Regulamento Interno
Regulamento Interno
Regulamento Interno
a) Ato de desonradez.
c) Negociações habituais por conta própria ou alheia, sem permissão do empregador e quando
constituir ato de concorrência á empresa que trabalha o funcionário ou for prejudicial ao
serviço.
j) Abandono de emprego.
k) Ato ofensivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou
ofensas físicas e psicológicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legitima defesa, própria
ou de outrem.
DAS PENALIDADES
5º Justa causa.
Art. 31 – No caso de erro não justificável, seguido de prejuízo poderá a empresa aceitar o
ressarcimento do prejuízo uma das penalidades previstas no Art. 30 deste regulamento,
dependendo da gravidade do ato falho.
PARÁGRAFO ÚNICO – O ressarcimento do prejuízo de que trata o caput deste artigo, poderá
ser pelo custo da mercadoria inutilizada ou em horas trabalhadas pelo causador do prejuízo,
fora do seu turno de trabalho.
PARAGRÁFO ÚNICO – O funcionário que presenciar qualquer falta grave cometida por outro
funcionário tem por obrigação comunicar seu supervisor, bem como relatar em sindicância o
ocorrido.
Art. 34 – A empresa não se responsabiliza por roubas causados por terceiros, bem como por
objetos de valores deixados em armários, veículos ou em outros lugares.
DO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
Art. 36 – Todos os colaboradores sem distinção devem colaborar e participar de forma eficaz a
realização dos fins da empresa, como atividades sociais e psicológicas, tais como: Palestras,
Projetos, Treinamentos, Confraternizações, etc.
Art. 38 – O sentido de equipe deve predominar na execução de tarefas a realização dos objetos
da empresa.
Art. 39 – Os funcionários poderão fazer sugestões e reclamações por escrito, quando julgarem
conveniente para a melhoria do serviço que executam. As sugestões serão apreciadas pela
administração e RH que as adotará ou não, segundo as necessidades que julgar necessária.
Art. 40 – Este regulamento faz parte do contrato de trabalho e será aplicado a todos os
funcionários da empresa, que receberão cópia e não poderão alegar desconhecimento.
Art. 41 – Qualquer situação não prevista neste regulamento será em cada caso resolvida pela
administração da empresa, sempre de acordo com a lei vigente.
Art. 42 – Sempre que algum funcionário não comparecer ao trabalho sem justa causa, o
mesmo poderá receber as penalidades conforme trata o Art. 30 deste regulamento.