Scribd
Carregar
53 visualizações3 páginas

Teste DP

O documento apresenta uma avaliação de departamento pessoal com 7 questões sobre legislação trabalhista. A avaliação contém respostas corretas para perguntas sobre compensação de pontes, autorização para trabalho em feriados, salário-maternidade e cálculo de 13o salário e férias. Também apresenta um caso prático para cálculo de rescisão contratual.

Enviado por

EDILENE
Direitos autorais
© © All Rights Reserved
Formatos disponíveis
Baixe no formato DOCX, PDF, TXT ou leia online no Scribd
Fazer download em docx, pdf ou txt
53 visualizações3 páginas

Teste DP

O documento apresenta uma avaliação de departamento pessoal com 7 questões sobre legislação trabalhista. A avaliação contém respostas corretas para perguntas sobre compensação de pontes, autorização para trabalho em feriados, salário-maternidade e cálculo de 13o salário e férias. Também apresenta um caso prático para cálculo de rescisão contratual.

Enviado por

EDILENE
Direitos autorais
© © All Rights Reserved
Formatos disponíveis
Baixe no formato DOCX, PDF, TXT ou leia online no Scribd
Fazer download em docx, pdf ou txt
Fazer download em docx, pdf ou txt
Você está na página 1/ 3

AVALIAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Nome completo: Maria Edilene dos Santos


Data: 21/05/2021

01. A exemplo do Carnaval, a empresa que desejar compensar os dias-pontes, para não
trabalhar no respectivo dia, poderá fazê-lo de que maneira?

A) Elaborar uma lista com assinaturas dos funcionários, concordando com a compensação
B) Convidar o fiscal do trabalho, para uma mesa redonda
C) Formalizar um acordo com o sindicato da categoria

Resposta:- A

02. As empresas, cujo as atividades não estejam preestabelecidas na legislação pertinente,


para o trabalho em domingos e feriados, deverão obter autorização junto a:

A) Caixa Econômica Federal ou Banco do Brasil


B) Ministério do Trabalho
C) Sindicato profissional.

Resposta: C

03. O salário-maternidade é devido, independentemente de carência, à segurada empregada,


à trabalhadora avulsa e à empregada doméstica, durante 120 dias, com início:

a) 28 dias antes e término 92 dias a partir do parto;


b) 30 dias antes e término 90 dias a partir do parto;
c) 60 dias antes e término 60 dias a partir do parto.

Resposta: A

04. O empregado afastou-se por motivo de doença no dia 01/03/99. A empresa pagou-lhe os
primeiros 15 dias do afastamento. Teve alta médica no dia 31/03/99. No dia 08/04/99,
apresentou um atestado médico com afastamento superior a 15 dias, sobre os motivos do
primeiro afastamento. Qual a alternativa correta?

A) A empresa paga novamente os primeiros 15 dias do afastamento


B) A empresa não paga os primeiros 15 dias de afastamento
C) Se o segundo afastamento ocorrer por mais de 60 dias, paga-se novamente os primeiros 15
dias, caso contrário, não se paga.

RH – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
AVALIAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Resposta: B

05. O 1/3 constitucional sobre férias é calculado sobre:

A) o valor do salário mínimo


B) o valor do piso salarial da categoria
C) sobre o valor do total da remuneração de férias.

Resposta: C

06. No 13º salário, integral ou proporcional, é computado a média de horas extras para efeito
de cálculo. Tem-se como base o período de:

A) janeiro a dezembro ou demissão


B) 12 últimos meses
C) 6 últimos meses

Resposta: A

07. CÁLCULO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

Elabore os cálculos da rescisão de contrato de trabalho, conforme os dados abaixo:

 Admissão: 10/01/00
 Demissão: 06/05/00 (término do cumprimento do aviso prévio)
 Tipo de contrato: prazo indeterminado
 Tipo de desligamento: dispensa sem justa causa
 Último salário: R$ 200,00 p/mês
 Saldo do FGTS no dia 30/04/00 = R$ 60,00
 Horas Extras: não há
 Faltas ou atrasos: não há
 Descontos: não há, além do que está estabelecido na legislação.

RH – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
AVALIAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Resposta do cálculo de rescisão

             
  Avos de direito
Admissã 10/01/200
o 0 10/01 á 09/02 (1/12)
Demissã 06/05/200
o 0 10/02 á 09/03 (2/12)
Salário 200,00 10/03 á 09/04 (3/13)
  10/04 á 06/05 (4/12)

FGTS 60,00 30/04/2000  


     
Janeiro 147 12  
Fevereir
o 200 16  
Março 200 16  
Abril 200 16  
  Total FGTS 60  
   
Salário (06 dias) 40 ( 6 dias trabalhados no aviso)
13
Salário (4/12) 67  
Férias Prop (4/12) 67  
1/ férias 22  
     
Total Proventos 196  
   
INSS   3 Tabela INSS 2021 >>>>> 7,5%)
INSS 13 Salário 5 Tabela INSS 2021 >>>>> 7,5%)
Isent
IRRF 0 o  
Total e desconto 8  
   
Líquido   188  
   
FGTS saldo em 30/04 60  
FGTS mês rescisão 9  
Total FGTS Banco 68  
Multa mais o
deposito do mês
Multa 40% 27 R$ 36,00  
             

RH – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Você também pode gostar