Aula-12 - 8.112 Regime Disciplinar Do Processo Administrativo Disciplinar

Livro Eletrônico
Aula 12
Direito Administrativo p/ TRF 3ª Região (Técnico Judiciário - Área

Administrativa) - 2019
Herbert Almeida, Time Herbert Almeida
00402968140 - Fabio Gomes da Silva

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1 Regime disciplinar ....................................................................................................... 2

1.1 Deveres .................................................................................................................................... 2
1.2 Proibições ................................................................................................................................ 3
1.3 Acumulação ............................................................................................................................. 6
1.4 Responsabilidades ................................................................................................................... 7
1.5 Penalidades disciplinares ...................................................................................................... 11
1.6 Competência para aplicar as penalidades ............................................................................ 19
1.7 Prescrição .............................................................................................................................. 20
2 Processo administrativo disciplinar e sindicância ...................................................... 22
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2.1 Sindicância ............................................................................................................................. 24
2.2 Processo administrativo disciplinar ....................................................................................... 25
3 Questões para fixação ............................................................................................... 36
4 Questões comentadas na aula................................................................................... 66
5 Gabarito .................................................................................................................... 82
6 Referências ............................................................................................................... 82
Olá pessoal, tudo bem?

Na aula de hoje falaremos sobre a terceira, e última, parte da Lei 8.112/1990, abordando o regime
disciplinar e o processo administrativo disciplinar aplicado aos servidores públicos.
Vamos à aula, aproveitem!
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1 REGIME DISCIPLINAR
O regime disciplinar dos servidores públicos está disposto no Título IV da Lei 8.112/1990 (artigos
116 a 182). Nesse Título, encontramos os deveres e proibições dos servidores, as penalidades a
que estão sujeitos e as regras sobre as responsabilidades.
1.1 DEVERES
Os deveres são as obrigações ou condutas que os agentes devem adotar em conjunto com as suas
atribuições funcionais. Na Lei 8.112/1990, eles estão dispostos no art. 116, nos seguintes termos:
Art. 116. São deveres do servidor:
I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;
II - ser leal às instituições a que servir;
III - observar as normas legais e regulamentares;
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
V - atender com presteza:
a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas por
sigilo;
b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situações de
interesse pessoal;
c) às requisições para a defesa da Fazenda Pública.
VI - levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao conhecimento da
autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento de
outra autoridade competente para apuração;
VII - zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público;
VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartição;
IX - manter conduta compatível com a moralidade administrativa;
X - ser assíduo e pontual ao serviço;
XI - tratar com urbanidade as pessoas;
XII - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.
Conforme podemos observar, o inciso XII determina que o servidor público deve representar
contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder. Nessa linha, o parágrafo único do mesmo artigo
dispõe que essa representação será encaminhada pela via hierárquica, ou seja, o servidor público
deve encaminhá-la para o seu superior imediato. Contudo, a apreciação será feita pela autoridade
superior àquela contra a qual foi formulada a representação, assegurando-se ao representando
ampla defesa.
Com efeito, também é dever do servidor cumprir as ordens superiores, com exceção apenas
daquelas ordens consideradas manifestamente ilegais (inc. IV). Além disso, deve o servidor público
levar as irregularidades de que tiver ciência, em razão do seu cargo, ao conhecimento da
autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento de
outra autoridade competente para apuração (inc. VI).
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Da análise conjunta desses dispositivos, podemos perceber que, sempre que receber uma ordem,
o servidor público terá algum dever a cumprir. Em regra, ele deve cumprir a ordem emanada da
autoridade superior. Porém, quando receber uma ordem manifestamente ilegal, ele deverá abster-
se de cumpri-la; devendo, por outro lado, levar a conhecimento da autoridade superior ou,
quando esta for suspeita de envolvimento, de outra autoridade competente para realizar a
apuração. Portanto, ou o servidor cumpre a ordem, ou representa a outra autoridade quando for
manifestamente ilegal.
1.2 PROIBIÇÕES
As proibições são condutas vedadas aos servidores públicos, estando enumeradas no art. 117 da
Lei 8.112/1990. Interessante notar que o Estatuto prevê, para cada proibição, um tipo de
penalidade.
Assim, vamos descrever, abaixo, as proibições em conjunto com as respectivas penalidades

aplicáveis1.
➢ A pena de advertência será aplicada no caso de violação das seguintes proibições (no caso de
reincidência, o servidor poderá sofrer a pena de suspensão):
a) ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;
b) retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da

repartição;
c) recusar fé a documentos públicos;
d) opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de

serviço;
e) promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;
f) cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de
atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
g) coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou sindical,

ou a partido político;
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O quadro destina-se apenas a demonstrar as penalidades previstas para o cometimento das proibições. Contudo, veremos
ainda nesta aula que existem outras hipóteses de aplicação das penas previstas na Lei 8.112/1990, além das decorrentes de
cometimento das proibições.

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h) manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou
parente até o segundo grau civil;
i) recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.
➢ A pena de suspensão será aplicada no caso de reincidência do cometimento das vedações

acima e também quando o servidor infringir as seguintes proibições:
a) cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de
emergência e transitórias;
b) exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função e
com o horário de trabalho.
➢ A penalidade de demissão será aplicada no caso de infringência das seguintes proibições:
a) receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas
atribuições;
b) aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;
c) praticar usura sob qualquer de suas formas (isto é, cobrar juros excessivos, superiores aos
praticados no mercado);
d) proceder de forma desidiosa;
e) utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;
f) participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não
personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário.
Esta última penalidade não se aplica nos seguintes casos: (a) participação nos conselhos de
administração e fiscal de empresas ou entidades em que a União detenha, direta ou
indiretamente, participação no capital social ou em sociedade cooperativa constituída para prestar
serviços a seus membros; e (b) gozo de licença para o trato de interesses particulares, observada a
legislação sobre conflito de interesses.
➢ Aplicar-se-á a pena de demissão e incompatibilidade do ex-servidor para nova investidura em
cargo público federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos, no caso de cometimento das seguintes
proibições:
a) valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da
função pública;
b) atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar
de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge
ou companheiro.
Vejamos como isso aparece em provas.

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(Cespe AJ/CNJ/2013) O servidor que carregar consigo documentos institucionais sem prévia
autorização não poderá sofrer penalidade se for constatado que não havia ninguém
responsável por autorizar a retirada dos documentos.
Comentário: o art. 117, II, estabelece que o servidor não pode retirar, sem prévia anuência da
autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição. Portanto, ele não
pode simplesmente alegar que não havia ninguém para autorizá-lo, uma vez que a retirada
de documentos da repartição sempre depende da devida autorização.
Gabarito: errado.
(Cespe AJ/CNJ/2013) O servidor público deve adotar um comportamento de colaboração
com seus colegas quando perceber que, em sua organização, os deveres e os papéis são
desempenhados adequadamente e em conformidade com a lei.
Comentário: esse é um item lógico. Ele não possui previsão expressa na Lei 8.112/1990, mas
decorre da interpretação de seus dispositivos. Nesse contexto, o art. 116, dispõe, entre
outras coisas, que é dever do servidor exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo
(inc. I), manter conduta compatível com a moralidade administrativa (inc. IX) e tratar com
urbanidade as pessoas (inc. XI).
Assim, sempre que os deveres e os papéis são desempenhados adequadamente e em
conformidade com a lei, o servidor deverá adotar um comportamento de colaboração com
seus colegas. Logo, o item está correto.
Por outro lado, se constatar que as condutas não estão em conformidade com a lei, é dever
levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao conhecimento
da autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento
de outra autoridade competente para apuração VI representar contra ilegalidade,
omissão ou abuso de poder XII
Portanto, a questão está perfeita.
Gabarito: correto.
(Cespe ATA/Suframa/2014) Considere que, a pessoa sem qualquer relação com as funções
do seu cargo, um servidor público tenha emprestado dinheiro a juros muito superiores aos
praticados pelas instituições financeiras. Nesse caso, o servidor praticou a usura, conduta
proibida na Lei n.° 8.112/1990.
Comentário: a usura pode ser definida como a cobrança de juros excessivos pelo uso de
capital, ou seja, é a cobrança de juros acima do que o praticado no mercado pelo empréstimo
de dinheiro. A usura, sob qualquer de suas formas, é uma prática proibida pela Lei
8.112/1990 (art. 117, XIV).
Gabarito: correto.
(Cespe - Agente Administrativo/Suframa/2014) Considere que determinado servidor
participe, na qualidade de sócio cotista, de sociedade empresária cujo objeto social seja o
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comércio de bens e que desempenhe atividades administrativas nessa empresa. Nessa

situação, não se pode atribuir falta funcional ao referido servidor, porque a vedação legal
refere-se ao desempenho da gerência ou administração de sociedade privada.
Comentário: o art. 117, X, veda que o servidor participe de gerência ou administração de
sociedade privada, personificada ou não personificada, ou exerça o comércio, exceto na
qualidade de acionista, cotista ou comanditário. Portanto, a proibição não se aplica quando o
servidor participar da sociedade como sócio cotista. Por isso, o item está correto.
Além disso, tal proibição também não se aplica nos casos de:
• participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou entidades em que a
União detenha, direta ou indiretamente, participação no capital social ou em sociedade
cooperativa constituída para prestar serviços a seus membros; e
• gozo de licença para o trato de interesses particulares, observada a legislação sobre
conflito de interesses.
Gabarito: correto.
(Cespe Técnico Administrativo/ICMBio/2014) Age em consonância com a Lei n.º
8.112/1990 servidor público brasileiro, em exercício, que recusa pensão oferecida pelos
Estados Unidos da América.
Comentário: é vedado aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro (art. 117,
XIII). Assim, o servidor agiu em consonância com a Lei 8.112/1990.
Gabarito: correto.
1.3 ACUMULAÇÃO
A acumulação já foi mencionada em várias partes de nosso curso. Contudo, vamos esmiuçar o
assunto.
De acordo com a Constituição Federal, é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos,
exceto, quando houver compatibilidade de horários, a acumulação:
a) de dois cargos de professor;
b) de um cargo de professor com outro técnico ou científico;
c) de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com profissões
regulamentadas.
Ademais, a proibição de acumular se estende a cargos, empregos e funções em autarquias,
fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito
Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios (art. 118, §1º).
Com efeito, a acumulação, ainda que lícita, deve possuir compatibilidade de horários.
Ademais, será considerada proibida a acumulação de cargo ou emprego público em que se tenha a
percepção de vencimento e de proventos da inatividade, exceto quando os cargos de que
decorram essas remunerações forem acumuláveis na atividade.

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Prosseguindo, o art. 119 da Lei dispõe que o servidor não poderá exercer mais de um cargo em
comissão, exceto quando for nomeado para ter exercício, interinamente, em outro cargo de
confiança, devendo optar pela remuneração de um deles durante o período da interinidade.
Além disso, o servidor também não poderá ser remunerado pela participação em órgão de
deliberação coletiva. Todavia, isso não se aplica à remuneração devida pela participação em
conselhos de administração e fiscal das empresas públicas e sociedades de economia mista, suas
subsidiárias e controladas. O mesmo é válido para quaisquer empresas ou entidades em que a
União, direta ou indiretamente, detenha participação no capital social, observado o que, a
respeito, dispuser legislação específica.
Fechando o assunto, nas hipóteses em que a acumulação é permitida, quando o servidor estiver
investido em cargo de provimento em comissão, deverá ficar afastado de ambos os cargos
efetivos, salvo o caso em que houver compatibilidade de horário e local com o exercício de um
deles, declarada pelas autoridades máximas dos órgãos ou entidades envolvidos (art. 120).
Vamos explicar melhor. Imagine que Pedro acumule licitamente dois cargos efetivos e acabou
sendo designado para ocupar um cargo em comissão de diretor de uma unidade administrativa.
Nessa situação, a regra é que Pedro fique afastado dos dois cargos efetivos, ou seja, ele ocupará
unicamente o cargo em comissão. No entanto, o Estatuto permite que Pedro acumule o cargo em
comissão com um único cargo efetivo, desde que exista compatibilidade de horário e local com o
exercício, declarada pelas autoridades máximas dos órgãos ou entidades envolvidos.
1.4 RESPONSABILIDADES
Pelo exercício irregular de suas atribuições, o servidor público poderá responder nas esferas civil,
penal e administrativa (art. 121). Basicamente, a esfera civil decorre da ocorrência de dano e
consiste no respectivo ressarcimento; a espera penal ocasiona a aplicação de sanções penais (p.
ex.: detenção); por fim, a esfera administrativa decorre da prática dos ilícitos administrativos,
previstos no Estatuto dos Servidores.
Prejuízos causados ao erário ou a terceiros, por dolo ou

Civil culpa.
Prática de infrações funcionais definidas em lei como

Penal crimes ou contravenções.
Administrativa Infrações funcionais definidas em leis administrativas.
Assim, justamente por possuírem fundamentos diversos, a regra é que cada uma dessas instâncias
seja independente. Portanto, um mesmo servidor público poderá ser condenado simultaneamente
a ressarcir o dano (esfera civil), sofrer a pena de demissão (esfera administrativa) e ainda ser
condenado à prisão (esfera penal). É possível, por outro lado, que um servidor seja condenado civil
e administrativamente, mas absolvido no processo penal. Logo, existem várias combinações

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possíveis. Todavia, veremos, adiante, que a regra da independência das instâncias possui algumas
exceções.
A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em
prejuízo ao erário ou a terceiros (art. 122). Nesse caso, exige-se a responsabilidade subjetiva ou
com culpa do servidor público. Portanto, para que o servidor público seja condenado civilmente a
ressarcir o dano, deverá ser comprovado que ele agiu com dolo (intenção) ou com culpa em
sentido estrito.
Caso o dano seja causado contra a Administração, o servidor será diretamente contra ela
responsabilizado. No entanto, se o dano ocorrer contra terceiros, o servidor responderá perante a
Fazenda Pública por meio de ação regressiva (art. 122, §2º).
N C F pessoas jurídicas de
direito público e as de direito privado prestadoras de serviços públicos responderão pelos danos
que seus agentes, nessa qualidade, causarem a terceiros, assegurado o direito de regresso contra
o responsável nos casos de dolo ou culpa . Assim, se um servidor público causar dano a terceiro, o
Estado deverá primeiro ressarcir o prejudicado para, em seguida, mover a ação de regresso contra
o servidor, para dele recuperar os valores gastos com a indenização.
De forma bem simples, se o servi á B
E B
á
Destaca-se, ainda, que a obrigação de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles será
executada, até o limite do valor da herança recebida (art. 122, §3).
Por outro lado, a responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputadas ao
servidor, nessa qualidade (art. 123). Na Lei Penal, os crimes praticados pelo funcionário público
contra a Administração constam nos artigos 312 a 326. Além disso, podemos encontrar outras
condutas típicas na legislação especial, a exemplo da Lei 8.666/1993 que apresenta alguns crimes
que podem ser praticados por servidores públicos relacionados com licitações e contratos
administrativos.
Finalmente, a responsabilidade administrativa (ou civil-administrativa) resulta de ato omissivo ou
comissivo praticado no desempenho do cargo ou função (art. 124). A responsabilidade
administrativa decorre da prática dos ilícitos administrativos, como por exemplo a infringência em
algumas das vedações que vimos acima ou a falta de observância dos deveres funcionais do
servidor.
Voltando ao assunto da independência das instâncias, dispõe o art. 125 que as sanções civis,
penais e administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre si.
Ocorre, todavia, que a esfera penal poderá, em alguns casos, influenciar as demais órbitas de
responsabilidade, a depender do conteúdo da sentença penal.
Nesse contexto, dispõe expressamente o art. 126 da Lei 8.112/1990 que a responsabilidade
administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do
fato ou sua autoria. Isso porque a apuração penal é muito mais solene, exigindo um
aprofundamento nas provas bem maior do que se exige nas demais esferas. Assim, se ao final do

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processo penal restar comprovado que o fato não existiu ou então que o servidor não é o autor da
conduta investigada, não há porque condená-lo nas demais esferas.
É importante ficar claro, porém, que tal relação ocorre apenas quando ficar comprovado no
processo penal que o fato não existiu ou então que o servidor não é o seu autor.
Por outro lado, se o servidor for absolvido simplesmente pela falta de provas, ou por ausência de
tipicidade ou de culpabilidade penal, ou por qualquer outro motivo que não sejam os dois
mencionados acima, a esfera penal não influenciará nas demais.
Assim, um servidor pode ser absolvido penalmente por falta de provas, mas ser condenado civil e
administrativamente, pois essas últimas não exigem um rigor probatório tão grande. Da mesma
forma, um servidor pode ser absolvido penalmente por falta de tipicidade de sua conduta, ou seja,
aquilo que ele cometeu não se enquadra perfeitamente com a conduta prevista na Lei Penal (tipo
penal), porém a mesma conduta poderá ser enquadrada em alguma falta funcional, acarretando a
responsabilidade administrativa.
Com efeito, a doutrina2 utiliza a expressão conduta residual para se referir àquelas condutas que
não são puníveis na órbita penal, mas que geram responsabilização civil e administrativa. Nesse
contexto, vale transcrevermos o enunciado da Súmula 18 do STF, vejamos:
Súmula 18:
Pela falta residual, não compreendida na absolvição pelo juízo criminal, é admissível a punição administrativa do servidor
público.
Dessa forma, com exceção da sentença penal que negar a existência do fato ou a sua autoria, as
instâncias de responsabilização são independentes, podendo o servidor ser responsabilizado pela
conduta residual.
Para finalizar, o art. 126-A estabelece que nenhum servidor poderá ser responsabilizado civil, penal
ou administrativamente por dar ciência à autoridade superior ou, quando houver suspeita de
envolvimento desta, a outra autoridade competente para apuração de informação concernente à
prática de crimes ou improbidade de que tenha conhecimento, ainda que em decorrência do
exercício de cargo, emprego ou função pública.
Vejamos como isso aparece em provas.
Um veículo da SUFRAMA, conduzido por um servidor do órgão, derrapou, invadiu a pista

contrária e colidiu com o veículo de um particular. O acidente resultou em danos a ambos os
veículos e lesões graves no motorista do veículo particular. Com referência a essa situação
hipotética, julgue o item que se segue.
(Cespe Agente Administrativo/Suframa/2014) O motorista da SUFRAMA poderá ser
responsabilizado administrativamente pelo acidente, ainda que tenha sido absolvido por falta
2
e.g. Carvalho Filho, 2014, p. 782.

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de provas em eventual ação penal instaurada para apurar a responsabilidade pelas lesões
causadas ao motorista particular.
Comentário: as instâncias penal, civil e administrativa são, em regra, independentes. Assim,
de acordo com o art. 126 da Lei 8.112/1990, a responsabilidade administrativa do servidor
será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.
Nos demais casos, a esfera penal não irá influenciar as demais instâncias.
Assim, a absolvição penal por falta de provas não gera efeitos nas esferas civil e
administrativa, podendo o motorista poderá ser responsabilizado administrativamente pelo
acidente.
Gabarito: correto.
(Cespe TJ/CNJ/2013) Considere que determinado servidor público, dentro de suas
atribuições, tenha se afastado do interesse público e atuado abusivamente. Nessa situação
hipotética, esta conduta estará sujeita à revisão judicial ou administrativa, podendo,
inclusive, o servidor responder por ilícito penal.
Comentário: se o servidor se afastou do interesse público e atuou abusivamente, significa
que ele cometeu irregularidades. Nesse caso, sua conduta pode ser revista judicial ou
administrativamente, podendo o servidor responder por eventuais ilícitos administrativos,
civis e penais.
Gabarito: correto.
Um PRF, ao desviar de um cachorro que surgiu inesperadamente na pista em que ele
trafegava com a viatura de polícia, colidiu com veículo que trafegava em sentido contrário, o
que ocasionou a morte do condutor desse veículo. Com base nessa situação hipotética, julgue
o item a seguir.
(Cespe - PRF/PRF/2013) Ainda que seja absolvido por ausência de provas em processo penal,
o PRF poderá ser processado administrativamente por eventual infração disciplinar cometida
em razão do acidente.
Comentário: a absolvição por falta de provas no processo penal não impede a aplicação de
sanções na esfera civil e penal. Somente a sentença que inocentar o réu por inexistência do
fato ou ausência de autoria, na esfera criminal, é que afastará a responsabilidade civil (art.
126).
Gabarito: correto.
(Cespe - ATA/MDIC/2014) Se determinado servidor público for preso em operação
deflagrada pela Polícia Federal, devido a fraude em licitações, a ação penal, caso seja
ajuizada, obstará a abertura ou o prosseguimento do processo administrativo disciplinar,
visto que o servidor poderá ser demitido apenas após o trânsito em julgado da sentença
criminal.
Comentário: já discutimos exaustivamente que as esferas civil, penal e administrativa são, em
regra, independentes. Assim, a instauração da ação penal não impede o prosseguimento do
processo administrativo disciplinar.

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Gabarito: errado.
1.5 PENALIDADES DISCIPLINARES
As penalidades disciplinares são as sanções administrativas impostas aos servidores em

decorrência da prática dos ilícitos administrativos. Nesse contexto, dispõe o art. 127 da Lei
8.112/1990 que são penalidades disciplinares:
Advertência
Suspensão
Demissão
Penalidades disciplinares
Cassação de aposentadoria ou
disponibilidade
Destituição de cargo em comissão
Destituição de função comissionada
Na aplicação das penalidades, serão considerados: (i) a natureza e a gravidade da infração

cometida; (ii) os danos que dela provierem para o serviço público; (iii) as circunstâncias agravantes
ou atenuantes; e (iv) os antecedentes funcionais (art. 128).
Além disso, a Administração sempre deve dar a devida motivação para os atos administrativos que
imponham sanções aos servidores, permitindo que o servidor e o Poder Judiciário tenham
condições de realizar o devido controle. Dessa forma, impõe o art. 128, parágrafo único, que o ato
de imposição de penalidade sempre mencionará o fundamento legal e a causa da sanção
disciplinar.
O sistema punitivo na esfera administrativa é bem diferente do que ocorre no plano

criminal.
No direito penal, as condutas são tipificadas, existindo uma sanção específica para a
conduta que estiver vinculada. Por exemplo, o crime de lesões corporais enseja
especificamente a pena de detenção de três meses a um ano (CP, art. 129).
Por outro lado, na esfera administrativa, não há essa relação direta. Segundo José dos
“ C F
vedações para os servidores, e o ilícito administrativo vai configurar-se exatamente
quando tais deveres e vedações são inobservados. Além do mais, os estatutos

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relacionam as penalidades administrativas, sem, contudo, fixar qualquer elo de ligação a

priori
Por exemplo, o art. 116 descreve os deveres funcionais, enquanto o art. 117 dispõe
sobre as proibições. Já o art. 127, por outro lado, apresenta o rol de penalidades
administrativas. Com efeito, não há total precisão na descrição dos deveres e das
proibições. Por exemplo, o art. 116, I, dispõe que o servidor deve exercer com zelo e
dedicação as atribuições do cargo N
Dessa forma, a autoridade responsável pela apuração do ilícito administrativo é que

deve enquadrar determinada conduta em algum tipo de previsão legal, impondo-lhe a
pena cabível ao caso.
Com efeito, a Lei 8.112/1990 descreve, ainda que de forma genérica, a penalidade aplicável para
determinado cada tipo de ilícito administrativo. Devemos relembrar que, no tópico sobre as
proibições, vimos as penas aplicáveis para cada tipo de infringência. Assim, vamos descrever
abaixo as situações que ensejam cada tipo de penalidade, sem repetir a relação de proibições. Por
isso, o aluno deverá retomar o tópico sobre as proibições para evitar repetições desnecessárias.
1.5.1 Advertência
A advertência deve ser aplicada por escrito, no caso de (art. 129):

a) violação de proibição constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX conforme relação
apresentada no tópico sobre as proibições; e
b) inobservância de dever funcional previsto em lei, regulamentação ou norma interna, que não
justifique a imposição de penalidade mais grave.
Pena de advertência (deve ser aplicada por escrito)
▪ Violação dos deveres funcionais previsto em normas (entre eles os previstos no art. 116)
▪ Violação de proibição constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX:
 ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;
 retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição;
 recusar fé a documentos públicos;
 opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço;
 promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;
 cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição que
seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
 coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou sindical, ou a partido
político;
 manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente até
o segundo grau civil;
 recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.

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1.5.2 Suspensão
A suspensão, que não poderá exceder a noventa dias, será aplicada nos seguintes casos (art. 130):
a) reincidência das faltas punidas com advertência;
b) violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão
(vide tópico sobre as proibições).
Como podemos notar, a lei determina que a pena de suspensão não poderá exceder a noventa
dias. Portanto, caberá à autoridade competente analisar o caso e decidir, de forma discricionária,
qual o prazo da suspensão. Claro que a decisão será devidamente fundamentada, devendo ser
aplicada dentro dos parâmetros da razoabilidade e da proporcionalidade.
Há ainda uma situação em que a lei estabelece um limite menor do prazo de suspensão. Assim,
determina o art. 130, §1º, que será punido com suspensão de até quinze dias o servidor que,
injustificadamente, recusar-se a ser submetido à inspeção médica determinada pela autoridade
competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinação.
Ademais, permite o Estatuto dos Servidores que a penalidade de suspensão poderá ser convertida
em multa, na base de cinquenta por cento por dia de vencimento ou remuneração, desde que
haja conveniência para o serviço. Nesse caso, a suspensão será trocada pela multa e, assim, o
servidor ficará obrigado a permanecer em serviço (art. 130, §2º).
Além disso, as penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros cancelados, após o
decurso de três e cinco anos de efetivo exercício, respectivamente, desde que o servidor não
tenha praticado, nesse período, nova infração (art. 131). Todavia, o cancelamento da penalidade
não surtirá efeitos retroativos (art. 131, parágrafo único).
Pena de suspensão
▪ Reincidência das faltas punidas com advertência
▪ Violação das demais proibições, que não justifiquem pena de demissão:
 cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de emergência e
transitórias;
 exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função e com o
horário de trabalho.

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1.5.3 Demissão
A pena de demissão será aplicada nos seguintes casos (art. 132):

a) crime contra a administração pública;
b) abandono de cargo;
c) inassiduidade habitual;
d) improbidade administrativa;
e) incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
f) insubordinação grave em serviço;
g) ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de
outrem;
h) aplicação irregular de dinheiros públicos;
i) revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
j) lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
k) corrupção;
l) acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;
m) transgressão das proibições constantes dos incisos IX a XVI do art. 117 conforme vimos no
tópico sobre as proibições.
O abandono de cargo decorre da ausência intencional do servidor ao serviço por mais de trinta
dias consecutivos (art. 138). Por outro lado, a inassiduidade habitual representa a falta ao serviço,
sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses (art.
139).
Pena de demissão
▪ crime contra a administração pública;
▪ abandono de cargo;
▪ inassiduidade habitual;
▪ improbidade administrativa;
▪ incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
▪ insubordinação grave em serviço;
▪ ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem;
▪ aplicação irregular de dinheiros públicos;
▪ revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
▪ lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
▪ corrupção;
▪ acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;
▪ transgressão das seguintes proibições (art. 117, incisos X e XII a XVI):
 valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função

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pública;
 participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada,
exercer o comércio, exceto:
− na qualidade de acionista, cotista ou comanditário;
− na participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou entidades em que a União
detenha, direta ou indiretamente, participação no capital social ou em sociedade cooperativa
constituída para prestar serviços a seus membros; e
− no gozo de licença para o trato de interesses particulares, observada a legislação sobre conflito de
interesses.
 atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de
benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro
 receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições;
 aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;
 praticar usura sob qualquer de suas formas;
 proceder de forma desidiosa;
 utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;
Proibições que, além da demissão, e incompatibilizam o servidor para nova investidura em cargo público federal
pelo prazo de 5 anos (art. 117, inc. IX e XI):
▪ valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;
▪ atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios
previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro
Infrações que, além da demissão, são penalizadas com impedimento para nova investidura em cargo público
federal:
▪ Crime contra a administração pública;
▪ Improbidade administrativa;
▪ Aplicação irregular de dinheiros públicos;
▪ Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
▪ Corrupção.
1.5.4 Cassação de aposentadoria ou de disponibilidade
Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade,

falta punível com a demissão (art. 134).
1.5.5 Destituição de cargo em comissão

A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo será aplicada nos
casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão (art. 135).
Caso o servidor tenha sido exonerado e, posteriormente, seja constatada a prática de infração
punível com suspensão ou demissão, a exoneração será convertida em destituição de cargo em
comissão (art. 135, parágrafo único).

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Cassação de aposentadoria ou
Demissão
disponibilidade
Suspensão
Destituição de cargo em comissão
Demissão
Em alguns casos, a demissão e a destituição de cargo em comissão, implica também a

indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, sem prejuízo da ação penal cabível. São
eles: (a) improbidade administrativa; (b) aplicação irregular de dinheiros públicos; (c) lesão aos
cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional; (d) corrupção.
==11ef25==
Além disso, não poderá retornar ao serviço público federal o servidor que for demitido ou
destituído do cargo em comissão pelas seguintes infringências:
a) crime contra a administração pública;
b) improbidade administrativa;
c) lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
d) corrupção; e
e) aplicação irregular de dinheiros públicos.
Situações que, além da demissão e destituição de cargo em comissão, implicam em:

(a) indisponibilidade dos bens; e
(b) ressarcimento ao erário (art. 132, IV, VIII, X e XI):
▪ improbidade administrativa;
▪ aplicação irregular de dinheiros públicos
▪ lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional
▪ corrupção
Para exemplificação, vamos ver como isso poderá ser cobrado.
(Cespe Técnico Administrativo/ICMBio/2014) De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, a

demissão não é aplicável aos ocupantes de cargos em comissão.
Comentário: essa questão ajuda a deixar as coisas mais claras. Ao servidor ocupante
exclusivamente de cargo em comissão, aplica-se a pena de destituição do cargo em comissão.
Por outro lado, ao servidor ocupante de cargo em comissão, mas que também seja servidor
público efetivo, aplica-se a pena de demissão.
Nesses termos, vejamos o conteúdo do art. 135 da Lei 8.112/1990:

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Art. 135. A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo
será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão. (grifos
nossos)
Gabarito: errado.
(Cespe AJ/CNJ/2013) São penalidades disciplinares a advertência, a suspensão e a
destituição de cargo em comissão.
Comentário: questão bem simples. São penalidades disciplinares as seguintes (art. 127):
advertência; suspensão; demissão; cassação de aposentadoria ou disponibilidade; destituição
de cargo em comissão; e destituição de função comissionada.
Como podemos observar, a advertência, a suspensão e a destituição são penas disciplinares.
Dessa forma, o item está correto.
É importante notar que a questão, apesar de incompleta, está correta. Ela somente poderia
Gabarito: correto.
(Cespe TJ/TRT-10/2013) Havendo conveniência para o serviço, a pena de suspensão pode
ser convertida em multa correspondente à metade por dia do vencimento ou remuneração,
ficando o servidor obrigado a permanecer no desempenho de suas atribuições.
Comentário: de acordo com o art. 130, §2º, da Lei 8.112/1990, quando existir conveniência
para o serviço, a penalidade de suspensão poderá ser convertida em multa, na base de
cinquenta por cento por dia (metade por dia) de vencimento ou remuneração, ficando o
servidor obrigado a permanecer em serviço.
Gabarito: correto.
(Cespe TJ/TRT-10/2013) Uma vez aplicadas ao servidor faltoso, as penalidades de
advertência e de suspensão ficarão permanentemente registradas em seu assentamento
funcional.
Comentário: as penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros cancelados,
após o decurso de três e cinco anos de efetivo exercício, respectivamente, desde que o
servidor não tenha, nesse período, praticado nova infração disciplinar.
Portanto, os registros não ficarão permanentemente registradas no assentamento funcional
do servidor.
Gabarito: errado.
(Cespe Técnico MPU/2013) O servidor que, já tendo sido advertido por diversas vezes por
condutas antiéticas no trabalho, incorra em insubordinação grave em serviço poderá ser
suspenso ou demitido.
Comentário: a insubordinação grave enseja a aplicação da pena de demissão (art. 132, VI),
não cabendo a aplicação apenas da suspensão.
Gabarito: errado.

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(Cespe Técnico MPU/2013) Aplica-se a penalidade disciplinar de demissão a servidor

público por abandono de cargo, caracterizado pela ausência intencional do servidor ao
serviço por mais de trinta dias consecutivos ou por sessenta dias não consecutivos, em um
período de um ano.
Comentário: a pena de demissão se aplica, entre outras hipóteses, aos casos de abandono de
cargo (art. 132, II) e inassiduidade habitual (art. 132, III), que podem ser definidos da seguinte
forma:
• abandono de cargo: ausência intencional do servidor ao serviço por mais de trinta dias
consecutivos (art. 138);
• inassiduidade habitual: falta ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias,
interpoladamente, durante o período de doze meses (art. 139).
Assim, a questão misturou o conceito de inassiduidade habitual ao de abandono de cargo e,
por isso, está errada.
Gabarito: errado.
Considere a seguinte situação hipotética.
Um servidor da SUFRAMA, visando contribuir para a realização de maiores investimentos em
Manaus, aceitou que empresa estrangeira patrocinasse viagem sua ao exterior, a fim de que,
durante o passeio, ele expusesse para os diretores na sede da referida sociedade empresária
os diferenciais competitivos e os benefícios de se investir na região amazônica.
(Cespe Administração/Suframa/2014) Nessa situação hipotética, apesar de bem
intencionada, a atitude do servidor configurou falta funcional, uma vez que é vedado o
recebimento de vantagem em virtude das atribuições funcionais, incluído o pagamento de
viagens.
Comentário: o art. 117, XII, da Lei 8.112/1990 veda que o servidor receba propina, comissão,
presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições. Portanto, ainda
que bem intencionado, ele não poderia ter aceitado o patrocínio da viagem. Esse tipo de
infração poderá ensejar a aplicação da pena de demissão (art. 132, XIII).
Gabarito: correto.
(Cespe - Agente Administrativo/MDIC/2014) Considere que um servidor vinculado à
administração unicamente por cargo em comissão cometa uma infração para a qual a Lei n.º
8.112/1990 preveja a sanção de suspensão. Nesse caso, se comprovadas a autoria e a
materialidade da irregularidade, o servidor sofrerá a penalidade de destituição do cargo em
comissão.
Comentário: a destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo
ou seja, aquele que ocupa unicamente o cargo em comissão será aplicada nos casos de
infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão (art. 135).
Gabarito: correto.
(Cespe Analista Administrativo/ICMBio/2014) A demissão, espécie de penalidade
disciplinar, será aplicada ao servidor, assegurado o contraditório e a ampla defesa prévios,

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quando houver, entre outros casos, crime contra a administração pública, abandono de
cargo, corrupção e insubordinação grave em serviço.
Comentário: os casos de aplicação da pena de demissão, que estão enumerados no art. 132,
da Lei 8.11/1990, são os seguintes: (a) crime contra a administração pública; (b) abandono de
cargo; (c) inassiduidade habitual; (d) improbidade administrativa; (e) incontinência pública e
conduta escandalosa, na repartição; (f) insubordinação grave em serviço; (g) ofensa física, em
serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem; (h)
aplicação irregular de dinheiros públicos; (i) revelação de segredo do qual se apropriou em
razão do cargo; (j) lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional; (k)
corrupção; (l) acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas; (m) transgressão
dos incisos IX a XVI do art. 117.
Com efeito, a demissão é uma penalidade disciplinar e, como tal, somente poderá ser
aplicada quando for concedido o contraditório e a ampla defesa por meio do devido processo
administrativo disciplinar.
Logo, a questão está perfeita.
Gabarito: correto.
(Cespe - Agente Administrativo/CADE/2014) Considere que, após regular processo
administrativo contra servidor vinculado à administração pública unicamente por cargo em
comissão, a autoridade julgadora tenha concluído que o servidor cometeu infração punível
com a penalidade de suspensão. Nesse caso, a penalidade a ser aplicada será a exoneração
de ofício do servidor faltoso.
Comentário: no caso de cometimento de infração punível com as penalidades de demissão
ou suspensão, será aplicada, ao servidor ocupante unicamente de cargo em comissão, a pena
de destituição de cargo em comissão (art. 135).
Gabarito: errado.
1.6 COMPETÊNCIA PARA APLICAR AS PENALIDADES
As competências para aplicação das penalidades disciplinares estão previstas no art. 141 da Lei
8.112/1990, da seguinte forma:
Competência para aplicar penalidades disciplinares
Penalidade Autoridade competente

▪ Demissão; → Presidente da República;**
▪ Cassação de aposentadoria; → Presidentes das Casas do Poder Legislativo;
▪ Cassação de disponibilidade de servidor. → Presidentes dos Tribunais Federais; e
→ Procurador-Geral da República.
*conforme o servidor esteja vinculado ao respectivo Poder, órgão, ou

entidade.
** O Decreto 3.035/1999 delega aos Ministros de Estado a

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competência para aplicar as penalidades de demissão e cassação de

aposentadoria ou disponibilidade no âmbito do Poder Executivo
federal.
▪ Suspensão superior a 30 (trinta) dias. → Autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior
àquelas mencionadas acima.
▪ Nos casos de advertência ou de → Chefe da repartição e outras autoridades na forma dos

suspensão de até 30 (trinta) dias. respectivos regimentos ou regulamentos.
▪ Destituição de cargo em comissão → Autoridade que houver feito a nomeação.
Destaca-se que, no entendimento do Supremo Tribunal Federal, a aplicação da penalidade de

demissão poderá ser delegada pelo Presidente da República aos Ministros de Estado 3.
Vejamos como isso aparece em provas!
(Cespe TJ/CNJ/2013) Cabe ao presidente da República aplicar a penalidade de demissão ao

servidor público, sendo essa competência não delegável.
Comentário: no MS 25.518, o STF entendeu que é possível delegar a competência para
demitir servidores a Ministro de Estado, vejamos:
EMENTA: I. Presidente da República: competência para prover cargos públicos (CF, art. 84,
XXV, primeira parte), que abrange a de desprovê-los, a qual, portanto é susceptível de
delegação a Ministro de Estado (CF, art. 84, parágrafo único): validade da Portaria do
Ministro de Estado que, no uso de competência delegada, aplicou a pena de demissão ao
impetrante. Precedentes. [...]. (grifos nossos)
Assim, a questão vai contra a jurisprudência do Supremo Tribunal Federal.
Gabarito: errado.
1.7 PRESCRIÇÃO
A prescrição é a situação em que o Poder Público perde a sua capacidade punitiva, ou seja,
transcorrido o prazo previsto em lei, o Estado não poderá mais impor penalidade ao agente
infrator.
Nesse sentido, a prescrição da ação disciplinar ocorre, a partir da data em que o fato se tornou
conhecido, em (art. 142):
a) em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria
ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão;
b) em 2 (dois) anos, quanto à suspensão;
3
MS 25.518.

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c) em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência.

Todavia, se a infração disciplinar também for capitulada como crime ou contravenção, o prazo de
prescrição será o mesmo previsto na legislação penal (art. 142, §2º).
Ressalta-se, ainda, que de acordo com o § 3º, do art. 142, a abertura de sindicância ou a
instauração de processo administrativo disciplinar interrompe a prescrição, até a decisão final
proferida por autoridade competente. A interrupção faz com que o prazo comece a correr do zero
no momento em que se encerrar o seu motivo. Por exemplo, se determinada ação prescreve em
180 dias, caso o prazo seja interrompido aos 110 dias, no momento em que cessar o motivo da
interrupção, o prazo começará a contar novamente, iniciando do zero.
Nesse contexto, o § 4º, do art. 142, determina que interrompido o curso da prescrição, o prazo
começará a correr a partir do dia em que cessar a interrupção.
Dessa forma, uma vez iniciada a sindicância ou o processo administrativo, o prazo de prescrição
será interrompido, reiniciando-se, em regra, ao término da conclusão do processo. No entanto, o
Supremo Tribunal Federal já concluiu que tal prazo não pode ficar interrompido eternamente.
Assim, a Lei 8.112/1990 dispõe que o prazo para conclusão do processo administrativo disciplinar é
de sessenta dias, prorrogáveis uma única vez por igual prazo (art. 152). Acrescenta-se a esse prazo
o período de julgamento, que é de mais vinte dias (art. 167). Somando os mencionados prazos,
podemos observar que a conclusão e o julgamento do processo administrativo disciplinar devem
ocorrer em até 140 dias. Trata-se de prazo impróprio, ou seja, se não for observado não gera a
nulidade do processo. Entretanto, uma vez transcorrido este prazo, cessa-se a interrupção,
iniciando novamente a contagem do prazo, mesmo que o processo não tenha sido concluído.
Vamos resolver mais uma questão para exemplificação.

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(Cespe Procurador do MPTC-DF/TC-DF/2013) Nas hipóteses em que o ilícito administrativo

praticado por servidor, nessa condição, dê ensejo à cassação de aposentadoria e também
seja capitulado como crime, a prescrição da pretensão punitiva da administração terá como
baliza temporal a pena em concreto, aplicada no âmbito criminal, devendo ser observados os
prazos prescricionais do CP.
Comentário prescrição da pretensão punitiva da administração
para designar a situação em que a Administração Pública perde a capacidade de aplicar as
sanções administrativas em decorrência da aplicação do prazo de prescrição.
Nesse contexto, a ação disciplinar prescreve em cinco anos, quanto às infrações puníveis com
demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão
(art. 142, I).
Entretanto, quando a infração disciplinar também for capitulada como crime ou
contravenção, o prazo de prescrição será o mesmo previsto na legislação penal (art. 142,
§2º).
Assim, deverá ser observado o prazo prescricional do Código Penal, de acordo com a pena
aplicada no caso em concreto.
Gabarito: correto.
2 PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR E SINDICÂNCIA

A apuração de responsabilidade de servidores públicos por infrações praticadas no exercício de
suas funções, ou que tenham relação com as atribuições do seu cargo, é realizada por meio de
sindicância ou processo administrativo disciplinar (PAD).
Nessa linha, a sindicância ou o PAD são os instrumentos utilizados para apurar os fatos, conceder o
contraditório e a ampla defesa e, se for o caso, aplicar as sanções administrativas aos servidores
que cometerem infrações. Com efeito, somente as penalidades administrativas são punidas em
processo administrativo, sendo que as penas de natureza civil e penal devem ser apuradas e
penalizadas por meio de instrumentos próprios, perante o Poder Judiciário.
De acordo com a Lei 8.112/1990, a autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço
público é obrigada a promover a sua apuração imediata, mediante sindicância ou processo
administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa (art. 143).
Com efeito, a Constituição Federal de 1988 impede que qualquer penalidade seja aplicada sem a
concessão do contraditório e da ampla defesa (art. 5º, LV). Assim, desde o advento da atual Carta
Política, não existe nenhum fundamento para impor uma sanção sem que o acusado possa se
defender, tal como ocorr D

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mais fortes evidências de que determinada pessoa cometeu uma infração, ela não pode ser
penalizada antes de lhe ser concedida a oportunidade de defesa.
As denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração, desde que contenham a
identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a
autenticidade (art. 144). Todavia, quando o fato narrado não configurar evidente infração
disciplinar ou ilícito penal, a denúncia será arquivada, por falta de objeto (art. 144, parágrafo
único).
O processo administrativo disciplinar é utilizado obrigatoriamente nos casos de imposição de
penalidade de suspensão por mais de 30 (trinta) dias, de demissão, cassação de aposentadoria ou
disponibilidade, ou destituição de cargo em comissão.
Por outro lado, para a aplicação das demais penalidades ou seja, suspensão por até 30 dias ou
advertência , bastará a utilização da sindicância.
Vejamos algumas questões sobre o assunto.
(Cespe - Procurador/PGE-BA/2014) A prerrogativa de presunção de veracidade dos atos da

administração pública autoriza a aplicação de penalidade disciplinar a servidor público com
base na regra da verdade sabida.
Comentário: mesmo que existam as mais fortes evidências de que determinada pessoa
cometeu uma infração, ela não pode ser penalizada antes de lhe ser concedida a
oportunidade de defesa. Dessa forma, a Constituição garante ao acusado a oportunidade de
contraditório e ampla defesa, não exigindo a
Gabarito: errado.
(Cespe - Tec/MPU/2013) Considere que determinado técnico do MPU tenha cometido
infração disciplinar e que seu chefe imediato tenha dela tomado conhecimento no dia
seguinte ao da prática do ato. Nesse caso, deve o chefe do servidor promover a apuração
imediata da irregularidade, mediante sindicância ou processo administrativo disciplinar.
Comentário: de acordo com a Lei 8.112/1990, a autoridade que tiver ciência de
irregularidade no serviço público é obrigada a promover a sua apuração imediata, mediante
sindicância ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa (art.
143). Logo, o item está correto.
D confusão, uma vez que não
necessariamente seria o chefe imediato, mas a autoridade competente para instaurar o
processo, que nem sempre será o chefe imediato. Contudo, o gabarito final foi este mesmo,
questões de concursos.
Gabarito: correto.
(Cespe - AUFC/2013) A instauração de processo administrativo disciplinar é obrigatória para a
aplicação das penas de suspensão por mais de trinta dias, demissão, cassação de
aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão.
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Comentário: o PAD é utilizado obrigatoriamente nos casos de imposição de penalidade de

suspensão por mais de 30 (trinta) dias, de demissão, cassação de aposentadoria ou
disponibilidade, ou destituição de cargo em comissão.
Por outro lado, para a aplicação das demais penalidades ou seja, suspensão por até 30 dias
ou advertência , bastará a utilização da sindicância.
Gabarito: correto.
2.1 SINDICÂNCIA
A sindicância destina-se aos casos em que as penalidades são mais leves advertência e suspensão
de até 30 dias e, portanto, trata-se de um procedimento mais célere para apurar as
irregularidades praticadas por servidores.
De acordo com o art. 145, da Lei 8.112/1990, da sindicância poderá resultar:
a) arquivamento do processo;
b) aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 30 (trinta) dias;
c) instauração de PAD, caso for verificado que o caso enseja a aplicação de penalidade mais
grave.
O prazo para conclusão da sindicância não excederá trinta dias, podendo ser prorrogado por igual
período, a critério da autoridade superior (art. 145, parágrafo único).
Conforme se observa do texto acima, quando for constatado que a penalidade deve ser mais grave
do que aquela cabível por meio de sindicância, deverá ser instaurado o devido processo
administrativo disciplinar. Nesses casos, os autos da sindicância integrarão o processo disciplinar,
como peça informativa da instrução (art. 154). Além disso, caso o relatório da sindicância venha a
concluir que a infração está capitulada como ilícito penal, a autoridade competente deverá
encaminhar cópia dos autos ao Ministério Público, independentemente da imediata instauração
do processo disciplinar (art. 154, parágrafo único).
Ressalta-se, todavia, que a sindicância não é etapa do PAD, uma vez que é possível instaurar o
processo administrativo diretamente. Vale dizer, para qualquer irregularidade poderá ser
instaurado o processo administrativo disciplinar, independentemente de prévia sindicância.
Todavia, quando a autoridade optar pela sindicância e, posteriormente, concluir-se que a
penalidade será maior do que 30 dias de suspensão, obrigatoriamente deverá seguir-se do
processo administrativo disciplinar.
Finalmente, deve-se destacar que sempre que da sindicância decorrer a aplicação de penalidade
administrativa, deverá ser oportunizado o contraditório e a ampla defesa ao servidor (CF, art. 5º,
LV).

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2.2 PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
2.2.1 Instauração
O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases (art. 151):
a) instauração;
b) inquérito administrativo, que compreende instrução, defesa e relatório;
c) julgamento.
A instauração dar-se-á com a publicação do ato que constituir a comissão. Nesse contexto, o
processo disciplinar será conduzido por comissão composta de três servidores estáveis designados
pela autoridade competente. Esta autoridade indicará, dentre os três, o presidente da comissão,
que deverá ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nível, ou ter nível de escolaridade
igual ou superior ao do indiciado (art. 149).
O presidente deverá indicar um servidor como secretário, que poderá ser um dos membros da
comissão (art. 149, §1º).
Além disso, não poderá participar de comissão de sindicância ou de inquérito, cônjuge,
companheiro ou parente do acusado, consanguíneo ou afim, em linha reta ou colateral, até o
terceiro grau (art. 149, §2º).
O prazo para a conclusão do processo disciplinar não poderá exceder sessenta dias, contados da
data de publicação do ato que constituir a comissão, admitida a sua prorrogação por igual prazo,
quando as circunstâncias o exigirem. Todavia, nesse prazo não se inclui o tempo destinado para a
autoridade julgadora proferir a sua decisão, que é de vinte dias, nos termos do art. 167. Portanto,
além dos sessenta dias, prorrogáveis uma única vez, há ainda mais vinte dias para que a autoridade
tome sua decisão, totalizando 140 dias para conclusão do processo disciplinar e imposição de
pena4.
4
RMS 23.436/DF.

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2.2.2 Afastamento temporário
A autoridade instauradora do processo disciplinar possui a faculdade de afastar o servidor do

exercício do cargo, pelo prazo de até sessenta dias, como medida cautelar, para evitar que ele
interfira na apuração da irregularidade (art. 147). O afastamento poderá ser prorrogado por igual
prazo, findo o qual cessarão os seus efeitos, ainda que não concluído o processo (art. 147,
parágrafo único).
Todavia, o afastamento não possui caráter punitivo e, portanto, o servidor continuará recebendo
sua remuneração normalmente. Dessa forma, a finalidade do afastamento é simplesmente de
evitar que o servidor interfira no processo, sendo que, ao final do prazo, ele retornará
normalmente às suas atividades.
2.2.3 Inquérito administrativo

O inquérito administrativo divide-se em três subfases: instrução, defesa e relatório.
a) Instrução
A instrução é a principal fase investigatória, destinada a apurar os fatos. É nesse momento que a
comissão promoverá a tomada de depoimentos, acareações, investigações e diligências cabíveis,
objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessário, a técnicos e peritos, de modo a
permitir a completa elucidação dos fatos (art. 155).
Com efeito, o servidor tem o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermédio
de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular
quesitos, quando se tratar de prova pericial (art. 156). Portanto, é faculdade do servidor decidir se
precisa de defesa técnica por advogado ou não, conforme assentado na STF:
Súmula Vinculante nº 5: A falta de defesa técnica por advogado no processo administrativo disciplinar não ofende a
Constituição.
Entretanto, se o servidor decidir pelo acompanhamento de advogado, a comissão não poderá

negar esse direito.
Além disso, o presidente da comissão poderá denegar pedidos considerados impertinentes,
meramente protelatórios, ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos (art. 156, §1º).
Também será indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovação do fato independer de
conhecimento especial de perito (art. 156, §2º).

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Durante a instrução, a comissão poderá ouvir testemunhas, seja por iniciativa própria, ou por
indicação do acusado ou até mesmo de terceiros. Entretanto, o depoimento deve ser prestado
oralmente e reduzido a termo (passado a escrito), não sendo lícito à testemunha trazê-lo por
escrito (art. 158).
A Lei determina que as testemunhas sejam intimadas a depor mediante mandado expedido pelo
presidente da comissão, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser anexada aos
autos. Caso a testemunha seja servidor público, a expedição do mandado será imediatamente
comunicada ao chefe da repartição onde serve, com a indicação do dia e hora marcados para
inquirição.
Ademais, as testemunhas devem ser inquiridas separadamente, mas se existir contradição entre os
seus depoimentos, deverá ocorrer a acareação, isto é, as testemunhas com depoimentos
conflitantes deverão ser ouvidas novamente, postas frente a frente, buscando identificar qual
delas diz a verdade.
Após a conclusão da inquirição das testemunhas, a comissão promoverá o interrogatório do
acusado, observados os mesmos procedimentos previstos para a inquirição das testemunhas (art.
159). No caso de mais de um acusado, cada um deles será ouvido separadamente, e sempre que
divergirem em suas declarações sobre fatos ou circunstâncias, será promovida a acareação entre
eles (art. 159, §1º). Ademais, o procurador do acusado poderá assistir ao interrogatório, bem como
à inquirição das testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas. Porém,
faculta-se ao procurador reinquiri-las, mas somente por intermédio do presidente da comissão
(art. 159, §2º).
Até esse momento, o servidor era tratado apenas como acusado. Todavia, após todo o
procedimento de apuração, se a comissão entender que existem elementos para caracterizar a
infração disciplinar, será formulada a indiciação do servidor, com a especificação dos fatos a ele
imputados e das respectivas provas (art. 161).
A partir desse momento, o servidor será tratado como indiciado, momento em que será citado por
mandado expedido pelo presidente da comissão para apresentar defesa escrita, no prazo de dez
dias, sendo assegurado a ele vista do processo na repartição (art. 161, §1º). Caso existam dois ou
mais indiciados, o prazo será comum e de vinte dias, sendo contado a partir da ciência do último
interessado. No caso de diligências consideradas indispensáveis, o prazo de defesa poderá ser
prorrogado pelo dobro.
Caso o indiciado se recuse em apor o ciente na cópia da citação, o prazo para defesa contar-se-á da
data declarada, em termo próprio, pelo membro da comissão que fez a citação, com a assinatura
de duas testemunhas (art. 161, §4º).
Além disso, achando-se o indiciado em lugar desconhecido, a citação para apresentar defesa será
realizada por edital, publicado no Diário Oficial da União e em jornal de grande circulação na
localidade do último domicílio conhecido do servidor. Nesse caso, o prazo para defesa será de
quinze dias a partir da última publicação do edital.
Com a citação do interessado, conclui-se a instrução e dá-se início a fase de defesa.

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b) Defesa
A defesa é o momento em que o indiciado deverá contestar os fatos e as provas apresentadas pela
comissão. Conforme determina o art. 153 da Lei 8.112/1990, o inquérito administrativo obedecerá
ao princípio do contraditório, assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilização dos meios e
recursos admitidos em direito.
Todavia, é possível que o indiciado, mesmo após ter sido regularmente citado, não apresente
defesa no prazo legal. Nessa situação, ele será considerado revel.
Entretanto, os efeitos da revelia no processo administrativo são diferentes dos efeitos do processo
civil. Neste último, vigora o princípio da verdade formal e, por conseguinte, todas as alegações de
fato aduzidas contra o indiciado seriam, em regra, consideradas verdadeiros. Portanto, no
processo civil, a revelia equivale a confissão do réu.
Por outro lado, no processo administrativo, em decorrência do princípio da verdade material, os
efeitos são totalmente diferentes. Nesse caso, a revelia não representa confissão, sendo que a
Administração continua com o ônus de provar o que alegou.
Por conseguinte, em caso de revelia, a autoridade instauradora do processo deverá designar um
servidor, que deverá ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nível, ou ter nível de
escolaridade igual ou superior ao do indiciado, para atuar como defensor dativo ou seja, esse
servidor designado deverá elaborar a defesa do indiciado. Logo, no processo administrativo, de
uma forma ou outra, sempre existirá defesa escrita, que poderá ser elaborada pessoalmente, por
procurador ou pelo defensor dativo, conforme o caso.
A subfase seguinte é a elaboração do relatório.
c) Relatório
A comissão deverá apreciar a defesa e elaborar um relatório minucioso, onde resumirá as peças
principais dos autos e mencionará as provas em que se baseou para formar a sua convicção
(art. 165). Esse relatório deverá sempre ser conclusivo, ou seja, a comissão obrigatoriamente
deverá se manifestar sobre a inocência ou a responsabilidade do servidor (art. 165, §1º).
Caso a comissão reconheça a responsabilidade do servidor, deverá indicar o dispositivo legal ou
regulamentar transgredido, bem como as circunstâncias agravantes ou atenuantes (art. 165, §2º).
Após tudo isso, o processo disciplinar, com o relatório da comissão, será remetido à autoridade
que determinou a sua instauração, para julgamento (art. 166).
Vale lembrar que o contraditório já foi oportunizado no momento da citação do indiciado.
Portanto, não há previsão na Lei 8.112/1990 para a intimação do indiciado para contestar o
relatório conclusivo da comissão. Nesse sentido, podemos ver o seguinte precedente do STF5:
2. A ausência de intimação do resultado do relatório final da comissão de processo administrativo
não caracteriza afronta ao contraditório e à ampla defesa quando o servidor se defendeu ao longo
de todo o processo administrativo. Precedentes. 3. O indeferimento motivado de pedido de prova
5
RMS 30.881/DF.

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testemunhal formulado após o término da instrução do processo administrativo não caracteriza

cerceamento de defesa. Art. 156, §§1º e 2º, da Lei n. 8.112/1990.
Portanto, a defesa do interessado deve ocorrer ao longo do processo administrativo, não sendo
obrigatória sua intimação para debater o relatório final da comissão julgadora.
(Cespe AJ/STF/2013) Tendo a CF assegurado o direito à ampla defesa e ao contraditório nos

processos administrativos disciplinares, o STF considera que a ausência de defesa técnica
realizada por advogado gera nulidade desse tipo de processo.
Comentário: muito simples, a resposta encontra-se na Súmula Vinculante 5, vejamos:
SÚMULA VINCULANTE Nº 5 - A falta de defesa técnica por advogado no processo
administrativo disciplinar não ofende a constituição.
Melhor dizendo, não é necessário o acompanhamento de advogado no processo
administrativo disciplinar. Com efeito, o art. 156 da Lei 8.112/1990 determina que é
assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermédio
de procurador. Logo, trata-se de uma faculdade do servidor, que poderá escolher se irá
utilizar advogado (defesa técnica) ou não.
Gabarito: errado.
2.2.4 Julgamento
A partir do recebimento do processo, a autoridade julgadora deverá proferir sua decisão no prazo
de vinte dias (art. 167). Contudo, trata-se de prazo impróprio, uma vez que o julgamento fora do
prazo legal não implica nulidade do processo (art. 169, §1º). Por conseguinte, o único efeito do
julgamento fora do prazo será a responsabilização da autoridade julgadora, caso o atraso dê causa
à prescrição (art. 169, §2º).
Em regra, é a autoridade instauradora do processo que efetuará o julgamento. Todavia, se a
penalidade resultante exceder à alçada da autoridade responsável por instaurar o processo, ele
deverá ser encaminhado à autoridade competente, que decidirá em igual prazo (art. 167, §1º).
Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanções, o julgamento caberá à autoridade
competente para a imposição da pena mais grave (art. 167, §2º).
As competências para aplicação das penalidades disciplinares estão previstas no art. 141 da Lei
8.112/1990, da seguinte forma:
− Demissão; Pelo Presidente da República, pelos Presidentes das Casas do Poder

− Cassação de aposentadoria; Legislativo e dos Tribunais Federais e pelo Procurador-Geral da
− Cassação de disponibilidade de servidor. República, conforme o servidor esteja vinculado ao respectivo
Poder, órgão, ou entidade.

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− Suspensão superior a 30 (trinta) dias. Pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente

inferior àquelas mencionadas acima.
− Nos casos de advertência ou de Pelo chefe da repartição e outras autoridades na forma dos
suspensão de até 30 (trinta) dias. respectivos regimentos ou regulamentos.
− Destituição de cargo em comissão Pela autoridade que houver feito a nomeação.
Destaca-se que, no entendimento do Supremo Tribunal Federal, a aplicação da penalidade de

demissão poderá ser delegada pelo Presidente da República aos Ministros de Estado 6.
De acordo com o art. 168, o julgamento deve acatar o relatório da comissão, salvo quando
contrário às provas dos autos. Portanto, o relatório não é vinculante, mas só poderá ser
contrariado se a conclusão for contrária aos autos, com a devida motivação da autoridade
julgadora, que poderá agravar a penalidade proposta, abrandá-la ou isentar o servidor de
responsabilidade.
Com efeito, se for reconhecida pela comissão a inocência do servidor, a autoridade instauradora
do processo determinará o seu arquivamento, salvo se flagrantemente contrária à prova dos autos
(art. 167, §4º).
Caso seja verificada a ocorrência de vício insanável, a autoridade que determinou a instauração do
processo ou outra de hierarquia superior declarará a sua nulidade, total ou parcial, e ordenará, no
mesmo ato, a constituição de outra comissão para instauração de novo processo (art. 169).
O art. 170 da Lei 8.112/1990 estabelece que, se ocorrer a extinção da punibilidade pela prescrição,
a autoridade julgadora determinará o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor.
No entanto, o STF considerou inconstitucional tal dispositivo, nos autos do MS 23.262/DF 7. Tal
norma ainda pode aparecer em concursos, uma vez que o julgado do STF ocorreu em controle
6
MS 25.518.
7
STF, MS 23.262/DF:
EMENTA Constitucional e Administrativo. Poder disciplinar. Prescrição. Anotação de fatos desabonadores nos assentamentos
funcionais. Declaração incidental de inconstitucionalidade do art. 170 da Lei nº 8.112/90. Violação do princípio da presunção de
inocência. Segurança concedida. 1. A instauração do processo disciplinar interrompe o curso do prazo prescricional da infração,
que volta a correr depois de ultrapassados 140 (cento e quarenta) dias sem que haja decisão definitiva. 2. O princípio da
presunção de inocência consiste em pressuposto negativo, o qual refuta a incidência dos efeitos próprios de ato sancionador,
administrativo ou judicial, antes do perfazimento ou da conclusão do processo respectivo, com vistas à apuração profunda dos
fatos levantados e à realização de juízo certo sobre a ocorrência e a autoria do ilícito imputado ao acusado. 3. É inconstitucional,
por afronta ao art. 5º, LVII, da CF/88, o art. 170 da Lei nº 8.112/90, o qual é compreendido como projeção da prática
administrativa fundada, em especial, na Formulação nº 36 do antigo DASP, que tinha como finalidade legitimar a utilização dos
apontamentos para desabonar a conduta do servidor, a título de maus antecedentes, sem a formação definitiva da culpa. 4.
Reconhecida a prescrição da pretensão punitiva, há impedimento absoluto de ato decisório condenatório ou de formação de
culpa definitiva por atos imputados ao investigado no período abrangido pelo PAD. 5. O status de inocência deixa de ser
presumido somente após decisão definitiva na seara administrativa, ou seja, não é possível que qualquer consequência
desabonadora da conduta do servidor decorra tão só da instauração de procedimento apuratório ou de decisão que reconheça a
incidência da prescrição antes de deliberação definitiva de culpabilidade. 6. Segurança concedida, com a declaração de
inconstitucionalidade incidental do art. 170 da Lei nº 8.112/1990.

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difuso de constitucionalidade. Porém, as questões mais elaboradas podem vir a exigir o

entendimento do STF sobre o tema.
Quando a infração estiver capitulada como crime, o processo disciplinar será remetido ao
Ministério Público para instauração da ação penal, ficando trasladado na repartição (art. 171).
Vale destacar que o art. 172 da Lei 8.112/1990 estabelece que o servidor que responder a
processo disciplinar só poderá ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, após a
conclusão do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada.
Vamos resolver algumas questões para fixar o assunto.
Com referência ao processo administrativo e à Lei n.o 8.112/1990, no próximo item

apresenta uma situação hipotética, seguida de uma assertiva que deve ser julgada à luz do
entendimento do STJ.
(Cespe - AFT/2013) Determinado servidor público federal, que responde a processo
administrativo disciplinar, requereu sua aposentadoria voluntária, e a administração pública
indeferiu-lhe o pedido. Nessa situação, o indeferimento do pleito está de acordo com a
legislação de regência, pois o servidor que responde a processo disciplinar somente poderá
ser aposentado voluntariamente após a conclusão do processo e o cumprimento da
penalidade eventualmente aplicada.
Comentário: o servidor que responder a processo disciplinar só poderá ser exonerado a
pedido, ou aposentado voluntariamente, após a conclusão do processo e o cumprimento da
penalidade, acaso aplicada (art. 172 da Lei 8.112/1990). Assim, a assertiva está correta.
Gabarito: correto.
(Cespe AnaTA/CADE/2014) Caso o relatório da comissão processante de processo
administrativo disciplinar conclua pela aplicação da penalidade de quarenta e cinco dias de
suspensão a bibliotecário em exercício no CADE, os autos do processo deverão ser
encaminhados ao ministro da Justiça, autoridade competente para decisão nesse processo.
Comentário: inicialmente, cabe destacar que a Lei 8.112/1990 determina que a aplicação da
pena de suspensão superior a 30 dias é de competência da autoridade administrativa de
hierarquia inferior ao Presidente da República e outras autoridades desse nível previstas no
art. 141, I.
Com efeito, o art. 141, I, determina as seguintes autoridades para aplicação das penas de
demissão e cassação de aposentadoria ou disponibilidade de servidor:
I - pelo Presidente da República, pelos Presidentes das Casas do Poder Legislativo e dos
Tribunais Federais e pelo Procurador-Geral da República, quando se tratar de demissão e
cassação de aposentadoria ou disponibilidade de servidor vinculado ao respectivo Poder,
órgão, ou entidade;
P
dirigentes de entidades administrativa (autarquias, fundações públicas, empresas públicas e
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sociedades de economia mista). Dessa forma, podemos entender que a aplicação da

penalidade de demissão, mesmo quando da Administração Indireta, seria de competência do
Presidente da República, conforme o caso.
Claro que estou considerando a literalidade da Lei 8.112/1990. Por conseguinte, a pena de
suspensão superior a 30 dias, mesmo na Administração Indireta, seria do ministro a que se
vincula a entidade.
No caso, o Conselho Administrativo de Defesa Econômica (CADE) é uma autarquia vinculada
ao Ministério da Justiça. Dessa forma, caberia ao Ministro da Justiça aplicar a referida
penalidade.
Essa foi a interpretação da banca, que considerou a questão correta. Destaco, porém, que
esse assunto não é abordado nem na doutrina nem jurisprudência, por isso que a banca se
-da- L á
vale é o entendimento da banca afinal, nós queremos é acertar as questões ☺.
Gabarito: correto.
(Cespe Adm/PF/2014) No processo administrativo disciplinar, a não intimação dos
indiciados para que possam rebater os relatórios finais das comissões processantes não
constitui violação ao contraditório.
Comentário: como o contraditório já foi oportunizado no momento da citação do indiciado,
não é necessária a sua intimação para contestar o relatório conclusivo. Assim, a ausência de
intimação do resultado do relatório final da comissão de processo administrativo não
caracteriza afronta ao contraditório e à ampla defesa quando o servidor se defendeu ao
longo de todo o processo administrativo (vide RMS 30.881/DF).
Gabarito: correto.
2.2.5 Rito sumário

A Lei 8.112/1990 apresenta um rito especial para investigação e julgamento dos casos de
acumulação ilícita de cargos públicos e de abandono ou inassiduidade habitual. Trata-se do
denominado rito sumário.
No caso de acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas, a autoridade competente
notificará o servidor, por intermédio de sua chefia imediata, para apresentar opção no prazo
improrrogável de dez dias, contados da data da ciência e, na hipótese de omissão, adotará
procedimento sumário para a sua apuração e regularização imediata. O processo administrativo
decorrente observará as seguintes fases:
a) instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão, a ser composta por dois
servidores estáveis, e simultaneamente indicar a autoria e a materialidade da transgressão
objeto da apuração;
b) instrução sumária, que compreende indiciação, defesa e relatório;
c) julgamento.

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O prazo para a conclusão do processo administrativo disciplinar submetido ao rito sumário não
poderá exceder trinta dias, contados da data de publicação do ato que constituir a comissão,
admitida a sua prorrogação por até quinze dias, quando as circunstâncias o exigirem.
A comissão lavrará, até três dias após a publicação do ato que a constituiu, termo de indiciação,
promovendo a citação pessoal do servidor indiciado, ou por intermédio de sua chefia imediata,
para, no prazo de cinco dias, apresentar defesa escrita, sendo assegurado ao servidor vista do
processo na repartição.
A opção por um dos cargos, realizada pelo servidor, até o último dia de prazo para defesa,
configurará sua boa-fé, hipótese em que se converterá automaticamente em pedido de
exoneração do outro cargo.
Após ser apresentada a defesa, a comissão elaborará relatório conclusivo quanto à inocência ou à
responsabilidade do servidor, em que resumirá as peças principais dos autos, opinará sobre a
licitude da acumulação em exame, indicará o respectivo dispositivo legal e remeterá o processo à
autoridade instauradora, para julgamento.
A autoridade julgadora deverá proferir a sua decisão no prazo de cinco dias, contados do
recebimento do processo.
Caracterizada a acumulação ilegal e provada a má-fé, será aplicada a pena de demissão,
destituição ou cassação de aposentadoria ou disponibilidade em relação aos cargos, empregos ou
funções públicas em regime de acumulação ilegal, hipótese em que os órgãos ou entidades de
vinculação serão comunicados.
O art. 140 da Lei 8.112/1990 determina que a apuração de abandono de cargo ou inassiduidade
habitual também será realizada por meio de procedimento sumário, com as seguintes
particularidades:
a) a indicação da materialidade dar-se-á, na hipótese de abandono de cargo, pela indicação
precisa do período de ausência intencional do servidor ao serviço superior a trinta dias;
b) no caso de inassiduidade habitual, pela indicação dos dias de falta ao serviço sem causa
justificada, por período igual ou superior a sessenta dias interpoladamente, durante o
período de doze meses;
Após a apresentação da defesa, a comissão elaborará relatório conclusivo quanto à inocência ou à
responsabilidade do servidor, em que resumirá as peças principais dos autos, indicará o respectivo
dispositivo legal, opinará, na hipótese de abandono de cargo, sobre a intencionalidade da ausência
ao serviço superior a trinta dias e remeterá o processo à autoridade instauradora para julgamento.

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2.2.6 Revisão do PAD

A revisão é um novo processo, que poderá ser aberto a qualquer tempo, a pedido ou de ofício,
quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do punido
ou a inadequação da penalidade aplicada (art. 174).
Não se trata, pois, de uma segunda instância, mas sim de uma nova apreciação em decorrência de
fatos novos, ou seja, fatos que não foram analisados durante o processo administrativo original,
que venham a demonstrar que o servidor era inocente ou que a penalidade era inadequada.
No processo revisional, o ônus da prova cabe ao requerente (art. 175). Além disso, a simples
alegação de injustiça da penalidade não constitui fundamento para a revisão, que requer
elementos novos, ainda não apreciados no processo originário (art. 176).
Em caso de falecimento, ausência ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da família
poderá requerer a revisão do processo (art. 174, § 1º). Já no caso de incapacidade mental do
servidor, a revisão será requerida pelo respectivo curador (art. 174, § 2º).
Deve-se lembrar que não há prazo extintivo para a revisão, que poderá ser instaurada a qualquer
tempo.
Após instaurada, a comissão revisora terá 60 (sessenta) dias para a conclusão dos trabalhos,
aplicando-se, no que couber, as normas e procedimentos próprios da comissão do processo
disciplinar (art. 179 e 180).

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O prazo de julgamento é de vinte dias, contados do recebimento do processo, devendo ser

realizado pela mesma autoridade que aplicou a penalidade (art. 181, caput e parágrafo único).
Julgada procedente a revisão, será declarada sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se
todos os direitos do servidor, exceto em relação à destituição do cargo em comissão, que será
convertida em exoneração (art. 182).
Por fim, o parágrafo único, do art. 182, veda a denominada reformatio in pejus no processo
revisional, ou seja, da revisão do processo não poderá resultar agravamento de penalidade.

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3 QUESTÕES PARA FIXAÇÃO

1. (FCC Analista Judiciário - Psicologia/TRT 15ª Região (SP)/2018)
Após regular processo administrativo disciplinar, garantidos ao servidor público federal
investigado o exercício do contraditório e da ampla defesa, restaram cabalmente
comprovadas a materialidade e a autoria de infração disciplinar descrita na portaria
inaugural, punível com demissão, nos termos da Lei no 8.112/1990. Sobreveio aos autos
informação de que o servidor processado, autor da infração, havia se aposentado
voluntariamente durante a tramitação do processo. A autoridade competente, conforme
estabelece a Lei no 8.112/1990,
a) em razão da precedente aposentadoria, deverá aplicar a pena de demissão, mitigando-a
para suspensão por 90 dias e determinando sua anotação no prontuário do servidor, para
resguardo dos direitos da Administração.
b) deverá aplicar a pena de cassação de aposentadoria, mas, ato contínuo, cancelar seu
registro, com efeitos retroativos à data da passagem para inatividade.
c) deverá declarar a extinção da punibilidade do servidor, em razão de sua precedente
aposentadoria, exarando sentença absolutória imprópria.
d) deverá, em decisão motivada, aplicar ao servidor faltoso a pena de cassação de
aposentadoria, na hipótese de considerar que não estão presentes os requisitos
autorizadores de sua mitigação.
e) poderá escolher livremente entre aplicar as penas de advertência, suspensão em mitigação
à penalidade de demissão ou de cassação de aposentadoria, justamente em razão da
precedente passagem do servidor para inatividade.
Comentário: o fato de o servidor ter se aposentado no curso do processo administrativo disciplinar
não pode eximi-lo de sua responsabilidade.
Nesse sentido, o art. 134 diz que será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que
houver praticado, na atividade, falta punível com a demissão, que é exatamente o que aconteceu
no caso narrado no enunciado.
Por isso, a Administração deve aplicar a penalidade de cassação de aposentadoria.
V L servidor que responder a
processo disciplinar só poderá ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, após a
conclusão do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada . Assim, em tese, o servidor
não poderia ter sido aposentado voluntariamente.
Porém, se por algum motivo ele for aposentado por exemplo: suponha que a autoridade
competente para deferir a aposentadoria não sabia do processo disciplinar , isso não impedirá
que lhe seja aplicada a pena de cassação de aposentadoria, conforme vimos acima.
Gabarito: alternativa D.
2. (FCC Técnico Judiciário Tecnologia da Informação/TRT 2ª Região (SP)/2018)

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De acordo com a Lei no 8.112/1990, como medida cautelar e a fim de que o servidor não
venha a influir na apuração da irregularidade, a autoridade instauradora do processo
disciplinar poderá determinar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de até 60
dias, sem prejuízo da remuneração. Ocorrendo o término desses 60 dias,
a) deverá o servidor retornar ao serviço imediatamente, ainda que não concluído o processo.
b) o afastamento poderá ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessarão os seus
efeitos, ainda que não concluído o processo.
c) o afastamento poderá ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessarão os seus efeitos,
exceto se o processo não tiver sido concluído, hipótese em que poderá ser prorrogado pelo
prazo máximo de 180 dias.
d) deverá o servidor retornar ao serviço imediatamente, exceto se o processo não tiver sido
concluído, hipótese em que o afastamento poderá ser prorrogado pelo prazo máximo de
trinta dias.
e) o afastamento poderá ser prorrogado por mais 180 dias, findo o qual cessarão os seus
Comentário: a lei autoriza que o afastamento pode ser prorrogado por igual prazo, ou seja, por
mais 60 dias, findo o qual cessarão os seus efeitos, ainda que não concluído o processo (art. 147,
parágrafo único). Assim, não precisa retornar imediatamente após os primeiros 60 dias, pois pode
ocorrer a prorrogação. Ademais, passado o prazo com a prorrogação, mesmo que o processo não
tenha sido concluído, o servidor pode retornar.
Portanto, correta a alternativa B.
Gabarito: alternativa B.
3. (FCC TJAA/TRT 6ª Região (PE)/2018)

A aplicação de penalidades disciplinares aos servidores deve guardar relação
a) direta com o que está expressamente previsto na lei, podendo, no entanto, a autoridade
deixar de aplicá-la no caso do servidor não ter praticado nenhuma infração anteriormente.
b) não só com a natureza e a gravidade da infração cometida, mas também com os danos que
ela causar ao serviço público.
c) com a gravidade do ato, a exemplo da penalidade de demissão, que somente pode ser
aplicada em caso de reincidência.
d) com a natureza do ato, a exemplo da demissão, que só pode ser aplicada em caso de
infração disciplinar que também configure crime.
e) com os danos causados, a exemplo da penalidade de demissão, que poderá ser convertida
em multa, no caso da infração cometida, embora grave, não ter surtido prejuízos ao erário.
Comentário: o art. 128 determina que na aplicação das penalidades serão consideradas a natureza
e a gravidade da infração cometida, os danos que dela provierem para o serviço público, as
circunstâncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais. Nosso gabarito, então, é a
alternativa B.

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Em relação à demissão, ela é aplicável nas hipóteses enumeradas no art. 132, que pode ser
aplicada independentemente de reincidência ou de configurar também crime. Ademais, é a
suspensão que pode ser convertida em multa, não existindo tal previsão em relação à demissão.
4. (FCC Técnico Judiciário - Segurança/TRT 6ª Região (PE)/2018)

Considere.
I. Na sua aplicação serão consideradas a natureza e a gravidade da infração cometida, os
danos que dela provierem para o serviço público, as circunstâncias agravantes ou atenuantes
e os antecedentes funcionais.
II. O ato que as impõe mencionará, se for o caso, o fundamento legal e a sua causa.
III. Devem ser impostas pela autoridade com atribuição legal para tanto.
IV. A suspensão poderá ser imposta por até 90 dias, não havendo possibilidade de conversão
em multa, em razão do princípio da tipicidade estrita.
No que concerne às penalidades disciplinares cuidadas na Lei n° 8.112/1990, está correto o
que se afirma APENAS em
a) I, II e III.
b) I, II e IV.
c) I e III.
d) II, III e IV.
e) III e IV.
Comentário:
I na aplicação das penalidades serão consideradas a natureza e a gravidade da infração cometida,
os danos que dela provierem para o serviço público, as circunstâncias agravantes ou atenuantes e
os antecedentes funcionais (art. 128) CORRETA;
II o ato de imposição da penalidade mencionará sempre o fundamento legal e a causa da sanção
disciplinar (art. 128, parágrafo único) ERRADA;
III isso mesmo, as autoridades competentes devem aplicar as penalidades, conforme atribuições
previstas no art. 141 CORRETA;
IV a suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de
violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão, não
podendo exceder de 90 (noventa) dias. Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade
de suspensão poderá ser convertida em multa, na base de 50% (cinquenta por cento) por dia de
vencimento ou remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço (art. 130, §2º)
ERRADA.
Somente estão corretas as afirmativas I e III, portanto.
Gabarito: alternativa C.

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5. (FCC TJAA/TRT 21ª Região (RN)/2017)

Mateus é servidor público federal classificado em uma repartição onde há grande movimento
de público para atendimento. Aproximando-se a data em que Mateus completaria o tempo
de serviço necessário para aposentadoria, sua chefia imediata identificou que há tempos ele
vinha recebendo montantes em dinheiro de particulares para arquivar processos de cobrança
de multas impostas administrativamente. Foi instaurado procedimento administrativo
disciplinar contra Mateus, mas durante o trâmite das apurações ele veio a requerer sua
aposentadoria por tempo de serviço. Em razão disso,
a) eventual comprovação de autoria da infração, nos autos do processo disciplinar,
posteriormente à aposentadoria do servidor enseja a substituição da pena de demissão pela
de cassação de aposentadoria.
b) ficam obstados o processamento e a concessão de sua aposentadoria, já que a infração
precedeu a aquisição do tempo para inatividade, ficando suspensa a contagem de tempo de
serviço.
c) o processo administrativo prossegue regularmente e a aposentadoria, ainda que já
concedida, fica anulada no caso de constatação de autoria da infração, aplicando-se a
penalidade de demissão.
d) fica extinta sua punibilidade, já que a infração praticada pelo servidor é punida com
demissão, que se tornou inócua diante da aposentadoria do mesmo.
e) comuta-se a pena passível de ser aplicável, passando de demissão para expulsão,
independentemente da conclusão do processo administrativo, hipótese em que ficam
interrompidos os pagamentos de proventos ou de vencimentos.
Comentário:
a) a cassação da aposentadoria é penalidade disciplinar aplicável àquele que cometeu falta punível
com demissão na atividade. Assim, se somente posteriormente à demissão a falta for apurada, a
Administração pode, respeitado o prazo prescricional de 5 anos (art. 142), aplicar a penalidade de
demissão, que será convertida em cassação da aposentadoria CORRETA;
b) o tempo de serviço não fica suspenso em virtude do cometimento de infrações ERRADA;
c) o servidor inativo que tenha praticado na atividade falta punível com demissão, terá sua
aposentadoria cassada (essa é a penalidade a ser aplicada em substituição à pena de demissão)
ERRADA;
d) não se tornou inócua, sendo que a cassação de aposentadoria serve justamente para substituir a
penalidade de demissão nos casos em que o servidor esteja aposentado ERRADA;
L ERRADA.
Gabarito: alternativa A.
6. (FCC AJ - Oficial de Justiça Avaliador/TRF 5ª REGIÃO/2017)

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O Ministro da Saúde entendeu por bem substituir seu Chefe de Gabinete, que é servidor
público de carreira da União, ocupante de cargo em comissão na Chefia de Gabinete do
referido ministério. Para tanto,
a) deverá, após processo administrativo com direito à ampla defesa, demiti-lo, desde que
fique comprovada a atuação insuficiente.
b) poderá, após processo administrativo com direito a ampla defesa, exonerá-lo, desde que
fique comprovada prática de ilícito administrativo apenável com demissão simples ou
agravada.
c) poderá exonerá-lo do cargo em comissão, sem a necessidade de prévio processo
administrativo, devendo, no entanto, obrigatoriamente motivar o ato.
d) poderá exonerá-lo do cargo em comissão, sem a necessidade de prévio processo
administrativo e independentemente de motivação.
e) poderá exonerá-lo do cargo efetivo, independentemente de prévio processo
administrativo, com o que o vínculo comissionado e a relação funcional se extinguem.
Comentário: a lei 8.112/90 dispõe que os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são
criados por lei, com denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos, para
provimento em caráter efetivo ou em comissão (art. 3º, parágrafo único).
Dessa forma, os cargos públicos podem ser de provimento efetivo, quando dependerão de prévia
aprovação em concurso público, e de provimento em comissão, situação em que serão de livre
nomeação e exoneração pela autoridade competente.
O cargo ocupado pelo Chefe de Gabinete é um cargo em comissão, de forma que sua exoneração é
livre, independentemente de abertura prévia de processo administrativo, bem como de
motivação. Essa é uma situação excepcional em que os atos administrativos não precisam ser
motivados.
7. (FCC AJAA/TRE SP/2017)

Entre as semelhanças e distinções possíveis de serem indicadas para os ocupantes de cargos
e empregos públicos, está a
a) possibilidade de submissão a regime público de aposentadoria, independente da natureza
jurídica do ente ao qual estão vinculados, desde que previsto na lei de criação do ente.
b) obrigatoriedade, para ambos, de se submeterem a estatuto disciplinar contendo direitos e
deveres, estes que, se violados, dão lugar a processo disciplinar para aplicação de
penalidades, exigindo-se participação de advogado para imposição de pena demissão.
c) obrigatoriedade de prévia submissão a concurso público de provas e títulos, sendo que, no
caso de empregados públicos, desde que, da lei que cria o ente que integra a Administração
indireta, tenha constado essa exigência.

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d) responsabilidade objetiva para os funcionários públicos, à semelhança do imposto para a

Administração direta, enquanto remanesce a modalidade subjetiva para os ocupantes de
emprego público e seus empregadores.
e) possibilidade dos empregados públicos serem demitidos por decisão motivada, não sendo
necessário processo disciplinar, tal qual exigido para os funcionários públicos efetivos.
Comentário:
a) os empregados públicos aposentam-se pelo RGPS Regime Geral de Previdência, e não pelo
RPPS Regime Próprio de Previdência Social, este relativo aos ocupantes de cargos públicos
ERRADA;
b) a Súmula Vinculante nº 5 determina que
C ássim, não é correto afirmar que é exigida a
presença de advogado para aplicação de penalidade no PAD ERRADA;
c) nem todos os concursos públicos exigem prova de títulos. Nesse sentido, o art. 37, II da CF/88
diz que a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso
público de provas ou de provas e títulos ERRADA;
d) a responsabilidade objetiva do Estado inclui as empresas estatais prestadoras de serviços
públicos, na forma do art. 37, §6º da CF/88 ERRADA;
e) para a demissão dos empregados públicos, o STF entende que não é necessária a abertura de
processo administrativo disciplinar. Contudo, ficou estabelecida a necessidade de motivação das
dispensas unilaterais dos empregados públicos, como dito na alternativa CORRETA.
Gabarito: alternativa E.
8. (FCC AJ - Oficial de Justiça Avaliador/TRT 24ª Região (MS/2017)

No que concerne a uma das fases do processo disciplinar, qual seja, o inquérito,
especificamente quanto à oitiva das testemunhas, considere:
I. As testemunhas serão sempre ouvidas antes do interrogatório do acusado.
II. Se a testemunha trouxer seu depoimento por escrito, o presidente da comissão deverá
aceitá-lo, vez que supre a oitiva que seria realizada, devendo imediatamente ser anexado aos
autos.
III. As testemunhas, em regra, serão ouvidas conjuntamente, em observância ao princípio da
celeridade processual.
IV. Caso exista contrariedade nos depoimentos das testemunhas, cabe ao presidente da
comissão, formar seu convencimento acerca de qual deles adotará como fundamento para
decidir, não comportando, nesse caso, o instituto da acareação, só aplicado para
depoimentos contraditórios de acusados.
Nos termos da Lei n° 8.112/1990, está correto o que se afirma APENAS em
a) I.
b) I e II.

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c) IV.
d) III e IV.
e) II e III.
Comentário:
I. As testemunhas serão sempre ouvidas antes do interrogatório do acusado o Estatuto determina
que, após concluída a inquirição das testemunhas, a comissão promoverá o interrogatório do
acusado (art. 159) CORRETA;
II. Se a testemunha trouxer seu depoimento por escrito, o presidente da comissão deverá aceitá-lo,
vez que supre a oitiva que seria realizada, devendo imediatamente ser anexado aos autos a
previsão legal quanto ao depoimento é de que este será prestado oralmente e reduzido a termo,
não sendo lícito à testemunha trazê-lo por escrito (art. 158) ERRADA;
celeridade processual a regra da lei é de que as testemunhas serão inquiridas separadamente
(art. 158, §1º) ERRADA;
IV. Caso exista contrariedade nos depoimentos das testemunhas, cabe ao presidente da comissão,
formar seu convencimento acerca de qual deles adotará como fundamento para decidir, não
comportando, nesse caso, o instituto da acareação, só aplicado para depoimentos contraditórios
de acusados na hipótese de depoimentos contraditórios ou que se infirmem, proceder-se-á à
acareação entre os depoentes, conforme art. 158, §2º - ERRADA.
Assim, apenas a afirmativa I está correta.
9. (FCC TJAA/TRT 24ª Região (MS)/2017)

Claudia e Joana são servidoras públicas federais, tendo praticado faltas disciplinares no
exercício de suas atribuições. Claudia faltou ao serviço, sem causa justificada, por sessenta
dias, interpoladamente, durante o período de doze meses. Joana, de histórico exemplar vez
que nunca sofrera qualquer penalidade administrativa, opôs resistência injustificada à
execução de determinado serviço. Cumpre salientar que ambas as servidoras ainda não
foram processadas administrativamente embora a Administração já tenha conhecimento dos
fatos praticados. Nos termos da Lei no 8.112/1990, as ações disciplinares relativas às
infrações praticadas pelas servidoras prescreverão em
a) 5 anos e 2 anos, respectivamente, contados tais prazos a partir da data em que os fatos se
tornaram conhecidos pela Administração.
b) 2 anos e 180 dias, respectivamente, contados tais prazos a partir da data em que os fatos
se tornaram conhecidos pela Administração.
c) 5 anos e 180 dias, respectivamente, contados tais prazos a partir da data em que os fatos
d) 2 anos, contado tal prazo da data em que praticadas as condutas.
e) 5 anos, contado tal prazo da data em que praticadas as condutas.

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Comentário C
prevista no art. 139 como a falta ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias,
interpoladamente, durante o período de doze meses. Essa conduta é apenada coma demissão do
serviço público, conforme art. 132, III.
Quanto à pena de demissão, o prazo de prescrição é de 5 anos, contados da data em que os fatos
Já a conduta de Joana configura uma proibição ao servidor, prevista no art. 117, IV do Estatuto,
que enseja a aplicação da penalidade de advertência, conforme art. 129. A advertência, por sua
vez, prescreve em 180 dias contados a partir da data em que os fatos se tornaram conhecidos pela
Administração
Com isso, nosso gabarito é a alternativa C.
10. (FCC AJAA/TRT 24ª Região (MS)/2017)

Caroline, servidora pública federal, sofreu penalidade de demissão após a conclusão de
processo disciplinar. No entanto, pretende a revisão da decisão proferida, haja vista a
existência de fatos novos, supervenientes ao julgamento e que comprovam a inadequação da
penalidade aplicada. Para tanto, Caroline pleiteou a revisão do processo disciplinar. Nos
termos da Lei nº 8.112/1990, o processo revisional
a) será julgado pela mesma autoridade que aplicou a penalidade.
b) correrá nos mesmos autos do processo disciplinar originário.
c) será julgado no prazo máximo de quinze dias contados do recebimento do processo.
d) traz o ônus da prova compartilhado, ou seja, cabe à requerente e à Administração pública
angariar elementos para evidenciar a inadequação da penalidade aplicada.
e) não terá comissão para a condução do feito, ao contrário do que existe no processo
disciplinar em que é constituída comissão composta por três servidores estáveis.
Comentário: de antemão, devemos recordar que o art. 174 do Estatuto prevê que o processo
disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofício, quando se aduzirem fatos
novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do punido ou a inadequação da
penalidade aplicada.
á
originário, e que demonstrem a inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada.
Vamos às alternativas:
a) o requerimento de revisão do processo será dirigido ao Ministro de Estado ou autoridade
equivalente, que, se autorizar a revisão, encaminhará o pedido ao dirigente do órgão ou entidade
onde se originou o processo disciplinar, ou seja, será julgado pela mesma autoridade que aplicou a
autoridade (art. 177) CORRETA;
b) a revisão correrá em apenso ao processo originário (art. 178) ERRADA;

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c) o prazo para julgamento será de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, no curso
do qual a autoridade julgadora poderá determinar diligências (art. 181, parágrafo único)
ERRADA;
d) a previsão legal é de que, no processo revisional, o ônus da prova cabe ao requerente (art. 175)
ERRADA;
e) há a previsão de trabalhos a serem realizados por comissão revisora, na forma do art. 180
ERRADA.
11. (FCC AJAJ/TRE PR/2017)

No que se refere à prescrição no âmbito da ação disciplinar, a Lei n° 8.112/1990 estabelece
que
a) o prazo prescricional começa a correr da data da ocorrência do fato.
b) a abertura de sindicância não interrompe a prescrição.
c) a instauração de processo disciplinar interrompe a prescrição, até a decisão final proferida
por autoridade competente.
d) infrações puníveis com demissão são imprescritíveis.
e) prescreve em 2 anos a ação disciplinar quanto às infrações puníveis com suspensão e
advertência.
Comentário:
a) o prazo de prescrição será contado da data da publicação do ato impugnado ou da data da
ciência pelo interessado, quando o ato não for publicado (art. 110, parágrafo único) ERRADA;
b) a abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a prescrição, até a
decisão final proferida por autoridade competente (art. 142, §3º) ERRADA;
c) como justificamos acima, a instauração de processo disciplinar interrompe a prescrição, até a
decisão final proferida por autoridade competente CORRETA;
d) a ação disciplinar para apurar infrações puníveis com demissão prescreve em 5 anos (art. 142, I)
ERRADA;
e) quanto à suspensão, o prazo é mesmo 2 anos; quanto à advertência, o prazo é de 180 dias (art.
142, II e III) ERRADA.
12. (FCC TJAA/TRE PR/2017)

Considere os itens abaixo.
I. Crime contra a Administração pública.
II. Improbidade administrativa.
III. Aplicação irregular de dinheiros públicos.

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IV. Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional.

V. Corrupção.
Nos termos da Lei n° 8.112/90, são atos passíveis de demissão e têm como consequência
cumulativa a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, sem prejuízo da ação
penal cabível, além de impedimento do retorno do servidor ao serviço público federal, os
indicados nos itens
a) I, II, III, IV e V.
b) II, III, IV e V, apenas.
c) I, II, III e IV, apenas.
d) III, IV e V, apenas.
e) II, III e IV, apenas.
Comentário: as condutas passiveis de demissão estão listadas no art. 132 do Estatuto. Vamos
aproveitar para relembra-las?
Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos:
I - crime contra a administração pública; [afirmativa I]
II - abandono de cargo;
III - inassiduidade habitual;
IV - improbidade administrativa; [afirmativa II]
V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
VI - insubordinação grave em serviço;
VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de
outrem;
VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos; [afirmativa III]
IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional; [afirmativa IV]
XI - corrupção; [afirmativa V]
XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;
XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117
Todas as condutas, então, são passiveis de demissão.

Em complemento, na forma do art. 136, nos casos dos incisos IV, VIII, X e XI (em negrito) do art.
132, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, sem prejuízo da ação penal
cabível.
Além disso, o art. 137 determina que a demissão por infringência do art. 117, incisos IX e XI,
incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de 5
(cinco) anos.
Assim, as hipóteses das afirmativas II, III, IV e V simultaneamente geram a indisponibilidade dos
bens e o ressarcimento ao erário, sem prejuízo da ação penal cabível, além de impedimento do
retorno do servidor ao serviço público federal.

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No que se refere ao processo administrativo disciplinar, a Lei n° 8.112/90 estabelece que
a) a denúncia pode ser verbal ou por escrito, sendo vedado o anonimato.
b) o prazo para a conclusão da sindicância é improrrogável.
c) a autoridade instauradora do processo disciplinar deverá determinar o afastamento do
servidor do exercício do cargo como medida cautelar.
d) o processo disciplinar será conduzido por uma comissão, cujas reuniões e audiências serão
públicas.
e) é obrigatória a instauração de processo disciplinar sempre que o ilícito praticado pelo
servidor ensejar a imposição de penalidade de suspensão por mais de 30 dias.
Comentário:
a) as denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração, desde que contenham a
identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a
autenticidade (art. 144) ERRADA;
b) o prazo para conclusão da sindicância não excederá 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por
igual período, a critério da autoridade superior (art. 145, parágrafo único) ERRADA;
c) como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a influir na apuração da
irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poderá (e não deverá)
determinar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de até 60 (sessenta) dias, sem
prejuízo da remuneração (art. 147) ERRADA;
d) o art. 150 do Estatuto prevê que a Comissão exercerá suas atividades com independência e
imparcialidade, assegurado o sigilo necessário à elucidação do fato ou exigido pelo interesse da
administração, e que as reuniões e as audiências das comissões terão caráter reservado ERRADA;
e) sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de penalidade de suspensão por
mais de 30 (trinta) dias, de demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituição
de cargo em comissão, será obrigatória a instauração de processo disciplinar, na forma do art. 146
CORRETA.
14. (FCC AJ/TRF 3/2016)

Arnaldo é servidor público estatutário há cerca de dez anos, classificado no setor de
transportes da secretaria da educação e responsável pela logística das peruas que fazem o
deslocamento dos alunos no trajeto casa-escola, escola-casa. No último mês, a diretoria da
escola e a delegacia de ensino local começaram a receber diversas criticas sobre falhas no
serviço de transporte das crianças, a ponto de terem sido narrados episódios de alunos que
não foram incluídos no rol de atendimento, não obstante regularmente inscritos para tanto.
Diante da recorrência, foi instaurada sindicância para apuração do ocorrido e identificado que

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Arnaldo não vinha realizando as programações de itinerário corretamente, comparecendo

em repartições diversas para trabalhar, não no local correto. Instaurado processo
administrativo disciplinar, a comissão disciplinar, no curso do inquérito administrativo, de
acordo com o que dispõe a Lei no 8.112/1990,
a) deverá providenciar a realização de perícia judicial, para atestar as condições de sanidade
mental do acusado antes do prosseguimento do processo.
b) poderá denegar pedidos de vista dos autos na fase de instrução, inclusive do acusado,
tendo em vista que a oportunidade de defesa e contraditório se exerce na fase de defesa.
c) poderá, com base nos elementos constantes da sindicância, propor que o acusado seja
submetido a exame por junta médica oficial, caso exista dúvida sobre a sanidade mental do
acusado.
d) deverá requerer que a sindicância, excepcionalmente, integre os autos do processo
administrativo quando houver indícios de insanidade mental, para evitar a repetição de
provas e possibilitar que o perito judicial designado administrativamente possa opinar sobre
os fatos lá apurados.
e) poderá processar nos mesmos autos o incidente de sanidade mental, aproveitando a
instrução do inquérito, para decidir pela conversão de sanção administrativa por medida de
segurança.
Comentário: a questão cobra o conhecimento do art. 160 da Lei 8.112/1990, que dispõe o
seguinte:
Art. 160. Quando houver dúvida sobre a sanidade mental do acusado, a comissão proporá à
autoridade competente que ele seja submetido a exame por junta médica oficial, da qual
participe pelo menos um médico psiquiatra.
Parágrafo único. O incidente de sanidade mental será processado em auto apartado e apenso ao
processo principal, após a expedição do laudo pericial.
Portanto, a comissão, com base naquilo que já foi levantado pela comissão de sindicância, poderá
propor que o acusado seja submetido à análise de sua sanidade mental, por meio de exame por
junta médica oficial. Observa-se, ademais, que a comissão não determina a realização do exame,
mas sim propõe que ele seja realizado à autoridade competente. Logo, o gabarito é a letra C.
Vamos analisar o erro das demais opções:
a) não é a comissão que providencia a realização do exame, mas apenas propõe a sua realização.
á
administrativo, por junta médica oficial ERRADA;
b) a Lei 8.112/1990 assegura o direito ao contraditório a ampla defesa ao longo de todo o processo
N Art. 153. O inquérito administrativo obedecerá
ao princípio do contraditório, assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilização dos meios e
recurso á o direito de
acompanhar o processo pessoalmente ou por intermédio de procurador, além de poder arrolar e
reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de
prova pericial. Por fim, o art. 161, § 1º, assegura, ao indiciado, vista do processo na repartição
competente. Dessa forma, mesmo durante a fase de instrução, o acusado possui direito de exercer

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o contraditório e ampla defesa, o que inclui a possibilidade de acompanhar e ter vistas dos autos
do processo ERRADA;
d) os autos da sindicância, desde logo, integrarão o processo disciplinar, como peça informativa da
instrução (art. 154, caput). á á
da sanidade mental não é realizado por um perito judicial, mas sim por junta média oficial
ERRADA;
e) conforme previsto no art. 156, parágrafo único, o incidente de sanidade mental será processado
em auto apartado e apenso ao processo principal, após a expedição do laudo pericial ERRADA.
15. (FCC AJ/TRF 3/2016)

O descumprimento de deveres e obrigações pode dar ensejo à aplicação de penalidades,
devendo ser respeitada a relação entre a natureza e especificidade da sanção e a
competência para sua imposição, tal como prevista na Lei no 8.112/1990, do que é exemplo a
penalidade de
a) suspensão superior a 30 dias, cuja competência para aplicação é privativa da autoridade
máxima do ente ao qual esteja vinculado o servidor, qual seja, por exemplo, o Presidente do
Tribunal Federal em questão.
b) suspensão, seja qual for o prazo, em razão da gravidade, privativa da autoridade de
hierarquia imediatamente inferior à autoridade máxima do ente ao qual esteja vinculado o
servidor, ou seja, por exemplo, Ministro de Estado.
c) demissão, privativa da autoridade máxima do órgão do ente ao qual esteja vinculado o
servidor, ou seja, por exemplo, Ministro de Estado ou Presidente de Tribunal Federal.
d) cassação de aposentadoria, a ser aplicada pela autoridade máxima do ente ao qual esteja
vinculado o servidor, como, por exemplo, o Presidente da República.
e) cassação de aposentadoria ou suspensão por prazo superior a 30 dias, cuja aplicação é
competência privativa da autoridade máxima do ente ao qual esteja vinculado o servidor, ou
seja, por exemplo, Ministro de Estado ou Presidente de Tribunal Federal.
Comentário: com base na Lei 8.112/1990, art. 127, são penalidades disciplinares a advertência, a
suspensão, a demissão, a cassação de aposentadoria ou disponibilidade, a destituição de cargo em
comissão e a destituição de função comissionada.
Outrossim, essas penalidades serão aplicadas (art. 141):
▪ pelo Presidente da República, pelos Presidentes das Casas do Poder Legislativo e dos
Tribunais Federais e pelo Procurador-Geral da República, quando se tratar de demissão e
cassação de aposentadoria ou disponibilidade de servidor vinculado ao respectivo Poder,
órgão, ou entidade;
▪ pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior àquelas mencionadas
no inciso anterior quando se tratar de suspensão superior a 30 (trinta) dias;

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▪ pelo chefe da repartição e outras autoridades na forma dos respectivos regimentos ou

regulamentos, nos casos de advertência ou de suspensão de até 30 (trinta) dias;
▪ pela autoridade que houver feito a nomeação, quando se tratar de destituição de cargo em
comissão.
Posto isso, vejamos cada uma das alternativas:
a) a suspensão superior a 30 dias poderá ser aplicada pelas autoridades administrativas de
hierarquia imediatamente inferior ao Presidente da República, aos Presidentes das Casas do Poder
Legislativo e dos Tribunais Federais e ao Procurador-Geral da República ERRADA;
b) a suspensão até 30 dias é aplicada pelo chefe da repartição e outras autoridades na forma dos
respectivos regimentos ou regulamentos. O texto da alternativa versa sobre a suspensão superior
a 30 dias ERRADA;
c) a demissão compete ao Presidente da República, aos Presidentes das Casas do Poder Legislativo
e dos Tribunais Federais e ao Procurador-Geral da República, ou seja, não será uma competência
cabível ao Ministro de Estado. Na prática, os ministros de Estado até podem aplicar a pena de
demissão, uma vez que o Decreto 3.035/1999 delegou a competência para aplicar a pena de
demissão, no âmbito do Poder Executivo, aos ministros de Estado, sendo que o STF reconheceu a
constitucionalidade dessa delegação no MS 25.518. Porém, o enunciado da questão foi claro ao
determinar a sua análise com base na Lei 8.112/1990, e nesta quem pode demitir é o Presidente
da República ou autoridades máximas dos demais poderes ERRADA;
I As penalidades disciplinares serão aplicadas: I - pelo
Presidente da República, pelos Presidentes das Casas do Poder Legislativo e dos Tribunais Federais
e pelo Procurador-Geral da República, quando se tratar de demissão e cassação de aposentadoria
ou disponibilidade de servidor vinculado ao respectivo Poder, órgão, ou entidade CORRETA;
e) vamos por partes. Como vimos na alternativa anterior, a cassação de aposentadoria é aplicada
pelo Presidente da República (autoridade citada no caso). Por outro lado, a suspensão superior a
30 dias é cabível à autoridade hierarquicamente inferior ao Presidente, ou seja, poderia ser
aplicada pelo Ministro de Estado ERRADA.
16. (FCC AJ/TRF 3/2016)

Ricardo, servidor público do Tribunal Regional Federal da 3a Região, foi condenado
administrativamente à penalidade de demissão. Já seu colega Bernardo, também servidor
público do Tribunal Regional Federal da 3a Região e ocupante de cargo em comissão, foi
condenado administrativamente à penalidade de destituição do cargo em comissão. Nos
termos da Lei no 8.112/1990, as mencionadas penalidades disciplinares foram aplicadas
a) pelo Presidente do Tribunal Regional Federal da 3a Região e pela autoridade que nomeou
Bernardo para o cargo em comissão, respectivamente.
b) pelo Presidente do Tribunal Regional Federal da 3a Região em ambos os casos, não
importando, na segunda hipótese, qual autoridade nomeou Bernardo para o cargo em
comissão.

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c) pela autoridade administrativa de hierarquia imediatamente inferior à do Presidente do

Tribunal Regional Federal da 3a Região em ambos os casos, não importando, na segunda
hipótese, qual autoridade nomeou Bernardo para o cargo em comissão.
d) pela autoridade administrativa de hierarquia imediatamente inferior à do Presidente do
Tribunal Regional Federal da 3a Região e pela autoridade que nomeou Bernardo para o cargo
em comissão, respectivamente.
e) pela autoridade administrativa de hierarquia imediatamente inferior à do Presidente do
Tribunal Regional Federal da 3a Região e pelo Presidente do Tribunal Regional Federal da 3a
Região, respectivamente.
Comentário: podemos organizar as competências para aplicar as penalidades da seguinte maneira:
− Demissão; Pelo Presidente da República, pelos Presidentes das

− Cassação de aposentadoria; Casas do Poder Legislativo e dos Tribunais Federais e
− Cassação de disponibilidade de pelo Procurador-Geral da República, conforme o servidor
servidor. esteja vinculado ao respectivo Poder, órgão, ou
entidade.
− Suspensão superior a 30 (trinta) Pelas autoridades administrativas de hierarquia

dias. imediatamente inferior àquelas mencionadas acima.
− Nos casos de advertência ou de Pelo chefe da repartição e outras autoridades na forma

suspensão de até 30 (trinta) dias. dos respectivos regimentos ou regulamentos.
− Destituição de cargo em comissão Pela autoridade que houver feito a nomeação.
Dessa maneira, a demissão de Ricardo pode ter sido feita pelo Presidente da República, pelos
Presidentes das Casas do Poder Legislativo e dos Tribunais Federais e pelo Procurador-Geral da
República.
Já a destituição do cargo em comissão de Bernardo competiu à autoridade que houver feito a sua
nomeação.
Dessa maneira, nosso gabarito corresponde à letra A (pelo Presidente do Tribunal Regional Federal
da 3a Região e pela autoridade que nomeou Bernardo para o cargo em comissão,
respectivamente).
17. (FCC AJ/TRF 3/2016)

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O processo disciplinar será conduzido por comissão composta de servidores estáveis,

designados pela autoridade competente. A propósito do tema, considere:
I. O processo disciplinar será conduzido por comissão composta de cinco servidores estáveis.
II. A comissão terá como secretário servidor designado pelo seu presidente, não podendo a
indicação recair em um de seus membros.
III. Poderá participar de comissão de sindicância ou de inquérito, parente do acusado, em
linha colateral, de terceiro grau.
IV. As audiências das comissões terão caráter reservado.
Nos termos da Lei no 8.112/1990, está correto o que consta APENAS em

a) I, II e III.
b) IV.
c) I e II.
d) II.
e) I, III e IV.
Comentário:
O processo disciplinar será conduzido por comissão composta de três servidores estáveis
designados pela autoridade competente, que indicará, dentre eles, o seu presidente, que deverá
ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nível, ou ter nível de escolaridade igual ou
superior ao do indiciado (art. 149) ERRADA;
A Comissão terá como secretário servidor designado pelo seu presidente, podendo a indicação
recair em um de seus membros (art. 149, § 1º) ERRADA;
III. Poderá participar de comissão de sindicância ou de inquérito, parente do acusado, em linha
colateral, de terceiro grau.
Não poderá participar de comissão de sindicância ou de inquérito, cônjuge, companheiro ou
parente do acusado, consanguíneo ou afim, em linha reta ou colateral, até o terceiro grau (art.
149, § 1º) ERRADA;
As reuniões e as audiências das comissões terão caráter reservado (art. 150, parágrafo único)
CORRETA.
Assim, temos: I errada; II errada; III errada e IV correta (alternativa B).

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18. (FCC TJ/TRF 3/2016)

Joaquina, servidora pública do Tribunal Regional Federal da 3a Região, ausentou-se do
serviço durante o expediente, sem prévia autorização do seu chefe imediato. Já Josefa,
também servidora pública do Tribunal Regional Federal da 3a Região, retirou sem prévia
autorização da autoridade competente, determinado documento da repartição pública.
Cumpre salientar que ambas as servidoras tinham histórico exemplar, sem nunca terem
sofrido qualquer penalidade administrativa. Nos termos da Lei no 8.112/1990,
a) apenas Joaquina está sujeita a determinada penalidade administrativa, sendo que a ação
disciplinar para a penalidade cabível prescreverá em dois anos.
b) ambas servidoras estão sujeitas a determinada penalidade administrativa, sendo que a
ação disciplinar para a penalidade cabível prescreverá em 180 dias.
c) nenhuma das servidoras está sujeita a qualquer penalidade, sendo apenas avisadas para
que tais condutas não se repitam mais.
d) apenas Josefa está sujeita a determinada penalidade administrativa, sendo que a ação
e) ambas servidoras estão sujeitas a determinada penalidade administrativa, sendo que a
ação disciplinar para a penalidade cabível prescreverá em dois anos.
Comentário: devemos salientar, desde já, que as duas situações aparecem no Estatuto como
proibições (art. 117, I e II). Portanto, ambas servidoras estão sujeitas a determinada penalidade
administrativa (alternativas A, C e D erradas).
Além disso, analisando as penalidades presentes na Lei, e considerando que tanto Joaquina quanto
Josefa não possuem outras transgressões, sabemos que elas poderão sofrer a pena de advertência,
que deverá ser aplicada por escrito, no caso de violação de proibição constante do art. 117, incisos
I a VIII e XIX (art. 129).
O último detalhe que temos que verificar é a prescrição da pena, que segundo o art. 142, ocorrerá
em 180 dias, a partir da data em que o fato se tornou conhecido.
Dessa forma, está correta a alternativa B.
19. (FCC TJ/TRF 3/2016)

Francisco é servidor público do Tribunal Regional Federal da 3a Região, tendo sido
processado administrativamente em razão da prática de conduta sujeita à penalidade de
suspensão. No curso do processo disciplinar, Francisco preencheu os requisitos legais para
sua aposentadoria. Em razão disso, pleiteou à autoridade competente a extinção do processo
disciplinar e a concessão da aposentadoria. Nos termos da Lei no 8.112/1990,
a) Francisco somente poderá ser aposentado voluntariamente após a conclusão do processo
e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada.

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1175333
b) deve ser imediatamente concedida a aposentadoria voluntária de Francisco; no entanto, o

processo deverá prosseguir até seu desfecho final e, se concluída pela falta, a sanção será
convertida em multa pecuniária.
c) o processo deverá ser extinto, em razão do preenchimento dos requisitos para a
aposentadoria voluntária.
d) Francisco somente poderá ser aposentado voluntariamente após a conclusão do processo,
não sendo necessário que se aguarde o cumprimento da penalidade, pois poderá cumpri-la
de outra forma, ou seja, mediante o pagamento de multa.
e) a instauração do processo disciplinar suspende os requisitos para a aposentadoria
voluntária, isto é, Francisco somente preencherá os requisitos para aposentar-se após o
trânsito em julgado do processo disciplinar.
Comentário: podemos retirar do enunciado que Francisco cometeu transgressão punível com
suspensão e está respondendo a processo disciplinar. Após isso, alcançado o tempo necessário, ele
requereu a aposentadoria.
Contudo, a aposentadoria voluntária (a pedido do servidor), assim como a exoneração a pedido,
quando o servidor responder a processo disciplinar, só poderá ocorrer após a conclusão do
processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada.
Dessa maneira, está correta a alternativa A (Francisco somente poderá ser aposentado
voluntariamente após a conclusão do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada).
As opções B, C e D estão erradas, já que não é possível conceder a aposentadoria; não deve ser
extinto o processo; e é necessário aguardar o cumprimento da punição, se aplicada. Já a letra E
está incorreta porque não ocorre a suspensão dos requisitos da aposentadoria voluntária. Os
requisitos continuam válidos, apenas não se pode deferir, temporariamente, a aposentadoria
voluntária.
20. (FCC AJ/TRT 14/2016)

Julia, servidora pública federal e chefe de determinado setor do Tribunal Regional do
Trabalho da 14a Região, cometeu ao servidor Ricardo, atribuições estranhas ao cargo que
ocupa, não se tratando de situação emergencial ou mesmo transitória que justificasse tal
conduta. Nos termos da Lei no 8.112/1990, a ação disciplinar quanto à infração praticada por
Julia prescreverá em
a) 2 anos.
b) 5 anos.
c) 3 anos.
d) 180 dias.
e) 1 ano.

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Comentário: cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em
situações de emergência e transitórias, é uma das proibições previstas no Estatuto, mais
precisamente em seu art. 117, XVII.
Em continuação, podemos ver no art. 130 que a punição para quem comete essa proibição é a
suspensão, que será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de
violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão, não
podendo exceder de 90 dias.
Agora, podemos passar para a última parte da questão, àquela que diz respeito à prescrição.
Nessa linha, determina o art. 142 que a ação disciplinar prescreverá
▪ em 5 anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou
disponibilidade e destituição de cargo em comissão;
▪ em 2 anos, quanto à suspensão;
▪ em 180 dias, quanto à advertência.
Assim, podemos ver que nosso gabarito é letra A.
21. (FCC AJ/TRF 3/2016)

José, Analista de Contadoria do Tribunal Regional Federal da 3a Região, no exercício de suas
atribuições, possibilitou a liquidação de julgado, bem como a atualização de valor de
determinada guia, ambos relacionados à empresa WZ Construções S.A. Em razão disso, a
citada empresa presenteou José com valioso bem, aceito pelo servidor. Nos termos da Lei no
8.112/1990, a ação disciplinar atinente à infração praticada por José prescreverá em
a) dois anos.
b) cinco anos.
c) três anos.
d) um ano.
e) cento e oitenta dias.
Comentário: o ato de José é uma infração à proibição constante no art. 117, XII, da Lei 8.112/1990:
receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas
Tal infração poderá ensejar a aplicação da pena de demissão, nos termos do art. 132, XIII, do
Estatuto.
Ademais, os atos puníveis com demissão prescreverão no prazo de cinco anos, na forma do art.
L á á I - em 5 (cinco) anos, quanto às
infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de

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22. (FCC AJ/TRT 23/2016)

A Administração pública está sujeita a deveres e prerrogativas no seu mais amplo espectro de
atuação, que se dá por intermédio de agentes públicos. Os servidores públicos, no exercício
de suas funções, também estão sujeitos a deveres e responsabilidades. Considerando o que
dispõe a Lei no 8.112/1990,
a) o servidor está sujeito a responsabilização somente quando agir com dolo, conduta que
deverá ser objeto de processo disciplinar, sem prejuízo da apuração dos danos civis causados.
b) o servidor responde diretamente, perante terceiros, pelos danos que a eles causar, não
cabendo ação direta contra a Fazenda Pública.
c) a responsabilidade dos servidores, na esfera civil ou administrativa, decorre de condutas
comissivas ou omissivas praticadas no exercício do cargo ou da função, dolosa ou
culposamente.
d) a responsabilidade por infrações penais deve ser apurada antes da responsabilidade civil
ou administrativa, porque as absorve, devido a menor gravidade.
e) as infrações no campo civil, administrativo e penal podem ser processadas em paralelo,
mas as sanções não podem se cumular, devendo ser aplicada a sanção mais gravosa.
Comentário:
a) em geral, o servidor poderá ser responsabilizado quando agir dolosa ou culposamente
(imprudência, imperícia ou negligência) ERRADA;
b) a responsabilidade civil representa o dever de reparar danos causados a Fazenda ou a terceiros.
Tratando-se de dano causado a terceiros, o servidor responderá perante a Fazenda Pública, em
ação regressiva (art. 122, § 2º). Isso significa que quem responderá perante os terceiros é a
Fazenda Pública, ao passo que esta poderá mover ação regressiva contra o servidor causador do
dano, mas desde que este tenha atuado com dolo ou culpa (CF, art. 37, § 6º) ERRADA;
c) exato! Um servidor poderá responder nas esferas penal, civil ou administrativa. A questão tratou
apenas das duas últimas, que podem decorrer, justamente, de condutas comissivas (ações) ou
omissivas praticadas no exercício do cargo ou da função, de forma dolosa ou culposa CORRETA;
d) não existe essa dependência, em regra, entre as responsabilidades. Assim, um servidor poderá
ser responsabilizado nas esferas penal, civil e administrativa de forma independente e, até mesmo,
cumulativa. Logo, o processo civil ou administrativo de responsabilização poderá correr
normalmente, mesmo que esteja tramitando um processo penal sobre o mesmo fato contra o
servidor ERRADA;
e) novamente, vimos que as sanções podem se cumular. Por exemplo: um servidor poderá ser
punido com a pena de demissão na esfera administrativa; com a pena de multa, na esfera civil; e
com a pena de prisão na esfera penal, tudo pelo mesmo fato ERRADA.
23. (FCC TJ/TRT 23/2016)

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Gabriel, servidor público federal, exerceu seu direito de petição em defesa de interesse
legítimo. Em razão do indeferimento de seu requerimento, formulou pedido de
reconsideração à autoridade competente. Nos termos da Lei no 8.112/1990, o pedido de
reconsideração
a) interrompe a prescrição.
b) pode ser renovado uma única vez.
c) deve ser interposto no prazo de quinze dias, a contar da publicação ou da ciência, pelo
interessado, da decisão que pretende ver reconsiderada.
d) deve ser decidido dentro do prazo máximo de noventa dias.
e) caso indeferido, não admite recurso.
Comentário: o direito de petição dos servidores exerce-se mediante requerimento, pedido de
reconsideração e recurso.
O pedido de reconsideração é adotado quando o servidor solicita que a autoridade que houver
expedido o ato ou proferido a primeira decisão avalie novamente o caso, sendo que ele não
poderá ser renovado E
ocê sair à noite.
Uma das características do pedido de reconsideração é que ele, assim como o recurso, quando
L
gabarito é a opção A.
Vejamos as demais alternativas:
b) o pedido de reconsideração não pode ser renovado (art. 106) ERRADA;
c) consoante o art. 108, o prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é de
30 dias, a contar da publicação ou da ciência, pelo interessado, da decisão recorrida ERRADA;
d) o requerimento e o pedido de reconsideração deverão ser despachados no prazo de 5 dias e
decididos dentro de 30 dias (art. 106, parágrafo único) ERRADA;
e) o recurso é justamente o instrumento adotado quando for indeferido o pedido de
reconsideração ou contra as decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos (art. 107)
ERRADA.
24. (FCC TJ/TRT 23/2016)

Em janeiro de 2012, Maria, servidora pública do Tribunal Regional do Trabalho da 23a Região,
foi punida com a penalidade de advertência. Em março de 2014, isto é, após o decurso de
dois anos de efetivo exercício, sendo que, nesse período, não praticou qualquer infração
disciplinar, pelo contrário, teve histórico exemplar, elogiado pelos seus superiores, a
servidora pleiteou que a penalidade tivesse seu registro cancelado, inclusive com efeitos
retroativos. Nos termos da Lei no 8.112/1990,
a) o prazo está correto, no entanto, não é possível com efeitos retroativos.

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b) é cabível o pleito de Maria.

c) apenas o prazo para pleitear o cancelamento da penalidade está incorreto.
d) o prazo para pleitear o cancelamento da penalidade está incorreto, além de não poder ser
com efeitos retroativos.
e) Maria não é parte legítima para pleitear o cancelamento, vez que tal atribuição deve ser
efetivada pela própria Administração pública, ex officio.
Comentário: de acordo com o art. 131 da Lei 8.112/1990, as penalidades de advertência e de
suspensão terão seus registros cancelados, após o decurso de três e cinco anos de efetivo
exercício, respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado nova infração
disciplinar. Ademais, o cancelamento da penalidade não surtirá efeitos retroativos (art. 131,
parágrafo único).
Portanto, o prazo par pleitear o cancelamento está incorreto (2 anos, mas tem que aguardar 3
anos); além disso, o cancelamento não surtirá efeitos retroativos. Logo, o gabarito é a letra D.
25. (FCC AJ/TRT 23/2016)

No curso de processo administrativo disciplinar movido contra João, servidor público do
Tribunal Regional do Trabalho da 23a Região, foi constatada a ocorrência de vício insanável.
Em razão disso, a autoridade que determinou a instauração do processo declarou sua
nulidade total. A propósito dos fatos e nos termos da Lei no 8.112/1990, a
a) autoridade que declarou a nulidade deverá, por meio de decisão autônoma, intimar a
mesma comissão já formada para o anterior processo administrativo para que seja instaurado
novo processo.
b) nulidade, em razão de vício insanável, nunca é total, mas sempre parcial, sendo
aproveitados os atos já praticados em prol do princípio da economia processual.
c) nulidade não pode ser declarada pela autoridade que determinou a instauração do
processo, devendo ser declarada por autoridade de hierarquia superior.
d) autoridade que declarou a nulidade ordenará, no mesmo ato, a constituição de outra
comissão para instauração de novo processo.
e) nulidade, ainda que total, não exige a abertura de novo processo administrativo, devendo
ser aproveitado o mesmo processo, desde que devidamente sanado o vício.
Comentário: de acordo com o art. 169 da Lei 8.112/1990, verificada a ocorrência de vício
insanável, a autoridade que determinou a instauração do processo ou outra de hierarquia superior
declarará a sua nulidade, total ou parcial, e ordenará, no mesmo ato, a constituição de outra
comissão para instauração de novo processo. Dessa forma, o nosso gabarito é a letra D.
Vamos analisar as outras alternativas:
a) com se viu, a autoridade determinará a constituição de uma nova comissão ERRADA;
b) a nulidade poderá ser total ou parcial ERRADA;

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c) a nulidade poderá ser declarada pela autoridade que determinou a instauração ou outra de
hierarquia superior ERRADA;
e) conforme já visto, em caso de vício insanável, total ou parcial, deverá a autoridade determinar a
constituição de outra comissão para instauração de novo processo ERRADA.
26. (FCC Procurador/Prefeitura de Campinas-SP/2016 adaptada)

Jefferson era servidor público de determinado órgão do Poder Executivo federal e se
aposentou a pedido. Após a aposentadoria, foi instaurado processo administrativo disciplinar
contra Jefferson, pois foi identificado que nos três anos anteriores vinha cometendo falta
disciplinar, pois cobrava de particulares valores, em espécie, para fornecimento de
documentos e certidões a que teriam direito gratuitamente, na forma de dispositivo expresso
de lei. O processo disciplinar correu e foi reconhecida a infração de Jefferson, o que culminou
com a aplicação da penalidade de cassação de aposentadoria. Nesse caso, em relação à
penalidade e ao processo administrativo disciplinar que tramitou,
a) há vício de legalidade pois a infração cometida somente poderia ter sido apurada
anteriormente à concessão da aposentadoria, pois é apenada com demissão.
b) a penalidade de cassação de aposentadoria deve ter sido aplicada pelo Presidente da
República, sob pena de ser possível ao servidor pleitear a anulação do processo.
c) o processo disciplinar para aplicação de penalidade dessa natureza é inadequado, pois
visava à apuração de conduta tipificada como ato de improbidade.
d) caracteriza-se, também, como ato de improbidade, o que permite a aplicação da
penalidade independentemente da demonstração de culpa ou prejuízo ao erário.
e) a revisão judicial é descabida, tendo em vista que a cassação de aposentadoria é
prerrogativa exclusiva da esfera administrativa e competência privativa do chefe do
executivo.
Comentário: ainda que se trate de uma questão sobre um cargo municipal, vamos analisá-la com
fundamento na Lei 8.112/1990. Por isso, realizamos a adaptação da questão.
a) de acordo com a Lei 8.112/1990, será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo
que houver praticado, na atividade, falta punível com a demissão (art. 134). Portanto, não há
qualquer impedimento de se aplicar a sanção após o ato de aposentadoria, pois a pena de
cassação serve justamente para o servidor que cometeu, durante a atividade, infração punível com
demissão ERRADA;
b) de acordo com o art. 141, I, da Lei 8.112/1990, as penalidades disciplinares de demissão e
cassação de aposentadoria ou disponibilidade serão aplicadas pelo Presidente da República, pelos
Presidentes das Casas do Poder Legislativo e dos Tribunais Federais e pelo Procurador-Geral da
República, quando se tratar de servidor vinculado ao respectivo Poder, órgão ou entidade. Logo,
P E P
da República. É verdade que o STF admite a delegação da competência para aplicar a pena de

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demissão (e correlatas), mas a questão está sendo julgada conforme previsto na Lei 8.112/1990
CORRETA;
c) as instâncias civil e administrativa são independentes e cumulativas entre si. Dessa forma, ainda
que a infração também possa ser enquadrada como ato de improbidade, nada impede que o
servidor seja processado, no âmbito administrativo, pela infração disciplinar. No caso, o processo
administrativo serviu para impor a sanção disciplinar, enquanto a sanção pela improbidade seria
apurada em outro processo, que deveria tramitar no âmbito judicial. Ambas, são independentes e
cumuláveis ERRADA;
d) para aplicar a sanção de improbidade, é indispensável a comprovação do elemento subjetivo: (i)
dolo, quando se tratar de ato que importa enriquecimento ilícito ou que atenta contra os
princípios; (ii) dolo ou culpa, quando causar prejuízo ao erário. Além disso, a comprovação de dano
ao patrimônio público é dispensável, salvo quanto à pena de ressarcimento (Lei 8.429/1992, art.
21, II) ERRADA;
e) a pena administrativa de cassação de aposentadoria, de fato, é aplicada no âmbito
administrativo. Contudo, isso não impede a revisão judicial para verificar se questões de legalidade
foram observadas, como a concessão do contraditório e ampla defesa e o efetivo enquadramento
da conduta nas hipóteses de aplicação dessa pena ERRADA.
27. (FCC TJ/TRE RR/2015)

Um servidor da União utilizou recursos materiais da repartição em atividade particular. Nos
termos da Lei no 8.112/90, esse ato é passível da aplicação da penalidade de
a) advertência.
b) suspensão de 15 dias.
c) suspensão de 30 dias.
d) suspensão de 90 dias.
e) demissão.
Comentário XVI
.
Além disso, o art. 132 dispõe que a penda de demissão será aplicada, entre outros casos, quando
IX a XVI do art. 117 . Logo, a transgressão é passível da pena de
demissão.
28. (FCC TJ/TRT 4/2015)

Considere as seguintes condutas:
I. recusar fé a documentos públicos.
II. opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de
serviço.
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III. revelar segredo do qual se apropriou em razão do cargo.
Nos termos da Lei no 8.112/90, é passível de advertência o mencionado em

a) I, apenas.
b) I e II, apenas.
c) I, II e III.
d) III, apenas.
e) II, apenas.
Comentário: a Lei 8.112/1990 dispõe sobre uma série de penalidades que podem ser aplicadas aos
servidores públicos, estabelecendo ainda as infrações administrativas que podem gerar essas
sanções.
Nesse contexto, dispõe o art. 129 que a advertência será aplicada por escrito, nos casos de
violação de proibição constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservância de dever
funcional previsto em lei, regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de
penalidade mais grave.
Nessa linha, as proibições previstas no art. 117, incisos I a VIII e XIX, são as seguintes:
Art. 117. Ao servidor é proibido:
I – ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;
II – retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da
repartição;
III – recusar fé a documentos públicos;
IV – opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução
de serviço;
V – promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;
VI – cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de
atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
VII – coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou sindical,
ou a partido político;
VIII – manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro
ou parente até o segundo grau civil;
[…]
XIX – recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.
Assim, as condutas mencionadas nos itens I e II da questão são passíveis da aplicação da pena de
advertência. Por outro lado, a conduta prevista no item III ensejará a aplicação da pena de
demissão, nos termos do art. IX L Art. 132. A demissão será aplicada nos
IX revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo
Portanto, somente os itens I e II estão corretos.

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29. (FCC Analista/CNMP/2015)

De acordo com a Lei no 8.112/90, a demissão ou a destituição de cargo em comissão,
anos, em razão da prática da conduta de
a) ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de
outrem.
b) aplicar irregularmente dinheiros públicos.
c) incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição.
d) valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade
da função pública.
e) insubordinação grave em serviço.
Comentário: de acordo com o art. 137 da Lei 8.112/1990, a demissão ou a destituição de cargo em
comissão, por infringência do art. 117, incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova
investidura em cargo público federal, pelo prazo de cinco anos.
Vejamos o que consta em cada um desses incisos do art. 117 mencionados acima:
Art. 117. Ao servidor é proibido: […]
IX – valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da
dignidade da função pública; […]
XI – atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se
tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge
ou companheiro;
Logo, o nosso gabarito é mesmo a opção D.

As demais opções ensejam a demissão, mas não são casos de incompatibilização por cinco anos:
a) art. 132, VII demissão;
b) art. 132, VIII além da demissão ou da destituição de cargo em comissão, implica também a
indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário;
c) art. 132, V demissão;
e) art. 132, VI demissão.
30. (FCC - Analista/CNMP/2015)

Luciomar, servidor público federal, após regular processo administrativo disciplinar, foi
exonerado. Considerando que ele possuía débito com o erário, de acordo com a Lei no
8.112/90, Luciomar
a) será notificado para pagamento ou parcelamento do débito dentro do prazo de quinze dias
da efetivação de sua exoneração, sob pena de inscrição na dívida ativa após noventa dias.
b) terá o prazo de noventa dias para quitar o débito, sendo que a não quitação do débito
dentro desse prazo implicará sua inscrição em dívida ativa.

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c) terá seu débito inscrito imediatamente na dívida ativa por expressa previsão legal, em
razão da extinção de seu vínculo com Administração pública.
d) terá o prazo de sessenta dias para quitar o débito, sendo que a não quitação do débito
e) será notificado para pagamento ou parcelamento do débito dentro do prazo de trinta dias
da efetivação de sua exoneração, sob pena de inscrição na dívida ativa após cento e vinte
dias.
Comentário: consoante o art. 47 da Lei 8.112/1990, o servidor em débito com o erário, que for
demitido, exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o prazo de
sessenta dias para quitar o débito, sendo que a não quitação do débito no prazo previsto implicará
sua inscrição em dívida ativa.

Considere as seguintes situações:
I. Rovanilda, servidora pública federal, mantinha sob sua chefia imediata, em função de
confiança, seu irmão, Rivaildo.
II. Renata, servidora pública federal, aceitou comissão de estado estrangeiro.
Neste casos, de acordo com a Lei no 8.112/90, considerando as condutas praticadas, bem
como que ambas são servidoras primárias, sem processo administrativo disciplinar anterior,
Rovanilda e Renata estão sujeitas às penas de
a) suspensão de até sessenta dias.
b) advertência e suspensão, respectivamente.
c) suspensão de até trinta dias.
d) advertência e demissão, respectivamente.
e) demissão.
Comentário: a conduta de Rovanilda enquadra-se na vedação do art. 117, VIII, do Estatuto:
manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou
parente até o segundo grau civil
Já a conduta de Renata enquadra-se na vedação do art. 117, XIII aceitar comissão, emprego ou
pensão de estado estrangeiro
Ademais, a advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de proibição constante do
art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservância de dever funcional previsto em lei,
regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave (art.
129). Portanto, a conduta de Rovanilda se sujeita à pena de advertência.

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Por outro lado, a pena de demissão será aplicada, entre outros casos, quando houver violação das
proibições dos incisos IX a XVI do art. 117. Logo, por sua conduta, Renata está sujeita à pena de
demissão.
Portanto, teremos as penas de advertência e demissão, respectivamente.
32. (FCC Técnico/CNMP/2015)

Mariazilda, servidora pública federal, recusou fé a documento público e, após regular
processo administrativo, foi condenada a pena de advertência. Dois meses após o trânsito em
julgado dessa condenação, Mariazilda promoveu manifestação de desapreço no recinto da
repartição. Neste caso, de acordo com a Lei no 8.112/90, Mariazilda está sujeita à pena de
a) suspensão de até 180 dias.
b) demissão.
c) suspensão de até 90 dias.
d) suspensão de até 120 dias.
e) repreensão verbal.
Comentário: a pena de suspensão será aplicada no caso de reincidência das vedações puníveis
com advertência. No exemplo da questão, a servidora recusou fé a documento público, vedação
punível com advertência (art. 117, III, c/c art. 129); e promoveu manifestação de desapreço no
recinto da repartição, vedação também punível com advertência (art. 117, V, c/c art. 129).
Portanto, houve reincidência de vedações puníveis com advertência, ensejando a aplicação da
pena de suspensão, nos termos do art. 130 da Lei 8.112/1990, sendo que o prazo máximo da
suspensão é de noventa dias. Logo, está correta a opção C.
33. (FCC - Técnico/CNMP/2015)

A pena prevista na Lei no 8.112/1990, para o servidor primário que retirar, sem prévia
anuência da autoridade competente, documento ou objeto da repartição, terá o seu registro
cancelado, se o servidor não houver praticado nova infração disciplinar, no período de
a) 2 anos de efetivo exercício, sendo que o cancelamento da penalidade não surtirá efeitos
retroativos.
b) 3 anos de efetivo exercício, sendo que o cancelamento da penalidade surtirá efeitos
retroativos.
c) 3 anos de efetivo exercício, sendo que o cancelamento da penalidade não surtirá efeitos
retroativos.
d) 1 ano de efetivo exercício, sendo que o cancelamento da penalidade não surtirá efeitos
retroativos.
e) 2 anos de efetivo exercício, sendo que o cancelamento da penalidade surtirá efeitos
retroativos.
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Comentário: devemos notar que o servidor é primário, ou seja, é a primeira irregularidade que ele
comete. Ademais, retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento
ou objeto da repartição, é uma vedação punível com advertência (art. 117, II, c/c art. 129).
Nesse caso, o registro da penalidade será cancelado após o decurso de três anos de efetivo
exercício, desde que o servidor não tenha, nesse período, praticado nova infração disciplinar (art.
131), mas o cancelamento da penalidade não surtirá efeitos retroativos (art. 131, parágrafo único).
34. (FCC AJ/TRT 9/2015)

O servidor público, no exercício de suas funções, está sujeito a deveres, cujo exercício
irregular acarreta responsabilização, nos termos do que dispõe a Lei no 8112/90. No mesmo
sentido, está sujeito às cominações impostas pela Lei de Improbidade Administrativa, para o
caso de tipificação de condutas descritas naquele diploma legal. A análise sistemática dessas
normas enseja a
a) conclusão de que as sanções aplicadas em decorrência das condutas tipificadas na Lei de
Improbidade absorvem as infrações descritas na Lei no 8.112/90, porque são mais graves,
embora de natureza distinta.
b) prejudicialidade das penalidades impostas no campo administrativo, que devem ser
apreciadas e decididas, primeiramente àquelas decorrentes de atos de improbidade, para
que as cominações desses decorrentes possam ser atenuadas pelas condenações já
estabelecidas na outra esfera.
c) absorção dos aspectos funcionais das condutas ímprobas pelos tipos descritos na Lei no
8.112/90, cabendo ao processo de improbidade a tramitação para imposição de sanções de
ordem civil e criminal.
d) independência do processamento das infrações nas duas esferas, inclusive no que
concerne à tipificação e sancionamento, que podem coexistir e ser cumuladas.
e) absorção pelos delitos previstos na legislação criminal, em razão de sua natureza mais
gravosa, sendo que as infrações residuais podem ser tipificadas como ato de improbidade,
mas não mais como infrações administrativas puras e simples, em razão da natureza
acessória destas.
Comentário á
esferas civil, penal e administrativa. As sanções de improbidade, em geral, são classificadas como
sanções civis (embora algumas penas tenham repercussão política e administrativa). Dessa forma,
é possível classificar a responsabilização por improbidade dentro da esfera civil ou mesmo como
Com efeito, um servidor poderá responder, por um mesmo ato, com base na Lei 8.112/1990
(responsabilidade administrativa) e com base na Lei 8.429/1992 (responsabilidade civil ou por
improbidade administrativa). No caso, as duas instâncias serão independentes e cumulativas entre
si. O servidor poderá, por exemplo, sofrer a pena de demissão (no âmbito administrativo) e de
multa civil (no processo de improbidade).

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Com isso, o gabarito é a letra D, pois as esferas serão apuradas de forma independente, podendo o
servidor sofrer as sanções de forma cumulativa.
Vejamos as demais alternativas:
a) as sanções de uma não absorvem as sanções da outra, pois elas poderão ser aplicadas de forma
cumulativa ERRADA;
b) conforme já vimos, a apuração é independente, de tal forma que a sanção aplicada em uma
esfera não influenciará, em regra, a outra ERRADA;
c) a questão está afirmando que, no que se refere aos aspectos funcionais das condutas ímprobas,
haverá absorção pelas infrações tipificadas (previstas) na Lei 8.112/1990. Isso não é verdade, pois
o servidor poderá responder, de forma separada, tanto pela Lei 8.112/1990 como pela Lei
8.429/1992. Inclusive existem sanções de improbidade que terão repercussão na esfera
administrativa, como a pena de perda da função pública. Por fim, não existe imposição de sanção
criminal no processo de improbidade ERRADA;
e) o mesmo que vimos acima se aplica à esfera penal (criminal). Esse tipo de sanção será aplicado
de forma independente e cumulativa com as demais, sendo que a sanção penal não absorve as
outras ERRADA.
35. (FCC TJ/TRT 9/2015)

A Constituição Federal, texto original, já trazia vedação à acumulação de cargos públicos,
proibição que permaneceu, com alterações, após as Emendas Constitucionais no 19, de 1998
e no 34, de 2001. A Lei no 8.112/1990, por sua vez, disciplina referida vedação. Segundo o
texto da referida lei,
a) a proibição de acumular não alcança cargos, empregos e funções em autarquias, fundações
públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito Federal, dos
Estados, dos Territórios e dos Municípios, porquanto cuida-se de norma dirigida tão somente
à Administração Direta, em razão do regime jurídico único, qual seja, estatutário.
b) o servidor federal não poderá exercer mais de um cargo em comissão, nem ser
remunerado pela participação em órgão de deliberação coletiva, regra que não admite
exceção.
c) a acumulação lícita de cargos somente se viabiliza juridicamente quando haja
compatibilidade de horários e correlação de matérias entre os vínculos mantidos com a
Administração.
d) apenas incide a vedação, é dizer, a proibição de acumulação, na hipótese de os vínculos
(cargos, empregos ou funções) serem remunerados, não subsistindo a vedação quando uma
das funções desempenhada não seja remunerada.
e) a vedação à acumulação não se aplica aos cargos em comissão, de livre admissão e
exoneração, abarcando apenas os vínculos de natureza efetiva.
Comentário:

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a) a proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias, fundações

Estados, dos Territórios e dos Municípios (art. 118, § 1º) ERRADA;
b) o servidor não poderá exercer mais de um cargo em comissão, exceto para ter exercício,
interinamente, em outro cargo de confiança, nem ser remunerado pela participação em órgão de
deliberação coletiva (art. 119) ERRADA;
c) a Lei menciona que a acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condicionada à comprovação
da compatibilidade de horários (art. 118, § 2º). Todavia, não existe necessidade de haver
correlação de matérias entre os vínculos mantidos com a Administração ERRADA;
d) com base no art. 118, caput, ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a
acumulação remunerada de cargos públicos. Deste modo, sendo uma das funções não
remunerada, não existe uma vedação CORRETA;
e) a proibição de acumular alcança tanto os cargos efetivos como os cargos de provimento em
comissão ERRADA.
É isso! Nos vemos na próxima aula.

Bons estudos.
HERBERT ALMEIDA.
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4 QUESTÕES COMENTADAS NA AULA

1. (FCC Analista Judiciário - Psicologia/TRT 15ª Região (SP)/2018)
Após regular processo administrativo disciplinar, garantidos ao servidor público federal
investigado o exercício do contraditório e da ampla defesa, restaram cabalmente
comprovadas a materialidade e a autoria de infração disciplinar descrita na portaria
inaugural, punível com demissão, nos termos da Lei no 8.112/1990. Sobreveio aos autos
informação de que o servidor processado, autor da infração, havia se aposentado
voluntariamente durante a tramitação do processo. A autoridade competente, conforme
estabelece a Lei no 8.112/1990,
a) em razão da precedente aposentadoria, deverá aplicar a pena de demissão, mitigando-a
para suspensão por 90 dias e determinando sua anotação no prontuário do servidor, para
resguardo dos direitos da Administração.

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b) deverá aplicar a pena de cassação de aposentadoria, mas, ato contínuo, cancelar seu
registro, com efeitos retroativos à data da passagem para inatividade.
c) deverá declarar a extinção da punibilidade do servidor, em razão de sua precedente
aposentadoria, exarando sentença absolutória imprópria.
d) deverá, em decisão motivada, aplicar ao servidor faltoso a pena de cassação de
aposentadoria, na hipótese de considerar que não estão presentes os requisitos
autorizadores de sua mitigação.
e) poderá escolher livremente entre aplicar as penas de advertência, suspensão em mitigação
à penalidade de demissão ou de cassação de aposentadoria, justamente em razão da
precedente passagem do servidor para inatividade.
2. (FCC Técnico Judiciário Tecnologia da Informação/TRT 2ª Região (SP)/2018)
De acordo com a Lei no 8.112/1990, como medida cautelar e a fim de que o servidor não
venha a influir na apuração da irregularidade, a autoridade instauradora do processo
disciplinar poderá determinar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de até 60
dias, sem prejuízo da remuneração. Ocorrendo o término desses 60 dias,
a) deverá o servidor retornar ao serviço imediatamente, ainda que não concluído o processo.
b) o afastamento poderá ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessarão os seus
c) o afastamento poderá ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessarão os seus efeitos,
exceto se o processo não tiver sido concluído, hipótese em que poderá ser prorrogado pelo
prazo máximo de 180 dias.
d) deverá o servidor retornar ao serviço imediatamente, exceto se o processo não tiver sido
concluído, hipótese em que o afastamento poderá ser prorrogado pelo prazo máximo de
trinta dias.
e) o afastamento poderá ser prorrogado por mais 180 dias, findo o qual cessarão os seus
3. (FCC TJAA/TRT 6ª Região (PE)/2018)
A aplicação de penalidades disciplinares aos servidores deve guardar relação
a) direta com o que está expressamente previsto na lei, podendo, no entanto, a autoridade
deixar de aplicá-la no caso do servidor não ter praticado nenhuma infração anteriormente.
b) não só com a natureza e a gravidade da infração cometida, mas também com os danos que
ela causar ao serviço público.
c) com a gravidade do ato, a exemplo da penalidade de demissão, que somente pode ser
aplicada em caso de reincidência.
d) com a natureza do ato, a exemplo da demissão, que só pode ser aplicada em caso de
infração disciplinar que também configure crime.
e) com os danos causados, a exemplo da penalidade de demissão, que poderá ser convertida
em multa, no caso da infração cometida, embora grave, não ter surtido prejuízos ao erário.

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4. (FCC Técnico Judiciário - Segurança/TRT 6ª Região (PE)/2018)

Considere.
I. Na sua aplicação serão consideradas a natureza e a gravidade da infração cometida, os
danos que dela provierem para o serviço público, as circunstâncias agravantes ou atenuantes
e os antecedentes funcionais.
II. O ato que as impõe mencionará, se for o caso, o fundamento legal e a sua causa.
III. Devem ser impostas pela autoridade com atribuição legal para tanto.
IV. A suspensão poderá ser imposta por até 90 dias, não havendo possibilidade de conversão
em multa, em razão do princípio da tipicidade estrita.
No que concerne às penalidades disciplinares cuidadas na Lei n° 8.112/1990, está correto o
que se afirma APENAS em
a) I, II e III.
b) I, II e IV.
c) I e III.
d) II, III e IV.
e) III e IV.
5. (FCC TJAA/TRT 21ª Região (RN)/2017)
Mateus é servidor público federal classificado em uma repartição onde há grande movimento
de público para atendimento. Aproximando-se a data em que Mateus completaria o tempo
de serviço necessário para aposentadoria, sua chefia imediata identificou que há tempos ele
vinha recebendo montantes em dinheiro de particulares para arquivar processos de cobrança
de multas impostas administrativamente. Foi instaurado procedimento administrativo
disciplinar contra Mateus, mas durante o trâmite das apurações ele veio a requerer sua
aposentadoria por tempo de serviço. Em razão disso,
a) eventual comprovação de autoria da infração, nos autos do processo disciplinar,
posteriormente à aposentadoria do servidor enseja a substituição da pena de demissão pela
de cassação de aposentadoria.
b) ficam obstados o processamento e a concessão de sua aposentadoria, já que a infração
precedeu a aquisição do tempo para inatividade, ficando suspensa a contagem de tempo de
serviço.
c) o processo administrativo prossegue regularmente e a aposentadoria, ainda que já
concedida, fica anulada no caso de constatação de autoria da infração, aplicando-se a
penalidade de demissão.
d) fica extinta sua punibilidade, já que a infração praticada pelo servidor é punida com
demissão, que se tornou inócua diante da aposentadoria do mesmo.

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e) comuta-se a pena passível de ser aplicável, passando de demissão para expulsão,

independentemente da conclusão do processo administrativo, hipótese em que ficam
interrompidos os pagamentos de proventos ou de vencimentos.
6. (FCC AJ - Oficial de Justiça Avaliador/TRF 5ª REGIÃO/2017)
O Ministro da Saúde entendeu por bem substituir seu Chefe de Gabinete, que é servidor
público de carreira da União, ocupante de cargo em comissão na Chefia de Gabinete do
referido ministério. Para tanto,
a) deverá, após processo administrativo com direito à ampla defesa, demiti-lo, desde que
fique comprovada a atuação insuficiente.
b) poderá, após processo administrativo com direito a ampla defesa, exonerá-lo, desde que
fique comprovada prática de ilícito administrativo apenável com demissão simples ou
agravada.
c) poderá exonerá-lo do cargo em comissão, sem a necessidade de prévio processo
administrativo, devendo, no entanto, obrigatoriamente motivar o ato.
d) poderá exonerá-lo do cargo em comissão, sem a necessidade de prévio processo
administrativo e independentemente de motivação.
e) poderá exonerá-lo do cargo efetivo, independentemente de prévio processo
administrativo, com o que o vínculo comissionado e a relação funcional se extinguem.
7. (FCC AJAA/TRE SP/2017)
Entre as semelhanças e distinções possíveis de serem indicadas para os ocupantes de cargos
e empregos públicos, está a
a) possibilidade de submissão a regime público de aposentadoria, independente da natureza
jurídica do ente ao qual estão vinculados, desde que previsto na lei de criação do ente.
b) obrigatoriedade, para ambos, de se submeterem a estatuto disciplinar contendo direitos e
deveres, estes que, se violados, dão lugar a processo disciplinar para aplicação de
penalidades, exigindo-se participação de advogado para imposição de pena demissão.
c) obrigatoriedade de prévia submissão a concurso público de provas e títulos, sendo que, no
caso de empregados públicos, desde que, da lei que cria o ente que integra a Administração
indireta, tenha constado essa exigência.
d) responsabilidade objetiva para os funcionários públicos, à semelhança do imposto para a
Administração direta, enquanto remanesce a modalidade subjetiva para os ocupantes de
emprego público e seus empregadores.
e) possibilidade dos empregados públicos serem demitidos por decisão motivada, não sendo
necessário processo disciplinar, tal qual exigido para os funcionários públicos efetivos.
8. (FCC AJ - Oficial de Justiça Avaliador/TRT 24ª Região (MS/2017)
No que concerne a uma das fases do processo disciplinar, qual seja, o inquérito,
especificamente quanto à oitiva das testemunhas, considere:
I. As testemunhas serão sempre ouvidas antes do interrogatório do acusado.

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II. Se a testemunha trouxer seu depoimento por escrito, o presidente da comissão deverá
aceitá-lo, vez que supre a oitiva que seria realizada, devendo imediatamente ser anexado aos
autos.
celeridade processual.
IV. Caso exista contrariedade nos depoimentos das testemunhas, cabe ao presidente da
comissão, formar seu convencimento acerca de qual deles adotará como fundamento para
decidir, não comportando, nesse caso, o instituto da acareação, só aplicado para
depoimentos contraditórios de acusados.
Nos termos da Lei n° 8.112/1990, está correto o que se afirma APENAS em
a) I.
b) I e II.
c) IV.
d) III e IV.
e) II e III.
9. (FCC TJAA/TRT 24ª Região (MS)/2017)
Claudia e Joana são servidoras públicas federais, tendo praticado faltas disciplinares no
exercício de suas atribuições. Claudia faltou ao serviço, sem causa justificada, por sessenta
dias, interpoladamente, durante o período de doze meses. Joana, de histórico exemplar vez
que nunca sofrera qualquer penalidade administrativa, opôs resistência injustificada à
execução de determinado serviço. Cumpre salientar que ambas as servidoras ainda não
foram processadas administrativamente embora a Administração já tenha conhecimento dos
fatos praticados. Nos termos da Lei no 8.112/1990, as ações disciplinares relativas às
infrações praticadas pelas servidoras prescreverão em
a) 5 anos e 2 anos, respectivamente, contados tais prazos a partir da data em que os fatos se
tornaram conhecidos pela Administração.
b) 2 anos e 180 dias, respectivamente, contados tais prazos a partir da data em que os fatos
c) 5 anos e 180 dias, respectivamente, contados tais prazos a partir da data em que os fatos
d) 2 anos, contado tal prazo da data em que praticadas as condutas.
e) 5 anos, contado tal prazo da data em que praticadas as condutas.
10. (FCC AJAA/TRT 24ª Região (MS)/2017)
Caroline, servidora pública federal, sofreu penalidade de demissão após a conclusão de
processo disciplinar. No entanto, pretende a revisão da decisão proferida, haja vista a
existência de fatos novos, supervenientes ao julgamento e que comprovam a inadequação da
penalidade aplicada. Para tanto, Caroline pleiteou a revisão do processo disciplinar. Nos
termos da Lei nº 8.112/1990, o processo revisional

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a) será julgado pela mesma autoridade que aplicou a penalidade.

b) correrá nos mesmos autos do processo disciplinar originário.
c) será julgado no prazo máximo de quinze dias contados do recebimento do processo.
d) traz o ônus da prova compartilhado, ou seja, cabe à requerente e à Administração pública
angariar elementos para evidenciar a inadequação da penalidade aplicada.
e) não terá comissão para a condução do feito, ao contrário do que existe no processo
disciplinar em que é constituída comissão composta por três servidores estáveis.
11. (FCC AJAJ/TRE PR/2017)
No que se refere à prescrição no âmbito da ação disciplinar, a Lei n° 8.112/1990 estabelece
que
a) o prazo prescricional começa a correr da data da ocorrência do fato.
b) a abertura de sindicância não interrompe a prescrição.
c) a instauração de processo disciplinar interrompe a prescrição, até a decisão final proferida
por autoridade competente.
d) infrações puníveis com demissão são imprescritíveis.
e) prescreve em 2 anos a ação disciplinar quanto às infrações puníveis com suspensão e
advertência.
Considere os itens abaixo.
I. Crime contra a Administração pública.
II. Improbidade administrativa.
III. Aplicação irregular de dinheiros públicos.
IV. Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional.
V. Corrupção.
Nos termos da Lei n° 8.112/90, são atos passíveis de demissão e têm como consequência
cumulativa a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, sem prejuízo da ação
penal cabível, além de impedimento do retorno do servidor ao serviço público federal, os
indicados nos itens
a) I, II, III, IV e V.
b) II, III, IV e V, apenas.
c) I, II, III e IV, apenas.
d) III, IV e V, apenas.
e) II, III e IV, apenas.

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No que se refere ao processo administrativo disciplinar, a Lei n° 8.112/90 estabelece que

a) a denúncia pode ser verbal ou por escrito, sendo vedado o anonimato.
b) o prazo para a conclusão da sindicância é improrrogável.
c) a autoridade instauradora do processo disciplinar deverá determinar o afastamento do
servidor do exercício do cargo como medida cautelar.
d) o processo disciplinar será conduzido por uma comissão, cujas reuniões e audiências serão
públicas.
e) é obrigatória a instauração de processo disciplinar sempre que o ilícito praticado pelo
servidor ensejar a imposição de penalidade de suspensão por mais de 30 dias.
14. (FCC AJ/TRF 3/2016)
Arnaldo é servidor público estatutário há cerca de dez anos, classificado no setor de
transportes da secretaria da educação e responsável pela logística das peruas que fazem o
deslocamento dos alunos no trajeto casa-escola, escola-casa. No último mês, a diretoria da
escola e a delegacia de ensino local começaram a receber diversas criticas sobre falhas no
serviço de transporte das crianças, a ponto de terem sido narrados episódios de alunos que
não foram incluídos no rol de atendimento, não obstante regularmente inscritos para tanto.
Diante da recorrência, foi instaurada sindicância para apuração do ocorrido e identificado que
Arnaldo não vinha realizando as programações de itinerário corretamente, comparecendo
em repartições diversas para trabalhar, não no local correto. Instaurado processo
administrativo disciplinar, a comissão disciplinar, no curso do inquérito administrativo, de
acordo com o que dispõe a Lei no 8.112/1990,
a) deverá providenciar a realização de perícia judicial, para atestar as condições de sanidade
mental do acusado antes do prosseguimento do processo.
b) poderá denegar pedidos de vista dos autos na fase de instrução, inclusive do acusado,
tendo em vista que a oportunidade de defesa e contraditório se exerce na fase de defesa.
c) poderá, com base nos elementos constantes da sindicância, propor que o acusado seja
submetido a exame por junta médica oficial, caso exista dúvida sobre a sanidade mental do
acusado.
d) deverá requerer que a sindicância, excepcionalmente, integre os autos do processo
administrativo quando houver indícios de insanidade mental, para evitar a repetição de
provas e possibilitar que o perito judicial designado administrativamente possa opinar sobre
os fatos lá apurados.
e) poderá processar nos mesmos autos o incidente de sanidade mental, aproveitando a
instrução do inquérito, para decidir pela conversão de sanção administrativa por medida de
segurança.
15. (FCC AJ/TRF 3/2016)
O descumprimento de deveres e obrigações pode dar ensejo à aplicação de penalidades,
devendo ser respeitada a relação entre a natureza e especificidade da sanção e a

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competência para sua imposição, tal como prevista na Lei no 8.112/1990, do que é exemplo a
penalidade de
a) suspensão superior a 30 dias, cuja competência para aplicação é privativa da autoridade
máxima do ente ao qual esteja vinculado o servidor, qual seja, por exemplo, o Presidente do
Tribunal Federal em questão.
b) suspensão, seja qual for o prazo, em razão da gravidade, privativa da autoridade de
hierarquia imediatamente inferior à autoridade máxima do ente ao qual esteja vinculado o
servidor, ou seja, por exemplo, Ministro de Estado.
c) demissão, privativa da autoridade máxima do órgão do ente ao qual esteja vinculado o
servidor, ou seja, por exemplo, Ministro de Estado ou Presidente de Tribunal Federal.
d) cassação de aposentadoria, a ser aplicada pela autoridade máxima do ente ao qual esteja
vinculado o servidor, como, por exemplo, o Presidente da República.
e) cassação de aposentadoria ou suspensão por prazo superior a 30 dias, cuja aplicação é
competência privativa da autoridade máxima do ente ao qual esteja vinculado o servidor, ou
seja, por exemplo, Ministro de Estado ou Presidente de Tribunal Federal.
16. (FCC AJ/TRF 3/2016)
Ricardo, servidor público do Tribunal Regional Federal da 3a Região, foi condenado
administrativamente à penalidade de demissão. Já seu colega Bernardo, também servidor
público do Tribunal Regional Federal da 3a Região e ocupante de cargo em comissão, foi
condenado administrativamente à penalidade de destituição do cargo em comissão. Nos
termos da Lei no 8.112/1990, as mencionadas penalidades disciplinares foram aplicadas
a) pelo Presidente do Tribunal Regional Federal da 3a Região e pela autoridade que nomeou
Bernardo para o cargo em comissão, respectivamente.
b) pelo Presidente do Tribunal Regional Federal da 3a Região em ambos os casos, não
importando, na segunda hipótese, qual autoridade nomeou Bernardo para o cargo em
comissão.
c) pela autoridade administrativa de hierarquia imediatamente inferior à do Presidente do
Tribunal Regional Federal da 3a Região em ambos os casos, não importando, na segunda
hipótese, qual autoridade nomeou Bernardo para o cargo em comissão.
d) pela autoridade administrativa de hierarquia imediatamente inferior à do Presidente do
Tribunal Regional Federal da 3a Região e pela autoridade que nomeou Bernardo para o cargo
em comissão, respectivamente.
e) pela autoridade administrativa de hierarquia imediatamente inferior à do Presidente do
Tribunal Regional Federal da 3a Região e pelo Presidente do Tribunal Regional Federal da 3a
Região, respectivamente.
17. (FCC AJ/TRF 3/2016)
O processo disciplinar será conduzido por comissão composta de servidores estáveis,
designados pela autoridade competente. A propósito do tema, considere:

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III. Poderá participar de comissão de sindicância ou de inquérito, parente do acusado, em
linha colateral, de terceiro grau.
Nos termos da Lei no 8.112/1990, está correto o que consta APENAS em

a) I, II e III.
b) IV.
c) I e II.
d) II.
e) I, III e IV.
18. (FCC TJ/TRF 3/2016)
Joaquina, servidora pública do Tribunal Regional Federal da 3a Região, ausentou-se do
serviço durante o expediente, sem prévia autorização do seu chefe imediato. Já Josefa,
também servidora pública do Tribunal Regional Federal da 3a Região, retirou sem prévia
autorização da autoridade competente, determinado documento da repartição pública.
Cumpre salientar que ambas as servidoras tinham histórico exemplar, sem nunca terem
sofrido qualquer penalidade administrativa. Nos termos da Lei no 8.112/1990,
a) apenas Joaquina está sujeita a determinada penalidade administrativa, sendo que a ação
b) ambas servidoras estão sujeitas a determinada penalidade administrativa, sendo que a
ação disciplinar para a penalidade cabível prescreverá em 180 dias.
c) nenhuma das servidoras está sujeita a qualquer penalidade, sendo apenas avisadas para
que tais condutas não se repitam mais.
d) apenas Josefa está sujeita a determinada penalidade administrativa, sendo que a ação
e) ambas servidoras estão sujeitas a determinada penalidade administrativa, sendo que a
ação disciplinar para a penalidade cabível prescreverá em dois anos.
19. (FCC TJ/TRF 3/2016)
Francisco é servidor público do Tribunal Regional Federal da 3a Região, tendo sido
processado administrativamente em razão da prática de conduta sujeita à penalidade de
suspensão. No curso do processo disciplinar, Francisco preencheu os requisitos legais para
sua aposentadoria. Em razão disso, pleiteou à autoridade competente a extinção do processo
disciplinar e a concessão da aposentadoria. Nos termos da Lei no 8.112/1990,
a) Francisco somente poderá ser aposentado voluntariamente após a conclusão do processo
e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada.

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b) deve ser imediatamente concedida a aposentadoria voluntária de Francisco; no entanto, o

processo deverá prosseguir até seu desfecho final e, se concluída pela falta, a sanção será
convertida em multa pecuniária.
c) o processo deverá ser extinto, em razão do preenchimento dos requisitos para a
aposentadoria voluntária.
d) Francisco somente poderá ser aposentado voluntariamente após a conclusão do processo,
não sendo necessário que se aguarde o cumprimento da penalidade, pois poderá cumpri-la
de outra forma, ou seja, mediante o pagamento de multa.
e) a instauração do processo disciplinar suspende os requisitos para a aposentadoria
voluntária, isto é, Francisco somente preencherá os requisitos para aposentar-se após o
trânsito em julgado do processo disciplinar.
20. (FCC AJ/TRT 14/2016)
Julia, servidora pública federal e chefe de determinado setor do Tribunal Regional do
Trabalho da 14a Região, cometeu ao servidor Ricardo, atribuições estranhas ao cargo que
ocupa, não se tratando de situação emergencial ou mesmo transitória que justificasse tal
conduta. Nos termos da Lei no 8.112/1990, a ação disciplinar quanto à infração praticada por
Julia prescreverá em
a) 2 anos.
b) 5 anos.
c) 3 anos.
d) 180 dias.
e) 1 ano.
21. (FCC AJ/TRF 3/2016)
José, Analista de Contadoria do Tribunal Regional Federal da 3a Região, no exercício de suas
atribuições, possibilitou a liquidação de julgado, bem como a atualização de valor de
determinada guia, ambos relacionados à empresa WZ Construções S.A. Em razão disso, a
citada empresa presenteou José com valioso bem, aceito pelo servidor. Nos termos da Lei no
8.112/1990, a ação disciplinar atinente à infração praticada por José prescreverá em
a) dois anos.
b) cinco anos.
c) três anos.
d) um ano.
e) cento e oitenta dias.
22. (FCC AJ/TRT 23/2016)
A Administração pública está sujeita a deveres e prerrogativas no seu mais amplo espectro de
atuação, que se dá por intermédio de agentes públicos. Os servidores públicos, no exercício

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de suas funções, também estão sujeitos a deveres e responsabilidades. Considerando o que

dispõe a Lei no 8.112/1990,
a) o servidor está sujeito a responsabilização somente quando agir com dolo, conduta que
deverá ser objeto de processo disciplinar, sem prejuízo da apuração dos danos civis causados.
b) o servidor responde diretamente, perante terceiros, pelos danos que a eles causar, não
cabendo ação direta contra a Fazenda Pública.
c) a responsabilidade dos servidores, na esfera civil ou administrativa, decorre de condutas
comissivas ou omissivas praticadas no exercício do cargo ou da função, dolosa ou
culposamente.
d) a responsabilidade por infrações penais deve ser apurada antes da responsabilidade civil
ou administrativa, porque as absorve, devido a menor gravidade.
e) as infrações no campo civil, administrativo e penal podem ser processadas em paralelo,
mas as sanções não podem se cumular, devendo ser aplicada a sanção mais gravosa.
23. (FCC TJ/TRT 23/2016)
Gabriel, servidor público federal, exerceu seu direito de petição em defesa de interesse
legítimo. Em razão do indeferimento de seu requerimento, formulou pedido de
reconsideração à autoridade competente. Nos termos da Lei no 8.112/1990, o pedido de
reconsideração
a) interrompe a prescrição.
b) pode ser renovado uma única vez.
c) deve ser interposto no prazo de quinze dias, a contar da publicação ou da ciência, pelo
interessado, da decisão que pretende ver reconsiderada.
d) deve ser decidido dentro do prazo máximo de noventa dias.
e) caso indeferido, não admite recurso.
24. (FCC TJ/TRT 23/2016)
Em janeiro de 2012, Maria, servidora pública do Tribunal Regional do Trabalho da 23a Região,
foi punida com a penalidade de advertência. Em março de 2014, isto é, após o decurso de
dois anos de efetivo exercício, sendo que, nesse período, não praticou qualquer infração
disciplinar, pelo contrário, teve histórico exemplar, elogiado pelos seus superiores, a
servidora pleiteou que a penalidade tivesse seu registro cancelado, inclusive com efeitos
retroativos. Nos termos da Lei no 8.112/1990,
a) o prazo está correto, no entanto, não é possível com efeitos retroativos.
b) é cabível o pleito de Maria.
c) apenas o prazo para pleitear o cancelamento da penalidade está incorreto.
d) o prazo para pleitear o cancelamento da penalidade está incorreto, além de não poder ser
com efeitos retroativos.

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e) Maria não é parte legítima para pleitear o cancelamento, vez que tal atribuição deve ser
efetivada pela própria Administração pública, ex officio.
25. (FCC AJ/TRT 23/2016)
No curso de processo administrativo disciplinar movido contra João, servidor público do
Tribunal Regional do Trabalho da 23a Região, foi constatada a ocorrência de vício insanável.
Em razão disso, a autoridade que determinou a instauração do processo declarou sua
nulidade total. A propósito dos fatos e nos termos da Lei no 8.112/1990, a
a) autoridade que declarou a nulidade deverá, por meio de decisão autônoma, intimar a
mesma comissão já formada para o anterior processo administrativo para que seja instaurado
novo processo.
b) nulidade, em razão de vício insanável, nunca é total, mas sempre parcial, sendo
aproveitados os atos já praticados em prol do princípio da economia processual.
c) nulidade não pode ser declarada pela autoridade que determinou a instauração do
processo, devendo ser declarada por autoridade de hierarquia superior.
d) autoridade que declarou a nulidade ordenará, no mesmo ato, a constituição de outra
comissão para instauração de novo processo.
e) nulidade, ainda que total, não exige a abertura de novo processo administrativo, devendo
ser aproveitado o mesmo processo, desde que devidamente sanado o vício.
26. (FCC Procurador/Prefeitura de Campinas-SP/2016 adaptada)
Jefferson era servidor público de determinado órgão do Poder Executivo federal e se
aposentou a pedido. Após a aposentadoria, foi instaurado processo administrativo disciplinar
contra Jefferson, pois foi identificado que nos três anos anteriores vinha cometendo falta
disciplinar, pois cobrava de particulares valores, em espécie, para fornecimento de
documentos e certidões a que teriam direito gratuitamente, na forma de dispositivo expresso
de lei. O processo disciplinar correu e foi reconhecida a infração de Jefferson, o que culminou
com a aplicação da penalidade de cassação de aposentadoria. Nesse caso, em relação à
penalidade e ao processo administrativo disciplinar que tramitou,
a) há vício de legalidade pois a infração cometida somente poderia ter sido apurada
anteriormente à concessão da aposentadoria, pois é apenada com demissão.
b) a penalidade de cassação de aposentadoria deve ter sido aplicada pelo Presidente da
República, sob pena de ser possível ao servidor pleitear a anulação do processo.
c) o processo disciplinar para aplicação de penalidade dessa natureza é inadequado, pois
visava à apuração de conduta tipificada como ato de improbidade.
d) caracteriza-se, também, como ato de improbidade, o que permite a aplicação da
penalidade independentemente da demonstração de culpa ou prejuízo ao erário.
e) a revisão judicial é descabida, tendo em vista que a cassação de aposentadoria é
prerrogativa exclusiva da esfera administrativa e competência privativa do chefe do
executivo.
27. (FCC TJ/TRE RR/2015)

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Um servidor da União utilizou recursos materiais da repartição em atividade particular. Nos

termos da Lei no 8.112/90, esse ato é passível da aplicação da penalidade de
a) advertência.
b) suspensão de 15 dias.
c) suspensão de 30 dias.
d) suspensão de 90 dias.
e) demissão.
28. (FCC TJ/TRT 4/2015)
Considere as seguintes condutas:
I. recusar fé a documentos públicos.
II. opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de
serviço.
III. revelar segredo do qual se apropriou em razão do cargo.
Nos termos da Lei no 8.112/90, é passível de advertência o mencionado em

a) I, apenas.
b) I e II, apenas.
c) I, II e III.
d) III, apenas.
e) II, apenas.
29. (FCC Analista/CNMP/2015)
De acordo com a Lei no 8.112/90, a demissão ou a destituição de cargo em comissão,
anos, em razão da prática da conduta de
a) ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de
outrem.
b) aplicar irregularmente dinheiros públicos.
c) incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição.
d) valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade
da função pública.
e) insubordinação grave em serviço.

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Luciomar, servidor público federal, após regular processo administrativo disciplinar, foi
exonerado. Considerando que ele possuía débito com o erário, de acordo com a Lei no
8.112/90, Luciomar
a) será notificado para pagamento ou parcelamento do débito dentro do prazo de quinze dias
da efetivação de sua exoneração, sob pena de inscrição na dívida ativa após noventa dias.
b) terá o prazo de noventa dias para quitar o débito, sendo que a não quitação do débito
c) terá seu débito inscrito imediatamente na dívida ativa por expressa previsão legal, em
razão da extinção de seu vínculo com Administração pública.
d) terá o prazo de sessenta dias para quitar o débito, sendo que a não quitação do débito
e) será notificado para pagamento ou parcelamento do débito dentro do prazo de trinta dias
da efetivação de sua exoneração, sob pena de inscrição na dívida ativa após cento e vinte
dias.
Considere as seguintes situações:
I. Rovanilda, servidora pública federal, mantinha sob sua chefia imediata, em função de
confiança, seu irmão, Rivaildo.
II. Renata, servidora pública federal, aceitou comissão de estado estrangeiro.
Neste casos, de acordo com a Lei no 8.112/90, considerando as condutas praticadas, bem
como que ambas são servidoras primárias, sem processo administrativo disciplinar anterior,
Rovanilda e Renata estão sujeitas às penas de
a) suspensão de até sessenta dias.
b) advertência e suspensão, respectivamente.
c) suspensão de até trinta dias.
d) advertência e demissão, respectivamente.
e) demissão.
32. (FCC Técnico/CNMP/2015)
Mariazilda, servidora pública federal, recusou fé a documento público e, após regular
processo administrativo, foi condenada a pena de advertência. Dois meses após o trânsito em
julgado dessa condenação, Mariazilda promoveu manifestação de desapreço no recinto da
repartição. Neste caso, de acordo com a Lei no 8.112/90, Mariazilda está sujeita à pena de
a) suspensão de até 180 dias.
b) demissão.
c) suspensão de até 90 dias.

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d) suspensão de até 120 dias.

e) repreensão verbal.
33. (FCC - Técnico/CNMP/2015)
A pena prevista na Lei no 8.112/1990, para o servidor primário que retirar, sem prévia
anuência da autoridade competente, documento ou objeto da repartição, terá o seu registro
cancelado, se o servidor não houver praticado nova infração disciplinar, no período de
a) 2 anos de efetivo exercício, sendo que o cancelamento da penalidade não surtirá efeitos
retroativos.
b) 3 anos de efetivo exercício, sendo que o cancelamento da penalidade surtirá efeitos
retroativos.
c) 3 anos de efetivo exercício, sendo que o cancelamento da penalidade não surtirá efeitos
retroativos.
d) 1 ano de efetivo exercício, sendo que o cancelamento da penalidade não surtirá efeitos
retroativos.
e) 2 anos de efetivo exercício, sendo que o cancelamento da penalidade surtirá efeitos
retroativos.
34. (FCC AJ/TRT 9/2015)
O servidor público, no exercício de suas funções, está sujeito a deveres, cujo exercício
irregular acarreta responsabilização, nos termos do que dispõe a Lei no 8112/90. No mesmo
sentido, está sujeito às cominações impostas pela Lei de Improbidade Administrativa, para o
caso de tipificação de condutas descritas naquele diploma legal. A análise sistemática dessas
normas enseja a
a) conclusão de que as sanções aplicadas em decorrência das condutas tipificadas na Lei de
Improbidade absorvem as infrações descritas na Lei no 8.112/90, porque são mais graves,
embora de natureza distinta.
b) prejudicialidade das penalidades impostas no campo administrativo, que devem ser
apreciadas e decididas, primeiramente àquelas decorrentes de atos de improbidade, para
que as cominações desses decorrentes possam ser atenuadas pelas condenações já
estabelecidas na outra esfera.
c) absorção dos aspectos funcionais das condutas ímprobas pelos tipos descritos na Lei no
8.112/90, cabendo ao processo de improbidade a tramitação para imposição de sanções de
ordem civil e criminal.
d) independência do processamento das infrações nas duas esferas, inclusive no que
concerne à tipificação e sancionamento, que podem coexistir e ser cumuladas.
e) absorção pelos delitos previstos na legislação criminal, em razão de sua natureza mais
gravosa, sendo que as infrações residuais podem ser tipificadas como ato de improbidade,
mas não mais como infrações administrativas puras e simples, em razão da natureza
acessória destas.

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35. (FCC TJ/TRT 9/2015)

A Constituição Federal, texto original, já trazia vedação à acumulação de cargos públicos,
proibição que permaneceu, com alterações, após as Emendas Constitucionais no 19, de 1998
e no 34, de 2001. A Lei no 8.112/1990, por sua vez, disciplina referida vedação. Segundo o
texto da referida lei,
a) a proibição de acumular não alcança cargos, empregos e funções em autarquias, fundações
Estados, dos Territórios e dos Municípios, porquanto cuida-se de norma dirigida tão somente
à Administração Direta, em razão do regime jurídico único, qual seja, estatutário.
b) o servidor federal não poderá exercer mais de um cargo em comissão, nem ser
remunerado pela participação em órgão de deliberação coletiva, regra que não admite
exceção.
c) a acumulação lícita de cargos somente se viabiliza juridicamente quando haja
compatibilidade de horários e correlação de matérias entre os vínculos mantidos com a
Administração.
d) apenas incide a vedação, é dizer, a proibição de acumulação, na hipótese de os vínculos
(cargos, empregos ou funções) serem remunerados, não subsistindo a vedação quando uma
das funções desempenhada não seja remunerada.
e) a vedação à acumulação não se aplica aos cargos em comissão, de livre admissão e
exoneração, abarcando apenas os vínculos de natureza efetiva.

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5 GABARITO
1. D 11. C 21. B 31. D
2. B 12. B 22. C 32. C
3. B 13. E 23. A 33. C
4. C 14. C 24. D 34. D
5. A 15. D 25. D 35. D
6. D 16. A 26. B
7. E 17. B 27. E
8. A 18. B 28. B
9. C 19. A 29. D
10. A 20. A 30. D
6 REFERÊNCIAS
ALEXANDRINO, Marcelo; PAULO, Vicente. Direito administrativo descomplicado. 19ª Ed. Rio de Janeiro: Método,
2011.
ARAGÃO, Alexandre Santos de. Curso de Direito Administrativo. Rio de Janeiro: Forense, 2012.
BANDEIRA DE MELLO, Celso Antônio. Curso de Direito Administrativo. 31ª Ed. São Paulo: Malheiros, 2014.
BARCHET, Gustavo. Direito Administrativo: teoria e questões. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008.
CARVALHO FILHO, José dos Santos. Manual de direito administrativo. 27ª Edição. São Paulo: Atlas, 2014.
DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. 27ª Edição. São Paulo: Atlas, 2014.
JUSTEN FILHO, Marçal. Curso de direito administrativo. 10ª ed. São Paulo: Revista dos Tribunais, 2014.

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MEIRELLES, H.L.; ALEIXO, D.B.; BURLE FILHO, J.E. Direito administrativo brasileiro. 39ª Ed. São Paulo:
Malheiros Editores, 2013.


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00402968140 - Fabio Gomes da Silva

1 Regime disciplinar ....................................................................................................... 2

Olá pessoal, tudo bem?

Direito Administrativo p/ TRF 3ª Região (Técnico Judiciário - Área Administrativa) - 2019

Direito Administrativo p/ TRF 3ª Região (Técnico Judiciário - Área Administrativa) - 2019 2

Assim, vamos descrever, abaixo, as proibições em conjunto com as respectivas penalidades

b) retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da

c) recusar fé a documentos públicos;

d) opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de

e) promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;

g) coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou sindical,

Direito Administrativo p/ TRF 3ª Região (Técnico Judiciário - Área Administrativa) - 2019 3

i) recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.

➢ A pena de suspensão será aplicada no caso de reincidência do cometimento das vedações

Vejamos como isso aparece em provas.

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comércio de bens e que desempenhe atividades administrativas nessa empresa. Nessa

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Prejuízos causados ao erário ou a terceiros, por dolo ou

Prática de infrações funcionais definidas em lei como

Administrativa Infrações funcionais definidas em leis administrativas.

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Direito Administrativo p/ TRF 3ª Região (Técnico Judiciário - Área Administrativa) - 2019 8

Um veículo da SUFRAMA, conduzido por um servidor do órgão, derrapou, invadiu a pista

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1.5 PENALIDADES DISCIPLINARES

As penalidades disciplinares são as sanções administrativas impostas aos servidores em

Destituição de cargo em comissão

Destituição de função comissionada

Na aplicação das penalidades, serão considerados: (i) a natureza e a gravidade da infração

O sistema punitivo na esfera administrativa é bem diferente do que ocorre no plano

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relacionam as penalidades administrativas, sem, contudo, fixar qualquer elo de ligação a

Dessa forma, a autoridade responsável pela apuração do ilícito administrativo é que

A advertência deve ser aplicada por escrito, no caso de (art. 129):

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A pena de demissão será aplicada nos seguintes casos (art. 132):

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1.5.4 Cassação de aposentadoria ou de disponibilidade

Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade,

1.5.5 Destituição de cargo em comissão

Direito Administrativo p/ TRF 3ª Região (Técnico Judiciário - Área Administrativa) - 2019 15

Em alguns casos, a demissão e a destituição de cargo em comissão, implica também a

Situações que, além da demissão e destituição de cargo em comissão, implicam em:

Para exemplificação, vamos ver como isso poderá ser cobrado.

(Cespe Técnico Administrativo/ICMBio/2014) De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, a

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(Cespe Técnico MPU/2013) Aplica-se a penalidade disciplinar de demissão a servidor

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1.6 COMPETÊNCIA PARA APLICAR AS PENALIDADES

Competência para aplicar penalidades disciplinares

Penalidade Autoridade competente

*conforme o servidor esteja vinculado ao respectivo Poder, órgão, ou