Assédio Moral

FRIGORÍFICO REGIONAL SUDOESTE LTDA
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END: Rodovia BA 263, Km. 93, s/n, Zona Rural
CEP: 45.700-000, ITAPETINGA/BA
Diálogo Diário de Segurança – DDS
DATA: 20/07/2022 SETOR_______________________ENCARREGADO:______________
Riscos da má iluminação no local de trabalho

Neste DDS vamos tratar de um assunto delicado, mas ao mesmo tempo mais antigo
que podemos hoje lembrar, o Assédio Moral.
Tema recorrente em alguns ambientes laborais e que causam um dano muito grande
no trabalhador.
O assédio moral é a exposição a situação humilhante e constrangedora, repetitivas e

prolongadas durante o trabalho e no exercício de suas atividades.
Condutas abusivas geralmente em relações hierárquicas de um ou mais chefes a seus

subordinados, ou seja, relações autoritárias, predominantemente negativas,
desumanas e antiéticas de longa duração.
Existem várias situações que se caracterizam como assédio moral, dentre elas:
· Forçar um pedido de demissão;
· Metas abusivas ou impossíveis;
· Apontar erros inexistentes no trabalho;
· Humilhação;
· Ameaças;
· Excesso de jornada de trabalho;
· Trocar de turno de trabalho sem aviso prévio;

· Atitudes antiéticas
· Isolar o trabalhador do grupo;
· Causar desestabilização emocional ao ter excesso de vigilância;
· Sobrecarregar com tarefas ou atrapalhar a continuidade do trabalho;
· Ignorar a presença do trabalhador;
· Exigir que faça tarefas que não estão no nível de conhecimento do trabalhador;
· Divulgar boatos maldosos sobre o trabalhador;
· Entre outros.
O trabalhador sendo exposto a essas situações, estará sujeito a danos psicológicos e

a sua saúde física.
Desestabilizando o funcionário de forma que esses danos estendem-se até sua vida
pessoal.
Esses problemas vão desde estresse, ansiedade, isolamento até depressão, síndrome
do pânico, entre outros, inclusive até o suicídio.
O que se deve fazer?
É importante a vítima anotar, com riqueza de detalhes todas as humilhações sofridas,

incluindo datas, local e o nome do assediador, nome das testemunhas se houver e
etc.
Procurar ajuda dos colegas, principalmente das testemunhas ou daqueles que já

sofreram ou sofrem humilhações também.
Evitar comunicação com o assediador sem testemunhas também é importante.
Manter cópia de toda a documentação que possa comprovar a agressão, pois provar
o assédio é fundamental.
Procurar o sindicato e relatar toda a situação e buscar apoio de familiares e amigos.
Mas o assédio moral não apenas causa problemas ao funcionário.
O empregador deve se conscientizar que com a existência dessa situação sua

empresa terá uma diminuição significativa em sua produtividade, excessivos erros e
acidentes de trabalho, faltas, danos ao nome da empresa, prejuízos por indenizações
e multas administrativas.
Então recomenda-se a empresa estabelecer um diálogo permanente sobre os métodos

organizacionais entre gestores e trabalhadores.
Realizar treinamentos, seminários, palestras onde o tema esteja em discussão para

que haja sensibilização sobre as práticas abusivas.
Criar um código de ética que todas as formas de discriminação e assédio moral no

trabalho sejam proibidas.
Diagnosticar o assédio e os envolvidos, avaliando a situação utilizando o

RH, CIPA e SESMT.
Lista de Presença:
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Riscos da má iluminação no local de trabalho

O assédio moral é a exposição a situação humilhante e constrangedora, repetitivas e

Condutas abusivas geralmente em relações hierárquicas de um ou mais chefes a seus

· Forçar um pedido de demissão;

· Metas abusivas ou impossíveis;

· Apontar erros inexistentes no trabalho;

· Excesso de jornada de trabalho;

· Trocar de turno de trabalho sem aviso prévio;

· Isolar o trabalhador do grupo;

· Causar desestabilização emocional ao ter excesso de vigilância;

· Sobrecarregar com tarefas ou atrapalhar a continuidade do trabalho;

· Ignorar a presença do trabalhador;

· Divulgar boatos maldosos sobre o trabalhador;

O trabalhador sendo exposto a essas situações, estará sujeito a danos psicológicos e

O que se deve fazer?

É importante a vítima anotar, com riqueza de detalhes todas as humilhações sofridas,

Procurar ajuda dos colegas, principalmente das testemunhas ou daqueles que já

Evitar comunicação com o assediador sem testemunhas também é importante.

Procurar o sindicato e relatar toda a situação e buscar apoio de familiares e amigos.

Mas o assédio moral não apenas causa problemas ao funcionário.

O empregador deve se conscientizar que com a existência dessa situação sua

Então recomenda-se a empresa estabelecer um diálogo permanente sobre os métodos

Realizar treinamentos, seminários, palestras onde o tema esteja em discussão para

Criar um código de ética que todas as formas de discriminação e assédio moral no

Diagnosticar o assédio e os envolvidos, avaliando a situação utilizando o

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