Direito Social e Trabalhista
Direito Social e Trabalhista
Direito Social e Trabalhista
Esquema de Estudos
Fontes do Direito
• Fontes Materiais: também denominadas fontes reais, são acontecimentos que
impulsionam a criação da ordem jurídica; (costumes)
• Legislação
• Constituição Federa
l • Regulamento Empresarial
• Princípio da Proporcionalidade
• Princípio da indisponibilidade;
• Segunda fase: sistematização das leis trabalhistas, com uma proliferação de ideias
progressistas nessa área, marcada pela publicação da Obra de Marx e Engels;
• A CLT em 1943;
Relações de Emprego
• Empregado rural;
• Empregado doméstico;
• Aprendiz;
• Teletrabalhador;
• Trabalhador intermitente;
• Altos Empregados;
• Trabalhador Temporário;
• Trabalhador Eventual;
• Trabalhador Avulso;
• Estagiário;
• Trabalhador Voluntário;
• Trabalhador Cooperado;
Empregador
• Art 2º CLT: “considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação
pessoal de serviço” (BRASIL, 1943), equiparando-se a ele “para os efeitos exclusivos
da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados” (BRASIL, 1943).
Grupo Econômico
• Quando uma ou mais empresas – cada uma com sua personalidade jurídica própria,
estão sob controle, direção ou administração uma da outra.
• Intermitente;
• Contrato de aprendizagem;
• Contrato de teletrabalho;
• Contrato de safra;
• EXCEÇÕES:
- Bancos de horas: Na medida que você trabalha uma hora a mais, terá uma hora
acrescida a um banco e que somada com outras poderá ser convertido em folgas.
- Trabalho Noturno: das 22h às 5h para o trabalhador urbano com adicional de 20%
sobre a hora normal e hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos;
- Trabalho em tempo parcial: Pactuação com tempo reduzido, que pode ser de no
máximo 30 horas semanais, com possibilidade de realização de horas extras e de no
máximo 26 horas semanais.
Remuneração
• Comissão – contraprestação variável paga pelo empregador, condicionada à
quantidade de serviço ou de produção atingida pelo empregado, a exemplo da
comissão por venda de produtos;
• Prêmio – de acordo com o art. 457, parágrafo 4º, prêmios são as “liberalidades
concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a
empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao
ordinariamente esperado no exercício de suas atividades” (BRASIL, 1943);
• Gorjetas – conforme o art. 457, parágrafo 3º, da CLT, “considera-se gorjeta não só a
importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o valor
cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à
distribuição aos empregados”.
- lay off, previsto no art. 476-A da CLT, que autoriza a suspensão do contrato de
trabalho “por um período de dois a cinco meses, para participação do empregado em
curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador; - dias que
o trabalhador está em greve, dentre outras situações esparsas na CLT.
- outras faltas que sejam consideradas justificadas pelo empregador; - férias; -no
período de calamidade em decorrência do coronavírus, é considerada falta justificada
em decorrência de questões sanitárias essenciais para o seu controle.
Trabalho da Mulher
• A promoção da igualdade e a eliminação de todas as formas de discriminação são
objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil, conforme dispõe o art. 3º,
IV, da Constituição Federal.
• Proibições da CLT
- diferença salarial por essas questões. Proíbe a exigência de atestado ou exame para
comprovação de esterilidade ou gravidez, seja na admissão, seja para permanência
no emprego;
- outros
Licença Maternidade
• 120 dias de duração, podendo se estender para 180 se o empregador fizer parte do
programa Empresa Cidadã;
Trabalho do Adolescente
• o art. 429 da CLT determina que os estabelecimentos são obrigados a empregar e
matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem um número de
aprendizes equivalente a 5% (no mínimo) e 15% (no máximo) dos trabalhadores
existentes, cujas funções demandem formação profissional;
• Essa cota de aprendizagem não aplicável às microempresas e empresas de pequeno
porte e às entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivo a educação
profissional
• Quanto ao local de trabalho dos adolescentes, ressalta-se que não pode ser
realizado em locais que prejudiquem formação, desenvolvimento físico, psíquico,
moral e social e em horários e locais que não permitam a frequência à escola.
• Esses locais também não podem ser prejudiciais à moralidade, como teatros,
cinemas, boates e estabelecimentos análogos; em empresas circenses, bancas de
revistas com acesso ao conteúdo e em locais que tenha comércio de bebidas
alcoólica.
• Com uma exceção. Pode ser de 08 horas, desde que o adolescente tenha
completado o ensino fundamental e nessas horas esteja incluído aprendizado teórico.
• Fiscalizar o direito de greve nas atividades consideradas essenciais pela Lei n. 7.783,
de 28 de junho de 1989;
• Propor ações para a defesa dos direitos e dos interesses de crianças e
adolescentes, como no caso de trabalho infantil, de incapazes e indígenas decorrentes
das relações de trabalho;
Previdência Social
• A seguridade social é composta de três vértices: saúde, e aqui podemos destacar o
Sistema Único de Saúde no país; a assistência social, e chamo a atenção para um dos
seus principais institutos, o BPC, Benefício de Prestação Continuada e, por fim, a
previdência social, que estabelece um sistema contributivo para fins de afastamentos
e aposentadoria.
Princípios
• Universalidade, a assistência deve acobertar todos os eventos que necessitem de
proteção social e no sentido de atendimento, que deve abarcar todos os que
necessitem;