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    Apresentação - O Que As Empresas Esperam de Um Candidato e Como São Feitos Os Processos Seletivos

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    drumond.athos
    O documento discute os processos de seleção de empresas, incluindo o que é um processo seletivo, suas etapas comuns e o que as empresas esperam de candidatos. As etapas incluem análise de competências, anúncios de vagas, triagem de currículos, dinâmicas de grupo e entrevistas. As empresas buscam candidatos com habilidades como comunicação, empatia, foco no cliente, trabalho em equipe e proatividade.

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    Apresentação - O Que As Empresas Esperam de Um Candidato e Como São Feitos Os Processos Seletivos

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    O documento discute os processos de seleção de empresas, incluindo o que é um processo seletivo, suas etapas comuns e o que as empresas esperam de candidatos. As etapas incluem análise de competências, anúncios de vagas, triagem de currículos, dinâmicas de grupo e entrevistas. As empresas buscam candidatos com habilidades como comunicação, empatia, foco no cliente, trabalho em equipe e proatividade.

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    Título original

    Apresentação - O que as empresas esperam de um candidato e como são feitos os processos seletivos

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    O documento discute os processos de seleção de empresas, incluindo o que é um processo seletivo, suas etapas comuns e o que as empresas esperam de candidatos. As etapas incluem análise de competências, anúncios de vagas, triagem de currículos, dinâmicas de grupo e entrevistas. As empresas buscam candidatos com habilidades como comunicação, empatia, foco no cliente, trabalho em equipe e proatividade.

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    O QUE AS EMPRESAS ESPERAM DE UM CANDIDATO

    COMO SÃO FEITOS OS PROCESSOS DE SELEÇÃO


    TEMÁTICAS ABORDADAS:

    ✔ O que é um Processo Seletivo.

    ✔ Etapas de um Processo Seletivo.

    ✔ CHAVE: Conhecimento, Habilidades, Atitudes, Valores e Emoções.

    ✔ Perfil Profissional x Fit Cultural.


    O QUE É UM PROCESSO SELETIVO?

    Conjunto de métodos e técnicas que o RH de uma empresa utiliza para escolher e contratar
    profissionais para uma determinada posição, sendo realizado em etapas, mas nem sempre
    todas iguais.

    Empresa Atração de Talentos Estratégia do negócio Necessidades específicas

    Candidato Objetivos do Negócio


    ETAPAS DE UM PROCESSO SELETIVO

    ✔ Análise das competências essenciais para o cargo

    ✔ Anúncio da vaga

    ✔ Análise e triagem de currículos

    ✔ Dinâmicas de Grupo

    ✔ Análise do Perfil Comportamental

    ✔ Entrevistas com o RH e com o gestor da área


    COMPETÊNCIA

    Capacidade de entregar os resultados desejados com a menor utilização de recursos e


    com a máxima qualidade.

    CHAVE: É uma das metodologias de avaliação utilizada pelas empresas


    com a finalidade de selecionar os profissionais no mercado.
    ATITUDES VALORES EMOÇÕES

    Análise do Perfil Comportamental


    Análise do Perfil Comportamental

     Competências Comportamentais

     Mapeamento de habilidades e atitudes necessárias para a vaga.

     Análise do comportamento associado à cultura e valores da


    empresas.
    Fit Cultural:

    É análise do perfil do candidato com o ambiente de trabalho e cultura organizacional


    da empresa, ou seja, o alinhamento entre os valores da empresa e do candidato.

    Conecta os valores da empresa com o propósito do candidato.

    Como avaliamos?
    Quais valores você busca em uma empresa?
    Para você, o quão a empatia e bom-humor são importantes
    para o trabalho?
    No dia a dia, você prefere trabalhar em equipe ou sozinho(a)?
     Comunicação: Capacidade de se comunicar com clareza, precisão e efetividade,
    entendendo a necessidade do outro.

     Empatia e inteligência emocional: Habilidade de compreender as próprias


    emoções e dos outros e utilizá-las de forma positiva para se relacionar e diante das
    adversidades.

    Dentro de inteligência emocional destaco a competência Resiliência, que é a


    capacidade de adaptar-se em situações difíceis e ou sob pressão, controlando as
    emoções e sem perder o foco do seu trabalho.
     Foco no cliente / habilidade para lidar com pessoas: Proporcionar uma
    experiência positiva ao cliente, uma excelência no atendimento através de um
    atendimento forma individualizado e empático.

    Atender o outro saber ouvir, ter paciência, ser didático e, principalmente,


    saber como acolher o indivíduo.

     Facilidade para trabalhar em equipe: Respeitar o trabalho do outro, saber


    reconhecer os erros, saber lidar com pessoas de perfis diferentes do seu, mostrar-
    se disponível para ajudar o colega sempre que precisar, ser humilde.
     Proatividade / Agilidade: Antever situações, fazer mais do que apenas está restrito a
    sua função e saber tomar decisões rápidas. É ter atitude para solucionar situações
    rotineiras e adversas.

     Flexibilidade: Conseguir se adaptar com certa facilidade.

    Ser flexível é utilizar outras perspectivas para solucionar problemas no seu trabalho.

    É não se estagnar numa zona de conforto e buscar sempre o melhor resultado possível
    para o trabalho que se faz.
    EMPRESAS FUTUROS PROFISSIONAIS

     Resolutivos

     Proativos

     Focado na qualidade

     Cuidado com o cliente

     Relacionamento Interpessoal

     Resilientes

    Isso brilha os olhos de qualquer recrutador e consequentemente são esses


    profissionais que as empresas querem ter em seu time.
    Busquem sempre fazer o seu melhor, afinal de contas, vocês
    futuros profissionais da área da saúde estão lidando com o
    amor de alguém.

    Linkedln: www.linkedln.com/in/glícianascimento

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