Os 3 Agravos
Os 3 Agravos
Os 3 Agravos
Gabriel Remor
Lorena Fontoura
3- Jurisprudência:
4- Procedimento: É exigido cópias de alguns documentos. Por isso, é importante que elas
estejam autenticadas.
O depósito recursal é essencial para garantir o recebimento do recurso. Existe a
possibilidade de dispensa dele quando o agravo de instrumento trabalhista é interposto pelo
impedimento de seguimento a Recurso Extraordinário (RE) ao Supremo Tribunal Federal
(STF).
Encaminhado todos os documentos exigidos com a peça, o agravo seguirá seu trâmite no
Tribunal responsável pelo seu julgamento.
O agravado pode receber intimação para oferecer resposta ao agravo e ao recurso
principal. Realizado o procedimento de interposição do agravo, espera-se que o recurso
principal trancado seja julgado
● AGRAVO DE PETIÇÃO:
1- Prazo: 8 dias de acordo com o artigo 897, capital da CLT
2- Jurisprudência:
4- Efeito: em via de regra terá efeito devolutivo de acordo com o artigo 899 da CLT
5- Preparo: O agravo de petição tem uma especificidade. Segundo o artigo 789-A da CLT,
na execução as custas são pagas apenas ao final do processo pelo executado. Quanto ao
depósito recursal, por sua vez, a súmula 128 do TST prevê que uma vez garantido o juízo,
não será exigido depósito recursal na fase executória, salvo se houver elevação do valor do
débito, quando será exigida a complementação da garantia do juízo.
A petição de interposição deve ser dirigida ao juiz prolator da decisão impugnada, que
exercerá o 1º juízo de admissibilidade.
A segunda peça processual, que contém as razões recursais, deve ser dirigida ao órgão
competente para julgamento do recurso, que no caso do agravo de petição é a Turma do
TRT.
O Tribunal faz ainda um 2º juízo de admissibilidade, admitindo ou não o agravo de petição.
Uma vez admitido, só então é que a turma julga o seu mérito e decide se dá ou não
provimento ao recurso.
● AGRAVO INTERNO:
Art. 265, RITST: Cabe agravo interno contra decisão dos Presidentes do Tribunal e das Turmas,
do Vice-Presidente, do Corregedor-Geral da Justiça do Trabalho ou de relator.
6- Jurisprudência: