Itl - 2022 - 2023 - CCT - Convenção Coletiva de Trabalho

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2022/2023
SINTAC/SINTSEVE - SIND DOS INSPETORES TEC EM SEGURANÇA VEICULAR

E DOS EMPREGADOS E TRABALHADORES DAS EMPRESAS PRESTADORAS
DE SERVIÇOS DO ESTADO DE SÃO PAULO, CNPJ n. 03.552.852/0001-80, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO ALCEU FOGACA CATALDI:
e
SINDICATO PATRONAL DAS EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVIÇO DE
VISTORIA EM VEICULOS AUTOMOTORES DO ESTADO DE SÃO PAULO
SINDVIST SP CNPJ n. 14.107.280/0001-46, neste ato representado(a) por seu Presidente,
Sr(a). VALTER MENEGON;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições
de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01° de

março de 2022 a 28 de fevereiro de 2023 e a data-base da categoria em 01° de março.
CLÁUSULA SEGUNDA — ABRANGÊNCIA E UTILIZAÇÃO E APLICAÇÃO DE

BENEFÍCIOS
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos empregados

e trabalhadores dos estabelecimentos das empresas prestadoras de se rviços de ITL —
INSPEÇÃO TÉCNICA LICENCIADA sob o CNAE N° 71.20-1/00 (TESTES E
ANÁLISES TÉCNICA), representado pelo SINTAC SIND. DOS INSPETORES E TEC.
EM SEGURANÇA E VISTORIA VEICULAR E DOS EMP. E TRABALHADORES DAS
EMPRESAS PREST. DE SERV. DO ESTADO DE SÃO PAULO, abrangendo todo o
estado de São Paulo.
ZapSign a34e02b9-5133-4b82-9de4-b2005419ea2d. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.

Salários, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - DOS SALÁRIOS NORMATIVOS
Fica assegurado para os empregados abrangidos por esta CONVENÇÃO COLETIVA DE

TRABALHO um salário mensal normativo de ingresso na categoria conforme tabela abaixo
a viger a partir de 01/03/2022 desde que cumprida integralmente a jornada de trabalho:
ALTERAÇÃO DOS SALÁRIOS:
Parágrafo 1° - Faxineiro, copeiro e Office Boy ....................................................................... R$ 1.415,80

Parágrafo 2° - Prestadores de serviços em geral ...................................................................... R$ 1.578,28
Parágrafo 3° - 'Recepcionista, telefonista, digitador, demais funções ..................................... R$ 1.578,28
Parágrafo 4° - Auxiliar administrativo ..................................................................................... R$ 1.578,28
Parágrafo 5° - Recepcionista Técnico ...................................................................................... R$ 1.863,69
Parágrafo 6° - Recepcionista de linha ...................................................................................... R$ 1.863,69
Parágrafo 7° - Motorista CNH E .............................................................................................. R$ 1.828.62
Parágrafo 8° - Auxiliar técnico de mecânica........................................................................... R$ 1.828,62
Parágrafo 9° - Inspetor técnico em segurança veicular .......................................................... R$ 2.151,90
Parágrafo 10° - Inspetor de segurança de transp. de prod perigosos....................................... R$ 3.227,85
Parágrafo 11° - Inspetor de segurança de ensaios não destrutivos ........................................... R$ 4.089,95
CLÁUSULA QUARTA - PISO SALARIAL
Para os trabalhadores e empregados abrangidos pela presente Convenção Coletiva,

independentemente da idade, sujeitos a regime de trabalho de tempo integral, fica assegurado
salário não interior a R$ 1.415,81 (HUM MIL, QUATROCENTOS E QUINZE REAIS E
OITENTA E UM CENTAVOS).
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA QUINTA - DOS REAJUSTES SALARIAS

Os salários fixos ou parte dos salários mistos reajustados a partir de 01 de março de 2022, data-
base da categoria profissional, mediante aplicação do porcentual de 14% (quatorze por cento)
incidente sobre os salários.
CLÁUSULA SEXTA - REMUNERAÇÃO COMPOSTA – RSR
A remuneração mensal do empregado que receber salário misto, entendido como tal a
remuneração composta de parte fixa, mais comissões e RSR (Repouso Semanal Remunerado),
não poderá ser inferior ao piso previsto para empregados em geral.
CLÁUSULA SÉTIMA - CORREÇÃO SALARIAL
Os salários de Março de 2022, assim considerados aqueles resultantes de aplicação

integral, serão corrigidos na data base, em 14% (quatorze por cento) a título de correção
salarial.
Parágrafo 1° - Todos os reajustes espontâneos efetuados pelas empresas entre 1° de março de

2021 a 28 de fevereiro de 2022, poderão ser compensadas, excetuados aqueles provenientes de
abonos salários decorrentes de lei, término de aprendizagem, transferência de cargo, função ou
localidade, equiparação salarial e aumento real ou meritório;
Parágrafo 2° - Nos salários de empregados contratados para funções com paradigmas, serão
aplicadas os mesmos percentuais de correção salarial concedida ao paradigma, até o limite do
menor salário na função;
Parágrafo 3° - inexistindo paradigma, ou tendo a empresa sido constituída ou entrado em

funcionamento após a última data-base, o salário de ingresso será reajustado mediante aplicação
de 1/12 (um doze avos) do percentual total estabelecido no "caput".
CLÁUSULA OITAVA - SALÁRIO DO SUCESSOR

Admitido ou promovido empregado para a função de outro dispensado sem justa causa,
será garantido aquele salário igual ao do empregado de menor valor salário na função,
sem considerar vantagens pessoais.
Pagamento de Salário — Formas e Prazos

CLÁUSULA NONA - DAS HOMOLOGAÇÕES
As rescisões dos contratos de trabalho firmados há mais de 90 (noventa) dias, deverão

obrigatoriamente ser homologados concomitantemente, junto ao SINTAC / SINTSEVE e
SINDVSIT, através de meio eletrônico a ser disponibilizado para as empresas.
Parágrafo 1° - Na oportunidade deverá enviar via correio eletrônico cópias da rescisão e

contrato de trabalho dos empregados e das guias de recolhimento da Contribuição Sindical
Urbana, Contribuição Sindical Confederativa, Associativa e Assistencial, efetuadas a favor
do SINTAC e SINDVIST;
Parágrafo 2° - os documentos para homologação da rescisão do contrato de trabalho deverão ser

enviados aos sindicatos até 5 (cinco) dias antes da data designada para o termo homologatório,
mediante protocolo;
Parágrafo 3° - recebidos os documentos as entidades sindicais no prazo de 03 (três) dias

realização a análise dos documentos e retornarão através do correio eletrônico mensagem
anuindo com a homologação ou não da rescisão do contrato de trabalho, assinado digitalmente
através de OR CODE.
Parágrafo 4° - em caso da falta de envio da rescisão do contrato de trabalho para homologação

em conjunto dos sindicatos patronal e de empregados, ou na falta de um dos documentos
indicados no parágrafo primeiro, não será homologada a respectiva rescisão de contrato de
trabalho pelos sindicatos;
Parágrafo 5° - em caso de inadimplência dos documentos e não homologação das rescisões de

contrato de trabalho por tal motivo as empresas serão apenadas com o pagamento do valor

correspondente a 02 (dois) dias de trabalho do empregado por dia de inadimplência dos
documentos, sendo esta multa limitada ao valor de 02-(dois) salários do empregado, ressalvando
que a multa será devida por empregado.
Parágrafo 6° - o valor da multa será destinada ao empregado que não prejudicado pela
inadimplência documental da empresa de vistoria veicular:
Parágrafo 7° - As homologações das rescisões contratuais quando forem quitadas através de

cheque administrativo, deverão ser efetuadas até o penúltimo dia do prazo previsto em lei, a fim
de possibilitar ao empregado sacar a importância junto à agência bancária dentro do prazo legal;
Parágrafo 8° - Quando a empresa efetuar o depósito dos valores consignados no termo

homologatório deverá por ocasião da assistência sindical, entregar ao empregado o comprovante
bancário, bem como as guias para saque dos depósitos do FGTS;
Parágrafo 9° - Não possuindo o empregado demitido conta bancária, os valores de suas verbas
rescisórias deverão ser pagos em moeda corrente ou cheque administrativo, por ocasião da
homologação, perante o sindicato SINTAC no prazo legal:
Parágrafo 10° - Deverá a empresa observar, o disposto na Lei 7.855 de 24/10/1989, e as

instruções normativas n°03 e 04 do MTE de 21/06/2002 e 29/11/2002;
CLÁUSULA DÉCIMA - VALE QUINZENAL
As empresas adiantarão quinzenalmente e automaticamente, 40% (quarenta por cento) do salário

mensal do empregado.
Parágrafo 1° - Na hipótese do empregado não querer receber o adiantamento previsto no "caput",

deverá manifestar sua vontade;

Parágrafo 2° - Na hipótese das empresas fornecerem adiantamentos em espécie, por si ou
através de convênio, tais como supermercados, cooperativas etc., poderão considerar as
importâncias por elas assim despendidas como adiantamentos, deduzindo seus valores da
percentagem prevista neste "caput".
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Outras Gratificações
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - BANCO DE HORAS
Fica instituído o Banco de Horas, que se regerá pelas seguintes regras:
Parágrafo 1° - Para as empresas e empregados que integram a categoria econômica e

profissional representada pelos sindicatos acordantes, objetivando alcançar maior
elasticidade de produção e evitar a dispensa de trabalhadores, é assegurado o direito de
compensar as horas extraordinárias avençadas através de majoração do horário diário, com
a redução de horário futuro e vice e versa;
Parágrafo 2° - A compensação de hora, sob o sistema de Banco de Horas se fará na proporção

de 1(uma) hora trabalhada por 1 (uma) hora de folga e vice e versa;
Parágrafo 3° - Não poderá ser ultrapassado o limite de 44(quarenta e quatro) horas mensais
trabalhadas sob o sistema de Banco de Horas, bem como, não poderá ultrapassar o limite de
16 (dezesseis) horas de trabalho nestas condições nos Sábados, sob pena das horas
excedentes serem
consideradas e pagas como horas extras, na forma e percentuais descrito em Lei, sem
prejuízo da multa contratual prevista na presente Convenção Coletiva;
Parágrafo 4° - O presente Banco de Horas, será ajustado até 31 de Dezembro, quando todas as
horas trabalhadas a mais já deverão ler sido compensadas, caso contrário as mesmas
acumularão para o próximo ano:

Parágrafo 5° - Não haverá redução de remuneração no período em que for reduzido o horário
de trabalho, folga, assim como não haverá acréscimo de remuneração. quando forem
laboradas horas extras extraordinárias, sob o sistema de Banco de Horas;
Parágrafo 6° - A escolha dos dias para a compensação pelo sistema de Banco de Horas será
facultada a metade por parte dos empregados e metade por parte dos empregadores;
Parágrafo 7° - As partes deverão avisar com antecedência mínima de 10 (dez) dias a data de
compensação pelo sistema de Banco de Horas;
Parágrafo 8° - Mensalmente, será entregue ao empregado um demonstrativo padrão no que se

conste a hora trabalhada e as folgas sob o sistema de Banco de Horas;
Parágrafo 9° - Não poderá haver antecipação de folgas pelas partes se não houver horas
compensáveis pelo sistema de Banco de Horas;
Parágrafo 10 - O máximo de horas a serem prestadas por dia, não poderão ser superior a 2 (duas)
horas, totalizando 10(dez) horas diárias, pelo sistema de Banco de Horas;
Parágrafo 11 - O referido Banco de Horas, deverá ser homologado no Sindicato dos

Empregados.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DIFERENÇAS SALARIAIS E ECÔNOMICAS

DECORRENTES DA PRESENTE CCT
As eventuais diferenças nos salários dos empregados e demais direitos de ordem econômica
decorrentes da presente convenção coletiva de trabalho, deverão ser pagas pelas empresas,
sem qualquer acréscimo ou correção monetária até o 5° (quinto) dia útil do mês de abril de
2022.
Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - REFLEXO DAS HORAS EXTRAS E
ADICIONAL NOTURNO
As horas extraordinárias serão remuneradas com os adicionais seguintes, aplicáveis sobre o

salário hora normal:
Parágrafo 1°- 60% (sessenta por cento) para as 2 (duas) primeiras horas do dia;
Parágrafo 2° - 80% (oitenta por cento) para as excedentes de 2 (duas) horas diárias;
Parágrafo 3° - 110% (cento e dez por cento) para as horas trabalhadas aos domingos, feriados
e dias já compensados.
Parágrafo 4° - A média das horas extras habituais e do adicional noturno refletirá no

pagamento das férias, gratificação natalina e descanso semanal remunerado.
`
Adicional Noturno
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ADICIONAL NOTURNO
O trabalho noturno receberá um adicional de 35% (trinta e cinco por cento) em relação ao
trabalho diurno, sem prejuízo da redução horária estabelecida em Lei.
Outros Adicionais
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ADICIONAL DE DUPLA FUNÇÃO
Aos empregados que cumprem jornada legal de trabalho e que, no exercício de suas
funções, utilizam, simultaneamente, terminal de computador e fone de ouvido, será pago
adicional de 15% (quinze por cento) sobre o seu salário normal.
Auxílio Alimentação
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AUXÍLIO REFEIÇÃO OU ALIMENTAÇÃO

As empresas ficam obrigadas a conceder aos empregados com jornada de trabalho superior a
6 (seis) horas diárias um abono refeição no valor de R$ 21,20 (vinte e um reais e vinte
centavos) a seu critério a entrega de vale refeição do mesmo valor, vantagem essa que não
possui natureza salarial.
Parágrafo 1° - As empresas que mantém programa de alimentação, direto de refeição ou

concessão de vale refeição a seus empregados, respeitando o valor mínimo aqui previsto, ficam
desobrigados do pagamento do abono-refeição previsto neste "caput";
Parágrafo 2° - Fica facultado às empresas que estão localizadas em Município com menos de
300.000 (trezentos mil) habitantes, e desde que comprovado que o empregado almoça em casa,
a substituição do Auxílio Refeição ou Alimentação por cesta básica.
Auxílio Transporte
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - VALE TRANSPORTE
O pagamento do vale transporte ficará facultado à empresa empregadora o seu pagamento

ou não, tendo que em caso de pagamento este se dará em cumprimento às disposições da Lei
n° 7.418 de 16 de dezembro de 1985, com redação alterada pela Lei n° 7.619 de 30 de
setembro de 1987, regulamentada pelo Decreto n° 95.247 de 16 de novembro de 1987, fica
estabelecido que, a critério da empresa, a concessão aos empregados do valor correspondente
ao vale-transporte poderá ser feita através do pagamento quinzenal antecipado em dinheiro,
até o último dia da quinzena anterior àquela a que os vales se referirem. Nesse caso fica
estabelecido o limite máximo de 2,5% (dois inteiros e cinco centésimos por cento) de
desconto nos salários dos empregados a título de vale-transporte. Na hipótese de elevação
de tarifas, a empresa obriga-se a completar a diferença por ocasião do pagamento seguinte.
Parágrafo Único - Em caso de ser utilizado o fornecimento do Vale Transporte através de passes
fornecidos pelas empresas concessionárias, permanecerá o limite de desconto em 6% (seis por
cento).

Auxílio Saúde
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - A.A.S - R.S.C
As empresas deverão preencher e entregar os atestados de afastamento e salários (A.A.S) e as

relações de salários de contribuições (R.S.C), nos seguintes prazos máximos:
Parágrafo 1º- Para fins de auxilio-doença: 5 (cinco) dias e
Parágrafo 2° - Para fins de aposentadoria: 15 (quinze) dias.
Auxílio Morte/Funeral
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - AUXÍLIO FUNERAL
Ocorrendo o falecimento do empregado, ainda que o vínculo empregatício esteja suspenso

ou interrompido e desde que conte mais de 3 (três) anos no emprego, fica facultado à
empresa conceder a seus dependentes previdenciários ou, na falta destes, seus herdeiros,
indenização correspondente a 100% (cem por cento) do seu salário mensal vigente à época
do óbito.
Parágrafo 1°- Falecendo cônjuge ou filho(a) do empregado, desde de que estes estejam
comprovadamente dependentes econômicos do mesmo, a empresa pagará a este último a
indenização prevista neste "caput" mantida a exigência pertinente ao tempo de serviço
mínimo previsto nesta cláusula;
Parágrafo 2° - a indenização prevista neste "caput" não será devida se a empresa mantiver
contrato de seguro de vida em favor do empregado.
Auxílio Creche
CLÁUSULA VIGÉSIMA - REEMBOLSO CRECHE
Fica facultado às empresas o reembolso às suas mães, para cada filho de até 1 (um) ano de
idade, a importãncia mensal de R$ 229,96 (duzentos e vinte e nove reais e noventa e seis

centavos) condicionado o reembolso à comprovação das despesas com o internamento em
creches ou instituições análogas de sua livre escolha.
Parágrafo Único - Será concedido o benefício, na forma do "caput", aos empregados do sexo
masculino que detenham a guarda do filho, independentemente do estado civil.
Seguro de Vida
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - SEGURO DE VIDA
As empresas ficam obrigadas a contratar seguro de vida em favor de seus empregados

abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, conforme as coberturas: Morte
(natural ou acidental) limite de capital R$ 12.000,00(doze mil reais); IPA – Invalidez
Permanente Total ou Parcial por Acidente até R$ 12.000,00 (doze mil reais); Inclusão
Automática de Cônjuge – Morte R$ 6.000,00(seis mil reais); Inclusão Automática de Filhos –
Morte R$ 6.000,00 (seis mil reais); Cesta Básica – 12 cestas de R$ 120,00 (de uma única vez
em forma de indenização) R$ 1.440,00 (hum mil e quatrocentos e quarenta reais); Rescisão
Contratual – Limite de R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos reais); Auxilio Funeral segurado
principal – Limite de R$ 3.000,00 (três mil reais); Capitalização – sorteio no valor bruto de R$
5.000,00 (cinco mil reais) e Cesta Natalidade uma cesta por nascimento de filho.
Parágrafo 1º - A eventual co-participação do empregado somente poderá ser adotada mediante

a legislação vigente;
Outros Auxílios
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO
PREVIDENCIÁRIO
Ao empregado que conte, pelo menos, 18 (dezoito) meses de tempo de serviço na empresa e
que esteja recebendo auxilio-doença ou auxilio doença-acidentária da previdência Social, será
uma importância equivalente a diferença entre o seu salário e o valor daquele auxilio,
obedecendo às seguintes regras:

Parágrafo 1° - O complemento será devido somente o 16° (décimo sexto) e o 1800 (centésimo
octogésimo) dia de afastamento;
Parágrafo 2° - Terá como limite máximo a importância de R$ 1.444,26 (hum mil, quatrocentos
e quarenta e quatro reais e vinte e seis centavos);
Parágrafo 3° - O complemento será devido apenas uma vez em cada ano contratual.
Aposentadoria
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIA
O empregado que conte no mínimo 8 (oito) anos de serviço na mesma empresa receberá, por
ocasião de sua aposentadoria, uma gratificação de valor correspondente a 150% (cento e
cinquenta por cento) de seu último salário.
Contrato de Trabalho — Admissão, Demissão, Modalidades

Normas para Admissão/Contratação
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - CARTEIRA DE TRABALHO
A CTPS recebida para anotação deverá ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48
(quarenta e oito) horas.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - EMPREGO SEM REGISTRO
Nos termos da Lei, todo e qualquer empregado deverá ser registrado a partir do 1° (primeiro)
dia no emprego, sob pena do empregador pagar ao empregado uma multa no valor a 1/30(um
trinta avos) de seu próprio salário por dia sem registro, limitado a um salário mensal.
Desligamento/Demissão
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - AVISO DE DISPENSA

A dispensa de empregado deverá ser participada por escrito, qualquer que seja o motivo, sob
pena de gerar presunção absoluta de dispensa imotivada.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - INDENIZAÇÃO PECULIAR
Ao empregado com mais de 45(quarenta e cinco) anos de idade e que conte mais de 5(cinco)
anos de tempo de serviço na empresa, se dispensado sem justa causa será paga uma indenização
correspondente a 100% (cem por cento) de seu salário, a ser satisfeita juntamente com demais
verbas rescisórias
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CARTA DE REFERÊNCIA
As empresas, nas rescisões contratuais sem justa causa, mesmo que de iniciativa do
empregado, quando solicitadas, se obrigam a entregar ao ex-empregado cartas de referência.
Aviso Prévio
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - AVISO PRÉVIO ESPECIAL
Aos empregados que contarem no mínimo. 40(quarenta) anos de idade e mais de 5(cinco) anos
de tempo de serviço na empresa, fica assegurado, além do prazo legal, mais 2(dois) dias de
aviso prévio por ano trabalhado na empresa.
Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTOS E
CONTRATOS
As empresas deverão fornecer aos seus empregados comprovantes dos pagamentos que lhes
façam, contendo sua identificação e a do empregado, das parcelas pagas e dos descontos
efetuados, bem como a parcela relativa ao FGTS, além da cópia do contrato de trabalho, mesmo
de experiência, quando houver.
Relações de Trabalho — Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Estabilidade Mãe
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA DA
GESTANTE
A empregada gestante é assegurada estabilidade provisória, salvo se contratada a título

experimental ou por motivo de justa causa para demissão, desde o início da gestação até 5(cinco)
meses após parto.
Estabilidade Serviço Militar

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE DO ALISTAMENTO NO
SERVIÇO MILITAR
Ao empregado em idade de prestação de serviço militar, desde que conte, no mínimo 12 (doze)
meses de tempo de serviço na empresa, fica assegurada a estabilidade provisória desde o
alistamento até 30(trinta) dias após o término do compromisso.
Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE AO AFASTADO PELA
PREVIDÊNCIA
Ao empregado afastado pela Previdência fica assegurada estabilidade provisória, salvo se

contratado a título experimental ou por motivo de justa causa para demissão, pelo período em
que ficou sob custódia da previdência, limitando ao máximo de 60 (sessenta) dias.
Estabilidade Aposentadoria
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA
Ao empregado que conte no mínimo, 5 (cinco) anos de tempo de serviço na empresa que
se encontre dentro do prazo inferior a 1(um) ano para completar o período exigido pela
Previdência Social, para requerer aposentadoria por tempo de serviço ou por idade fica
assegurada estabilidade provisória por esse período.

Outras estabilidades
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ESTABILIDADE APÓS O RETORNO DAS
FÉRIAS
Fica assegurada, a todos os empregados, estabilidade provisória no emprego após o retorno de

suas férias, por igual prazo dos dias de descanso.
Férias e Licenças
Duração e Concessão de Férias
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - INÍCIO DE GOZO DE FÉRIAS
O início das férias, individuais ou coletivas, não poderá coincidir com sábados, domingos,
feriados ou dias já compensados.
Licença Maternidade
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - LICENÇA PARA MÃE ADOTANTE
Nos termos do disposto na Lei 12.010/2009. à empregada que adotar ou obtiver guarda judicial
para fins de adoção de criança, será concedida licença maternidade com duração de 120 (cento
e vinte dias) conforme o art. 392 da CLT.
Parágrafo Único - A licença maternidade só será concedida mediante apresentação do tempo

judicial da guarda à adotante ou guardiã.
Saúde e Segurança do Trabalhador

Uniforme CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - UNIFORMES OU ROUPAS
PROFISSIONAIS
Quando exigidos ou necessários, os uniformes ou roupas profissionais serão fornecidos

gratuitamente aos empregados pelo seu empregador, de acordo com as especificações de cada
função exercida e nos termos a dos riscos expostos.

Insalubridade
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
Fica estabelecido que, o pagamento de adicional de insalubridade ou periculosidade será

devido nos casos em que o laudo pericial emitido por profissionais ou entidades devidamente
credenciadas pelo Ministério do Trabalho, comprovar que o trabalho é realizado em
condições e local insalubres ou perigosos, nos termos da legislação vigente de acordo com a
portaria 3.214/78, NR 1 e NR 15 do MTE - Ministério do Trabalho e Emprego.
Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS
Os atestados médicos e odontológicos dos facultativos do Sindicato dos Empregados, SINTAC,

serão aceitos pelas empresas para justificativa e abono da faltas ou atrasos ao serviço por motivo
de doença.
Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - FORNECIMENTO DE CAT
Relações Sindicais
As empresas deverão na forma prevista em lei, fornecer prontamente o CAT – Comunicado

de Acidente de Trabalho, nas situações em que o mesmo for exigido.
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - DIVULGAÇÃO DA CONVENÇÃO
OU ACORDO COLETIVO
As empresas afixarão em quadro de avisos, em local bem visível aos empregados cópia da
presente CCT - (Convenção Coletiva de Trabalho) ou ACT - (Acordo Coletivo de Trabalho)
mantendo-a pelo período mínimo de 60(sessenta) dias a contar de seu registro.

Representante Sindical
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - ABONO DE AUSÊNCIA DE
DIRIGENTES SINDICAIS
Os Dirigentes Sindicais, eleitos, independentemente dos cargos e desde que não estejam
afastados de suas funções na empresa, poderão ausentar-se do serviço, sem prejuízo de
remuneração por até 8(oito) horas por semestre civil, desde que avisada a empresa por
escrito, pelo sindicato com antecedência mínima de 5(cinco) dias para participarem de
reuniões, encontros, congressos, negociações coletivas etc.
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
CONFEDERATIVA DOS EMPREGADOS
As empresas se obrigam a descontar e recolher de todos os empregados sindicalizados,

filiados ou não, que forem beneficiados pela presente Convenção Coletiva, o percentual de
1,5% (um e meio por centro) ao mês a partir de 01/03/2022, respeitando o limite máximo
de desconto de R$ 45,00 (quarenta e cinco reais) a favor do Sindicato SINTAC.
Parágrafo 1° - O recolhimento será feito mediante guia emitida pelo Sindicato dos empregados
SINTAC. Após o recolhimento, as empresas remeterão ao Sindicato dos Empregados por correio
ou via e-mail para [email protected], cópia da guia quitada e relação nominal dos
empregados especificando os respectivos salários, endereço e as contribuições realizadas;
Parágrafo 2° - A Contribuição Sindical Confederativa será descontada no mês em que houver

desconto da Contribuição Sindical Urbana GRCSU para o sindicato SINTAC;
Parágrafo 3° - As empresas, quando notificadas pelo SINTAC, ou pelo SINDVIST deverão

apresentar no prazo máximo de 10(dez) dias, as guias de recolhimento da Contribuição
Sindical Urbana (GRCSU), a Contribuição Sindical Confederativa, Assistencial ou a
Contribuição Associativa devidamente autenticada pela agência Bancária;

Parágrafo 4° - Dos empregados admitidos no mês de março de 2022, será descontada a mesma
taxa estabelecida nesta cláusula, no mês de admissão, com exceção de quem já tenha recolhido
a mesma contribuição em outra empresa para o Sindicato dos Empregados - SINTAC.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - DA CONTRIBUIÇÃO

ASSISTENCIAL PROFISSIONAL
As empresas se obrigam a descontar e recolher de todos os empregados sindicalizados,

filiados ou não, que forem beneficiados pela presente Convenção Coletiva, o percentual de
5% (cinco por cento) de uma única vez, incidente sobre o salário já reajustado no mês de
JUNHO de 2022, a título de contribuição assistencial, observando o limite de R$ 150,00
(cento e cinquenta reais).
Parágrafo 1° - O recolhimento dessa contribuição pelas empresas deverá ser feito até o dia 8
(oito) de julho de 2022, em conta corrente, mediante guia fornecida pelo sindicato
SINTAC;
Parágrafo 2° - Os empregados admitidos após a data-base, que não sofreram o desconto, este
será efetuado no primeiro pagamento de seu salário, e deverá ser recolhido pela empresa até
o dia 10(dez) do mês subsequente. O desconto deste parágrafo deverá respeitar a
proporcionalidade de 1/12 (um doze avos) por mês faltante para o alcance da nova data-base,
ou seja, 01/03/2023;
Parágrafo 3° - O recolhimento da Contribuição Assistencial efetuado fora dos prazos

mencionados nos parágrafos 10 e 2°, será acrescido de multa de 2% (dois por cento), ao mês;
Parágrafo 4° - O desconto previsto nesta cláusula fica condicionado à não oposição do

empregado, sindicalizado ou não, manifestada individualmente perante o Sindicato
representativo da categoria profissional, com cópia encaminhada à empresa, até 15(quinze)
dias após a assinatura da presente norma coletiva de trabalho registrada no sitio do MTE;

As partes que incentivarem ou criarem obstáculos para a oposição individual ao desconto da
Contribuição Assistencial estarão sujeitos a serem denunciadas perante o Ministério Público do
Trabalho.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - DA CONTRIBUIÇÃO

CONFEDERATIVA 00 13° SALÁRIO
As empresas se obrigam a descontar e recolher de todos os empregados sindicalizados ou

não, que forem beneficiados pela presente Convenção Coletiva, o percentual de 1,5% (um
e meio por centro) incidentes da segunda parcela do 13° salário, respeitando o limite
máximo de desconto de R$ 45,00 (quarenta e cinco reais) a favor do Sindicato SINTAC.
Parágrafo 1° - O recolhimento será feito mediante guia emitida pelo Sindicato dos empregados
SINTAC. Após o recolhimento, as empresas remeterão ao Sindicato dos Empregados por correio
ou via e-mail para [email protected], cópia da guia quitada e relação nominal dos
empregados especificando os respectivos salários, endereço e as contribuições realizadas;
Parágrafo 2° - O recolhimento dessa contribuição pelas empresas deverá ser feito até o dia 16
(dezesseis) de Dezembro de 2022, em conta corrente, mediante guia fornecida pelo
sindicato SINTAC;
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

URBANA – GRCSU
As empresas recolherão até o dia 30 do mês de abril de 2022 o valor correspondente a 1/30
(um trinta avos) da remuneração de cada um dos empregados relativo ao mês de março de
2022, conforme previsto em Lei.
Parágrafo 1° - Os empregados portadores de registro nos respectivos conselhos

profissionais liberais somente poderão fazer opção da contribuição sindical anual para
aquelas categorias quando exercerem efetivamente na empresa empregadora função igual

e compatível com essa qualificação e de acordo com o título que possuem, nos termos do
artigo 585 da CLT;
Parágrafo 2° - Exercendo, todavia, tais empregados, atividade diversa daquela que permite sua
formação, a empresa empregadora será obrigada de acordo como artigo 585 da CLT, no mês de
março, fazer o desconto da contribuição sindical sobre a remuneração que recebem os
empregados e recolher a favor do Sindicato dos Empregados - SINTAC. que representa toda a
categoria preponderante (art. 585 CLT).
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA – CONTRIBUIÇÃO ASSISTÈNCIAL

PATRONAL
Conforme a Assembleia Geral Extraordinária:

Para a manutenção e ampliação dos serviços prestados pelo SINDVIST, as empresas aqui
por ele representado ficam obrigadas a pagar através de depósito bancários identificados na
conta Caixa Econômica Federal, agência 0320, C/C 03015528-9 ou autorizar as empresas
de TI (UGC) à reter os valores de RS 1,00 (um real) por laudo e repassarem ao sindicato
emitidos as empresas de ITL Inspeção Técnica Licenciada.
Parágrafo Primeiro - Em caso de atraso no pagamento haverá a incidência de multa

correspondente a 0,33% (trinta e três centésimos) ao dia do total a ser recolhido, atualizado com
base na variação do IGPM/FGV, ou por outro índice que venha substituir da data do
inadimplemento até a data do efetivo pagamento e juros de mora de 1% (um por cento) ao mês.
Parágrafo Segundo - Todo mês de junho os empregadores serão obrigados a recolher a

contribuição confederativa no valor de R$ 390,00 (trezentos e noventa reais) em parcela
única, diretamente junto a conta do Sindvist, tendo que estando em dia com a contribuição
ora referida, as empresas estarão isentas da penalidade descrita na cláusula nona desta
convenção coletiva.
Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - CLÁUSULA PENAL

Pelo não cumprimento de quaisquer cláusulas da presente CCT, as empresas e ou seus
proprietários pagarão uma multa correspondente a R$ 310,00 (trezentos e dez reais) de
cada empregado em favor do SINTAC.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO

COLETIVO
Em caso de descumprimento de quaisquer cláusulas que não possuem multas especificas, o

SINTAC ou o SINDVIST, notificará a empresa para que no prazo máximo de 15 (quinze) dias
úteis regularize, justifique ou negocie prazo para o cumprimento, sob pena de aplicação de multa
no valor de R$ 310,00 (trezentos e dez reais) em favor da entidade sindical prejudicada.
Outras disposições sobre representação e organização

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - DAS NEGOCIAÇÕES
COMPLEMENTARES
Fica garantida ao Sindicato dos Empregados - SINTAC. em conjunto com o Sindicato das
Empresas - SINDVIST sob pena de nulidade a abertura de negociação complementar a
presente CCT, por grupos de Empresas isoladas, visando á melhoria das Cláusulas aqui
existentes, que serão tidas como patamar mínimo dos direitos dos empregados abrangidos.
Disposições Gerais
Aplicação do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - DAS RESPONSABILIDADES DO
INSPETOR
Parágrafo 1° - O inspetor poderá ser responsabilizado civil e criminalmente pelos atos

decorrentes de sua atividade;
Parágrafo 2° - Diante no disposto no "caput" o inspetor responderá diretamente aos

empregadores por erro de avaliação que resulte em equivocada aprovação ou reprovação de um
veículo:

Parágrafo 3° - Para os fins dessa cláusula considera-se erro a ação dolosa ou culposa que cause
emissão do laudo com base em informação errada quanto aos identificadores do veículo;
Parágrafo 4° - Caso a ITL seja acionada (judicialmente ou administrativamente) para responder
pelo dano da conduta acima descrita, poderá proceder ao desconto do valor correspondente da
remuneração do inspetor responsável pela emissão do laudo com informação errônea, limitando-
se ao percentual mensal de 20% (vinte por cento) da remuneração liquida, persistindo os
descontos até a quitação do débito;
Parágrafo 5° - Havendo demissão do inspetor, poderá a ITL proceder ao desconto integral do

prejuízo que está sendo chamada a ressarcir, deduzindo seu montante no campo "descontos" do
TRCT.
Outras Disposições
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - DA REVISÃO, RENÚNCIA,
PRORROGAÇÃO OU REVOGAÇÃO
O processo de revisão, denúncia, prorrogação ou revogação da presente CCT, ficará

subordinada, em qualquer caso à aprovação das Assembleias Gerais em conformidade com o
art. 615 da CLT e Legislação pertinente.
CLAUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA – DA LGPD
As empresas abrangidas por esta convenção coletiva deverão cumprir todos os requisitos
constantes da Lei 13.709/2018 – LGPD, em especial quanto ao tratamento e armazenamento das
informações conferidas pelo exercício da atividade, sendo que havendo desconformidade com os
regramentos previstos na citada lei, as empresas responderão isoladamente pelos prejuízos
acarretados a clientes e terceiros, não podendo os empregados serem responsabilizados pelo
vazamento de dados.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - DO FORO COMPETENTE

Será competente a Justiça do Trabalho para dirimir quaisquer divergências na aplicação da
presente CCT. E assim, por estarem plenamente de acordo, firmam a presente em 3 (três) vias de
igual teor para que produza seus legais e jurídicos efeitos.
São Paulo, 16 de março de 2022.
SINTACISINTSEVE - SIND. DOS INSPETORES E TEC. EM SEGURANÇA E

VISTORIA
VEICULAR E DOS EMP. E TRABALHADORES DAS EMPRESAS PREST.
DE SERV. DO ESTADO DE SÃO PAULO
Antonio Alceu Fogaça Cataldi
Presidente
SINDVIST - SINDICATO PATRONAL DAS EMPRESAS PRESTADORAS DE

SERVICO DE VISTORIA EM VEICULOS AUTOMOTORES
DO ESTADO DE SÃO PAULO
Valter Menegon
Presidente

Datas e horários em UTC-0300 (America/Sao_Paulo)
Relatório de Assinaturas Última atualização em 28 Março 2022, 10:44
ITL_Convenção Coletiva de Trabalho 2022-2023 -

ITL 25032022 Corrigida.pdf
Documento número a34e02b9-5133-4b82-9de4-b2005419ea2d
Assinaturas
Antonio Alceu Fogaça Cataldi
Assinou
Pontos de autenticação:
Assinatura na tela
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G610M) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko)
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Safari/537.36
Data e hora: 28 Março 2022, 10:44:24 Assinatura de Antonio Alceu Fogaça Cataldi
E-mail: [email protected]
Telefone: +5511983936156
Token: ce271bed-****-****-****-cac7a2d7b43c
Valter Menegon
Assinou
Pontos de autenticação:
Assinatura na tela
IP: 179.246.217.82
Dispositivo: Mozilla/5.0 (Linux; Android 11; SAMSUNG SM-
F926B) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko)
SamsungBrowser/16.2 Chrome/92.0.4515.166 Mobile
Safari/537.36
Data e hora: 28 Março 2022, 09:36:08 Assinatura de Valter Menegon
E-mail: [email protected]
Telefone: +5514997417465
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CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2022/2023

SINTAC/SINTSEVE - SIND DOS INSPETORES TEC EM SEGURANÇA VEICULAR

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01° de

CLÁUSULA SEGUNDA — ABRANGÊNCIA E UTILIZAÇÃO E APLICAÇÃO DE

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos empregados

ZapSign a34e02b9-5133-4b82-9de4-b2005419ea2d. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.

Fica assegurado para os empregados abrangidos por esta CONVENÇÃO COLETIVA DE

ALTERAÇÃO DOS SALÁRIOS:

Parágrafo 1° - Faxineiro, copeiro e Office Boy ....................................................................... R$ 1.415,80

Parágrafo 3° - 'Recepcionista, telefonista, digitador, demais funções ..................................... R$ 1.578,28

Parágrafo 4° - Auxiliar administrativo ..................................................................................... R$ 1.578,28

Parágrafo 5° - Recepcionista Técnico ...................................................................................... R$ 1.863,69

Parágrafo 6° - Recepcionista de linha ...................................................................................... R$ 1.863,69

Parágrafo 7° - Motorista CNH E .............................................................................................. R$ 1.828.62

Parágrafo 8° - Auxiliar técnico de mecânica........................................................................... R$ 1.828,62

Parágrafo 9° - Inspetor técnico em segurança veicular .......................................................... R$ 2.151,90

Parágrafo 10° - Inspetor de segurança de transp. de prod perigosos....................................... R$ 3.227,85

Parágrafo 11° - Inspetor de segurança de ensaios não destrutivos ........................................... R$ 4.089,95

CLÁUSULA QUARTA - PISO SALARIAL

Para os trabalhadores e empregados abrangidos pela presente Convenção Coletiva,

ZapSign a34e02b9-5133-4b82-9de4-b2005419ea2d. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.

CLÁUSULA SEXTA - REMUNERAÇÃO COMPOSTA – RSR

CLÁUSULA SÉTIMA - CORREÇÃO SALARIAL

Os salários de Março de 2022, assim considerados aqueles resultantes de aplicação

Parágrafo 1° - Todos os reajustes espontâneos efetuados pelas empresas entre 1° de março de

Parágrafo 3° - inexistindo paradigma, ou tendo a empresa sido constituída ou entrado em

CLÁUSULA OITAVA - SALÁRIO DO SUCESSOR

ZapSign a34e02b9-5133-4b82-9de4-b2005419ea2d. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.

Pagamento de Salário — Formas e Prazos

As rescisões dos contratos de trabalho firmados há mais de 90 (noventa) dias, deverão

Parágrafo 1° - Na oportunidade deverá enviar via correio eletrônico cópias da rescisão e

Parágrafo 2° - os documentos para homologação da rescisão do contrato de trabalho deverão ser

Parágrafo 3° - recebidos os documentos as entidades sindicais no prazo de 03 (três) dias

Parágrafo 4° - em caso da falta de envio da rescisão do contrato de trabalho para homologação

Parágrafo 5° - em caso de inadimplência dos documentos e não homologação das rescisões de

ZapSign a34e02b9-5133-4b82-9de4-b2005419ea2d. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.

Parágrafo 7° - As homologações das rescisões contratuais quando forem quitadas através de

Parágrafo 8° - Quando a empresa efetuar o depósito dos valores consignados no termo

Parágrafo 10° - Deverá a empresa observar, o disposto na Lei 7.855 de 24/10/1989, e as

CLÁUSULA DÉCIMA - VALE QUINZENAL

As empresas adiantarão quinzenalmente e automaticamente, 40% (quarenta por cento) do salário

Parágrafo 1° - Na hipótese do empregado não querer receber o adiantamento previsto no "caput",

ZapSign a34e02b9-5133-4b82-9de4-b2005419ea2d. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Fica instituído o Banco de Horas, que se regerá pelas seguintes regras:

Parágrafo 1° - Para as empresas e empregados que integram a categoria econômica e

Parágrafo 2° - A compensação de hora, sob o sistema de Banco de Horas se fará na proporção

ZapSign a34e02b9-5133-4b82-9de4-b2005419ea2d. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.

Parágrafo 8° - Mensalmente, será entregue ao empregado um demonstrativo padrão no que se

Parágrafo 11 - O referido Banco de Horas, deverá ser homologado no Sindicato dos

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DIFERENÇAS SALARIAIS E ECÔNOMICAS

ZapSign a34e02b9-5133-4b82-9de4-b2005419ea2d. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.

As horas extraordinárias serão remuneradas com os adicionais seguintes, aplicáveis sobre o

Parágrafo 4° - A média das horas extras habituais e do adicional noturno refletirá no

ZapSign a34e02b9-5133-4b82-9de4-b2005419ea2d. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.

Parágrafo 1° - As empresas que mantém programa de alimentação, direto de refeição ou

O pagamento do vale transporte ficará facultado à empresa empregadora o seu pagamento

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