Aabic Orienta 4
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REGULAMENTADORAS
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Atualmente, a incidência de acidentes de trabalho ou afastamentos influencia
diretamente o cálculo do recolhimento ao INSS relativo à folha de pagamento,
já que o FAP – Fator Acidentário de Prevenção, criado em 2009, é um
multiplicador do percentual do RAT – Risco de Acidente de Trabalho de cada
empresa (que integra o cálculo do INSS), podendo diminuí-lo ou aumentá-
lo, conforme a observação da ocorrência de benefícios pelos fatores acima
apontados a cada ano.
Canalizações
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Segurança
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NR-17 - Ergonomia
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NR-18 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho
na Indústria da Construção
A concorrência não pode ser balizada somente pelo menor preço. Antes de
contratar, solicite documentos da empresa como CNPJ, CCM, últimas guias de
recolhimento de INSS, FGTS, ISS e comprovantes de treinamento de segurança
do trabalho dos operários. Caso a empresa não apresente estes documentos,
não a contrate, pois o síndico e o condomínio estarão assumindo riscos
desnecessários.
Dúvidas Freqüentes
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As multas pelo não cumprimento das NR´s podem variar de R$ 2.396,35 até R$
4.581,67, considerando condomínios com até 10 funcionários.
A SRTE – Superintendência Regional do Trabalho do Trabalho e Emprego é o
órgão responsável pela fiscalização, interdição e aplicação de multas.
O Sindicato dos Empregados também exerce certa fiscalização exigindo o
Exame Demissional do PCMSO para as homologações de funcionários.
Historicamente as fiscalizações da SRTE são feitas mediante denúncia ou por
campanhas quando é solicitada a comprovação do cumprimento das Normas
com a apresentação dos laudos, certificados de treinamentos e relatório anual
do PCMSO.
No entanto, o cumprimento das NR´s excede as obrigações trabalhistas. Elas
fazem parte e são prova para outras questões previdenciárias tais como: PPP
– Perfil Profissiográfico Previdenciário; SAT – Seguro Acidente do Trabalho; FAP –
Fator Acidentário de Prevenção e o NTE – Nexo Técnico Epidemiológico.
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advertência persistindo a recusa, não caberá outra forma ao condomínio senão
demitir o empregado, como insubordinado ou indisciplinado, ou seja, dispensa
por justa causa, como incurso no art. 158 da CLT combinado com NR.1.
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APOIO