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Aula 03

5. QUESTÕES COMENTADAS

Questões Comentadas para Fixação

==1523cb==

1. (CESPE – Analista Judiciário – STJ – 2018)

Acerca do custeio da seguridade social, julgue o próximo item.
O salário-de- contribuição de segurado empregado deverá corresponder à integralidade de
uma remuneração auferida durante o mês de trabalho.
Certo ( )
Errado ( )

COMENTÁRIOS:
A contribuição do segurado empregado possui uma base de cálculo a qual conhecemos
como salário-de-contribuição. Vejamos a definição de salário-de-contribuição:
Lei 8.212./91:
Art. 28. Entende-se por salário-de-contribuição:
I - para o empregado e trabalhador avulso: a remuneração auferida em uma ou mais empresas, assim
entendida a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou creditados a qualquer título, durante o mês,
destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos
habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos
serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou tomador de serviços
nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença
normativa;
(...)
§ 5º O limite máximo do salário-de-contribuição é de Cr$ 170.000,00 (cento e setenta mil cruzeiros),
reajustado a partir da data da entrada em vigor desta Lei, na mesma época e com os mesmos índices
que os do reajustamento dos benefícios de prestação continuada da Previdência Social.
(grifos nossos)

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Portanto, para os segurados empregados e trabalhadores avulsos, o salário de contribuição

compreende basicamente a remuneração auferida em uma ou mais empresas, ainda que
essa remuneração ainda não tenha sido efetivamente paga pelo empregador, mas apenas
creditada.

Entretanto, ao contrário do que afirma o enunciado, nem sempre o salário-de-contribuição

será correspondente à integralidade da remuneração recebida, uma vez que existem
algumas parcelas que a lei exclui expressamente do salário-de-contribuição, como podemos
citar o vale transporte pago de acordo com a lei específica. Além disso, o salário de
contribuição possui um limite máximo, conforme § 5º do art. 28 da Lei 8.213/91. O valor do
limite máximo do salário-de-contribuição para 2021 é de R$6.433,57. O valor da
remuneração do empregado que ultrapasse esse limite não fará parte do salário de
contribuição.
Por todo o exposto, chegamos à conclusão de que a questão está ERRADA.

Gabarito: ERRADO.

2. (CESPE – Analista Administrativo – EBSERH – 2018)

Julgue o item subsecutivo, relativo às Instruções Normativas da Receita Federal do Brasil n.º
971/2009 e n.º 1.234/2012 e à Lei Complementar n.º 116/2003.
Não integram a base de cálculo para fins de incidência de contribuições previdenciárias do
empregado as importâncias recebidas a título de férias indenizadas e respectivo adicional
constitucional, incluído o valor correspondente à dobra da remuneração de férias.
Certo ( )
Errado ( )

COMENTÁRIOS:
A questão está correta, a importância recebida a título de férias indenizadas e o respectivo
adicional constitucional, incluindo o valor correspondente à dobra da remuneração de férias
não integram o salário de contribuição. Não precisávamos conhecer os normativos previstos
no enunciado para acertar a questão, uma vez que há previsão nesse sentido na Lei
8.212/91:
Art. 28. Entende-se por salário-de-contribuição:
(...)
§ 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente:

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(...)
d) as importâncias recebidas a título de férias indenizadas e respectivo adicional constitucional, inclusive o valor
correspondente à dobra da remuneração de férias de que trata o art. 137 da Consolidação das Leis do Trabalho-
CLT;
(grifos nossos)

As férias indenizadas são aquelas que não chegaram a ser gozadas pelo trabalhador dentro
do seu contrato de trabalho. Além disso, prevê a lei trabalhista que empregado deve ter
suas férias concedidas durante o período de 12 meses que sucedem à data em que ele
adquiriu o direito. Se as férias forem concedidas após esse período, o empregador deverá
pagá-las em dobro, que é a chamada dobra da remuneração de férias.

Gabarito: CERTO.

3. (CESPE – Delegado de Polícia Federal – 2018)

Roberto é empregado da empresa XYZ ME há trinta anos e pretende requerer ao INSS, em

1.º/10/2018, a concessão de aposentadoria por tempo de contribuição.
Com referência a essa situação hipotética, julgue o item a seguir.
O salário de contribuição de Roberto corresponde ao valor de sua remuneração, respeitados
os limites mínimo e máximo desse salário.
Certo ( )
Errado ( )

COMENTÁRIOS:
A contribuição do segurado empregado possui uma base de cálculo a qual conhecemos
como salário-de-contribuição. Vejamos a definição de salário-de-contribuição:
Lei 8.212./91:
Art. 28. Entende-se por salário-de-contribuição:
I - para o empregado e trabalhador avulso: a remuneração auferida em uma ou mais empresas, assim
entendida a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou creditados a qualquer título, durante o mês,
destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos
habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos
serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou tomador de serviços
nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença
normativa;
(...)

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§ 3º O limite mínimo do salário-de-contribuição corresponde ao piso salarial, legal ou normativo, da

categoria ou, inexistindo este, ao salário mínimo, tomado no seu valor mensal, diário ou horário,
conforme o ajustado e o tempo de trabalho efetivo durante o mês.
(...)
§ 5º O limite máximo do salário-de-contribuição é de Cr$ 170.000,00 (cento e setenta mil cruzeiros),
reajustado a partir da data da entrada em vigor desta Lei, na mesma época e com os mesmos índices
que os do reajustamento dos benefícios de prestação continuada da Previdência Social.
(grifos nossos)

Portanto, para os segurados empregados e trabalhadores avulsos, o salário de contribuição

compreende basicamente a remuneração auferida em uma ou mais empresas, ainda que
essa remuneração ainda não tenha sido efetivamente paga pelo empregador, mas apenas
creditada.

A lei prevê os limites mínimos e máximos do salário de contribuição, conforme § 3º e § 5º

da Lei 8.212/91 do artigo 28 da Lei 8.212/91. O valor do limite máximo do salário-de-
contribuição para 2021 é de R$6.433,57. O valor da remuneração do empregado que
ultrapasse esse limite não fará parte do salário de contribuição.

Gabarito: CORRETO.

4. (FCC – Analista Previdenciário – SEGEP MA – 2018)

NÃO integram o salário- de- contribuição para os fins da Lei nº 8.212/1991, exclusivamente,
as importâncias recebidas a título de férias

a) indenizadas e respectivo adicional constitucional, inclusive o valor correspondente à

dobra legal da remuneração de férias, além da importância paga ao segurado facultativo a
título de complementação ao valor do auxílio-moradia, desde que extensivo à totalidade de
empregados da empresa.
b) gozadas e respectivo adicional constitucional, inclusive o valor correspondente à dobra
legal da remuneração de férias, além da importância paga ao empregado a título de
complementação ao valor do auxílio-acidente, desde que extensivo à totalidade de
empregados da empresa.
c) indenizadas e respectivo adicional constitucional, inclusive o valor correspondente à
metade da remuneração legal de férias, além da importância paga ao empregado a título de
complementação ao valor do auxílio-moradia, desde que extensivo à totalidade de
empregados da empresa.

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d) indenizadas e respectivo adicional constitucional, inclusive o valor correspondente à

dobra legal da remuneração do décimo terceiro salário, além da importância paga ao
empregado a título de complementação ao valor do auxílio-acidente, desde que extensivo
a alguns empregados da empresa.
e) indenizadas e respectivo adicional constitucional, inclusive o valor correspondente à
dobra legal da remuneração de férias prevista na legislação pertinente, além da importância
paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio por incapacidade
temporária, desde que extensivo à totalidade de empregados da empresa.

COMENTÁRIOS:
Para respondermos à questão, devemos encontrar aquela parcela que NÃO integra o salário
de contribuição, de acordo com a Lei, como citado no enunciado. A lei 8.212/91 traz uma
lista dos itens que não integram o salário de contribuição. Vejamos:

Art. 28. Entende-se por salário-de-contribuição:

(...)
§ 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente:
(...)
d) as importâncias recebidas a título de férias indenizadas e respectivo adicional constitucional, inclusive o valor
correspondente à dobra da remuneração de férias de que trata o art. 137 da Consolidação das Leis do Trabalho-
CLT;
(...)
n) a importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio por incapacidade
temporária, desde que este direito seja extensivo à totalidade dos empregados da empresa;
(grifos nossos)

As férias indenizadas são aquelas que não chegaram a ser gozadas pelo trabalhador dentro
do seu contrato de trabalho. De acordo com a lei, não incidirá contribuição social no
recebimento deste valor e do respectivo adicional constitucional.
Quanto à hipótese prevista no art. 28, § 9º, “n” da Lei 8.212/91, algumas empresas
fornecem o benefício de complementação do valor do auxílio por incapacidade temporária
para seus funcionários, uma vez que o valor desse auxílio nem sempre é igual à remuneração
que o segurado recebe na empresa. Se o benefício de complementação do auxílio por
incapacidade temporária for extensível aos funcionários da empresa, ele não será parcela
integrante do salário de contribuição.

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Feitas essas considerações iniciais, vamos avaliar as assertivas.

a) indenizadas e respectivo adicional constitucional, inclusive o valor correspondente à
dobra legal da remuneração de férias, além da importância paga ao segurado facultativo a
título de complementação ao valor do auxílio-moradia, desde que extensivo à totalidade de
empregados da empresa.
Não existe a importância paga ao segurado facultativo a título de complementação do
auxílio-moradia. Alternativa ERRADA.

b) gozadas e respectivo adicional constitucional, inclusive o valor correspondente à dobra

legal da remuneração de férias, além da importância paga ao empregado a título de
complementação ao valor do auxílio-acidente, desde que extensivo à totalidade de
empregados da empresa.
Sobre as férias gozadas e respectivo adicional, de acordo com a Lei, incide a contribuição
previdenciária. Além disso, a importância que a empresa paga é complementação de auxílio
por incapacidade temporária, e não de auxílio-acidente. Alternativa ERRADA.

c) indenizadas e respectivo adicional constitucional, inclusive o valor correspondente à

metade da remuneração legal de férias, além da importância paga ao empregado a título de
complementação ao valor do auxílio-moradia, desde que extensivo à totalidade de
empregados da empresa.
A parcela não integrante do salário de contribuição é a dobra da remuneração legal de férias,
e não metade, como afirmado. O empregado deve ter suas férias concedidas durante o
período de 12 meses que sucedem à data em que ele adquiriu o direito. Se as férias forem
concedidas após esse período, o empregador deverá pagá-las em dobro.
Além disso, não existe complementação do auxílio-moradia, mas sim do auxílio por
incapacidade temporária. Alternativa ERRADA.

d) indenizadas e respectivo adicional constitucional, inclusive o valor correspondente à

dobra legal da remuneração do décimo terceiro salário, além da importância paga ao
empregado a título de complementação ao valor do auxílio-acidente, desde que extensivo
a alguns empregados da empresa.
A dobra ocorre sobre o valor da remuneração das férias, e não do décimo-terceiro salário.
A questão também erra ao afirmar que a complementação é do auxílio-acidente. Alternativa
ERRADA.

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e) indenizadas e respectivo adicional constitucional, inclusive o valor correspondente à

dobra legal da remuneração de férias prevista na legislação pertinente, além da importância
paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio- doença, desde que
extensivo à totalidade de empregados da empresa.
Eis o nosso gabarito. A alternativa está em conformidade as alíneas “d”e “n” do § 9º do art.
29 da Lei 8.212/91. Alternativa CORRETA.

Gabarito: E.

5. (FCC – Técnico Previdenciário – SEGEP MA – 2018)

Com base na Lei nº 8.212 de 1991, que dispõe sobre a Organização da Seguridade Social,
a) o salário-maternidade integra o salário de contribuição, desde que pago em valor superior
ao salário mínimo.
b) as gorjetas, com exceção das espontâneas do cliente, integram o salário de contribuição
do empregado.
c) as importâncias recebidas a título de férias indenizadas e respectivo adicional
constitucional integram o salário de contribuição.
d) as diárias para viagens, desde que não excedam a 50% da remuneração mensal, não
integram o salário de contribuição.
e) a importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio por
incapacidade temporária, desde que este direito seja extensivo à totalidade dos
empregados da empresa, não integra o salário de contribuição.

COMENTÁRIOS:
a) o salário-maternidade integra o salário de contribuição, desde que pago em valor superior
ao salário mínimo.
O salário-maternidade, nos termos da lei, integrava o salário de contribuição e sobre ele incidia contribuição
previdenciária.
Contudo, Supremo Tribunal Federal (STF), no julgamento do Recurso Extraordinário nº 576.967/PR, declarou a
inconstitucionalidade de dispositivos da Lei 8.212/1991 que instituíam a cobrança da contribuição previdenciária
patronal sobre o salário-maternidade. Com base nesse entendimento, a Procuradoria Geral da Fazenda Nacional
editou o PARECER SEI Nº 18361/2020/ME, em que orienta os órgãos da Administração para se adequarem,
mediante autorização para dispensa de contestar e recorrer. A decisão tem repercussão geral, tendo-se fixada a
seguinte tese: “É inconstitucional a incidência da contribuição previdenciária a cargo do empregador sobre o
salário maternidade".

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Independente do seu valor, o salário maternidade não irá integrar o salário de contribuição.
Alternativa ERRADA.

b) as gorjetas, com exceção das espontâneas do cliente, integram o salário de contribuição

do empregado.
Lei 8.212/91
Art. 28. Entende-se por salário-de-contribuição:
I - para o empregado e trabalhador avulso: a remuneração auferida em uma ou mais empresas, assim entendida
a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou creditados a qualquer título, durante o mês, destinados a retribuir
o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e
os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo
à disposição do empregador ou tomador de serviços nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou
acordo coletivo de trabalho ou sentença normativa;
(grifos nossos)

As gorjetas, pagas a qualquer título, ainda que pagas espontâneamente pelo cliente, serão
parte integrante do salário de contribuição. Alternativa ERRADA.

c) as importâncias recebidas a título de férias indenizadas e respectivo adicional

constitucional integram o salário de contribuição.
Art. 28. Entende-se por salário-de-contribuição:
(...)
§ 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente:
(...)
d) as importâncias recebidas a título de férias indenizadas e respectivo adicional constitucional, inclusive o valor
correspondente à dobra da remuneração de férias de que trata o art. 137 da Consolidação das Leis do Trabalho-
CLT;
(...)
n) a importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio por incapacidade
temporária, desde que este direito seja extensivo à totalidade dos empregados da empresa;
(grifos nossos)

As férias indenizadas são aquelas que não chegaram a ser gozadas pelo trabalhador dentro
do seu contrato de trabalho. De acordo com a lei, não incidirá contribuição social no
recebimento deste valor e do respectivo adicional constitucional. Alternativa ERRADA.

d) as diárias para viagens, desde que não excedam a 50% da remuneração mensal, não
integram o salário de contribuição.
Lei n. 8.212/ 91

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Art. 28, § 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente:
(...)
h) as diárias para viagens;

As diárias para viagem, independentemente de seu valor, não integrarão o salário de

contribuição. Alternativa ERRADA.

e) a importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio por

incapacidade temporária, desde que este direito seja extensivo à totalidade dos
empregados da empresa, não integra o salário de contribuição.
Algumas empresas fornecem o benefício de complementação do valor do auxílio por
incapacidade temporária para seus funcionários, uma vez que o valor desse auxílio nem
sempre é igual à remuneração que o segurado recebe na empresa. Se o benefício de
complementação do auxílio por incapacidade temporária for extensível aos funcionários da
empresa, ele não será parcela integrante do salário de contribuição.

Art. 28. Entende-se por salário-de-contribuição:

(...)
§ 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente:
(...)
n) a importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio por incapacidade
temporária, desde que este direito seja extensivo à totalidade dos empregados da empresa;
(grifos nossos)

Portanto, a assertiva está correta.

Gabarito: E.

6. (FCC – Analista Previdenciário – SEGEP MA – 2018)

A empresa é obrigada a preparar a folha de pagamento

a) apenas das remunerações pagas a todos os segurados a seu serviço, de acordo com os
padrões e normas estabelecidos pelo órgão competente da Seguridade Social.

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b) das remunerações pagas ou creditadas a todos os segurados a seu serviço, de acordo com
os padrões e normas estabelecidos pelo órgão competente da Seguridade Social.
c) apenas das remunerações creditadas a alguns dos segurados a seu serviço, de acordo com
os padrões e normas estabelecidos pelo órgão competente da Seguridade Social.
d) das remunerações pagas ou creditadas a todos os segurados a serviço de outrem, de
acordo com os padrões e normas estabelecidos pelo órgão competente da Seguridade
Social.
e) apenas das remunerações pagas a todos os segurados a serviço de outrem, de acordo
com os padrões e normas estabelecidos pelo órgão competente da Seguridade Social.

COMENTÁRIOS:
A questão é um assunto cobrado com menos frequência nas provas de concurso: obrigações
acessórias. As obrigações acessórias são estipuladas para acessoramento da atividade de
arredação e fiscalização das contribuições sociais. Vejamos o texto da Lei 8.212/91 que
estipula a obrigação exigida nessa questão:
Lei 8.212/91
Art. 32. A empresa é também obrigada a:
I - preparar folhas-de-pagamento das remunerações pagas ou creditadas a todos os segurados a seu serviço,
de acordo com os padrões e normas estabelecidos pelo órgão competente da Seguridade Social;
(...)
(grifos nossos)

Sendo assim, a empresa é obrigada a preparar a folha das remunerações de todos os

segurados que lhe prestaram serviços, tenham essas remunerações sido pagas ou creditadas
para pagamento posterior.
A alternativa que “b” é a reprodução do art. 32, “I”da Lei 8.212/91.

Gabarito: B.

7. (INÉDITA)

O adicional de transferência, que é o valor pago mensalmente de forma complementar ao

salário contatual ao empregado quando transferido provisoriamente para outro local de
trabalhado, implicando mudança de residência, é parcela integrante do salário de
contribuição.

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Certo ( )
Errado ( )

COMENTÁRIOS:
Como corretamente afirma a assertiva, o adicional de transferência é o adicional de pelo
menos 25% do salário contratual do empregado que deve ser pago pelo empregador quando
o empregado seja transferido PROVISORIAMENTE para outro local de trabalho, implicando
mudança de residência. Esta parcela é integrante do salário de contribuição.

Atenção: não confundir o adicional de transferência com a ajuda de custo, paga em parcela
única, recebida exclusivamente em decorrência de mudança DEFINITIVA de local de
trabalho do empregado. Esta não é parte integrante do salário de contribuição.

Gabarito: CERTA.

8. (INÉDITA)

Josué é empregado da empresa Melado Soluções S.A, localizada no município de Ribeirão

Preto, e recebeu no mês de abril de 2019 R$2.500,00 reais a título de diárias, em decorrência
de uma viagem que fez para São Paulo no interesse da empresa. Considerando que o salário
normal de Josué é R$2000,00 mensais, podemos afirmar que o valor recebido a título de
diárias será parte não integrante do salário de contribuição de Josué, para fins de cálculo da
contribuição previdenciária.
Certo ( )
Errado ( )

COMENTÁRIOS:
A questão tem um texto bem grande para nos cansar, mas a maior parte do texto não é
importante para a resolução. O que nos interessa saber é se o valor das diárias integrará ou
não o salário de contribuição de Josué, e para isso devemos recorrer ao § 9º do art. 28 da
Lei 8.212, em que estão listadas taxativamente as parcelas não integrantes do salário de
contribuição. Diz tal artigo:
Art. 28. Entende-se por salário-de-contribuição:
(...)
§ 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente:
(...)
h) as diárias para viagens;

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Conforme a previsão da Lei, as diárias para a viagem serão parcela não integrante do salário-
de-contribuição, não havendo restrição de valor. Portanto, o enunciado da questão está
correto.

Gabarito: CERTA.

9. (INÉDITA)

Quanto ao salário-de-contribuição dos segurados do RGPS, podemos afirmar que a

importância paga pelo empregador a título de complementação do auxílio por incapacidade
temporária é parte não integrante do salário de contribuição, ainda que este direito não seja
extensivo à totalidade de empregados da empresa.
Certo ( )
Errado ( )

COMENTÁRIOS:
As parcelas não integrantes do salário de contribuição são expressas em rol taxativo pela Lei
8.212/91. Vejamos:
Art. 28. Entende-se por salário-de-contribuição:
(...)
§ 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente:
(...)
n) a importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio por incapacidade
temporária, desde que este direito seja extensivo à totalidade dos empregados da empresa;
(grifos nossos)

Pelo texto da Lei vemos que a importância paga a título de complementação do auxílio por
incapacidade temporária não será parcela integrante do salário de contribuição quando o
direito seja extensivo à totalidade dos empregados da empresa. Portanto, a questão está
incorreta.

Gabarito: ERRADO.

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10. (INÉDITA)

De acordo com o entendimento jurisprudencial, integram o salário de contribuição:

a) O pagamento relativo aos primeiros 15 dias de afastamento do empregado por
motivo de doença ou acidente de trabalho.
b) O adicional constitucional referente às férias gozadas.
c) O aviso prévio indenizado.
d) O auxílio-alimentação pago in natura.
e) O décimo-terceiro salário.

COMENTÁTIOS:

a) O pagamento relativo aos primeiros 15 dias de afastamento do empregado por

motivo de doença ou acidente de trabalho.
O STJ, no julgamento do REsp nº 1.230.957/RS, entendeu pela exclusão da remuneração
(paga pelo empregador ao empregado nos primeiros 15 dias de afastamento do trabalhador
que antecedem o auxílio por incapacidade temporária) da base de cálculo da contribuição
previdenciária patronal disciplinada no art. 22, I, da Lei nº 8.212, de 1991.
Esse mesmo entendimento foi replicado para a contribuição do empregado, as
contribuições de terceiros e do SAT/RAT.
Dessa forma, com base nesse entendimento, a Procuradoria Geral da Fazenda Nacional
editou o PARECER SEI Nº 16120/2020/ME e o PARECER SEI Nº 1446/2021/ME, incluindo
esse tema na lista de dispensa de contestar e de recorrer.
Portanto, o entendimento jurisprudencial é de que não incide contribuição previdenciária
sobre essa parcela. Alternativa ERRADA.

b) O adicional constitucional referente às férias gozadas.

Havia divergência entre a lei e a jurisprudência sobre o tema em questão. Porém, com o
julgamento do RECURSO EXTRAORDINÁRIO 1.072.485 PARANÁ, o Supremo Tribunal Federal
- STF, por maioria, apreciando o tema 985 da repercussão geral, deu parcial provimento ao
recurso extraordinário interposto pela União, assentando a incidência de contribuição
previdenciária sobre valores pagos pelo empregador a título de terço constitucional de
férias gozadas, nos termos do voto do Relator, vencido o Ministro Edson Fachin.
Diante do exposto, o Supremo Tribunal Federal publicou, em 02/10/2020, o acórdão de
mérito da questão constitucional suscitada no RE 1.072.485, do respectivo tema 985, cuja
tese foi firmada nos seguintes termos: “É legítima a incidência de contribuição social sobre
o valor satisfeito a título de terço constitucional de férias”.

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Como a tese também teve repercussão geral reconhecida, deve ser aplicada no âmbito de
todos os órgãos do Poder Judiciário, de forma a garantir a racionalidade dos trabalhos e a
segurança dos jurisdicionados.
Deve-se destacar que a posição do STF se aplica apenas ao terço constitucional que incide
sobre as férias gozadas. Isso porque, com relação às férias indenizadas (e respectivo
adicional de 1/3), o art. 28, § 9º, “d”, da Lei 8.212/1991, determina expressamente a não
incidência de contribuição social.
Alternativa CORRETA.

c) O aviso prévio indenizado.

Essa é outra divergência entre a lei e a jurisprudência. Nos termos da lei, o aviso prévio
indenizado é parte integrante do salário de contribuição e já a jurisprudência entende que
não incidirá contribuição previdenciária sobre essa parcela. Vejamos parte do julgamento
do REsp 1.230.957/RS, em 26/02/2014 pelo STJ:
DIREITO TRIBUTÁRIO E PREVIDENCIÁRIO. INCIDÊNCIA DE CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA SOBRE O AVISO
PRÉVIO INDENIZADO. RECURSO REPETITIVO (ART. 543-C DO CPC E RES. 8/2008-STJ). Não incide contribuição
previdenciária a cargo da empresa sobre o valor pago a título de aviso prévio indenizado.
Alternativa ERRADA.

d) O auxílio-alimentação pago in natura.

O entendimento consolidado da jurisprudência é de que não incide contribuição
previdenciária sobre o auxílio-alimentação, seja ele pago em dinheiro ou in natura.
Alternativa ERRADA.

e) O décimo-terceiro salário.
O entendimento sumulado do STF é de que o décimo-terceiro integra o salário de
contribuição, vejamos:
“Súmula 688: É legítima a incidência da contribuição previdenciária sobre o 13º salário”.
Portanto, esse é o nosso gabarito.

Gabarito: No momento da aplicação da prova o gabarito era "E". Atualmente, com a

alteração da jurisprudência, estão corretas as alternativas "B" e "E".

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11. (INÉDITA)

De acordo com a Lei 8.212/91, não constitui base de incidência dos encargos
previdenciários:
a) o auxílio-acidente;
b) O adicional constitucional referente às férias gozadas;
c) As diárias pagas para viagem, somente quando excederem a 50% da remuneração do
empregado;
d) Os adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno;
e) A remuneração do aposentado que volta a trabalhar.

COMENTÁTIOS:

a) o auxílio-acidente;
Os benefícios previdenciários são parcelas não integrantes do salário de contribuição e
sobre eles não incidem os encargos previdenciários, estando a alternativa está correta.
Devemos que ficar atentos porque apesar de não incidir contribuição previdenciária sobre
o auxílio-acidente, no momento dos cálculos de benefício, o auxílio-acidente será
adicionado ao salário de contribuição. Alternativa CORRETA.

b) O adicional constitucional referente às férias gozadas;

Sobre as férias gozadas e respectivo adicional, de acordo com a Lei, incide a contribuição
previdenciária. Não será parte integrante do salário de contribuição as férias indenizadas e
o respectivo adicional. Alternativa ERRADA.

c) As diárias pagas para viagem, somente quando excederem a 50% da remuneração do

empregado;

Lei n. 8.212/ 91
Art. 28, § 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente:
(...)
h) as diárias para viagens;

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As diárias para viagem, independentemente de seu valor, não integrarão o salário de

contribuição. Alternativa ERRADA.

d) Os adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno;

Tais adicionais são parcelas integrantes do salário de contribuição. Alternativa ERRADA.

e) A remuneração do aposentado que volta a trabalhar.

O aposentado pelo Regime Geral de Previdência Social-RGPS que estiver exercendo ou que
voltar a exercer atividade abrangida por este Regime é segurado obrigatório em relação a
essa atividade, ficando sujeito às contribuições de que trata esta Lei, para fins de custeio da
Seguridade Social. Alternativa ERRADA.

Gabarito: A.

Questões resolvidas ao longo da aula

12. (FCC - Juiz do Trabalho - TRT 6ª Região – 2013).

Exclusivamente para os casos do segurado empregado e do segurado trabalhador avulso, o

salário-de-contribuição é a remuneração auferida em:
a) uma ou mais empresas, assim entendida a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou
creditados a qualquer título, durante o mês, destinados a retribuir apenas o trabalho sem
vínculo empregatício, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos
eventuais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial,
quer pelos serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador
ou tomador de serviços nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou acordo
coletivo de trabalho ou sentença normativa.
b) uma ou mais empresas, assim entendida a totalidade dos rendimentos pagos ou
creditados a qualquer título, durante a quinzena, destinados a retribuir o trabalho, qualquer
que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos eventuais sob a forma de utilidades e
os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos serviços efetivamente
prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou tomador de serviços nos termos

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da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença

normativa.
c) uma empresa, assim entendida a totalidade dos rendimentos devidos ou creditados a
qualquer título, durante o mês, destinados a retribuir apenas o trabalho com vínculo
empregatício, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os
adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos serviços efetivamente
prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou tomador de serviços nos termos
da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença
normativa.
d) uma ou mais empresas, assim entendida a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou
creditados a qualquer título, durante o mês, destinados a retribuir o trabalho e o capital
investido, quaisquer que sejam as suas formas, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob
a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos
serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou tomador
de serviços nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou acordo coletivo de
trabalho ou sentença normativa.
e) uma ou mais empresas, assim entendida a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou
creditados a qualquer título, durante o mês, destinados a retribuir o trabalho, qualquer que
seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os
adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos serviços efetivamente
prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou tomador de serviços nos termos
da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença
normativa.

COMENTÁRIOS:
Para resolver essa questão, apesar das assertivas serem muito grandes, basta uma leitura
atenta às alternativas e ter observado o comando da questão. Do ponto de vista de
conhecimento de leis, bastaria lembrar de um único inciso (o primeiro, que por sinal é muito
importante para o nosso estudo), do Art. 28, Lei 8.212/91. Vejamos o que ele nos diz:
Art. 28. Entende-se por salário-de-contribuição:
I - para o empregado e trabalhador avulso: a remuneração auferida em uma ou mais empresas, assim
entendida a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou creditados a qualquer título, durante o mês,
destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos
habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos
serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou tomador de serviços
nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença
normativa;
Sendo assim, podemos concluir que a assertiva “E” é a correta. Apesar de serem assertivas
grandes, a questão é simples, pois a assertiva trata da literalidade da lei. Como dissemos,
com uma leitura atenta, o candidato preparado resolve. Portanto, não se assuste com

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questões longas na hora da prova. Ser longa, não necessariamente significa que a questão é
difícil.

Gabarito: E.

13. (CESPE - Técnico do Seguro Social – 2016).

No próximo item, é apresentada uma situação hipotética acerca de salário-de-contribuição,

seguida de uma assertiva a ser julgada.
Zilda mantém vínculo empregatício com a empresa Y e com a empresa Z, das quais recebe
remuneração mensal equivalente a dois e três salários mínimos, respectivamente. Nessa
situação, a contribuição previdenciária de Zilda deverá incidir sobre os valores recebidos de
ambos os empregos.
( ) Certo
( ) Errado

COMENTÁRIOS:
O salário de contribuição é detalhado pelo art. 28 da LOCSS — Lei 8.212/91, por isso vamos
recorrer a ele para responder a esta questão.
Art. 28. Entende-se por salário-de-contribuição:
I - para o empregado e trabalhador avulso: a remuneração auferida em uma ou mais empresas,
assim entendida a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou creditados a qualquer título, durante
o mês, destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos
habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos
serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou tomador de serviços
nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença
normativa;
(Destaques Nossos).
Lembrando que salário de contribuição é diferente do salário do segurado, este é um dos
componentes daquele.
Lembremos ainda que, no caso de a soma dos dois salários ultrapassar o teto do salário de
contribuição, a parte que exceder será desconsiderada para efeito de cálculo do SC.
Como podemos analisar a assertiva está correta.

Gabarito: CERTO.

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14. (CESPE - Procurador do Estado do Piauí – 2014). (QUESTÃO ADAPTADA).

Em relação ao salário de contribuição, julgue o item a seguir:

O salário de contribuição de empregado que, vinculado ao RGPS, integre categoria cuja
remuneração mensal mínima seja fixada em R$ 1.800,00 por acordo coletivo é o salário
mínimo.
( ) Certo
( ) Errado

COMENTÁRIOS:
Esta questão foi bem elaborada.
As normas do salário de contribuição estão em grande parte no Art. 28 da Lei 8212/91, por
isso vamos ver o que diz a lei:
Lei 8212/91.
Art. 28. §3º O limite mínimo do salário-de-contribuição corresponde ao piso salarial, legal ou
normativo, da categoria ou, inexistindo este, ao salário mínimo, tomado no seu valor mensal, diário
ou horário, conforme o ajustado e o tempo de trabalho efetivo durante o mês.
(Destaques Nossos).
Sendo assim podemos concluir que, para o segurado empregado, o salário mínimo apenas
é considerado quando inexiste piso salarial da categoria. Portanto a assertiva é falsa.

Gabarito: ERRADA.

15. (CESPE - Técnico do Seguro Social – 2016).

No próximo item, é apresentada uma situação hipotética acerca de salário-de-contribuição,

seguida de uma assertiva a ser julgada.
Gustavo inscreveu-se na previdência social na condição de segurado facultativo. Nessa
situação, o salário-de-contribuição de Gustavo deverá variar entre um salário mínimo e o
teto máximo fixado em portaria interministerial.
( ) Certo
( ) Errado

COMENTÁRIOS:

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De fato, é assim que funciona. Para responder a esta questão iremos recorrer ao art. 214 do
RPS — Decreto 3.048/99, pois lá estão listadas as parcelas integrantes e não integrantes do
salário de contribuição, além de estar conceituado o salário de contribuição de cada
categoria de segurado.
Art. 214. Entende-se por salário-de-contribuição: (...)
VI - para o segurado facultativo: o valor por ele declarado, observados os limites a que se referem os
§ 3º e §5º; (...)
§ 3º O limite mínimo do salário-de-contribuição corresponde:
I - para os segurados contribuinte individual e facultativo, ao salário mínimo; (...)
§ 5º O valor do limite máximo do salário-de-contribuição será publicado mediante portaria do
Ministério da Previdência e Assistência Social, sempre que ocorrer alteração do valor dos benefícios.
(Destaques Nossos).
Obs: Atualmente a citada portaria é publicada pelo Ministério da Fazenda.
Sendo assim, podemos concluir que a assertiva é verdadeira.

Gabarito: CERTA.

16. (FCC - Procurador do Tribunal de Contas do Município do Rio de Janeiro – 2015).

Quanto ao custeio da Seguridade Social, conforme normas constitucionais e da legislação

aplicável à matéria, é correto afirmar:
a) As contribuições sociais sempre incidirão sobre aposentadoria e pensão, do trabalhador
e dos demais segurados, concedidas pelo Regime Geral da Previdência Social.
b) O salário de contribuição se confunde com o valor da contribuição recolhida à Previdência
Social.
c) Entende-se por salário de contribuição o valor base sobre o qual será determinada a
contribuição a ser recolhida; para o empregado doméstico será a remuneração registrada
na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
d) O salário de benefício é sinônimo de salário de contribuição, possuindo assim mesma
natureza jurídica e destinação.
e) Não há previsão legal para fixação de limites mínimo e máximo para o salário de
contribuição.

COMENTÁRIOS:
Essa questão exige seus conhecimentos sobre a Lei 8.212/91.

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Vamos às assertivas:
a) As contribuições sociais sempre incidirão sobre aposentadoria e pensão, do trabalhador
e dos demais segurados, concedidas pelo Regime Geral da Previdência Social.
Incorreta, uma vez que não incide contribuição previdenciária sobre aposentadorias e
pensões, nem tampouco sobre qualquer benefício previdenciário, conforme podemos
verificar no art. 28. da Lei 8.212/91:
Art. 28. Da Lei 8.212/91.(...)
§ 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente:
a) os benefícios da previdência social, nos termos e limites legais, (...)

Obs.: O salário-maternidade, entretanto, era exceção a esta regra, pois integrava o

salário de contribuição e sobre ele incidia contribuição previdenciária.
Contudo, Supremo Tribunal Federal (STF), no julgamento do Recurso Extraordinário
nº 576.967/PR, declarou a inconstitucionalidade de dispositivos da Lei 8.212/1991 que
instituíam a cobrança da contribuição previdenciária patronal sobre o salário-
maternidade. Com base nesse entendimento, a Procuradoria Geral da Fazenda
Nacional editou o PARECER SEI Nº 18361/2020/ME, em que orienta os órgãos da
Administração para se adequarem, mediante autorização para dispensa de contestar
e recorrer. A decisão tem repercussão geral, tendo-se fixada a seguinte tese: “É
inconstitucional a incidência da contribuição previdenciária a cargo do empregador
sobre o salário maternidade"

b) O salário de contribuição se confunde com o valor da contribuição recolhida à Previdência

Social.
Incorreto. São coisas diferentes. O salário de contribuição é, em regra, a base de cálculo da
contribuição dos segurados, mas não o valor da contribuição em si. Revisitemos a definição
do salário de contribuição, conforme o Art. 28. Da Lei 8.212/91:
Art. 28. Entende-se por salário-de-contribuição:
I - para o empregado e trabalhador avulso: a remuneração auferida em uma ou mais empresas, assim
entendida a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou creditados a qualquer título, durante o mês,
destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos
habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos
serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou tomador de serviços
nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença
normativa;
II - para o empregado doméstico: a remuneração registrada na Carteira de Trabalho e Previdência
Social, observadas as normas a serem estabelecidas em regulamento para comprovação do vínculo
empregatício e do valor da remuneração;

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III - para o contribuinte individual: a remuneração auferida em uma ou mais empresas ou pelo exercício
de sua atividade por conta própria, durante o mês, observado o limite máximo a que se refere o § 5o;
IV - para o segurado facultativo: o valor por ele declarado, observado o limite máximo a que se refere
o § 5 o.

c) Entende-se por salário de contribuição o valor base sobre o qual será determinada a
contribuição a ser recolhida; para o empregado doméstico será a remuneração registrada
na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
Correta, conforme podemos verificar no Art. 28, da Lei 8.212/91, em seu inciso II, abaixo
transcrito:
Art. 28. Entende-se por salário-de-contribuição:(...)
II - para o empregado doméstico: a remuneração registrada na Carteira de Trabalho e Previdência
Social, observadas as normas a serem estabelecidas em regulamento para comprovação do vínculo
empregatício e do valor da remuneração;

d) O salário de benefício é sinônimo de salário de contribuição, possuindo assim mesma

natureza jurídica e destinação.
Incorreta, pois o salário de contribuição, como dissemos, é base de cálculo par o valor a ser
recolhido (pago) como contribuição, já o salário de benefício, como estudaremos adiante,
guarda relação com o valor do benefício previdenciário (a ser recebido).

e) Não há previsão legal para fixação de limites mínimo e máximo para o salário de
contribuição.
Incorreta. O salário de contribuição possui limite máximo (teto) e também limite mínimo. O
valor máximo é reajustado anualmente. Para este último caso, por exemplo, podemos citar
o art. 28 da Lei 8.212/91:
Art. 28.(...)
§ 3º O limite mínimo do salário-de-contribuição corresponde ao piso salarial, legal ou normativo, da
categoria ou, inexistindo este, ao salário mínimo, tomado no seu valor mensal, diário ou horário,
conforme o ajustado e o tempo de trabalho efetivo durante o mês.

Gabarito: C.

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17. (CESPE - Técnico do Seguro Social – 2016).

No próximo item, é apresentada uma situação hipotética acerca de salário-de-contribuição,

seguida de uma assertiva a ser julgada.
Bruna, empregada da empresa Vargas & Vargas Cia. Ltda., entrou em gozo de licença-
maternidade. Nessa situação, haverá incidência da contribuição previdenciária sobre o valor
recebido por Bruna a título de salário-maternidade.
( ) Certo
( ) Errado

COMENTÁRIOS:
Conforme podemos verificar no Art. 28. da Lei 8.212/91, salário maternidade era o
único benefício previdenciário, concedido pelo RGPS, sobre o qual a lei prevê a
incidência de contribuição:
Art. 28. Da Lei 8.212/91.
§ 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente:
a) os benefícios da previdência social, nos termos e limites legais, salvo o salário-
maternidade;

Portanto assertiva foi considerada correta na ocasião da aplicação da prova.

Obs: Apesar de ter sido considerada correta na época da aplicação da prova,

atualmente foi declarado pelo STF como inconstitucional a incidência da contribuição
previdenciária a cargo do empregador sobre o salário maternidade". Por tal motivo,
atualizamos o gabarito para assertiva INCORRETA.;

Gabarito: ERRADO.

18. (CESPE - Advogado da União – AGU - 2015).

Acerca do RGPS, julgue o item subsequente.

Conforme entendimento do STF, não há incidência de contribuição previdenciária nos
benefícios do RGPS, incluído o salário-maternidade.

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( ) Certo
( ) Errado

COMENTÁRIOS:
Conforme podemos verificar no Art. 28. da Lei 8.212/91, salário maternidade era o único
benefício previdenciário, concedido pelo RGPS, sobre o qual a lei prevê a incidência de
contribuição:
Art. 28. Da Lei 8.212/91.
§ 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente:
a) os benefícios da previdência social, nos termos e limites legais, salvo o salário-
maternidade;

Portanto assertiva foi considerada errada na ocasião.

Obs: Apesar de ter sido considerada incorreta na época da aplicação da prova, atualmente
foi declarado pelo STF como inconstitucional a incidência da contribuição previdenciária a
cargo do empregador sobre o salário maternidade". Por tal motivo, atualizamos o gabarito
para assertiva CORRETA.

Gabarito: CERTO.

19. (CESPE - Auditor de Controle Externo – TC/ DF – 2014).

No que se refere ao Regime Geral de Previdência Social (RGPS), julgue o item seguinte.
Não é considerado salário de contribuição o salário-maternidade.
( ) Certo
( ) Errado

COMENTÁRIOS:
Conforme podemos verificar no Art. 28. da Lei 8.212/91, salário maternidade era o único
benefício previdenciário, concedido pelo RGPS, sobre o qual a lei prevê a incidência de
contribuição:
Art. 28. da Lei 8.212/91:

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§ 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente:

a) os benefícios da previdência social, nos termos e limites legais, salvo o salário-
maternidade;

Portanto assertiva foi considerada errada na ocasião.

Obs: Apesar de ter sido considerada incorreta na época da aplicação da prova, atualmente
foi declarado pelo STF como inconstitucional a incidência da contribuição previdenciária a
cargo do empregador sobre o salário maternidade". Por tal motivo, atualizamos o gabarito
para assertiva CORRETA.

Gabarito: CERTO.

20. (CESPE - Procurador do Estado do Piauí – 2014) (QUESTÃO ADAPTADA).

Em relação ao salário de contribuição, julgue o item a seguir:

Compõem o salário de contribuição do empregado vinculado ao RGPS as parcelas
remuneratórias decorrentes do seu trabalho, ressalvada a gratificação natalina (décimo
terceiro salário), conforme entendimento do STF.
( ) Certo
( ) Errado

COMENTÁRIOS:
Para o candidato despreparado, é fácil errar esta questão.
As normas do salário de contribuição estão em grande parte no Art. 28 da Lei 8212/91, por
isso vamos ver o que diz a lei:

Lei 8212/91.
Art. 28. (...)
§ 7º O décimo-terceiro salário (gratificação natalina) integra o salário-de-contribuição, exceto para o
cálculo de benefício, na forma estabelecida em regulamento.
(Destaques Nossos).

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A respeito da incidência de contribuição previdenciária sobre o 13º salário, o STF editou a

Súmula 688, senão vejamos:
“Súmula 688: É legítima a incidência da contribuição previdenciária sobre o 13º salário”.
Como podemos perceber, segundo a lei e segundo o STF, a gratificação natalina integra
normalmente o salário de contribuição e, sobre ela, deverá incidir contribuição
previdenciária .
Sendo assim podemos concluir que a assertiva está incorreta.

Gabarito: ERRADA.

21. (CESPE - Auditor de Controle Externo – TCE/ RO – Direito – 2013).

Acerca do financiamento dos RPPSs e do RGPS, julgue o próximo item.

Os aposentados e pensionistas do RGPS deverão contribuir para o financiamento desse
mesmo regime com proventos de seus respectivos benefícios, com a incidência da mesma
alíquota aplicada aos segurados em atividade, desde que o valor de seus proventos supere
o limite máximo estabelecido para o referido regime.
( ) Certo
( ) Errado

COMENTÁRIOS:
Assertiva incorreta. Para embasar nossa resposta, vamos recorrer ao Art. 195 da
Constituição Federal.
Art. 195. (...)
II - do trabalhador e dos demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre
aposentadoria e pensão concedidas pelo regime geral de previdência social de que trata o art. 201.
(Destaques Nossos).
Vejamos, agora, o que diz a Lei 8.212/91 sobre tal assunto:
Art. 28. Entende-se por salário-de-contribuição:
(...)
§ 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente:
os benefícios da previdência social, nos termos e limites legais, (...)
(Destaques nossos)

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Assim sendo, podemos concluir que aposentadoria ou pensão, quando são concedidas pelo
Regime Geral, não sofrem incidência de contribuição previdenciária. Por outro lado, no
Regime Próprio de Previdência Social – RPP, incidirá contribuição quando os proventos
ultrapassarem o teto do RGPS. Portanto, assertiva incorreta.

Gabarito: ERRADA.

22. (CESPE - Técnico do Seguro Social – 2016).

No próximo item, é apresentada uma situação hipotética acerca de salário-de- contribuição,

seguida de uma assertiva a ser julgada.
O contrato de trabalho de Carlos, empregado da empresa L & M Ltda., foi rescindido antes
que ele pudesse usufruir de férias vencidas. Nessa situação, haverá a incidência de
contribuição previdenciária sobre a importância paga a título de indenização das férias
vencidas e sobre o respectivo adicional constitucional.
( ) Certo
( ) Errado

COMENTÁRIOS:
O salário de contribuição é detalhado pelo art. 28 da LOCSS — Lei 8.212/91, por isso
recorramos a ele para responder esta questão.
Art. 28. Entende-se por salário-de-contribuição: (...)
§ 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente: (...)
d) as importâncias recebidas a título de férias indenizadas e respectivo adicional constitucional,
inclusive o valor correspondente à dobra da remuneração de férias de que trata o art. 137 da
Consolidação das Leis do Trabalho-CLT;
(Destaques Nossos).
Como podemos verificar a assertiva diz exatamente o contrário da lei, por isso está
incorreta.

Gabarito: ERRADA.

23. (CESPE - Delegado de Polícia Federal - 2013).

De acordo com as normas constitucionais e legais acerca do financiamento da seguridade

social, julgue o item seguinte.

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Integram o salário de contribuição que equivale à remuneração auferida pelo empregado,

as parcelas referentes ao salário e às férias, ainda que indenizadas.
( ) Certo
( ) Errado

COMENTÁRIOS:
Ora, foi o "ainda que indenizadas" do examinador que tornou essa resposta incorreta.
Sabemos que férias gozadas e salário integram o salário-de-contribuição. Já quanto às férias
indenizadas, é diferente. Sobre férias indenizadas, não incide a contribuição para a
Seguridade Social. Vejamos o Decreto 3048/98 em alguns trechos que selecionamos:
Art. 214. (...)
§ 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente: (...)
IV - as importâncias recebidas a título de férias indenizadas e respectivo adicional constitucional,
inclusive o valor correspondente à dobra da remuneração de férias de que trata o art. 137 da
Consolidação das Leis do Trabalho; (...)
§ 14. A incidência da contribuição sobre a remuneração das férias ocorrerá no mês a que elas se
referirem, mesmo quando pagas antecipadamente na forma da legislação trabalhista.
(Destaques nossos)
Portanto, assertiva incorreta.

Gabarito: ERRADO

24. (CESPE - Analista Técnico-Administrativo – DPU – 2016).

No que se refere ao financiamento da seguridade social, julgue o item a seguir.

Segundo a legislação vigente, deve haver incidência de contribuição previdenciária sobre
importância recebida a título de incentivo a demissão voluntária e abono de férias.
( ) Certo
( ) Errado

COMENTÁRIOS:
O salário de contribuição é detalhado pelo art. 28 da LOCSS — Lei 8.212/91, por isso vamos
recorrer a ele para responder à questão.
Art. 28. (...) § 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente: (...)
e) as importâncias: (...)
5. recebidas a título de incentivo à demissão;
6. recebidas a título de abono de férias na forma dos arts. 143 e 144 da CLT;

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(Destaques Nossos).
Como podemos verificar a assertiva diz exatamente o contrário da lei, por isso está
incorreta.

Gabarito: ERRADA.

25. (CESPE - Procurador do Estado do Piauí – 2014). (QUESTÃO ADAPTADA).

Em relação ao salário de contribuição, julgue o item a seguir:

Segundo entendimento do STF, a indenização de transporte paga em dinheiro não integra o
salário de contribuição.
( ) Certo
( ) Errado

COMENTÁRIOS:
Via de regra, indenizações não integram o salário de contribuição.
As normas do salário de contribuição estão em grande parte no Art. 28 da Lei 8212/91.
Vejamos o que diz a lei, especificamente sobre esta questão:
§ 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente:
f) a parcela recebida a título de vale-transporte, na forma da legislação própria;
(Destaques Nossos).
Ademais, o STF, tem se posicionado no sentido de que o vale-transporte, mesmo sendo pago
em dinheiro, não sofre incidência de contribuição previdenciária, em virtude de sua
natureza não salarial. Diante deste entendimento do STF, o STJ revisou seu entendimento
anterior e passou a decidir no mesmo sentido.

Gabarito: CERTO.

26. (FCC – Analista Judiciário - TRT 21ª Região – Judiciária – 2017).

De acordo com a Lei nº 13.467/2017, para fins de contribuição à Previdência Social:

a) o total das diárias para viagem pagas pelo empregador, quando excedente a cinquenta
por cento do salário mensal, integra o salário de contribuição.

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b) as diárias para viagem pagas pelo empregador, em nenhuma hipótese, integram o salário
de contribuição.
c) apenas o percentual das diárias para viagem que exceder cinquenta por cento do salário
mensal do empregado integra o salário de contribuição.
d) os prêmios e abonos integram o salário de contribuição, desde que decorram de
regulamento interno da empresa.
e) o valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou odontológico conveniado
pela empresa integra o salário de contribuição, desde que concedido a todos os
empregados.

COMENTÁRIOS:
Essa questão testa os seus conhecimentos a respeito do art. 28 da LOCSS — Lei 8.212/91,
que trata do assunto parcelas integrantes e não integrantes do salário-de-contribuição.
Vamos às Assertivas:
a) o total das diárias para viagem pagas pelo empregador, quando excedente a cinquenta
por cento do salário mensal, integra o salário de contribuição.
Incorreta. Essa era a regra antes da Lei 13.467/17. A redação do dispositivo correspondente
foi alterada, conforme podemos verificar:
Art. 28. (...) § 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente: (...)
h) as diárias para viagens; (...)

b) as diárias para viagem pagas pelo empregador, em nenhuma hipótese, integram o salário
de contribuição.
Correta. Basta conferir no Art. 28 da Lei 8.212/91 (mesma alínea que analisamos acima):
Art. 28. (...) § 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente: (...)
h) as diárias para viagens;
Dica: não que isso seja uma regra absoluta, mas preste atenção quando há alternativas com
conceitos totalmente (ou mesmo parcialmente) opostos nas assertivas de uma mesma
questão. Pois, quando isto acontece, é comum a resposta correta estar em uma das
alternativas com ideias opostas.

c) apenas o percentual das diárias para viagem que exceder cinquenta por cento do salário
mensal do empregado integra o salário de contribuição.
Incorreta, pois, como vimos, com a Lei 13.467/17, as diárias para viagem deixaram de
integrar o salário de contribuição, sem limite de valor.

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d) os prêmios e abonos integram o salário de contribuição, desde que decorram de

regulamento interno da empresa.
Incorreta. Antes da Lei 13.467/17, havia uma pequena restrição normativa em relação aos
prêmios e abonos, que não poderiam ser habituais ou contratuais. No entanto, atualmente
prêmios e abonos não integram mais o salário de contribuição, em qualquer caso. Vamos
conferir agora como ficou a Lei, após as mudanças feitas no §9º do art. 28 da Lei 8.212/91:
Art. 28. (...) § 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente: (...)
z) os prêmios e os abonos.

e) o valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou odontológico conveniado

pela empresa integra o salário de contribuição, desde que concedido a todos os
empregados.
Incorreta. Antes das alterações trazidas pela Lei 13.467/17, tais valores não integrariam o
Salário de Contribuição desde que disponível à totalidade dos empregados e dirigentes da
empresa. Após as modificações, foi eliminado esse condicionante, conforme podemos ver
em §9º do art. 28 da Lei 8.212/91:
Art. 28. (...) § 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente: (...)
q) o valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou odontológico, próprio da empresa ou
por ela conveniado, inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, óculos, aparelhos
ortopédicos, próteses, órteses, despesas médico-hospitalares e outras similares;
(...)

Gabarito: B

27. (FCC - Procurador Autárquico – MANAUSPREV – 2015).

Nos termos da legislação que institui e regulamenta o Plano de Custeio da Seguridade Social
no Brasil, sobre salário de contribuição, é INCORRETO afirmar:
a) O valor de diárias para viagem não excedentes de 50% da remuneração mensal, a parcela
recebida a título de vale-transporte na forma da lei própria e a participação nos lucros e
resultados da empresa integram o salário de contribuição do empregado urbano.
b) O salário de contribuição para o empregado doméstico é a remuneração registrada em
Carteira de Trabalho e Previdência Social, observadas as normas a serem estabelecidas em
regulamento para comprovação de vínculo empregatício e os limites mínimo e máximo da
remuneração.

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c) A gratificação natalina integra o salário de contribuição da empregada urbana, exceto

para o cálculo do salário de benefício.
d) As importâncias recebidas a título de férias indenizadas com o respectivo adicional
constitucional, inclusive o valor da dobra da remuneração de férias, prevista no art. 137, da
CLT não integram o salário de contribuição do empregado urbano.
e) O salário de contribuição do contribuinte individual é a remuneração auferida em uma ou
mais empresas ou pelo exercício de sua atividade por conta própria, durante o mês,
observados os limites mínimo e máximo previstos no decreto regulamentador.

COMENTÁRIOS:
Essa questão exige seus conhecimentos sobre a Lei 8.212/91 e atenção, pois o examinador
pede a alternativa incorreta.
Vamos às assertivas:
a) O valor de diárias para viagem não excedentes de 50% da remuneração mensal, a parcela
recebida a título de vale-transporte na forma da lei própria e a participação nos lucros e
resultados da empresa integram o salário de contribuição do empregado urbano.
Incorreta, conforme veremos abaixo:
Art. 28. Lei 8212/91.(...)
§ 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente (...)
f) a parcela recebida a título de vale-transporte, na forma da legislação própria;
h) as diárias para viagens, desde que não excedam a 50% (cinquenta por cento) da remuneração mensal;
h) as diárias para viagens
j) a participação nos lucros ou resultados da empresa, quando paga ou creditada de acordo com lei específica;
Notem que a alínea “h” foi alterada, exatamente onde podemos encontrar o primeiro erro
da assertiva.
Além disso, a parcela recebida a título de vale-transporte na forma da lei própria (item “f”
acima) e a participação nos lucros e resultados da empresa (item “j” acima) não integram o
salário de contribuição. Assim sendo, temos 3 erros na mesma assertiva.
Portanto, está será o gabarito da questão.

b) O salário de contribuição para o empregado doméstico é a remuneração registrada em

Carteira de Trabalho e Previdência Social, observadas as normas a serem estabelecidas em
regulamento para comprovação de vínculo empregatício e os limites mínimo e máximo da
remuneração.
Correta, conforme podemos verificar na Lei 8212/91:

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Art. 28. Entende-se por salário-de-contribuição:

II - para o empregado doméstico: a remuneração registrada na Carteira de Trabalho e Previdência
Social, observadas as normas a serem estabelecidas em regulamento para comprovação do vínculo
empregatício e do valor da remuneração;

c) A gratificação natalina integra o salário de contribuição da empregada urbana, exceto

para o cálculo do salário de benefício.
Correta, conforme podemos verificar no mesmo artigo da Lei 8212/91:
Art. 28. Entende-se por salário-de-contribuição: (...)
§ 7º O décimo-terceiro salário (gratificação natalina) integra o salário-de-contribuição, exceto para o
cálculo de benefício, na forma estabelecida em regulamento.
(Destaques Nossos)

d) As importâncias recebidas a título de férias indenizadas com o respectivo adicional

constitucional, inclusive o valor da dobra da remuneração de férias, prevista no art. 137, da
CLT não integram o salário de contribuição do empregado urbano.
Assertiva também correta, conforme podemos verificar na mesma lei:
Lei 8212/91:
Art. 28. Entende-se por salário-de-contribuição:(...)
§ 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente:
d) as importâncias recebidas a título de férias indenizadas e respectivo adicional constitucional,
inclusive o valor correspondente à dobra da remuneração de férias de que trata o art. 137 da
Consolidação das Leis do Trabalho-CLT;

e) O salário de contribuição do contribuinte individual é a remuneração auferida em uma ou

mais empresas ou pelo exercício de sua atividade por conta própria, durante o mês,
observados os limites mínimo e máximo previstos no decreto regulamentador.
Correta, conforme também podemos verificar na:
Lei 8212/91
Art. 28. Entende-se por salário-de-contribuição:(...)
II - para o contribuinte individual: a remuneração auferida em uma ou mais empresas ou pelo exercício
de sua atividade por conta própria, durante o mês, observado o limite máximo a que se refere o § 5o

Portanto, gabarito: A.

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28. (FCC - Juiz do Trabalho - TRT 1ª Região – 2015).

A respeito do salário de contribuição, conforme estabelecido pela Lei nº 8.212/1991, é

correto afirmar:
a) Não integram o salário de contribuição os benefícios da previdência social, nos termos e
limites legais.
b) Integram o salário de contribuição, pelo seu valor total, as diárias pagas, mesmo quando
o montante não exceder a 50% da remuneração mensal.
c) Integram o salário de contribuição as importâncias recebidas a título de incentivo à
demissão.
d) O décimo terceiro salário (gratificação natalina) integra o salário de contribuição, inclusive
para o cálculo de benefício.
e) Integram o salário de contribuição as importâncias recebidas a título de férias indenizadas
e respectivo adicional constitucional.

COMENTÁRIOS:
Essa questão exige o seu conhecimento a respeito do art. 28 da LOCSS — Lei 8.212/91
Vamos às Assertivas:

a) Não integram o salário de contribuição os benefícios da previdência social, nos termos e

limites legais.
Correto, conforme podemos verificar no art. 28. da Lei 8.212/91:
Art. 28. Da Lei 8.212/91.(...)
§ 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente:
a) os benefícios da previdência social, nos termos e limites legais, (...);
Obs.: O salário-maternidade, entretanto, era exceção a esta regra, pois integrava o salário de
contribuição e sobre ele incidia contribuição previdenciária.
Contudo, Supremo Tribunal Federal (STF), no julgamento do Recurso Extraordinário nº 576.967/PR,
declarou a inconstitucionalidade de dispositivos da Lei 8.212/1991 que instituíam a cobrança da
contribuição previdenciária patronal sobre o salário-maternidade. Com base nesse entendimento, a
Procuradoria Geral da Fazenda Nacional editou o PARECER SEI Nº 18361/2020/ME, em que orienta os
órgãos da Administração para se adequarem, mediante autorização para dispensa de contestar e
recorrer. A decisão tem repercussão geral, tendo-se fixada a seguinte tese: “É inconstitucional a
incidência da contribuição previdenciária a cargo do empregador sobre o salário maternidade;

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b) Integram o salário de contribuição, pelo seu valor total, as diárias pagas, mesmo quando
o montante não exceder a 50% da remuneração mensal.
Assertiva incorreta, senão, vejamos o que diz a lei (atualizada):
Art. 28. Lei 8212/91.(...)
§ 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente (...)
f) a parcela recebida a título de vale-transporte, na forma da legislação própria;
h) as diárias para viagens, desde que não excedam a 50% (cinquenta por cento) da remuneração
mensal;
h) as diárias para viagens
j) a participação nos lucros ou resultados da empresa, quando paga ou creditada de acordo com lei
específica;
Notem que a alínea “h” foi alterada.

c) Integram o salário de contribuição as importâncias recebidas a título de incentivo à

demissão.
Incorreta. Incentivo à demissão é claramente excluído da contribuição:
Art. 28. (...)
§ 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente: (...)
e) as importâncias: (...)
5. recebidas a título de incentivo à demissão;

d) O décimo terceiro salário (gratificação natalina) integra o salário de contribuição, inclusive

para o cálculo de benefício.
Realmente existe incidência sobre o 13º salário da contribuição, só que conforme podemos
verificar na lei ele não entra no cálculo do benefício:
Art. 28. (...) § 7º O décimo-terceiro salário (gratificação natalina) integra o salário-de-contribuição,
exceto para o cálculo de benefício, na forma estabelecida em regulamento.

e) Integram o salário de contribuição as importâncias recebidas a título de férias indenizadas

e respectivo adicional constitucional.
Lembre-se pagamento de férias indenizadas e respectivo adicional constitucional não
integram o salário de contribuição. Assertiva incorreta, conforme podemos verificar abaixo:
Art. 28. (...) § 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente: (...)

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d) as importâncias recebidas a título de férias indenizadas e respectivo adicional constitucional,

inclusive o valor correspondente à dobra da remuneração de férias de que trata o art. 137 da
Consolidação das Leis do Trabalho; (...

Gabarito: Letra A.

29. (FCC - Analista Judiciário - TRT 15ª Região – Judiciária – 2013).

Integra o salário-de-contribuição, devendo incidir contribuições previdenciárias:

a) o auxílio por incapacidade temporária e o auxílio-acidente pagos pela Previdência Social
a empregados, nos termos e limites legais.
b) a parcela "in natura" recebida de acordo com os programas de alimentação aprovados
pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
c) a parcela recebida a título de vale-transporte, na forma da legislação própria.
d) a ajuda de custo, em parcela única, recebida exclusivamente em decorrência de mudança
de local de trabalho do empregado.
e) a importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio por
incapacidade temporária, quando este direito não seja extensivo à totalidade dos
empregados.

COMENTÁRIOS:
Essa questão sobre os itens que integram (ou não integram) o salário de contribuição exige
seus conhecimentos sobre a Lei 8.212/91 Art. 28.
Analisemos as assertivas:

a) o auxílio por incapacidade temporária e o auxílio-acidente pagos pela Previdência Social

a empregados, nos termos e limites legais.
Incorreto. O auxílio por incapacidade temporária, bem como o auxílio acidente, não
integram o salário de contribuição, nos termos do art. 28. da Lei 8.212/91:
Art. 28. Da Lei 8.212/91.
§ 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente:
a) os benefícios da previdência social, nos termos e limites legais, (...);

b) a parcela "in natura" recebida de acordo com os programas de alimentação aprovados

pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

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Incorreto, conforme podemos verificar no mesmo Art. 28. Da Lei 8.212/91:

§ 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente: (...)
c) a parcela "in natura" recebida de acordo com os programas de alimentação aprovados pelo
Ministério do Trabalho e da Previdência Social, nos termos da Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976; (...)

c) a parcela recebida a título de vale-transporte, na forma da legislação própria.

Incorreto, conforme podemos verificar no Art. 28. Da Lei 8.212/91:
§ 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente: (...)
f) a parcela recebida a título de vale-transporte, na forma da legislação própria; (...)

d) a ajuda de custo, em parcela única, recebida exclusivamente em decorrência de mudança

de local de trabalho do empregado.
Incorreto, conforme podemos verificar no Art. 28. Da Lei 8.212/91:
§ 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente: (...)
b) as ajudas de custo e o adicional mensal recebidos pelo aeronauta nos termos da Lei nº 5.929, de 30
de outubro de 1973;

e) a importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio por

incapacidade temporária, quando este direito não seja extensivo à totalidade dos
empregados.
Correto, conforme podemos verificar no Art. 28. Da Lei 8.212/91:
§ 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente:
n) a importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio por incapacidade
temporária, desde que este direito seja extensivo à totalidade dos empregados da empresa;
(Destaques Nossos).
Portanto, a situação hipotética da questão integraria o salário de contribuição.

Gabarito: Letra E.

30. (FCC - Juiz do Trabalho - TRT 1ª Região – 2013).

Integra o salário-de-contribuição, devendo incidir as contribuições previdenciárias:

a) As importâncias recebidas a título de férias indenizadas e respectivo adicional
constitucional.

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b) A participação nos lucros ou resultados da empresa, quando paga ou creditada de acordo

com lei específica.
c) O valor das contribuições vertidas pelo empregador a plano de previdência
complementar, aberto ou fechado, quando tal direito não seja disponível à totalidade dos
empregados.
d) O valor correspondente ao vale-cultura.
e) O valor correspondente a vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos ao
empregado e utilizados no local do trabalho para prestação dos respectivos serviços.

COMENTÁRIOS:
Essa questão exige seus conhecimentos sobre a Lei 8.212/91 Art. 28.
Vamos às assertivas:
a) As importâncias recebidas a título de férias indenizadas e respectivo adicional
constitucional.
Incorreto, conforme podemos verificar no Art. 28. Da Lei 8.212/91:
Art. 28. (...)
§ 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente: (...)
d) as importâncias recebidas a título de férias indenizadas e respectivo adicional constitucional,
inclusive o valor correspondente à dobra da remuneração de férias de que trata o art. 137 da
Consolidação das Leis do Trabalho-CLT;
b) A participação nos lucros ou resultados da empresa, quando paga ou creditada de acordo
com lei específica.
Incorreto, conforme podemos verificar no Art. 28. Da Lei 8.212/91:
Art. 28. (...)
§ 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente: (...)
j) a participação nos lucros ou resultados da empresa, quando paga ou creditada de acordo com lei
específica;
c) O valor das contribuições vertidas pelo empregador a plano de previdência
complementar, aberto ou fechado, quando tal direito não seja disponível à totalidade dos
empregados.
Correto, conforme podemos verificar no Art. 28. Da Lei 8.212/91:
Art. 28. (...) § 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente: (...)
p) o valor das contribuições efetivamente pago pela pessoa jurídica relativo a programa de previdência
complementar, aberto ou fechado, desde que disponível à totalidade de seus empregados e
dirigentes, observados, no que couber, os arts. 9º e 468 da CLT;
(Destaques Nossos)

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d) O valor correspondente ao vale-cultura.

Incorreto, conforme podemos verificar no Art. 28. Da Lei 8.212/91:
Art. 28.
(...) § 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente: (...)
y) o valor correspondente ao vale-cultura.
e) O valor correspondente a vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos ao
empregado e utilizados no local do trabalho para prestação dos respectivos serviços.
Incorreto, conforme podemos verificar no Art. 28. Da Lei 8.212/91:
Art. 28. (...)
§ 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente: (...)
r) o valor correspondente a vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos ao empregado e
utilizados no local do trabalho para prestação dos respectivos serviços;

Gabarito: Letra C

31. (ESAF – AFRFB – 2012).

Sobre as verbas que não integram o salário de contribuição é correto afirmar que, dentre
elas, temos a ajuda de custo, em parcela única, recebida exclusivamente em decorrência
de mudança de local de trabalho do empregado.
( ) Certo
( ) Errado

COMENTÁRIOS:
O enunciado pede que analisemos a presente assertiva, acerca das verbas que NÃO
INTEGRAM o salário de contribuição.
Nos termos do art. 214, § 9º, inciso VII, do Regulamento da Previdência Social – RPS,
aprovado pelo Decreto nº 3.048/99, tais valores não integram o salário de contribuição,
senão vejamos:
Lei 8.212/91
Art. 28 (...)
§ 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente: (...)
g) a ajuda de custo, em parcela única, recebida exclusivamente em decorrência de mudança de local
de trabalho do empregado, na forma do art. 470 da CLT;

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Assim dispõe o art. 470 da CLT:

“Art. 470 - As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.”
As ajudas de custo têm a finalidade de indenizar o empregado, ressarcindo ou antecipando
as despesas do trabalhador com a transferência para local diverso do seu domicílio.
ATENÇÃO: Para que não sofra incidência de contribuição previdenciária, a ajuda de custo
deverá ser paga em parcela única. Caso seja paga em 2 ou mais parcelas, haverá a incidência
da contribuição previdenciária sobre todas elas.

GABARITO: CERTO

32. (ESAF – AFRFB – 2012).

Sobre as verbas que não integram o salário de contribuição é correto afirmar que, dentre
elas, temos a importância recebida a título de bolsa de complementação educacional de
estagiário quando paga nos termos da Lei n. 6.494/77.
( ) Certo
( ) Errado

COMENTÁRIOS:
O enunciado pede que analisemos a presente assertiva, acerca das verbas que NÃO
INTEGRAM o salário de contribuição.
Nos termos do art. 214, § 9º, inciso IX, do Regulamento da Previdência Social – RPS,
aprovado pelo Decreto nº 3.048/99, tais valores não integram o salário de contribuição.
A importância recebida a título de bolsa de complementação educacional de estagiário,
quando paga nos termos da Lei (atualmente Lei nº 11.788/2008), não integra o salário de
contribuição, pois, neste caso, o estagiário não é considerado segurado obrigatório do RGPS
e os valores por ele recebidos não são considerados remuneração. Assim sendo, se
cumpridos os preceitos legais do contrato de estágio, não incidirá contribuição
previdenciária sobre sua bolsa de complementação educacional.
Contudo, se o estágio for realizado em desacordo com a lei, o estagiário será segurado
obrigatório, na qualidade de empregado, e a bolsa integrará o salário de contribuição e
sobre ela incidirá, consequentemente, contribuições previdenciárias.

GABARITO: CERTO

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33. (ESAF – AFRFB – 2012).

Sobre as verbas que não integram o salário de contribuição é correto afirmar que, dentre
elas, temos a participação nos lucros ou resultados da empresa, quando paga ou
creditada de acordo e nos limites de lei específica.
( ) Certo
( ) Errado

COMENTÁRIOS:
O enunciado pede que analisemos a presente assertiva, acerca das verbas que NÃO
INTEGRAM o salário de contribuição.
Nos termos do art. 214, § 9º, inciso X, do Regulamento da Previdência Social – RPS, aprovado
pelo Decreto nº 3.048/99, tais valores não integram o salário de contribuição, desde que
paga ou creditada nos termos da lei.
A CF/88, em seu art. 7º, inciso XI, afirma ser direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,
além de outros que visem à melhoria de sua condição social, participação nos lucros, ou
resultados, desvinculada da remuneração.
Sobre a questão, assim dispõe a alínea “j” do § 9º do art. 28 da Lei nº 8.212/1991:
“Art. 28...
(...)
§ 9º Não integram o salário de contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente:
(...)
j) a participação dos empregados nos lucros ou resultados da empresa, quando paga ou creditada de
acordo com lei específica”.
A lei específica que regula a participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da
empresa é a Lei no 10.101/2000, cujas principais disposições são mencionadas a seguir:
• A participação nos lucros ou resultados será objeto de negociação entre a empresa e
seus empregados, mediante um dos procedimentos a seguir descritos, escolhidos pelas
partes de comum acordo:
o comissão escolhida pelas partes, integrada, também, por um representante
indicado pelo sindicato da respectiva categoria;
o convenção ou acordo coletivo.
• Dos instrumentos decorrentes da negociação deverão constar regras claras e objetivas
quanto à fixação dos direitos substantivos da participação e das regras adjetivas,

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inclusive mecanismos de aferição das informações pertinentes ao cumprimento do

acordado, periodicidade da distribuição, período de vigência e prazos para revisão do
acordo, podendo ser considerados, entre outros, os seguintes critérios e condições:
o índices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa;
o programas de metas, resultados e prazos, pactuados previamente.
• O instrumento de acordo celebrado será arquivado na entidade sindical dos
trabalhadores.
• É vedado o pagamento de qualquer antecipação ou distribuição de valores a título de
participação nos lucros ou resultados da empresa em mais de 2 (duas) vezes no mesmo
ano civil e em periodicidade inferior a 1 (um) trimestre civil.
Desta forma, a importância paga a título de participação nos lucros ou resultados da
empresa, quando paga nos termos da Lei no 10.101/2000, não integra o salário de
contribuição.
Por outro lado, se descumpridos os requisitos legais, tal verba será considerada base de
cálculo de contribuições previdenciárias.

GABARITO: CERTO

34. (ESAF – AFRFB – 2012).

Sobre as verbas que não integram o salário de contribuição é correto afirmar que, dentre
elas, temos o abono do Programa de Integração Social-PIS e do Programa de Assistência
ao Servidor Público-PASEP.
( ) Certo
( ) Errado

COMENTÁRIOS:
O enunciado pede que analisemos a presente assertiva, acerca das verbas que NÃO
INTEGRAM o salário de contribuição.
Nos termos do art. 214, § 9º, inciso XI, do Regulamento da Previdência Social – RPS,
aprovado pelo Decreto nº 3.048/99, tais valores não integram o salário de contribuição.
A CF/88, em seu art. 239, §3º, dispõe que:
“Art. 239. (...)
§3º Aos empregados que percebam de empregadores que contribuem para o Programa de Integração
Social ou para o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público, até dois salários mínimos
de remuneração mensal, é assegurado o pagamento de um salário mínimo anual, computado neste

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valor o rendimento das contas individuais, no caso daqueles que já participavam dos referidos
programas, até a data da promulgação desta Constituição.”
Tais valores, denominados abono do PIS/PASEP, não sofrem incidência de contribuição
previdenciária, pois, além de não serem pagos pelo empregador, estão expressamente
previstos no §9º, do art. 28, da Lei n 8.212/91 como parcelas não integrantes do salário de
contribuição.

GABARITO: CERTO

35. (ESAF – AFRFB – 2012).

Sobre as verbas que não integram o salário de contribuição é correto afirmar que, dentre
elas, temos a importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do
auxílio por incapacidade temporária, desde que este direito seja extensivo aos demais
empregados da empresa.
( ) Certo
( ) Errado

COMENTÁRIOS:
O enunciado pede que analisemos a presente assertiva, acerca das verbas que NÃO
INTEGRAM o salário de contribuição.
Nos termos do art. 214, § 9º, inciso XIII, do Regulamento da Previdência Social – RPS,
aprovado pelo Decreto nº 3.048/99, tais valores não integram o salário de contribuição.
A importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio por
incapacidade temporária não integra o salário de contribuição, desde que este direito seja
extensivo à totalidade dos empregados da empresa.
A palavra-chave que devemos memorizar, necessária para que a complementação do auxílio
por incapacidade temporária não integre a base de cálculo das contribuições
previdenciárias, é a obrigatoriedade de que este direito seja extensivo a todos os
empregados da empresa.
O auxílio por incapacidade temporária é um benefício previdenciário devido ao segurado
que se encontra temporariamente incapaz para o exercício da sua atividade habitual por
período superior a quinze dias consecutivos, seja por motivo de doença ou acidente. A renda
mensal deste benefício é de 91% do salário de benefício do segurado.
Em regra, o valor do auxílio por incapacidade temporária é inferior à remuneração mensal
do trabalhador. Para evitar que o trabalhador tenha uma redução em sua renda, algumas
empresas complementam tal valor, pagando a diferença entre o valor do auxílio por

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incapacidade temporária pago pelo INSS e o valor da remuneração do empregado, buscando

manter o poder aquisitivo de seus empregados durante o gozo do benefício.
No entanto, tal complementação somente deixará de integra o salário de contribuição se
for extensiva à totalidade de empregados da empresa.

GABARITO: CERTO

36. (ESAF – AFRFB – 2012).

Sobre o conceito de salário de contribuição, é correto afirmar que para os segurados

empregado e trabalhador avulso, a remuneração auferida em uma ou mais empresas,
assim entendida a totalidade dos rendimentos que lhe são pagos, devidos ou creditados
a qualquer título, durante o mês, destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a
sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os
adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos serviços efetivamente
prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou tomador de serviços, nos
termos da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou de acordo coletivo de trabalho
ou de sentença normativa, observados os limites mínimo e máximo.
( ) Certo
( ) Errado

COMENTÁRIOS:
O enunciado pede que analisemos a presente assertiva, acerca do conceito do salário de
contribuição dos segurados empregados e trabalhadores avulso.
Nos termos do art. 214, inciso I, do Regulamento da Previdência Social – RPS, aprovado pelo
Decreto nº 3.048/99, tal assertiva reproduz com perfeição o conceito de salário de
contribuição para os segurados empregado e trabalhador avulso.

GABARITO: CERTO

37. (ESAF – AFRFB – 2012).

Sobre o conceito de salário de contribuição, é correto afirmar que para o segurado

empregado doméstico, a remuneração registrada em sua CTPS ou comprovada mediante
recibos de pagamento, observados os limites mínimo e máximo.
( ) Certo
( ) Errado

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COMENTÁRIOS:
O enunciado pede que analisemos a presente assertiva, acerca do conceito do salário de
contribuição do empregado doméstico.
Nos termos do art. 214, inciso II, do Regulamento da Previdência Social – RPS, aprovado pelo
Decreto nº 3.048/99, tal assertiva reproduz com perfeição o conceito de salário de
contribuição para o segurado empregado doméstico.

GABARITO: CERTO

38. (ESAF – AFRFB – 2012).

Sobre o conceito de salário de contribuição, é correto afirmar que para o segurado

contribuinte individual, independentemente da data de filiação ao RGPS, considerando
os fatos geradores ocorridos desde 1º de abril de 2003, a remuneração auferida em uma
ou mais empresas ou pelo exercício de sua atividade por conta própria, durante o mês,
observados os limites mínimo e máximo do salário de contribuição.
( ) Certo
( ) Errado

COMENTÁRIOS:
O enunciado pede que analisemos a presente assertiva, acerca do conceito do salário de
contribuição do contribuinte individual.
Nos termos do art. 214, inciso III, do Regulamento da Previdência Social – RPS, aprovado
pelo Decreto nº 3.048/99, tal assertiva reproduz com perfeição o conceito de salário de
contribuição para o segurado contribuinte individual.

GABARITO: CERTO

39. (ESAF – AFRFB – 2012).

Sobre o conceito de salário de contribuição, é correto afirmar que para o segurado

especial que usar da faculdade de contribuir individualmente, considera-se salário de
contribuição o valor por ele declarado.
( ) Certo
( ) Errado

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COMENTÁRIOS:
O enunciado pede que analisemos a presente assertiva, acerca do conceito do salário de
contribuição do segurado facultativo.
Nos termos do art. 200, § 2º, do Regulamento da Previdência Social – RPS, aprovado pelo
Decreto nº 3.048/99, o segurado especial, além da sua contribuição obrigatória, poderá
contribuir, facultativamente, tal qual o contribuinte individual.
Neste caso, nos termos da IN RFB 971/2009, art. 55, V, o salário de contribuição do segurado
especial, que usar da faculdade de contribuir individualmente, será o valor por ele
declarado.
Por oportuno, devemos lembrar que o recolhimento de contribuições facultativas sobre o
salário de contribuição não desobriga o segurado especial de continuar contribuindo
normalmente sobre a receita bruta da comercialização da sua produção rural.

GABARITO: CERTO

40. (ESAF – ATRFB – 2012).

Integra o salário de contribuição o valor recebido a título de indenização por despedida

sem justa causa nos contratos de trabalho por prazo determinado.
( ) Certo
( ) Errado

COMENTÁRIOS:
O enunciado pede que analisemos a presente assertiva, acerca das verbas que INTEGRAM o
salário de contribuição.
Nos termos do art. 214, § 9º, inciso V, item “c”, do Regulamento da Previdência Social – RPS,
aprovado pelo Decreto nº 3.048/99, tais valores não integram o salário de contribuição.
Na ocorrência de despedida arbitrária ou sem justa causa, além das parcelas salariais
devidas, o empregado receberá uma indenização compensatória igual a 40% sobre o
montante dos depósitos efetuados ao FGTS, acrescidos da correção monetária e dos juros
capitalizados.
Tais verbas tem caráter indenizatório, não possuindo, portanto, natureza salarial. Desta
forma, não integram o salário de contribuição e não serão base de cálculo das contribuições
previdenciárias.

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Como o enunciado afirma equivocadamente que tais verbas integram o salário de

contribuição, é incorreta a presente assertiva.

GABARITO: ERRADO

41. (ESAF – ATRFB – 2012).

Integra o salário de contribuição a parcela recebida de acordo com programa de

alimentação aprovado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, nos termos da Lei da
Alimentação do Trabalhador.
( ) Certo
( ) Errado

COMENTÁRIOS:
O enunciado pede que analisemos a presente assertiva, acerca das verbas que INTEGRAM o
salário de contribuição.
Nos termos do art. 214, § 9º, inciso III, do Regulamento da Previdência Social – RPS,
aprovado pelo Decreto nº 3.048/99, tais valores não integram o salário de contribuição,
desde que fornecidas de acordo com o Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT.
Entretanto, o STJ, por diversas vezes, decidiu que, mesmo não inscrita e não cumprindo os requisitos legais
do Programa de Alimentação do Trabalhador – PAT, não deveria haver incidência de contribuição
previdenciária sobre a alimentação e cestas básicas fornecida aos trabalhadores, uma vez que não possui
natureza salarial
No entanto, se o pagamento do auxílio-alimentação for feito em dinheiro, ele integra a base
de cálculo das contribuições previdenciárias. Este, inclusive, é o entendimento da Turma
Nacional de Uniformização de Jurisprudência dos Juizados Especiais Federais (TNU),
conforme segue:
TNU – Súmula 67 – O auxílio-alimentação recebido em pecúnia por segurado filiado ao Regime Geral da
Previdência Social integra o salário de contribuição e sujeita-se à incidência de contribuição previdenciária.
Como o enunciado afirma equivocadamente que tais verbas integram o salário de
contribuição, é incorreta a presente assertiva.

GABARITO: ERRADO

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42. (ESAF – ATRFB – 2012).

Integra o salário de contribuição a importância recebida a título de férias indenizadas e

respectivo adicional constitucional.
( ) Certo
( ) Errado

COMENTÁRIOS:
O enunciado pede que analisemos a presente assertiva, acerca das verbas que INTEGRAM o
salário de contribuição.
Nos termos do art. 214, § 9º, inciso IV, do Regulamento da Previdência Social – RPS,
aprovado pelo Decreto nº 3.048/99, tais valores não integram o salário de contribuição.
Como o enunciado afirma equivocadamente que tais verbas integram o salário de
contribuição, é incorreta a presente assertiva.

GABARITO: ERRADO

43. (ESAF – ATRFB – 2012).

Integra o salário de contribuição o valor recebido como indenização de 40% do montante

depositado no FGTS, como proteção à relação de emprego contra despedida arbitrária ou
sem justa causa.
( ) Certo
( ) Errado

COMENTÁRIOS:
O enunciado pede que analisemos a presente assertiva, acerca das verbas que INTEGRAM o
salário de contribuição.
Nos termos do art. 214, § 9º, inciso V, item “c”, do Regulamento da Previdência Social – RPS,
aprovado pelo Decreto nº 3.048/99, tais valores não integram o salário de contribuição.
Na ocorrência de despedida arbitrária ou sem justa causa, além das parcelas salariais
devidas, o empregado receberá uma indenização compensatória igual a 40% sobre o
montante dos depósitos efetuados ao FGTS, acrescidos da correção monetária e dos juros
capitalizados.

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Tais verbas tem caráter indenizatório, não possuindo, portanto, natureza salarial. Desta
forma, não integram o salário de contribuição e não serão base de cálculo das contribuições
previdenciárias.
Como o enunciado afirma equivocadamente que tais verbas integram o salário de
contribuição, é incorreta a presente assertiva.

GABARITO: ERRADO

44. (ESAF – ATRFB – 2012).

Integra o salário de contribuição a remuneração auferida, a qualquer título, em uma ou

mais empresas, por trabalhador avulso, durante o mês, destinado a retribuir o trabalho.
( ) Certo
( ) Errado

COMENTÁRIOS:
O enunciado pede que analisemos a presente assertiva, acerca das verbas que INTEGRAM o
salário de contribuição.
Nos termos do art. 214, inciso I, do Regulamento da Previdência Social – RPS, aprovado pelo
Decreto nº 3.048/99, a remuneração auferida, a qualquer título, em uma ou mais empresas,
por trabalhador avulso, durante o mês, destinado a retribuir o trabalho, integra o conceito
de salário de contribuição para o trabalhador avulso, bem como para o segurado
empregado.
Como o enunciado afirma corretamente que tais verbas integram o salário de contribuição,
é correta a presente assertiva.

GABARITO: CERTO

45. (TRT - 15ª Região – Juiz – 2012)

Não integram o salário de contribuição: a parcela recebida a título de vale-transporte, na

forma da legislação própria; a ajuda de custo, em parcela única, recebida exclusivamente
em decorrência de mudança de local de trabalho do empregado, na forma do art. 470 da
CLT; as diárias para viagens, qualquer que seja o seu valor.

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( ) Certo
( ) Errado

COMENTÁRIOS:
O enunciado pede que analisemos a presente assertiva, acerca das verbas que NÃO
INTEGRAM o salário de contribuição.
Vamos analisar cada uma das verbas apresentadas no enunciado:
• a parcela recebida a título de vale-transporte, na forma da legislação própria
(CORRETA): a
• Lei nº 8.212/91 apresenta, em seu art. 28, § 9º, uma lista exaustiva das parcelas que
não integram o salário de contribuição. Dentre elas, de acordo com a alínea “f” do
mencionado texto legal, aparece a parcela recebida a título de vale-transporte, na
forma da legislação própria.

• a ajuda de custo, em parcela única, recebida exclusivamente em decorrência de

mudança de local de trabalho do empregado, na forma do art. 470 da CLT (CORRETA):
a Lei nº 8.212/91 apresenta, em seu art. 28, § 9º, uma lista exaustiva das parcelas que
não integram o salário de contribuição. Dentre elas, de acordo com a alínea “g” do
mencionado texto legal, aparece a presente verba. A ajuda de custo tem a finalidade
de indenizar o empregado, ressarcindo ou antecipando as despesas do trabalhador
com a transferência para local diverso do seu domicílio.

• as diárias para viagens, qualquer que seja o seu valor (CORRETA): a partir da vigência
da Lei nº 13.467/2017, o total das diárias pagas, ainda quando excedentes a
cinquenta por cento da remuneração mensal, não mais integrarão o salário de
contribuição, em qualquer caso.

GABARITO: CERTO

46. (TRT - 15ª Região – Juiz – 2012)

Não integram o salário de contribuição: a importância recebida a título de bolsa de

complementação educacional de estagiário quando paga nos termos da Lei n. 6.494/77;
a remuneração trezena ou 13° salário; a participação nos lucros ou resultados da

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empresa, quando paga ou creditada de acordo com lei específica; o abono do Programa
de Integração Social-PIS e do Programa de Assistência ao Servidor Público-PASEP.
( ) Certo
( ) Errado

COMENTÁRIOS:
O enunciado pede que analisemos a presente assertiva, acerca das verbas que NÃO
INTEGRAM o salário de contribuição.
Vamos analisar cada uma das verbas apresentadas no enunciado:
• a importância recebida a título de bolsa de complementação educacional de
estagiário quando paga nos termos da Lei n. 6.494/77 (CORRETA): Nos termos da
alínea “j” do § 9º do art. 28 da Lei nº 8.212/9, a importância recebida a título de bolsa
de complementação educacional de estagiário, quando paga nos termos da Lei, não
integra o salário de contribuição, pois, neste caso, o estagiário não é considerado
segurado obrigatório do RGPS e os valores por ele recebidos não são considerados
remuneração. Assim sendo, se cumpridos os preceitos legais do contrato de estágio,
não incidirá contribuição previdenciária sobre sua bolsa de complementação
educacional.
• a remuneração trezena ou 13° salário (INCORRETA): O 13º salário integra o salário de
contribuição. A respeito da incidência de contribuição previdenciária sobre o 13º
salário, o STF editou a Súmula 688, senão vejamos: “Súmula 688: É legítima a
incidência da contribuição previdenciária sobre o 13º salário”.
• a participação nos lucros ou resultados da empresa, quando paga ou creditada de
acordo com lei específica (CORRETA): Nos termos da alínea “j” do § 9º do art. 28 da
Lei nº 8.212/91, não integram o salário de contribuição a participação dos
empregados nos lucros ou resultados da empresa, quando paga ou creditada de
acordo com lei específica.
• o abono do Programa de Integração Social-PIS e do Programa de Assistência ao
Servidor Público-PASEP (CORRETA): Tais valores não sofrem incidência de
contribuição previdenciária, pois, além de não serem pagos pelo empregador, estão
expressamente previstos no §9º, do art. 28, da Lei n 8.212/91 como parcelas não
integrantes do salário de contribuição.

GABARITO: ERRADO

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47. (TRT - 15ª Região – Juiz – 2012)

Integram o salário de contribuição: os valores correspondentes a transporte, alimentação

e habitação fornecidos pela empresa ao empregado contratado para trabalhar em
localidade distante da de sua residência, em canteiro de obras ou local que, por força da
atividade, exija deslocamento e estada, observadas as normas de proteção estabelecidas
pelo Ministério do Trabalho.
( ) Certo
( ) Errado

COMENTÁRIOS:
O enunciado pede que analisemos a presente assertiva, acerca das verbas que INTEGRAM o
salário de contribuição.
Os valores correspondentes a transporte, alimentação e habitação fornecidos pela empresa
ao empregado contratado para trabalhar em localidade distante da de sua residência, em
canteiro de obras ou local que, por força da atividade, exija deslocamento e estada,
observadas as normas de proteção estabelecidas pelo Ministério do Trabalho não integram
o salário de contribuição, nos termos da alínea “m” do § 9º do art. 28 da Lei nº 8.212/91.
Assim sendo, está incorreta a presente assertiva.

GABARITO: ERRADO

48. (CESPE - 2011 - PREVIC - Analista Administrativo - Área Administrativa)

Com relação às normas constitucionais que regem a previdência social, os ganhos

habituais do empregado, inclusive o valor pago, em dinheiro, a título de vale-transporte,
incorporam-se ao seu salário para efeito de contribuição previdenciária e consequente
repercussão em benefícios.
( ) Certo
( ) Errado

COMENTÁRIOS:
Em regra, os ganhos habituais do empregado integram o salário de contribuição. Contudo,
em relação ao vale-transporte, o STF, tem se posicionado no sentido de que, mesmo sendo
pago em dinheiro, não sofre incidência de contribuição previdenciária. Diante deste

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entendimento do STF, o STJ revisou seu entendimento anterior e passou a decidir no mesmo
sentido.
Reconhecendo a jurisprudência já pacificada, a Procuradoria Geral da Fazenda Nacional –
PGFN emitiu o Parecer nº 2.120/2011, recomendando a não apresentação de contestação,
a não interposição de recursos e a desistência dos já interpostos, desde que inexista outro
fundamento relevante, nas ações judiciais que visem obter a declaração de que sobre o
pagamento de vale transporte em dinheiro não há incidência da contribuição previdenciária.
No mesmo ano, foi publicada a Súmula nº 60, de 08 de dezembro de 2011 dispondo sobre
o tema, conforme segue (A presente Súmula vincula a RFB e a Fazenda Nacional, impedindo
a cobrança de contribuições previdenciárias sobre tais verbas, ainda que pagas em dinheiro:
"Não há incidência de contribuição previdenciária sobre o vale transporte pago em pecúnia,
considerando o caráter indenizatório da verba".

GABARITO: ERRADO

49. (CESPE - 2010 - DETRAN-ES - Advogado)

Com relação ao salário de contribuição e ao custeio do regime geral de previdência social,

o salário de contribuição é um instituto de direito previdenciário inaplicável ao segurado
facultativo que não exerce atividade remunerada.
( ) Certo
( ) Errado

COMENTÁRIOS:
Nos termos do art. 28, inciso IV, da Lei n 8.212/91, entende-se por salário de contribuição,
para o segurado facultativo, o valor por ele declarado.
Os limites mínimo e máximo do salário de contribuição para o segurado facultativo
encontram-se abaixo discriminado:
Limite Máximo: Nos termos da PORTARIA SEPRT Nº 477, DE 12 DE JANEIRO DE 2021, o limite
máximo do salário de contribuição para o ano de 2021 é de R$ 6.433,57.
Limite Mínimo: É o salário mínimo, tomado no seu valor mensal. (Atualmente R$ 1.100,00)
Desta forma, é incorreto afirmar que o salário de contribuição é um instituto de direito
previdenciário inaplicável ao segurado facultativo que não exerce atividade remunerada.

GABARITO: ERRADO

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50. (CESPE - 2008 - PGE-CE - Procurador de Estado)

Telma é empregada doméstica e segurada da previdência social. Nessa situação, o salário

de contribuição de Telma é o valor total recebido, incluindo os ganhos habituais na forma
de utilidade, tais como alimentação e moradia.
( ) Certo
( ) Errado

COMENTÁRIOS:
Nos termos do art. 28, inciso II, da Lei n 8.212/91, entende-se por salário de contribuição,
para o empregado doméstico:
“a remuneração registrada na Carteira de Trabalho e Previdência Social, observadas as normas a
serem estabelecidas em regulamento para comprovação do vínculo empregatício e do valor da
remuneração”.
Desta forma, é incorreto afirmar que o salário de contribuição de Telma é o valor total
recebido, incluindo os ganhos habituais na forma de utilidade, tais como alimentação e
moradia, sendo considerado, tão somente, o valor registrado em sua carteira de trabalho.

GABARITO: ERRADO

51. (CESPE - 2008 - PGE-CE - Procurador de Estado)

Marcos trabalha em uma empresa que, entre outras vantagens, oferece programa de
previdência complementar aberta, disponível a todos os empregados e dirigentes. Nessa
situação, pelo fato de esses valores serem dedutíveis do imposto de renda da pessoa
física beneficiária, a legislação previdenciária considera tais rubricas como salário de
contribuição.
( ) Certo
( ) Errado

COMENTÁRIOS:
O valor das contribuições efetivamente pagas pelo empregador, pessoa jurídica, relativo a
programa de Previdência Complementar, aberto ou fechado, desde que disponível à
totalidade de seus empregados e dirigentes, não integra o salário de contribuição.

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Contudo, para que tais valores não integrem o salário de contribuição e não haja,
consequentemente, incidência de contribuições previdenciárias sobre eles, é necessário e
obrigatório que tal benefício seja disponibilizado a todos os empregados e dirigentes.
Caso seja concedido em favor de apenas de alguns segurados, sobre tais valores repassados
pela empresa haverá incidência de contribuições previdenciárias.
Irrelevante o fato desses valores serem dedutíveis do imposto de renda da pessoa física
beneficiária, para ser ou não consideradas parcelas integrantes do salário de contribuição.

GABARITO: ERRADO

52. (CESPE - 2004 - Polícia Federal - Delegado de Polícia - Nacional)

Carlos advogava para diversas empresas na justiça do trabalho, sem manter vínculo de
emprego, auferindo valores fixos mensais de cada uma delas. Nessa situação, o salário de
contribuição de Carlos corresponde à soma de todas as remunerações percebidas,
independentemente de qualquer limite.
( ) Certo
( ) Errado

COMENTÁRIOS:
Carlos é segurado obrigatório do RGPS na qualidade de contribuinte individual. Nos termos do art. 28,
inciso III, da Lei nº 8.212/91, entende-se por salário de contribuição, para o contribuinte individual:
“Art. 28. (...)
III - a remuneração auferida em uma ou mais empresas ou pelo exercício de sua atividade por conta
própria, durante o mês”.
Os limites mínimo e máximo do salário de contribuição para o segurado contribuinte
individual encontram-se abaixo discriminado:
Limite Máximo: Nos termos da PORTARIA SEPRT Nº 477, DE 12 DE JANEIRO DE 2021, o limite
máximo do salário de contribuição para o ano de 2020 é de R$ 6.433,57.
Limite Mínimo: É o salário mínimo, tomado no seu valor mensal. (Atualmente R$ 1.100,00)
Logo, incorreta a assertiva, pois afirma que o salário de contribuição de Carlos corresponde
à soma de todas as remunerações percebidas, independentemente de qualquer limite.

GABARITO: ERRADO

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53. (INSTITUTO CIDADES - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - 1ª Fase)

De acordo com o artigo 28, da Lei nº 8.212/91, não integram o salário de contribuição a
parcela in natura recebida de acordo com os programas de alimentação aprovados pelo
Ministério do Trabalho e da Previdência Social, nos termos da Lei nº 6.321, de 14 de abril
de 1976.
( ) Certo
( ) Errado
COMENTÁRIOS:
O Programa de Alimentação do Trabalhador – PAT, aprovado pelo Ministério do Trabalho,
quando devidamente cumprido pelo contribuinte, nos exatos termos da lei, permite que a
empresa forneça alimentação e cestas básicas a seus segurados, sem que tais valores
integrem a base de cálculo das contribuições previdenciárias.
A Receita Federal do Brasil - RFB, até 2011, apurava e cobrava contribuição social incidentes
sobre os valores de alimentação e cesta básica fornecidas pela empresa a seus
trabalhadores, quando as mesmas não estavam inscritas no PAT ou descumpriam algum de
seus requisitos legais.
Entretanto, o STJ, por diversas vezes, decidiu em sentido contrário, ao firmar entendimento
de que, mesmo não inscrita e não cumprindo os requisitos legais do Programa de
Alimentação do Trabalhador – PAT, não deveria haver incidência de contribuição
previdenciária sobre a alimentação e cestas básicas fornecida aos trabalhadores.
Diante da jurisprudência já pacificada, e buscando evitar maiores prejuízos para a Fazenda
Nacional, haja vista as sucessivas derrotas na esfera judicial, a própria administração pública
reconheceu tal entendimento e, por meio da Procuradoria Geral da Fazenda Nacional –
PGFN, emitiu o Parecer nº 2.117/2011. Neste parecer recomenda-se a não apresentação de
contestação, a não interposição de recursos e a desistência dos já interpostos, desde que
inexista outro fundamento relevante, nas ações judiciais que visem obter a declaração de
que sobre o pagamento in natura do auxílio-alimentação não há incidência da contribuição
previdenciária.
Desta forma, para questões de prova que discorram sobra a incidência ou não de
contribuição previdenciária sobre parcela in natura recebida de acordo com os programas
de alimentação, a melhor resposta em qualquer desses casos, e que tais valores não
integram o salário de contribuição.
Outrossim, caso o auxílio alimentação seja fornecido em dinheiro, a RFB considera que tais
valores integram o salário de contribuição e sobre eles deve haver cobrança de contribuição
previdenciária.

GABARITO: CERTO

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54. (CESPE - 2008 - INSS - Técnico do Seguro Social)

A empresa em que Maurício trabalha paga a ele, a cada mês, um valor referente à
participação nos lucros, que é apurado mensalmente. Nessa situação, incide contribuição
previdenciária sobre o valor recebido mensalmente por Maurício a título de participação
nos lucros.
( ) Certo
( ) Errado

COMENTÁRIOS:
A CF/88, em seu art. 7º, inciso XI, afirma ser direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,
além de outros que visem à melhoria de sua condição social, participação nos lucros, ou
resultados, desvinculada da remuneração.
Sobre a questão, assim dispõe a alínea “j” do § 9º do art. 28 da Lei nº 8.212/1991:
“Art. 28. (...)
§ 9º Não integram o salário de contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente: (...)
j) a participação dos empregados nos lucros ou resultados da empresa, quando paga ou creditada de
acordo com lei específica”.
A lei específica que regula a participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da
empresa é a Lei no 10.101/2000, cujas principais disposições são mencionadas a seguir:
• A participação nos lucros ou resultados será objeto de negociação entre a empresa e
seus empregados, mediante um dos procedimentos a seguir descritos, escolhidos pelas
partes de comum acordo:
o comissão escolhida pelas partes, integrada, também, por um representante
indicado pelo sindicato da respectiva categoria;
o convenção ou acordo coletivo.
• Dos instrumentos decorrentes da negociação deverão constar regras claras e objetivas
quanto à fixação dos direitos substantivos da participação e das regras adjetivas,
inclusive mecanismos de aferição das informações pertinentes ao cumprimento do
acordado, periodicidade da distribuição, período de vigência e prazos para revisão do
acordo, podendo ser considerados, entre outros, os seguintes critérios e condições:
o índices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa;
o programas de metas, resultados e prazos, pactuados previamente.
• O instrumento de acordo celebrado será arquivado na entidade sindical dos
trabalhadores.

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• É vedado o pagamento de qualquer antecipação ou distribuição de valores a título de

participação nos lucros ou resultados da empresa em mais de 2 (duas) vezes no mesmo
ano civil e em periodicidade inferior a 1 (um) trimestre civil.
Desta forma, a importância paga a título de participação nos lucros ou resultados da
empresa, quando paga nos termos da Lei no 10.101/2000, não integra o salário de
contribuição.
Por outro lado, se descumpridos os requisitos legais, tal verba será considerada base de
cálculo de contribuições previdenciárias.
Na presente questão, Maurício recebe, a cada mês, um valor referente à participação nos
lucros, que é apurado mensalmente. Nesta situação, a empresa paga participação nos lucros
em desacordo com o previsto em lei específica, pois efetua tais pagamentos mais de 2 (duas)
vezes no mesmo ano civil e em periodicidade inferior a 1 (um) trimestre civil. Assim sendo,
por descumprir a legislação pertinente, incide contribuição previdenciária sobre o valor
recebido mensalmente por Maurício a título de participação nos lucros.

GABARITO: CERTO

55. (CESPE - 2008 - INSS - Técnico do Seguro Social)

Luís é vendedor em uma grande empresa que comercializa eletrodomésticos. A título de

incentivo, essa empresa oferece aos empregados do setor de vendas um plano de
previdência privada. Nessa situação, incide contribuição previdenciária sobre os valores
pagos, pela empresa, a título de contribuição para a previdência privada, a Luís.
( ) Certo
( ) Errado

COMENTÁRIOS:
O valor das contribuições efetivamente pagas pelo empregador, pessoa jurídica, relativo a
programa de Previdência Complementar, aberto ou fechado, desde que disponível à
totalidade de seus empregados e dirigentes, não integra o salário de contribuição.
Contudo, para que tais valores não integrem o salário de contribuição e não haja,
consequentemente, incidência de contribuições previdenciárias sobre eles, é necessário e
obrigatório que tal benefício seja disponibilizado a todos os empregados e dirigentes.
Caso seja concedido em favor de apenas de alguns segurados, sobre tais valores repassados
pela empresa haverá incidência de contribuições previdenciárias.

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Na presente questão, apenas os empregados do setor de vendas recebem um plano de

previdência privada. Assim sendo, por não estar disponível à totalidade de seus empregados
e dirigentes, integra o salário de contribuição.

GABARITO: CERTO

56. (CESPE - 2008 - INSS - Técnico do Seguro Social)

Mateus trabalha em uma empresa de informática e recebe o vale-transporte junto às

demais rubricas que compõem sua remuneração, que é devidamente depositada em sua
conta bancária. Nessa situação, incide contribuição previdenciária sobre os valores
recebidos por Mateus a título de vale-transporte.
( ) Certo
( ) Errado

COMENTÁRIOS:
Com base no art. 28, § 9º, alínea “f” da Lei nº 8.212/91, combinada com a Lei nº 7.418/85,
regulamentada pelo Decreto nº 95.247/87, a Receita Federal do Brasil – RFB tinha
entendimento de que o vale-transporte pago em dinheiro ao trabalhador sofria a incidência
da contribuição previdenciária, pois não estaria sendo paga na forma da legislação própria.
Todavia, o STF, tem se posicionado no sentido de que o vale-transporte, mesmo sendo pago
em dinheiro, não sofre incidência de contribuição previdenciária. Diante deste
entendimento do STF, o STJ revisou seu entendimento anterior e passou a decidir no mesmo
sentido.
Reconhecendo a jurisprudência já pacificada, a Procuradoria Geral da Fazenda Nacional –
PGFN emitiu o Parecer nº 2.120/2011, recomendando a não apresentação de contestação,
a não interposição de recursos e a desistência dos já interpostos, desde que inexista outro
fundamento relevante, nas ações judiciais que visem obter a declaração de que sobre o
pagamento de vale transporte em dinheiro não há incidência da contribuição previdenciária.
No mesmo ano, foi publicada a Súmula nº 60, de 08 de dezembro de 2011 dispondo sobre
o tema, conforme segue:
"Não há incidência de contribuição previdenciária sobre o vale transporte pago em pecúnia,
considerando o caráter indenizatório da verba".
A presente Súmula vincula a RFB e a Fazenda Nacional, impedindo a cobrança de
contribuições previdenciárias sobre tais verbas, ainda que pagas em dinheiro.

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Na presente questão, ainda que Mateus receba o vale-transporte junto com as demais
rubricas que compõem sua remuneração, através de depósito em sua conta bancária, não
incidirá contribuição previdenciária sobre os valores por ele recebidos a este título.

GABARITO: ERRADA

5.1 . LISTA DAS QUESTÕES

1. (CESPE – Analista Judiciário – STJ – 2018)

Acerca do custeio da seguridade social, julgue o próximo item.
O salário-de- contribuição de segurado empregado deverá corresponder à integralidade de
uma remuneração auferida durante o mês de trabalho.
Certo ( )
Errado ( )

2. (CESPE – Analista Administrativo – EBSERH – 2018)

Julgue o item subsecutivo, relativo às Instruções Normativas da Receita Federal do Brasil n.º
971/2009 e n.º 1.234/2012 e à Lei Complementar n.º 116/2003.
Não integram a base de cálculo para fins de incidência de contribuições previdenciárias do
empregado as importâncias recebidas a título de férias indenizadas e respectivo adicional
constitucional, incluído o valor correspondente à dobra da remuneração de férias.
Certo ( )
Errado ( )

3. (CESPE – Delegado de Polícia Federal – 2018)

Roberto é empregado da empresa XYZ ME há trinta anos e pretende requerer ao INSS, em

1.º/10/2018, a concessão de aposentadoria por tempo de contribuição.
Com referência a essa situação hipotética, julgue o item a seguir.
O salário de contribuição de Roberto corresponde ao valor de sua remuneração, respeitados
os limites mínimo e máximo desse salário.
Certo ( )
Errado ( )

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4. (FCC – Analista Previdenciário – SEGEP MA – 2018)

NÃO integram o salário- de- contribuição para os fins da Lei nº 8.212/1991, exclusivamente,
as importâncias recebidas a título de férias
a) indenizadas e respectivo adicional constitucional, inclusive o valor correspondente à
dobra legal da remuneração de férias, além da importância paga ao segurado facultativo a
título de complementação ao valor do auxílio-moradia, desde que extensivo à totalidade de
empregados da empresa.
b) gozadas e respectivo adicional constitucional, inclusive o valor correspondente à dobra
legal da remuneração de férias, além da importância paga ao empregado a título de
complementação ao valor do auxílio-acidente, desde que extensivo à totalidade de
empregados da empresa.
c) indenizadas e respectivo adicional constitucional, inclusive o valor correspondente à
metade da remuneração legal de férias, além da importância paga ao empregado a título de
complementação ao valor do auxílio-moradia, desde que extensivo à totalidade de
empregados da empresa.
d) indenizadas e respectivo adicional constitucional, inclusive o valor correspondente à
dobra legal da remuneração do décimo terceiro salário, além da importância paga ao
empregado a título de complementação ao valor do auxílio-acidente, desde que extensivo
a alguns empregados da empresa.
e) indenizadas e respectivo adicional constitucional, inclusive o valor correspondente à
dobra legal da remuneração de férias prevista na legislação pertinente, além da importância
paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio por incapacidade
temporária, desde que extensivo à totalidade de empregados da empresa.

5. (FCC – Técnico Previdenciário – SEGEP MA – 2018)

Com base na Lei nº 8.212 de 1991, que dispõe sobre a Organização da Seguridade Social,
a) o salário-maternidade integra o salário de contribuição, desde que pago em valor superior
ao salário mínimo.
b) as gorjetas, com exceção das espontâneas do cliente, integram o salário de contribuição
do empregado.
c) as importâncias recebidas a título de férias indenizadas e respectivo adicional
constitucional integram o salário de contribuição.
d) as diárias para viagens, desde que não excedam a 50% da remuneração mensal, não
integram o salário de contribuição.

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e) a importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio por

incapacidade temporária, desde que este direito seja extensivo à totalidade dos
empregados da empresa, não integra o salário de contribuição.

6. (FCC – Analista Previdenciário – SEGEP MA – 2018)

A empresa é obrigada a preparar a folha de pagamento

a) apenas das remunerações pagas a todos os segurados a seu serviço, de acordo com os
padrões e normas estabelecidos pelo órgão competente da Seguridade Social.
b) das remunerações pagas ou creditadas a todos os segurados a seu serviço, de acordo com
os padrões e normas estabelecidos pelo órgão competente da Seguridade Social.
c) apenas das remunerações creditadas a alguns dos segurados a seu serviço, de acordo com
os padrões e normas estabelecidos pelo órgão competente da Seguridade Social.
d) das remunerações pagas ou creditadas a todos os segurados a serviço de outrem, de
acordo com os padrões e normas estabelecidos pelo órgão competente da Seguridade
Social.
e) apenas das remunerações pagas a todos os segurados a serviço de outrem, de acordo
com os padrões e normas estabelecidos pelo órgão competente da Seguridade Social.

7. (INÉDITA)

O adicional de transferência, que é o valor pago mensalmente de forma complementar ao

salário contatual ao empregado quando transferido provisoriamente para outro local de
trabalhado, implicando mudança de residência, é parcela integrante do salário de
contribuição.
Certo ( )
Errado ( )

8. (INÉDITA)

Josué é empregado da empresa Melado Soluções S.A, localizada no município de Ribeirão

Preto, e recebeu no mês de abril de 2019 R$2.500,00 reais a título de diárias, em decorrência
de uma viagem que fez para São Paulo no interesse da empresa. Considerando que o salário
normal de Josué é R$2000,00 mensais, podemos afirmar que o valor recebido a título de
diárias será parte não integrante do salário de contribuição de Josué, para fins de cálculo da
contribuição previdenciária.

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Certo ( )
Errado ( )

9. (INÉDITA)

Quanto ao salário-de-contribuição dos segurados do RGPS, podemos afirmar que a

importância paga pelo empregador a título de complementação do auxílio por incapacidade
temporária é parte não integrante do salário de contribuição, ainda que este direito não seja
extensivo à totalidade de empregados da empresa.
Certo ( )
Errado ( )

10. (INÉDITA)

De acordo com o entendimento jurisprudencial, integram o salário de contribuição:

a) O pagamento relativo aos primeiros 15 dias de afastamento do empregado por
motivo de doença ou acidente de trabalho.
b) O adicional constitucional referente às férias gozadas.
c) O aviso prévio indenizado.
d) O auxílio-alimentação pago in natura.
e) O décimo-terceiro salário.

11. (INÉDITA)

De acordo com a Lei 8.212/91, não constitui base de incidência dos encargos
previdenciários:
a) o auxílio-acidente;
b) O adicional constitucional referente às férias gozadas;
c) As diárias pagas para viagem, somente quando excederem a 50% da remuneração do
empregado;
d) Os adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno;
e) A remuneração do aposentado que volta a trabalhar.

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12. (FCC - Juiz do Trabalho - TRT 6ª Região – 2013).

Exclusivamente para os casos do segurado empregado e do segurado trabalhador avulso, o

salário-de-contribuição é a remuneração auferida em:
a) uma ou mais empresas, assim entendida a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou
creditados a qualquer título, durante o mês, destinados a retribuir apenas o trabalho sem
vínculo empregatício, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos
eventuais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial,
quer pelos serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador
ou tomador de serviços nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou acordo
coletivo de trabalho ou sentença normativa.
b) uma ou mais empresas, assim entendida a totalidade dos rendimentos pagos ou
creditados a qualquer título, durante a quinzena, destinados a retribuir o trabalho, qualquer
que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos eventuais sob a forma de utilidades e
os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos serviços efetivamente
prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou tomador de serviços nos termos
da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença
normativa.
c) uma empresa, assim entendida a totalidade dos rendimentos devidos ou creditados a
qualquer título, durante o mês, destinados a retribuir apenas o trabalho com vínculo
empregatício, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os
adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos serviços efetivamente
prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou tomador de serviços nos termos
da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença
normativa.
d) uma ou mais empresas, assim entendida a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou
creditados a qualquer título, durante o mês, destinados a retribuir o trabalho e o capital
investido, quaisquer que sejam as suas formas, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob
a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos
serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou tomador
de serviços nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou acordo coletivo de
trabalho ou sentença normativa.
e) uma ou mais empresas, assim entendida a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou
creditados a qualquer título, durante o mês, destinados a retribuir o trabalho, qualquer que
seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os
adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos serviços efetivamente
prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou tomador de serviços nos termos
da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença
normativa.

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13. (CESPE - Técnico do Seguro Social – 2016).

No próximo item, é apresentada uma situação hipotética acerca de salário-de-contribuição,

seguida de uma assertiva a ser julgada.
Zilda mantém vínculo empregatício com a empresa Y e com a empresa Z, das quais recebe
remuneração mensal equivalente a dois e três salários mínimos, respectivamente. Nessa
situação, a contribuição previdenciária de Zilda deverá incidir sobre os valores recebidos de
ambos os empregos.
( ) Certo
( ) Errado

14. (CESPE - Procurador do Estado do Piauí – 2014). (QUESTÃO ADAPTADA).

Em relação ao salário de contribuição, julgue o item a seguir:

O salário de contribuição de empregado que, vinculado ao RGPS, integre categoria cuja
remuneração mensal mínima seja fixada em R$ 1.800,00 por acordo coletivo é o salário
mínimo.
( ) Certo
( ) Errado

15. (CESPE - Técnico do Seguro Social – 2016).

No próximo item, é apresentada uma situação hipotética acerca de salário-de-contribuição,

seguida de uma assertiva a ser julgada.
Gustavo inscreveu-se na previdência social na condição de segurado facultativo. Nessa
situação, o salário-de-contribuição de Gustavo deverá variar entre um salário mínimo e o
teto máximo fixado em portaria interministerial.
( ) Certo
( ) Errado

16. (FCC - Procurador do Tribunal de Contas do Município do Rio de Janeiro – 2015).

Quanto ao custeio da Seguridade Social, conforme normas constitucionais e da legislação

aplicável à matéria, é correto afirmar:
a) As contribuições sociais sempre incidirão sobre aposentadoria e pensão, do trabalhador
e dos demais segurados, concedidas pelo Regime Geral da Previdência Social.

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b) O salário de contribuição se confunde com o valor da contribuição recolhida à Previdência

Social.
c) Entende-se por salário de contribuição o valor base sobre o qual será determinada a
contribuição a ser recolhida; para o empregado doméstico será a remuneração registrada
na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
d) O salário de benefício é sinônimo de salário de contribuição, possuindo assim mesma
natureza jurídica e destinação.
e) Não há previsão legal para fixação de limites mínimo e máximo para o salário de
contribuição.

17. (CESPE - Técnico do Seguro Social – 2016).

No próximo item, é apresentada uma situação hipotética acerca de salário-de-contribuição,

seguida de uma assertiva a ser julgada.
Bruna, empregada da empresa Vargas & Vargas Cia. Ltda., entrou em gozo de licença-
maternidade. Nessa situação, haverá incidência da contribuição previdenciária sobre o valor
recebido por Bruna a título de salário-maternidade.
( ) Certo
( ) Errado

18. (CESPE - Advogado da União – AGU - 2015).

Acerca do RGPS, julgue o item subsequente.

Conforme entendimento do STF, não há incidência de contribuição previdenciária nos
benefícios do RGPS, incluído o salário-maternidade.
( ) Certo
( ) Errado

19. (CESPE - Auditor de Controle Externo – TC/ DF – 2014).

No que se refere ao Regime Geral de Previdência Social (RGPS), julgue o item seguinte.
Não é considerado salário de contribuição o salário-maternidade.
( ) Certo
( ) Errado

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20. (CESPE - Procurador do Estado do Piauí – 2014) (QUESTÃO ADAPTADA).

Em relação ao salário de contribuição, julgue o item a seguir:

Compõem o salário de contribuição do empregado vinculado ao RGPS as parcelas
remuneratórias decorrentes do seu trabalho, ressalvada a gratificação natalina (décimo
terceiro salário), conforme entendimento do STF.
( ) Certo
( ) Errado

21. (CESPE - Auditor de Controle Externo – TCE/ RO – Direito – 2013).

Acerca do financiamento dos RPPSs e do RGPS, julgue o próximo item.

Os aposentados e pensionistas do RGPS deverão contribuir para o financiamento desse
mesmo regime com proventos de seus respectivos benefícios, com a incidência da mesma
alíquota aplicada aos segurados em atividade, desde que o valor de seus proventos supere
o limite máximo estabelecido para o referido regime.
( ) Certo
( ) Errado

22. (CESPE - Técnico do Seguro Social – 2016).

No próximo item, é apresentada uma situação hipotética acerca de salário-de- contribuição,

seguida de uma assertiva a ser julgada.
O contrato de trabalho de Carlos, empregado da empresa L & M Ltda., foi rescindido antes
que ele pudesse usufruir de férias vencidas. Nessa situação, haverá a incidência de
contribuição previdenciária sobre a importância paga a título de indenização das férias
vencidas e sobre o respectivo adicional constitucional.
( ) Certo
( ) Errado

23. (CESPE - Delegado de Polícia Federal - 2013).

De acordo com as normas constitucionais e legais acerca do financiamento da seguridade

social, julgue o item seguinte.

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Integram o salário de contribuição que equivale à remuneração auferida pelo empregado,

as parcelas referentes ao salário e às férias, ainda que indenizadas.
( ) Certo
( ) Errado

24. (CESPE - Analista Técnico-Administrativo – DPU – 2016).

No que se refere ao financiamento da seguridade social, julgue o item a seguir.

Segundo a legislação vigente, deve haver incidência de contribuição previdenciária sobre
importância recebida a título de incentivo a demissão voluntária e abono de férias.
( ) Certo
( ) Errado

25. (CESPE - Procurador do Estado do Piauí – 2014). (QUESTÃO ADAPTADA).

Em relação ao salário de contribuição, julgue o item a seguir:

Segundo entendimento do STF, a indenização de transporte paga em dinheiro não integra o
salário de contribuição.
( ) Certo
( ) Errado

26. (FCC – Analista Judiciário - TRT 21ª Região – Judiciária – 2017).

De acordo com a Lei nº 13.467/2017, para fins de contribuição à Previdência Social:

a) o total das diárias para viagem pagas pelo empregador, quando excedente a cinquenta
por cento do salário mensal, integra o salário de contribuição.
b) as diárias para viagem pagas pelo empregador, em nenhuma hipótese, integram o salário
de contribuição.
c) apenas o percentual das diárias para viagem que exceder cinquenta por cento do salário
mensal do empregado integra o salário de contribuição.
d) os prêmios e abonos integram o salário de contribuição, desde que decorram de
regulamento interno da empresa.

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e) o valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou odontológico conveniado

pela empresa integra o salário de contribuição, desde que concedido a todos os
empregados.

27. (FCC - Procurador Autárquico – MANAUSPREV – 2015).

Nos termos da legislação que institui e regulamenta o Plano de Custeio da Seguridade Social
no Brasil, sobre salário de contribuição, é INCORRETO afirmar:
a) O valor de diárias para viagem não excedentes de 50% da remuneração mensal, a parcela
recebida a título de vale-transporte na forma da lei própria e a participação nos lucros e
resultados da empresa integram o salário de contribuição do empregado urbano.
b) O salário de contribuição para o empregado doméstico é a remuneração registrada em
Carteira de Trabalho e Previdência Social, observadas as normas a serem estabelecidas em
regulamento para comprovação de vínculo empregatício e os limites mínimo e máximo da
remuneração.
c) A gratificação natalina integra o salário de contribuição da empregada urbana, exceto
para o cálculo do salário de benefício.
d) As importâncias recebidas a título de férias indenizadas com o respectivo adicional
constitucional, inclusive o valor da dobra da remuneração de férias, prevista no art. 137, da
CLT não integram o salário de contribuição do empregado urbano.
e) O salário de contribuição do contribuinte individual é a remuneração auferida em uma ou
mais empresas ou pelo exercício de sua atividade por conta própria, durante o mês,
observados os limites mínimo e máximo previstos no decreto regulamentador.

28. (FCC - Juiz do Trabalho - TRT 1ª Região – 2015).

A respeito do salário de contribuição, conforme estabelecido pela Lei nº 8.212/1991, é

correto afirmar:
a) Não integram o salário de contribuição os benefícios da previdência social, nos termos e
limites legais.
b) Integram o salário de contribuição, pelo seu valor total, as diárias pagas, mesmo quando
o montante não exceder a 50% da remuneração mensal.
c) Integram o salário de contribuição as importâncias recebidas a título de incentivo à
demissão.
d) O décimo terceiro salário (gratificação natalina) integra o salário de contribuição, inclusive
para o cálculo de benefício.

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e) Integram o salário de contribuição as importâncias recebidas a título de férias indenizadas

e respectivo adicional constitucional.

29. (FCC - Analista Judiciário - TRT 15ª Região – Judiciária – 2013).

Integra o salário-de-contribuição, devendo incidir contribuições previdenciárias:

a) o auxílio por incapacidade temporária e o auxílio-acidente pagos pela Previdência Social
a empregados, nos termos e limites legais.
b) a parcela "in natura" recebida de acordo com os programas de alimentação aprovados
pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
c) a parcela recebida a título de vale-transporte, na forma da legislação própria.
d) a ajuda de custo, em parcela única, recebida exclusivamente em decorrência de mudança
de local de trabalho do empregado.
e) a importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio por
incapacidade temporária, quando este direito não seja extensivo à totalidade dos
empregados.

30. (FCC - Juiz do Trabalho - TRT 1ª Região – 2013).

Integra o salário-de-contribuição, devendo incidir as contribuições previdenciárias:

a) As importâncias recebidas a título de férias indenizadas e respectivo adicional
constitucional.
b) A participação nos lucros ou resultados da empresa, quando paga ou creditada de acordo
com lei específica.
c) O valor das contribuições vertidas pelo empregador a plano de previdência
complementar, aberto ou fechado, quando tal direito não seja disponível à totalidade dos
empregados.
d) O valor correspondente ao vale-cultura.
e) O valor correspondente a vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos ao
empregado e utilizados no local do trabalho para prestação dos respectivos serviços.

31. (ESAF – AFRFB – 2012).

Sobre as verbas que não integram o salário de contribuição é correto afirmar que, dentre
elas, temos a ajuda de custo, em parcela única, recebida exclusivamente em decorrência
de mudança de local de trabalho do empregado.

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( ) Certo
( ) Errado

32. (ESAF – AFRFB – 2012).

Sobre as verbas que não integram o salário de contribuição é correto afirmar que, dentre
elas, temos a importância recebida a título de bolsa de complementação educacional de
estagiário quando paga nos termos da Lei n. 6.494/77.
( ) Certo
( ) Errado

33. (ESAF – AFRFB – 2012).

Sobre as verbas que não integram o salário de contribuição é correto afirmar que, dentre
elas, temos a participação nos lucros ou resultados da empresa, quando paga ou
creditada de acordo e nos limites de lei específica.
( ) Certo
( ) Errado

34. (ESAF – AFRFB – 2012).

Sobre as verbas que não integram o salário de contribuição é correto afirmar que, dentre
elas, temos o abono do Programa de Integração Social-PIS e do Programa de Assistência
ao Servidor Público-PASEP.
( ) Certo
( ) Errado

35. (ESAF – AFRFB – 2012).

Sobre as verbas que não integram o salário de contribuição é correto afirmar que, dentre
elas, temos a importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do
auxílio por incapacidade temporária, desde que este direito seja extensivo aos demais
empregados da empresa.
( ) Certo
( ) Errado

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36. (ESAF – AFRFB – 2012).

Sobre o conceito de salário de contribuição, é correto afirmar que para os segurados

empregado e trabalhador avulso, a remuneração auferida em uma ou mais empresas,
assim entendida a totalidade dos rendimentos que lhe são pagos, devidos ou creditados
a qualquer título, durante o mês, destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a
sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os
adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos serviços efetivamente
prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou tomador de serviços, nos
termos da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou de acordo coletivo de trabalho
ou de sentença normativa, observados os limites mínimo e máximo.
( ) Certo
( ) Errado

37. (ESAF – AFRFB – 2012).

Sobre o conceito de salário de contribuição, é correto afirmar que para o segurado

empregado doméstico, a remuneração registrada em sua CTPS ou comprovada mediante
recibos de pagamento, observados os limites mínimo e máximo.
( ) Certo
( ) Errado

38. (ESAF – AFRFB – 2012).

Sobre o conceito de salário de contribuição, é correto afirmar que para o segurado

contribuinte individual, independentemente da data de filiação ao RGPS, considerando
os fatos geradores ocorridos desde 1º de abril de 2003, a remuneração auferida em uma
ou mais empresas ou pelo exercício de sua atividade por conta própria, durante o mês,
observados os limites mínimo e máximo do salário de contribuição.
( ) Certo
( ) Errado

39. (ESAF – AFRFB – 2012).

Sobre o conceito de salário de contribuição, é correto afirmar que para o segurado

especial que usar da faculdade de contribuir individualmente, considera-se salário de
contribuição o valor por ele declarado.
( ) Certo
( ) Errado

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40. (ESAF – ATRFB – 2012).

Integra o salário de contribuição o valor recebido a título de indenização por despedida

sem justa causa nos contratos de trabalho por prazo determinado.
( ) Certo
( ) Errado

41. (ESAF – ATRFB – 2012).

Integra o salário de contribuição a parcela recebida de acordo com programa de

alimentação aprovado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, nos termos da Lei da
Alimentação do Trabalhador.
( ) Certo
( ) Errado

42. (ESAF – ATRFB – 2012).

Integra o salário de contribuição a importância recebida a título de férias indenizadas e

respectivo adicional constitucional.
( ) Certo
( ) Errado

43. (ESAF – ATRFB – 2012).

Integra o salário de contribuição o valor recebido como indenização de 40% do montante

depositado no FGTS, como proteção à relação de emprego contra despedida arbitrária ou
sem justa causa.
( ) Certo
( ) Errado

44. (ESAF – ATRFB – 2012).

Integra o salário de contribuição a remuneração auferida, a qualquer título, em uma ou

mais empresas, por trabalhador avulso, durante o mês, destinado a retribuir o trabalho.
( ) Certo
( ) Errado

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45. (TRT - 15ª Região – Juiz – 2012)

Não integram o salário de contribuição: a parcela recebida a título de vale-transporte, na

forma da legislação própria; a ajuda de custo, em parcela única, recebida exclusivamente
em decorrência de mudança de local de trabalho do empregado, na forma do art. 470 da
CLT; as diárias para viagens, qualquer que seja o seu valor.
( ) Certo
( ) Errado

46. (TRT - 15ª Região – Juiz – 2012)

Não integram o salário de contribuição: a importância recebida a título de bolsa de

complementação educacional de estagiário quando paga nos termos da Lei n. 6.494/77;
a remuneração trezena ou 13° salário; a participação nos lucros ou resultados da
empresa, quando paga ou creditada de acordo com lei específica; o abono do Programa
de Integração Social-PIS e do Programa de Assistência ao Servidor Público-PASEP.
( ) Certo
( ) Errado

47. (TRT - 15ª Região – Juiz – 2012)

Não integram o salário de contribuição: os valores correspondentes a transporte,

alimentação e habitação fornecidos pela empresa ao empregado contratado para
trabalhar em localidade distante da de sua residência, em canteiro de obras ou local que,
por força da atividade, exija deslocamento e estada, observadas as normas de proteção
estabelecidas pelo Ministério do Trabalho.
( ) Certo
( ) Errado

48. (CESPE - 2011 - PREVIC - Analista Administrativo - Área Administrativa)

Com relação às normas constitucionais que regem a previdência social, os ganhos

habituais do empregado, inclusive o valor pago, em dinheiro, a título de vale-transporte,
incorporam-se ao seu salário para efeito de contribuição previdenciária e consequente
repercussão em benefícios.
( ) Certo
( ) Errado

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49. (CESPE - 2010 - DETRAN-ES - Advogado)

Com relação ao salário de contribuição e ao custeio do regime geral de previdência social,

o salário de contribuição é um instituto de direito previdenciário inaplicável ao segurado
facultativo que não exerce atividade remunerada.
( ) Certo
( ) Errado

50. (CESPE - 2008 - PGE-CE - Procurador de Estado)

Telma é empregada doméstica e segurada da previdência social. Nessa situação, o salário

de contribuição de Telma é o valor total recebido, incluindo os ganhos habituais na forma
de utilidade, tais como alimentação e moradia.
( ) Certo
( ) Errado

51. (CESPE - 2008 - PGE-CE - Procurador de Estado)

Marcos trabalha em uma empresa que, entre outras vantagens, oferece programa de
previdência complementar aberta, disponível a todos os empregados e dirigentes. Nessa
situação, pelo fato de esses valores serem dedutíveis do imposto de renda da pessoa
física beneficiária, a legislação previdenciária considera tais rubricas como salário de
contribuição.
( ) Certo
( ) Errado

52. (CESPE - 2004 - Polícia Federal - Delegado de Polícia - Nacional)

Carlos advogava para diversas empresas na justiça do trabalho, sem manter vínculo de
emprego, auferindo valores fixos mensais de cada uma delas. Nessa situação, o salário de
contribuição de Carlos corresponde à soma de todas as remunerações percebidas,
independentemente de qualquer limite.
( ) Certo
( ) Errado

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53. (INSTITUTO CIDADES - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz - 1ª Fase)

De acordo com o artigo 28, da Lei nº 8.212/91, não integram o salário de contribuição a
parcela in natura recebida de acordo com os programas de alimentação aprovados pelo
Ministério do Trabalho e da Previdência Social, nos termos da Lei nº 6.321, de 14 de abril
de 1976.
( ) Certo
( ) Errado

54. (CESPE - 2008 - INSS - Técnico do Seguro Social)

A empresa em que Maurício trabalha paga a ele, a cada mês, um valor referente à
participação nos lucros, que é apurado mensalmente. Nessa situação, incide contribuição
previdenciária sobre o valor recebido mensalmente por Maurício a título de participação
nos lucros.
( ) Certo
( ) Errado

55. (CESPE - 2008 - INSS - Técnico do Seguro Social)

Luís é vendedor em uma grande empresa que comercializa eletrodomésticos. A título de

incentivo, essa empresa oferece aos empregados do setor de vendas um plano de
previdência privada. Nessa situação, incide contribuição previdenciária sobre os valores
pagos, pela empresa, a título de contribuição para a previdência privada, a Luís.
( ) Certo
( ) Errado

56. (CESPE - 2008 - INSS - Técnico do Seguro Social)

Mateus trabalha em uma empresa de informática e recebe o vale-transporte junto às

demais rubricas que compõem sua remuneração, que é devidamente depositada em sua
conta bancária. Nessa situação, incide contribuição previdenciária sobre os valores
recebidos por Mateus a título de vale-transporte.
( ) Certo
( ) Errado

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6. GABARITO GERAL

1- ERRADO 2- CERTO 3- CERTO 4- E 5- E

6- B 7- CERTO 8- CERTO 9- ERRADO 10- “B” e “E” 11- A

12 – E 13 – CERTO 14 – ERRADO 15 - CERTO 16 – C 17 – ERRADO

18 - CERTO 19 – CERTO 20 – ERRADO 21 - ERRADO 22 - ERRADO 23 - ERRADO

24 - ERRADO 25 – CERTO 26 – B 27 – A 28 - A 29- E

30 – C 31 – CERTO 32 – CERTO 33 - CERTO 34 - CERTO 35 - CERTO

36 - CERTO 37 – CERTO 38 – CERTO 39 - CERTO 40 - ERRADO 41 - ERRADO

42 - ERRADO 43 - ERRADO 44 – CERTO 45 - CERTO 46 - ERRADO 47 - ERRADO

48 - ERRADO 49 - ERRADO 50 – ERRADO 51 - ERRADO 52 - ERRADO 53 - CERTO

54 - CERTO 55 – CERTO 56 – ERRADO

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7. QUESTIONÁRIO DE REVISÃO

Perguntas e respostas simples e objetivas para fixação de conteúdo elementar.

1. Qual é o conceito de salário de contribuição para o segurado empregado e trabalhador

avulso?

2. Qual é o conceito de salário de contribuição para o empregado doméstico?

3. Qual é o conceito de salário de contribuição para o contribuinte individual?

4. Qual é o conceito de salário de contribuição para o segurado facultativo?

5. Qual é o limite máximo do salário de contribuição para cada tipo de segurado?

6. Qual é o limite mínimo do salário de contribuição para cada tipo de segurado?

7.1. RESPOSTAS COMENTADAS DO QUESTIONÁRIO DE REVISÃO

1. Qual é o conceito de salário de contribuição para o segurado empregado e

trabalhador avulso?
Entende-se por salário de contribuição, para o empregado e trabalhador avulso, a
remuneração auferida em uma ou mais empresas, assim entendida a totalidade dos
rendimentos pagos, devidos ou creditados a qualquer título, durante o mês,

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destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas,
os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de
reajuste salarial, quer pelos serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo à
disposição do empregador ou tomador de serviços nos termos da lei ou do contrato
ou, ainda, de convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença normativa.

2. Qual é o conceito de salário de contribuição para o empregado doméstico?

Entende-se por salário de contribuição, para o empregado doméstico, a
remuneração registrada na Carteira de Trabalho e Previdência Social, observadas
as normas a serem estabelecidas em regulamento para comprovação do vínculo
empregatício e do valor da remuneração.

3. Qual é o conceito de salário de contribuição para o contribuinte individual?

Entende-se por salário de contribuição, para o contribuinte individual, a
remuneração auferida em uma ou mais empresas ou pelo exercício de sua
atividade por conta própria, durante o mês.

4. Qual é o conceito de salário de contribuição para o segurado facultativo?

Entende-se por salário de contribuição, para o segurado facultativo, o valor por ele
declarado.

5. Qual é o limite máximo do salário de contribuição para cada tipo de segurado?

Nos termos PORTARIA SEPRT Nº 477, DE 12 DE JANEIRO DE 2021, o limite máximo do
salário de contribuição para o ano de 2021 é de R$ 6.433,57.

6. Qual é o limite mínimo do salário de contribuição para cada tipo de segurado?

Para o segurado empregado, trabalhador avulso e empregado doméstico, o limite
mínimo do salário de contribuição é o valor do piso salarial da categoria ou o salário
mínimo, no seu valor mensal, diário ou horário.
Para o contribuinte individual e facultativo, o limite mínimo do salário de
contribuição é o valor do salário mínimo mensal.

INSS (Técnico do Seguro Social) Direito Previdenciário - 2022 (Pré-Edital) Prof. Rubens Maurício
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- Rafael José Ferreira