Direito Do Trabalho - Mapa Mental 42° Exame Da OAB
Direito Do Trabalho - Mapa Mental 42° Exame Da OAB
Direito Do Trabalho - Mapa Mental 42° Exame Da OAB
Direito do Trabalho
Princípio da proteção Princípio da
Manutenção da condição mais benéfica.
indisponibilidade de direitos
Não pode abrir mão de direitos.
Arts. 468 e 469 da CLT
Art. 9° da CLT
Princípio da primazia
In dubio pro operário, em caso de da realidade
dúvida de interpretação de norma
aplicar mais favorável. Levar em consideração a verdade dos
fatos e não somente os documentos.
Estatutários;
Empregados domésticos; Aplicação da
Art. 8º, §1º, da CLT
CLT de forma
Trabalhadores rurais.
subsidiária
Aplicação da Norma
Jurídica Trabalhista
Na omissão da legislação
trabalhista utilizar-se-á: Súmulas e outros enunciados de jurisprudência
editados pelos Tribunais não poderão restringir
Art. 8º da CLT
direitos legalmente previstos nem criar obrigações
que não estejam previstas em lei.
Jurisprudência;
Analogia;
Eqüidade;
Art. 8º, §2º, da CLT
Outros princípios e normas gerais
de direito.
Prescrição do direito de ação
Art. 11 da CLT
Para trabalhadores
Atenção:
Empregador
Art. 2º, caput e §1º da CLT Grupo econômico Sucessão empresarial
Art. 2°, §2º e §3º da CLT Arts. 10 e 448 da CLT
Relação do Trabalho
Voluntário Avulso
Prestador de serviços sem onerosidade, Não é empregado, visto que sua contratação é
podendo prestar serviços apenas para entidades realizada pela intermediação de mão de obra de
sem fins lucrativos de cunho social. um terceiro, mas possui todos os direitos
trabalhistas como se empregado fosse (art. 7º,
XXXIV, da CF/1988).
Lei sobre o serviço voluntário:
Lei nº 9.608/1998
Exemplo: trabalhador portuário
Terceirização Vínculo: entre B e C. Não entre
C (nem sócios de B) com A.
Objeto Partes
É vedada a inclusão de cláusula
Transferência pela contratante da A) Empresa contratante; de reserva para contratação de
execução de atividades, inclusive a B) Empresa prestadora de serviço terceirizada; empregados temporários,
principal, à pessoa jurídica de C) Empregado terceirizado; conforme dispõe o art. 11.
direito privado prestador de serviço D) Quaisquer atividades, inclusive a principal Cláusula de reserva
que possua capacidade econômica (art. 4º-A).
compatível para execução (art. 4º-
A).
O empregado demitido pela empresa,
Contrato de Trabalho
Art. 469, caput, da CLT: transferência para outra localidade Alteração contratual
com a concordância do empregado.
Contrato
intermitente
Contrato de Trabalho
Empregado sem dias e horários fixos de trabalho.
ACIDENTE DE TRABALHO Interrupção e suspensão
Convocado sempre que houver necessidade dos
seus serviços.
E SERVIÇO MILITAR do contrato de trabalho
Arts. 471 a 476-A da CLT
Contrato de Teletrabalho
Comparecimento
presencial Teletrabalho x Presencial
Preferência Troca do presencial para o teletrabalho:
Jornada de Trabalho
Empregado em regime Controle de jornada
de tempo especial Empregado em turno
Art. 58-A da CLT ininterrupto de revezamento Art. 74, §2º e §4º da CLT
Jornada de Trabalho
Hora noturna Compensação de jornada Horas extras, banco de horas
§6º do art. 59 da CLT e compensação de jornada
Já existe um acordo de
Trabalhador urbano Entre 22h e 5h quando ocorrerá a folga.
Remuneração e Salário
Confirmação de que o
Prazo e forma de Desconto salarial
Adicionais empregado causou
pagamento prejuízo ao empregador: Art. 462 da CLT
Artigos importantes:
Culpa
Somente é permitido o
Hora noturna; Autorizado o desconto se desconto salarial referente a
Horas extras; houver previsão contratual. adiantamento salarial em
Atenção:
Insalubridade; decorrência:
Artigos 459, 460, 463, Dolo
Transferência;
464 e 465 da CLT.
Periculosidade. Não existe necessidade de
Previsão Autorização
previsão contratual.
legal contratual
Equiparação salarial ocorre 1. Trabalha para o mesmo empregador;
Cuidado!
quando um empregado
2. No mesmo estabelecimento; Não haverá equiparação salarial quando:
pretende ganhar o mesmo
valor que um colega que: 3. Com a mesma função;
O empregado paradigma for readaptado
4. Com a mesma qualidade; por motivo de função;
5. Não tendo com o colega diferença de Tiver na empresa quadro organizado em
tempo na função de dois anos; carreira que preveja promoções por
6. Não tendo com o colega diferença de mérito ou antiguidade.
Art. 461 da CLT
tempo na empresa de quatro anos.
Discriminação por motivo de sexo ou etnia:
Equiparação salarial pagamento das diferenças salariais + multa +
possibilidade de dano moral.
Remuneração e Salário
Salário in natura
Se a utilidade não estiver listada,
Utilidade PARA o trabalho: O salário, além do pagamento em
observar a regra do PARA ou PELO
dinheiro, pode também ser realizado
trabalho.
NÃO É SALÁRIO por meio de utilidades fornecidas pelo
empregador ao empregado.
Rescisão do Contrato
de Trabalho
Rescisão do contrato Ato de rescisão
por prazo indeterminado Rescisão dos contratos
e determinado por prazo determinado Art. 477 da CLT
Rescisão indireta: art. 483 da CLT; Rescisão antecipada pelo empregado. Dispensa coletiva
Culpa recíproca: art. 484 da CLT; Art. 477-A da CLT
Art. 480 da CLT
Acordo de rescisão: 484-A da CLT;
Rescisão antecipada pelo empregador.
Fato do príncipe: art. 486 da CLT.
Da Força Maior
O que é assegurado ao Se for falsa a alegação
empregado em caso de de força maior?
extinção da empresa ou de um
de seus estabelecimentos? É garantida a reintegração aos
empregados estáveis, e aos não-
Art. 502 da CLT Pode redução de salário? estáveis o complemento da
I - sendo estável, nos termos dos arts. Art. 503 da CLT indenização já percebida,
477 e 478; assegurado a ambos o pagamento
Sim, poderá a empresa reduzir os salários da remuneração atrasada.
II - não tendo direito à estabilidade, dos empregados, proporcionalmente aos
metade da que seria devida em caso salários de cada um, não podendo,
de rescisão sem justa causa; entretanto, ser superior a 25%, respeitado,
III - havendo contrato por prazo em qualquer caso, o salário mínimo da
determinado, aquela a que se refere região. Art. 504 da CLT
o art. 479 desta Lei, reduzida
igualmente à metade.
Empregados estáveis
Estabilidade no emprego desde o registro da Os empregados que, em razão do Empregado afastado pelo INSS por
sua candidatura até 01 ano após o término cargo que ocupam ou em razão da sua auxílio-doença acidentário.
do mandato. condição física ou de saúde, têm risco
Estabilidade no emprego de 12 meses
Só pode ser demitido através do ajuizamento de ser demitidos sem justa causa
após o seu retorno.
do inquérito judicial para apuração de falta possuem estabilidade.
Atenção: Súm. nº 378 do TST.
grave.
Atenção: art. 8º, VIII, da CF/88, art. 543 da Não são consideradas doenças do
CLT e Súm. nº 369 e 379 do TST. trabalho:
Despedida sem justa causa; Aquisição de moradia; Extinção normal do contrato a termo;
Despedida indireta; Conta inativa por mais de três anos; Falecimento do empregado;
Aposentadoria do INSS; Avulso, sem trabalhar por 90 dias; Portador de deficiência para aquisição
Idade superior a 70 anos; órtese ou prótese para promoção de
Desastre natural com autorização
acessibilidade e de inclusão social.
do governo;
O que cabe ao empregado
e ao empregador?
Art. 157 da CLT Empresa Empregado Art. 158 da CLT
Órgãos nas
empresas
Segurança e Medicina
Art. 163 da CLT do Trabalho Art. 167 da CLT
Trabalho do
Direito do Trabalho parente;
De acordo com o art. 7º, inciso XXXIII da CF, a idade O FGTS do aprendiz é na importância de 2% sobre a sua
mínima para o trabalhador é 16 anos, salvo se na remuneração;
condição de aprendiz, que é de 14 a 24 anos; Os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar
O prazo máximo do contrato de aprendizagem é de 2 e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem
anos, salvo aprendiz portador de deficiência; número de aprendizes equivalente a 5%, no mínimo, e 15%, no
máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento,
A idade máxima de 24 anos não se aplica ao portador cujas funções demandem formação profissional (art. 429 da CLT);
de deficiência;
As empresas não poderão ter menos de 5% de aprendizes, sob pena
A jornada máximo do aprendiz é de 6 horas diárias; de pagar multa administrativa à União, prevista no art. 434 da CLT.
Motoristas profissionais Trabalho em minas
Arts. 235-A a 235-H da CLT de subsolo
Arts. 293 a 301 da CLT
A jornada diária de trabalho do motorista
profissional será de 8h, admitindo-se a sua Regra geral: jornada de 06h diárias e Quem pode trabalhar?
prorrogação por até 2h extraordinárias ou, 36h semanais, prorrogável para 08h
mediante previsão em convenção ou acordo (acréscimo de 25% para as 7ª e 8ª O maior de 21 anos;
coletivo, por até 4h extraordinárias. horas). O menor de 50 anos
Permitido a realização de exame toxicológico. Intervalo: 15min a cada período de de idade.
03h.
Tutelas Especiais do
Direito do Trabalho
Jornalistas Bancários
Arts. 302 a 316 da CLT Arts. 224 a 226 da CLT
Operadores
cinematográficos
Arts. 234 e 235 da CLT Escriturário e caixa: 6h diárias e 30h
Jornada de 05h diárias, podendo ser semanais (caput do art. 224 da CLT);
aumentada para 07h se houver
acordo escrito. Gerente de agência: 8h diárias e 40h
semanais (§ 2º do art. 224 da CLT);
Jornada de 06h diárias, sendo 05h
de gravação e 01h para ajustes dos Gerente geral: não tem jornada (art. 62,
equipamentos. II, da CLT).
Trabalhador menor é aquele maior
de 16 anos e menor de 18 anos.
Tutelas Especiais do
Se a empresa estiver inscrita
no Programa Empresa Cidadã, Direito do Trabalho Não há limite se houver um
esse período será de 180 dias.
meio que evite o esforço.
Atenção:
Trabalho da mulher Atenção:
Arts. 372 a 400 da CLT