Guia UNECS Pandemia
Guia UNECS Pandemia
Guia UNECS Pandemia
de Sobrevivência
DA SUA EMPRESA
durante a Pandemia
Guia Prático
de Sobrevivência
DA SUA EMPRESA
durante a Pandemia
Versão 1.0 - 04/04/2020 - 17h06
Medidas
Econômicas
O conjunto de iniciativas já anunciadas
pelo governo federal objetiva
preservar o emprego e a renda,
viabilizar a atividade econômica diante
da diminuição de atividades, e reduzir
o impacto social em razão das
consequências do estado de
calamidade pública e de emergência
de saúde pública.
Medida Provisória
927/2020
O que estabelece a MP? A medida define
alternativas para teletrabalho, banco de horas,
férias, feriados e acordos coletivos, flexibilizando
a lei trabalhista para manutenção de empregos
e com o objetivo de reduzir os impactos da
quarentena na economia.
Medida Provisória
936/2020
O que estabelece a MP? O Programa
Emergencial de Manutenção do Emprego e da
Renda, da Secretaria Especial de Previdência e
Trabalho, prevê recursos e regras para a
preservação de 8,5 milhões de empregos,
beneficiando, ainda, 24,5 milhões de
trabalhadores em regime CLT.
Principais
Dispositivos
As relações de trabalho precisam ser adaptadas
durante a crise. Para isso, alguns pontos
específicos passaram por ajustes:
• O teletrabalho (home office) pode ser definido pelo
empregador, sem necessidade de alteração no
contrato individual de trabalho;
• há possibilidade de antecipação de férias individuais,
notificando o trabalhador com antecedência mínima
de 48 horas;
• é autorizada a concessão de férias coletivas, sem
necessidade de comunicação aos sindicatos da
categoria;
• permite-se antecipação e aproveitamento de feriados
para compensar saldo em banco de horas;
• a compensação de jornada pode ser realizada por
meio de banco de horas, em caso de interrupção das
atividades;
• está suspensa a obrigatoriedade de realização dos
exames médicos ocupacionais, clínicos e
complementares, exceto os demissionais;
• fica adiado até julho o recolhimento do FGTS pelos
empregadores;
• foi criado o Benefício Emergencial de Preservação do
Emprego e da Renda;
• está autorizada a redução proporcional de jornada de
trabalho e de salários;
• contratos de trabalho poderão ser suspensos
temporariamente.
Redução de
Salário
A empresa pode combinar com seus
funcionários uma redução no salário de até
70%, por até 3 meses. O governo federal irá
pagar o percentual de redução com base no
valor do seguro-desemprego.
Redução de
Jornada
A empresa pode acordar com os colaboradores a
redução de jornada pelo período de 90 dias.
Suspensão do
Contrato de Trabalho
A empresa pode suspender o contrato de
trabalho por até 2 meses. Durante o período de
suspensão contratual, o empregado não pode
permanecer trabalhando para o empregador,
ainda que parcialmente, por meio de
teletrabalho, trabalho remoto ou à distância.
Pagamento
No caso de suspensão de contrato:
Veja o exemplo:
Se o colaborador ganhava R$ 2.700 por mês,
nos últimos 12 meses, e, por acordo, tem o
salário reduzido em 70%:
Estabilidade:
ATENÇÃO!
Trabalhadores do setor público ou de
subsidiárias de empresas públicas, ou,
ainda, aqueles que já estejam recebendo
o seguro-desemprego NÃO PARTICIPAM.
Trabalho intermitente
unecs.com.br
SRTVN Quadra 701, Bloco B, sala 325
Centro Empresarial Norte, Brasília/DF
Telefone: (61) 3213-2000
E-mail: [email protected]