Ritos Trabalhistas

O que são ritos trabalhistas?
O rito processual é o caminho a ser percorrido desde o início até o fim do processo,
passando-o por várias etapas (fases processuais) até chegar ao seu desfecho
final.
Confira o que são os ritos trabalhistas!
Durante o percurso são praticados vários atos processuais pelo autor, pelo réu,
pelos servidores, pelos auxiliares da justiça e pelo juiz; até que o processo
esteja pronto para o julgamento final, ou seja, para ter a sua sentença.
No Direito do Trabalho temos três tipos de ritos de acordo com a nossa

legislação:
 rito sumário;
 rito sumaríssimo;
 rito ordinário.
Quais são os Ritos Trabalhistas?
Cada um dos ritos tem aspectos próprios, mas o que determina

preponderantemente o rito é o valor da causa. A seguir, vamos falar de cada um
deles distintamente.
Rito Sumário
Também conhecido como Rito de Alçada, o Rito Sumário está previsto no art.
2º, §§ 3º e 4º da Lei nº 5.584/70 e se aplica à causa com valor de até 2 (dois)
salários mínimos vigente na data do ajuizamento.
Esse rito é o menos utilizado e há quem diga que ele foi revogado, mas mesmo
assim cabe falar um pouco dele para conhecimento já que seu objetivo é
acelerar o processo.
Assim sendo, é dispensável o resumo dos depoimentos em ata de audiência,

tornando-a mais simplificada e não sendo cabível recursos nas suas decisões.
Ou seja, são causas de uma única instância.
Portanto, não há como recorrer de uma decisão proferida neste rito com
exceção dos casos que versarem sobre matéria constitucional e, neste
contexto, o entendimento da corrente majoritária é de que o recurso cabível
seria o Recurso Extraordinário.
Com relação ao número de testemunhas, neste rito não há um número

predeterminado. Por analogia, entende-se que são três testemunhas cabíveis
para cada parte.
Rito Sumaríssimo
O Rito Sumaríssimo está previsto no art. 852-A a 852-I da CLT e se aplica à

causa cujo valor supere dois e não ultrapasse 40 salários mínimos vigente na data
do ajuizamento.
Este rito processual foi criado pela Lei nº 9.957/2000 com o objetivo de
simplificar o trâmite processual para as ações cujo valor da causa não
ultrapasse os 40 (quarenta) salários mínimos.
Este rito está fundamentado no princípio da celeridade, da efetividade do

processo, da simplificação do procedimento, da diminuição da dilação
probatória e menos formalidades.
Deve-se observar as particularidades que estão nos arts. 852-A a 852-I

da CLT, pois se aplica aos “dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta
vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação”, estando
excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a
Administração Pública Direta (União, Estados e Municípios), fundações e
autarquias, conforme estabelece o art. 852-A da CLT. Cabe ressaltar que o
Rito Sumaríssimo é permitido para as Sociedades de Economia Mista e
Empresas Públicas.
Além disso, para que ele possa ser corretamente enquadrado, devemos nos
atentar para alguns aspectos:
Pedido certo ou determinado e líquido
O que significa que este pedido certo ou determinado deve ter um valor
monetário que será o valor da causa. Neste momento, deve-se lembrar dos
requisitos tradicionais de uma petição inicial já tão conhecidos, que são:
 Endereçamento;
 Breve exposição dos fatos que aponte o conflito entre as partes;
 Pedido, data e assinatura do Reclamante ou de seu procurador;
 Qualificação das partes (Reclamante e Reclamado) com o endereço completo.
Citação no rito sumaríssimo
Não há citação por Edital uma vez que a citação no Rito Sumaríssimo ocorre
por carta com Aviso de Recebimento (AR), daí vem a necessidade de ser ter o
nome e o endereço completo da parte contrária para que a citação possa ser
realizada corretamente.
Pode-se dizer que a citação por edital somente poderá ocorrer em caso
extremo e se comprovada a dificuldade na citação por AR.
Importante destacar que não sendo obedecidos os critérios iniciais (citação e

pedido certo), o processo será arquivado e o Autor arcará com as custas
processuais e, neste caso, haverá a extinção do processo sem resolução de
mérito.
Reclamação trabalhista
Será apreciada pelo Juiz no prazo máximo de 15 do seu ajuizamento, nos

termos do art. 852-B, III da CLT, sendo que a causa pode ainda ser levada
para pauta especial de acordo com o movimento da Vara do Trabalho. Cabe
ressaltar que este prazo pode ser alterado desde que seja justificado pelo Juiz.
Art. 852-B.
Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo:

I – o pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente;
II – não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e
endereço do reclamado;
III – a apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo de quinze dias do
seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial, se necessário, de acordo com o
movimento judiciário da Junta de Conciliação e Julgamento.”
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Rito Ordinário
O Rito Ordinário está previsto no art. 840 da CLT e é utilizado quando o valor
da causa estiver acima de 40 salários mínimos vigente na data do ajuizamento.
É o rito o mais utilizado, pois nos permite um maior conhecimento do caso e é

utilizado para situações de maior complexidade. Diferente do que acontece no
Rito Sumaríssimo, a administração pública direta (União, Estados e
Municípios), fundações e autarquias podem ser demandas no Rito Ordinário.
Neste Rito, devemos nos atentar a alguns aspectos listados abaixo para o
correto enquadramento:
1. A citação poderá ocorrer por edital;

2. O relatório da sentença é obrigatório no Rito Ordinário e não há um prazo para
que o Juiz sentencie;
3. Não sendo obedecidos os critérios iniciais, o processo poderá ser emendado, o
que não ocorre nos outros casos;
4. A sentença pode ter recurso para a Instância superior, e o Recurso de
Revista neste rito será cabível nas hipóteses do art. 896 da CLT.
Principais diferenças entre os ritos trabalhistas
Os ritos processuais divergem nitidamente entre si. Confira abaixo a relação

das principais diferenças entre os ritos trabalhistas sumaríssimo e ordinário:
Audiência
No rito sumaríssimo a audiência é Una, ou seja, única – uma vez que nesta
audiência o processo será instruído e julgado sendo que os incidentes e
exceções devem ser resolvidos na própria audiência e a réplica deverá
ser apresentada também na audiência.
Já a audiência no Rito Ordinário poderá ser dada como: Una, inicial ou de

instrução. E a réplica poderá ser apresentada em audiência ou não, ficando a
critério do Juiz determinar.
Testemunhas
Em relação às testemunhas, no rito ordinário entendemos que:

 O número de testemunhas para a audiência será de três para cada parte;
 A prova do convite para a testemunha ausente não é necessária, salvo nos casos
de ter constado expressamente esta obrigatoriedade.
Enquanto no rito sumaríssimo:

 É permitido que cada parte possa levar no máximo duas testemunhas para
audiência;
 A prova do convite a testemunha ausente deve ser apresentada para que o Juiz
possa intimá-la a comparecer à audiência;
Dicas para advogados

Como pode ser visto há muitas diferenças entre os Ritos Trabalhistas e um
enquadramento inadequado poderá trazer prejuízos ao Reclamante, e mesmo
a inobservância do rito poderá prejudicar o processo.
Assim, o advogado ou advogada, seja como procurador do Autor ou do Réu,

deve se atentar ao rito correto com o fim de dar mais celeridade ao processo e
garantir o melhor resultado ao seu cliente.
Outra questão é em relação a intimação da sentença que se dará na própria

audiência em que for prolatada, entretanto caso seja agendada a data de
prolação da sentença é importante ressaltar que não haverá publicação da
mesma.
Portanto, devem as partes acessarem o processo na data designada a fim de

não perderem o prazo para os embargos de declaração ou recurso ordinário, se
for o caso.
Aqui você pode conferir dicas para elaborar um excelente Recurso Ordinário
Trabalhista.
Dúvidas frequentes sobre os ritos trabalhistas
Quais os ritos na Justiça do Trabalho?
Os ritos trabalhistas são: sumário, sumaríssimo e ordinário. Confira neste artigo

o funcionamento de cada um deles!
Qual a diferença entre os ritos sumário, sumaríssimo e ordinário?
A diferença entre os ritos trabalhistas é determinada pelo valor da sua causa.
Conclusão
O Rito Sumário, há quem diga, que foi revogado restando apenas dois ritos
trabalhistas: sumaríssimo e ordinário. O que os diferencia é o valor da causa.
O advogado ou advogada deve se atentar quanto a isso para ingressar com a

ação, e quando for ingressar contra a administração pública direta (União,
Estados e Municípios), fundações e autarquias o rito deve ser o Ordinário.
Já as ações contra as Sociedades de Economia Mista e Empresas Públicas

podem ser demandadas pelo Rito Sumaríssimo.

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O que são ritos trabalhistas?

No Direito do Trabalho temos três tipos de ritos de acordo com a nossa

Quais são os Ritos Trabalhistas?

Cada um dos ritos tem aspectos próprios, mas o que determina

Assim sendo, é dispensável o resumo dos depoimentos em ata de audiência,

Com relação ao número de testemunhas, neste rito não há um número

O Rito Sumaríssimo está previsto no art. 852-A a 852-I da CLT e se aplica à

Este rito está fundamentado no princípio da celeridade, da efetividade do

Deve-se observar as particularidades que estão nos arts. 852-A a 852-I

Citação no rito sumaríssimo

Importante destacar que não sendo obedecidos os critérios iniciais (citação e

Será apreciada pelo Juiz no prazo máximo de 15 do seu ajuizamento, nos

Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo:

É o rito o mais utilizado, pois nos permite um maior conhecimento do caso e é

1. A citação poderá ocorrer por edital;

Principais diferenças entre os ritos trabalhistas

Os ritos processuais divergem nitidamente entre si. Confira abaixo a relação

Já a audiência no Rito Ordinário poderá ser dada como: Una, inicial ou de

Em relação às testemunhas, no rito ordinário entendemos que:

Enquanto no rito sumaríssimo:

Dicas para advogados

Assim, o advogado ou advogada, seja como procurador do Autor ou do Réu,

Outra questão é em relação a intimação da sentença que se dará na própria

Portanto, devem as partes acessarem o processo na data designada a fim de

Dúvidas frequentes sobre os ritos trabalhistas

Quais os ritos na Justiça do Trabalho?

Os ritos trabalhistas são: sumário, sumaríssimo e ordinário. Confira neste artigo

Qual a diferença entre os ritos sumário, sumaríssimo e ordinário?

A diferença entre os ritos trabalhistas é determinada pelo valor da sua causa.

O advogado ou advogada deve se atentar quanto a isso para ingressar com a

Já as ações contra as Sociedades de Economia Mista e Empresas Públicas

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