceiro Aposentado?
Sim Não Sim Não VW Outras Não
ATIVIDADE
Cargo Atual (de acordo com tabela CBO - intranet) Código Tipo do Contrato Data Fim Contrato
CLT Pessoa Jurídica Autônomo
Frequência Contratação Nº Pess do substituído Horário Trabalho Salário Terceiro (mensal)
Habitual Esporádica Nova Vaga Substituição
Descrição da Atividade :
EMPRESA CONTRATADA
Razão Social C.N.P.J. Nº Código
SETOR REQUISITANTE
Área Pessoa para Contato
2. RELAÇÕES TRABALHISTAS
Cód Contole Ramo de Atividade
Interno da Empresa Terceira
1. 2.
Cód. Formulário Data
Contr. de Serv. de Terceiros Assinatura
3. MEDICINA DO TRABALHO
Apto Inapto Data
Código
OBS:
Validade
Assinatura
6. ALIMENTAÇÃO 7. TRANSPORTE
Liberado Data Não Utiliza Linha
Não Liberado Entrada Saída
Assinatura Assinatura
OBSERVAÇÕES
- Estado Civil: 1. Solteiro - 2. Casado - 3. Divorciado - 4. Viúvo - 5. Concubinado - 6. Separado - 9. Outros
- As identificações deverão ser solicitadas, conforme PAP V.C. 518.
- O gerente do setor solicitante é responsável pela observância do vínculo empregatício do prestador de serviço com a empresa contratada.
- Não preencher os campos denominados "código".
Protoparasitologico de fezes***
Dosagem Chumbo e Manganês
Micologico de Unha
Carboxihemoglobina
Nome da Empresa
Glicemia de Jejum
Acuidade visual**
Peso e Altura
Dinamometria
Audiometria
Coprocultura
CÓDIGO
ECG****
LIBERADO PARA
A TRABALHO ADMINISTRATIVO X
A TRABALHO A NIVEL DE PISO (MONTADOR) X X X
A TRABALHO A NIVEL DE PISO (SOLDADOR) X X X X X X X
A TRABALHO A NIVEL DE PISO (PINTOR) X X X X X X X X X
A TRABALHO A NIVEL DE PISO (QUIMICO) X X X X
A TRABALHO A NIVEL DE PISO (VIGILANTE) X X X X
A TRABALHO A NIVEL DE PISO (SERVIÇOS GERAIS) X X X X
A TRABALHO A NIVEL DE PISO (ALIMENTAÇÃO) X x X X X X X X
B ALTURA X X X X X X X
B ALTURA (LIMPADOR) X X X X X X
B ALTURA (JARDINEIRO) X X X X X X
B ALTURA (SOLDADOR) X X X X X X X X X X
B ALTURA (MANUTENÇÃO) X X X X X X X
C ALTURA + ELETRICIDADE X X X X X X X X
D ALT + ELETRIC + ESPAÇO CONFINADO X X X X X X X X X X X X
E ALT + ELETRIC + ESP. CONF.+ VEÍCULOS X X X X X X X X X X X X X X
F ALT + ESPAÇO CONFINADO X X X X X X X X X X X
G ALT + VEÍCULOS X X x X X X X X X
H ELETRICIDADE X x X X
I ELETRICIDADE + ESP. CONFINADO X X X X X x X X X X
J ELETRICIDADE + VEÍCULOS x X x X X X X X
K ESPAÇO CONFINADO X X X X X X X
L MOTORISTA AMADOR / MOTOQUEIRO x X x X X X X
M ESPAÇO CONFINADO + VEÍCULOS X X X X X x X X X X X
P VEÍCULOS (INDUSTRIAIS / PROFISSIONAIS) x X x X X X X
O TRABALHO COM MAQUINAS X X X