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Sumário
Introdução ao Estatuto da Guarda Municipal ................................................................................................... 3
Objetivos e Finalidades.................................................................................................................................. 3
Definições e Estrutura ................................................................................................................................... 3
Organização da Guarda Municipal .................................................................................................................... 3
Cargos Comissionados ................................................................................................................................... 3
Cargos Permanentes...................................................................................................................................... 4
Provimento de Cargos ....................................................................................................................................... 4
Formas de Provimento .................................................................................................................................. 4
Concurso Público ........................................................................................................................................... 4
Evolução na Carreira.......................................................................................................................................... 5
Progressão Salarial ........................................................................................................................................ 5
Promoção ...................................................................................................................................................... 5
Regime de Trabalho ........................................................................................................................................... 5
Jornada de Trabalho ...................................................................................................................................... 5
Sobreaviso e Prontidão.................................................................................................................................. 5
Direitos e Vantagens.......................................................................................................................................... 6
Vencimentos e Gratificações ......................................................................................................................... 6
Férias e Afastamentos ................................................................................................................................... 6
Fardamento e Equipamentos ............................................................................................................................ 6
Uso de Uniforme ........................................................................................................................................... 6
Equipamentos Necessários............................................................................................................................ 6
Acompanhamento Médico-Psicológico ............................................................................................................. 7
Exames Obrigatórios...................................................................................................................................... 7
Assistência Psicoterapêutica ......................................................................................................................... 7
Regime Disciplinar ............................................................................................................................................. 7
Deveres e Proibições ..................................................................................................................................... 7
Penalidades ................................................................................................................................................... 7
Disposições Finais e Transitórias ....................................................................................................................... 8
Seguro de Vida............................................................................................................................................... 8
Plano de Cargos e Carreiras ........................................................................................................................... 8
Classificação e Proporções: ........................................................................................................................... 9
Contribuição Sindical ..................................................................................................................................... 9
Resumo Completo para Memorização ............................................................................................................ 10
Principais Pontos para Provas ......................................................................................................................... 12

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INTRODUÇÃO AO ESTATUTO DA GUARDA MUNICIPAL
OBJETIVOS E FINALIDADES
A Lei Nº 225/96, que institui o Estatuto da Guarda Municipal de Jaboatão dos Guararapes,
estabelece as normas que regem a situação jurídica da Guarda Municipal. A lei define suas
finalidades, atribuições e estrutura, além dos direitos, deveres e sistema de remuneração dos seus
integrantes.

Objetivos principais:
• Promover e manter a segurança e proteção dos logradouros públicos, prédios
municipais, postos de saúde, creches, unidades escolares, centros sociais
urbanos, mercados públicos, repartições públicas e cemitérios públicos
municipais.
• Fiscalizar a utilização adequada dos parques, jardins, praças, monumentos e
outros bens do domínio público.
• Colaborar com a fiscalização da Prefeitura na aplicação das normas relativas ao
exercício do poder de polícia do Município.
• Coordenar as atividades de forma a se adequar e colaborar com as ações do
Estado.
• Exercer outras atribuições que lhe sejam determinadas.
DEFINIÇÕES E ESTRUTURA
A Guarda Municipal é definida como uma corporação civil, armada, com regime especial
de hierarquia e disciplina. É regida pela Lei Complementar nº 001/93, que instituiu o regime
jurídico único dos servidores públicos municipais, pelo Estatuto dos Servidores Públicos
Municipais e pelas disposições específicas da Lei Nº 225/96.

Estrutura da Guarda Municipal:

A Guarda Municipal é composta por cargos comissionados e cargos
permanentes, organizados em uma hierarquia definida.

ORGANIZAÇÃO DA GUARDA MUNICIPAL

CARGOS COMISSIONADOS
Os cargos comissionados da Guarda Municipal são ocupados por nomeação direta do
Poder Executivo e possuem atribuições de chefia e direção.
Cargo Símbolo Provisão
Diretor da Diretoria de Segurança DSAE-1 Nomeado pelo Executivo
Diretor do Departamento de Segurança e
DSAE-2 Nomeado pelo Executivo
Vigilância (Comandante da Guarda)
Chefe da Divisão de Apoio à Segurança e
DIAE-1 Nomeado pelo Executivo
Vigilância
Nomeado pelo Executivo entre
Inspetor Chefe de Distritos DIAE-2
Guardas Municipais de carreira

3
 CARGOS PERMANENTES
Os cargos permanentes são ocupados mediante concurso público e compõem a estrutura
operacional da Guarda Municipal.
Cargo Classe
Guarda Municipal I I
Guarda Municipal II II
Guarda Municipal III III
Sub-Inspetor I I
Sub-Inspetor II II
Sub-Inspetor III III
Inspetor I I
Inspetor II II
Inspetor III III

PROVIMENTO DE CARGOS
FORMAS DE PROVIMENTO
Os cargos na Guarda Municipal podem ser providos por nomeação, promoção,
transferência, readaptação, reversão, aproveitamento e reintegração, conforme o Estatuto dos
Servidores Públicos Municipais.
CONCURSO PÚBLICO
O ingresso nos cargos efetivos da Guarda Municipal é realizado mediante concurso
público, que inclui provas, exames físicos, médicos, avaliação psicológica e investigação social.
Além disso, é necessário concluir com aproveitamento o Curso de Formação de Guardas
Municipais.

Requisitos para Guardas Municipais Masculinos:

• Idade mínima de 18 anos
• Conclusão do ensino fundamental
• Aprovação em testes de aptidão física e mental e avaliação psicológica
• Ausência de antecedentes criminais
• Altura mínima de 1,65 m

Requisitos para Guardas Municipais Femininos:

• Idade mínima de 18 anos
• Conclusão do ensino fundamental
• Aprovação em testes de aptidão física e mental e avaliação psicológica
• Ausência de antecedentes criminais
• Altura mínima de 1,60 m

4
EVOLUÇÃO NA CARREIRA
PROGRESSÃO SALARIAL
A progressão salarial ocorre automaticamente após um período de 10 anos na mesma
classe, desde que o servidor não tenha penalidades ou faltas injustificadas significativas.
PROMOÇÃO
A promoção na carreira da Guarda Municipal ocorre alternadamente por antiguidade e
merecimento. Os critérios incluem tempo de serviço, escolaridade, e avaliação de desempenho.
Critério de Promoção Detalhe
Antiguidade Tempo de serviço na mesma classe
Merecimento Avaliação de desempenho e participação em cursos de aperfeiçoamento

Proporção de Cargos para Promoção:

Cargo Proporção (%)
Inspetores III 20
Inspetores II 30
Inspetores I 50
Sub-Inspetores III 5
Sub-Inspetores II 10
Sub-Inspetores I 85
Guardas Municipais III 5
Guardas Municipais II 10
Guardas Municipais I 85

REGIME DE TRABALHO
JORNADA DE TRABALHO
A jornada de trabalho da Guarda Municipal é definida para garantir a operacionalidade e
o atendimento das demandas do serviço público.
Regime de Trabalho Detalhe
Jornada Normal 30 horas semanais, com escalas de 6 horas contínuas
Regime de Sobreaviso O guarda deve informar os locais onde poderá ser encontrado
Regime de Prontidão O guarda deve permanecer no local designado pelo superior

SOBREAVISO E PRONTIDÃO
Guardas Municipais podem ser colocados em regimes de sobreaviso e prontidão em casos
de emergência, calamidade pública, operações de Defesa Civil ou apoio à Polícia Militar.
Regime Descrição
- Guarda informa locais onde pode ser encontrado.
Sobreaviso
- Recebe adicional de 30% sobre horas de sobreaviso.
- Guarda permanece no local designado pelo superior.
Prontidão
- Recebe adicional de 30% sobre horas de prontidão.

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DIREITOS E VANTAGENS
VENCIMENTOS E GRATIFICAÇÕES
Os guardas municipais têm direito a vencimentos e diversas gratificações conforme seu
cargo e as condições de trabalho.
Gratificação Percentual sobre Vencimento Base
Risco de Vida 20%
Exercício 20% a 60%, dependendo do cargo
Serviço Noturno 30%
Função de Motorista 20%

FÉRIAS E AFASTAMENTOS
Os guardas municipais têm direito a férias e outros afastamentos
regulamentados pelo Estatuto dos Servidores Públicos Municipais.

Direito Detalhe
Férias 30 dias corridos anuais
Plano Anual de Férias Apresentado até 20 de novembro para o ano seguinte
Demais Afastamentos Regulado pelo Estatuto dos Servidores Públicos Municipais

FARDAMENTO E EQUIPAMENTOS
USO DE UNIFORME
O uso do uniforme é obrigatório em serviço, solenidades e atos públicos oficiais.
• É vedado o uso fora dessas ocasiões, exceto em deslocamentos para o trabalho e
retorno.
EQUIPAMENTOS NECESSÁRIOS
Os guardas municipais recebem equipamentos essenciais para o desempenho de suas funções.

Equipamento Quantidade Anual

Uniformes Completos 2
Distintivos de Metal 4
Tarjetas com Função e Nome 2
Cinto de Guarnição com Coldre, Porta-algema e Porta-bala 1 conjunto
Botinas ou Sapatos 2 pares

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ACOMPANHAMENTO MÉDICO-PSICOLÓGICO
EXAMES OBRIGATÓRIOS
Os guardas municipais devem passar por exames médicos e psicológicos periodicamente.
Tipo de Exame Frequência
Exame Periódico Anual
Exame Especial Em caso de indícios de distúrbio grave de conduta
Exame a Pedido A qualquer momento
Assistência Psicoterapêutica Conforme necessidade

ASSISTÊNCIA PSICOTERAPÊUTICA
A assistência psicoterapêutica é prestada por psicólogos da Diretoria Geral de Recursos
Humanos da Secretaria Municipal de Administração ou através de profissionais credenciados.

REGIME DISCIPLINAR
DEVERES E PROIBIÇÕES
Os guardas municipais devem cumprir diversas obrigações e evitar proibições específicas
para manter a ordem e a disciplina.
Deveres Proibições
Apresentar-se ao serviço desuniformizado ou com
Cumprir ordens superiores
uniforme incompleto
Comparecer ao trabalho com assiduidade e Usar uniforme fora do serviço (exceto em
pontualidade deslocamentos autorizados)
Observar normas legais e regulamentos Provocar discórdia entre colegas
Participar de aperfeiçoamento profissional Faltar com a verdade no exercício das funções

PENALIDADES
As infrações disciplinares são punidas com diversas penalidades conforme a gravidade da
infração.
Penalidade Aplicação
Repreensão Desobediência ou não cumprimento do dever
Falta grave ou reincidência em falta punível com
Suspensão
repreensão
Demissão Indisciplina, desídia, desonestidade
Destituição de Função ou Cargo Ineficiência continuada no trabalho
Cassação da Aposentadoria ou
Reincidência em infração disciplinar
Disponibilidade

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DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS
As disposições finais incluem a regulamentação de seguro de vida em grupo, o plano de
cargos e carreiras, e a contribuição sindical
O regime de trabalho da Guarda Municipal inclui uma jornada de 30 horas
semanais, com possibilidade de regimes de sobreaviso e prontidão. Os guardas têm
direitos a vencimentos e gratificações, além de férias anuais. O uso de uniforme é
obrigatório e regulamentado, e o acompanhamento médico-psicológico é realizado
periodicamente. O regime disciplinar define deveres, proibições e penalidades para
manter a ordem e a disciplina.

• As disposições finais e transitórias abrangem regulamentações específicas para a

implementação e execução das normas estabelecidas no Estatuto da Guarda
Municipal de Jaboatão dos Guararapes.

SEGURO DE VIDA
Seguro de Vida em Grupo:
• Foi discutido em janeiro de 1996 a concessão do direito a seguro de vida em
grupo para os guardas municipais, custeado pela Prefeitura, sem ônus para os
servidores.
PLANO DE CARGOS E CARREIRAS
Fixação do Efetivo:
• O efetivo da Guarda Municipal será fixado no Plano de Cargos e Carreiras do
Município.
• O efetivo pode ser aumentado conforme a necessidade e aprovação do Poder
Legislativo, considerando as disponibilidades financeiras do Tesouro Municipal.

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CLASSIFICAÇÃO E PROPORÇÕES:
• A classificação dos guardas nas classes da carreira será de acordo com a
disponibilidade financeira do município e os interstícios cumpridos, seguindo as
seguintes proporções:

Cargo Proporção (%)

Inspetores 5

- Inspetores III 20% dos Inspetores

- Inspetores II 30% dos Inspetores

- Inspetores I 50% dos Inspetores

Sub-Inspetores 10

- Sub-Inspetores III 5% dos Sub-Inspetores

- Sub-Inspetores II 10% dos Sub-Inspetores

- Sub-Inspetores I 85% dos Sub-Inspetores

Guardas Municipais 85

- Guardas Municipais III 5% dos Guardas Municipais

- Guardas Municipais II 10% dos Guardas Municipais

- Guardas Municipais I 85% dos Guardas Municipais

CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
Representação Sindical:
• Os servidores da Guarda Municipal serão representados pelo Sindicato dos
Servidores Municipais de Jaboatão dos Guararapes (SINSMUJG) até a criação de
um sindicato específico para a categoria.

Contribuição Sindical e Taxa Assistencial:

• A contribuição sindical e a taxa assistencial serão regulamentadas conforme o
Estatuto dos Servidores Municipais.

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 RESUMO COMPLETO PARA MEMORIZAÇÃO
1. Introdução ao Estatuto da Guarda Municipal
• Objetivos e Finalidades: Segurança e proteção dos bens públicos, fiscalização,
colaboração com o Estado.
• Definições e Estrutura: Corporação civil armada, regida por leis
complementares e municipais.
2. Organização da Guarda Municipal
• Cargos Comissionados: Nomeados pelo Executivo (Diretor, Comandante, Chefe
de Divisão, Inspetor Chefe).
• Cargos Permanentes: Providos por concurso público (Guarda Municipal I, II, III;
Sub-Inspetor I, II, III; Inspetor I, II, III).
3. Provimento de Cargos
• Formas de Provimento: Nomeação, promoção, transferência, etc.
• Concurso Público: Exames, avaliação psicológica, Curso de Formação.
4. Evolução na Carreira
• Progressão Salarial: Automática após 10 anos sem penalidades.
• Promoção: Por antiguidade e merecimento, seguindo critérios de tempo de
serviço e desempenho.
5. Regime de Trabalho
• Jornada de Trabalho: 30 horas semanais, escalas de 6 horas.
• Sobreaviso e Prontidão: Adicional de 30% sobre as horas trabalhadas.
6. Direitos e Vantagens

• Vencimentos e Gratificações: Risco de Vida, Exercício, Serviço Noturno, Função de Motorista.

• Férias e Afastamentos: 30 dias corridos anuais, plano de férias apresentado anualmente.

7. Fardamento e Equipamentos
• Uso de Uniforme: Obrigatório em serviço, solenidades, deslocamentos.
• Equipamentos Necessários: Uniformes completos, distintivos, tarjetas, cinto de
guarnição, botinas ou sapatos.
8. Acompanhamento Médico-Psicológico
• Exames Obrigatórios: Anual, especial em caso de distúrbios, a pedido.
• Assistência Psicoterapêutica: Fornecida por psicólogos da administração ou
credenciados.
9. Regime Disciplinar
• Deveres e Proibições: Cumprimento de ordens, assiduidade, normas legais,
aperfeiçoamento.
• Penalidades: Repreensão, suspensão, demissão, destituição de função ou cargo,
cassação de aposentadoria.
10. Disposições Finais e Transitórias
• Seguro de Vida: Discussão para concessão aos guardas municipais.
• Plano de Cargos e Carreiras: Fixação e aumento do efetivo conforme
necessidade e aprovação.

10
• Contribuição Sindical: Representação pelo SINSMUJG até a criação de sindicato
específico.

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 PRINCIPAIS PONTOS PARA PROVAS
1. Objetivos e Finalidades da Guarda Municipal
• Segurança e Proteção: Segurança de logradouros públicos, prédios municipais,
postos de saúde, creches, escolas, centros sociais urbanos, mercados públicos,
repartições públicas e cemitérios.
• Fiscalização: Utilização adequada de parques, jardins, praças, monumentos e
outros bens do domínio público.
• Colaboração: Aplicação das normas relativas ao exercício do poder de polícia do
Município e coordenação com as ações do Estado.
2. Estrutura da Guarda Municipal

• Corporação Civil Armado: Hierarquia e disciplina especiais.

• Cargos Comissionados: Diretor da Diretoria de Segurança, Diretor do Departamento de Segurança
e Vigilância, Chefe da Divisão de Apoio à Segurança e Vigilância, Inspetor Chefe de Distritos.
• Cargos Permanentes: Guarda Municipal I, II, III; Sub-Inspetor I, II, III; Inspetor I, II, III.

3. Provimento de Cargos
• Concurso Público: Exames (intelectual, físico, médico, psicológico) e
investigação social.
• Curso de Formação: Obrigatório para nomeação, incluindo avaliação final.
• Requisitos para Ingresso: Idade mínima (18 anos), altura mínima (1,65 m para
homens, 1,60 m para mulheres), conclusão do ensino fundamental, ausência de
antecedentes criminais, aprovação em testes físicos e mentais.
4. Evolução na Carreira
Progressão Salarial: Automática após 10 anos na mesma classe, sem faltas
injustificadas ou penalidades significativas.

• Promoção: Por antiguidade e merecimento, com critérios de tempo de serviço,

escolaridade, avaliação de desempenho, e participação em cursos de
aperfeiçoamento.
5. Regime de Trabalho
• Jornada de Trabalho: 30 horas semanais, escalas de 6 horas contínuas.
• Sobreaviso e Prontidão: Adicional de 30% sobre horas trabalhadas, requisitos
de disponibilidade e permanência.
6. Direitos e Vantagens
Vencimentos e Gratificações: Gratificação de Risco de Vida (20%),
Gratificação de Exercício (20% a 60%), Adicional por Serviço Noturno (30%),
Gratificação por Função de Motorista (20%).

• Férias e Afastamentos: 30 dias corridos anuais, plano de férias apresentado

anualmente.
7. Fardamento e Equipamentos
• Uso de Uniforme: Obrigatório em serviço, solenidades e atos públicos oficiais;
vedado fora dessas ocasiões, exceto em deslocamentos.

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 • Equipamentos Necessários: Uniformes completos, distintivos, tarjetas, cinto de
guarnição, botinas ou sapatos.
8. Acompanhamento Médico-Psicológico
• Exames Obrigatórios: Anual, especial em casos de distúrbios, a pedido.
• Assistência Psicoterapêutica: Fornecida por psicólogos da administração ou
credenciados.
9. Regime Disciplinar
• Deveres: Cumprimento de ordens superiores, assiduidade, obediência às
normas, participação em aperfeiçoamentos.
• Proibições: Uso inadequado de uniforme, desrespeito, falta de verdade,
abandono de posto, embriaguez em serviço.
• Penalidades: Repreensão, suspensão, demissão, destituição de função, cassação
da aposentadoria.
10. Disposições Finais e Transitórias
• Seguro de Vida: Discussão para concessão.
• Plano de Cargos e Carreiras: Fixação do efetivo, promoção de concursos
públicos conforme necessidade.
• Contribuição Sindical: Representação pelo SINSMUJG até criação de sindicato
específico.
RESUMO DOS PRINCIPAIS PONTOS
Tópico Detalhes Importantes
Segurança, proteção, fiscalização, colaboração com o
Objetivos e Finalidades
Estado
Corporação civil armada, cargos comissionados e
Estrutura
permanentes
Provimento de Cargos Concurso público, requisitos, curso de formação
Progressão salarial, promoção por antiguidade e
Evolução na Carreira
merecimento
Regime de Trabalho Jornada de 30 horas semanais, sobreaviso e prontidão
Direitos e Vantagens Vencimentos, gratificações, férias, afastamentos
Uso obrigatório de uniforme, equipamentos fornecidos
Fardamento e Equipamentos
anualmente
Acompanhamento Médico-
Exames periódicos, assistência psicoterapêutica
Psicológico
Regime Disciplinar Deveres, proibições, penalidades
Seguro de vida, plano de cargos e carreiras, contribuição
Disposições Finais
sindical

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