Artimisa CONTABILIDADE CV5

INSTITUTO MÉDIO POLITECNICO – IMEP
Qualificação de Técnico Contabilidade CV5
Módulo: Levar a Cabo uma Experiência de Trabalho (Estágio)
Código do Módulo de Estágio: UC ADG023010191
Relatório de Estágio de Contabilidade Realizado na Empresa

HC Bens e Serviços Lda
Artimisa Mário José
Quelimane
2023
Artimisa Mário José
Relatório de Estágio de Contabilidade Realizado na Empresa

HC Bens e Serviços Lda
Relatório de estágio a ser apresentado ao Instituto Médio

Politécnico de Quelimane como parte da conclusão da
qualificação de Contabilidade para obtenção do grau de
Técnico de Contabilidade em CV5.
Supervisor Interno: Hipólito Chaimite Amade

Supervisor da Empresa: Hélder Xavier Victorino
Quelimane
2023
Dedicatória
Dedico este relatório a toda minha família,
principalmente aos meus tios José António e Domingos
António pois foi ele que contribuiu na minha vida
académica. Foram eles que me fortaleceram nos
momentos difíceis, e são motivo de eu nunca desistir dos
meus sonhos, e sempre acreditar em um futuro melhor.
Introdução
O estágio serviu como forma de complementar os conhecimentos teóricos adquiridos
durante as aulas com a prática para se tornar um profissional do futuro.
A razão do estágio é de consolidar a teoria a prática, e para obter mais conhecimentos de
como arquivar, preencher e efectuar lançamentos a partir dos documentos contabilísticos. O
presente estágio foi concretizado na Hc Bens e seviços. Durante um mês, de 06/03/2023 até
20/04/2023, as horas de trabalho eram das 07:00 as 12:00 nas manhãs e 12:30 as 15:30 nas
tardes, de segunda a sexta-feira. A estagiária tem como seu objectivo tornar um bom
profissional saber estar e ser, que se baseia em processo e tarefas elaboradas e soluções
alcançadas através do estágio profissional.
Para a estudante o estágio foi uma oportunidade de entrar em contacto com o mercado de
trabalho, de forma a completar e aperfeiçoar as competências sócio-profissionais através de
uma ligação entre o sistema educativo e o contacto com o mercado de trabalho.
Consultas de obras serviram para enriquecer o trabalho, o estudante baseou-se também na
observação de como os trabalhadores da empresa HC Bens e Serviços se comportavam.
Estruturalmente, o relatório encontra-se dividido em 5 (cinco) capítulos: no primeiro capítulo
refere-se a apresentação da empresa, no segundo capítulo aborda a fundamentação teórica, no
terceiro capítulo descreve a metodologia utlizada, no quarto capítulo é descrição das
actividades realizadas durante o estágio, e por fim o capítulo cinco da conclusão e sugestões.
Apresentação da Empresa
HC- Bens e Serviços, LDA, é uma empresa moçambicana, com Nuit: 400956987 com sede na cidade
de quelimane AV: liberdade, casa N°32,bairo popular empresa vocacionada a fornecimento de bens e
prestação de serviços nos seguintes Ramos de Actividades:
 Reparação e manutenção de aparelhos Ar Condicionados (Ac );
 Reparação e manutenção de equipamento eléctrico (manutenção eléctrica);
 Comercio a retalho de computadores, equipamentos periféricos e programas
informáticos;
 Comercio a retalho de mobiliário de escritório;
 Comercio a retalho de livros, jornais, papelaria
 Prestação de serviços de copia, digitação, scâner, encadernação, Etc.
Fig. 1 Imagem Frontal da empresa HC Bens e Serviços
Autora Formanda 2023
Passamos a apresentar a Visão, Missão e Valores desta empresa.

Missão
a nossa missão é fornecer bens e serviços de qualidade, eficiência e competência preservando a boa
imagem da instituição, atendendo as necessidades e superando as espectativas dos nossos clientes .
o nosso trabalho também visa agregar valores com relação ao custo/ benefícios, resultando de uma
consultoria ágil e produtiva, contado com colaboradores treinados e capacitados em equipamento de
alta qualidade e padrões internacionais
Visão
Estamos preparados para fornecer apoio a empresas que nos forem solicitar durante a hora laboral.
Valores
serviços os clientes
a) Inovção
b) Profissionlismo
c) Integridade
d) Responsabilidade social
I. Capítulo 1
1. Preparar Uma Experiência de Trabalho
1.1 Auto-Avaliação - Identificação das Qualidades e Habilidades Pessoais

Fazendo uma auto- avaliação daquelas que são as minhas principais caracteristicas
como estudante assim como na minha vida pessoal, indentifico-me da segunte forma:
Honesta- considero-me assim, pois sou capaz de responder sempre com a verdade, sou
real e apresento-se sempre disponível para falar a verdade.
Outra qualidade é a Criatividade, tenho esta característica demonstrada ao longo da
minha vida académica ao criar e inovar algo, seja no lado profissional ou pessoal.
Uma Característica marcante em mim posso afirmar que é Foco, determinação e
Disciplina. Foco nos objectivos que tem de ser atingidos e o comprimento rigoroso das regras
de cada instituição, a disciplina no momento de interacaao com colegs ou superior
hierárquico.
Sei trabalhar sob preessão, e controlar meu nível de ansiedade.
Conduta ética é outra das habilidades que me atribuo pois, me defino como alguém
com Lealdade, transparência, confiabilidade e respeito às pessoas.
1.2 Objectivos
1.2.1 Objectivo Geral

Realizar o estagio profissional tendo em conta a aplicação dos conhecimentos
adquiridos durante os módulos com a realidade do campo profissional.
1.2.3 Objectivos Específicos

Aplicar conhecimentos adquiridos durante as aulas com a realidade do campo
profissional.
Adaptar as capacidades e competências técnicas e profissionais no mercado de
emprego.
1.3 Habilidades e Metas

As habilidades da estagiária constam a partir do termo de referência que será anexado
neste relatório com carimbo de entrega a empresa estagiada. Uma das principais habilidades
digna de destaque que tem a ver com a vontade de aprender, reconheço possuir uma
capacidade de adaptar novas técnicas de manuseio de sistemas entre outras, adoptadas nas
instituições em que passo. Em relação a metas apresenta-se o cronograma de actividades
também evidenciado neste relatório.
Cronograma de Actividades de Estágio

Mês Março /23 Abril/23
Semanas 1 2 3 4 5 6 7
Datas 06-10 13-17 20-17 20-25 27-31 03-06 17-21
Actividades Carga Horaria Semanal
Organização dos Documentos nas Pastas e
Arquivos.
Recebimento de Entrada de Correspondência

Entrega de espedientes
Emissão de guias de pagamento do INSS
Elaboração de Documentos Administrativos.
Preenchimento de Mapa de Controle de

Assiduidade.
Total 160 Horas de Estágio
O Cronograma apresentado inclui informação essencial nomeadamente datas, Carga horária

semanal, data de início e data do fim, contacto inicial.
Capítulo II
2. Levar a Cabo Tarefas Alocadas Durante a Experiência de Trabalho
2.1 Padrões de Serviço

Durante a realização do estágio o supervisor da empresa definiu padrões a serem
atingidos pela estagiária que fazem parte dos trabalhadores desta instituição. Do padrão inclui
horas de entrada e saída do estágio tendo sido recomendada a nunca faltar nem atrasar sem
comunicação prévia.
As horas de recebimento de espedientes no escritório e outros trabalhos feitos
diariamente pela intituição foram alocadas para o período da manhã das 07:00 as 12:00 e
no ;periodo da tarde das 14:00 as 17:00
Para o efeito das actividades foi me requerida uma indumentária formal e que
espelhasse na forma de se vestir e de se comportar dos trabalhadores desta empresa.
Os Equipamentos informáticos e outros que me foram afectados para uso, eram da
responsabilidade da estagiária devendo mante-los limpos e desligados quando não é
necessário o seu uso.
Sendo que o estabelecimento deve estar aberto apartir das 07:00 horas e atendendo que
a instituição somente possui 2 técnicos e o director da mesma, existia a necessidade da
estagiária zelar pela higiene no local de estágio.
2.1.1 Tarefas Executadas
Recebimento de Instruções e Contacto com a organização constantes do cronograma,
foram executadas levando em conta a todo o momento os requisitos de higiene e segurança no
manuseamento dos documentos e dos equipamentos.
Conhecer os Processos e Organizar as Pastas
Nesta actividade o Supervisor forneceu o dos documentos e processos para a
organização dos documentos mediante o tipo e data de emissão ou elaboracao da mesma,
tendo em uma pasta documentos referentes a pagamentos de INSS, em outra documentos de
recebimento tais como recibos e de pagamento tais como facturas cotacoes ordens de
paamento e outros.
Emissão de documentos de recebimento
Nesta actividade, tive a oportunidade de apreciar de perto o procedimento seguido pea
instituição para elaboração de recibos, os mesmos aconteciam após a prestação de serviços.
Realizar Tarefas de Recursos Humanos
Consistiu na emissao de relatorio das situacao financeira dos colaboradores em relacao
ao pagamento de INSS.
2.1.2 Situações Inesperadas

Algumas situações adversas aconteceram e que tive que saber lidar com elas, quando
necessariamente precisei entregar um espediente que cujo mesmo tomou o intervalo do
almoço e concequentemente obrigou-me a sair tarde.
2.1.3 Revisão de Literatura
2.1.3.1 controlo interno

Segundo Carvalho C. (2014) ʺA implementação do controlo interno é condicionado e
depende do ambiente empresarial em que está enquadrado, sendo importante considerar o
nível de atitude geral, consciencialização e ações dos órgãos de gestão para com o SCI,
determinando assim a importância que lhe é atribuídaʺ.
2.1.3.2controlo
De acordo com Sistema de contabilidade para o sector empresarial em mocambique
(2009) ʺÉ o poder de determinr politics opercaionais e financeiras de uma entidade de forma
obter beneficios das suas activiadadesʺ
Entendo que existe uma grande importância ou relevância em relação o controlo numa
instituição, esse controlo pode ser do património assim como dos Recursos Humanos da
entidade, apartir do controlo fica mais fácil conhecer a efetividade da empresa assim como
avaliar o desempenho da mesma.
2.1.3.3 organização arquivística

Segundo a ordem dos contabilistas certificados (2020) ʺAs operações de digitalização e
arquivo eletrónico devem ser executadas com o rigor técnico necessário à obtenção e
reprodução de imagens perfeitas, legíveis e inteligíveis dos documentos originais, sem perda
de resolução e informação, de forma a garantir a sua consulta e reprodução em papel ou outro
suporte eletrónicoʺ.
Capitulo III
3. Trabalhar em Cooperação com os Outros na Planificação e Compreender a
Experiência de trabalho.
Durante o estágio os colegas que se encontravam na instituição não estavam

especializados na area de contabilidade, mais cooperaram na execucao de algumas actividades
que eu desconecia no uso de materias informaticos assim como em outras dificuldades que
tive durante o estagio
Tive outros apoios e acompanhamento na execução das actividades que me foram
impostas tais como no momento de entrega de expedientes e asseco de sistemas operativos da
empresa.
Capítulo IV
4. Rever a Contribuição do Conhecimento e Habilidades Ganhas para o seu Próprio
Desenvolvimento Pessoal e Social
4.1 Reexamina a Auto-Avaliação Inicial

Na auto-avaliação inicial fazia destaque das minhas capacidades relacionadas com
Confiança, Criatividade, Foco e Disciplina e terminado o estágio, consigo afirmar que
confirmou-se ser os meus pontos fortes, como aliás ilustra a ficha de avaliação feita pelos
supervisores interno e externo.
Como pontos fracos reconheço muita timidez no princípio do estágio, por ser a
primeira vez que estive em ambiente real de trabalho e a lidar com clientes . A fraqueza
residiu na demora em me soltar para que pudesse desenvolver as minhas actividades com
fluidez.
Referência Bibliográfica
PGC Aprovado pelo Decreto n. 70/2009, de 22 de Dezembro
Pesquisas feitas na internet nos sites: Notícias - Organização/arquivo contabilístico - OCC - Ordem
dos Contabilistas Certificados
https://www.occ.pt/fotos/editor2/toconline/.
Ribeiro, Osni Moura (1999). Contabilidade Comercial 14. ed. São Paulo: Saraiva.

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1.1 Auto-Avaliação - Identificação das Qualidades e Habilidades Pessoais

1.2.1 Objectivo Geral

1.2.3 Objectivos Específicos

1.3 Habilidades e Metas

Cronograma de Actividades de Estágio

Recebimento de Entrada de Correspondência

Emissão de guias de pagamento do INSS

Elaboração de Documentos Administrativos.

Preenchimento de Mapa de Controle de

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O Cronograma apresentado inclui informação essencial nomeadamente datas, Carga horária

2. Levar a Cabo Tarefas Alocadas Durante a Experiência de Trabalho

2.1 Padrões de Serviço

2.1.2 Situações Inesperadas

2.1.3 Revisão de Literatura

2.1.3.1 controlo interno

2.1.3.3 organização arquivística

Durante o estágio os colegas que se encontravam na instituição não estavam

4.1 Reexamina a Auto-Avaliação Inicial

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