SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO DE MINAS GERAIS

PLANO DE ESTUDO TUTORADO

COMPONENTE CURRICULAR: INTRODUÇÃO AO
MUNDO DO TRABALHO
NOME DA ESCOLA:E.E.FRANCISCO SOARES SILVA
ALUNO:
PROFESSOR:GILLIARD SOARES DE SOUSA TURNO:MATUTINO
TURMA:1º ANO ENSINO MÉDIO TOTAL DE SEMANAS:06
NÚMERO DE AULAS POR SEMANA: NÚMERO DE AULAS POR MÊS:
ORIENTAÇÕES AOS PAIS E
DICA PARA O ALUNO QUER SABER MAIS?
RESPONSÁVEIS
O Componente Curricular A continuidade da construção Para o registro das reflexões
Introdução ao mundo do do seu Projeto é importante, e aprendizagens adquiridas
Trabalho estimula e orienta mesmo diante desse período nos Planos de Estudos
o estudante em que as aulas não estão Tutorados deste material, é
na construção de sua sendo realizadas de forma importante que
carreira pessoal ,profissional presencial na sua escola. você crie um portfólio.
e projeto A partir dessa construção O portfólio é um
de vida durante sua jornada você aprenderá a projetar no documento, que
escolar. futuro os seus sonhos e pode ser um caderno, no
Para garantir que os ambições, a definir os seus qual você guardará os seus
objetivos deste Projeto objetivos, metas e os prazos trabalhos, registros das suas
sejam alcançados é para realizá-los. reflexões e respostas
imprescindível o apoio da Isso exige planejamento, sobre as questões das
família na organização da determinação. atividades propostas neste
rotina de estudos a partir Por isso, esse componente material.
das atividades propostas e curricular continuará sendo Bons estudos!
na sistematização do oferecido a você ao longo
produto dos seus deste período.
aprendizados durante esse Espera-se que essa seja uma
período. ótima jornada para você!

TEMA:Introdução ao mundo do trabalho,renda,emprego e relações no meio profissional.

OBJETO DE CONHECIMENTO:
Relações pessoais,relações profissionais e autoconhecimento
HABILIDADE(S):
Relacionamento interpessoal e social.
CONTEÚDOS RELACIONADOS:
• Bem-estar pessoal;
• Comportamentos que geram qualidade de vida;
• Interação social;
• Afetividade.
INTERDISCIPLINARIDADE:
• Ciências Humanas: Identidade e reconhecimento;
• Demais disciplinas: A melhoria da saúde física e mental trará melhoria no
desenvolvimento das habilidades em todas as disciplinas

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 SEMANAS 1 E 2

INTRODUÇÃO AO MUNDO DO TRABALHO

Você trabalha ou tem um emprego? Já parou pra pensar nisso? De certo modo,
trabalho e emprego são palavras usadas com o mesmo sentido. Contudo, significam a
mesma coisa?

A resposta é NÃO. Neste artigo, você vai entender as diferenças entre os dois. Ao
final, queremos que você reflita: quer um trabalho ou emprego?

Nesse sentido, uma delas está ligada a objetivos e realizações profissionais. A outra
representa apenas uma forma de adquirir renda. Você sabe qual? Então, continue a
leitura e descubra as diferenças entre trabalhar ou ter um emprego.

O que é trabalho?
Segundo o dicionário Aurélio online, trabalho é o conjunto de atividades que uma
pessoa realiza para alcançar um objetivo.

O trabalho tem relação direta com o estilo de vida do indivíduo. Ou seja, quem ele é ou
deseja ser. Portanto, tem ligação com projetos, metas, objetivos e sonhos. De fato, ele
vai além da necessidade financeira. É um caminho para a realização pessoal.

Mas isso não é ter um emprego?

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O que é emprego?
Emprego é uma ocupação profissional por mera necessidade financeira. Em
outras palavras, uma atividade para conseguir dinheiro e pagar as contas.

Nem sempre é o que gostamos de fazer. Porém, a necessidade nos obriga ir atrás.

A depender da pessoa será o primeiro emprego ou recolocação no mercado. Contudo,

o fato motivador é a condição financeira.

Relação entre trabalho e emprego

Buscar estabilidade financeira como um objetivo, então você tem um emprego.

Nesse sentido, é maior a chance de ficar infeliz. Principalmente por ter que fazer
tarefas que não te dão satisfação pessoal ou profissional.

Como resultado disso, temos estagnação na carreira profissional ou, até mesmo, na
sua vida pessoal.

No entanto, quando você tem um trabalho tudo muda. Uma citação famosa do
estudioso alemão Max Weber (1864 – 1920), define bem isso:

“… o trabalho enobrece o homem”.

De fato, mostra a diferença entre trabalho e emprego.

Veja que nessa perspectiva a atuação profissional tem relação com a existência do
indivíduo.

Você pode ser perguntar: porque preciso entender a diferença entre trabalho e
emprego?

A resposta é simples e direta. Para que você pense na sua carreira.

Ou seja, quais cursos você deve fazer? Qual será a sua profissão no futuro?

Você quer um trabalho ou emprego?

Não importa o que te move para conseguir uma renda profissional. Você precisa de
preparo e conhecimento.

Nesse sentido, é importante entender a relação entre trabalho e emprego. Por quê?
Você passará boa parte da sua vida no trabalho. Vai levantar cedo todos os dias ou
trabalhar até tarde. Mesmo se decidir empreender e ter um negócio próprio. Rotina e
3
dedicação estarão lado a lado em sua jornada.

Em razão disso, não seria melhor escolher algo que goste e coloque dinheiro no bolso?

Tenha os dois: trabalho e emprego

Aliar o ganho financeiro com uma atividade que dê prazer é o sonho de todos nós. E
você também pode alcançar isso. Embora saibamos que as questões financeiras ainda
pesam em nossas escolhas.

No entanto, se você trabalhar com propósito e com prazer, certamente os resultados

financeiros serão uma consequência natural. Assim, estará mais próximo de ser bem-
sucedido no que faz.

Lembre-se:

“O trabalho preenche a nossa mente e tempo. Nos faz crescer pessoalmente, além de
proporcionar as condições financeiras para vivermos bem. É por meio dele que você
cria os alicerces principais para realizar seus projetos.” (Fonte: IBC – Instituto Brasileiro
de Coaching, 7 junho de 2018.)

Definição de renda
Renda é a utilidade ou o benefício que rende algo ou aquilo que se cobra do mesmo. O
termo, que deriva do latim reddĭta, pode ser usado como sinónimo de rendimento em
algumas circunstâncias. Significado de Renda:
substantivo feminino ;Quantia que se recebe regularmente como consequência de
alugueis, investimentos, recebimentos.
Valor recebido por um serviço prestado; salário: tinha 600 reais de renda. Quantia final
angariada por um evento, espetáculo, festa.[Economia] Qualquer recebimento que, por
lei, é alvo de impostos.
[Economia] Quantia total composta pela soma dos recebimentos, dos salários, dos
investimentos de alguém ou dos cidadãos de um país; receita: renda familiar; renda
nacional.

A renda também pode ser o lucro que se obtém pelo aluguer de um bem imóvel
(uma casa, um apartamento, uma loja, etc.) ou de um dinheiro que se põe a render sob
a forma de poupança, num banco, ou até a pensar na reforma (poupança reforma).
Quanto mais tempo se deixa o dinheiro a render, maior é o lucro. Contudo, se
levantarmos o dinheiro antes do prazo previsto, somos penalizados, ou seja, não
obtemos qualquer lucro.
Dá-se o nome de renda ao tipo de investimento com direito a uma remuneração paga
em diferentes períodos. A renda fixa é aquela que não sofre alterações nos diversos
períodos e que é paga em intervalos pré-definidos, ao passo que a renda variável pode
sofrer alterações dependendo das circunstâncias (bolsa de valores, etc.).

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Chama-se renda nacional ao PNB, isto é ao Produto Nacional Bruto, que representa
os bens e serviços produzidos por fatores de produção de uma nação. Regra geral, os
países mais desenvolvidos têm um PNB superior ao Produto Interno Bruto (PIB).
A renda per capita (por pessoa ou por cabeça) indica o grau de desenvolvimento
económico de um país ou de uma região. Na prática, somam-se os salários de toda a
população e divide-se pelo número de habitantes dessa zona, isto, uma vez por ano.
Esta renda permite saber se as pessoas vivem acima, abaixo ou dentro das suas
possibilidades.
Há ainda o termo “renda extra” que se refere a um dinheiro ganho fora do seu trabalho
habitual. Por exemplo: “eu trabalho como contador, mas tenho uma renda extra dando
aulas de música aos finais de semana”.

Nos dias atuais muitas pessoas buscam ter uma renda extra, seja para ajudarem nas
despesas da casa ou para terem uma reserva de emergência.

Renda também é um termo usado para descrever um tipo de tecido que é

transparente, feito de malha fina e bem delicada. Esse tecido possui desenhos distintos
com entrelaçamentos por meio de fios que são de seda, de algodão, do linho, etc. Há
até mesmo tecidos desse tipo feitos com entrelaçamentos de fios de ouro.

APRENDENDO E PRATICANDO

1- Defina com suas palavras qual é a diferença entre trabalho e emprego?

2- Você possui objetivo de ingressar em alguma carreira profissional? Cite qual ou

quais.

3- Quais são as profissões mais promissoras para o futuro em sua opinião?

5
 4- Qual é a forma de emprego mais utilizada pelos moradores de sua comunidade
para obter renda e manter as despesas?

5- Julgue as sentenças abaixo em verdadeiro(V) ou falso(F):

a) ( )O emprego é uma atividade profissional para ganhar dinheiro e pagar contas.

b) ( )Trabalho e emprego possuem o mesmo significado.
c) ( )Trabalho é um conjunto de atividades que uma pessoa realiza para alcançar
um determinado objetivo.
d) ( )O emprego é um caminho para a realização profissional.
e) ( )Renda pode ser definida como salário mensal recebido pelo trabalhador pelos
seus serviços prestados.
f) ( )O trabalho é um caminho para a realização pessoal.
g) ( )Do modo de vista econômico, renda é qualquer recebimento que por lei ,é
alvo de impostos.

6- Qual é o importância da qualidade na educação e como ela influencia

diretamente a colocação profissional na atualidade?

7- Em nossa realidade há grande número de saídas de trabalhadores para as

grandes capitais e cidades em busca de emprego/trabalho ou melhores
colocações profissionais e maior renda.Neste caso acontece o Exodo
Rural(deslocamento ou migração de trabalhadores rurais que vão em direção
aos centros urbanos).Explique com sua visão o porque deste acontecimentoem
nossa cidade e qual seria a solução para o fim do exodo rural.

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 SEMANAS 3 E 4
O Trabalho como dimensão humana
O homem e sua relação com o trabalho
Você deve se lembrar de que, nas aulas anteriores, vimos que o homem, como ser
sociável, busca suprir suas necessidades nas relações que estabelece, tendo que
aprender a sobreviver em seu meio de forma racional. As necessidades humanas
levam a determinados comportamentos para sua satisfação... O trabalho é uma
atividade típica da espécie humana, própria da nossa constituição social. O trabalho é
uma das possibilidades para satisfazer as necessidades humanas, já que por meio
dele conseguimos dinheiro para alimentação (necessidade fisiológica) e para moradia
(necessidade de segurança), por exemplo. Dentro de uma organização, o
comportamento humano tende a se caracterizar por determinados padrões, conforme a
estruturação do trabalho, variando de pessoa para pessoa. Para avançarmos no
estudo do comportamento dentro das organizações, precisamos conhecer o trabalho
enquanto ATIVIDADE.

As dimensões do trabalho
O trabalho é um fenômeno de natureza complexa por possuir aspectos distintos, como
técnico, fisiológico, moral e social. O trabalho afeta nossa vida de várias formas, e é
isso que veremos a seguir.

Dimensão técnica :

É a técnica dos profissionais especializados nas funções que exercem e das condições
ou meio material em que a atividade é exercida (luz, umidade, ruídos etc.). Foi, por
muito tempo, o único foco de atenção das empresas para a organização do trabalho.

Ex: O maquinário de uma fábrica faz parte da dimensão técnica da mesma.

Dimensão fisiológica
Refere-se à constituição física do trabalhador. São as reações físicas referentes ao
funcionamento dos sistemas muscular, respiratório e outros. A dimensão fisiológica é
condicionada pela dimensão técnica da atividade de trabalho.

Ex: A saúde do corpo depende da dimensão técnica do trabalho.

Dimensão moral
Refere-se à constituição psíquica do homem, ao seu exercício mental e à sua atitude
emocional.

Ex: Nossos pensamentos relacionados à nossa atividade profissional são a dimensão

moral do trabalho.

Dimensão social
São os fenômenos psicossociais decorrentes das relações interpessoais entre os
indivíduos e entre os grupos a que pertencem, tanto dentro quanto fora de uma
organização.

Ex: A dimensão social se refere às relações que estabelecemos por meio de nosso
ambiente de trabalho.
7
ATIVIDADE 1

Relacione a primeira coluna com a segunda:

1- Dimensão Técnica. ( ) Aquilo que o trabalhador pensa e sente

referente ao trabalho.

2- Dimensão Fisiológica. ( ) São as relações entre os indivíduos

que acontecem por causa do trabalho.

3- Dimensão Moral. ( ) Relativa ao corpo do trabalhador.

4- Dimensão Social. ( ) Abarca toda a dimensão física do ambiente de

trabalho e as atividades que são exercidas.

2- Economia e Ecologia devem estar andando a passos nivelados,para a economia poder

crescer sem devastar ou gastar todos os recursos naturais.Desenvolvimento sustentável é um
método que procura aliar crescimento econômico e preservação ambiental;sendo definido
como um modelo de desenvolvimento econômico,social e político que esteja em harmonia com
o meio ambiente.Nesta Atividade Você vai fazer um trabalho de pesquisa onde irá destacar os
pontos mais importantes da implantação do desenvolvimento sustentável em todas as
casas,industrias ou fábricas.Deverá expor algumas práticas sustentáveis e principalmente
justificar o que pode ocorrer com nosso planeta se o crescimento e utilização dos recursos não
for de maneira sustentável.Vamos Lá?

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Dimensões Cambiantes: O Que são?
As dimensões citadas nesta aula são CAMBIANTES, pois estão em constante
transformação, influenciando umas às outras de forma dinâmica. Elas podem parecer
soltas e muito abstratas, não é mesmo? Então, que tal uma história para servir de
exemplo prático dos conceitos vistos nesta aula? Nosso personagem será chamado
Antônio, torneiro mecânico (veja mais sobre essa profissão no boxe a seguir), casado,
pai de três filhos, morador da periferia, com idade de 30 anos aproximadamente e
trabalhando há pelo menos 10 anos na mesma empresa.

CAMBIANTE :Aquilo que passa por mudanças, alterações, transformações.

Antônio não possui formação específica para a atividade que executa, mas desde
pequeno trabalhava na oficina de seu tio, o que justificou a entrada dele na empresa.
Ao longo desse tempo, aprimorou-se por meio de cursos de treinamento e
aperfeiçoamento. Quando entrou na empresa, a convite de um amigo, Antônio
esperava ter salário fixo, melhores condições de subsistência e formação específica
qualificada no campo de atuação. Atuando por longa data na empresa, Antônio desistiu
da idéia de possuir uma qualificação específica, pois percebeu que existiam chances
de promoção no cargo. A empresa estabeleceu metas de produção e tem investido em
formação de pessoal, incentivando a participação em cursos rápidos e também
oferecendo gratificações. A oficina de usinagem onde Antônio trabalha possui outros
profissionais, e o departamento é numeroso. O torneiro conhece todos pelo nome,
inclusive porque é justamente do departamento de mecânica que sai o time de
veteranos para a competição de futebol promovida pela empresa todo o final de ano e
do qual Antônio é goleiro.

Em atividades como essa, por exemplo, é comum encontrar as famílias dos

trabalhadores, inclusive a de Antônio. A partida normalmente ocorre no clube do
sindicato e envolve todos os setores da empresa. O exemplo dado, embora sucinto,
nos permite perceber algumas questões muito importantes no que se refere às
variações que o trabalho pode tomar. Podemos perceber o quanto tais dimensões se
combinam em um trabalho e em um único homem. São fundamentais para se pensar
tudo o que envolve a atividade de trabalho e, por conseguinte, as ações de prevenção
de acidentes e de doenças de trabalho. Em nossa história, Antônio possui aptidões e
conhecimentos para realizar suas tarefas diárias. Exercendo sua função, suas ações
não se restringem apenas à ação física, mas também às reações comportamentais que
ele expressa em tais tarefas. A busca por maior produção, seja por meta fixada pela
empresa, seja para melhor rendimento no final do mês, seja almejando a promoção e a
realização profissionais, também é fator que deve ser considerado nas reações
cotidianas de Antônio. Esses são fatores que podem satisfazer ou não o torneiro
mecânico com sua ocupação. São questões bastante complexas e que se intensificam
quando questionamos o que fez Antônio escolher esse emprego. Devemos, ainda,
fazer uma comparação das motivações de Antônio com o que a atividade de trabalho
lhe exige todos os dias na oficina, a sua rotina já interiorizada. Tal comparação objetiva
saber o quanto Antônio se sente motivado e instigado a fazer seu trabalho. Outro dado
importante é que Antônio não trabalha só, há uma coletividade da qual ele faz parte.
Na empresa, podemos citar a equipe de trabalho, a oficina de usinagem, o
departamento de mecânica e a própria empresa de forma global influenciada pelas
questões políticas, econômicas, ecológicas etc. Fora da empresa, destacamos o
sindicato ao qual ele é filiado, a própria comunidade a que ele pertence e a família de
Antônio.

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Podemos imaginar que esse conjunto de fatores contribui na definição de tendências e
reações de Antônio, bem como nas opiniões, nas motivações e na sua satisfação
profissional. Além disso, em grande medida, nosso torneiro mecânico sofre influências
da coletividade e a influência, pois formula e ajuda a formular princípios, valores e
atitudes em seus grupos de referência. Concluímos, então, que o trabalho não se
apresenta como entidade neutra ou com uma ou outra dimensão apenas. Na verdade,
temos a união entre todas as dimensões apresentadas para guiar nossa compreensão
sobre as ações do trabalhador no ambiente de trabalho.

Resumindo:

O trabalho é composto por várias dimensões distintas e cambiantes.

As dimensões do trabalho são: técnica, fisiológica, moral e social.

As dimensões constituem o trabalho como atividade complexa e dinâmica.

Aprendendo e Praticando
1- Baseando-se no texto da história de Antônio, o torneiro mecânico, analise-a e
apresente expressões que caracterizem as dimensões seguintes:

Dimensão moral:

Dimensão social:

2- Defina o conceito de Dimensões cambiantes.

3- Quais são as dimensões do trabalho?

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 4- Sugestão de Atividade: Depois de conhecer os métodos e características
do meio de trabalho vamos fazer uma pesquisa das profissões em nossa
comunidade; Vamos mapear ao menos 10 profissões existentes e citar
quanto a qualificação e a remuneração média destes trabalhadores. Logo
após você irá fazer o relatório sobre estas profissões encontradas e sob a
possibilidade de se tornar algum destes profissionais existentes em sua
realidade de vida.

11
 SEMANAS 5 E 6
OS MODELOS ECONÔMICOS

O que são Modelos Econômicos?

Modelos econômicos são uma forma simplificada de visualização da interação entre as

empresas do mercado com a população em geral.

Em outras palavras, os modelos econômicos nos dão uma ideia de como a economia
do país está atuando no momento - com base em qual tipo de ação, planejamento,
interação e assim por diante.?

A partir dessa simplificação é possível compreender para que lado o capital brasileiro -
e mundial - está girando, por quais razões, com quais objetivos e principalmente, o que
é possível fazer para que a situação melhore de alguma forma.

É certo que cada país costuma adotar um modelo econômico particular, mas isso não
é uma regra. Desde que tenham a mesma estrutura civil e política, por exemplo, é
possível que nações de diferentes continentes sigam o mesmo modelo e obtenham
resultados semelhantes.

Quantas vezes você já comparou o Brasil com algum país Europeu, e julgou que o
presidente deveria ter as mesmas ações de outro representante?! Pois é, de alguma
forma você esperou que o modelo econômico de lá também fosse empregado aqui!

Tais comparações não são incomuns. Porém, é necessário avaliar a estrutura e os

recursos de uma nação como um todo antes de se aplicar um modelo econômico
específico.

Quais são os tipos de Modelos Econômicos que existem?

Basicamente, os modelos são divididos em macroeconômicos e microeconômicos.

No que compete a macroeconomia de um país, o sistema de oferta e procura é o

mais comum de ser aplicado .

Nesse caso, a economia gira em torno do poder de compra do consumidor em

conjunto com o poder de produção industrial. Ou seja, quanto mais as empresas
produzem, mais a população adquire.

Claro que, nesse tipo de modelo econômico, o governo e os agentes financeiros

devem trabalha muito em cima das taxas de juros. Afinal, um fator chamado inflação -
geralmente medida pelo IPCA - pode desregular todo o processo.

Quando as taxas de juros aumentam os produtos ficam mais caros e a população

perde o poder de compra. Do contrário, se os juros são muito baixos, a procura acaba
sendo bem maior que a oferta e a coisa toda descontrola sabe?

Agora, quando falamos em microeconomia, passamos a nos referir sobre modelos bem
específicos e particulares de cada país. Um ótimo exemplo é a correção monetária.
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A correção monetária acontece quando há valorização - ou o contrário- da moeda
local. Nesse caso, ao invés de regular a economia com taxas de juros, a mesma é
movimentada de acordo com o valor do próprio dinheiro.

Não é um modelo econômico muito comum de ser adotado, mas quando acontece é
capaz de causar um impacto mundial - visto que o modelo econômico de muitos países
também giram em torno da importação e exportação.

É possível que uma nação adote dois modelos econômicos simultaneamente?

Depende! Não é possível adotar dois modelos econômicos ao mesmo tempo dentro da
macroeconomia, entretanto, é possível que algumas ações de microeconomia
influencie na primeira opção.

Quem é responsável por definir e controlar os Modelos Econômicos?

Em primeiro lugar, entidades governamentais que tem poder de influência sobre mais
de uma nação. Grandes comitês e conferências são realizados periodicamente para
que os líderes possam definir estratégias benéficas em escala global.

Em segundo lugar, o governo de cada país em particular. Claro que, todo trabalhado é
realizado por economistas especialistas em conjunto com grandes entidades
financeiras, como Bancos Centrais, por exemplo. No Brasil é o Banco Central quem
regula a política monetária e objetiva manter a medida de inflação o mais próximo da
meta estipulada.

Os poderes de um Estado, bem como os diversos ministérios de um país, devem estar

em acordo com as possibilidades de modelos econômicos, a fim de conseguirem
identificar posteriormente o que funciona e o que não.

Aprendendo e Praticando
1- O que são e quais são os tipos de modelos econômicos?

2- O que você entende por inflação? Como ela interfere nos preços finais das
mercadorias?

3- Qual orgão fiscaliza a inflação e regula a política monetária?

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 4- No Brasil o CMN – Conselho Monetário Nacional é o orgão que está no topo
do SFN- Sistema Financeiro Nacional; seja, ele tem poder sobre todas as
outras instituições. Para garantir o bom funcionamento do sistema,
desenvolvimento econômico e estabilidade da economia, o Conselho
controla a política de moeda e crédito no Brasil.
A partir destas informações você vai pesquisar e fazer um relatório sobre:
o que é o CMN?
Quando foi criado o CMN?
Quem faz parte do CMN?
Quais são as atividades desenvolvidas pelo CMN?
Quais são os orgãos ligados ao CMN?
Capriche em sua pesquisa e vamos lá.

https://brasilescola.uol.com.br/geografia/desenvolvimento-sustentavel.htm
https://maisretorno.com/portal/termos/m/modelos-economicos
https://conteudos.xpi.com.br/aprenda-a-investir/relatorios/cmn/

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