INSTITUTO SUPERIOR POLITÉCNICO DE TECNOLOGIAS E CIÊNCIAS

DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA E TECNOLOGIAS

ENGENHARIA INFORMÁTICA

JUCIANO DE JESUS AUGUSTO DA SILVA

APLICAÇÕES DE IMPACTO SOCIAL: CONCEPÇÃO E

IMPLEMENTAÇÃO DE UMA PLATAFORMA DE CRIAÇÃO DE
CURRÍCULOS VITAE PARA A ÁREA DE TECNOLOGIA DE
INFORMAÇÃO

LUANDA
2023
1
 JUCIANO DE JESUS AUGUSTO DA SILVA

APLICAÇÕES DE IMPACTO SOCIAL: CONCEPÇÃO E

IMPLEMENTAÇÃO DE UMA PLATAFORMA DE CRIAÇÃO DE
CURRÍCULOS VITAE PARA A ÁREA DE TECNOLOGIA DE
INFORMAÇÃO

Pré-Projeto para a cadeira de Metodologia de

Investigação Cientifica, a ser apresentado ao professor
Anselmo Geouveth Leonardo Liatunga do Instituto
Superior Politécnico de Tecnologias e Ciências, como
requisito para a nota da Segunda Parcelar da mesma
cadeira.

Orientador: Anselmo Geouveth Leonardo Liatunga

LUANDA
2024
2
 JUCIANO DE JESUS AUGUSTO DA SILVA

APLICAÇÕES DE IMPACTO SOCIAL: CONCEPÇÃO E

IMPLEMENTAÇÃO DE UMA PLATAFORMA DE CRIAÇÃO DE
CURRÍCULOS VITAE PARA A ÁREA DE TECNOLOGIA DE
INFORMAÇÃO

Pré-Projeto para a cadeira de Metodologia de

Investigação Cientifica, a ser apresentado ao professor
Anselmo Geouveth Leonardo Liatunga do Instituto
Superior Politécnico de Tecnologias e Ciências, como
requisito para a nota da Segunda Parcelar da mesma
cadeira.

Aprovado em ___/___/_______
Nota: _____

Corpo de Examinadores:
______________________________________________________________
(Nome do Examinador)

______________________________________________________________
(Nome do Examinador)

______________________________________________________________
(Nome do Examinador)

LUANDA
2024

3
 Resumo
Este estudo propõe e implementa uma plataforma de currículos destinada a
profissionais de Tecnologia da Informação em Angola. Buscando simplificar o
processo de criação de currículos, a plataforma oferece modelos padronizados,
integração de Inteligência Artificial e uma variedade de modelos para atender às
demandas do mercado local. A pesquisa envolveu uma metodologia mista,
incorporando abordagens qualitativas e quantitativas, juntamente com revisões
bibliográficas. O trabalho destaca a importância da área de TI em Angola, identificando
o crescimento significativo nos investimentos e apontando desafios na área de
Recursos Humanos. A proposta da plataforma não apenas atende aos objetivos
específicos do estudo, mas também aponta para perspectivas futuras, reconhecendo
a necessidade de avaliação contínua e adaptação às mudanças tecnológicas. As
limitações incluem considerações sobre a adaptação cultural e a importância do
feedback dos usuários para a eficácia contínua da plataforma.

Palavras-chave: Plataforma de Currículos, Tecnologia da Informação, Angola,

Inteligência Artificial, Mercado de Trabalho.
 Abstract
This study proposes and implements a curriculum platform for Information Technology
professionals in Angola. Aiming to simplify the curriculum creation process, the
platform provides standardized templates, Artificial Intelligence integration, and a
variety of models to meet the demands of the local market. The research employed a
mixed methodology, incorporating qualitative and quantitative approaches, along with
literature reviews. The paper underscores the significance of the IT sector in Angola,
highlighting substantial growth in investments and addressing challenges in the Human
Resources domain. The platform proposal not only fulfills the specific objectives of the
study but also points to future perspectives, acknowledging the need for continuous
assessment and adaptation to technological changes. Limitations include
considerations for cultural adaptation and the significance of user feedback for the
platform's ongoing effectiveness.

Keywords: Curriculum Platform, Information Technology, Angola, Artificial

Intelligence, Job Market.
 SUMÁRIO

INTRODUÇÃO...................................................................................................................................... 1
Problemática.................................................................................................................................... 1
Hipóteses.......................................................................................................................................... 2
Justificativa...................................................................................................................................... 2
Objetivos........................................................................................................................................... 3
Objetivo específico .................................................................................................................... 3
Metodologia de pesquisa ............................................................................................................. 4
Procedimentos da Metodologia Aplicada .................................................................................... 4
Instrumentos ................................................................................................................................... 4
Entrevistas Via Formulários Google ..................................................................................... 4
Revisão de Artigos e Postagens ............................................................................................ 5
Revisão Literária................................................................................................................................. 6
Evolução das Aplicações de Impacto Social em Angola .................................................... 6
Necessidades de Plataformas de Currículos para profissionais de TI ............................ 7
Proposta e Implementação da Plataforma de Currículos.................................................... 8
Concepção da Plataforma ........................................................................................................ 8
Objetivos da Plataforma ........................................................................................................... 9
Público-Alvo ................................................................................................................................ 9
Recursos Planejados ................................................................................................................ 9
Acessibilidade ............................................................................................................................. 9
CRONOGRAMA ................................................................................................................................. 16
CRONOGRAMA DE CUSTOS ........................................................................................................ 16
BIBLIOGRAFIA .................................................................................................................................. 15
 Lista de Ilustrações
Ilustração 1 - Landing Page Principal do Protótipo ............................................................................... 10
Ilustração 2 - Tela de Login do Protótipo .............................................................................................. 11
Ilustração 3 - Tela de Cadastro do Protótipo ........................................................................................ 11
Ilustração 4 - Tela de Administração do Protótipo (Tela de CV’s Criados)............................................ 12
Ilustração 5 - Tela de Administração do Protótipo (Tela de Modelos Disponíveis) .............................. 12
Ilustração 6 - Cronograma de Atividades .............................................................................................. 16
Ilustração 7 - Cronograma de Custos .................................................................................................... 16
 INTRODUÇÃO
É inegável, o facto de que as tecnologias de informação, têm crescido mais e mais a
cada ano que passa. Sempre há uma nova tecnologia a ser apresentada, um novo
software diferenciado, mesmo até tecnologias usadas a anos, têm sempre recebido
atualizações. No sector empresarial, agora é comum nos depararmos com
companhias que têm suas soluções todas tecnológicas ou então automatizadas
através de meios informáticos.
É aproveitando esse “up” que tem havido no sector tecnológico que poderíamos tentar
ver soluções para os problemas da nossa sociedade. Se focarmos nas soluções de
Softwares para resolver estes problemas, chegaríamos nos conceitos de Aplicações
de Impacto Social.
Aplicações de Impacto social, referem-se a iniciativas, projetos, tecnologias ou
ações que buscam atender a necessidades sociais, econômicas ou ambientais de
uma comunidade ou da sociedade como um todo. Essas aplicações visam causar um
impacto positivo e promover mudanças significativas para melhorar a qualidade de
vida das pessoas, reduzir desigualdades, resolver problemas sociais ou abordar
questões ambientais.
No presente trabalho de investigação ciêntifica, será abordado a possibilidade de
criação de uma aplicação de impacto social, a partir de um problema comum, também
dentro da área de TI, que da mesma forma que este sector, tem aumentado cada vez
mais. Irá se abordar todos aspectos do problema em si, da solução a ser criada e da
possibilidade de implementação da mesma, tudo dependendo do estudo a ser feito
sobre as causas reais deste problema.
Problemática

No cenário atual, é evidente a complexidade enfrentada por indivíduos interessados

em tecnologia ao buscarem oportunidades de emprego. Diversos fatores, como a
escassez de vagas, requisitos elevados e limitadas opções de qualificação,
contribuem para a frustração dessas tentativas de ingresso no mercado de tecnologia.
Entretanto, empresas modernas e orientadas para a tecnologia adotam abordagens
inovadoras no processo de recrutamento. O uso de Inteligência Artificial (IA) e
plataformas de recrutamento tornou-se comum, proporcionando eficiência na triagem
e seleção de candidatos com potencial para preencher as vagas.
Apesar da utilidade dessas soluções para as empresas, surge uma preocupação
crucial relacionada à submissão de currículos por parte dos candidatos. Tanto as IA's
quanto as plataformas de recrutamento dependem da padronização dos currículos
para análise eficaz, o que coloca em evidência um desafio significativo.
O ponto central desse desafio reside na diversidade de formatos de currículos criados
pelos candidatos. A falta de conformidade com os padrões adotados pelas soluções
tecnológicas de recrutamento pode resultar em uma desvantagem para os candidatos,
impactando negativamente suas chances de seleção.

1
Mesmo no método tradicional, onde os currículos são avaliados manualmente pelos
profissionais de Recursos Humanos, surgem questões relacionadas à falta de
padronização. Cada modelo de currículo pode variar em informações essenciais,
tornando a avaliação subjetiva e sujeita a diferentes critérios.
A problemática essencial é a necessidade urgente de padronização nos currículos dos
candidatos, podendo assim surgir perguntas como:
 Que meios tecnológicos ou soluções poderiam ser usadas para padronizar
currículos? Que vantagens e desvantagens estes teriam?
 Como fazer com que empresas adotem essa solução?
 Que técnicas implementar para essa solução ser considerada viável e ser
posteriormente implementada?
 Que desafios as soluções atuais para este tipo de problema enfrentam? E quais
as suas desvantagens e vantagens
Hipóteses

Hipótese principal: A criação e implementação de uma plataforma para criação de

currículos voltada para a área de TI aumentará significativamente a taxa de
empregabilidade de profissionais de TI.
 Hipótese Nula: A taxa de empregabilidade na área de TI, não está
relacionada com os currículos;
 Hipótese Alternativa: Os Currículos dos candidatos quando bem criados e
tratados, faz com as chances de serem empregados aumente, devido a forma
como estes são tratados e analisados;
Hipótese Adicional: O uso de IA na criação de currículos de candidatos, irá
certificar que os mesmos são feitos de forma correta, e padronizada.
 Hipótese Nula: IA’s não garantem que um currículo seja bem feito, pois,
podem cometer erros;
 Hipótese Alternativa: Fazer uso de Machine Learning para treinar as IA’s,
poderá aumentar a eficácia de como elas fazem a análise e criação de
informações para os currículos;
Justificativa

Ao se pensar na justificativa deste trabalho de investigação ciêntifica surge algumas

perguntas pertinentes, no qual é crucial saber as respostas para poder se entender a
importância de um estudo de gênero:
1- Porque a padronização de currículos na área de Tecnologia de
Informação é um tema relevante e digno de investigação?

2
 Essa pergunta introduz a importância da padronização de currículos na área
de TI, destacando a necessidade de uma abordagem específica para resolver
desafios no processo de recrutamento.

2- Quais são as lacunas ou deficiências nas abordagens tradicionais de

recrutamento e seleção que motivaram a busca de soluções
inovadoras?

Essa pergunta evidencia a necessidade de inovação ao apontar as limitações

nas abordagens tradicionais, indicando que há espaço para melhorias no
atual cenário de recrutamento.

3- Como as atuais soluções tecnológicas de recrutamento lidam com a

falta de padronização nos currículos?

Ao explorar como as soluções tecnológicas existentes enfrentam o desafio da

falta de padronização, aqui destaca-se a complexidade do problema e sugere
que há oportunidades para uma abordagem mais eficaz.

4- Porque uma plataforma específica para criação de currículos para área

de TI é uma proposta inovadora e necessária?

Essa pergunta reforça a inovação proposta, evidenciando que uma plataforma

específica é necessária para atender às demandas únicas da área de
Tecnologia da Informação.

5- De que maneira a implementação dessa plataforma poderá impactar

positivamente a vida dos candidatos e o cenário de recrutamento na
área de TI?

Ao questionar o impacto positivo da implementação da plataforma, destaca-se

a relevância prática e os benefícios potenciais para os candidatos e para o
ambiente de recrutamento na área de TI.

Objetivos

Esta pesquisa, tem como objetivo geral, dar uma resposta á um problema que tem
havido na área de TI: as dificuldades que profissionais enfrentam em processos de
recrutamento. A pesquisa presente irá procurar entender quais as causas deste
problema, e propor soluções para resolver o mesmo.
Objetivo específico
Especificamente, esta pesquisa vem com intuito de:
 Propor uma Solução de Software para aumentar a taxa de empregabilidade
no sector de Tecnologia de Informação;
3
  Descrever, como seria um Plataforma de Criação de Currículos automáticos e
como isso resolverá a principal problemática do estudo;
Metodologia de pesquisa

Neste trabalho, foi feito o uso de uma metodologia de pesquisa Mista, pois foi usado
abordagens de pesquisas qualitativas e quantitativas juntamente com revisões
bibliográficas para responder à pergunta da pesquisa ou objetivos do estudo.
As abordagens usadas são:
 Entrevistas via formulários Google: Nesta parte da pesquisa, usou-se o
Google Forms para entrevista online de professionais de TI. O Formulário foi
projetado para responder a perguntas concernentes a experiência que os
entrevistados passaram com relação a processos de recrutamentos. Foram
distribuídos de forma online, em Grupos de Comunidades de Tecnologias e
Redes Sociais para professionais como o LinkedIn.
 Revisão de Artigos e Postagens: Para se poder ter uma visão mais clara da
problemática, da importância de se resolver, e não só também da importância
da TI na sociedade, foi necessário se fazer revisões bibliográficas. Elas foram
feitas tendo em conta artigos nacionais de tecnologias vindas de Portais de
tecnologia, Jornais e outros meios.

Procedimentos da Metodologia Aplicada

Este estudo adotou uma metodologia de pesquisa mista, integrando abordagens

qualitativas e quantitativas, além de revisões bibliográficas. A combinação dessas
abordagens permitiu uma compreensão abrangente da problemática em questão,
abordando não apenas as experiências dos profissionais de TI, mas também
contextualizando a importância da Tecnologia da Informação na sociedade.
Instrumentos
Neste estudo, a escolha de instrumentos de pesquisa foi fundamentada na abordagem
mista, combinando métodos qualitativos e revisões bibliográficas para proporcionar
uma análise abrangente e aprofundada sobre as experiências dos profissionais de TI
em processos de recrutamento, bem como sobre a importância da Tecnologia da
Informação na sociedade.
Entrevistas Via Formulários Google
Para capturar as experiências dos profissionais de TI em relação aos processos de
recrutamento, foram conduzidas entrevistas online através de formulários com o
Google Forms. Essa abordagem qualitativa permitiu a obtenção de insights
detalhados e experiências pessoais dos participantes.
Google Forms é um aplicativo de gerenciamento de pesquisas lançado pelo Google.
Os usuários podem usar o Google Forms para pesquisar e coletar informações sobre

4
outras pessoas e também podem ser usados para questionários e formulários de
registro
Os formulários foram desenvolvidos de maneira a abranger perguntas abertas e
fechadas, explorando desde as etapas dos processos de recrutamento até desafios
específicos enfrentados pelos profissionais. A distribuição dos formulários ocorreu em
comunidades de tecnologia online, incluindo plataformas como o LinkedIn.
Revisão de Artigos e Postagens
Para obter uma visão aprofundada da problemática e compreender a importância
tanto da resolução do problema quanto do papel crucial da TI na sociedade, realizou-
se uma revisão bibliográfica extensiva. Essa abordagem qualitativa envolveu a análise
crítica de literatura existente.
A revisão bibliográfica abrangeu artigos nacionais provenientes de portais de
tecnologia, jornais e outras fontes especializadas. Essa fase foi crucial para
fundamentar a pesquisa, fornecendo uma base teórica sólida e identificando lacunas
no conhecimento existente.
Coleta de Dados
A coleta de dados foi concebida como uma etapa crucial para a obtenção de
informações significativas sobre as experiências dos profissionais de TI nos processos
de recrutamento, além de subsidiar a revisão bibliográfica. A abordagem adotada
integrava métodos qualitativos e revisões sistemáticas, permitindo uma triangulação
dos dados e uma compreensão mais completa do tema em estudo.
Para a coleta de dados qualitativos, foram conduzidas entrevistas online utilizando
formulários Google. Essa abordagem permitiu a obtenção de insights detalhados e
experiências pessoais dos participantes, oferecendo uma visão rica sobre os desafios
enfrentados por profissionais de TI em seus processos de recrutamento. Os
formulários foram distribuídos em comunidades de tecnologia online, proporcionando
uma amostra diversificada de profissionais atuantes na área.
Além disso, a escolha de perguntas abertas e fechadas nos formulários permitiu uma
análise aprofundada das respostas, proporcionando uma compreensão mais holística
das percepções dos participantes.
Simultaneamente, a coleta de dados envolveu uma revisão bibliográfica extensiva. A
análise crítica de artigos nacionais provenientes de portais de tecnologia, jornais e
outras fontes especializadas contribuiu para contextualizar o papel da Tecnologia da
Informação na sociedade. Essa revisão também serviu como base teórica sólida,
informando as decisões durante a concepção da plataforma e identificando lacunas
no conhecimento existente.
A triangulação dessas fontes de dados proporcionou uma abordagem robusta,
permitindo uma validação cruzada das informações obtidas. Essa abordagem
metodológica fortaleceu a confiabilidade e a validade dos resultados alcançados.

5
 Revisão Literária
A revisão literária desta pesquisa inicia-se introduzindo o conceito de aplicações de
impacto social na área de Tecnologia de Informação (TI). A compreensão da
dimensão social da TI tornou-se cada vez mais crucial, considerando seu papel
influente na formação da sociedade contemporânea. Aplicações de impacto social
referem-se a intervenções tecnológicas projetadas não apenas para atender às
necessidades práticas da sociedade, mas também para gerar mudanças positivas e
significativas no bem-estar humano e nas comunidades.
Na interseção da TI com a responsabilidade social, surgem diversas oportunidades
para a criação de soluções que não apenas atendam às demandas tecnológicas, mas
também abordem desafios sociais prementes. Uma dessas oportunidades reside na
esfera da empregabilidade, onde a criação de uma plataforma de currículos pode
desempenhar um papel fundamental.
A relevância da criação de uma plataforma de currículos para aplicações de impacto
social na área de TI é multifacetada. Primeiramente, a TI é uma indústria dinâmica e
em constante evolução, onde as competências e habilidades dos profissionais
desempenham um papel crucial. A criação de uma plataforma de currículos não
apenas simplifica o processo de recrutamento, mas também contribui para a
identificação e promoção de talentos diversos, incluindo aqueles que podem estar em
comunidades sub-representadas.
Além disso, a plataforma de currículos pode atuar como uma ferramenta inclusiva,
proporcionando oportunidades equitativas de emprego e auxiliando profissionais de
TI a destacarem não apenas suas habilidades técnicas, mas também suas
contribuições para a sociedade. Dessa forma, a plataforma não é apenas um meio de
conexão entre empregadores e profissionais de TI, mas também uma peça
fundamental para fomentar a diversidade, a igualdade e o impacto social positivo.
A literatura atual reflete a crescente importância de abordagens inovadoras na
aplicação da TI para promover mudanças sociais significativas. Ao explorar os estudos
e pesquisas existentes, é possível identificar tendências, lacunas e oportunidades que
fundamentam a concepção e implementação da plataforma de currículos voltada para
o impacto social na área de TI.
Dessa maneira, a revisão literária desta pesquisa visa não apenas contextualizar a
criação da plataforma de currículos, mas também alicerçar a importância dessa
iniciativa na convergência entre Tecnologia de Informação e impacto social.
Evolução das Aplicações de Impacto Social em Angola
A evolução de iniciativas sociais relacionadas à tecnologia demonstra um panorama
dinâmico, no qual a inovação tecnológica é empregada para abordar desafios sociais
específicos. Em Angola, notáveis exemplos de aplicativos que buscam causar um
impacto social positivo podem ser observados, destacando-se duas iniciativas
exemplares: "Sócia" e "Tupuca".

1. Sócia
6
 A aplicação móvel "Sócia", desenvolvida pela empresa angolana Inokri,
representa uma abordagem inovadora para facilitar compras compartilhadas de
produtos da cesta básica. Ao oferecer a possibilidade de comprar produtos a
preço de grossistas, mas em quantidades de retalho, a plataforma visa tornar
as compras mais acessíveis e diversificadas para os usuários.

Além disso, a integração de entregas e facilidades de pagamento amplia a

conveniência para os consumidores. O uso de uma balança durante a entrega,
permitindo aos clientes confirmar a correspondência com os pesos solicitados,
ilustra o compromisso da aplicação em fornecer um serviço transparente e
confiável.
2. Tupuca
Fundada em 2015, a plataforma online angolana "Tupuca" destaca-se como
uma inovadora iniciativa de entrega de comida e outros produtos. Concebida
por jovens profissionais angolanos, a Tupuca não apenas oferece um serviço
de entrega de alimentos, mas também expandiu sua gama de produtos para
incluir bilhetes e convites.

Sua aplicação gratuita, pioneira no mercado angolano de take-away,

demonstra como a tecnologia pode ser empregada para simplificar a vida
cotidiana dos usuários. Com uma extensa base de clientes e uma equipe de
duzentos trabalhadores, a Tupuca é um exemplo de como aplicativos podem
se tornar um componente vital da economia local, proporcionando serviços
eficientes e acessíveis.

Esses exemplos da evolução de aplicativos de impacto social em Angola evidenciam

como a tecnologia da informação pode ser instrumental na resolução de desafios
sociais, melhorando a vida das comunidades locais e contribuindo para o
desenvolvimento sustentável. Essas iniciativas também destacam a capacidade da
tecnologia de agir como um facilitador na promoção da inclusão social e no
fornecimento de soluções inovadoras para problemas prementes.

Necessidades de Plataformas de Currículos para profissionais de TI

O crescente desenvolvimento da Tecnologia de Informação (TI) em Angola evidencia
a importância estratégica dessa área, impulsionando diversos setores da economia.
Conforme destacado no artigo de 17 de fevereiro de 2014 do Jornal Expansão,
intitulado "O poder das TI num mercado em crescimento", de autoria de Aires Kapaia,
alguns pontos ressaltam a ascensão contínua da TI no país:
 Em 2013, os investimentos na área de TI registraram um crescimento de 9,2%,
seguido por um aumento adicional de 8,5% no ano seguinte;
 Setores como Administração Pública, Banca, Telecomunicações e exploração
de óleo e gás lideraram os investimentos na área até 2014;

7
O blog do INACOM, em seu artigo sobre "Cinco Tendências tecnológicas com impacto
no trabalho em 2021", destacou que infraestruturas baseadas em nuvem seriam
adotadas por 80% das empresas nos próximos anos.
Esses dados indicam um cenário dinâmico, com a TI desempenhando um papel vital
no crescimento econômico, transformação de setores e impulsionamento de
sociedades inteiras. Contudo, mesmo diante desse progresso, desafios persistem,
particularmente na área de Recursos Humanos, conforme salientado no mesmo artigo
do Jornal Expansão. Apesar do notável crescimento da área de TI, há uma lacuna
significativa no desenvolvimento do Capital Humano, refletindo-se na dificuldade
enfrentada por profissionais de TI para encontrar empregos.
É nesse contexto que a necessidade de plataformas de currículos para profissionais
de TI se torna imperativa. Estudos e estatísticas confirmam a relevância dessas
plataformas para abordar os desafios enfrentados pelos profissionais de TI em Angola:
 O acesso facilitado a currículos por meio de plataformas especializadas pode
agilizar o processo de recrutamento, atendendo à crescente demanda por
profissionais qualificados.
 A centralização de informações sobre habilidades, experiências e certificações
em uma plataforma de currículos pode proporcionar aos recrutadores uma
visão abrangente dos candidatos, otimizando a tomada de decisões.
 Plataformas de currículos podem servir como catalisadores para o
desenvolvimento de carreira, conectando profissionais de TI a oportunidades
de treinamento, certificações e eventos relevantes.
 No contexto da evolução rápida da TI, a visibilidade proporcionada por essas
plataformas pode auxiliar profissionais na atualização constante de suas
habilidades, garantindo sua relevância no mercado de trabalho.
Este estudo se revela crucial ao preencher uma lacuna no setor de TI em Angola,
fornecendo uma solução inovadora para os desafios enfrentados pelos profissionais
da área. Ao compreender as necessidades específicas dos profissionais de TI, as
plataformas de currículos podem desempenhar um papel vital na construção de uma
mão de obra qualificada e no impulsionamento do desenvolvimento contínuo da
Tecnologia de Informação no país.

Proposta e Implementação da Plataforma de Currículos

A busca por oportunidades profissionais na área de Tecnologia da Informação (TI) em
Angola pode ser otimizada através de uma plataforma inovadora que visa simplificar
e aprimorar o processo de criação de currículos. Esta seção destaca a concepção da
plataforma, seus objetivos, o público-alvo e os recursos planejados para promover um
impacto social positivo na comunidade de profissionais de TI em Angola.
Concepção da Plataforma
A concepção da plataforma é guiada pelo compromisso de oferecer uma ferramenta
eficaz para profissionais de TI em Angola, abordando desafios específicos no
processo de busca por emprego e desenvolvimento de carreira.
8
Objetivos da Plataforma
A principal missão da plataforma é simplificar e otimizar o processo de criação de
currículos para profissionais de TI em Angola. Isso será alcançado por meio da oferta
de modelos predefinidos e padronizados, alinhados com as especificações gerais
exigidas nos processos de recrutamento no mercado local.
Público-Alvo
A plataforma visa atender a todos os profissionais de TI em Angola que buscam
ingressar ou progredir no mercado de tecnologia. Abrange desde iniciantes em busca
de oportunidades até profissionais experientes que desejam atualizar e aprimorar
seus currículos.
Recursos Planejados
 Criação de Currículos Padronizados
A plataforma fornecerá modelos de currículos padronizados, alinhados com as
práticas de recrutamento em Angola, podendo assim facilitar a criação de
currículos com estruturas consistentes, destacando habilidades e experiências
de maneira eficaz.
 Cadastro de Contas e Gerenciamento de Currículos
Os usuários poderão criar contas, permitindo o gerenciamento de vários
currículos de forma centralizada. Isso irá facilitar o controle e a atualização de
múltiplos currículos, atendendo às necessidades variadas dos profissionais de
TI.
 Criação de Modelos de Currículos
Implementação de uma variedade de modelos de currículos, permitindo
escolha personalizada conforme as necessidades e preferências do usuário,
possibilitando assim maior flexibilidade na apresentação das informações
profissionais, adaptando-se a diferentes perfis e aspirações de carreira.
 Criação de Currículos com Auxílio de IA
Integração de recursos de Inteligência Artificial para auxiliar os usuários na
criação e otimização de currículos. Isso contribuirá para a melhoria na
apresentação das informações, sugestões de palavras-chave relevantes e
personalização dinâmica com base nas tendências de recrutamento.

Acessibilidade
 Tecnologias Leves
Utilização de tecnologias leves que garantem um desempenho eficiente,
tornando a plataforma acessível mesmo em condições de conexão variáveis.
Possibilitando assim acesso fácil e rápido para usuários, independentemente
de suas condições de conexão.
 Design de Interface Minimalista
Implementação de um design minimalista com poucas telas essenciais, como
landing page informativa, tela de login, cadastro e dashboard; Facilidade de

9
 navegação, focando nas funcionalidades críticas e destacando a importância e
vantagens da plataforma.
Este conjunto de funcionalidades e abordagens reflete a proposta e implementação
planejadas da plataforma de currículos, visando atender às necessidades específicas
dos profissionais de TI em Angola e promover impacto social positivo na área de
Tecnologia de Informação.

Apresentação do Protótipo da Plataforma

Para todo software ou solução tecnológica, temos sempre protótipos antes do produto
final. Abaixo, temos algumas ilustrações que mostram o protótipo da Plataforma
proposta para a resolução da problemática principal.

Ilustração 1 - Landing Page Principal do Protótipo

Na Ilustração 1 vemos a página principal, uma landing Page simples que demonstra ao usuário alguns
pontos fortes da Plataforma. Geralmente uma página inicial para um website é composta por
informações importantes sobre a plataforma em si, e também alguns fatores podem influenciar quem
navega na página a acessar seus serviços. Mas aqui foi feito o contrário.

O motivo de se te ser uma página inicial tão simples e minimalista, como já foi explicado antes, é para
tornar fácil a navegação, e focar nas funções principais sem ter de acessar recursos visuais
desnecessário.

10
 Ilustração 2 - Tela de Login do Protótipo

Ilustração 3 - Tela de Cadastro do Protótipo

Na Ilustração 2 e Ilustração 3 nos é mostrado as páginas de login e cadastro. Na página de login, o

utilizador insere as suas credenciais para entrar em sua conta, já na página de cadastro, é para aqueles
que não possuem uma conta na plataforma, podendo assim inserir informações necessárias para
poder criar uma.

11
 Ilustração 4 - Tela de Administração do Protótipo (Tela de CV’s Criados)

Depois de se inserir as credenciais corretas, o usuário entra na sua conta, e poderá seguir para a
página representada na Ilustração 4 onde podemos ver um Dashboard ou Painel Administrativo, no
qual o utilizador poderá fazer a gestão de seus currículos. Por exemplo, ainda mesma ilustração,
podemos ver que a página aberta, é parte onde são listados os currículos, nesse caso a página est+a
vazia, pois não possui currículos criados.

Ilustração 5 - Tela de Administração do Protótipo (Tela de Modelos Disponíveis)

Na Ilustração 5 ainda dentro da Dashboard, podemos agora ver a secção de modelos, onde poder
visualizar modelos e poder selecionar um para podermos criar um CV a partir deste. Como pode se
ver, existem 5 modelos, a partir do qual utilizadores poderão criar seus CV’s.

12
 Considerações Finais
O desenvolvimento e concepção da plataforma de currículos para profissionais de
Tecnologia da Informação em Angola foram marcados por uma jornada significativa
de pesquisa, planejamento e implementação. Nesta seção de Considerações Finais,
destacaremos aspectos mais amplos que permearam todo o processo, desde a
revisão da literatura até a proposta e implementação da plataforma.
A revisão de literatura desempenhou um papel fundamental no embasamento
teórico deste trabalho. A compreensão aprofundada das aplicações de impacto social
em TI, a evolução de iniciativas sociais em Angola e a análise das necessidades dos
profissionais de TI contribuíram para a fundamentação sólida da proposta da
plataforma.
A utilização de uma metodologia de pesquisa mista, que incorporou abordagens
qualitativas e quantitativas, bem como revisões bibliográficas, permitiu uma análise
abrangente das necessidades e percepções dos profissionais de TI. Essa abordagem
multifacetada enriqueceu a compreensão do contexto e orientou as decisões ao longo
do desenvolvimento.
A proposta e implementação da plataforma têm o potencial de oferecer contribuições
significativas para a área de Tecnologia da Informação em Angola. Ao abordar
desafios específicos na criação de currículos e proporcionar recursos inovadores, a
plataforma visa fortalecer a comunidade de profissionais de TI e impulsionar o
desenvolvimento do setor.
Ao longo de todo o desenvolvimento, foram consideradas questões éticas, como a
proteção de dados dos usuários e a acessibilidade da plataforma. A ênfase na
integridade, transparência e inclusão reflete o compromisso em criar uma ferramenta
que respeita e atende às necessidades variadas da comunidade de profissionais de
TI.
O percurso não esteve isento de desafios e aprendizados. A identificação e superação
de obstáculos técnicos, assegurando a aderência às especificidades do mercado
angolano, e a compreensão contínua das dinâmicas da área de TI foram elementos
que moldaram o desenvolvimento.
As considerações finais não marcam apenas o término deste trabalho, mas também
apontam para perspectivas futuras. A sustentabilidade da plataforma dependerá da
capacidade de se adaptar às mudanças, incorporar feedback contínuo e explorar
oportunidades de colaboração com instituições, empresas e outros stakeholders na
área de TI.
Em última análise, este trabalho não é apenas a conclusão de uma etapa, mas o início
de uma contribuição duradoura para o desenvolvimento da Tecnologia da Informação
em Angola. A plataforma de currículos representa uma ferramenta dinâmica que,
esperamos, continuará a evoluir e servir como um catalisador para o crescimento e a
inovação na área de TI no país.

13
 Conclusão
Este trabalho conclui uma pesquisa dedicada à criação de uma plataforma de
currículos para profissionais de Tecnologia da Informação em Angola. A proposta
busca simplificar o processo de criação de currículos, atendendo às necessidades
específicas do mercado local. A resposta aos objetivos propostos inclui a
implementação de modelos padronizados, recursos de Inteligência Artificial e
variedade de modelos, visando contribuir para o desenvolvimento da área de TI em
Angola.
No entanto, algumas limitações devem ser consideradas, como a adaptação da
plataforma a diferentes contextos culturais e a necessidade contínua de feedback
dos usuários. O sucesso dependerá da efetiva adoção pelos profissionais de TI e da
capacidade de manter a plataforma alinhada com as mudanças tecnológicas
emergentes. Em suma, este trabalho representa um fecho inicial, destacando a
importância da avaliação contínua para garantir a relevância e eficácia contínuas da
plataforma.

14
 BIBLIOGRAFIA

Ferreira, V. (19 de 12 de 2023). "Mercado angolano de TI continua oportuno para investimentos". (P.
d. TI, Entrevistador)

Ferreira, V. (15 de Junho de 2023). Angola ainda tem muito para crescer no sector das TI's . (J. d.
Angola, Entrevistador)

Firmino, S. (9 de Novembro de 2023). AS SETE PRINCIPAIS CAUSAS DO DESEMPREGO EM ANGOLA.

Fonte: Julaw: https://julaw.ao/as-sete-principais-causas-do-desemprego-em-angola/

INACOM. (13 de Fevereiro de 2021). INACOM - Intituto Angolano de Comunicações - Cinco tendências
tecnológicas com impacto no trabalho em 2021. Fonte: INACOM:
https://www.inacom.gov.ao/ao/noticias/cinco-tendencias-tecnologicas-com-impacto-no-trabalho-
em-2021/

Kapaia, A. (17 de Fevereiro de 2014). O poder das TI num mercado em crescimento. Fonte: Jornal
Expansão: https://expansao.co.ao/opiniao/interior/o-poder-das-ti-num-mercado-em-crescimento-
14299.html

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 CRONOGRAMAS

Etapas 10/12 – 12/12 13/12 – 15/12 16/12 – 17/12 18/12 – 19/12 02/01 – 24/01
Elaboração das
Perguntas
Seleção das
fontes de
Revisão
Bibliográficas
Publicação dos
Formulários
Filtrar os Dados
da Revisão
Bibliográfica
Analisar a
pesquisa feita
Reportar e
transcrever os
dados obtidos,
para o relatório

Revisar o
Relatório

Entrega do
Relatório

Defesa do Pré-
projeto e do
Projeto
Completo
Ilustração 6 - Cronograma de Atividades

Custo
Internet SpeedNet (Mês de Dezembro e Janeiro) 30.000KZ
Impressão do Relatório 500KZ
Encadernação do Relatório 400KZ

Total 30.900KZ
Ilustração 7 - Cronograma de Custos

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