Convenção Coletiva de Trabalho 2020-2020
Convenção Coletiva de Trabalho 2020-2020
Convenção Coletiva de Trabalho 2020-2020
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de
2020 a 31 de dezembro de 2020 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.
Piso Salarial
SALÁRIO SALÁRIO
FUNÇÃO
MÊS HORA
Oficial R$ 1.586,20 R$ 7,21
Meio-Oficial /
R$ 1.181,40
Auxiliar R$ 5,37
Servente R$ 1.117,60 R$ 5,08
§2° Os pisos salariais de que trata esta Convenção Coletiva de Trabalho, serão aplicados a
partir de janeiro de 2020.
Reajustes/Correções Salariais
O pagamento será efetuado até o 5° (quinto) dia útil do mês subsequente ao vencido,
considerando-se dia útil aquele de expediente bancário, bem como fornecer o comprovante de
pagamento em papel timbrado da empresa.
Adicional Noturno
Adicional de Periculosidade
Parágrafo único – Farão jus ao adicional de Periculosidade no percentual de 30% (trinta por
cento) os trabalhadores eletricitários que laborarem nos sistemas de alta tensão com uso de
equipamentos de linha viva, sendo facultada ao empregador a realização de perícia técnica
oficial para a constatação da periculosidade.
Outros Adicionais
§1° As metas e os parâmetros para o seu alcance serão definidas pelo empregador, e
devidamente explicadas aos empregados.
§2° Os empregados não serão penalizados quando não atingidas às metas estabelecidas pela
empresa.
§3° As importâncias em dinheiro, ainda que habituais, pagas a título de produtividade por
metas cumpridas, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de
incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
§4° O piso salarial dos empregados não poderá ser desrespeitado, independente do
pagamento de produtividade em dinheiro pelo cumprimento das metas estabelecidas pela
empresa.
Auxílio Alimentação
Sempre que as empresas convocarem seus empregados para fazer horas extras, prolongando
a jornada de trabalho até as 21h, deverão fornecer gratuitamente a refeição antes da 19h,
inclusive aos sábados.
Auxílio Transporte
As empresas fornecerão aos seus empregados o vale transporte nos termos previstos na
legislação.
§1° O empregado contratado em outras cidades localizadas a mais de 200 km de São Luis -
MA, cujo custo de transporte até a capital se deu comprovadamente pelo empregador, terá
este último o ônus de garantir o retorno a cidade de origem do trabalhador, quando da
rescisão do seu contrato de trabalho, sempre que esta ocorrer sem justa causa.
§2° As empresas fornecerão transporte gratuito aos trabalhadores que exerçam as atividades
profissionais em lugar de difícil acesso e não servido por linha regular de transporte coletivo.
Auxílio Saúde
São facultadas as empresas abrangidas nesta Convenção Coletiva de Trabalho, fornecer para
seus empregados e dependentes, o plano de saúde particular, independente de hospitais
conveniados ao SUS.
Seguro de Vida
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DO SEGURO DE VIDA EM GRUPO
§2° Até R$ 21.000,00 (vinte e um mil reais), em caso de Invalidez Permanente (Total ou
Parcial) do empregado (a), causada por acidente, independentemente do local ocorrido,
atestado por médico devidamente qualificado, discriminando detalhadamente, no laudo
médico, as sequelas definitivas, mencionando o grau ou percentagem, respectivamente, da
invalidez deixada pelo acidente.
§3° Assistência Funeral - Ocorrendo à morte do (a) Segurado (a), a Seguradora garante a
prestação dos serviços com sepultamento no valor de até R$ 2.000,00 (três mil reais). Para
solicitar a Assistência Funeral, o segurado (a) deverá entrar em contato com a Central de
Atendimento pelos telefones indicados no Certificado do Seguro e após acionada a Central,
serão tomadas todas as providências para o funeral, respeitando o limite da assistência
contratada.
I – Entende-se por Assistência Psicológica serviço que tem por finalidade aliviar e assessorar
ao segurado e seus dependentes, que estejam em situação de forte impacto emocional,
decorrente inclusive, mas não restringindo, de doenças crônicas, invalidez, envolvimento com
álcool e drogas, luto, acidente, violência, vítima de crime, aposentadoria e envelhecimento.
Entende-se por Assistência Social, o serviço que presta atendimento ao segurado e
dependentes que se encontram em situação de risco e de vulnerabilidade social, para prestar
informações, orientações e encaminhamentos relacionados em como acessar obrigações,
serviços e direitos (estarão exclusas deste serviço questões trabalhistas relacionadas
diretamente ao empregador). Entende-se por Assistência Nutricional, o serviço que prestará
informações e esclarecimentos ao segurado e seus dependentes de possíveis dúvidas e dicas
nutricionais, bem como nutrição e saúde, esporte, estética entre outras, em situações
específicas de doenças tais como: hipertensão, diabetes, doenças metabólicas, cardiopatias,
câncer, alergias alimentares, doença celíaca, orientação para cuidadores ou familiares sobre
dúvidas com alimentação por sonda enteral ou parental.
V – A partir do valor mínimo estipulado e das demais condições constantes do “caput” desta
Cláusula fica as empresas livres para pactuarem com os seus empregados outros valores,
critérios e condições para concessão do seguro, bem como a existência ou não de subsídios
por parte da empresa e a efetivação ou não de desconto no salário do empregado (a).
VII – As coberturas e as indenizações por morte e/ou por invalidez, previstas nos incisos I e II
do caput desta cláusula, não serão cumuláveis, sendo que o pagamento de uma exclui a
outra.
VIII – As empresas e/ou empregadores não serão responsabilizadas, sob qualquer forma,
solidária ou subsidiariamente, na eventualidade da Seguradora contratada não cumprir com as
condições mínimas aqui estabelecidas, salvo quando houver prova de culpa ou dolo.
IX – A presente cláusula não tem natureza salarial, por não se constituir em contraprestação
de serviços.
§1° O contrato de experiência poderá ser prorrogado uma vez, desde que sua duração total
não ultrapasse 90 (noventa) dias.
§2º Fica estabelecido que todo trabalhador que já tenha trabalhado com carteira assinada, por
um período mínimo de 12 (doze) meses, na empresa que o estiver novamente admitindo, não
poderá ter novo contrato de experiência naquela mesma empresa, salvo se for exercer função
diferente da anteriormente exercida.
Desligamento/Demissão
CLÁUSULA VIGÉSIMA - DA CARTA DE REFERÊNCIA
O aviso prévio deverá ser fornecido pelas empresas por escrito, devendo constar no
documento a sua forma de cumprimento (trabalhado/indenizado), e os respectivos prazos
(início e fim).
Mão-de-Obra Jovem
Acordam as entidades convenentes que obrigam-se a respeitar as normas legais que proíbem
o trabalho infantil e protegem o trabalho do adolescente.
§1° OFICIAL: É o profissional que possuindo conhecimentos especializados de seu ofício, tem
capacidade para realizá-lo com produtividade e desembaraço. Nesta categoria, estão inclusos,
dentre outros, os seguintes profissionais: pedreiro, carpinteiro, armador, encanador, pintor,
eletricista, ladrilheiro, instalador de material isolante, vidraceiro, mecânico, soldador, jatista,
instrumentista, almoxarife, compressorista, marteleteiro, funileiro, lanterneiro, torneiro,
projetista, cadista, gesseiro, operador de guincho de obras, operador de betoneira, sinaleiro de
rigging, montador, rejuntador fachadeiro.
§2° MEIO OFICIAL: É o profissional que embora possua o conhecimento especializado do seu
ofício, não detém a capacitação técnica, a produtividade e o desembaraço do Oficial,
executando os serviços sob a orientação e fiscalização deste último. Nesta categoria estão
incluídos, dentre outros, os seguintes profissionais: operadores auxiliares de equipamentos da
construção civil, montador de alvenaria gabaritada, rejuntador interno, sinaleiro.
§3° SERVENTE: São os trabalhadores que não possuem qualificação profissional, incluindo-
se nesta categoria, dentre outros, o copeiro (a), office-boy, ajudante, vigia de obra.
I – O vigia de obra de que trata o § 3º, é o trabalhador da construção civil que necessita de
conhecimentos mínimos dos equipamentos e materiais utilizados em obras de construção civil
e demais atividades abrangidas por esta convenção
II – Para a função de Vigia de Obra, prevista no § 3º, desta cláusula, admite-se o turno de
trabalho de 12x36, obedecendo-se o regime de compensação de horário, sem que as horas
excedentes à oitava de cada jornada sejam consideradas extraordinárias.
Estabilidade Mãe
Fica assegurado às gestantes, que a partir da comprovação da gravidez não poderão ser
demitidas sem justa causa e terão direito a uma estabilidade provisória nos termos da
legislação vigente.
Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional
§3° As complementações de que trata esta cláusula não serão asseguradas nos casos de
interrupção, paralisação ou término de obras para qual foi contratado o empregado.
Duração e Horário
As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho farão cumprir às 44 horas
semanais, de segunda-feira a sábado, e o trabalho que exceder às 44 horas normais será
remunerado com o adicional de 50%. No trabalho aos sábados, o pagamento do adicional de
50% será admitido até a segunda hora extra, sendo a terceira hora extra remunerada com o
adicional de 100%.
Para os trabalhadores submetidos a regime de carga horária, a jornada de trabalho não será
superior a 08 horas diárias e 44 horas semanais, facultada a compensação de horários e
redução da jornada, mediante acordo entre as partes.
§1° As horas compensadas na jornada de trabalho, conforme aqui estabelecido, não são
consideradas como extraordinárias, portanto, não sofrerão quaisquer acréscimos.
§2° Não obstante a adoção do sistema de compensação de horário previsto nesta cláusula, o
sábado deverá ser considerado como dia útil não trabalhado, e não dia de repouso semanal,
para todos os efeitos, de modo que o empregador poderá exigir o trabalho neste dia.
§4º Os trabalhadores que trabalharem a jornada de 44 horas de segunda a sexta feira, quando
convocados a trabalharem aos sábados à hora extra será acrescida de 100% (cem por cento).
§5° Fica autorizado a todas as empresas optar pelo regime de compensação da escala 12x36
para qualquer função, devendo, neste caso firmar acordo individual e escrito com os
respectivos empregados e obrigatoriamente informar o SINDICATO PROFISSIONAL, exceto
quando se tratar do Vigia de Obra.
§1° - Esta compensação poderá ser feita, também, no próprio dia de feriado, de forma que os
trabalhadores tenham o “fim de semana prolongado”, e nesses casos as horas trabalhadas a
título de compensação serão remuneradas como horas normais.
§3° - As empresas poderão realizar a troca dos dias considerados como feriados por dia útil,
com a prévia comunicação ao sindicato e aos empregados.
Faltas
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, nos casos previstos no Art. 473 da
CLT e Constituição Federal.
O banco de horas poderá ser pactuado diretamente com o empregado, por acordo individual
escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de 06 (seis) meses, conforme
disposto no Art. 59, §5° da CLT.
Parágrafo único – As partes acordam que o acordo individual escrito para a estipulação do
banco de horas terá validade para todos os contatos de trabalho, inclusive para aqueles
contratos vigentes antes da Lei 13.467/2017, fazendo-se, nestes casos, um aditivo contratual
escrito.
A jornada de trabalho será controlada por folha, livro ou cartão de ponto, ou ainda por outras
formas de registros manuais, mecânicos ou eletrônicos, sendo dispensada sua marcação no
intervalo para a refeição ou em conformidade com a Portaria do Ministério da Economia.
Férias e Licenças
Equipamentos de Segurança
Exames Médicos
§1° As empresas aceitarão dos seus empregados até uma declaração ao mês das unidades
de saúde da rede pública referentes a atendimentos, e acompanhamento de filhos ou
cônjuge.
§2° No caso de ausência por motivo de doença, o empregado terá 48 (quarenta e oito) horas
para apresentar o atestado ou declaração junto à empresa, no local da obra que o mesmo
trabalha, podendo fazê-lo por representante legal em situações extraordinárias.
§3º Em caso de falta ao trabalho por motivos de perda de documento por roubo, o trabalhador
deverá apresentar o Boletim de Ocorrência, junto à empresa, no local da obra que o mesmo
trabalha, devendo a empresa aceitar para justificar e abonar a falta do dia.
Primeiros Socorros
Relações Sindicais
§1° A certidão a que se refere o parágrafo anterior, assinada individualmente por cada
empregado, consiste em autorização prévia e expressa acerca dos descontos a título de
contribuições sindicais, intituladas nesta convenção enquanto Taxa Negocial e Taxa
Assistencial.
§2° Os trabalhadores não sindicalizados não farão jus aos benefícios oferecidos pelo Sindicato
Profissional.
Desde que solicitados por escrito pela entidade Sindical Laboral, as empresas contratantes e
subcontratadas deverão liberar os seus funcionários para participar de Cursos, seminários,
congressos ou eventos sindicais, ficando tal liberação restrita a 04 (quatro) trabalhadores,
individualmente, uma vez por ano e no máximo por um período de 06 (seis) dias consecutivos,
garantida a remuneração integral desses dias.
Contribuições Sindicais
Desde que prévia e expressamente autorizado pelo empregado, no mês de março de cada
ano as empresas contratantes e subcontratadas abrangidas/representadas por esta
Convenção Coletiva de Trabalho, procederão ao desconto e recolhimento à Caixa Econômica
Federal, de Taxa Negocial que corresponderá a 3% (três por cento) do salário base do
trabalhador. O recolhimento deverá ocorrer até o 10° (décimo) dia do mês de
Abril ao SINDICATO PROFISSIONAL e deverá ser depositada na conta 438-5 da Caixa
Econômica Federal, agência 0027, operação 003 - Agência Gonçalves Dias - MA em
formulário próprio, fornecido pelo sindicato representativo dos trabalhadores e depositado na
conta acima indicada, observando que o boleto para pagamento da Taxa Negocial, poderá ser
obtido através do SITE:www.sindconstrucivilsaoluisma.com.br ou pelo fone: (98) 3232
1164/3254-1285.
§1° A Taxa Assistencial de que trata esta cláusula será depositada na conta de número 438-5
da Caixa Econômica Federal, agência 0027, operação 003 - Agência Gonçalves Dias - MA,
até o 10º dia do mês subsequente ao desconto, mediante o preenchimento do formulário
próprio fornecido pelo Sindicato Profissional, com o depósito das quantias na conta acima
indicada.
§2° O boleto para pagamento da Taxa Assistencial poderá ser obtido através do endereço
eletrônico: www.sindconstrucivilsaoluisma.com.br ou pelo fone: (98) 3232 1164 / 3254-1285.
§1° Capital social subscrito até R$ 100.000,00 (cem mil reais) 01 (hum) piso salarial de
servente;
§2° Capital social subscrito de R$ 100.001,00 (cem mil e um reais) até R$ 300.000,00
(trezentos mil reais) 02 (dois) pisos salariais de servente;
§3° Capital social subscrito de R$ 300.001,00 (trezentos mil e um reais) até R$ 500.000,00
(quinhentos mil reais) 03 (três) pisos salariais de servente.
§4° Capital social subscrito superior a R$ 500.000,00 (quinhentos mil reais), 04 (quatro) pisos
salariais de servente;
II – O valor devido a título de Contribuição Assistencial será abatido em 20% (vinte por cento)
se o pagamento integral for realizado até o dia 28 de fevereiro de 2020.
III –O não pagamento das parcelas da Contribuição Assistencial nas datas previstas, implicará
automaticamente na aplicação de multa penal de 2% (dois por cento) sobre o valor devido,
juros de mora atualizado pelo índice oficial INCC, além da cobrança de juros de mora 1%
(hum por cento) ao mês e das eventuais despesas de custas e honorários advocatícios, estes
na base de 20% (vinte por cento).
§1º Para fins de cálculo do recolhimento de que trata o "caput" da presente cláusula,
compreendem-se por folha bruta de pagamento todos os valores pagos no mês aos
empregados, incluindo-se nesse montante os valores decorrentes de rescisão do contrato de
trabalho e pagamento de parcela ou totalidade do décimo terceiro salário, excetuando-se
Salário Família e multa do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS.
§2º O pagamento de que trata o caput do presente artigo é mensal, devendo ser recolhido até
o 15° (décimo quinto) dia do mês subsequente, tendo como base o fechamento da folha de
pagamento do mês anterior de cada mês, por meio de guia bancária expedida pela Secretaria
do SECONCI-MA, sendo o valor direcionado à conta corrente específica e os rendimentos
destinados unicamente à consecução dos fins e manutenção dos meios da instituição.
§3º O não pagamento da obrigação de que trata o parágrafo anterior acarretará na cobrança
de multa moratória de 0,033% (trinta e três centésimos por cento) ao dia e juros de 1% ao
mês, procedendo-se a eventual correção monetária a partir da aplicação da taxa Selic, com
base no apurado nos últimos 12 (doze) meses.
§4º Além das penalidades pecuniárias previstas no parágrafo anterior, o atendimento aos
trabalhadores da empresa inadimplente será suspenso a partir do trigésimo dia de atraso de
uma contribuição não recolhida.
§11° As empresas que possuem obras que forneçam plano de saúde aos empregados devem
excluir as folhas de pagamento de pessoal das referidas obras para fins de contribuição,
desde que comprovem o fornecimento de plano de saúde.
§12° As disposições desta cláusula se aplicam apenas para as obras localizadas nas
cidades assistidas pelo SECONCI, de forma que as folhas de pagamento de pessoal das
obras realizadas em cidades não assistidas pelo SECONCI, devidamente comprovada, não
devem ser incluídas para fins de contribuição.
Disposições Gerais
§1° A CCP atuará exclusivamente nos municípios abrangidos pelas bases territoriais desta
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, podendo os seus serviços serem estendidos a
outros municípios mediante a prévia solicitação do empregador e respeitadas às regras
dispostas em seu regimento.
II – Efetuar a quitação anual referente aos débitos trabalhistas dos empregados sindicalizados,
desde que, não haja o descumprimento da CCT prevista na cláusula 58ª.
Não sendo o conflito resolvido por mediação, nos casos em que o trabalhador faça a opção ou
aceite expressamente a arbitragem como forma definitiva de resolução de conflitos, fica eleita
a CBMAE-MA – Câmara de Mediação e Arbitragem Empresarial do Maranhão, para
administrar, nos termos do que dispõe o seu regulamento, a Arbitragem. A sede do
procedimento será na cidade de São Luís – MA.
§2° Aos trabalhadores que prestam serviços ao Grupo Equatorial Energia, na função de
Leiturista, Atendente, Negociador, Auxiliar de Escritório, Auxiliar Administrativo, Auxiliar de
Eletricista, são classificados como MEIO-OFICIAL.
§3° Aos trabalhadores das Empresas Prestadoras de Serviços para ao Grupo Equatorial
Energia, Eletricistas, Encarregados de Elétrica, Auxiliares de Eletricista e Ajudantes de
Eletricistas, nos serviços de Construção e Manutenção de Redes Elétricas, Atendimentos de
Emergência, Plantão, Corte e Religação do fornecimento de Energia Elétrica ao Consumidor,
Inspeção do Sistema de Medição de Energia Elétrica, terão direito ao Adicional de
Periculosidade no percentual de 30% (trinta por cento) sobre seus salários.
§4° Aos trabalhadores de empresas que prestam serviços ao Grupo Equatorial Energia
(serviços de emergência Plantão) e aos trabalhadores que fazem manutenção em redes
elétricas nos municípios abrangidos por esta convenção, fica estabelecido regime de turno de
8 horas.
§5° Em conformidade ao que dispõe o Art. 7º, inciso XIV da Constituição Federal, adotará para
seus trabalhadores, nas áreas que realizam serviços de Emergência do sistema de
transmissão e distribuição, turnos ininterruptos de revezamento nos seguintes termos:
a) 8 horas diárias de trabalho, 176 (mês de 30 dias) e 184 (mês de 31 dias) horas mensais,
sendo esta ao somatório entre 184 horas trabalhadas e 36 horas de descanso semanal
remunerado, incluídas folgas.
III – A Empresa pagará a seus empregados que trabalham em regime de turno (8h)
ininterrupto de revezamento, a título de Hora Descanso, o valor correspondente a 01 hora por
turno trabalhado, calculada sobre o salário báse do empregado, acrescida de 50%, conforme o
que dispõe o artigo 71 § 4º da CLT.
b) 50% sobre o valor da hora normal trabalhadas na escala de turno regular, bem como
eventual dobra de turno;
c) 100% sobre o valor da hora normal, trabalhadas em caso de convocação extraordinária nos
domingos e feriados, estando o colaborador de folga.
V – Descrição/Quantidades
Paragrafo Primeiro - Da Taxa Negocial Anual dos Trabalhadores que prestam serviços
ao Grupo Equatorial Energia - Desde que prévia e expressamente autorizado pelo
empregado, no mês de março de cada ano as empresas contratantes e subcontratadas
abrangidas/representadas por esta Convenção Coletiva de Trabalho, procederão ao desconto
e recolhimento à Caixa Econômica Federal, de Taxa Negocial que corresponderá a 3% (três
por cento) do salário base do trabalhador. O recolhimento deverá ocorrer até o 10°
(décimo) dia do mês de Abril ao SINDICATO PROFISSIONAL e deverá ser depositada na
conta 438-5 da Caixa Econômica Federal, agência 0027, operação 003 - Agência Gonçalves
Dias - MA em formulário próprio, fornecido pelo sindicato representativo dos trabalhadores e
depositado na conta acima indicada, observando que o boleto para pagamento da Taxa
Negocial, poderá ser obtido através do SITE: www.sindconstrucivilsaoluisma.com.br ou pelo
fone: (98) 3232 1164/3254-1285.
§1° A Taxa Assistencial de que trata esta cláusula será depositada na conta de número 438-5
da Caixa Econômica Federal, agência 0027, operação 003 - Agência Gonçalves Dias - MA,
até o 10º dia do mês subsequente ao desconto, mediante o preenchimento do formulário
próprio fornecido pelo Sindicato Profissional, com o depósito das quantias na conta acima
indicada.
§2° O boleto para pagamento da Taxa Assistencial poderá ser obtido através do endereço
eletrônico: www.sindconstrucivilsaoluisma.com.br ou pelo fone: (98) 3232 1164 / 3254-1285.
§1° Em caso de descumprimento, por qualquer das partes abrangidas nesta CONVENÇÃO
COLETIVA DE TRABALHO, o inadimplente será expressamente notificado pelas entidades
sindicais, e terá o prazo de 30 dias a contar da data da notificação para apresentar a resposta
cabível.
§2° Transcorridos os 30 dias de que o trata o §1° desta cláusula e não havendo qualquer
resposta da parte notificada, será aplicada a multa equivalente a (Um salário e Meio) do piso
salarial do Oficial, importância esta que será revertida em benefício da parte prejudicada, seja
o trabalhador, ou entidades sindicais.
Outras Disposições
Fica convencionado que o dia 03 de julho, passará a ser o Dia do Trabalhador na Indústria da
Construção Civil, Montagem Industrial, Manutenção e Engenharia Consultiva, porém somente
na data do Dia Nacional da Construção Social, que ocorre anualmente, não haverá expediente
nas obras e escritórios das Empresas aqui representadas pelo SINDUSCON-MA e pelo
SINDICATO DOS TRABALHADORES, para que os trabalhadores possam comparecer no Dia
Nacional da Construção Social.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - DA ATUALIZAÇÃO CADASTRAL
§ 1º - o vale alimentação ora ajustada não tem caráter indenizatório, não se configurando
como salário in natura.
a) O trabalhador que não tiver falta ou meia falta injustificada no mês de apuração da folha
receberá o vale alimentação.
§ 3º - As empresas referidas no caput desta clausula que buscarem celebrar ACT (Acordo
Coletivo de Trabalho) especifico para reger o referido trabalho/prestação de serviços, o farão
junto ao Sindconstrucivil-MA (Sindicato Laboral) por intermédio do Sindicato Patronal para a
efetivação do Acordo Coletivo de Trabalho Especifico.
ANEXOS
ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA
Anexo (PDF)