PALAVRA DO PRESIDENTE

Trabalhadores, enfrentamos uma situação

difícil, temos desafios diários a serem superados,
além dos problemas de saúde ocasionados pelo
Covid-19. Não obstante temos que enfrentar,
também, os problemas econômicos do nosso
país e que afetam diretamente o poder aquisitivo
do trabalhador. Por isso não medi esforços junto
com toda a diretoria do Sindicato para lutarmos
pelo reajuste salarial 2021/2022 e que repõe
nossas perdas durante o último ano.
Não foi fácil garantir a data base, esta é
uma luta árdua, porém gratificante ainda mais para nossa categoria que
exerce serviços essenciais para a sociedade e jamais poderia perder os
benefícios conquistados pelo Sindicato.
Registro aqui meus agradecimentos a toda diretoria, a toda a
equipe do Sindicato e, principalmente, para você trabalhador que confiou
e colaborou com o Sindicato durante todo o processo de negociação
coletiva.

Juntos somos mais fortes!

ERBAL DE SOUSA AGUIAR

PRESIDENTE
 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2021/2023

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: DF000417/2021

DATA DE REGISTRO NO MTE: 02/07/2021
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR031253/2021
NÚMERO DO PROCESSO: 14021.181290/2021-82
DATA DO PROTOCOLO: 01/07/2021

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/

mediador/.

SINDICATO INTERESTADUAL DOS TRAB NAS IND MET MEC

MAT ELETRICOS E ELETRONICOS DO DF GO TO, CNPJ n.
00.409.045/0001-14, neste ato representado(a) por seu ;

SINDICATO DAS INDUSTRIAS METALURGICAS,MECANICAS

E DE MATERIAL ELETRICO DO DISTRITO FEDERAL , CNPJ n.
00.316.729/0001-71, neste ato representado(a) por seu ;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO,

estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho

no período de 01º de maio de 2021 a 30 de abril de 2023 e a data-base
da categoria em 01º de maio.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s)

Trabalhadores nas Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material
Elétrico e Eletrônico, com abrangência territorial em DF.

3
 SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

Fica estabelecido que, retroativo à 1º de maio de 2021, será garantido

aos empregados abrangidos por esta Convenção Coletiva de Trabalho
- CCT, um Piso Salarial nunca inferior a R$1.317,85 (hum mil trezentos
e dezessete reais e oitenta e cinco centavos) por mês.

Parágrafo Único: As empresas pagarão a partir do mês de julho de

2021 o salário já corrigido nos termos da cláusula quinta. As diferenças
de reajuste relativas aos meses de maio e junho de 2021, deverão ser
pagos na folha de pagamento do mês de julho de 2021, sem juros e
correção.

CLÁUSULA QUARTA - PISO SALARIAL OPERADORES DE

CALDEIRA

Fica estabelecido que, retroativo à 1º de maio de 2021, será garantido

aos empregados que exercem atividades de operador de caldeira, um
Piso Salarial nunca inferior a R$ 2.108,34 (dois mil cento e oito reais e
trinta e quatro centavos) por mês.

Parágrafo Único: As empresas pagarão a partir do mês de julho de

2021 o salário já corrigido nos termos da cláusula quinta. As diferenças
de reajuste relativas aos meses de maio e junho de 2021.deverão ser
pagos na folha de pagamento do mês de julho de 2021, sem juros e
correção.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL

O salário dos empregados abrangidos pela presente Convenção

Coletiva de Trabalho - CCT será reajustado em 1º de maio de 2021
tendo como base o salário vigente a partir de 1º de maio de 2020, com
o percentual de 6,0% seis por cento) sem juros, correção monetária ou
multa.

4
Parágrafo Único: As partes, por ocasião da data base 1º de maio de
2022, deverão rever as cláusulas econômicas nos termos da legislação.

CLÁUSULA SEXTA - SALÁRIO DO ADMITIDO

Aos empregados admitidos durante o período de 1º. de maio de 2020
a 30 de abril de 2021, será garantido o percentual de reajuste integral
disposto na cláusula quinta desta Convenção Coletiva de Trabalho.

CLÁUSULA SÉTIMA - CORREÇÃO SALARIAL NA VIGÊNCIA DA

CONVENÇÃO

Os salários dos empregados representados pelo SINDICATO

LABORAL CONVENENTE, no âmbito de suas respectivas empresas,
serão corrigidos no curso da vigência desta convenção, conforme
lei salarial oficial em vigor, preservando a mesma periodicidade para
correção desses salários, nunca inferior a 12 (doze) meses, aberta à
livre negociação entre empresas e empregados em suas pertinências
legais.

PAGAMENTO DE SALÁRIO FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA OITAVA - DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO

As empresas abrangidas por esta convenção coletiva de trabalho

deverão fornecer aos seus empregados, mensalmente, o comprovante
de pagamento, sendo obrigatório constar, de forma discriminada, as
importâncias pagas e os descontos efetuados a qualquer título, bem
como o valor do recolhimento previdenciário e do FGTS do mês.

CLÁUSULA NONA - ATRASO DE PAGAMENTO

Conforme legislação em vigor, o pagamento do salário deverá ocorrer

até o 5º dia útil do mês subsequente (parágrafo único do art. 459 da
CLT), não ocorrendo incidirá multa diária de 1% (um por cento) do salário
ao dia, limitado a 100% (cem por cento) do salário do empregado.

CLÁUSULA DÉCIMA - PAGAMENTO DE SALÁRIO - ADIANTAMENTO

DE SALÁRIO (VALE)

As empresas com mais de 50 empregados, poderão conceder aos seus

empregados, um adiantamento mensal de salário ou, alternativamente,
firmarão convênio com a entidade sindical laboral para débito, nas
5
seguintes condições:

a) O adiantamento será de 30% (trinta por cento) do salário nominal

mensal desde que o empregado já tenha trabalhado na quinzena, o
período correspondente;

b) O adiantamento deverá ser efetuado até dia 20 (vinte) de cada mês.

Quando este dia coincidir com sábados, domingos ou feriados deverá
ser pago no primeiro dia útil anterior;

c) Este adiantamento deverá ser pago com salário vigente no próprio

mês, desde que as eventuais correções sejam conhecidas com, no
mínimo, 5 (cinco) dias de antecedência do pagamento.

d) No que tange ao convênio a ser firmado com a entidade laboral, as

empresas, com a manifestação de vontade expressa do trabalhador,
reterão na folha de pagamento dos salários os valores previstos
no convênio firmado entre as partes, repassando tal quantia para a
entidade sindical laboral, até o 10º dia da efetivação do desconto.

e) O desconto no pagamento dos trabalhadores conveniados não

poderão ultrapassar 30% (trinta por cento) da remuneração do
empregado.

f) As empresas não terão nenhum ônus financeiro em relação ao

convênio para débito em conta salarial.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AJUSTE DA FOLHA

As empresas que fecharem suas folhas de salários antes do final

do mês de competência ficam autorizadas a proceder aos ajustes
(ex: majoração salarial, adicionais, descontos, etc.), ocorridos após
a data desse fechamento na folha do mês subsequente ou em folha
suplementar paga no mês de julho de 2021.

DESCONTOS SALARIAIS

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DESCONTO DO REPOUSO

SEMANAL REMUNERADO

Não incidirá o desconto do D.S.R. caso ocorra atraso ao trabalho

durante a semana e desde que esse atraso não seja superior a 10
6
(dez) minutos, em consonância com o §1º do art. 58 da CLT, não
serão descontados estes minutos de seu salário. Ultrapassado esse
limite o empregado terá descontado o Repouso Semanal Remunerado
correspondente.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES,

PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - PAGAMENTO DE SALÁRIO

A empresa que não efetuar o pagamento dos salários em moeda

corrente diretamente ao empregado ou mediante depósito em conta
bancária, deverá conceder a seus empregados tempo hábil para
recebimento dos valores no banco.

Parágrafo Primeiro: As empresas que pagam seus empregados com

cheque nominal devem conceder 01 (uma) hora mais cedo no intervalo
de refeição dos empregados para possibilitar o recebimento dos valores
no banco.

Parágrafo Segundo: Os contracheques deverão ser fornecidos até o

1º dia útil após o pagamento.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

13º SALÁRIO

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - 13º SALÁRIO INTEGRAL

O empregador arcará com o pagamento integral do 13º salário para o

empregado afastado do trabalho até 60 (sessenta) dias, em decorrência
de benefício previdenciário.

OUTRAS GRATIFICAÇÕES

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - COMPENSAÇÕES

Serão compensados todos os reajustes e aumentos, sejam eles

compulsórios ou espontâneos, concedidos no período compreendido
entre 1º de maio de 2021 a 30 de junho de 2021. Essa compensação não
ocorrerá na hipótese de promoção, equiparação salarial, transferências,
mérito, obtenção de maioridade e término de aprendizagem
7
expressamente cedido a este título.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - QUINQUÊNIO

As empresas que não implementarem o benefício previsto na Lei

10.101 de 19 de dezembro de 2000, Participação nos Lucros e/ou
Resultados - PLR, pagarão um adicional de 5% (cinco por cento) por
tempo de serviço sobre os salários dos trabalhadores que conte ou
venha contar com mais de 5 (cinco) anos de serviços, adicional que não
será cumulativo.

Paragrafo Único: O adicional que consta no caput desta cláusula,

será devido a partir de 1º de maio de 2021 não sendo considerado
período anterior a 05 (cinco) anos, seguindo desta data para período de
aquisição do presente benefício.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - REPOUSO SEMANAL

Para o cálculo do pagamento do repouso semanal será levado em

conta a média de horas extras da semana, quinzena ou mês anterior,
em conformidade com a modalidade de pagamento estabelecida entre
a empresa e o empregado.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - HORAS EXTRAS

As empresas remunerarão o trabalho extraordinário de seus empregados

na forma seguinte:

a) 50% (cinqüenta por cento) de acréscimo em relação à hora normal,

quando prestadas de segunda-feira a sábado;

b) 100% (cem por cento) de acréscimo em relação à hora normal,

quando prestadas aos domingos e feriados;

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

O adicional de insalubridade, quando devido, será pago sobre o Piso

fixado na cláusula 3ª e 4ª desta Convenção Coletiva de Trabalho.
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 OUTROS ADICIONAIS

CLÁUSULA VIGÉSIMA - GRATIFICAÇÃO POR CONDUÇÃO DE

VEÍCULO DA EMPRESA

No caso de utilização de veículos de propriedade da empresa, por parte

dos empregados nos serviços de manutenção externa, observar-se-ão
os seguintes parágrafos:

Parágrafo Primeiro: O empregado receberá como remuneração pela

condução do veículo, durante a estrita utilização para o atendimento
o valor de 20% (vinte por cento), sobre o seu salário-base, desde que
seja completada a jornada mensal de trabalho estipulada ao mesmo,
ou o proporcional aos dias efetivamente trabalhados na condução do
veículo.

Parágrafo Segundo: Neste caso o empregado, quando na condução

do veículo, será responsável perante a empresa por danos materiais
causados por imprudência, imperícia ou negligência e por contravenções
cometidas que contrariem a legislação pertinente.

Parágrafo Terceiro: Será de total responsabilidade pessoal, civil e

criminal do empregado, quando da utilização do veículo da empresa,
conduzir pessoas não pertencentes ao quadro de pessoal da empresa.

Parágrafo Quarto: Os empregados admitidos a partir de 1° de maio

de 2016 receberão a gratificação disposta no parágrafo primeiro desta
cláusula tendo como base o piso de ingresso da categoria fixado na
cláusula terceira, incluídos aqueles casos em que o trabalhador já
contratado passe a conduzir veículos de propriedade da empresa após
a esta mesma data.

Parágrafo Quinto: Os empregados admitidos antes de 1° de maio

de 2016 que já conduziam veículos de propriedade da empresa
permanecem recebendo a remuneração prevista no parágrafo primeiro
desta cláusula sobre o seu salário-base.

Parágrafo Sexto: Ficam isentas as empresas que locam veículo do

empregado.

9
 COMISSÕES

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - REGISTRO DE COMISSÕES

Além do Piso Salarial estipulado nas Cláusulas 3ª e 4ª da presente

Convenção Coletiva de Trabalho deverá ser anotada na Carteira de
Trabalho e Previdência Social - CTPS, a comissão a que tem direito o
empregado, seja em decorrência do contrato individual ou coletivo de
trabalho. Nessa anotação deve ser especificado o percentual e a base
de cálculo da comissão ou qualquer outra forma estipulada a que o
empregado fizer jus.

Parágrafo Único: Em caso de sistema complexo de pagamento de

comissões, a anotação na CTPS poderá ser sucinta e fazer referência
a documento anexado ao contrato de trabalho.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - COMISSÕES VARIÁVEIS

Todos os integrantes da categoria têm direito a um salário fixo, porém,

na eventualidade de lhes serem deferidas comissões ou qualquer outro
salário variável, a média do salário comissional ou variável, para todos
os efeitos, inclusive férias, 13º salário, aviso prévio e verbas rescisórias,
será determinada somando-se os 06 (seis) últimos meses dos seus
pagamentos e dividindo-os por 06 (seis).

PRÊMIOS

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - PROMOÇÕES

A promoção do empregado ao exercício de qualquer cargo comportará

um período de experiência não superior a 90 (noventa) dias. Vencido
o prazo experimental, a promoção e o respectivo aumento de salário,
se for o caso, serão anotados na CTPS, com vistas à continuação do
pagamento.

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - INSTITUIÇÃO DE PARTICIPAÇÃO

NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

Fica estabelecida a criação imediata de uma Comissão Paritária entre o

Sindicato Interestadual dos Trabalhadores nas Indústrias Metalúrgicas,
10
Mecânicas e de Material Elétrico e Eletrônico do DF/GO/TO e Sindicato
das Indústrias Metalúrgicas do Distrito Federal para analisarem,
discutirem sobre as questões pertinentes à manutenção do acordo
coletivo para Participação nos Lucros e Resultados a serem debatidas
por ocasião da negociação da Convenção Coletiva de Trabalho de
2021/2022 e 2022/2023, conforme previsto na Lei 10.101 de 19 de
dezembro de 2000.

Parágrafo Primeiro: A Comissão Paritária terá por objetivo debater

temas de interesse do segmento de representação de cada uma das
entidades sindicais.

Parágrafo Segundo: Excepcionalmente qualquer uma das entidades

sindicais poderá solicitar a realização de outras reuniões conjuntas,
ficando desde já agendadas reuniões ordinárias para os meses de
novembro de 2021, fevereiro de 2022 e março de 2023 em datas a
serem definidas pelas entidades.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - VALE-REFEIÇÃO

A partir de 1º de Maio de 2021, as empresas fornecerão vale-refeição

diária no valor mínimo de R$ 20,15 (vinte reais e quinze centavos) a
seus empregados.

Parágrafo Primeiro: As empresas descontarão, a título de

ressarcimento, até 1% (um por cento), dos empregados, referente ao
valor do vale refeição fornecido.

Parágrafo Segundo: Os benefícios aqui estipulados, em nenhuma

hipótese serão incorporados aos salários, nem servirão de base para
apuração de qualquer verba.

Parágrafo Terceiro: Excluir-se-ão da obrigatoriedade do caput e

§1º desta cláusula, as empresas que fornecem refeição do SESI ou
refeição em outro local pago pela empresa, de acordo com o Programa
de Alimentação do Trabalhador- PAT.

11
 AUXÍLIO TRANSPORTE

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - VALE TRANSPORTE

O empregador fornecerá, aos seus empregados, os vales-transportes

necessários ao deslocamento da residência ao trabalho e vice versa,
custeando o gasto que exceder a 6% (seis por cento) do salário básico,
limitando- se ao valor total dos vales, conforme Leinº7.418, de 16 de
dezembro de 1.985, com as modificações introduzidas pela lei nº7.619,
de 30 de setembro de 1.987.

Parágrafo Primeiro: Quando da concessão dos Vales Transportes, as

empresas poderão efetuar o pagamento em espécie no valor equivalente
da passagem do dia. O pagamento será efetuado ao empregado na
forma diária, semanal ou mensal.

Parágrafo Segundo: O vale-transporte pago em dinheiro, constitui

uma faculdade da empresa e não descaracteriza a natureza jurídica
da verba que será totalmente livre da incidência de quaisquer encargos
trabalhistas e previdenciários, mantendo-se, no mais, as mesmas
disposições legais à espécie, inclusive no que tange ao desconto da
parcela para o empregado.

Parágrafo Terceiro: Em caso de aumento das tarifas após o

pagamento, as empresas estão obrigadas a fazer a complementação
no mês subsequente.

Parágrafo Quarto: As despesas referidas nessa cláusula referem-se

ao transporte coletivo disponibilizado à população, excluindo-se: táxi,
lotação, ônibus especiais, dentre outros.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - HORÁRIO DE TRANSPORTE

Encerrando o expediente no período noturno, as empresas que não

fornecerem transporte coletivo, deverão coincidir com os horários
cobertos normalmente por serviços de transporte público normal postos
à disposição da população pelo Governo ou por meio de concessões.

12
 AUXÍLIO SAÚDE

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ASSISTÊNCIA MÉDICA

Faculta-se as empresas da categoria, (com mais de 05 empregados)

contratar Planos de Saúde e Odontológico e disponibilizar para adesão
dos empregados e dos dependentes legais que estes decidam incluir,
até o máximo de 2 (dois) dependentes, este oferecido por corretora
conveniada com o Sindicato Laboral e Sindicato Patronal.

Parágrafo Primeiro: As Corretoras de Seguros Credenciadas pelos

Sindicatos Laboral e Patronal para contratação do Plano de Saúde
previsto na Convenção Coletiva de Trabalho, deverão apresentar Carta
de Anuência fornecida pelo Sindicato Laboral.

Parágrafo Segundo: Os valores de adesão serão aqueles previstos

nas tabelas apresentadas pela(s) corretora(s) credenciada(s) no ato
da contratação, tabelas estas, previamente aprovadas pelos sindicatos
convenentes.

Parágrafo Terceiro: Conforme estabelecido pela Consolidação das

Leis do Trabalho e pela Lei Orgânica da Previdência Social, o custo do
Plano de Saúde está expressamente excluído do cálculo dos encargos
sociais incidentes sobre a folha de pagamentos.

Parágrafo Quarto: A adesão dos dependentes do empregado, ao

Plano de Saúde, fica limitado a esposa, companheira e filhos.

Parágrafo Quinto: O empregado poderá incluir outros dependentes,

além dos mencionados e neste caso, arcará com o custo integral dos
mesmos.

Parágrafo Sexto: O Plano de Saúde incluído nesta cláusula é o

equivalente ao denominado “plano básico” ou “regional” ou “enfermaria”.

Parágrafo Sétimo: O empregado que optar por Plano de Saúde

superior ao “básico” arcará com o pagamento da diferença.

Parágrafo Oitavo: O Plano de Saúde conveniado não deverá excluir

a possibilidade de participação dos empregadores (proprietários,
sócios, diretores) e seus dependentes legais, sem alteração dos custos
relativos aos dos empregados.
13
Parágrafo Nono: Exclui-se do caput desta cláusula as empresas que
mantém qualquer tipo de assistência médica.

Parágrafo Décimo: O empregado que desejar participar do Plano de

Saúde, deverá requerer à empresa expressamente por escrito.

Parágrafo Décimo Primeiro: As despesas por parte do empregado com

o custeio do Plano de Saúde conveniado não integra a remuneração do
empregado para quaisquer efeitos legais.

AUXÍLIO MORTE/FUNERAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - AUXÍLIO FUNERAL

No caso de falecimento do empregado por morte natural, a empresa

pagará, a título de Auxílio Funeral, juntamente com o saldo de salário e
outras verbas remanescentes, 08 (oito) pisos da categoria.

Parágrafo Primeiro: Fica isenta a empresa que mantém seguro de

vida com esta cobertura para seus empregados, cujo reembolso seja
superior a esse valor.

Parágrafo Segundo: Quando o reembolso for inferior ao valor do

seguro em grupo, a empresa complementará o restante, até o limite
estabelecido na Cláusula.

Parágrafo Terceiro: O valor do Piso a ser reembolsado pela empresa

será o que determina a Clausula 3ª desta Convenção Coletiva de
Trabalho.

Parágrafo Quarto: As empresas ao realizarem o pagamento do valor

previsto na CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA desta CCT, ficam
automáticamente desobrigadas do cumprimento da presente cláusula.

OUTROS AUXÍLIOS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - EMPREGADO EM VIA DE

APOSENTADORIA

Aos empregados que comprovadamente estiverem a um máximo de

24 (vinte e quatro) meses para a aquisição do direito à aposentadoria
e que contém, no mínimo, 10 (dez) anos de serviço na atual empresa,
14
ficando assegurado emprego e salário durante o período que falta
para a aposentar-se, desde que o empregado comprove através de
documento expedido pelo INSS.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ABONO APOSENTADORIA

Para os empregados com 10 (dez) anos ou mais de serviço na atual

empresa terão direito a receber, no ato da Rescisão de Contrato de
Trabalho, 02 (dois) salários nominais, em caso de aposentadoria por
invalidez.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA

MÚLTIPLA - PAM

Fica mantido o “Programa de Assistência Múltipla – PAM”, efetivando

o acesso dos trabalhadores em ampla rede credenciada nas áreas de
saúde, lazer e comércio, conforme determina a Súmula 342 do TST,
c/c o Art. 7º, XXVIII da Constituição Federal. Benefícios estes também
estendidos aos empregadores.

Parágrafo Primeiro – Para implantação e manutenção do programa,

faculta-se as empresas da categoria contribuir mensalmente com a
importância de R$ 15,00 (quinze reais), por empregado, independente
da forma de contratação, sendo o repasse dos valores efetivado
por meio de boleto que será encaminhado por empresa gestora de
benefícios com vencimento até o décimo dia do mês de referência, ou
alternativamente, conforme contrato.

I – Independente da adesão por parte da empresa ao programa fica

garantido ao empregado a adesão a qualquer benefício oferecido,
inclusive a inclusão de seus dependentes e agregados por meio de
formulários específicos fornecidos pela empresa gestora do benefício,
devendo o empregador realizar os respectivos descontos em folha e
repassar à empresa gestora de benefícios por meio de boleto que será
encaminhado por qualquer meio legal, com vencimento até o décimo
dia do mês de referência, ou alternativamente, conforme contrato.

Parágrafo Segundo – Com a contratação de apólice de seguro de vida

coletivo diretamente com a empresa gestora do benefício, com Prêmio
de no mínimo R$ 13.000,00 (treze mil reais) conforme regulamentação,
a empresa ficará isenta do cumprimento da cláusula VIGÉSIMA NONA
desta CCT.
15
a) A instituição do Programa garantirá aos trabalhadores e
empregadores preços diferenciados em convênio especifico com
empresa especializada no oferecimento dos seguintes serviços (*):

(*) OS SERVIÇOS OFERECIDOS NA TABELA ACIMA PODERÃO

SER ALTERADOS (ACRESCIDOS/SUPRIMIDOS) A QUALQUER
TEMPO, SEM AVISO PRÉVIO.

b) Outros benefícios e vantagens poderão ser oferecidos pela

empresa gestora de benefícios e contratados pelos trabalhadores
e empregadores, inclusive para seus dependentes e agregados,
mediante TERMO ADITIVO que poderá ser celebrado diretamente
com a empresa gestora, com a anuência expressa das entidades
convenentes nos termos do manual de instruções.

Parágrafo Terceiro – Nos termos do Art. 104 do Código Civil, os

contratos de adesão celebrados por empregados e empregadores com
a empresa gestora de benefícios poderão ser firmados também na
modalidade “Contrato Eletrônico” com assinatura eletrônica ou digital,
por meio de tecnologia da certificação digital contratada com empresa
devidamente habilitada e credenciada pelas entidades sindicais.

Parágrafo Quarto – As entidades convenentes deverão fornecer

carta de anuência às empresas que atenderem as exigências para
implantação e operação dos benefícios contratados, e geridos pela
empresa gestora de benefícios;

16
Parágrafo Quinto – A empresa gestora dos benefícios, encaminhará
às entidades sindicais convenentes até o vigésimo dia do mês
subsequente, por meio eletrônico, relatórios específicos, contendo,
nome da empresa e CNPJ, número e identificação de trabalhadores
beneficiados e a quantidade e especificação de beneficiários ativos.

Parágrafo Sexto – A contratação dos serviços será realizada

diretamente com as empresas conveniadas, sem a interferência das
entidades sindicais;

Parágrafo Sétimo – Todos os BENEFÍCIOS pactuados na presente

Cláusula, somente serão disponibilizados ao trabalhador/empregador,
mediante o preenchimento de formulários próprios, fornecidos pela
empresa gestoras dos benefícios, que deverão ser encaminhados pela
empresa ao sindicato laboral e aqueles pactuados pelos empregadores,
encaminhados ao sindicato patronal, no prazo de até 15 (quinze) dias
da contratação.

a) Outros benefícios poderão ser implementados mediante consulta

e farão parte de termos aditivos especialmente celebrados entre as
partes.

Parágrafo Oitavo – As taxas de manutenção e custeio dos benefícios

negociados pelas entidades sindicais e colocado à disposição do
trabalhador, seus dependentes e ou agregados, por meio do “Programa
de Assistência Múltipla – PAM”, deverão ser descontadas em folha de
pagamento, nos termos da legislação e repassadas para as empresas
credenciadas conforme especificado nos respectivos contratos e
ou para o SITIMMME/DF, até o décimo dia do mês subsequente ao
desconto. A falta do repasse sujeitará a empresa à multa prevista na
cláusula 32ª dessa CCT, bem como ensejará a adoção das penalidades
cabíveis previstas em lei.

Parágrafo Nono - A regulamentação para a contratação do seguro

de vida coletivo a que se refere a presente cláusula, obedecerá aos
critérios estabelecidos no Manual de instruções fornecido pela empresa
administradora do benefício.

17
Parágrafo Décimo – As empresas ao formalizarem a adesão ao
“Programa de Assistência Múltipla – PAM”, terão o prazo de até 60
(sessenta) dias contados da assinatura do termo de adesão para adoção
das condições estabelecidas nesta cláusula e na regulamentação
disposta no MANUAL instruções.

EMPRÉSTIMOS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - EMPRÉSTIMO CONSIGNADO

As empresas da categoria, com mais de 50 empregados, deverão firmar

convênio com instituição consignatória para concessão de empréstimos
consignados com descontos em folha de pagamento, quando
solicitado EXPRESSAMENTE POR ESCRITO pelos empregados,
em conformidade com a Lei nº 10.820/03 e suas alterações e a Lei nº
10.953/04.

Parágrafo Primeiro: Para que seja possível a consignação com desconto

em folha de pagamento, nos termos do art. 4º da Lei 10.820/03, ficam
as partes obrigadas a firmar convênios com instituições consignatórias
com a participação da Entidade Laboral, sob pena de nulidade do
desconto em folha, mesmo quando autorizado pelo empregado.

Parágrafo Segundo: As instituições consignatórias credenciadas

pelos Sindicatos Laboral e Patronal para contratação de empréstimos
consignados previsto na Convenção Coletiva de Trabalho, deverão
apresentar Carta de Anuência fornecida pelo Sindicato Laboral.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO,

MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

É vedada a celebração de contrato de experiência com ex-empregado

que foi recontratado para exercer a mesma função, já que a experiência
foi demonstrada anteriormente.

18
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - COMPROMISSO RELACIONADO
COM A CONTRATAÇÃO DE EMPREGADOS

Conforme o art. 544 da CLT, as empresas abrangidas desta Convenção

Coletiva de Trabalho, no ato da contratação de empregados poderão
dar preferência aos trabalhadores associados, ou antes, associados a
qualquer entidade sindical.

DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - HOMOLOGAÇÕES

As rescisões contratuais de empregados dispensados com mais de 9

(nove) meses de serviço na empresa, quando solicitado pelo empregado
e/ou pela empresa, serão homologadas pelo Sindicato Laboral ou pela
Comissão de Conciliação Prévia quando constituída pelas entidades
sindicais convenentes.

Parágrafo Primeiro – a rescisão efetivada juntamente ao Sindicato

Laboral terá eficácia liberatória geral sobre o contrato de trabalho
homologado, ou seja, haverá quitação das parcelas constantes do
termo, cabendo ao sindicato, em caso de concordância do trabalhador,
emitir a declaração de quitação anual prevista no art. 507-B, da CLT;

Parágrafo Segundo – No ato da homologação o Empregado deverá

comprovar o recolhimento da Contribuição Negocial Laboral e o
Empregador a comprovação do recolhimento da Contribuição Negocial
Patronal, através de guia de recolhimento ou declaração expedida pelo
sindicato;

Parágrafo Terceiro – As empresas e trabalhadores representados

pelas entidades signatárias, poderão contratar e/ou aderir a convênio
firmado pelas entidades Laboral e Patronal, com empresa/instituição
especializada que oferecerá serviços de tratamento e homologação de
Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho – TRCTs, por meio virtual,
com assinatura digital (eletrônica) pelas partes: (empresa, trabalhador
e sindicato laboral), validando o acerto rescisório, nos termos da
legislação vigente, possibilitando ainda no caso de controvérsias a
realização de conciliação e arbitragem, nos termos do Art 625 A a H da
CLT e da Lei 13.140/2015.

19
 AVISO PRÉVIO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - CARTA DE AVISO PRÉVIO

O aviso prévio será comunicado, por escrito e contra recibo, devendo

ser mencionado na respectiva comunicação se o aviso prévio será
trabalhado ou indenizado pela empresa. Caso não esteja presente
essa informação pressupõe-se que o empregado será indenizado pela
empresa.

ESTÁGIO/APRENDIZAGEM

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ESTUDANTE

No caso de empregado estudante, matriculados em estabelecimentos

oficiais ou reconhecidos, nos dias destinados às provas, quando estas,
comprovadamente coincidirem com a primeira aula, terão o direito de
se ausentarem do trabalho 02 (duas) horas antes do término normal do
expediente. Isto ocorrerá sem prejuízo da remuneração, desde que pré-
avisado o empregador, com antecedência de, no mínimo, 48 (quarenta
e oito) horas e mediante a comprovação da realização da prova.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - VESTIBULANDO

Para o empregado que irá prestar prova de vestibular, quando estas,

comprovadamente, coincidirem com o horário de trabalho, tem o direito
de se ausentarem do trabalho, sem prejuízo de remuneração, desde
que informem ao empregador, no prazo, mínimo, de 05 (cinco) dias
antes, mediante comprovação, seja pela ficha de inscrição ou outro
documento hábil a comprovar.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E

MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - DECLARAÇÃO DE IRFF E AAS

Qualquer que seja o motivo do término da relação de emprego, a

empresa fornecerá ao empregado, juntamente com os documentos
que comprovem a comunicação da rescisão contratual aos órgãos
competentes:

20
a) Declaração de Rendimentos e Descontos para fins de Imposto de
Renda; e, se for o caso.

b) Atestado de Afastamento e Salários - AAS, para fins de benefício

junto ao INSS.

RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO,

NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES

ATRIBUIÇÕES DA FUNÇÃO/DESVIO DE FUNÇÃO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - IGUALDADE SALARIAL

NAS SUBSTITUIÇÕES

Designado o EMPREGADO para substituir um outro titular de salário

superior, fica a empresa obrigada a pagar ao substituto, no mínimo,
um salário igual ao do substituído, à exceção das vantagens pessoais,
qualquer que seja o motivo ou o tempo da substituição.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - DA INSTITUIÇÃO DO

TELETRABALHO

As empresas cujas atividades necessitem implantar ou alterar o regime

de trabalho presencial para o teletrabalho, o trabalho remoto ou outro
tipo de trabalho a distância, deverão obedecer aos seguintes critérios:

I – A adoção do teletrabalho não poderá ocorrer quando as atividades

exigirem a presença física do trabalhador no local da prestação de
serviços ou quando já sejam realizadas externamente ou de forma
mista.

II – Adotado o regime especial de teletrabalho, caberá ao empregador

fornecer ao trabalhador os equipamentos necessários ao desempenho
da função, inclusive as despesas decorrentes da contratação de internet
banda larga e telefone quando for o caso.

III – Caso o trabalhador já possua os equipamentos necessários, este

poderá ajustar com a empresa contrato específico para utilização de
seu(s) equipamento(s) bem como quando já possuir internet instalada
que permita a realização dos serviços, ajustar com o empregador o
reembolso das despesas excedentes com internet, energia elétrica,
telefone e outras necessárias, devidamente comprovadas.
21
IV – Para o trabalhador que optar pela modalidade de teletrabalho, não
haverá sob nenhum aspecto, o cômputo de horas extraordinárias ou de
créditos ou débitos em acordo de banco de horas.

V – O trabalhador que optar pela modalidade de teletrabalho não terá

direito ao auxílio transporte nem ao adicional noturno previsto em
lei, exceto, quando por força de contrato, o exercício da função seja
realizado entre 22:00 e 06:00.

VI – O trabalhador que optar pela modalidade de teletrabalho terá

direito ao auxílio alimentação.

NORMAS DISCIPLINARES

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - RETORNO DE SERVIÇO

NO PRAZO DE GARANTIA

Na hipótese da empresa precisar refazer serviço anteriormente

executado, em decorrência de defeitos na sua execução original,
será de responsabilidade do empregado que executou o serviço
anteriormente refazê-lo, nos limites do anteriormente executado, sem
receber qualquer remuneração, na hipótese do empregado incidir em
culpa na execução.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - REVISTA

As empresas que adotarem o sistema de revista nos empregados, o

farão em local adequado e por pessoa do mesmo sexo, evitando-se
eventuais constrangimentos.

TRANSFERÊNCIA SETOR/EMPRESA

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - VIAGENS

Em decorrência da necessidade de realização de serviços em outras

localidades fora do Distrito Federal, as empresas que tiverem que
deslocar seus empregados ficarão obrigadas a cobrir as despesas de
viagem e estada, necessárias ao devido cumprimento dos serviços a
serem realizados.

Parágrafo Primeiro: Na eventualidade de o empregado ser designado

para executar, temporariamente, trabalho fora do local de seu contrato
22
de trabalho, a sua permanência fica condicionada a um ajuste prévio
entre ele e a empresa, onde serão estabelecidas, dentre outras, as
seguintes condições:

a) Duração do trabalho fora da sede;

b) Regresso à cidade de origem e tempo em que nela permanecerá

para nova saída sendo o máximo de 45 (quarenta e cinco) dias fora da
sede e no mínimo 08 (oito) dias de permanência na sede, dos quais 01
(um) dia de folga remunerada que necessariamente deverá recair entre
segunda e sexta-feira;

c) Seja concedido ao empregado uma gratificação durante o período

de sua permanência fora da sede de no mínimo 10% (dez por cento).

Parágrafo Segundo: Na presente cláusula compreende-se como

sede, as empresas estabelecidas com endereço fiscal nas regiões
administrativas do Distrito Federal e nas cidades da Região Integrada
de Desenvolvimento do Distrito Federal e Entorno - RIDE, qualquer
endereço fora dessas localidades será considerado como fora da
empresa.

ESTABILIDADE GERAL

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - ESTABILIDADE ESPECIAL

Será garantida a estabilidade no emprego ao empregado, quando

retornar do gozo de férias, até 30 (trinta) dias, excluindo-se o aviso
prévio.

Parágrafo Primeiro: Não se aplica a estabilidade especial do caput

quando da rescisão do contrato de trabalho por justo motivo.

Parágrafo Segundo: Não se aplica a estabilidade especial do caput

quando do retorno de férias antecipadas em razão da pandemia
COVID-19, prevista na Lei 14.020/2020.

Parágrafo Terceiro: A estabilidade especial a que se refere o caput,

será aplicada apenas a trabalhadores que na data da concessão das
férias, contem com no mínimo 12 (doze) meses de vínculo.

23
Parágrafo Quarto: Não se aplica a estabilidade especial a que se
refere o caput quando do retorno de férias antecipadas, para os casos
de férias fracionadas, nos termos da lei.

ESTABILIDADE MÃE

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - AMAMENTAÇÃO

É garantido, às mulheres, no período de amamentação, o recebimento

do salário, sem prestação de serviços, quando o empregador não
cumprir as determinações dos parágrafos 1º e 2º do art. 389 da CLT,
que se refere à obrigatoriedade de haver local apropriado ou alternativa
equivalente para a guarda de seus filhos, em empresas que trabalhem
no mínimo 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de
idade.

ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA

PROFISSIONAL

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - APROVEITAMENTO DE

DEFICIENTES FÍSICOS

As empresas, na medida de suas possibilidades, e adequando-se à

legislação vigente, promoverão a admissão de pessoas portadoras de
deficiência física em suas funções compatíveis.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O

EXERCÍCIO DO TRABALHO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - CHEQUES

No caso de empresas que autorizam o recebimento de cheques, elas

obrigam-se a orientar os seus empregados, na ocasião da contratação,
da forma de procedimento para o recebimento dos cheques.

Parágrafo Primeiro: Para o recebimento dos cheques, os empregados

deverão anotar no seu verso o número da carteira de identidade do
emitente e o número de telefone fornecido pelo cliente, bem como o
endereço. Sendo disponibilizado e exigido pela empresa, o empregado
deverá proceder a consulta aos sistemas de proteção ao crédito,
bem como conferir para verificar se estão assinados e preenchidos
corretamente todos os espaços próprios, cujo valor deverá corresponder
24
ao valor da venda e/ou do serviço prestado.

Parágrafo Segundo: Na hipótese de desconto nos salários é necessário

que seja discriminado expressamente no recibo de pagamento, sob
pena de sua ilegalidade.

Parágrafo Terceiro: As partes abrangidas pela presente Convenção

Coletiva reconhecem que, uma vez cumpridas as formalidades aqui
previstas e constante no recibo de pagamento, de forma discriminada,
este desconto enquadra-se na hipótese prevista no art. 462 da CLT.

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - RETENÇÃO DA CTPS

INDENIZAÇÃO

Será devida ao empregado indenização equivalente a 01 (um) dia de

salário, por dia de atraso, pela retenção de sua CTPS, após o prazo de
48 (quarenta e oito) horas, limitado o valor da multa a 06 (seis) vezes o
valor de seu salário.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - EXTRATO DO FGTS

As empresas fornecerão aos trabalhadores, semestralmente, em maio

e novembro, o extrato da conta vinculada do FGTS fornecida pelo
Banco Depositário respectivo, desde que a instituição bancária não
tenha enviado o extrato de movimentação do FGTS ao empregado que
solicite.

JORNADA DE TRABALHO, DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO,

CONTROLE, FALTAS

DURAÇÃO E HORÁRIO

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - JORNADA DE

TRABALHO

Fica assegurado aos empregados integrantes da categoria uma jornada

de trabalho de 44 (quarenta e quatro) horas semanais.

25
Parágrafo Único - Ficam resguardados as empresas que, por motivo
da pandemia conforme Decreto Legislativo do Senado Federal no dia
6 de 20 de março de 2020, reconhecendo o estado de calamidade
pública no Brasil, o Decreto nº 40.924, de 26 de junho de 2020,
declarando estado de calamidade no Distrito Federal e, ainda, MP nº
936 de 1 de abril/2020 (convertida na Lei nº 14.020, de 6 de julho de
2020) instituíram o Programa Emergencial de Manutenção do Emprego
e da Renda – Redução Proporcional de Jornada de Trabalho e Salário
ou Suspensão Temporária do Contrato de Trabalho, conforme a Lei nº
14.020, de 6 de julho de 2020, o Decreto nº 10.422, de 13 de julho de
2020, o Decreto nº 10.470, de 24 de agosto de 2020 e o Decreto nº
10.517 de 13 de outubro de 2020.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - SISTEMA

ALTERNATIVO DE CONTROLE DE JORNADA DE TRABALHO

É facultado aos empregadores utilizarem sistemas alternativos de

controle da jornada de trabalho.

Parágrafo Primeiro: Os sistemas alternativos eletrônicos não devem

admitir: restrições à marcação do ponto; marcação automática do ponto;
exigência de autorização prévia para marcação de sobre jornada; e a
alteração ou eliminação dos dados registrados pelo empregado.

Parágrafo Segundo: Para fins de fiscalização, os sistemas alternativos

eletrônicos deverão: estar disponíveis no local de trabalho; permitir a
identificação do empregado e do empregador.

CONTROLE DA JORNADA

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - MARCAÇÃO DO CARTÃO

DE PONTO NOS HORÁRIOS DE REFEIÇÃO

Respeitada a legislação em vigor, as empresas poderão dispensar os

empregados da marcação do cartão de pontos nos horários de início e
término de refeição. Para tal fim, deverão ser observadas os termos da
legislação em vigor, especialmente no que diz respeito à anotação no
cartão de ponto do horário destinado a refeição/descanso.

26
 FALTAS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - GARANTIAS DO

EMPREGADO AFASTADO TEMPORARIAMENTE

O empregado afastado do serviço por doença, submetido ao benefício

previdenciário respectivo, por no mínimo 90 (noventa dias) corridos, fica
assegurado o direito ao retorno do emprego com o respectivo salário, a
partir da comunicação da sua alta ou o fim do benefício, até 30 (trinta)
dias após.

Parágrafo Ùnico: Estes empregados não poderão ter seus contratos

rescindidos pelo empregador, a não ser na hipótese de falta grave ou
em decorrência de mútuo acordo entre o empregado e o empregador e
com a assistência do Sindicato da categoria profissional.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - CARTA DE DISPENSA

O empregado dispensado sob alegação de falta grave deverá ser

avisado do fato, por escrito, sendo-lhe facultado solicitar à empresa
para que a mesma fundamente o motivo da dispensa.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - HORÁRIO DE CARNAVAL

No período de carnaval as empresas se obrigam a cumprir os seguintes

horários: 2ª feira: normal; 3ª feira: fechado; 4ª feira: pela manhã será
facultativo e após as 12 horas, será trabalhado normalmente.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - DESCONTO EM FOLHA

Além dos descontos previstos na legislação vigente, ficam as empresas

permitidas a efetuar os descontos das importâncias devidas ao Sindicato
Laboral Convenente, da Contribuição Mensal dos, Contribuição de
Campanha Salarial e Contribuição Sindical (referente a um dia de
trabalho, quando autorizada prévia e expressamente pelo empregado),
bem como das parcelas destinadas ao custeio de projetos sociais,
promovidos pelo sindicato, quando tais descontos forem aprovados em
assembleia. Os repasses serão realizados até o quinto dia útil dia do
mês subsequente ao desconto sob pena de multa constante na cláusula
82ª da presente Convenção Coletiva de Trabalho.
27
 FÉRIAS E LICENÇAS

DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - AVISO DE FÉRIAS

Os empregados serão comunicados da data do início do período de gozo

de férias, com 30 (trinta) dias de antecedência, pelo seu empregador,
levando em consideração que:

a) O início das férias não poderá coincidir com dois dias que antecedem
feriados ou dia de repouso semanal remunerado;

b) O pagamento da remuneração correspondente ao período de férias

será efetuado até 02 (dois) dias úteis antes do respectivo início, nos
termos do art. 145 da CLT, momento em que será efetuado o pagamento
do abono previsto no inciso XVII do art. 7º da CF/88.

c) Fica pactuado que durante o período da pandemia de COVID-19,

a antecipação de férias obedecerá o regramento contido na Medida
Provisória nº 1046/21, ou legislação que venha sucede-la, não
podendo ser o menor período, inferior a (05) cinco dias. Bem como, a
comunicação dever ser realizada com no mínimo 48 (quarenta e oito)
horas de antecedência.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - FÉRIAS PROPORCIONAIS - PEDIDO

DE DEMISSÃO

O empregado que pedir demissão antes de completar 12 (doze) meses

de trabalho na empresa terá direito as férias proporcionais.

LICENÇA MATERNIDADE

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - GARANTIA À GESTANTE

A empregada gestante que for demitida deverá apresentar à empresa o

atestado médico, que comprove a sua gravidez, dentro de 60 (sessenta)
dias após o término do aviso prévio, sob pena de perda do direito ao
salário pelos dias não trabalhados.

28
 OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - LICENÇA PARA

CASAMENTO

No caso do empregado afastar-se para casamento tem direito a licença

remunerada de 05 (cinco) dias úteis e consecutivos.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - LICENÇA PATERNIDADE

No caso de nascimento de filho (a), o empregado terá licença de 05

(cinco) dias consecutivos, contados a partir da data do nascimento.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

UNIFORME

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - UNIFORMES E

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

As empresas são obrigadas a fornecer aos seus empregados uniformes,

calçados e Equipamentos de Proteção Individual - EPI, quando exigidos
pelo serviço ou normas das mesmas.

Parágrafo Primeiro: Os equipamentos de proteção individual deverão

possuir o Certificado de Aprovação - CA expedido pelo Ministério do
Trabalho.

Parágrafo Segundo: Nas empresas que exigirem o uso de uniformes,

calçados e EPI´s os empregados ficam obrigados ao uso correto
durante todo o tempo de serviço.

EXAMES MÉDICOS

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - MULHER ABONO DE FALTAS

PARA EXAMES DE PREVENÇÂO DO CÂNCER

As mulheres terão direito a 01 (um) dia de ausência de serviço a cada 12

(doze) meses, abonada para se submeterem a exames de prevenção
de câncer, mediante posterior comprovação médica.

29
 ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - ATESTADO MÉDICO E

ODONTOLÓGICO

As empresas que possuam serviço médico ou convênios específicos,

os atestados médico e odontológico deverão ser apresentados para
serem ratificados.

ACOMPANHAMENTO DE ACIDENTADO E/OU PORTADOR DE

DOENÇA PROFISSIONAL

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - ACIDENTE DE TRABALHO

A ocorrência de acidentes fatais deve ser comunicada pela empresa

ao Sindicato Laboral imediatamente, e deverá ser encaminhada uma
cópia do Comunicado de Acidente de Trabalho - CAT, respectivo no
período máximo de até 05 (cinco) dias, após a ocorrência.

RELAÇÕES SINDICAIS

SINDICALIZAÇÃO (CAMPANHAS E CONTRATAÇÃO DE

SINDICALIZADOS)

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - ACESSO PARA

SINDICALIZAÇÃO

Os empregadores permitirão o acesso de pessoas credenciadas pelo

Sindicato Laboral, em seus escritórios, com a finalidade de procederem
a sindicalização dos trabalhadores interessados. Para tanto o Sindicato
Laboral deverá comunicar a visita de seus prepostos ao empregador,
com uma antecedência mínima de 03 (três) dias.

Parágrafo Único: O acesso às dependências da empresa será

permitido em companhia do representante ou preposto da empresa.

30
 ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - AVISO À CATEGORIA

Para que o Sindicato Laboral possa comunicar os assuntos

exclusivamente de interesse da Categoria Profissional, as empresas
permitirão que sejam utilizados os quadros de avisos ou editais da
empresa.

REPRESENTANTE SINDICAL

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA - ESTABILIDADE DE DELEGADO

SINDICAL

Os empregados, quando eleitos para exercerem o cargo de Delegado

Sindical, terão estabilidade no emprego durante a sua gestão.

Parágrafo Primeiro: Não poderá ser eleito mais de um Delegado

Sindical na mesma empresa.

Parágrafo Segundo: Após a eleição ou destituição do Delegado

Sindical o Sindicato Profissional Convenente se obriga a dar ciência à
empresa no prazo máximo de 24 (vinte) quatro horas.

Parágrafo Terceiro: Somente as empresas que contem com 50

(cinquenta) ou mais empregados poderão eleger Delegados Sindicais,
que obrigatoriamente deverão contar com no mínimo 03 (três) anos de
atividade na respectiva empresa.

Parágrafo Quarto: O Delegado Sindical, quando eleito, terá como

mandato a mesma periodicidade que os direitos da categoria profissional.

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA PRIMEIRA - APLICABILIDADE DA

CCT, GARANTIA DE LIVRE MERCADO E DIREITOS TRABALHISTAS

Nos termos do Art. 4º do Capítulo III, da Lei Nº 13.874, de 20 setembro

de 2019, que institui a Declaração de Direitos de Liberdade Econômica
e estabelece garantias de livre mercado. As empresas representadas
pelo Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, mecânicas e de Material
Elétrico do Distrito Federal – SIMEB/DF, ou quaisquer empresas ou
indústrias de igual atividade econômica que sejam estabelecidas em
outras unidades da federação, ou que possuam filiais ou escritório
31
representativo no Distrito Federal, que venham exercer suas atividades
econômicas na área de abrangência territorial e de representatividade
do SITIMMME/DFGO/TO e SIMEB/DF, ao realizarem a contratação de
empregados de forma contínua e duradoura para prestação de serviços
no âmbito do Distrito Federal, seja em contratos públicos ou privados,
aplicarão às cláusulas do presente instrumento normativo aos contratos
de trabalho e, no caso descumprimento, será a empresa passível de
multa disposta na cláusula 81ª da presente avença normativa.

Parágrafo Único: Aos trabalhadores contratados pelas empresas

representadas pelas entidades SITIMMME/DF/GO/TO e SIMEB/DF
ou qualquer outra de mesma atividade econômica que venha prestar
serviços no Distrito Federal, fica garantido o direito estampado nas
cláusulas do presente instrumento normativo, retroativamente a 1º de
maio de 2021, respeitadas a prescrição bienal e quinquenal.

LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEGUNDA - LIBERAÇÃO DE

DIRIGENTES SINDICAIS

Os Dirigentes Sindicais da Entidade Profissional serão liberados para

comparecerem às Assembleias, Congressos ou Reuniões da Diretoria,
sem prejuízo de seus salários, sendo consideradas faltas justificadas,
da seguinte forma:

a) Meio expediente por mês, conforme comunicação do Sindicato

Profissional, para as reuniões da Diretoria; e

b) 10 (dez) dias por ano, conforme comunicação do Sindicato

Profissional, para os demais atos em que a presença dos Dirigentes
Sindicais se façam necessária.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO DE

CAMPANHA SALARIAL E BENEFÍCIOS 2021/2022. 2022/2023

Acatando decisão da ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA da

Categoria Profissional, realizada no dia 09 de fevereiro de 2021, tal
como consta do Edital de Convocação publicado no DIÁRIO OFICIAL DA
UNIÃO, Nº 23 Seção 3, do dia 03/02/2021, considerando os benefícios
32
conquistados pela entidade sindical para toda a categoria e colocados
à disposição dos trabalhadores, em especial aqueles elencados pela
Súmula 342 do TST, as empresas abrangidas pela presente Convenção
Coletiva de Trabalho, nos termos da legislação vigente, descontarão de
seus empregados, associados ou não à entidade sindical, 2,0% (dois por
cento), de seu salário (incluindo no mencionado valor a parte variável
da remuneração), correspondente ao mês de julho de 2021, 2,0% (dois
por cento), correspondente ao mês de novembro de 2021,no exercício
de suas atividades representativas e promocionais.

Parágrafo Primeiro: As importâncias de que trata a presente Cláusula,

serão recolhidas na rede bancária, conforme especificação no boleto
em favor da Entidade Laboral e ou empresa gestora de benefícios
credenciada pela entidade, ou na tesouraria do Sindicato Interestadual
dos Trabalhadores Metalúrgicos do Distrito Federal e dos Estados
de Goiás e Tocantins, localizado no SDS Bloco: B Lote: 27, Edifício
Eldorado, 4° andar, sala:404 (CONIC), CEP: 70.392-901 – Asa Sul - DF,
até os dias 10 de agosto de 2021, 10 de dezembro de 2021.

Parágrafo Segundo: Para complementação de informações sobre o

efetivo desconto e repasse das contribuições previstas na presente
cláusulas, as empresas, quando solicitadas pela entidade laboral, e/ou
pela empresa gestora de benefícios credenciada pela entidade laboral,
fornecerão a relação de seus empregados contendo Nome, CPF, data
de nascimento numero de PIS e salário.

Parágrafo Terceiro: As guias de recolhimento da contribuição

de campanha salarial e de benefícios colocados à disposição dos
trabalhadores que se verificará conforme especificado no parágrafo
primeiro, poderão ser solicitadas pelo endereço eletrônico – beneficios@
sindmetalurgicos.org.br, e também estarão à disposição das empresas
através do Home Page: www.sindmetalurgico.org.br, bem como as
Convenções Coletivas de Trabalho.

Parágrafo Quarto: Atendendo a decisão INDIVIDUAL DO

EMPREGADO em não contribuir com o Sindicato pelas conquistas
dos benefícios da presente Convenção Coletiva de Trabalho, o direito
à oposição será assegurado quando feito individualmente, de próprio
punho, e entregue pelo trabalhador interessado diretamente na
secretaria do sindicato, ou por qualquer meio legal a partir da data de
assinatura da presente Convenção Coletiva de Trabalho e, no prazo
máximo de até 15 (quinze) dias úteis, contando da data do desconto
33
disposto no caput desta cláusula, mediante cópia do comprovante de
pagamento/depósito no qual conste o referido desconto.

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUARTA - MENSALIDADE SINDICAL

As empresas descontarão a título de mensalidade de seus empregados

associados 2% (dois por cento) do piso salarial e repassarão até o dia
10 do mês subseqüente a Entidade Profissional, mediante envio pelo
Sindicato Laboral da autorização prévia e escrita do empregado.

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL

PATRONAL 2021/ 2022/ 2023

Por deliberação tomada na Assembleia Geral Ordinária do Sindicato

das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico do
Distrito Federal, realizada no dia 14 de abril de 2021, conforme Edital
de convocação/notificação do dia 09 de abril de 2021, dirigida a cada
associado efetivo e publicação, página 129, edição Nº 67, de acordo com
o disposto no art. 8º, III e IV da Constituição Federal, todas as empresas,
associadas ou não à Entidade Patronal Convenente, recolherão em
favor do Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material
Elétrico do Distrito Federal - SIMEB, a CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL
PATRONAL/2021/2022 e 2023, correspondente a 2/30(dois trinta avos)
da folha de pagamento de pessoal, que será paga em 02 (duas) parcelas
referentes ao exercício de 2021, 02 (duas) parcelas referentes ao
exercício de 2022 e 02 (duas) parcelas referentes ao exercício de 2023
para fazer face aos recursos necessários para as atividades sindicais
em benefício das empresas da categoria e celebração de convenções,
assegurando a defesa dos interesses da categoria e assistência para
todos e não somente para os associados.

Parágrafo Primeiro: A primeira parcela da contribuição negocial

patronal de 2021, será 1/30 (um trinta avos) sobre o total da folha de
pagamento das empresas, por CNPJ, referente ao mês de outubro de
2021, recolhimento em novembro/2021;

Parágrafo Segundo: A segunda parcela da contribuição negocial

patronal de 2021, será 1/30 (um trinta avos) referente sobre o total da
folha de pagamento das empresas, por CNPJ, referente ao mês de
janeiro de 2022, com recolhimento em fevereiro de 2022;

34
Parágrafo Terceiro: A primeira parcela da contribuição negocial
patronal de 2022, será 1/30 (um trinta avos) sobre o total da folha de
pagamento das empresas, por CNPJ, referente ao mês de maio de
2022 com recolhimento em junho do mesmo ano;

Parágrafo Quarto: A segunda parcela da contribuição negocial patronal

de 2022, será 1/30 (um trinta avos) referente sobre o total da folha de
pagamento das empresas, por CNPJ, referente ao mês de outubro de
2022, com recolhimento em novembro de 2022;

Parágrafo Quinto: A primeira parcela da contribuição negocial patronal

de 2023, será 1/30 (um trinta avos) sobre o total da folha de pagamento
das empresas, por CNPJ, referente ao mês de maio de 2023 com
recolhimento em junho do mesmo ano.

Parágrafo Sexto: As contribuições de que trata a presente Cláusula

creditadas na conta bancária da Entidade Sindical de nº 93-0, na
Credindústria/Sicoob, agência/cooperativa 4364 – Sia, nesta cidade
de Brasília/DF, ou ainda diretamente na Secretaria do Sindicato das
Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico do Distrito
Federal, localizada no SIA trecho 04 lote 1.130 – Cobertura;

Parágrafo Sétimo: As empresas que não possuem empregados ou

aquelas cuja o valor a ser recolhido referente à 1/30 (um trinta avos)
de cada parcela, não poderá ser inferior a R$ 658,92 (seiscentos e
cinquenta e oito reais e noventa e dois centavos), equivalente a ½
(meio) Piso Salarial da categoria;

Parágrafo Oitavo: Na falta de pagamento da referida contribuição,

fica o Sindicato autorizado a promover as medidas cabíveis para o
recebimento, bem como proceder a inclusão do devedor no cadastro
do Serviço de Proteção ao Crédito, SPC, SERASA e outros órgãos de
informação para concessão de crédito;

Parágrafo Nono: No atraso no pagamento da Contribuição

Negocial/2021/2022 e 2022/2023 acarretará a incidência de multa de
10% do valor da contribuição, bem como em correção monetária a ser
calculada pela média dos índices fornecidos pelo IGPM/FGV e INPC/
IBGE.

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OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E
EMPRESA

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEXTA - ENTREGA DA GPS

Ficam as empresas obrigadas a enviar ao SITIMMME/DF, quando

solicitados, sob pena de multa constante nesta Convenção Coletiva,
cópia das Guias da Previdência Social- GPS em período não superior
a 90 (noventa) dias, podendo ser por meio eletrônico ou por fotocópia
não autenticadas.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E

ORGANIZAÇÃO

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SÉTIMA - REUNIÕES CONJUNTAS

Fica estabelecido que haverá reunião conjunta das diretorias do

SINDICATO INTERESTADUAL DOS TRAB NAS IND MET MEC MAT
ELÉTRICOS E ELETRÔNICOS DO DF, GO, TO e SINDICATO DAS
INDÚSTRIAS METALÚRGICAS DO DISTRITO FEDERAL, tendo em
vista a participação ampla das partes, no debate de temas de interesse
do segmento, entre outros, o realinhamento salarial. Excepcionalmente,
qualquer dos sindicatos poderá solicitar a realização das reuniões.

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA OITAVA - COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO

PRÉVIA - CCP / MEDIAÇÃO E ARBITRAGEM / NINTER

As entidades convenentes, nos termos estatutários e conforme

regramento dos Artigos 625-A a 625-H da CLT/1943 e a Portaria MTE
nº 329/2002, que estabelece os procedimentos para a instalação e
o funcionamento das CCP e Núcleos Intersindicais de Conciliação
Trabalhista (NINTER). Convencionam que será mantida a instituição
da Comissão de Conciliação Prévia, ou conforme decisão assemblear,
instituído o NINTER, com observância das regras estatutárias e do
regimento interno.

I - Fica convencionado que em caso de adesão a solicitação de

conciliação por empregado e ou empregador, deverá preceder o
convite de comparecimento à sessão de conciliação, que ao ocorrer,
nos prazos previstos na legislação, as partes devem ser informadas, ao
início da sessão de conciliação, de que:

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1. a comissão tem natureza privada e não integra o Poder
Judiciário;
2. o serviço é gratuito para o trabalhador;
3. a tentativa de conciliação e o acordo são facultativos, devendo
ser estimulados;
Obs: o não comparecimento do representante da empresa ou a falta
de acordo implica tão somente a frustração da tentativa de conciliação,
sendo lavrado termo de conciliação frustrada que viabiliza o acesso à
Justiça do Trabalho;
4. as partes podem ser acompanhadas de pessoa de sua confiança;
5. o Termo de Conciliação (acordo) firmado na CCP, possui
eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente
ressalvadas;
6. podem ser feitas ressalvas no termo de conciliação de modo a
garantir direitos que não tenham sido objeto do acordo;
7. o Termo de Conciliação (acordo) constitui título executivo
extrajudicial, sujeito, no caso de descumprimento, à execução na
Justiça do Trabalho;
8. as partes, durante a seção de conciliação, podem ser atendidas
em separado pelos respectivos membros representantes (conciliadores)
para esclarecimentos necessários, assegurando-se a transparência
do processo de conciliação.

Parágrafo Primeiro: Considerando a CCP/NINTER e seus benefícios

para as empresas e trabalhadores, por meio da realização de suas
atividades, inclusive no empenho da realização de TERMOS DE
CONCILIAÇÃO, considerando as dificuldades derivadas da já conhecida
pandemia provocada pelo Covid-19 e suas ondas de prejuízo na
SAÙDE, na ECONOMIA e com o objetivo de minimizar os efeitos de
uma TERCEIRA ONDA (reclamações trabalhistas) pós pandemia, para
o pleno funcionamento da CCP, será envidado máximo empenho para
atender as demandas por MEIO DE ESTRUTURA FÍSICA, ITINERANTE
(deslocamento até a empresa com agendamento prévio) ou realização
de CONCILIAÇÃO DIGITAL (podendo a atividade de conciliação e toda
a documentação ser realizada de forma digital COM ASSINATURAS
ELETRÔNICAS).

Parágrafo Segundo: O custeio das atividades da CCP/NINTER

para atender as demandas de solução de conflitos e realização das
audiências de conciliação, nos termos estatutários, será estabelecido
no Regimento Interno, com participação das empresas da categoria por
meio de contribuições mensais e taxas administrativas por ocasião da

37
realização da(s) audiência(s) de conciliação, vedado a instituição de
percentual sobre o valor da demanda ou cobrança de qualquer valor
ao empregado.

Parágrafo Terceiro: Em conformidade com a Lei nº 9.958/2000 a CCP/

NINTER, criada para atender as necessidades de solução de conflitos
oriundos dos contratos de trabalho representa ferramenta para que
empregadores e trabalhadores possam a qualquer tempo, respeitadas
a prescrição e decadência bienal e quinquenal, buscar a solução
de conflito e celebrar acordos que envolvam parcelas e direitos de
natureza trabalhista disponíveis, sendo que com base no parágrafo
único, do Art. 625-E da CLT, o termo de conciliação é título executivo
extrajudicial e tem eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas
expressamente nele ressalvadas.

Parágrafo Quarto: Constitui objetivo geral da CCP/NINTER tentar

conciliar os conflitos individuais/coletivos, decorrentes das relações
de trabalho, por acordo entre as próprias partes, com a intermediação
dos sindicatos dos empregados e dos empregadores, através de seus
representantes conciliadores, sem a intermediação da Justiça do
Trabalho ou qualquer outro órgão público, conforme Art. 625-A da CLT.

Parágrafo Quinto: Em conformidade com o Art. 507-B da CLT fica

estabelecido que o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas
previsto neste artigo, que é uma faculdade dos empregados e
empregadores, poderão ser firmados na CCP/NINTER.

Parágrafo Sexto: Em conformidade com o parágrafo único, do Art. 507-

B da CLT, o termo previsto no §5º da presente Cláusula discriminará as
obrigações de dar e fazer cumpridas mensalmente, e dele constará
a quitação anual dada pelo empregado, com eficácia liberatória das
parcelas nele especificadas.

Parágrafo Sétimo: Em conformidade com o disposto no Art. 507-

A da CLT fica estabelecido que a presente CCP/NINTER também
poderá funcionar como câmara de arbitragem para os empregados
enquadrados neste mesmo artigo, que percebam remuneração superior
a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do
Regime Geral de Previdência Social e que tenham pactuado em seus
contratos de trabalho cláusula compromissória de arbitragem, com a
concordância do empregado em submeter seu litígio a esta Comissão,
nos termos previstos na Lei nº 9.307/96.

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 DISPOSIÇÕES GERAIS

MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA NONA - JUÍZO COMPETENTE

Para dirimir quaisquer questões divergentes na aplicação da presente

Convenção Coletiva de Trabalho é competente a Justiça do Trabalho,
em conformidade com o art. 625 da CLT.

APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA - PUBLICIDADE

As partes convenentes obrigam-se a promover ampla e irrestrita

publicidade da presente Convenção Coletiva de Trabalho,
especificamente com a fixação de cópias nos locais de trabalho e de
fácil leitura por parte dos beneficiários.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA PRIMEIRA - MULTA

Fica estipulada uma multa correspondente a um Piso Salarial pelo

descumprimento de qualquer uma das cláusulas aqui celebradas, na
forma seguinte:

a) Em favor do SINDICATO PATRONAL, por conta da empresa,

notadamente quando da infração da Cláusula 75;

b) Em favor do empregado, por conta da empresa, quando o mesmo for

diretamente atingido;

c) Em favor do SINDICATO LABORAL, por conta da empresa, quando

este for prejudicado, por descumprimentos de qualquer uma das
cláusulas aqui celebradas

Parágrafo Ùnico: O valor do Piso Salarial a ser pago pela empresa,

será o que determina a Cláusula 3ª desta Convenção Coletiva de
Trabalho.

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 OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEGUNDA - BANCO DE HORAS

Quando a empresa adotar o regime de banco de horas, que tenha a

compensação no período máximo de um ano, apurar-se-á a média
duodecimal do salário credor acumulado desde o início do acordo
vigente naquele exercício, até a data do cálculo.

a) Fica pactuado que durante o período da pandemia de COVID-19,

nos Acordos Coletivos de Banco de Horas, já em vigor ou a serem
pactuados, as horas consideradas debito, poderão obedecer o
regramento contido no Art. 15 da Medida Provisória nº 1046/21, ou
legislação que venha sucede-la, podendo ser compensadas durante
o período de vigência do presente instrumento normativo (01/05/2021
a 30/04/2023), ou remuneradas como hora extra, excetuando-se os
regimes de teletrabalho.

ERBAL DE SOUSA AGUIAR

Presidente
SINDICATO INTERESTADUAL DOS TRAB NAS IND MET MEC MAT
ELETRICOS E ELETRONICOS DO DF GO TO

CLISTONES LIVIO PEDREIRA

Presidente
SINDICATO DAS INDUSTRIAS METALURGICAS,MECANICAS E
DE MATERIAL ELETRICO DO DISTRITO FEDERAL

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