PGR

Programa de Gerenciamento de Riscos

NR 01
 MARÇO/2023 a MARÇO/2024

SUMÁRIO

1 - IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

2 - AVALIADORES

3 - APRESENTAÇÃO

4 - OBJETIVOS

5 - CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES

6 - ÁREA DE ABRANGÊNCIA DO PGR NA EMPRESA

7 - AVALIAÇÃO DOS RISCOS

7.1 Critérios utilizados para definição do nível do risco

7.2 Níveis de risco possíveis
7.3 Matriz para determinação dos níveis de riscos

8 - INSTRUMENTO(S) UTILIZADO(S) NA AVALIAÇÃO DOS RISCOS

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9 - METODOLOGIA DE USO DO(S) INTRUMENTO(S

10 - ANTECIPAÇÃO DOS RISCOS

11 - INVENTÁRIO DE RISCOS

12 - RECONHECIMENTO E ANÁLISE DOS RISCOS DO AMBIENTE DE TRABALHO

13 - METAS E PRIORIDADES DE CONTROLE

14 - REGISTRO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS

15 - RECOMENDAÇÕES A EMPRESA

16 - CONSIDERAÇÕES FINAIS

17 - ENCERRAMENTO

Este Programa de Gerenciamento de Riscos(PGR) foi desenvolvido por profissionais habilitados

conforme recomenda o Ministério do Trabalho e a legislação vigente.

Para os levantamentos de Riscos na empresa PGR usou-se o conceito de EXPOSTO DE

MAIOR RISCO (maximumriskemployee - MRE), sendo avaliadas as piores condições de trabalho, que
deixam o trabalhador mais exposto aos agentes nocivos.

Este documento é de uso exclusivo da empresa PGR para consultas, orientações e

acompanhamento dos programas prevencionistas da empresa.

Este Programa se constitui em documento legal e específico, conforme a legislação em vigor,

sendo um produto original e único, e que nenhuma parte ou todo, poderá ser reproduzido, transmitido,
copiado sem a licença ou permissão por escrito do autor.

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1) INFORMAÇÕES GERAIS

1.1) DA EMPRESA CONTRATANTE

RAZÃO SOCIAL RJ Diesel Serviços – Funilaria e Pintura

Rua Frederico Santoni nº 222 – Penha Circular – Rio de Janeiro
ENDEREÇO
– RJ - CEP 21221-240
CNPJ 46.986.817/0001-81
4520002 – Serviços de Lanternagem ou Funilaria e Pintura de
CNAE
Veículos Automotores
GRAU DE RISCO 3
No EMPREGADOS
GHE CARGO QTDE
Atendente/Recepcionista 02
01
CARGOS Gerente de Oficina 02
AVALIADOS Auxiliar de Funilaria 07
02
Funileiro 15
03 Lanterneiro 10

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1.2) INFORMAÇÕES DA EMPRESA CONTRATADA

RAZÃO SOCIAL Soluções do Trabalho Ltda.

Avenida Vicente de Carvalho, 38 / 601 –
ENDEREÇO
Centro – Rio de Janeiro – RJ
CNPJ 01.405.465/0001-95
INSCRIÇÃO
0.300.200-0
ELABORAÇÃO MUNICIPAL
TELEFONE (21) 2213-3332
Carlos Antônio Júnior
REPRESENTANTE Engenheiro de Produção e de Saúde e
LEGAL Segurança
CREA/RJ 1995122207
RESPONSÁVE Carlos Antônio Júnior
L Engenheiro de Produção e de Saúde e Segurança
TÉCNICO CREA/RJ no 1995122207
Thayline Carvalho de Almeida Santos
AVALIADOR Técnico em Segurança do Trabalho
MTE/RJ no 300903

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3 - APRESENTAÇÃO

Este Programa de Gerenciamento de Riscos estará composto das seguintes etapas:

a) Objetivo e considerações preliminares;

b) Antecipação, reconhecimento e levantamento dos riscos;

c) Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores;

d) Estabelecimento de metas e prioridades de controle;

e) Cronograma de implantação das medidas de controle e a avaliação de sua eficácia;

f) Monitoramento de exposição aos riscos;

g) Registro e divulgação dos dados.

As etapas do PGR serão registradas neste documento e deverão ficar a disposição das
Autoridades, Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho ( SESMT),
Comissão Interna de Prevenção a Acidentes (CIPA), Instituto Nacional do Seguro Social
( INSS), Secretaria de Inspeção do Trabalho/Departamento de Segurança e Saúde no
Trabalho ( SIT/DSST), Delegacia Regional do Trabalho (DRT), entre outros.

A guarda do documento, autorização para emissão de cópias, divulgação de seu

conteúdo, são de exclusiva responsabilidade da empresa através de seus mandatários.

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 4) OBJETIVO GERAL

Preservar a saúde e a integridade física dos trabalhadores, através da antecipação,

reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de perigos existentes ou que venham a
existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos
naturais.

4.1) OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Eliminar, neutralizar, minimizar e/ou controlar os riscos ocupacionais presentes em cada setor de
trabalho da empresa, tornando o ambiente de trabalho um local seguro e agradável, conforme os
dispostos nas Normas Regulamentadoras, Portaria n. º 3.214, de 08.06.1978, do Ministério do
Trabalho e Previdência, com a adoção de medidas de controle (administrativas, coletivas e/ou
individuais);
 Monitorar a exposição dos trabalhadores aos perigos existentes no local de trabalho;
 Fornecer informações sobre as condições de trabalho dos trabalhadores na empresa;
 Apresentar informações sobre a saúde, o bem estar e a integridade física e mental dos
trabalhadores da empresa;
 Treinar e informar os trabalhadores quanto à existência e efeitos dos referidos perigos e as
respectivas técnicas de prevenção e controle;
 Subsidiar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), objeto da Norma
Regulamentadora no 07 e estar articulado com o disposto nas demais Normas Regulamentadoras
da mencionada Portaria como parte integrante de um conjunto mais amplo de iniciativa da
Empresa no campo da prevenção da saúde do trabalhador.

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5 - CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES

O PGR é parte integrante do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais estabelecido em conjunto com

outras iniciativas prevencionistas da empresa. 
 
Visa também, propor medidas de prevenção e controle dos riscos encontrados, através de sua
neutralização, minimização ou eliminação dos mesmos. 
 
Este documento informa os empregadores e trabalhadores sobre os riscos, meios para previnir ou limitar
tais riscos e para proteger-se dos mesmos de modo a alcançar altos índices de satisfação em relação à
preservação do bem estar e da integridade física e mental dos trabalhadores. 
 
O presente programa tem por finalidade atender as determinações legais emanadas na NR-01. 
 

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6 - ÁREA DE ABRANGÊNCIA DO PGR NA EMPRESA

O responsável pelo desenvolvimento do PGR será o próprio responsável pela unidade da empresa, ao
qual caberá coordenar o seu desenvolvimento e a decisão para execução das medidas que se tornarem
necessárias, a fim de se atingir os objetivos aqui estabelecidos.  
 
Cabe ao responsável pelo desenvolvimento do PGR delegar funções e atribuições de forma a: 
 Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento permanente do PGR; 
 Manter o documento disponível ao acesso das autoridades competentes; 
 Seguir o Plano de Ação de implantação e execução do PGR; 
 Avaliar medidas de controle; 
 Executar treinamento(s); 
 Manter registro de dados por um período mínimo de 20 anos, histórico técnico e administrativo; 
 Revisar e atualizar o PGR, conforme previsto na legislação vigente; 
 Divulgar o PGR na empresa. 
 
6.1) RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR 
 
 Fornecer as condições necessárias ao desenvolvimento e à implantação do PGR na empresa; 
 Garantir a elaboração e efetiva implantação deste programa, bem como zelar pela sua eficiência; 
 Disponibilizar todos os recursos essenciais para a identificação dos riscos ambientais da unidade; 
 Implementar e assegurar o cumprimento dos procedimentos de Higiene Ocupacional como
atividade permanente da empresa; 
 Exigir a adequação das empresas contratadas que executam atividades dentro de suas áreas de
competência aos requisitos deste PGR; 
 Garantir que sempre que várias empresas subcontratadas realizem simultaneamente atividades no
mesmo local de trabalho, elas terão o dever de executar ações integradas para aplicar as medidas
previstas no PGR visando à proteção de todos os trabalhadores expostos aos riscos ocupacionais; 
 Elaborar e acompanhar o cumprimento do Plano de Ação; 
 Consultar os trabalhadores sobre questões de segurança e saúde e orientá-los, quando necessário; 
 Garantir, que na ocorrência de riscos ocupacionais nos locais de trabalho que coloquem em
situação de grave e iminente risco um ou mais trabalhadores, os mesmos possam interromper as suas
atividades, comunicando o fato ao superior hierárquico direto para as devidas providências. 
 
 
 

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6.2) RESPONSABILIDADE DOS TRABALHADORES 
 
 Seguir as normas de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional, bem como, as determinações
sobre prevenção de acidentes do trabalho e/ou doenças ocupacionais e zelar pela sua segurança e
saúde e a de outras pessoas que possam ser afetadas por suas ações ou omissões no trabalho; 
 Participar do processo de identificação de situações de risco e proposição de medidas de
controle; 
 Colaborar e participar na implantação e execução do PGR; 
 Seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PGR; 
 Cooperar com a CIPA e com o SESMT (quando houver) na prevenção de acidentes e doenças
ocupacionais; 
 Informar ao seu superior hierárquico direto ocorrências que, a seu julgamento, possam implicar
riscos à saúde dos trabalhadores. 
 
6.3) CIPA (COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES) 
 
 Acompanhar e avaliar o desempenho deste programa; 
 Auxiliar no cumprimento das medidas preventivas e corretivas; 
 Estar ciente das informações contidas no PGR para desenvolver as atividades prevencionistas que
a NR-05 determina; 
 Apresentar e discutir esse PGR nas reuniões da CIPA (quando existente na empresa, de acordo
com a NR-5). 
 
6.4) EMPRESAS SUBCONTRATADAS 
 
 Implantar junto a seus empregados os padrões definidos neste programa. 

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7 - AVALIAÇÃO DOS RISCOS

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 13/ 26

7.2 Níveis de risco possíveis

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7.3 Matriz para determinação dos níveis de riscos

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8 - INSTRUMENTO(S) UTILIZADO(S) NA AVALIAÇÃO DOS RISCOS

Risco Agente Descrição dos Equipamentos

Calibrador acústico

(Marca / Modelo / Número de Série)

Físico Ruído
Audiodosímetro

(Marca / Modelo / Número de Série)

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9 - METODOLOGIA DE USO DO(S) INTRUMENTO(S )

9.1 - CUIDADOS GERAIS

a) Certificação da validade da calibração dos equipamentos de medição;

b) Controle da correta realização das medições;
c) Realização das medições mediante a presença de um representante dos colaboradores;
d) Certificação de que no momento da medição as condições de trabalho em relação a exposição aos agentes avaliados sejam normais e habituais;
e) Comprovação da medição em todos os postos de trabalho nos lugares onde habitualmente se situam os colaboradores.

9.2 - AVALIAÇÃO(ÕES)

As avaliações foram realizadas em um dia normal de trabalho, de acordo com o ambiente de trabalho da empresa e foram classificadas conforme a
metodologia de avaliação adequada a cada agente de risco conforme apresentado a seguir:

9.2.1 - QUANTITATIVAS

Instrumento Agente Metodologia

Bomba de Amostragem Chumbo Colocar o ciclone no jaleco do funcionário que está exposto ao agente por
um período mínimo de 3 horas, simulando o sistema respiratório do
indivíduo.

Decibelímetro Ruído contínuo ou Colocar o equipamento próximo ao ouvido do trabalhador para se chegar
intermitente (Leg. nos níveis da exposição.
Trabalhista)
9.2.2 - QUALITATIVAS
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Foram realizadas avaliações qualitativas para as seguintes exposições: Postura incômoda por longos períodos, Ritmo Excessivo.
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10 - ANTECIPAÇÃO DOS RISCOS

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11 - INVENTÁRIO DE RISCOS
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12. RECONHECIMENTO E ANDE TRABALHO

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13 – PLANO DE AÇÃO
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14 - REGISTRO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS

Deverá ser mantido pelo empregador ou instituição um registro de dados, estruturado

de forma a constituir um histórico técnico e administrativo do desenvolvimento do PGR.

O registro de dados deverá estar sempre disponível aos colaboradores interessados ou

seus representantes e para as autoridades competentes.

O registro de dados refere-se ao documento base composto de relatórios de

antecipação ou de reconhecimento de riscos, laudos técnicos de avaliação quantitativa dos
agentes ambientais, registros de treinamento, entre outros.

O registro de dados deverá ser mantido por um período mínimo de 20 anos, já que este
é o prazo para prescrições das ações cíveis conforme determina o Art. 177 do Código de
Processo Civil (CPC).

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Avenida Roraima, s/n, Camobi, Santa Maria - RS
Telefone: (55) 3219-1939 E-mail: [email protected]
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15 - RECOMENDAÇÕES A EMPRESA

A partir do levantamento dos processos e atividades da Empresa PGR , das exigências e dos
riscos das atividades, do acompanhamento clínico individual dos empregados, de levantamento
epidemiológico, sugerimos a instalação das medidas sugeridas no PGR nos prazos estabelecidos.

Exames médicos ocupacionais são a principal forma de monitoramento individual a respeito das
condições de trabalho, mas são assim como qualquer processo terapêutico instituído, ineficazes para a
melhoria das condições de saúde dos trabalhadores, caso as causas de agravo à saúde advenham
das condições de trabalho.

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16 - CONSIDERAÇÕES FINAIS

Este Programa permanecerá válido enquanto forem mantidas as condições existentes

na empresa por ocasião da vistoria. Quaisquer alterações que venham a ocorrer nas
atividades, planta física e equipamentos exigirão novas análises.

Neste trabalho foram realizadas diversas avaliações sempre considerando as piores

condições de trabalho encontradas e as piores condições de trabalho do local.

As avaliações realizadas para a descrição das funções neste trabalho foram realizadas
de forma quantitativa e qualitativa conforme o tipo de agente insalubre que o colaborador
estava exposto.

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17 - ENCERRAMENTO

Este documento PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos foi elaborado e verificado por
profissional legalmente habilitado, está composto com 39 páginas incluindo os anexos, sendo todas
rubricadas e assinadas abaixo.

14 de Junho de 2021

Adalberto Lopez
Engenheiro em Segurança do Trabalho - CREA: 18500000-RS

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ANEXOS

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