Mapa Mental

Direito do Trabalho
 Princípio da proteção Princípio da
Manutenção da condição mais benéfica.
indisponibilidade de direitos
Não pode abrir mão de direitos.
Arts. 468 e 469 da CLT
Art. 9° da CLT

Aplicação da norma jurídica mais

benéfica. Exceção: entre acordo e
Princípio da não discriminação
convenção coletiva, sempre se deve Tornar as oportunidades igualitárias.
aplicar o disposto no acordo.

Art. 620 da CLT Princípios Ex.: arts. 442-A

e 461 da CLT

Princípio da primazia
In dubio pro operário, em caso de da realidade
dúvida de interpretação de norma
aplicar mais favorável. Levar em consideração a verdade dos
fatos e não somente os documentos.

Princípio da continuidade Ex.: Súmula nº 225 do STF

da relação de emprego
Presunção da manutenção do vínculo.

Ex.: Súmula nº 212 do TST

 A CLT aplica-se aos
empregados, com exceção de: O direito comum será fonte
Art. 7º da CLT
subsidiária do direito do trabalho

Estatutários;
Empregados domésticos; Aplicação da
Art. 8º, §1º, da CLT
CLT de forma
Trabalhadores rurais.
subsidiária

Aplicação da Norma
Jurídica Trabalhista
Na omissão da legislação
trabalhista utilizar-se-á: Súmulas e outros enunciados de jurisprudência
editados pelos Tribunais não poderão restringir
Art. 8º da CLT
direitos legalmente previstos nem criar obrigações
que não estejam previstas em lei.
Jurisprudência;
Analogia;
Eqüidade;
Art. 8º, §2º, da CLT
Outros princípios e normas gerais
de direito.
 Prescrição do direito de ação
Art. 11 da CLT

Não se conhece de prescrição não argüida na Interrupção da prescrição

instância ordinária (Súmula nº 153 do TST);
Pretensão que envolva pedido de prestações
sucessivas, é total, exceto quando o direito à parcela
Ajuizamento de ação, ainda Somente com relação
esteja assegurada por preceito de lei;
que em juízo incompetente. a pedidos idênticos.
Não se aplica para ações objeto anotações para fins
de prova junto à Previdência Social.

Para trabalhadores

Prescrição Trabalhista urbanos e rurais:

Prescrição dos créditos 5 anos/quinquenal 2 anos/bienal

havidos em ação
MARCO: data do ajuizamento da MARCO: extinção do contrato
Art. 11-A da CLT
ação. de trabalho.
Da extinção do último contrato Começa a contagem após a
começa a fluir o prazo prescricional data do aviso prévio.
MARCO: quando o Pode ser requerida do direito de ação em que se
exequente deixa de ou declarada de objetiva a soma de períodos
cumprir determinação ofício em qualquer descontínuos de trabalho.
judicial no curso da grau de jurisdição. Art. 487, §1º da CLT
execução. Súmula nº 156 do TST
 Quando uma empresa adquire
outra, assume a responsabilidade
CTPS
por todas as suas dívidas. Empregado
Previsão: arts. 13 a 58 da CLT, sendo o
Art. 3º da CLT
principal o art. 29.

Prazo de assinatura da CTPS: 05 dias Requisitos para a configuração do

úteis (caput do art. 29 da CLT). vínculo de emprego:
Art. 448-A da CLT
1) ser pessoa física;
Alteração na Atenção! 2) onerosidade;
estrutura jurídica 3) trabalho não eventual;
do empregador Súm. nº 225 do STF 4) pessoalidade;
OJ nº 82 da SDI-1 do TST 5) subordinação.

Atenção:

Relação de Emprego Ter exclusividade não é requisito

para configuração de vínculo.

Empregador
Art. 2º, caput e §1º da CLT Grupo econômico Sucessão empresarial
Art. 2°, §2º e §3º da CLT Arts. 10 e 448 da CLT

Atenção! A alteração de dono da empresa não

afeta os direitos previstos no contrato de
A responsabilidade é solidária. trabalho do empregado.
Atenção:
A prestação de serviços a mais de uma
O risco do negócio é exclusivo empresa do mesmo grupo econômico, Sócio retirante
do EMPREGADOR. durante a mesma jornada de trabalho, não Art. 10-A da CLT
caracteriza a coexistência de mais de um
contrato de trabalho, salvo ajuste em Sócio retirante é aquele sócio que se retira
contrário (Súm. nº 129 do TST). da empresa.
 Autônomo
Art. 442-B da CLT
Eventual

Prestador de serviços sem

Prestador de serviços sem subordinação
subordinação.
e eventual. Não possui regulamentação
específica.

Relação do Trabalho

Voluntário Avulso
Prestador de serviços sem onerosidade, Não é empregado, visto que sua contratação é
podendo prestar serviços apenas para entidades realizada pela intermediação de mão de obra de
sem fins lucrativos de cunho social. um terceiro, mas possui todos os direitos
trabalhistas como se empregado fosse (art. 7º,
XXXIV, da CF/1988).
Lei sobre o serviço voluntário:
Lei nº 9.608/1998
Exemplo: trabalhador portuário
 Terceirização Vínculo: entre B e C. Não entre
C (nem sócios de B) com A.

Objeto Partes
É vedada a inclusão de cláusula
Transferência pela contratante da A) Empresa contratante; de reserva para contratação de
execução de atividades, inclusive a B) Empresa prestadora de serviço terceirizada; empregados temporários,
principal, à pessoa jurídica de C) Empregado terceirizado; conforme dispõe o art. 11.
direito privado prestador de serviço D) Quaisquer atividades, inclusive a principal Cláusula de reserva
que possua capacidade econômica (art. 4º-A).
compatível para execução (art. 4º-
A).
O empregado demitido pela empresa,

Trabalhador Temporário não poderá ser recontratado como

terceirizado (seja como empregado,
e Terceirização seja como dono da empresa), antes
do prazo de 18 meses (arts. 5-C e 5-D).
Contrato temporário Lei nº 6.019/1974
Demissão

Objeto Partes e atividades

Art. 2º da Lei nº 6.019/74
A) Contratante/Tomadora do serviço;
Empresa temporária contrata pessoa B) Empresa de serviço temporário, registro no Responsabilidade
física para prestar atividade em uma Ministério Público (art. 4º); Subsidiária nas obrigações trabalhistas
tomadora de serviços com objetivo C) Empregado temporário; e o recolhimento previdenciário.
substituição transitória de pessoal D) Atividades-meio e atividades-fim (art. 9, §3º).
permanente (não pode contratar em Art. 5º-A
Vínculo e contratação: entre B e C – contrato
greve, salvo casos expressos em lei) ou
máximo 180 dias – poderá ser prorrogado por Em caso de falência responsável
demanda complementar de serviços
até 90 dias, consecutivos ou não, além do solidária.
(fatores imprevisíveis, ou quando de
prazo, quando comprovada a manutenção das
fatores previsíveis, tenha natureza
condições – não pode contrato de experiência Art. 15
intermitente, periódica ou sazonal).
– pode renovar contrato após 90 dias (art. 10).
 Se houver necessidade O disposto no art. 443 da CLT não se a) atividade ou empresa
Limpeza é de de uma limpeza com aplica aos atletas profissionais transitória;
responsabilidade produtos especiais, será b) experiência.
do empregado. feita pelo empregador.
Negocia direitos diretamente com o
Prazo Prazo determinado
empregador.
indeterminado (§2° do art. 443 da CLT)
Regra Empregado que possui diploma de curso
Exceção
superior e ganha duas vezes o teto do INSS.
A empresa escolhe o uniforme, podendo
ter o seu logo e o de empresas parceiras. Regra Exceção

Art. 456-A da CLT Art. 444, p.ú. da CLT

Prazo do contrato
Uniforme Empregado hipersuficiente

Contrato de Trabalho

Termos de Cláusula de arbitragem Dano extrapatrimonial

quitação anual Art. 507-A da CLT Arts. 223-A e ss da CLT
Art. 507-B da CLT

Contratos individuais de trabalho cuja Dano extrapatrimonial = Dano moral

remuneração seja superior a duas vezes
Quem pode sofrer o dano?
o limite máximo do teto do INSS.
É facultado a empregados e
empregadores firmar o termo de Pessoa jurídica
quitação anual de obrigações Pessoa física
trabalhistas perante o sindicato Iniciativa do Concordância expressa
dos empregados da categoria. empregado. do empregado. Pode-se cumular o pedido de dano
material com o de dano extrapatrimonial.
Art. 469, §2º: Extinção do estabelecimento Não se considera alteração ilícita:
em que trabalhar o empregado.
Art. 469, §1°: Empregados que exerçam Reversão do empregado ao seu
cargo de confiança e aqueles cujos contratos cargo origem;
decorram de real necessidade de serviço; Perda da gratificação de função. Somente pode ocorrer quando o empregado
aceitar e ela for mais benéfica.
2) Transferência definitiva: não tem adicional,
só ajuda de custo em caráter indenizatório. Art. 468 da CLT
Exceções onde não é
necessária a concordância: 1) Transferência provisória: devido o adicional
de 25% em caráter salarial;

Art. 469, caput, da CLT: transferência para outra localidade Alteração contratual
com a concordância do empregado.

Contrato
intermitente
Contrato de Trabalho
Empregado sem dias e horários fixos de trabalho.
ACIDENTE DE TRABALHO Interrupção e suspensão
Convocado sempre que houver necessidade dos
seus serviços.
E SERVIÇO MILITAR do contrato de trabalho
Arts. 471 a 476-A da CLT

Antecedência de 03 dias corridos Não é devido salário, não há

trabalho, conta tempo de
Caso aceite o serviço: recebe 50% do valor acordado serviço e deposita FGTS. SUSPENSÃO INTERRUPÇÃO
para o dia de trabalho.
Não é devido salário; Devido salário;
Aceita a oferta, a parte que descumprir, sem justo
Regras para o professor Não há trabalho; Não há trabalho;
motivo, pagará à outra parte, no prazo de 30 dias,
multa de 50% da remuneração que seria devida, Art. 320, § 3º da CLT Não conta tempo de Conta tempo de
permitida a compensação em igual prazo. serviço; serviço;
Não deposita FGTS. Deposita FGTS.
 O que é?
Pode ser
Prestação de serviço fora das
Jornada com possibilidade de horas extras
dependências do empregador, com
utilização de tecnologias de informação. Produção sem possibilidade de horas extras

Tarefa sem possibilidade de horas extras

Estagiário e aprendiz
Observação: o uso do software da empresa
Permitido o teletrabalho. não conta tempo de serviço.

Contrato de Teletrabalho
Comparecimento
presencial Teletrabalho x Presencial
Preferência Troca do presencial para o teletrabalho:

O comparecimento presencial Trabalhadores com deficiência;

Acordo entre as partes.
na empresa não descaracteriza
o teletrabalho. Trabalhadores com filhos até 4
Troca do teletrabalho para o presencial:
anos.

Imposição pelo empregador;

Custos do Deve ser negociado Prazo: 15 dias.
teletrabalho entre as partes.
 Importante Após a reforma trabalhista: não conta tempo
de serviço o período de deslocamento do
Não possuem
empregado da sua casa até a empresa (§ 2°
direito a horas Trabalhador externo;
do art. 58 da CLT).
extras. Gerentes com gratificação
Súmulas n° 366 e 449 do TST. de no mínimo 40%;

Jornada normal: 08 horas Tempo a disposição Teletrabalho por tarefa ou

produção.
diárias e 44 horas semanais. Art. 4º da CLT
Art. 62 da CLT
Art. 58 da CLT Conta como tempo de serviço sempre
que o empregado estiver efetivamente Excluídos da jornada
Jornada trabalhando ou aguardando ordens. de trabalho

Jornada de Trabalho
Empregado em regime Controle de jornada
de tempo especial Empregado em turno
Art. 58-A da CLT ininterrupto de revezamento Art. 74, §2º e §4º da CLT

Turnos que se alternam com determinada Obrigatório com mais de 20 empregados.

Jornada de 27 a 30 horas semanais: sem frequência; É permitida a utilização de registro de ponto
possibilidade de fazer hora extra; Jornada de 06 horas diárias. por exceção à jornada regular de trabalho:

Jornada de até 26 horas semanais: com

possibilidade de fazer horas extras.
Atenção
Acordo individual Convenção
Acordo
O salário do empregado poderá OJ n° 275 e 420 Súm. n° 423 Art. 7º, escrito coletiva
coletivo
ser proporcional à sua jornada! da SDI-1 do TST do TST XIV da CF
 Súm. nº 428 do TST – Sobreaviso Mecanógrafo, trabalhador
em câmaras frias, minas
Cuidado!
Máximo 12 horas Máximo 24 horas de subsolo, amamentação
e telefonista.
No trabalho Em casa Súm. nº 437 do TST não
Intervalos especiais tem mais aplicação.
2/3 do salário hora 1/3 do salário hora
Intervalos Ocorre dentro Ocorre entre uma
PRONTIDÃO SOBREAVISO
anuais: arts. 130 da jornada: jornada e outra:
Art. 67 da CLT a 146 da CLT. art. 71 da CLT. art. 66 da CLT.

DSR Férias Intrajornada Interjornada

Art. 244 da CLT
Sobreaviso e prontidão Intervalos

Jornada de Trabalho
Hora noturna Compensação de jornada Horas extras, banco de horas
§6º do art. 59 da CLT e compensação de jornada
Já existe um acordo de
Trabalhador urbano Entre 22h e 5h quando ocorrerá a folga.

Trabalhador rural Horas extras Banco de horas

na lavoura Entre 21h e 5h
Adicional de, no mínimo, Negociação:
Ex: Jornada 12 x 36 50%: art. 59 da CLT.
Trabalhador rural Acordo individual:
Entre 20h e 4h
na pecuária folga dentro do
prazo de 06 meses.
Hora noturna do advogado: entre Não se aplica mais a Súm.
Art. 59-A da CLT
nº 444 do TST e a OJ nº Sindicato: folga
20h e 5h, com adicional de 25%
388 da SDI-1 do TST. dentro de 12 meses.
(art. 20 da Lei nº 8.906/1994)
 O pagamento de Nas transações realizadas Salário Tudo que o
comissões e porcentagens + empregado recebe
por prestações sucessivas é
gorjetas do empregador
só é exigível depois de exigível o pagamento das
ultimada a transação a porcentagens e comissões
que se referem. proporcionais.

Art. 457 da CLT Art. 457, §1° da CLT

A cessação das relações de

Art. 466 da CLT trabalho não prejudica a
percepção das comissões e
Comissões porcentagens devidas.
Remuneração X Salário Conceito

Remuneração e Salário

Confirmação de que o
Prazo e forma de Desconto salarial
Adicionais empregado causou
pagamento prejuízo ao empregador: Art. 462 da CLT

Artigos importantes:
Culpa
Somente é permitido o
Hora noturna; Autorizado o desconto se desconto salarial referente a
Horas extras; houver previsão contratual. adiantamento salarial em
Atenção:
Insalubridade; decorrência:
Artigos 459, 460, 463, Dolo
Transferência;
464 e 465 da CLT.
Periculosidade. Não existe necessidade de
Previsão Autorização
previsão contratual.
legal contratual
Equiparação salarial ocorre 1. Trabalha para o mesmo empregador;
Cuidado!
quando um empregado
2. No mesmo estabelecimento; Não haverá equiparação salarial quando:
pretende ganhar o mesmo
valor que um colega que: 3. Com a mesma função;
O empregado paradigma for readaptado
4. Com a mesma qualidade; por motivo de função;
5. Não tendo com o colega diferença de Tiver na empresa quadro organizado em
tempo na função de dois anos; carreira que preveja promoções por
6. Não tendo com o colega diferença de mérito ou antiguidade.
Art. 461 da CLT
tempo na empresa de quatro anos.
Discriminação por motivo de sexo ou etnia:
Equiparação salarial pagamento das diferenças salariais + multa +
possibilidade de dano moral.

Remuneração e Salário
Salário in natura
Se a utilidade não estiver listada,
Utilidade PARA o trabalho: O salário, além do pagamento em
observar a regra do PARA ou PELO
dinheiro, pode também ser realizado
trabalho.
NÃO É SALÁRIO por meio de utilidades fornecidas pelo
empregador ao empregado.

Utilidade dada PELO trabalho

prestado: Para saber se uma utilidade é ou não verba
salarial, deve-se observar se ela se encontra Atenção
É SALÁRIO
no §2° do art. 458 da CLT, que lista quais Art. 458, §§2° e 5° da CLT
utilidades não são consideradas salariais.
 Importante
Devido pela Não é devido na justa
Súm. nº 138, 305, 348 e 371 do TST. metade no acordo causa. Devido pela metade
e culpa recíproca. na culpa recíproca.

1. Multa dos 40% 1. 13º salário proporcional 1. Férias vencidas

Desistência do aviso: art. 489 da CLT.
2. Aviso prévio 2. Férias proporcionais 2. Saldo do salário
Redução de jornada: art. 488 da CLT.
Regra: a parte que pretende fazer a
sua rescisão deve comunicar a outra
com antecedência (art. 487 da CLT). Indenizatórias Proporcional Definitivo

Aviso prévio Verbas rescisórias

Rescisão do Contrato
de Trabalho
Rescisão do contrato Ato de rescisão
por prazo indeterminado Rescisão dos contratos
e determinado por prazo determinado Art. 477 da CLT

Justa causa: art. 482 da CLT; Art. 479 da CLT

Rescisão indireta: art. 483 da CLT; Rescisão antecipada pelo empregado. Dispensa coletiva
Culpa recíproca: art. 484 da CLT; Art. 477-A da CLT
Art. 480 da CLT
Acordo de rescisão: 484-A da CLT;
Rescisão antecipada pelo empregador.
Fato do príncipe: art. 486 da CLT.

Presume-se discriminatória a despedida PDV

Dispensa discriminatória:
de empregado portador de doença grave Art. 477-B da CLT
Súm. nº 443 do TST
que suscite estigma ou preconceito.
 O que exclui a força maior? O que é?
Art. 501 da CLT
Descuido do empregador exclui a razão de
força maior. Força maior é todo acontecimento inevitável,
em relação à vontade do empregador, e para
O que não afetar substancialmente, nem for
a realização do qual este não concorreu,
suscetível de afetar, em tais condições, a
direta ou indiretamente.
situação econômica e financeira da
empresa.

Da Força Maior
O que é assegurado ao Se for falsa a alegação
empregado em caso de de força maior?
extinção da empresa ou de um
de seus estabelecimentos? É garantida a reintegração aos
empregados estáveis, e aos não-
Art. 502 da CLT Pode redução de salário? estáveis o complemento da
I - sendo estável, nos termos dos arts. Art. 503 da CLT indenização já percebida,
477 e 478; assegurado a ambos o pagamento
Sim, poderá a empresa reduzir os salários da remuneração atrasada.
II - não tendo direito à estabilidade, dos empregados, proporcionalmente aos
metade da que seria devida em caso salários de cada um, não podendo,
de rescisão sem justa causa; entretanto, ser superior a 25%, respeitado,
III - havendo contrato por prazo em qualquer caso, o salário mínimo da
determinado, aquela a que se refere região. Art. 504 da CLT
o art. 479 desta Lei, reduzida
igualmente à metade.
 Empregados estáveis

Dirigente sindical Acidentado

Estabilidade no emprego desde o registro da Os empregados que, em razão do Empregado afastado pelo INSS por
sua candidatura até 01 ano após o término cargo que ocupam ou em razão da sua auxílio-doença acidentário.
do mandato. condição física ou de saúde, têm risco
Estabilidade no emprego de 12 meses
Só pode ser demitido através do ajuizamento de ser demitidos sem justa causa
após o seu retorno.
do inquérito judicial para apuração de falta possuem estabilidade.
Atenção: Súm. nº 378 do TST.
grave.
Atenção: art. 8º, VIII, da CF/88, art. 543 da Não são consideradas doenças do
CLT e Súm. nº 369 e 379 do TST. trabalho:

Não possuem estabilidade:

Membro do Conselho Fiscal;

Estabilidade a que não produza
incapacidade laborativa;
a doença degenerativa;
Diretores suplentes de cooperativas;
a inerente a grupo etário;
Delegado sindical.
a doença endêmica.
Gestante e adotante
Art. 391 e 391-A da CLT
e Súm. nº 244 do TST
Membro da CIPA
Art. 163 até 165 da CLT
Representante pessoal
e Súm. nº 339 do TST
dos empregados
O desconhecimento do estado gravídico Art. 510-A até 510-D da CLT
A estabilidade provisória do cipeiro
não constitui vantagem pessoal, mas pelo empregador não afasta o direito ao Nas empresas com mais de 200
garantia para as atividades dos pagamento da indenização decorrente empregados, é assegurada a eleição
membros da CIPA. da estabilidade. de uma comissão para representá-los.
 Previsão
Regras para o
depósito
Quem possui direito? 8% da remuneração, salvo aprendiz
Lei nº 8.036/1990
que é 2% sobre a remuneração.
Empregado; Art. 7º, III, da CF/1988
Empregado doméstico; Art. 15 e incisos da
Lei nº 8.036/1990
Aprendiz;
Trabalhador avulso.
Multa dos 40%
Fundo de Garantia por
Tempo de Serviço Art. 18 e incisos da
Lei nº 8.036/1990
Hipóteses de saque
Art. 20 e seguintes da Lei nº 8.036/90, com destaque:

Despedida sem justa causa; Aquisição de moradia; Extinção normal do contrato a termo;

Despedida indireta; Conta inativa por mais de três anos; Falecimento do empregado;

Extinção da empresa; HIV ou câncer; Saque aniversário;

Aposentadoria do INSS; Avulso, sem trabalhar por 90 dias; Portador de deficiência para aquisição
Idade superior a 70 anos; órtese ou prótese para promoção de
Desastre natural com autorização
acessibilidade e de inclusão social.
do governo;
 O que cabe ao empregado
e ao empregador?
Art. 157 da CLT Empresa Empregado Art. 158 da CLT

I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e

I - observar as normas de segurança e medicina do
medicina do trabalho;
trabalho e colaborar com a empresa;
II - instruir os empregados, através de ordens de serviço, II – constitui falta grave não observar as instruções
quanto às precauções a tomar no sentido de evitar
e não utilizar os equipamentos de proteção
acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;
individual fornecidos pela empresa (EPI).
III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo
órgão regional competente;
IV - facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade
competente.
EPI

Órgãos nas
empresas
Segurança e Medicina
Art. 163 da CLT do Trabalho Art. 167 da CLT

A empresa é obrigada a fornecer aos

Obrigatória a constituição de Comissão empregados, gratuitamente, equipamento
Interna de Prevenção de Acidentes e de de proteção individual adequado ao risco
Assédio - CIPA. e em perfeito estado de conservação e
Estabelecimento funcionamento.

Interdição do estabelecimento, setor O estabelecimento receberá inspeção

de serviço, máquina ou equipamento prévia para início de suas atividades,
ou embargar obra: cabe ao Delegado responsabilidade da autoridade Art. 166 da CLT
Regional do Trabalho se verificar após regional competente em matéria de
O equipamento de proteção só poderá ser
laudo técnico grave e iminente risco segurança e medicina do trabalho.
posto à venda ou utilizado com a
para o trabalhador.
indicação do Certificado de Aprovação do
Art. 160 da CLT
Art. 161 da CLT Ministério do Trabalho.
 Telefonistas Músicos
Arts. 227 a 231 da CLT Arts. 232 a 233 da CLT
Professores
Jornada: 06h diárias e 36h semanais.
Arts. 317 a 323 da CLT
Horários variáveis: jornada máxima de Trabalho em teatro e congêneres:
07h diárias.
Jornada de 06h diárias.
Para cada 03h de trabalho, descanso
de 20min.
Atenção:

Não tem desconto a ausência de

Tutelas Especiais do nove dias do trabalho por motivo

de casamento ou falecimento de

Trabalho do
Direito do Trabalho parente;

No período de férias escolares, é

garantido o pagamento integral
aprendiz ao professor.
Arts. 424 a 433 da CLT

De acordo com o art. 7º, inciso XXXIII da CF, a idade O FGTS do aprendiz é na importância de 2% sobre a sua
mínima para o trabalhador é 16 anos, salvo se na remuneração;
condição de aprendiz, que é de 14 a 24 anos; Os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar
O prazo máximo do contrato de aprendizagem é de 2 e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem
anos, salvo aprendiz portador de deficiência; número de aprendizes equivalente a 5%, no mínimo, e 15%, no
máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento,
A idade máxima de 24 anos não se aplica ao portador cujas funções demandem formação profissional (art. 429 da CLT);
de deficiência;
As empresas não poderão ter menos de 5% de aprendizes, sob pena
A jornada máximo do aprendiz é de 6 horas diárias; de pagar multa administrativa à União, prevista no art. 434 da CLT.
 Motoristas profissionais Trabalho em minas
Arts. 235-A a 235-H da CLT de subsolo
Arts. 293 a 301 da CLT
A jornada diária de trabalho do motorista
profissional será de 8h, admitindo-se a sua Regra geral: jornada de 06h diárias e Quem pode trabalhar?
prorrogação por até 2h extraordinárias ou, 36h semanais, prorrogável para 08h
mediante previsão em convenção ou acordo (acréscimo de 25% para as 7ª e 8ª O maior de 21 anos;
coletivo, por até 4h extraordinárias. horas). O menor de 50 anos
Permitido a realização de exame toxicológico. Intervalo: 15min a cada período de de idade.
03h.

Tutelas Especiais do
Direito do Trabalho
Jornalistas Bancários
Arts. 302 a 316 da CLT Arts. 224 a 226 da CLT

Operadores
cinematográficos
Arts. 234 e 235 da CLT Escriturário e caixa: 6h diárias e 30h
Jornada de 05h diárias, podendo ser semanais (caput do art. 224 da CLT);
aumentada para 07h se houver
acordo escrito. Gerente de agência: 8h diárias e 40h
semanais (§ 2º do art. 224 da CLT);
Jornada de 06h diárias, sendo 05h
de gravação e 01h para ajustes dos Gerente geral: não tem jornada (art. 62,
equipamentos. II, da CLT).
 Trabalhador menor é aquele maior
de 16 anos e menor de 18 anos.

O menor não pode prorrogar

Conceito O menor não pode exercer trabalho:
a jornada de trabalho, salvo:
Noturno;
Insalubre;
a) Se for compensada por horas extras; Trabalho do menor Perigoso;
b) Se ocorrer força maior. Arts. 402 a 441 da CLT Que prejudique a frequência no colégio;
Que prejudique a sua moral.

Tutelas Especiais do
Se a empresa estiver inscrita
no Programa Empresa Cidadã, Direito do Trabalho Não há limite se houver um
esse período será de 180 dias.
meio que evite o esforço.
Atenção:
Trabalho da mulher Atenção:
Arts. 372 a 400 da CLT

Estabilidade Limite de esforço físico

Gestante: da confirmação da gravidez Período de amamentação

20 quilos para trabalho contínuo;
até cinco meses após o parto. Até o 6° mês da criança;
25 quilos para trabalho eventual.
Adotante: cinco meses após a adoção.
Terá direito a dois intervalos
extras de 30 minutos.
 Conceito Acordo e Convenção
Art. 611 da CLT Coletiva

Atenção: Prerrogativas e deveres

O que pode ser negociado
Prazo máximo de vigência de um acordo
por instrumento coletivo? ou convenção: 02 anos, vedada sua
Art. 611-A da CLT ultratividade (§ 3º do art. 614 da CLT);
Havendo conflito de normas: deverá
prevalecer o que estiver no acordo (art. Prerrogativas dos sindicatos
620 da CLT).
O que NÃO pode ser negociado Art. 513 da CLT
por instrumento coletivo?
Art. 611-B da CLT
Direito Coletivo Deveres dos sindicatos

do Trabalho Art. 514 da CLT

Requisitos Greve Atenção:

Lei nº 7.783/1989

Prévia negociação coletiva (frustrada); Greve é legal e suspende o

Atividade normal: comunicação prévia de contrato de trabalho.
Aprovação da assembleia geral;
48 horas.
Comunicação prévia ao empregador.
Atividade essencial: comunicação prévia Lockout é ilegal e interrompe o
de 72 horas. contrato de trabalho.