CONTRATO DE TRABALHO RIO NOVO - intermitente WEVERTON.rtf

CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE
Por este instrumento particular, que entre si fazem RIO NOVO SOLUÇÕES
URBANA EIRELI, empresa inscrita no CNPJ: nº 12.471.342/0001-79, com endereço na
Rua Itapura n.º 300, Sala 302 - Bairro Vila Gomes Cardim, CEP n.º: 03013-011, e o Sr.
(a) WEVERTON CORREA DA SILVA, portador (a) da Carteira Profissional nº 88120
Série 0038, inscrito no CPF sob nº 613.801.486-34 e cadastrado no PIS sob nº
12509158971 com endereço na Rua Praça Ananias 115 – Bairro Rosário,
doravante denominado (a) simplesmente "EMPREGADO (a)", celebram o contrato
de EMPREGO INTERMITENTE nos termos seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA
O (a) EMPREGADO (a)WEVERTON CORREA DA SILVA é contratado (a) na
modalidade de EMPREGO INTERMITENTE, conforme artigo 443 e seu parágrafo 3º,
e artigo 452-A e seus parágrafos, da CLT.
CLÁUSULA SEGUNDA
O (a) EMPREGADO(a) exercerá a função de MOTORISTA, na sede do EMPREGADOR,
com todas as atribuições que lhe são peculiares, bem como as que vierem a ser
designadas através de instruções do EMPREGADOR.
CLÁUSULA TERCEIRA
O (a) EMPREGADO(a) receberá o salário de R$ 162,00 (Cento e Sessenta e Dois

Reais) por dia trabalhado.
PARÁGRAFO ÚNICO
O Empregado ficará certo de comparecer em seu local de trabalho no mínimo 4 vezes

ao mês, sendo registrado seu horário de trabalho bem como seu salário acordado
será pago todo dia 10 do mês subsequente a prestação dos serviços e em espécie
ao EMPREGADO(a), mediante recibo assinado.
CLÁUSULA QUARTA
O EMPREGADOR convocará o (a) EMPREGADO(a) por meio de comunicação eficaz,

informando a jornada solicitada, com antecedência de pelo menos três dias. Recebida
a comunicação o (a) EMPREGADO(a) terá um dia útil para comunicar a aceitação ou
não da proposta, sendo que seu silêncio representará a recusa.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
A comunicação informará os turnos para os quais o (a) EMPREGADO(a) será
convocado (a) para prestar serviços, e durante suas atividades o mesmo deverá
manter seu aparelho de celular desligado ou em silencio e não utilizá-lo, exceto se for
em urgência, o mesmo também não poderá deixar seu local de trabalho para ir
passear nem tão pouco conversar com outra ou qualquer pessoa a não ser com seu
empregador sobre ou referente trabalho.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Para fins deste contrato, entende-se como comunicação eficaz o contato telefônico,
pelo celular (35) 99964-8708.
CLÁUSULA QUINTA
Aceita a proposta, a parte que, sem justo motivo, descumprir o ajustado, pagará à
outra parte, no prazo de trinta dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da
remuneração que seria devida, permitida a compensação em igual prazo.
CLÁUSULA SEXTA
O período de inatividade não será considerado tempo à disposição

do EMPREGADOR, podendo o (a) EMPREGADO(a) prestar serviços a outros
contratantes.
E, por estarem de pleno acordo, assinam ambas as partes este contrato, em duas vias
de igual teor na presença das testemunhas abaixo relacionadas.
CLÁUSULA SÉTIMA
O EMPREGADO (a) se obriga a cumprir as normas do Regimento interno e Código de

Ética e Conduta do empregador e:
1) Em caso de trabalho externo, o EMPREGADO (a) se obriga a realizar intervalo para

refeições e descanso, podendo ser de 30 minutos, considerando a peculiaridade do
serviço executado, em local que melhor que convier.
2) Fica estabelecido que o horário de trabalho será acordado entre as partes
conforme a necessidade do Empregador e poderá ser acrescido de até 03 (três)
horas diárias.
3) Todo o labor será registrado pelo empregado nos cartões de ponto, para os fins de
comprovação das horas trabalhadas e para o efetivo controle e fiscalização da
empregadora e fica acordado que o aplicativo utilizado para registro do ponto
demonstrará o saldo e valores relativo ao banco de horas, para fins de conferência,
o que desobriga o EMPREGADOR de constar no demonstrativo de pagamento.
4) O EMPREGADO (a) se compromete a executar as funções objeto do presente

contrato, conforme as exigências, diretrizes e padrões exigidos pelo EMPREGADOR
com comportamento compatível com as normas de disciplina, da ética profissional
e de segurança estabelecidas pela legislação Brasileira e normas internas da
EMPREGADORA, podendo ser punido por falta grave, declarando neste ato que
tomou conhecimento do teor Regimento Interno e do Código de Ética e concorda
com as cláusulas neles previstos.
5) O EMPREGADO (a) autoriza o desconto em seu salário das importâncias que lhe
forem adiantadas pelo empregador, bem como aos descontos legais, sobretudo, os
previdenciários, sindicais, de alimentação, habitação e vale transporte.
6) Além dos descontos legais fica à EMPREGADORA, o direito de descontar do

EMPREGADO (a) importâncias correspondentes a danos causados por este
último à Empresa ou terceiros, sejam eles acidentais, provenientes de dolo e/ou
culpa negligência, imprudência ou mesmo em consequência de inobservação das
normas internas que disciplinam seus deveres empregatícios, com fundamento no
artigo 462, parágrafo 1.º e artigo 477, parágrafo 5.º da CLT, e sumula 18 e 48 do
TST, autorizando desde já os descontos em folha de pagamento ainda que exceda
30% (trinta por cento) do valor do salário.
7) O EMPREGADO (a) autoriza a utilização da imagem, em todo e qualquer material

ou meio de publicidade entre imagens de vídeo e fotos a título gratuito em todo
território nacional e no exterior.
8) O EMPREGADO (a) compromete-se expressamente a não revelar ou divulgar a

terceiros e nem tampouco utilizar de modo algum, direta ou indiretamente, em
proveito próprio ou de outrem, nenhuma informação ou conhecimento que obtiver
em razão das funções que exerce.
10. O EMPREGADOR fica autorizado a compartilhar os dados pessoais e pessoais
sensíveis do EMPPREGADO (a) com outros agentes de tratamento de dados, caso
seja necessário para as finalidades listadas neste instrumento, inclusive com
empresas terceirizadas para fins de administração e processamento de folha de
pagamento, e, desde que, sejam respeitados os princípios da boa-fé, finalidade,
adequação e necessidade.
20.8. O EMPREGADO (a) deverá observar integralmente todas as disposições da Lei
13.709/2018 (“Nova Lei de Proteção de Dados), em especial, mas não se
limitando a (i) ser diligente com a guarda de quaisquer informações de login e
senha a ele eventualmente atribuída pelo EMPREGADOR, as quais devem ser
consideradas pessoais e intransferíveis e não devem ser reveladas a terceiros, (ii)
ser diligente com a escolha de dispositivos e redes utilizados para acessar o
sistema do Empregador, utilizando apenas dispositivos e redes confiáveis, (iii)
comunicar, imediatamente, a eventual perda, alteração não autorizada, extravio
e/ou divulgação das informações de login e senha a ela eventualmente atribuídas
pelo Empregador e (iv) adotar todas as medidas de segurança necessárias em
nível adequado, assim orientadas e apresentadas pelo EMPREGADOR, de acordo
com a legislação vigente. Caso haja qualquer incidente de vazamento de dados
decorrentes de conduta do EMPREGADO no tratamento dos dados em
desconformidade com as orientações do EMPREGADOR, o EMPREGADO poderá
ser responsabilizado por tal incidente de vazamento de dados, devendo indenizar
os prejuízos sofridos pelo EMPREGADOR e pelos titulares dos respectivos dados.
E por estarem de pleno acordo, assinam ambas as partes, em duas vias de

igual teor, na presença de duas testemunhas.
Governador Valadares, 01 de Setembro de 2024.
_________________________________________________________
RIO NOVO SOLUÇÕES URBANA EIRELI
_________________________________________________________
WEVERTON CORREA DA SILVA
Empregado (a) Ass. do

responsável quando menor
TESTEMUNHA ________________________________________________
TESTEMUNHA ________________________________________________

CONTRATO DE TRABALHO RIO NOVO - intermitente WEVERTON.rtf

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

CONTRATO DE TRABALHO RIO NOVO - intermitente WEVERTON.rtf

Enviado por

Dados do documento

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

CONTRATO DE TRABALHO RIO NOVO - intermitente WEVERTON.rtf

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE

O (a) EMPREGADO(a) receberá o salário de R$ 162,00 (Cento e Sessenta e Dois

O Empregado ficará certo de comparecer em seu local de trabalho no mínimo 4 vezes

O EMPREGADOR convocará o (a) EMPREGADO(a) por meio de comunicação eficaz,

O período de inatividade não será considerado tempo à disposição

O EMPREGADO (a) se obriga a cumprir as normas do Regimento interno e Código de

1) Em caso de trabalho externo, o EMPREGADO (a) se obriga a realizar intervalo para

4) O EMPREGADO (a) se compromete a executar as funções objeto do presente

6) Além dos descontos legais fica à EMPREGADORA, o direito de descontar do

7) O EMPREGADO (a) autoriza a utilização da imagem, em todo e qualquer material

8) O EMPREGADO (a) compromete-se expressamente a não revelar ou divulgar a

E por estarem de pleno acordo, assinam ambas as partes, em duas vias de

Governador Valadares, 01 de Setembro de 2024.

Empregado (a) Ass. do

Você também pode gostar