Convenção Estadual 2021 2022
Convenção Estadual 2021 2022
Convenção Estadual 2021 2022
SIND DOS TRAB NAS INDUSTRIAS DO VESTUARIO DE BRAG PTA, CNPJ n. 54.146.220/0001-57, neste
ato representado(a) por seu ;
SIND TRAB DO NORTE DO EST DE SAO PAULO - SINDINORTE, CNPJ n. 56.358.989/0001-64, neste ato
representado(a) por seu ;
SIND TRAB INDUST VESTUARIO SAO JOSE DOS CAMPOS E REGIAO, CNPJ n. 60.208.980/0001-44,
neste ato representado(a) por seu ;
SINDICATO DOS TRAB IND VESTUARIO P PRUDENTE E REGIAO, CNPJ n. 53.303.236/0001-63, neste
ato representado(a) por seu ;
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de junho de 2021
a 31 de maio de 2022 e a data-base da categoria em 01º de junho.
Piso Salarial
Reajustes/Correções Salariais
Em razão da crise sanitária e econômica que se instaurou no País no início do ano de 2020, a
negociação da data base em 01 de junho de 2021 ficou prejudicada e, nesse sentido, as partes
convenentes resolveram RENOVAR a Convenção Coletiva de Trabalho registrada no sistema
mediador para MR032465/2019 e MR071078/2019 sem qualquer alteração nas cláusulas sociais e
econômicas, ressalvando, entretanto, que em janeiro de 2021 reavaliaram as perspectivas econômicas
do setor para concessão de reajuste salarial.
E, assim, foi feito, a partir de 01/02/2021 foi concedido o reajuste salarial de 2,35% (dois vírgula trinta
e cinco por cento), equivalente ao INPC acumulado até maio/2020, porém para aplicação somente a
partir de fevereiro de 2021 e sem retroação à data base de junho/2020.
Desta forma, atestam as partes signatárias do presente Instrumento que não há valor residual a ser
quitado.
Gratificação de Função
Adicional de Hora-Extra
Outros Adicionais
a) O adicional de transferência, previsto no artigo 469, parágrafo 3º da CLT será de 30% (trinta por
cento);
b) A empresa deverá comunicar o fato com antecedência mínima de 60(sessenta) dias da data da
mudança;
Auxílio Transporte
Auxílio Educação
Outros Auxílios
a) sobre o salário de admissão dos empregados admitidos em funções com paradigma será aplicado
o mesmo percentual de correção salarial concedido ao paradigma, desde que não ultrapasse o menor
salário da função;
5 4
junho/20 5 4,000
julho/20 4,583 3,667
agosto/20 4,167 3,333
setembro/20 3,750 3,000
outubro/20 3,333 2,667
novembro/20 2,917 2,333
dezembro/20 2,500 2,000
janeiro/21 2,083 1,667
fevereiro/21 1,667 1,333
março/21 1,250 1,000
abril/21 0,833 0,667
maio/21 0,417 0,333
Desligamento/Demissão
Aviso Prévio
Qualificação/Formação Profissional
Estabilidade Geral
Estabilidade Aposentadoria
Controle da Jornada
Faltas
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo de salário, até 02 (dois) dias úteis
em caso de falecimento de sogra ou sogro e 02 (dois) dias por semestre no caso de internação
hospitalar da esposa(o) ou companheira(o) ou filho(a), desde que coincidente com as jornadas de
trabalho e mediante comprovação. Também deverão sempre ser considerados para contagem, como
dias úteis, as ausências disciplinadas pelo artigo 473 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT;
a) No caso de internação do filho por mais de 02 (dois) dias, a trabalhadora poderá solicitar licença -
não remunerada para o período compreendido entre o 3º (terceiro) e o 15º (décimo quinto) dias em
que afastar-se do emprego, sendo que os proventos de reflexo em 13º salário, Férias e 1/3 serão
assegurados para esse período;
b) O empregado(a), no caso de acompanhamento de filho(a) ao médico, para consulta, poderá
se ausentar, sem prejuízo do salário uma vez por bimestre, desde que devidamente comprovado;
c) Caso o empregado(a), necessite acompanhar filho(a) ao médico, para consulta, por período superior
a 01 (hum) dia por bimestre, os proventos de 13º salário, Férias e 1/3, além de DSR, serão assegurados
para esse período, desde que devidamente comprovado o comparecimento ao médico;
d) Caso o empregado (a) necessite comparecer à escola onde seu filho estiver matriculado no ensino
infantil e/ou fundamental até duas vezes por semestre para fins de reuniões regulares de pais e
mestres, devidamente comprovada, este período será considerado como ausência justificada, desde
que ele retorne à empresa e cumpra o restante da jornada diária, permitida, ainda, a compensação do
respectivo período.
Férias e Licenças
Férias Coletivas
Licença Remunerada
Licença Adoção
a) Altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida, de modo que uma pessoa
baixa possa sentar-se confortavelmente, e por meio de dispositivos específicos uma pessoa alta
possa regulá-los de modo a sentir-se confortavelmente instalada ao sentar-se. A cadeira deve possuir
regulagem de altura do assento devendo essa regulagem ser a gás;
b) Característica de pouca ou nenhuma conformação na base do assento. O assento deve ser de
espuma injetada de poliuretano (mínimo 50 kg/m3). As estruturas do assento e do encosto deverão ser
em madeira compensada moldada anatomicamente, para promoverem uma boa circulação sanguínea,
bem como para promover o apoio adequado á coluna lombar. O encosto deverá possuir as seguintes
características mínimas:
ü Raio de curvatura mínimo de 400 mm;
ü Profundidade do apoio lombar de 13 a 25 mm;
ü O encosto deverá possuir uma blindagem de proteção, na parte posterior, em polipropileno;
ü A profundidade entre o fim das coxas e a parte frontal da cadeira deverá ter 40 cm de comprimento
e 40 cm na sua largura, a fim de não causar desconforto provocado pela pressão do assento sobre o
fim da coxa, ou trombose por bloqueios á circulação sanguínea;
c) O assento deve possuir em sua borda frontal um arredondamento, devendo o mesmo, ser de
espuma injetada de poliuretano (mínimo 50 kg/m3) com a finalidade de evitar desconforto e anestesia
da pele das nádegas e coxas;
Encosto com forma levemente adaptada ao corpo para a proteção da região lombar, sua inclinação
deve variar somente de 3 a 5 graus para permitir a sustentação do tronco. O encosto deve proteger a
região lombar, a abertura entre o assento e encosto da cadeira (superfície do assento x parte inferior
do encosto) não deve ultrapassar 15 cm. O encosto deve ser de espuma injetada de poliuretano
(mínimo 50 kg/m3) e seu comprimento não deve superar 33 cm. O encosto deverá possuir uma
blindagem de proteção, na parte posterior, em polipropileno;
d) A base da cadeira deve ser fixa, com 5 (cinco) sapatas (pentagonal), para total estabilidade do
sistema, chapas de aço ABNT 1010/1020;
Para garantir a durabilidade do sistema às bases deverão apresentar resistência, conforme abaixo
descrito:
ü Resistência mínima à tração da base: 38 kgf/mm2;
ü Alongamento máximo admitido na ruptura: 22%;
ü Módulo de elasticidade mínima de 17.000 kgf/mm2, para evitar a deformação da base e suas
consequentes implicações e prejuízos ao bom funcionamento do produto;
ü As pás (pés) da base, em aço, deverão receber um perfil de proteção de polipropileno;
ü O tubo central da cadeira deve ter mola amortecedora de espessura e arame mínimo de 6 mm para
evitar impactos do sentar brusco, apresentando amortecimento inclusive na regulagem mínima;
ü Deve ser o tubo selado de ar-comprimido, para regulagem de altura em “n” posições, permitindo
a adequação da altura da cadeira. O acionamento da regulagem de altura deverá ser através de um
simples toque na alavanca, disposta sob o assento;
ü Deve o tubo ter blindagem dupla telescópica de polipropileno. A Blindagem evita o acúmulo de
pó nos mecanismos do tubo central;
e) As dimensões da cadeira devem obedecer a Norma da ABNT de Nº 13.962;
f) A cadeira não deve possuir braços;
g) O revestimento tanto do assento como do encosto devem ser em tecido 100% poliéster com
gramatura mínima de 300g/m2;
h) A cadeira deve ser giratória permitindo movimentos de lateralidade;
i) Cadeira para as bancadas altas de produção, cadeira tipo caixa, deve ser utilizada em todas
bancadas de trabalho altas e devem possuir dimensões que obedecem Norma da ABNT (Associação
Brasileira de Normas Técnicas) de Nº 13.962 e possuir um aro apóia-pés regulável;
j) A cadeira para bancada alta deve atender as especificações descritas nos itens a, b, c, d, e, f, g
e h ter as seguintes dimensões:
ü A altura da superfície do assento (intervalo de regulagem) deve ser valor mínimo de 670 mm e valor
máximo de 720 mm;
ü A altura do assento ao apóia - pés deve ser valor mínimo 420 mm e valor máximo 500 mm;
ü Raio do aro apóia – pés deve ser de 230 mm;
A cadeira fornecida para os trabalhadores(as) que trabalhem em bancadas (mesas) e para as
costureiras devem ter altura de superfície do assento (intervalo de regulagem) de valor mínimo de 420
mm e valor máximo 500 mm.
As indústrias que tiverem dúvidas ou dificuldades no cumprimento das disposições contidas nesta
cláusula deverão procurar os Sindicatos Patronais.
Exames Médicos
Relações Sindicais
As empresas deverão colocar a disposição do Sindicato, a cada semestre, local e meio adequados
para fins de sindicalização. O período será convencionado de comum acordo entre o empregador e
o Sindicato Profissional, este representado por no máximo 3 (três) de seus Diretores e, a atividade
será desenvolvida fora do ambiente de produção e no período de descanso da jornada normal de
trabalho.
Os dirigentes sindicais, eleitos para compor a diretoria do Sindicato, respeitado o limite legal de no
máximo de 1 (hum) por empresa, não afastados de suas funções, poderão se ausentar do serviço até
3 (três) dias por ano, sem prejuízo nas férias, 13º salário e DSR, desde que a empresa seja avisada
por escrito pelo Sindicato, com antecedência de 48 (quarenta e oito) horas, ressalvadas condições
mais favoráveis.
Contribuições Sindicais
Em solidariedade ao trabalho sindical e reconhecimento ao esforço despendido pela entidade para garantir
os direitos extralegais existentes neste instrumento Coletivo fica estipulada a taxa negocial, conforme
aprovada pelas assembleias gerais das Entidades Profissionais Signatárias, na seguinte forma:
Sindicato dos Trabalhadores nas Industrias de Confecções de Roupas em Geral de Barueri e Região
– Contribuição Assistencial de 10%, 5% a ser descontada sobre os salários do mês de Julho/21 e 5% a ser
descontada sobre o salários do mês de Dezembro/21, a ser recolhida para o sindicato nos meses de
Agosto/21 e Janeiro/2022.
Sindicato dos Trabalhadores do Norte do Estado de São Paulo nas Indústrias do Vestuário -
Sindinortesp - Contribuição Assistencial de 6% (seis por cento) a ser descontada dos salários do mês de
Junho/21 e 6% (seis por cento) a ser descontada sobre os salários do mês de Janeiro/22, a ser recolhida ao
Sindicato em 15/07/2021 e 15/02/2022.
Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Calçados e Vestuários em Geral de Jundiaí e Região
- Contribuição Assistencial de 6% (seis por cento) a ser descontada sobre os salários do mês de Julho/21 e
6% (seis por cento) a ser descontada sobre os salários do mês de setembro/2021, a ser recolhida para o
Sindicato nos meses de Agosto e Outubro/2021.
Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias do Vestuário de São Carlos e Região – Contribuição
Assistencial de 5% (cinco por cento) a ser descontada sobre os salários do mês de Junho/21 e 5% (cinco
por cento) a ser descontada sobre os salários do mês de Janeiro/2022, a ser recolhida para o Sindicato em
20/07/2021 e 20/02/2022, respectivamente.
Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias do Vestuário de São José dos Campos e Região –
Contribuição Assistencial de 5% (cinco por cento) a ser descontada sobre os salários do mês de Junho/21,
5% (cinco por cento) a ser descontada sobre os salários do mês de Outubro/21 e 5% (cinco por cento) a ser
descontado sobre os salários do mês de Janeiro/22, a ser recolhida para o Sindicato no mês do desconto.
Federação dos Trabalhadores nas Indústrias do Vestuário no Estado de São Paulo – Contribuição
Assistencial de 5% (cinco por cento) a ser descontada sobre os salários do mês de Junho/21 e 5% (cinco
por cento) a ser descontada sobre os salários do mês de Dezembro/2021, a ser repassado nos meses de
Julho/21 e Janeiro/22. Compensação: As empresas que fazem o recolhimento mensal da contribuição
confederativa estão liberadas do comprimento desta obrigação por, compensação.
Limite/teto - Direito de oposição - Fica estipulado um limite de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais) para a
contribuição individual por trabalhador, fica garantido o direito de oposição do trabalhador, desde que
se manifeste de próprio punho até 10 (dez) dias antes do recebimento do referido salário já reajustado.
Disposições Gerais
Será competente a Justiça do Trabalho para dirimir quaisquer divergências surgidas na aplicação da
presente Convenção Coletiva de Trabalho.
Fica compromissado que será implantado a cláusula de Seguro de Vida Obrigatório para todos os
trabalhadores e trabalhadoras da categoria atingidos pela CCT, nos termos, no mínimo, similares ao
que as entidades patronais signatárias já mantém com outras entidades profissionais de seu âmbito
de abrangência territorial.
Multa de 5% (cinco por cento) do Salário Normativo Qualificado vigente à época da imposição da
penalidade, pelo descumprimento de qualquer cláusula da presente Convenção Coletiva, revertendo
a favor da parte prejudicada, multa esta por infração e por empregado.
A presente multa não se aplica em relação às cláusulas para as quais a CLT, já estabeleça penalidade
ou aquelas que, nesta Convenção, já tragam no seu próprio bojo punição pecuniária.
A multa será especialmente de 3% (três por cento) do Salário Normativo Qualificado, vigente à época
da imposição da penalidade, por empregado, no caso de descumprimento da obrigação de fazer
relativa à cláusula de fornecimento de demonstrativo de pagamento, revertendo em favor da parte
prejudicada.
Parágrafo 1º - A parte prejudicada deverá notificar a outra, uma única vez, por escrito. Se sanada a
irregularidade no prazo de 30 (trinta) dias, a multa não será imposta.
Outras Disposições