Aula 7

Regimes de
trabalho em
enfermagem
Enfermeira Karoliny Miranda Barata
LEI N. 7.498/86,
DE 25 DE JUNHO Art. 7º São Técnicos de
DE 1986 Enfermagem
Dispõe sobre a
regulamentação do COREN
exercício da
enfermagem
DIPLOMA
LEI N. 7.498/86,
DE 25 DE JUNHO
DE 1986
Dispõe sobre a
regulamentação do
exercício da
enfermagem
Das situações apresentadas a seguir, MARQUE aquela que compete
especialmente ao Técnico de Enfermagem, de acordo com a Lei do
Exercício Profissional (Lei n. 7498/86).
A) Prescrever a assistência de enfermagem para paciente portador de

úlcera de pressão.
B) Prestar cuidados necessários durante o trabalho de parto e realizar
episiotomia se
necessário.
C) Prescrever medicamentos de uso contínuo para hipertensos e
diabéticos.
D) Orientar e participar da supervisão do trabalho do auxiliar de
enfermagem
Das situações apresentadas a seguir, MARQUE aquela que compete
especialmente ao Técnico de Enfermagem, de acordo com a Lei do
Exercício Profissional (Lei n. 7498/86).
A) Prescrever a assistência de enfermagem para paciente portador de

úlcera de pressão.
B) Prestar cuidados necessários durante o trabalho de parto e realizar
episiotomia se
necessário.
C) Prescrever medicamentos de uso contínuo para hipertensos e
diabéticos.
D) Orientar e participar da supervisão do trabalho do auxiliar de
enfermagem
No plantão noturno de um hospital, onde não há enfermeiros em atividade laboral nos
finais de semana, o técnico de enfermagem coordena a execução e avaliação dos serviços
da assistência de enfermagem prestada pelos auxiliares de enfermagem. Nessa situação e
considerando as legislações que dispõem sobre o assunto, o técnico de enfermagem...
a) pode desenvolver essas atividades se constar no protocolo da

instituição de saúde.
b) está desenvolvendo atividades de sua competência profissional.
c) pode desenvolver essas ações em hospitais de pequeno porte.
d) está desenvolvendo ações privativas do enfermeiro
No plantão noturno de um hospital, onde não há enfermeiros em atividade laboral nos
finais de semana, o técnico de enfermagem coordena a execução e avaliação dos serviços
da assistência de enfermagem prestada pelos auxiliares de enfermagem. Nessa situação e
considerando as legislações que dispõem sobre o assunto, o técnico de enfermagem...
a) pode desenvolver essas atividades se constar no protocolo da

instituição de saúde.
b) está desenvolvendo atividades de sua competência profissional.
c) pode desenvolver essas ações em hospitais de pequeno porte.
d) está desenvolvendo ações privativas do enfermeiro
LEI Nº 14.434, O piso salarial nacional dos Enfermeiros
contratados sob o regime dos
DE 4 DE servidores públicos civis da União, das

autarquias, será de R$ 4.750,00 (quatro
AGOSTO DE mil setecentos e cinquenta reais)

mensais.
2022
Técnicos de enfermagem, R$
3.325
ESCALAS DE PLANTÃO
Cuidado de enfermagem prestado nas 24 horas;

Elaboração de uma escala de trabalho deve
considerar todos os horários necessários para
que os funcionários estejam escalados;
Atividade complexa que despende tempo e
requer conhecimentos relativos a necessidades
da clientela, dinâmica da unidade, características
da equipe de enfermagem e
Leis trabalhistas.
Tipos de Escala de
Pessoal
• Mensal – é a distribuição
ao longo dos dias do mês.
• Diária – objetiva dividir as
atividades diárias da
equipe.
• Férias – é a distribuição
anual das férias da equipe.
Escala Mensal Quem elabora ?
Enfermeira chefe ou um
A escala mensal
contempla os três turnos
funcionário sob
de trabalho: manhã, supervisão!
tarde e noite, e é onde
são registrados as folgas,
férias e licenças dos
funcionários.
A Assistência de
Enfermagem deverá ser
garantida nas 24 horas,
por isto o planejamento
das folgas e férias,
deverá garantir número
suficiente de técnicos,
auxiliares e enfermeiros.
Pontos a serem considerados
• Conhecimento das leis trabalhistas;
A CLT foi criada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de

1943
• Contemplar feriados civis e religiosos par os funcionários

• Jornada de 8 horas diárias – 44 horas semanais – 2 horas
excedentes (extra)
• Um dia (24 horas) de descanso semanal, exceto quando já
previsto.
• O trabalho noturno refere-se ao período de 22h às 5h.
• A mulher tem direito a 2h de descansos especiais para
amamentação, até
completar 6 meses.
• Para as jornadas que excedam 6h terá descanso de 1h a 2h, para
repouso e alimentação (não contadas na jornada)
• Condições excepcionais, sem computação de
falta:
•Licença doença (15d)
•Falecimento de cônjuge e dependentes (5d)
•Casamento (3d)
•Nascimento (5d-homens)
•Licenças eleitorais (de acordo com legislação)
•Abortos (15 dias-não criminoso)
•Doação de sangue ( 1d a cada 12 meses)
•Gestação (120 dias)
Conhecimento da duração semanal de
trabalho na instituição.
Escala 6 por 1: seis dias de trabalho e um de folga. Ou seja, o profissional
negocia quantas horas faz por dia quando ocorrerem variações no
horário.
Escala 12 por 36: essa é a escala mais frequente. Nela, o profissional
trabalha dia sim e dia não, por 12 horas seguidas, e conta com um dia e
meio de descanso.
Escala 12 por 60: são 12 horas de trabalho e 60 de folga. Em muitos casos,
o profissional precisará fazer extras para completar as 180 horas
mensais.
Escala 24 por 48: são 24 horas de trabalho e 48 horas de descanso
remunerado. Isso é, um dia de trabalho por dois dias de folga.
As folgas serão de acordo com as horas trabalhadas e feriados anual
Humanização da escala
O ideal é que o acesso a escala seja facultativo a todos.

O funcionário deverá ter alocado, dentro do possível, suas
preferências de folga e férias
A alocação em plantões deverá ser avaliada em equipe.
O rodízio de folgas é importante para não haver
favorecimentos.
A escala deverá ser disponibilizada com antecedência para
que todos consigam fazer suas atividades externas
Recomendações para elaboração de uma
boa escala
Colocar o nome completo de cada funcionário e o cargo que ocupa.

Usar códigos: M, T, N (PARA OS TURNOS).
Ressaltar a escala de domingos e feriados.
Evitar o acúmulo de folgas, para não haver prejuízos posteriores.
Atentar para o rodízio dos dias de folga nos finais de semana e para
os diaristas não ultrapassar mais que 7 dias sem folga.
Observar o retorno do funcionário de férias.
Dar continuidade na escala de mês a mês., com base no último dia.
Verificar o número e o equilíbrio da distribuição de pessoal.
Estipular prazo para escolha dos dias de folga, entrega da escala na
chefia e retorno ao setor.
ESCALA DE FÉRIAS
Deverá ser elaborada de forma racional visando o bom andamento do serviço.
• Deverá obedecer algumas regras:
• Inicia-se o direito após 12 meses trabalhados
• 30d – sem mais de 5 faltas
• 24d – 6 a 14 faltas
• 18d – 15 a 23 faltas
• 12 d – 24 a 32 faltas
• A concessão será participada com no mínimo 1 mês de antecedência
• O empregador é quem decide a melhor época.
• O empregado poderá trabalhar 1/3, recebendo por isto.
• Quando ultrapassar o período de gozo das férias, o empregador pagará dobrado a
remuneração.
• Os membros da mesma família gozarão férias juntos, caso queiram
De acordo com a Lei 7.498/86, o Técnico de Enfermagem exerce
atividade de nível médio, envolvendo orientação e acompanhamento do
trabalho de enfermagem em grau auxiliar, e participação no
planejamento da assistência de enfermagem. São atividades do técnico
de enfermagem, exceto:
A) Participar da programação da assistência de enfermagem.

B) Executar ações assistenciais de enfermagem, exceto as privativas
do Enfermeiro.
C) Participar da orientação e supervisão do trabalho de enfermagem
em grau auxiliar.
D)Participar da equipe de saúde.
E) Execução do parto sem distocia.
De acordo com a Lei 7.498/86, o Técnico de Enfermagem exerce
atividade de nível médio, envolvendo orientação e acompanhamento do
trabalho de enfermagem em grau auxiliar, e participação no
planejamento da assistência de enfermagem. São atividades do técnico
de enfermagem, exceto:
A) Participar da programação da assistência de enfermagem.

B) Executar ações assistenciais de enfermagem, exceto as privativas
do Enfermeiro.
C) Participar da orientação e supervisão do trabalho de enfermagem
em grau auxiliar.
D)Participar da equipe de saúde.
E) Execução do parto sem distocia.
Sobre as etapas do processo de enfermagem, é correto
afirmar:
A) A implementação é a etapa do processo na qual o enfermeiro avalia os dados

coletados no histórico e decide quais ações serão tomadas.
B) A etapa diagnóstico do enfermeiro está atrelada ao diagnóstico médico e
depende deste para a decisão dos cuidados a serem prescritos pelo enfermeiro.
C) As etapas do processo de enfermagem ocorrem nesta sequência: histórico,
diagnóstico, planejamento, implementação e avaliação de enfermagem.
Sobre as etapas do processo de enfermagem, é correto
afirmar:
A) A implementação é a etapa do processo na qual o enfermeiro avalia os dados

coletados no histórico e decide quais ações serão tomadas.
B) A etapa diagnóstico do enfermeiro está atrelada ao diagnóstico médico e depende
deste para a decisão dos cuidados a serem prescritos pelo enfermeiro.
C) As etapas do processo de enfermagem ocorrem nesta sequência: histórico,
diagnóstico, planejamento, implementação e avaliação de enfermagem.
Lei n 7.498 86, que dispõe sobre o exercício da
enfermagem. Em qual artigo dessa lei dispõe sobre
regulamentação do exercício profissional do técnico de
enfermagem?
A)artigo 6
B)artigo 7
C)artigo 8
D)artigo 9
Lei n 7.498 86, que dispõe sobre o exercício da
enfermagem. Em qual artigo dessa lei dispõe sobre
regulamentação do exercício profissional do técnico de
enfermagem?
A)artigo 6
B)artigo 7
C)artigo 8
D)artigo 9
REFERÊNCIAS
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l7498.htm

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Regimes de

A) Prescrever a assistência de enfermagem para paciente portador de

A) Prescrever a assistência de enfermagem para paciente portador de

a) pode desenvolver essas atividades se constar no protocolo da

a) pode desenvolver essas atividades se constar no protocolo da

DE 4 DE servidores públicos civis da União, das

AGOSTO DE mil setecentos e cinquenta reais)

Cuidado de enfermagem prestado nas 24 horas;

A CLT foi criada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de

• Contemplar feriados civis e religiosos par os funcionários

O ideal é que o acesso a escala seja facultativo a todos.

Colocar o nome completo de cada funcionário e o cargo que ocupa.

A) Participar da programação da assistência de enfermagem.

A) Participar da programação da assistência de enfermagem.

A) A implementação é a etapa do processo na qual o enfermeiro avalia os dados

A) A implementação é a etapa do processo na qual o enfermeiro avalia os dados

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