Analista de Pessoas e Cultura
Analista de Pessoas e Cultura
Analista de Pessoas e Cultura
MISSÃO DO CARGO
Atuar em todos os subsistemas de Recursos Humanos, como Atração e Seleção, Remuneração e Benefícios,
Treinamento e Desenvolvimento, Saúde e Qualidade de vida, Comunicação Interna e Departamento Pessoal.
RESPONSABILIDADES DO CARGO
Orientar e sanar as dúvidas dos profissionais quanto a utilização dos benefícios oferecidos, folha de
pagamento, ponto eletrônico, entre outros.
Realizar atividades de Departamento Pessoal: cálculo de folha de pagamento, férias, dissidio coletivo,
rescisão e encargos, atestado, controle de ponto, admissão, demissão e benefícios.
Acompanhar as negociações de acordos sindicais, bem como as mudanças na legislação trabalhista.
Elaborar contrato e solicitar distrato de prestadores de serviços.
Acompanhar a realização de avaliações de performance dos profissionais realizada pelos gestores.
Realizar acompanhamento funcional e de carreira dos profissionais.
Organizar, acompanhar e avaliar a realização dos programas de desenvolvimento interno.
Conduzir ações internas que melhorem o nível de satisfação dos profissionais.
Manter atualizadas informações referentes a remuneração e benefícios dos profissionais.
Auxiliar no desenvolvimento de políticas e procedimentos da área.
Administrar as atividades de Medicina Ocupacional, Saúde e Segurança no trabalho: PCMSO, PPRA, LTCAT,
entre outras.
Conduzir e promover ações de qualidade de vida dos profissionais.
Realizar e conduzir programas de treinamentos e qualificação aos profissionais.
Realizar a entrevista de desligamento dos profissionais.
Manter atualizados os dados dos profissionais.
Promover a comunicação interna com os profissionais.
Operacionalizar atividades dos diversos subsistemas de Recursos Humanos.
Elaborar relatórios e indicadores referentes aos dados da área de Gestão de Pessoas.
Clima e Comunicação:
Garantir um bom nível de satisfação dos profissionais e a retenção desses na organização.
Desenvolver pesquisas de clima e satisfação dos funcionários.
Conscientizar e disseminar em toda a empresa programas de conduta ética.
Coordenar e acompanhar programas de comunicação interna e fortalecimento da marca empregadora,
juntamente com a área de Marketing.
PERFIL DESEJÁVEL
Nível de formação obrigatória: Ensino Superior (concluído).
Áreas de formação: Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Direito.
Nível de formação desejável: Especialização / MBA (concluído).
Áreas de formação: Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista, Gestão Empresarial.
EXPERIÊNCIA
Interna (na carreira): 3 anos de experiência na área de Recursos Humanos
Externa (mercado): 3 anos de experiência na área de Recursos Humanos