Pesquisas Teletrabalho
Pesquisas Teletrabalho
Pesquisas Teletrabalho
Teletrabalho e
colaboração eficaz à
distância
Beneficiar das potencialidades do teletrabalho e
manter níveis de desempenho
Á distância
Essencial
4Real
INTERINTRAÀ MEDIDA
APRENDIZAGEM 100% ONLINE
Referência
1283
Duração
8 horas
Preço
Consultar datas
Inscreva-se
Destinatários
Profissionais que estão a iniciar a transformação da sua casa no
seu ambiente de trabalho e que pretendam otimizar o seu
desempenho e conhecer as ferramentas de teletrabalho disponíveis
no mercado, bem como todos os que encarem o teletrabalho como
uma oportunidade e que queiram saber mais sobre esta nova
realidade.
Percurso de aprendizagem
Ver programa reduzido
1ª Etapa – Classe Virtual (0h30)
Apresentar o percurso de aprendizagem.
Comprometer os participantes no seu processo de
desenvolvimento.
Postura corporal;
Luminosidade e ruído;
Fadiga visual e concentração;
Período de atividade e de descanso de acordo com as
medidas de Prevenção dos Riscos Profissionais;
Exercícios de transformação.
Otimizar o teletrabalho e gerir prioridades:
Organização do tempo e das tarefas;
Trabalhar com crianças;
Soluções para organizar o espaço (partilhado por si e por
outros em casa);
Utilização do e-mail, telemóvel, reuniões...
Desenvolvimento de casos práticos:
Sharepoint;
OneDrive;
Teams;
Planner;
Definir Planos de Ação Individuais.
Objetivos
No final deste percurso de aprendizagem os participantes deverão ser
capazes de:
Objectivos
No final da formação, o formando estará apto a:
Conteúdo programático
I. Retrospectiva do teletrabalho
II. Conceito, modalidades, vantagens e inconvenientes;
III. Perfil, funções e critérios;
IV. Tecnologias e recursos para teletrabalho;
V. Factores ergonómicos e organização de espaços;
VI. Segurança da informação;
VII. Questões legislativas e organizacionais.
Tópico 2
- Responsabilidade -
Entidades
Equipa técnica
Tópico 3
- População visada -
Tópico 4
- Constituição -
Tópico 5
- Produtos e componentes -
Apresentação do Projecto
Programa do CursoFicheiro
Recursos
Guia do FormadorFicheiro
Apresentação electrónicaFicheiro
ExercíciosFicheiro
Manual do FormandoFicheiro
- Utilização -
Programa
Conceitos e dimensões do teletrabalho;
As modalidades do trabalho a distância:
Casa
Centros-satélite
Centros de recurso
Trabalho móvel
Vantagens
Trabalhador
Entidade Empregadora
Sociedade
Perfil do Teletrabalhador
Critérios para o teletrabalho
Ambiente e organização do espaço
Questões legislativas
ENQUADRAMENTO
Apesar de não ser um conceito novo para algumas pessoas, a maioria
viu-se forçada a trabalhar em casa de forma a dar continuidade à sua
atividade profissional. O regime de teletrabalho implementou-se
massivamente sem oportunidade de adaptação. Será que está a
trabalhar com as condições adequadas?
OBJETIVOS
Dotar os participantes de conhecimentos sobre Riscos Profissionais
associados ao Teletrabalho.
DESTINATÁRIOS
Público em geral
PROGRAMA
O 1 ERGONOMIA APLICADA AO TELETRABALHO
O 1.1 RISCOS PROFISSIONAIS ASSOCIADOS AO
TELETRABALHO
O 1.2 RISCOS FÍSICOS
O 1.3 RISCOS DE CARÁTER ERGONÓMICO
O 1.4 RISCOS PSICOSSOCIAIS
Num mundo cada vez mais online e onde a atual pandemia lançou, de repente, muitas pessoas
para a modalidade de teletrabalho, pretende-se com esta formação capacitar os teletrabalhadores
a aumentar a sua produtividade, isto é, a fazerem mais coisas importantes em menos tempo.
Objetivos:
No final desta formação, os formandos deverão ser capazes de:
Agenda;
Listas;
E-mail;
Papeis.
Preparar o trabalho;
Manter o foco;
Evitar reuniões;
Manter-se em forma.
Metodologia Formativa
Formação em formato e-learning (totalmente a distância) com duração total de 9 horas;
O e-formando/a pode aceder aos conteúdos do curso a qualquer hora do dia ou da noite,
em função da sua disponibilidade e disposição, tendo como restrição o cumprimento da data
indicada como data final do curso;
A formação decorrerá na plataforma de gestão de aprendizagem (Moodle), cujas
ferramentas possibilitarão o ambiente pedagógico favorável à formação a distância;
Ao longo do período de funcionamento do curso, o/a formando/a tem a possibilidade de
efetuar o download de todos os materiais de formação, elaborados pelo/a tutor/formador
responsável, para os guardar no seu computador ou imprimir;
No final de cada módulo, existe uma atividade/teste que terá de ser realizado para o
formando poder concluir o curso.
Tutoria
2. Modalidades de Teletrabalho
Paulo Serra, no seu estudo Teletrabalho – Conceito e Implicações, fala de quatro
grandes modalidades ou formas de exercer esta actividade: o teletrabalho em casa, o
teletrabalho nos centros-satélites, o teletrabalho nos centros de teletrabalho (também
chamados “centros de vizinhança” ou “de recursos”) e o teletrabalho móvel.
3. Vantagens e Desvantagens do
Teletrabalho
Como em todas as outras formas de trabalho ditas tradicionais, o teletrabalho apresenta
implicações a nível económico, social, psicológico, entre outras, das quais resultam
vantagens e desvantagens para o teletrabalhador, para as empresas e para a sociedade
em geral.
3.1. Vantagens
3.1.1. Para os teletrabalhadores
Os teletrabalhadores podem beneficiar de um conjunto de vantagens que o teletrabalho
pode trazer e consequentemente melhorar a sua qualidade de vida:
redução dos fluxos de tráfego, sobretudo nas grandes cidades e nas chamadas horas
de ponta e redução de problemas relacionados com o estacionamento;
melhor ambiente resultante da redução dos níveis de poluição provocados pelos
automóveis;
combate à desertificação do interior rural, oferecendo às suas populações melhores
oportunidades de trabalho, sem os habituais problemas de deslocação;
integração no mercado de trabalho de pessoas com deficiências, donas de casa,
jovens-mães, que de outra maneira não seria possível aproveitar as suas competências,
combatendo-se assim a exclusão social.
3.2. Desvantagens
3.2.1. Para os teletrabalhadores
Contudo, para os trabalhadores, o teletrabalho apresenta algumas desvantagens que
poderão estar na origem da pouca receptividade ao teletrabalho:
O ambiente onde vão ser desempenhadas as tarefas pelo teletrabalhador, é outro aspecto
a ter em consideração. A habitação pode não ser o local mais indicado para o
desempenho das funções, por motivos físicos e emocionais. Em termos físicos, é
fundamental que o teletrabalhador consiga criar o seu próprio espaço, com as
características adequadas ao seu bem estar para assim desempenhar as suas funções da
melhor forma, sem interrupções constantes e sem se deixar envolver nas actividades
domésticas e nos problemas familiares. Em termos emocionais, o apoio da família é de
extrema importância, sendo necessária a sua compreensão para o facto de apesar da
pessoa se encontrar em sua casa a trabalhar não está desligado das suas actividades
profissionais.
Nenhum dos factores mencionados funciona isolado, pois as condições para o sucesso
do teletrabalho estabelecem-se quando uma pessoa está satisfeita com o conjunto de
tarefas que desempenha, possui um espaço apropriado em casa e a organização está
pronta para adoptar essa forma de trabalho.
Marta Nascimento
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