Diretoria de Instrução e Ensino

Centro de Ensino da Polícia Militar

Centro de Formação e Aperfeiçoamento de Praças
Curso de Aperfeiçoamento de Sargentos
Matéria: Gestão em Recursos Humanos
Apostila idealizada pelo ST Spudeit, revisada e atualizada pelo atual instrutor.

Abreviaturas

AO – Atestado de Origem
BI – Boletim Interno
CESC – Constituição do Estado de Santa Catarina
CRFB – Constituição da República Federativa do Brasil
CVC – Carteira de Vencimentos e Consignações da DP
DP – Diretoria de Pessoal
DP-1 – Seção de Cadastro a Avaliação da DP
DP-2 – Seção de Movimentação e Medalhas da DP
DP-3 – Seção de Justiça e Disciplina da DP
IPESC – Instituto de Previdência do Estado de Santa Catarina
ISO – Inquérito Sanitário de Origem
JMC – Junta Médica da Corporação
LE – Licença Especial
OPM – Organização Policial Militar
SIRH – Sistema Integrado de Recursos Humanos

Apostila de GRH
SUMÁRIO
1. DAS FUNÇÕES DO P-1
1.1 COMPETE A 1ª SEÇÃO P-1
1.2 FUNÇÕES DO SARGENTEANTE
2. DOS AFASTAMENTOS
2.1. NÚPCIAS – Art. 66, I da Lei estadual n° 6218/1983
2.2. LUTO – Art. 66, II da Lei estadual n° 6218/1983
2.3. INSTALAÇÃO – Art. 66, III da Lei estadual n° 6218/1983
2.4. TRÂNSITO – Art. 66, IV da Lei estadual n° 6218/1983
2.5. RECOMPENSAS – Art. 68 do Decreto estadual nº 12112/1980 – RDPMSC
2.6. FÉRIAS
2.7. LICENÇA
3. EXCLUSÃO DO SERVIÇO ATIVO
3.1. TRANSFERÊNCIA PARA A RESERVA REMUNERADA
3.2. TRANSFERÊNCIA POR MOTIVO DE REFORMA
3.3. DEMISSÃO
3.4. PERDA DO POSTO E DA PATENTE
3.5. LICENCIAMENTO – Art. 124 e seguintes da Lei estadual n° 6218/1983
3.6. EXCLUSÃO A BEM DA DISCIPLINA – Art. 127 e seguintes da Lei estadual n° 6218/1983
3.7. DESERÇÃO – Art. 130 da Lei estadual n° 6218/1983, além do CPM
3.8. FALECIMENTO / ÓBITO
3.9. ANULAÇÃO DE INGRESSO
4. OUTROS DIREITOS OU SITUAÇÕES
4.1 ATESTADO DE ORIGEM
4.2. ESCALAS DE SERVIÇO
4.3. ESTÍMULO OPERACIONAL E ADICIONAL NOTURNO
4.4. INDENIZAÇÃO DE AUXÍLIO SAÚDE
5. BOLETIM INTERNO
6. SISTEMA INTEGRADO DE RECURSOS HUMANOS – SIRH
Anexo I
Anexo II
Anexo III
Anexo IV

Apostila de GRH
Capítulo I

A presente disciplina tem por objetivo primordial proporcionar ao Sargento aluno do CAS o conhecimento
necessário para desempenhar as funções de Sargenteante da OPM.

1. DAS FUNÇÕES DO P-1

P-1 ou 1° SEÇÃO

A 1ª Seção do Batalhão ou Companhia é o setor responsável pelas atividades relacionadas com

Pessoal, Boletim Interno, Justiça e Disciplina, prorrogação de tempo de serviço, transferências, protocolo:
confecção e arquivo da correspondência interna e externa.
A 1ª Seção é um setorial da DP devendo assegurar a observância ininterrupta das ordens vigentes
da Diretoria de Pessoal (DP) e da Diretoria de Saúde e Promoção Social (DSPS).

1.1 COMPETE A 1ª SEÇÃO P-1

I - Organizar e manter em dia as relações de efetivo da Unidade;

II - Receber todo tipo a documentação diária interna ou externa, mandar protocolá-la e levá-la ao SCmt da
OPM (Btl ou Cia);
III - Confeccionar e organizar os mapas e outros documentos referentes ao efetivo da unidade;
IV - Organizar e manter em dia uma relação nominal dos oficiais da unidade, com os respectivos endereços
e telefones;
V - Confeccionar os boletins ostensivos da OPM, bem corno, ter a seu cargo toda a escrituração corrente
referente a pessoal, e outros documentos conforme as determinações do Comandante e Subcomandante;
VI - Organizar e manter em dia uma relação nominal dos praças para prorrogação de tempo de serviço
(engajamento, reengajamento e estabilidade);
VII - Organizar e manter um controle rigoroso dos PM afastados por dispensas médicas para fins de
agregação e reforma;
VIII - Organizar e manter em dia o plano de férias da Unidade, de acordo com o que foi aprovado pelo Cmt
da OPM;
IX - Preparar a documentação necessária para instruir os processos de promoção, transferência de OPM,
transferência para a reserva, reforma e concessão de medalhas;
X - Assessorar o Cmt da OPM quanto às providências decorrentes de falecimento de integrante da OPM, em
serviço ou não;
XI -Manter atualizado o Sistema Integrado de Recursos Humanos – SIRH, com todas as alterações do
servidor, tais como dispensa médicas, LE, férias, punições, elogios, medalhas, funções, alteração de conta
corrente etc;
XII - Providenciar com antecedência os ofícios de apresentação dos PM requisitados para audiências nos
Fóruns, Delegacias, Corregedorias etc.

Dessas, são tarefas DIÁRIAS:

- Transcrições de relatórios de serviço;
- Manter atualizado o SIRH, realizando todas as inserções de dispensas médicas, licenças
especiais etc;
- Controle e confecção de toda documentação - ofícios, comunicações internas,
correspondências eletrônicas etc;

Apostila de GRH
- Receber e protocolar toda a documentação recebida, encaminhando-as ao Subcomandante
e/ou ao Comando da OPM:
- Manter a relação de efetivo em dia;
- Arquivar e manter em dia os arquivos dos documentos recebidos e enviados pela OPM;

São tarefas SEMANAIS:

- Confecção e alteração do Boletim Interno;
- Manter controle rigoroso sobre os PM que estão prestes a serem transferidos para a reserva,
reforma e concessão de medalhas;

São tarefas MENSAIS:

- Confecção do mapa de efetivo, enviando-o ao Cmdo Regional;
- Revisão do Plano de férias antes da rodagem da folha de pagamento (dia 05 de cada mês), enviando,
posteriormente, cópia do relatório de férias às OPM subordinadas;
- Enviar a DSPS e ao PM-1 a relação dos PM acidentados em serviço com seu histórico;
- Enviar a Corregedoria da PMSC informações referentes a civis mortos ou feridos por policial militar;
- Organizar e manter em dia uma relação nominal dos praças para prorrogação de tempo de serviço
(engajamento, reengajamento e estabilidade);
- Organizar e manter um controle rigoroso dos PM afastados por dispensas médicas para fins de agregação,
reforma e para não gerar indevidamente direitos financeiros (férias, estímulo operacional etc)

São tarefas EVENTUAIS:

- Preparar a documentação necessária para instruir os processos de Promoção (tarefa dividida
com a 2ª Seção), transferência de OPM, transferência para a reserva, reforma e concessão de medalhas;
- Assessorar o Cmt da OPM nas providências decorrentes de falecimento de PM, em serviço ou não, ou
mesmo da reserva, que se tenha tomado conhecimento;
- Inserção da Indenização de substituição militar mediante prévia autorização da CVC/DP;
- Comunicar as baixas hospitalares a DSPS;
- Confeccionar os Atestados de Origem ou Inquéritos Sanitários de Origem do efetivo do Estado
Maior da OPM;
- Confecção do plano e relatório de viagem do efetivo do Estado Maior da Unidade.

São tarefas ANUAIS:

- Organizar plano geral de férias da Unidade, mantendo-o em dia ao longo do ano, e acordo com
o que for aprovado pelo Cmt da OPM. Geralmente o plano de férias do próximo ano tem que estar pronto
até outubro;
- Manter em dia a relação dos PM com direito a medalha por tempo de serviço, para
encaminhamento à DP-2 no mês de fevereiro;
- Publicar no BI de 15 de janeiro do ano seguinte ao “gozo”, as férias não usufruídas para efeito de
averbação.

1.2 FUNÇÕES DO SARGENTEANTE

O sargenteante é o auxiliar do Cmt da subunidade e dos Oficiais: em instrução, disciplina e

administração e lhes incumbe, ainda, assegurar a observância ininterrupta das ordens vigentes.

Ao Sargenteante compete:
- Ter a seu cargo toda a escrituração corrente da Cia/Pel referente a pessoal, ao serviço e à instrução,
executando-a e mantendo-a em dia e em ordem;
- Fiscalizar a execução da escrituração que distribuir aos seus auxiliares, ficando responsável pelas

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irregularidades existentes;
- Organizar as relações de pessoal para as escalas de serviço, tendo sempre em dia a relação dos PM
com afastamentos;
- Responsabilizar-se pelo arquivamento de todos os documentos que devam ser conservados, de
acordo com as normas em vigor;
- Instruir seus auxiliares nos assuntos concernentes à escrituração, a fim de pô-los a par do serviço e
prepará-los para o substituírem em eventuais impedimentos;
- Apresentar diariamente ao Cmt da Companhia ou do Pelotão, os documentos endereçados à OPM;
- Submeter à assinatura do Cmt o expediente diário.

São tarefas DIÁRIAS do Sargenteante:

- Transcrições de relatórios de serviço;
- Confecção das escalas de serviço;
- Controle e confecção da documentação pertinentes, dando o devido encaminhamento ao Subcomandante
e/ou ao Comando;
- Manter controle dos PM com afastamentos;
- Arquivar e manter em dia toda a documentação arquivada;
- Encaminhar cópia das escalas ao Comando imediatamente superior – Cia, Btl ou Grande Cmdo.

São tarefas SEMANAIS do Sargenteante:

- Confecção das notas de Boletim para encaminhamento ao P-1;

São tarefas EVENTUAIS do Sargenteante:

- Preparar e encaminhar ao P-1 ou P-3 todo o tipo de relação;
- Confecção de Atestado de Origem;
- Determinar a apresentação dos policiais militares requisitados para oitiva, mediante oficio de
apresentação encaminhado pelo P-1.

São tarefas ANUAIS do Sargenteante:

- Confeccionar o plano de férias da OPM, encaminhando cópia ao P-1, devidamente assinada pelo
sargenteante e com o visto do Comandante, devendo esse ser inserido no SIRH até o dia 05 de novembro.

Apostila de GRH
CAPÍTULO II

2. DOS AFASTAMENTOS
Estão previstos entre os artigos 66 e 73 da Lei estadual nº 6218/1983 e Portaria nº 411/PMSC/2002, em seu
art. 25, que aponta os seguintes afastamentos do serviço, previstos na legislação vigente:
I- Núpcias: de 8 (oito) dias;
II- Luto: 8 (oito) dias;
III - Instalação: até 10 (dez) dias;
IV - Trânsito: até 30 (trinta) dias;
V – Recompensas;
VI - Férias: até 30 dias;
VII - Licenças.

2.1. NÚPCIAS – Art. 66, I da Lei estadual n° 6218/1983

O afastamento do serviço por motivo de núpcias será concedido quando solicitado pelo interessado,
devendo o pedido ocorrer antecipado à data do evento. O pedido do interessado deve ser feito por
Comunicação Interna, sendo juntado a esse documento, depois do evento, a Certidão do Cartório do
Registro Civil (inclusive já lançando a informação no SIRH – cônjuge – ver Capítulo 6.8.2). Cabe também a
antecipação do gozo.

2.2. LUTO – Art. 66, II da Lei estadual n° 6218/1983

Concedido ao Policial Militar tão logo a autoridade a qual estiver subordinado tenha conhecimento do óbito.
Não há na legislação da PMSC que contenha o rol de parentesco aos quais são concedidos o luto, sendo
então usado o RISG como base para tais afastamentos, que afirma:
Art. 21. Ao Cmt U, além de outros encargos relativos à instrução, à disciplina, à administração e às
relações com outras OM, prescritos por outros regulamentos ou por ordens superiores, incumbem as
seguintes atribuições e deveres:
XV - conceder dispensa do serviço aos militares, nas condições estabelecidas na legislação vigente:
[...]
d) oito dias por motivo de luto, por falecimento de cônjuge, companheiro(a), pais, sogros,
padrastos, filhos, enteados, menor sob sua guarda ou tutela, curatelado e irmãos; e [...]
Assim determinou-se então o rol das pessoas cujo óbito permite o afastamento do Policial Militar: cônjuge,
companheiro(a), pais, sogros, padrastos, filhos, enteados, menor sob sua guarda ou tutela, curatelado e
irmãos.

2.3. INSTALAÇÃO – Art. 66, III da Lei estadual n° 6218/1983

Concedido ao Policial Militar quando transferido com ônus para o Estado. Tem o objetivo de proporcionar
ao PM transferido a sua instalação na cidade de destino. É concedida pelo Comandante da OPM do destino
por um prazo de até 10 dias. Esse afastamento pode ser negociado para uma ocasião mais oportuna,
diferente da data de apresentação do PM.

2.4. TRÂNSITO – Art. 66, IV da Lei estadual n° 6218/1983

É o prazo dado ao Policial Militar transferido com ônus para o Estado, para que possa efetuar sua mudança
entre cidades, já que foi transferido para uma nova OPM. É concedido pelo Cmt Geral da PMSC e o prazo
(de até 30 dias) é fixado na divulgação da transferência do PM, devendo ser gozada de imediato após a
liberação da OPM de origem. As regras para cálculo do prazo do trânsito e da data do afastamento, estão
descritos na Portaria nº 1047/2009 do Cmdo G/PMSC.

2.5. RECOMPENSAS – Art. 68 do Decreto estadual nº 12112/1980 – RDPMSC

São os afastamentos concedidos aos Policiais Militares por recompensas de atos ou serviços meritórios,

Apostila de GRH
sendo que:
- Cmt de Cia e de Pel podem conceder por até 04 dias por ano civil;
- Cmt de Btl pode conceder por até 06 dias por ano civil;
- Ch EM, Cmt Regionais, Diretores entre outros podem conceder por até 08 dias por ano civil;
- Chefe da Casa Militar pode conceder por até 10 dias por ano civil;
- Cmt Geral e o Governador podem conceder por até 30 dias por ano civil.

2.6. FÉRIAS
As Férias estão previstas no Art. 65 da Lei estadual n° 6218/1983 e foi regulada pela Portaria n° 246/DP/91.
Trata-se do afastamento total do serviço, concedido anualmente aos Policiais Militares, para o seu descanso.
Ela é concedida a partir do último mês do ano a que se refere (dezembro) e durante todo o ano seguinte
(janeiro à dezembro).
A concessão de férias não é prejudicada pelo gozo anterior de licença para tratamento de saúde, por punição
anterior decorrente de transgressão disciplinar, pelo Estado de guerra ou para que sejam cumpridos atos de
serviço, bem como não anula o direito àquelas licenças.
Alguns conceitos importantes:
- Período aquisitivo: tempo de serviço mínimo, para que o Policial Militar adquira o direito às férias.
- Período de concessão: limite de tempo necessário para a Policia Militar conceder férias aos Policiais
Militares.
- Período de gozo: refere-se ao afastamento total do Policial Militar de suas atividades, em função das férias.

Período aquisitivo
Período Data de início Data final
1° período Inclusão do PM Um ano após inclusão
2° período 01 jan - ano seguinte à inclusão 31 de dezembro
3° período 01 de janeiro 31 de dezembro

Período de concessão
Período Data de início Data final
1º período Data fim período aquisitivo 31 de dezembro
2° período 01 de janeiro 31 de dezembro
3° período em diante 01 de dezembro 31 de dezembro

Exemplo: o PM foi admitido em 23 de abril de 2004.

● O 1° período aquisitivo de férias, deverá ser programado de 23 de abril de 2004 à 22 de abril de
2005. Assim sendo, para a primeira concessão, o PM só poderá iniciar o gozo de férias a partir de 23
de abril de 2005 até o dia 31 de dezembro do mesmo ano.
● Para o 2° período aquisitivo de férias, deverá ser programado de 1º de janeiro do ano seguinte à
inclusão à 31 de dezembro de 2005, sendo a concessão programada de 1º de janeiro de 2006 a 31 de
dezembro de 2006.
● O 3º período aquisitivo de férias será programado de 1º de janeiro de 2006 à 31 de dezembro de
2006, sendo a concessão programada de 1º de dezembro de 2006 a 31 de dezembro de 2007 e assim
sucessivamente, já que daqui por diante o PM entrou na regra geral da Polícia Militar.

2.6.1. PROGRAMAÇÃO DO GOZO

Como regra geral, a programação anual de férias (próximo ano) deverá ser incluída no SIRH até o dia 05 de

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novembro. Essa programação poderá ter sua data prorrogada ou mesmo antecipada pela DP, que informará
via correio eletrônico, se for o caso. Se nada de diferente for solicitado a regra imperativa é de que até o dia
05 de novembro de cada ano a programação de férias tem que estar no sistema.
Também como regra geral, o efetivo deverá ser divido em 1/12 avos (janeiro a dezembro) para Unidades
que não participam da Operação Veraneio e em 1/9 avos (março a novembro) para Unidades que participam
da Operação Veraneio.
Na programação, a data de início do gozo das férias geralmente fica a critério dos Cmt de OPM/OBM,
Chefes e Diretores. Em virtude das escalas de serviço, o dia início de gozo de féria tem ficado em torno do
dia 15 de cada mês. É importante se manter um padrão para o ano todo.

2.6.2. GOZO
O Policial Militar gozará obrigatoriamente um mês (exceto se houver descontos ou sustação) e deverá ser
iniciado no dia programado. Qualquer mudança de data de início de gozo das férias deverá ser registrada no
SIRH, para não causar transtornos administrativos. Essa alteração somente é possível até o dia 05 do mês
anterior ao da programação de gozo. Após esta data, somente a DP (DP-1) poderá efetuar a alteração.

2.6.3. ANTECIPAÇÃO DO GOZO DE FÉRIAS (DESCONTOS)

O limite de concessão da antecipação do gozo de férias é de 15 dias por exercício – ano –, contínuos ou não,
de acordo com o previsto na Portaria n° 246/DP-1/91.
Toda a dispensa concedida para desconto em férias deverá ser incluída no SIRH, pela OPM ao qual o PM
esteja subordinado.
A interrupção da antecipação do gozo de férias só poderá ocorrer nos termos do § 3° do art. 65, da Lei
estadual n° 6218/1983.
Atente para o presente item: antecipação não é considerado gozo e por isso não dá direito ao pagamento da
gratificação de férias – item 3.6.8.

2.6.4. ALTERAÇÃO NO GOZO

Ela acontece antes do início do gozo de férias e poderá ser realizada à pedido do Policial Militar, atendendo
os critérios do Comandante da OPM, por necessidade do serviço ou por dispensas médicas.
A alteração só poderá ser realizada pelo P-1 antes do processamento da folha que vai gerar o gozo das
férias, ou seja, até o dia 05 do mês anterior ao gozo das férias. Por exemplo: se o gozo de ferias está previsto
para qualquer dia do mês de maio de 2007, a alteração somente poderá ser efetuada até o dia 05 do mês de
abril do mesmo ano.
Após o processamento da folha, que tenha gerado o gozo de férias, com a previsão de pagamento da devida
gratificação, somente a DP (DP-1) poderá alterar a data de gozo, mediante solicitação fundamentada do Cmt
da OPM.
Ao inserir no SIRH a Licença para Tratamento de Saúde e outros afastamentos, deverá ser verificado se esta
inserção não ultrapassa a data de inicio do gozo de férias. Ultrapassando, o PM deverá iniciar o gozo após o
término do afastamento, sendo então alterado pelo P-1 da OPM o início de gozo de férias.
O PM que, por ventura, vier a receber a gratificação de férias e encontrar-se de LTS, não podendo gozá-la na
data prevista, deverá entrar em gozo de férias tão logo tenha esta situação cessada, devendo ser comunicado
a DP a data de início de gozo para registro junto ao SIRH. Essa data de início de gozo, não poderá
ultrapassar o dia 31 de dezembro do ano em curso. Não iniciado o gozo até essa data, não poderá mais
ocorrer o gozo das férias regulamentares, cujas providências estão nos itens 3.6.6. e 3.6.7. Exceção a essa
regra está previsto no §8º do art. 1º da Lei Complementar estadual nº 475/2009.

2.6.5. INTERRUPÇÃO DO GOZO

A interrupção somente ocorrerá após o início do gozo e desde que esteja seu motivo relacionado no §3° do
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Apostila de GRH
art. 65 da Lei estadual n° 6218/1983. São situações previstas no citado texto legal: em caso de interesse da
Segurança Nacional e manutenção da ordem, de extrema necessidade do serviço, de transferência para a
inatividade, para cumprimento de punição decorrente de contravenção ou de transgressão disciplinar de
natureza grave ou ainda em caso de baixa hospitalar.
Tão logo tenha cessado o motivo da interrupção/sustação de férias o PM voltará ao gozo das férias, devendo
esse fato ser comunicado à Diretoria de Pessoal para registrar junto ao SIRH. Atente para esse reinício do
gozo, pois deverá ocorrer até o dia 31 de dezembro do ano em curso. Não iniciado o gozo até essa data, não
poderá mais ocorrer o gozo das férias regulamentares, cujas providências estão nos itens 3.6.6. e 3.6.7.
Exceção a essa regra está previsto no §7º do art. 1º da Lei Complementar estadual nº 475/2009.

2.6.6. PUBLICAÇÃO DO NÃO GOZO

A alteração do gozo de férias, a interrupção do gozo de férias e o não início ou reinício, respectivamente, do
gozo, até o último dia do ano em curso, indica uma série de providências por parte do P-1 da OPM.
A primeira delas é o registro do não gozo das férias no primeiro Boletim Interno do ano da OPM, no qual
deve também fazer constar o motivo pelo qual o PM não as gozou e a quantidade de dias não gozados. Essa
publicação deverá ser encaminhada à DP na primeira quinzena de janeiro com cópia completa e autenticada
do BI.

2.6.7. AVERBAÇÃO DO NÃO GOZO

O §4º, do art. 65, da Lei estadual n° 6218/1983, determina que:
Art. 65. [...]
§4º Na impossibilidade absoluta do gozo de férias, ou no caso de sua interrupção por motivos
imperiosos, o período não gozado será computado em dobro, somente para fins de transferência do
Policial-militar para a inatividade, e, nesta situação, para todos os efeitos legais.
As férias não gozadas (alteração do gozo) ou interrompidas, por qualquer motivo, nos termos previstos em
lei, serão averbadas em dobro como cômputo do tempo de serviço.
A averbação deverá ser requerida pelo PM interessado, num prazo máximo de 120 (cento e vinte) dias
contados da data de publicação do não gozo em BI.
No Requerimento de averbação de férias (Anexo II c/c item 3 do Anexo III), o PM deverá anexar a cópia
autenticada e completa do BI que públicou o não gozo devido a sustação ou do não gozo devido a alteração
da data de férias, com o seu respectivo motivo.

2.6.8. GRATIFICAÇÃO DE FÉRIAS

O Policial Militar, de acordo com o art. 42, §1º, que remete a aplicação do art. 142, §3º, VII e este por sua
vez remete a aplicação do art. 7º, XVII, da CRFB/1988 e ainda de acordo com o inciso XII, do Art. 27 c/c o
§13, do Art. 31 da CESC/1989, terá direito ao gozo de férias anuais com remuneração acrescida em, no
mínimo, 1/3 (um terço) da remuneração.
O pagamento da gratificação das férias está condicionado ao gozo das férias (aquele cuja OPM tem
programado) e não a antecipação de gozo. Ou seja, a antecipação não gera direito ao pagamento da
gratificação. Somente gera o direito à gratificação na data de início do gozo programado.
O pagamento geralmente é efetuado no mês anterior ao do gozo das férias, sendo reajustado de acordo com
a remuneração do PM no mês de gozo efetivo das férias. Porém em algumas situações em que são realizadas
alterações na programação do gozo, pode ocorrer o não lançamento automático do pagamento pelo SIRH,
situação em que deverá então ser solicitado à DP o pagamento, sempre observada a programação da data do
gozo de férias.

2.6.9. ESTORNO DA GRATIFICAÇÃO DE FÉRIAS

Caso o Policial Militar tenha recebido a gratificação de férias e não ocorreu o início do gozo (pelo menos
um dia) até o último dia do ano, será solicitado pelo P-l à DP (CVC), o estorno da gratificação de férias.
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Apostila de GRH
Caso o PM tenha entrado em gozo de férias, mesmo que por um dia, e tendo sido sustadas as suas férias
regulamentares, pelos motivos especificados em Lei, não será obrigado a devolver a gratificação.

2.7. LICENÇA
É a autorização para o afastamento temporário do serviço concedida ao Policial Militar, obedecidas as
disposições legais regulamentares, e que podem ser:
- Especial (LE),
- Para tratar de interesse particular (LTIP);
- Para tratar de saúde de pessoa da família (LTSF);
- Para tratamento de saúde própria (LTS);
- Paternidade: 15 (quinze) dias;
- Licença maternidade: 180 (cento e oitenta) dias.

2.7.1. LICENÇA ESPECIAL – Art. 69 da Lei estadual n° 6218/1983

O período aquisitivo dá-se a cada cinco anos de serviço no Estado. Ou seja, a cada 05 anos o Policial Militar
tem concedido o direito à 90 dias de Licença Especial.

2.7.1.1. GOZO
A concessão de licença especial é uma faculdade do Comandante da OPM, diante de sua discricionariedade,
visando sempre a conveniência e oportunidade do ato a ser perpetrado, com fundamento e justificativa na
complexidade e variedade dos problemas enfrentados na OPM sob seu Comando.
Para os Oficiais o gozo da LE será de acordo com a disponibilidade e os praças dentro do percentual
estabelecido para o total do efetivo, em relação a cada graduação (Subtenente e Sargento até 10% do efetivo,
Cb/Sd até 5% do efetivo) – Portaria nº 173/1992 da PMSC.
Não havendo requisito imprescindível, e se houver disponibilidade de efetivo, o Policial Militar poderá
gozar quantos períodos forem necessários, à critério de seu Comandante, Chefe ou Diretor, desde que
estejam as LE concedidas no SIRH.
Vale lembrar, que o período de gozo da LE é de 30 (trinta) dias ininterruptos e sem fracionamento. É
importante não confundir com as férias.
NOTA CIRCULAR N° 262/DP/DP-1/08
Senhores Comandantes, Diretores e Chefes:
Solicito que seja observada a *Lei Complementar nº 316*, de 28 de dezembro de 2005, que
estabelece critérios para o usufruto de licença especial e outras providências, nos termos do art. 69, da
Lei nº 6.218/83 (Estatuto dos Policiais Militares de Santa Catarina).
Nesse sentido, deverá ser priorizado o gozo de licença especial aos policiais militares que tenham o
maior número de períodos acumulados, principalmente os que foram adquiridos após a vigência da
Lei Complementar em referência, a fim de evitar que esses militares tenham prejuízos futuros, diante
do que dispõe o art. 4° e parágrafos dessa Lei Complementar.
Segue em anexo a *Lei Complementar nº 316/05*.
MARLON JORGE TEZA
Cel PM Diretor de Pessoal

2.7.1.2. AVERBAÇÃO
A averbação de licenças especiais não gozadas só é permitida para as concessões ocorridas até 17 de abril de
1991. O Art. 2° da Lei Complementar estadual n° 036, de 18 de abril de 1991, estabeleceu essa proibição.
Até então a averbação de períodos não gozados, era em dobro, de acordo com a Lei estadual nº 6746/1986 –
que alterou o Estatudo dos Policiais Militares do Estado de Santa Catarina – Lei estadual n° 6218/1983.
Em 28 de dezembro de 2005 foi editada a Lei Complementar n° 316, que novamente determinou alterações

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Apostila de GRH
na concessão da Licença Especial. As licenças adquiridas doravante somente poderão ser utilizadas para
gozo e a partir de 28 de dezembro de 2011, somente poderão ser acumulados até 180 dias de Licença
Especial – dois períodos. Se acumulados mais de dois períodos, prescreve o direito de gozo.

2.7.1.3. CONVERSÃO EM DINHEIRO

A conversão da licença especial em dinheiro foi permitida em 1991, pela Lei Complementar estadual n°
036, que determinava a possibilidade de converter até 1/3 da respctiva licença especial. Essa conversão
ocorria com base na remuneração. Essas licenças poderão ainda ser covertidas – Parecer n° 003/PGE/94.
Em 1992 a Lei Complementar estadual n° 052 proibiu a conversão de períodos em dinheiro.
No ano de 1993 a Lei Complementar estadual n° 093 voltou a permitir a conversão de períodos não gozados
em dinheiro, porém pelo valor do soldo do posto ou graduação do interessado, até o limite de um período
por ano.
Apesar de autorizada a conversão da Licença Especial em dinheiro quando da passagem para a inatividade,
o pagamento dessa conversão está bloqueado por tempo indeterminado, segundo o Decreto estadual n°
1.463, de 16 de fevereiro de 2004 e nota 002/CVC/DP/2004.
Em 28 de dezembro de 2005 foi editada a Lei Complementar estadual n° 316, que novamente determinou
alterações na concessão da Licença Especial, ficando determinado que aquelas concedidas a partir dessa
data somente podem ser gozadas – não podem mais ser convertidas em dinheiro (?) ou averbadas para a
inatividade.

2.7.1.3. TRANSFERÊNCIA PARA A INATIVIDADE

Na passagem para a inatividade, poderão ser convertidos em dinheiro todos os meses que o Policial Militar
tem acumulado. O requerimento deve ser apresentado à DP, conforme nota N° 002/CVC/DP/2004, de
25Mar04, onde o pedido será analisado e, tendo em vista a suspensão da conversão da LE conforme Decreto
estadual n° 1.463, de 16 de fevereiro de 2004, será indeferido o pagamento, porém demonstrados os valores
de conversão, se autorizado fosse o pagamento.

2.7.1.4. RESTABELECIMENTO DAS LICENÇAS

Os períodos de licença especial convertidos em dinheiro estão proibidos de serem reestabelecidos, tanto
para gozo como para averbação, em razão da ausência de previsão legal, conforme decisão do Tribunal de
Contas do Estado (Nota n° 087/Cmdo Geral/2000 e Nota n° 459/DRH-1/2002).

2.7.1.5. CÔMPUTO PARA LICENÇA

Para efeito de concessão de Licença Especial, são computados o tempo de serviço público federal, estadual
e municipal e suas respectivas autarquias trabalhados antes de 18 de Abril de 1991 (Inciso I do Art. 143 da
Lei estadual nº 6.218/1983).
Aos periodos trabalhados após essa data nos citados entes, somente são computados o tempo de serviço
prestado ao Estado: na administração direta, autarquia ou fundacional (Art. 1°, da Lei Complementar
estadual n° 036/1991 e no § lº, do Art 69, da Lei estadual nº 6.218/1983).

2.7.1.6. EXCLUSÃO DO GOZO OU CONVERSÃO

A exclusão do gozo ou da conversão da Licença poderá ser efetuada pelo P-1, desde que efetuado antes de
iniciado o gozo, ou antes do processamento da folha. Em caso da impossibilidade dessa exclusão pelo P-1
da OPM, deverá ser solicitado à DP, que executará pela DP-1.

2.7.1.7. SUSPENSÃO DA LICENÇA ESPECIAL

A LTS ou LTSPF não interrompem o gozo da Licença Especial.

11

Apostila de GRH
É vedada a suspensão do gozo de Licença Especial, salvo por determinação da autoridade superior, quando
houver imperiosa necessidade do serviço – Art. 3° da Lei Complementar estadual n° 316/2005 e nos casos
elencados no Art. 72 da Lei estadual n° 6218/1983.

2.7.2. LICENÇA PARA TRATAMENTO DE INTERESSE PARTICULAR - LTIP

A licença para tratar de interesse particular pode ser requerida (Anexo II c/c item 9 do Anexo III) e
concedida somente ao Policial Militar que contar com mais de 10 (dez) anos de efetivo serviço, sendo ela
por período mínimo de 06 meses e por no máximo 02 anos. Decorrido o prazo mínimo, o PM poderá
requerer (Anexo II c/c item 10 do Anexo III) a reversão da licença.
Será sempre concedida com prejuízo da remuneração e da contagem de tempo de serviço.
Durante a LTIP o PM fica obrigado a contribuir para o Instituto de Previdência do Estado ou qualquer outro
órgão que vier a substituí-lo, a fim de não perder a qualidade de segurado do Regime Próprio de Previdência
(§4º, do art. 1º da Portaria nº 377/2010 da PMSC).
Está prevista nos artigos 70 a 73 da Lei estadual nº 6218/1983 – Estatuto da PMSC –, Lei Complementar
estadual nº 036/1991 e regulamentado pela Portaria n° 377/2010 do Cmdo G da PMSC.

A interrupção da licença para tratar de interesses particulares (Art. 72 da Lei estadual n° 6218/1983)
somente poderá ocorrer:
I - Em casos de mobilização e Estado de guerra
II - Em caso de decretação de Estado de emergência ou Estado de sitio;
III - Para cumprimento de sentença que importe em restrição da liberdade individual;
IV - Para cumprimento de punição disciplinar a critério do Comandante-Geral da Policia Militar;
V - Em caso de pronúncia em processo criminal indiciado em Inquérito Policial Militar, a juízo da
autoridade que efetivou a denúncia, a pronúncia ou indiciado.

2.7.3. LICENÇA PARA TRATAR DE SAÚDE DE PESSOA DA FAMÍLIA (LTSPF);

Concedida ao policial militar militar que precisa dispensar atenção à familiar adoecido e que necessita de
cuidados especiais. Necessita de prévia aprovação da JMC ou do médico militar da OPM.
O PM nessa condição – LTSPF – será agregado se assim permanecer por 06 (seis) meses ininterruptos – Art.
83, IV da Lei estadual nº 6218/1983. Após permanecer 01 ano em LTSPF, não há mais cômputo como
tempo de serviço, situação que poderá ainda ser revertida pelo fim da LTSPF. Poderá ainda o PM ser
transferido para a reserva remunerada ex-officio se permanecer em LTSPF por 02 (dois) anos ininterruptos –
art. 105, V da Lei estadual nº 6218/1983.

2.7.4. LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE PRÓPRIA (LTS);

É o afastamento concedido ao PM para tratar de sua saúde particular.
O PM que esteja em LTS será agregado se assim permanecer por 01 (um) ano contínuo – Art. 83, I e II da
Lei estadual nº 6218/1983. Poderá ainda o PM ser reformado se permanecer agregado, por motivo de saúde,
por 02 (dois) anos consecutivos ou não – art. 109, III da Lei estadual nº 6218/1983.

2.7.5. LICENÇA PATERNIDADE

Essa licença é concedida a partir da data do nascimento do filho do Policial Militar. O afastamento de 15
(quinze) dias foi ampliado com base no art. 2º da Lei Complementar estadual nº 475/2009.
A comprovação da necessidade ou da possibilidade do afastamento do Policial Militar se dá com a
apresentação da certidão de nascimento da criança, a qual deverá ser fotopiada não só para comprovar o
afastamento do PM, mas também para efetuar o cadastro do filho do PM junto ao SIRH.
A licença a paternidade poderá ter até 180 dias também, no caso de morte ou abandono de lar da mãe,
seguida da guarda exclusiva da criança ao pai, que gozará o tempo restante a que teria direito a mãe (art. 5º
da Lei Complementar estadual nº 475/2009).

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Apostila de GRH
2.7.6. LICENÇA MATERNIDADE
A licença maternidade está prevista na Lei Complementar estadual nº 475/2009, principalmente no seu art.
1º, que determina o prazo de 180 dias. Poderá haver renúncia dos últimos 60 dias da licença em questão por
parte da militar estadual, sendo possível renunciar também os últimos 30 dias (§10, do art. 1º da Lei
Complementar estadual nº 475/2009).
Enquanto não houver nova regulamentação por parte do Comando Geral da Corporação acerca dos
procedimentos referentes à policial militar gestante, o que se encontra em vigor é a Diretriz de Ação
Administrativa de procedimento permanente n° 003/91/Cmdo G, que determina, entre outros:
- A publicação da gravidez em BI e imediato afastamento das atividades operacionais do tipo policiamento
em cadeias públicas, policiamentos motorizados e ações de policiamentos repressivos, qualquer que seja a
fase da gestação;
- A licença à gestante será concedida à Policial Militar, a partir do primeiro dia do oitavo mês de gestação,
não podendo ser parcelada;
- Ocorrendo o parto antes do oitavo mês, a data de inicio da licença corresponderá à data do nascimento da
criança;
- A licença à gestante será efetivada mediante atestado do médico assistente da Policial Militar, declarando o
tempo de gravidez e indicando o dia em que esta deverá ter início. Esta indicação deverá ser homologada
pela JMC ou pelo médico da OPM;
- Com base na homologação da JMC, o Cmt da Policial Militar concederá a licença mediante a publicação
em BI, comunicando tal fato à DP, indicando a data de início da licença e o BI em que foi publicada;
- Se até o último dia da gestação a licença não for solicitada pela Policial Militar, será dada “ex-officio”, a
partir da data do nascimento da criança;
- Depois de concedida, a licença à gestante confundir-se-á com qualquer outro tipo de afastamento do
serviço, e não será interrompida ou postergada pela concessão destes;
- No caso de interrupção da gravidez ou falecimento da criança, a licença à gestante será cancelada. Esse
cancelamento será determinado pela apresentação do atestado médico informando a interrupção da gravidez,
ou do atestado de óbito da criança. Não sendo apresentados tais documentos, poderá ser cancelada
“ex-officio” pelo Cmdo da OPM em que a Policial Militar serve, mediante a certeza do ocorrido, através de
sindicância sumária. Este cancelamento também deverá ser comunicado à DP.
Os 180 (cento e oitenta dias) passarão a contar a partir da solicitação (Requerimento) da PM gestante, a
partir do 1° dia do 8º mês de gestação; ou então, serão concedidos “ex-officio”, a partir da data do
nascimento.

ADOÇÃO
Tanto no caso de Licença a Paternidade quando à Maternidade, o art. 3º da Lei Complementar estadual nº
475/2009 ampara a concessão, desde que a criança adotada possua até 06 anos de idade.
O requeimento para gozar a licença – materidade ou paternidade – no caso de adoção, deverá ser
acompanhado do termo judicial de adoção ou do termo judicial de guarda para fins de adoção e deve ser
apresentada no prazo de 15 dias a contar da expedição de um dos referidos termos, sob pena de preclusão
administrativa.

LACTAÇÃO
O art. 4º da Lei Complementar estadual nº 475/2009 regula a lactação, sendo permitida à criança de até 06
meses de idade, nos seguintes termos:
Art. 4º À lactante é assegurado, sem qualquer prejuízo, o direito de ausentar-se do serviço por até 2
(duas) horas diárias ou da escala de serviço para carga horária de 40 (quarenta) horas semanais, até o
filho completar 6 (seis) meses de idade.
§ 1º A concessão do benefício está condicionada à solicitação pela lactante acompanhada da certidão

13

Apostila de GRH
 de nascimento da criança.
§ 2º O horário de lactação ficará a critério da requerente, podendo ser desdobrado em frações quando
a lactante estiver sujeita a dois turnos ou períodos de trabalho.
Quando a funcionária lactente, trabalhar num turno de 06 (seis) horas, ela poderá chegar 01 (uma) hora mais
tarde e sair 01 (uma) hora mais cedo (orientaçao da DP).

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Apostila de GRH
CAPÍTULO III

3. EXCLUSÃO DO SERVIÇO ATIVO

O art. 100 da Lei estadual nº 6.218/1983 – Estatuto dos Policiais Militares –, determina que a exclusão do
serviço ativo da Polícia Militar e o consequente desligamento da OPM, ocorre quando o Policial Militar for:
- Transferido para a reserva remunerada;
- Reformado;
- Demitido;
- Perder do posto e patente;
- Licenciado;
- Excluído a bem da disciplina;
- Desertor;
- Falecido;
- Extraviado;
- Anulada a inclusão.

3.1. TRANSFERÊNCIA PARA A RESERVA REMUNERADA

A transferência do Policial Militar para a reserva remunerada é uma das formas de passar para a Inatividade
e se efetua:
- A pedido
- “Ex-officio”

3.1.1. TRANSFERÊNCIA A PEDIDO

A transferência para a reserva remunerada, a pedido, será concedida ao policial-militar que contar com, no
mínimo, 30 (trinta) anos de serviço se homem e 25 (vinte e cinco) anos de serviço se mulher, conforme
previsto no Art. 104 da Lei estadual n° 6218/1983.
Registre-se que o Policial Militar somente poderá ir para a Reserva Remunerada se não tiver realizado
Curso ou Estágio de duração superior a 06 (seis) meses por conta do Estado, no exterior, sem haver
decorrido 03 (três) anos de seu término. A transferência para a reserva remunerada, a pedido, só será
concedida mediante indenização de todas as despesas correspondentes a realização do referido Curso ou
Estágio, inclusive as diferenças de vencimentos.
Também não será concedida a transferência para a reserva remunerada a pedido, ao Policial Militar que
estiver impedido na forma do disposto no Código de Processo Penal Militar.
A assinatura do requerimento de passagem para a reserva remunerada (Anexo II c/c item 8 do Anexo III)
implicará na dispensa imediata do PM das atividades (escala de serviço, expediente etc). Enquanto aguarda
o processamento do ato pela DP e posterior publicação em Diário Oficial do Estado – DOE –, deve
permanecer aguardando fora das atividades.
O Policial Militar será inativado a contar da data de assinatura do requerimento, independentemente de seu
trâmite burocrático ou do protocolo junto à DP.
Com a publicação da inatividade no DOE o PM poderá resgatar o PASEP – aqueles que possuem valores a
resgatar – em qualquer agência do Banco do Brasil.

3.1.2. TRANSFERÊNCIA “EX-OFFÍCIO”

A transferência “ex-officio” para a reserva remunerada ocorre sempre que o Policial Militar incidir em um
dos seguintes casos:
- Atingir a idade limite prevista no art. 105 da Lei estadual nº 6.218/1983;
No caso de Oficias Combatentes é:
Coronel 59 anos

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Apostila de GRH
 Tenente-Coronel 57 anos
Major 57 anos
Capitão PM e Oficiais Subalternos 55 anos
E todas as Praças:
Subtenente 59 anos
1º Sargento 57 anos
2º Sargento 57 anos
3º Sargento 57 anos
Cabo 57 anos
Soldado 57 anos
- Ultrapassar, o Oficial superior, 6 (seis) anos de permanência no último posto previsto da hierarquia do seu
quadro, desde que conte ou venha a contar 30 (trinta) ou mais anos de efetivo serviço – exceção ao Cmt G;
- O Subtenente que ao completar seis anos de permanência na graduação será transferido para a reserva
remunerada “ex-officio”, desde que conte com mais de trinta anos de serviço - art. 24 da Lei Complementar
estadual n° 318/2006.
- Mais de dois anos em LTSPF;
- Ser diplomado para assunção em Mandato Eletivo;
- Demais casos previstos no Art 105 da Lei estadual nº 6.218/1983.

3.2. TRANSFERÊNCIA POR MOTIVO DE REFORMA

Art 108 e seguintes da Lei estadual nº 6.218/1983.
A passagem do Policial Militar para a situação de inatividade mediante reforma, sempre se efetua
“ex-officio”.
O Policial Militar será reformado nas seguintes situações:
- Atingir as seguintes idades limites de permanência na reserva remunerada:
Oficial Superior: 64 anos,
Capitão e Oficial Subalterno: 60 anos;
Praças: 56 anos.
- For julgado incapaz definitivamente para o serviço ativo da Policia Militar (Acidente ou Doença);
- Estiver agregado por mais de 02 (dois) anos consecutivos ou não, por ter sido julgado incapaz
temporariamente, mediante homologação de Junta Médica da Corporação, ainda que se trate de moléstia
curável;
- For condenado em sentença transitado en julgado à pena de reforma;
- Em consequência de decisão do Conselho de Disciplina ou do Conselho de Justificação.

3.2.1. REFORMA POR ACIDENTE OU DOENÇA

Sempre que o Policial Militar sofrer algum acidente ou for acometido de alguma doença que não lhe permita
mais o desenvolvimento do serviço na Polícia Militar, será considerado incapaz para o serviço da
Corporação, sendo então reformado.
Essa reforma pode ter algumas situações diferenciadas, as quais passamos a estudar:

3.2.1.1. ACIDENTE OU DOENÇA COM RELAÇÃO DE CAUSA OU EFEITO COM O SERVIÇO

- Se o Policial Militar a ser reformado for julgado (pela JMC) incapaz para o serviço da PM não podendo
prover os meios de subsistência, a Reforma por Incapacidade Física decorrente de ferimento sofrido em
serviço, o Policial Militar será reformado com os vencimentos integrais relativos ao posto ou à graduação

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Apostila de GRH
imediata ao que ocupava quando em serviço ativo. Caracteriza essa reforma as situações previstas nos
incisos I e II do art. 111 c/c art. 113 da Lei estadual nº 6.218/1983, que determinam: I - Ferimento recebido
em Operação Policial Militar na manutenção da ordem pública; II - Enfermidade contraída em Operação
Policial Militar na manutenção da ordem ou enfermidade cuja causa eficiente decorra dessa situação.

- Se o Policial Militar a ser reformado for julgado (pela JMC) incapaz para o serviço da PM podendo
prover os meios de subsistência, mas a Reforma for decorrente dos incisos III, IV e V do art. 111 da Lei
estadual n° 6218/1983 (III - Acidente em serviço, IV - Doença, moléstia ou enfermidade adquirida com
relação de causa e efeito as condições inerentes ao serviço comprovado através de atestado ou inquérito
sanitário de origem; V - tuberculose ativa, alienação mental, neoplasia maligna, cegueira, lepra, paralisia
irreversível, cardiopatia grave, mal de parkinson, pênfigo, espondiloartrose anquilosaste, nefropatia grave,
estados avançados da doença de paget [oesteide deformante] e síndrome da imunodeficiência adquirida
[SIDA/AIDS] e outras moléstias graves ou incuráveis com base nas conclusões da medicina especializada),
o Policial Militar será reformado com os vencimentos integrais relativos ao posto ou à graduação que
ocupava quando em serviço ativo.

- Se ainda em uma das situações descritas nos incisos II, IV e V, citadas acima, o Policial Militar não puder
prover seus meios de subsistência, deverá ter seus proventos calculados também com base nos
vencimentos do posto ou graduação imediata (§2° do Art. 113 da Lei estadual n° 6218/1983).

- Uma outra situação é a prevista no Art. 90 da Lei estadual nº 5645/1979. O auxílio-invalidez é devida ao
Policial Militar que seja reformado por incapacidade física definitiva – total e permanentemente inválido
para qualquer tipo de trabalho -, calculado na base de 20% do soldo, em uma das seguintes condições:
Necessitar de internação em instituição apropriada, policial-militar ou não;
Necessitar de assistência ou de cuidados permanentes de enfermagem.

Para os Oficiais, posto imediato é somente o posto acima. Se ocupar o último posto, somam-se 20% ao seu
soldo.
Para as Praças considera-se grau hierarquicamente imediato no caso de reforma:
- De 1° Tenente – para Aspirante-a-Oficial e Subtenentes;
- De 2° Tenente – para 1° Sargentos, 2° Sargentos e 3° Sargentos;
- De 3° Sargento – para Cabos e Soldados.
Para aplicação da regra acima colocada, consideram-se:
- 2º Tenente – os Aspirantes-a-Oficial;
- Aspirante-a-Oficial PM - os Alunos Oficial PM;
- 3º Sargento – os alunos do curso de Formação de Sargento PM;
- Cabo - os alunos do curso de Formação de Cabos e Soldados PM. (Art. 117 da Lei estadual n° 6218/1983).

3.2.1.2 ACIDENTE OU DOENÇA SEM RELAÇÃO DE CAUSA OU EFEITO COM O SERVIÇO

Se o Policial Militar da ativa for julgado incapaz definitivamente por um dos motivos constantes do item VI
do art. 111 c/c art 114 da Lei estadual nº 6218/1983, que determina: “VI - acidente ou doença, sem relação
de causa ou efeito com o serviço”; a remuneração do PM será assim calculada:
I - Com remuneração proporcional ao tempo de serviço, desde que, com qualquer tempo de serviço, seja
considerado incapaz somente para atividade Policial-militar.
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Apostila de GRH
II - Com remuneração calculada com base no soldo integral considerado inválido, isto é, impossibilitado
total e permanentemente para qualquer trabalho.

3.2.1.3. APÓS A TRANSFRÊNCIA PARA A INATIVIDADE

O Policial Militar após ser transferido para reserva remunerada, seja a pedido ou ex-officio, terá sua base de
cálculo do IPREV a partir do do valor fixado no art. 14 da Emenda Constitucional nº 20/1998.
Se for reformado, essa base de cálculo poderá ser estendida para o dobro do valor fixado pelo citado artigo
da EC/1998, desde que requerido pelo interessado.
Sobre o valor que superar ao fixado no art. 14 da Emenda Constitucional nº 20/1998, o servidor pagará um
percentual 11%. Esse valor é corrigido anualmente, preservando assim o seu valor permanente, atualizado
pelos mesmos índices aplicados aos benefícios do regime geral de previdência social.

Referências: Nota n° 024/DP-1/99, Reserva Remunerada, Art. 22 da CESC de 1989, Art. 104 à 114 da Lei
n°6.218/1983, Nota nº 005/CVC/2001.

3.3. DEMISSÃO

3.4. PERDA DO POSTO E DA PATENTE

3.5. LICENCIAMENTO – Art. 124 e seguintes da Lei estadual n° 6218/1983

Da mesma forma que a demissão é aplicada aos Oficiais, o licenciamento é aplicado às Praças, podendo
também ocorrer a pedido ou “ex-offício”.
O licenciamento a pedido ocorre a qualquer tempo, bastando para isso a Praça requerer (Anexo II c/c item
12 do Anexo III). Deve-se apenas observar se o requerente não participou de nenhum curso de
especialização, aperfeiçoamento ou reciclagem por conta do Estado e qua ainda não tenha decorrido 03 anos
do seu término. Se estiver nessa condição, deverá indenizar o curso antes de ser concedido o licenciamento.
O licenciamento a pedido poderá ser concedido pelo Cmt de Unidade.
O licenciamento “ex-offício” ocorre sempre que a Praça:
- concluir seu tempo de serviço (não aceito o engajamento, reengajamento);
- por inadaptabilidade funcional;
- por conveniência do serviço (praça sem estabilidade);
- a bem da disciplina;
- quando empossada em outro cargo público.
O licenciamento “ex-offício” será concedido somente pelo Cmt Geral da PMSC, por intermédio da DP.
Em qualquer um dos casos de licenciamento, antes de deferir o licenciamento do PM, deve o Cmt
submetê-lo à JMC, sendo a ata de inspeção de saúde arquivada junto ao processo de licenciamento.
Ressalte-se também que nos casos de licenciamento, estando o Policial Militar respondendo a processo
crime junto à Auditoria da Justiça Militar, o deferimento deverá ser precedido de comunicação formal
aquele juízo, evitando-se assim transtornos aos atos processuais.
Mais um ponto a ser observado é a imediata comunicação do licenciamento do PM à DP (DP-1 e CVC),
haja vista a necessidade de seu afastamento junto ao sistema, lançando os valores pendentes em seu último
contracheque. Para isso, nessa nota de afastametno do PM, é impotante informar a quantidade de horas de
estímulo operacional e adicional noturno que o licenciado já efetuou e que ainda não foram pagas, além do
número e da data do BI que publicou o licenciamento.

Referências: Nota nº 1.216/DP-3/2003 e Ordem nº 003/EM/PM-1/96.

3.6. EXCLUSÃO A BEM DA DISCIPLINA – Art. 127 e seguintes da Lei estadual n° 6218/1983

3.7. DESERÇÃO – Art. 130 da Lei estadual n° 6218/1983, além do CPM

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Apostila de GRH
3.8. FALECIMENTO / ÓBITO
Art. 131 da Lei estadual nº 6.218/1983 determina o seguinte: “Art. 131 - O falecimento do Policial-militar
da ativa acarreta interrupção do serviço Policial-militar com o conseqüente desligamento ou exclusão do
serviço ativo, a partir da data da ocorrência do óbito.”
O Comandante, Chefe ou Diretor, sempre que tomar conhecimento do falecimento de um Policial Militar da
ativa ou inativo, na área de sua circunscrição, deve determinar alguns procedimentos:
- Sendo o PM da ativa e pertencente ao seu efetivo, deve publicar a imediata exclusão do serviço ativo do
mesmo;
- O PM estando ainda em serviço ativo, deve o Cmt providenciar a imediata comunicação à DP (CVC) da
data e hora do óbito, se foi em serviço ou não, da quantidade de horas de estímulo operacional e adicional
noturno que o mesmo tem direito e que ainda não foram pagas, para que possam ser lançadas em seu último
contracheque;
- É interessante escalar um PM para servir de elo de ligação da família enlutada. Este procedimento visa
auxiliar a família e orientá-la em seus direitos e deveres. Esta designação, sempre que possível, deve levar
em consideração o grau da autoridade falecida e o município;
- Esse PM escalado deve também acompanhar o pagamento do último contracheque do PM, onde deverá ser
acrescido do auxílio funeral – no valor de duas remunerações – desde que entregue ou encaminhado à DP
(CVC) a cópia da certidão de óbito;
- Comunicar de imediato à DSPS e DP (DP-1 e CVC), para que essas Diretorias providenciem a concessão
dos direitos do Policial Militar ou os seus familiares;
- Comuniicar à DSPS se o PM contribuía para alguma entidade Seguradora;
- Encaminhar cópia da certidão de óbito – autenticada pelo P-1, à DP (CVC).

- Pagamento, no mês do falecimento, da remuneração proporcional até o dia do óbito, de acordo com o Art.
8°, IV e Art. 83, I, da Lei estadual n° 5645/1979;
- Pagamento, de até duas remunerações completas, a título de auxilio funeral, de acordo com o art. 69, da
Lei estadual n° 5645/1979;
- Pagamento do 13° Salário proporcional ou integral, dependendo da data de falecimento;
- Pagamento de horas de estímulo operacional e de adicionais noturnos, se o falecido era da ativa e se
executou sem ainda ter sido remunerado.

3.9. ANULAÇÃO DE INGRESSO

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Apostila de GRH
CAPÍTULO IV

4. OUTROS DIREITOS OU SITUAÇÕES

4.1 ATESTADO DE ORIGEM

O Atestado de Origem é um documento administrativo militar destinado a comprovação de acidente
ocorrido em conseqüência de ato de serviço, em tempo de paz, que por sua natureza, possam dar origem a
incapacidade fisica, temporária ou definitiva, dos militares da Policia Militar.
Ato de serviço é todo aquele praticado por militares que executem serviço de natureza permanente ou
eventual e tenham direito assegurado pela legislação em vigor, como cumprimento de obrigações militares
ou profissionais técnicas, resultantes de disposições regulamentares ou de ordem recebida.
Constitui ato de serviço a locomoção habitual do militar de sua residência à sua unidade, estabelecimento ou
repartição e vice-versa para desempenho de suas obrigações de serviço e trânsito, qualquer que seja o meio
de transporte.
O Policial Militar, ao qual foi concedido o Atestado de Origem, se habilita ao custeio da assistência
médico-hospitalar pelo tempo que perdurarem as sequelas por parte da Corporação.
O Atestado de Origem é composto por três partes essenciais:
- Prova Testemunhal;
- Prova Técnica; e
- Prova de autenticidade.
Não poderão ser utilizados carimbos no preenchimento dos Atestados de Origem – AO –, na parte frontal.
A “Prova Testemunhal” será preenchida e assinada por três testemunhas, que deverão relatar com exatidão
os atos presenciados e as circunstâncias que cercaram o acidente, indicando a hora e o dia em que se deu o
fato e a natureza do serviço que a vítima desempenhava no momento do acidente, sem necessidade de
indicarem as perturbações mórbidas resultantes.
A “Prova Técnica” será preenchida por médico militar que prestará os primeiros socorros ao acidentado e
constará de uma descrição detalhada das lesões ou perturbações mórbidas resultantes do acidente referido na
prova testemunhal, tal como fora um auto de exame de corpo de delito.
Se não existir médico militar na localidade, poderá ser preenchida a prova técnica por médico civil, desde
que autorizado pelo Comandante, Diretor ou Chefe de unidade, estabelecimento ou repartição a que
pertencer o acidentado.
A “Prova de Autenticidade” é feita e assinada pelo Subcomandante, Subdiretor ou Subchefe da unidade,
estabelecimento ou repartição a que pertencer a vítima do acidente, ou por quem o represente, reconhecendo
como verdadeiras as firmas das testemunhas e do médico. Também lhe compete, obrigatoriamente, declarar
a natureza do serviço de que a vítima se incumbia no momento do acidente, o que saiba sobre os fatos
constantes da prova testemunhal e que não houve por parte do acidentado: imperícia, negligência,
imprudência ou prática de outras transgressões disciplinares.

4.1.1. Da comunicação do acidente

Todo e qualquer acidente ocorrido com Policial Militar, durante ou fora do expediente, relacionado ou não
com ato de serviço, deve ser participado pelo seu superior imediato ou pelo próprio acidentado, devendo o
Comandante, Chefe ou Diretor da respectiva OPM, providenciar a transcrição em BI da parte no prazo de 10
(dez) dias.
A Diretriz de Procedimento Permanente nº 009/CmdoG/92 em seu item 9 determina: “Se o acidentado, na
ausência de participação dos seus superiores funcionais, não participar por escrito o acidente, nem se
apresentar ao médico PM no prazo de dez dias úteis (BI 061/99), deixará de existir qualquer
responsabilidade da Policia Militar em relação ao mesmo, ficando a apuração da ocorrência na dependência
de minuciosa investigação e, a critério do Sr Cel PM Cmt Geral da Policia Militar, instauração de Inquérito
Sanitário de Origem.”
Do Cmt da Sub-Unidade (Cmt de Cia):
Ao Cmt da Subunidade caberá averiguar a autenticidade dos fatos relatados e informar na comunicação,
antes de encaminhá-la ao Sub Cmt da OPM, principalmente se houve por parte do acidentado imperícia,
20

Apostila de GRH
negligência, imprudência ou prática de transgressão disciplinar.
Caberá, ainda, ao Comandante da Subunidade ou Chefe direto do acidentado arrolar as testemunhas e
providenciar o preenchimento da “prova testemunhal”.
Do Sub-Cmt da Unidade:
Recebida a parte, o Cmt da Subunidade a encaminhará ao Cmt da OPM para as providências legais e
posteriormente, se for considerado caso de AO, assinará a “prova de autenticidade”.
Do Cmt da Unidade:
Recebida a parte o Cmt da OPM providenciará para que o acidentado seja examinado por médico PM,
mesmo que o primeiro atendimento tenha sido prestado por médico civil, inclusive da Policia Militar (Art.
15, 16 e 17 da NGA n° 57/70).
Após ouvirem o médico sobre a sua necessidade, mandarão lavrar o atestado de origem, que deverá ser
lavrado no prazo máximo de 10 (dez) dias úteis, prorrogável por igual período quando necessário, a critério
das autoridades acima relacionadas, ordenando a transcrição da comunicação em BI com a devida
justificativa da lavratura ou não.
Todo Atestado de Origem, depois de preenchidas as três partes essenciais, deverá receber “o visto” do
Comandante, Diretor ou Chefe da unidade, estabelecimento ou repartição que determinou a sua lavratura.

4.1.2. Do prazo para apresentação do pm ao médico

O ideal é que o acidentado seja apresentado a médico militar no mesmo dia ou no dia seguinte (art 19, §
único da NGA 57/70), acompanhado da comunicação e devidos despachos, informando que não houve por
parte do acidentado: imperícia, negligência, imprudência ou transgressão disciplinar; mas se o acidentado
apresentado ou não no médico para os primeiros socorros, poderá ser apresentado dentro dos 10 (dez) dias
úteis.
Mesmo que o acidentado tenha sido atendido logo após o acidente, por médico civil ou militar, o mesmo
deverá ser apresentado ao Diretor do HPM, que indicará um médico para analisar o caso, ou médico da
Unidade, juntamente com a comunicação do acidente, onde o médico do HPM ou da Unidade irá dizer se o
caso é ou não para lavratura de AO.
O acidentado, para evitar nova apresentação ao médico, deverá pegar a descrição da lesão sofrida - causa
mórbida.

4.1.3. Da quantidade de vias

O Atestado de Origem será lavrado em 03 (três) vias perfeitamente legíveis:
- a 1ª via arquivada na Unidade, estabelecimento ou repartição onde servir o acidentado;
- a 2ª via entregue ao interessado (PM acidentado); e
- a 3ª via remetida à Diretoria de Saúde e Promoção Social.

4.1.4. Do prazo para a lavratura

De acordo com a ordem publicada no BCG nº 061/99, de 12 de Agosto de 1999, o prazo para lavrar o
atestado de origem, foi ampliado de 08 dias corridos para 10 (dez) dias úteis, prorrogável por igual período
quando necessário, a critério do Cmt da Unidade.

4.1.5. Das testemunhas

Deverão ser enumeradas 03 (três) testemunhas (não poderá ser em número inferior).
As testemunhas devem ser preferencialmente Policiais Militares. Em se tratando de civis, datilografar no
verso o nome completo e endereço. Por exemplo: “Sr João de Souza, Avenida Hercílio Luz, n° 27,
Florianópolis — SC, CEP 88020-000, telefone 9999.9999.”
Todas as testemunhas deverão rubricar o Atestado de Origem.

4.1.6 Da prova técnica

As informações técnicas e a assinatura do AO é de exclusividade de médico Militar do HPM, ou médico
Militar da Unidade, não podendo ser assinado por médico civil (mesmo que seja do HPM); exceto casos
previstos na NGA 057/70.
21

Apostila de GRH
Quando atendido em Clínicas ou Hospitais, particulares ou da rede pública, o acidentado deverá solicitar ao
médico, por escrito, a causa mórbida (tipo de lesão), a qual deverá ser apresentada ao médico militar
indicado pelo Diretor do HPM para verificar se o caso é ou não para lavratura do AO. Caso seja necessário,
o médico irá solicitar exames complementares a fim de diagnosticar a lesão sofrida.
Dentista: o dentista não preenche prova técnica de AO, se for o caso, o médico colhe as informações
técnicas especificadas, preenche e assina a mesma. (Letra “e” sobre Orientação e procedimentos. Sol NB n°
126/DSPS/92.)

4.1.7. Do encaminhamento do AO
A terceira via do AO deverá ser encaminhada ao Diretor da DSPS, por meio de oficio, acompanhada da
cópia do BI que determinou a competente ordem para a lavratura, o qual deverá estar devidamente
autenticado, em todas as vias, pelo chefe do P-1.

4.1.8. Casos em que não poderá ser lavrado o AO

Se o acidente resultar da imprudência, imperícia, negligência ou prática de transgressão disciplinar por parte
do acidentado, não será lavrado o Atestado de Origem, devendo, entretanto, a ocorrência ser publicada em
Boletim e registrada no serviço de saúde da unidade, estabelecimento ou repartição, declarando-se o motivo
por que deixou de ser lavrado o documento.

4.1.9. Acidente fora do serviço

Nos casos de acidentes ocorridos sem relação de causa e efeito com ato de serviço o Cmt da OPM, no
sentido de resguardar os interesses da Policia Militar, deverá, de maneira análoga ao previsto nos itens
anteriores, no que lhe for aplicável, providenciará a transcrição da parte em BI, acrescida da justificativa da
não lavratura do AO, no prazo de 10 (dez) dias úteis, não prorrogável (Diretriz 009/92.).

4.1.10. Orientações diversas

As circunstâncias em que Policiais Militares solicitarem autorização para a participação individual ou
coletiva em competições desportivas ou outros eventos onde, na eventualidade da ocorrência de acidentes,
estes não possam vir a serem caracterizados como ato de serviço, nos termos da NGA 057/70 e da Diretriz
12/93, no despacho final, no caso de ser concedida autorização, será consignado “sem ônus para a Polícia
Militar”, ficando subentendido a inexistência de direito à lavratura de AO em caso de acidente.

4.2. ESCALAS DE SERVIÇO

O serviço de escala está previsto no Capítulo III do Título IV (Dos Serviços Gerais) do RISG – Portaria nº
816/2003 do Cmt do Exército. Assim, na ocasião de confecção da escala, devem ser levados em
consideração os seguintes requisitos:
Art. 188. Serviço de escala é todo o serviço não atribuído permanentemente à mesma pessoa, ou
fração de tropa, e que não importe em delegação pessoal ou escolha, obedecendo às seguintes regras:
I - o serviço de escala externo é escalado antes do interno e, em cada caso, o extraordinário antes do
ordinário, tendo-se bem em vista a perfeita eqüidade na distribuição;
II - a designação para determinado serviço recai em quem, no mesmo serviço, tiver maior folga;
III - em igualdade de folga, designa-se, primeiro, o de menor posto ou graduação, ou mais moderno;
IV - as folgas são contadas separadamente para cada serviço;
V - sempre que possível, entre dois serviços de mesma natureza ou de natureza diferente, observa-se,
para o mesmo indivíduo, no mínimo a folga de quarenta e oito horas;
VI - é considerado mais folgado o último incluído na escala, excetuados os casos de reinclusão na
mesma, quando não haja decorrido, ainda, o prazo dentro do qual lhe houvesse tocado o serviço;
VII - a designação para o serviço ordinário é feita de véspera, levando-se em conta as alterações desse
dia e, para o extraordinário, de acordo com a urgência requerida;
VIII - quando qualquer militar tiver entrado de serviço num dia em que não haja expediente,

22

Apostila de GRH
 evitar-se-á, na medida do possível, que a sua imediata designação para o serviço recaia em um desses
dias, sendo que, para isto, podem ser organizadas escalas especiais, paralelas à comum;
IX - a troca de serviço não altera as folgas da escala e, conseqüentemente, o critério da designação;
X - o militar somente pode ser escalado para qualquer serviço depois de apresentado pronto,
ressalvado o disposto no parágrafo único deste artigo;
XI - para contagem de folga, o serviço individual é considerado como executado, desde que o
designado o tenha iniciado e, relativamente ao coletivo, desde que a tropa tenha entrado em forma;
XII - em caso de restabelecimento de um serviço, deve-se levar em consideração, para contagem das
folgas, a escala anterior desse serviço;
XIII - a designação para os serviços da unidade é publicada, de véspera, em BI e a das SU, nos
respectivos aditamentos; e
XIV - durante o período de gravidez e até que a criança atinja a idade de seis meses, a militar não
concorre aos serviços de escala. [olhar item 3.7.6]
Parágrafo único.No caso de movimentação, após apresentado pronto na unidade, o militar passa a
concorrer ao serviço de escala depois de cumprido um período de ambientação determinado pelo Cmt
U.
São informações importantes e que devem ser levadas em consideração para a confecção das escalas, além
de observadas as diretrizes do Cmdo Geral da PMSC que tratam sobre isso, como é o caso da Diretriz de
Procedimento Operacional nº 005/89/Cmdo G.
Diante da composição das escalas, isso vai gerar um número de horas trabalhadas, que quando excederem a
quarenta semanais podem gerar o estímulo operacional.

4.3. ESTÍMULO OPERACIONAL E ADICIONAL NOTURNO

A indenização de estímulo operacional foi criada pela Lei Complementar nº 137/95 e regulada por decretos
do poder Executivo, com a intenção maior de recompensar os Policiais Militares que efetivamente
participam de atividades finalísticas operacionais.
A Indenização de Estímulo Operacional tem as mesmas bases da remuneração do serviço extraordinário e
do trabalho noturno.
Para fins de pagamento da indenização de estímulo operacional, é considerada atividade finalística
operacional, todo o serviço de escala realizado além do turno normal de trabalho pelos servidores,
apontando as seguintes atividades:
- de policiamento ostensivo;
- de guarda nos quartéis e Casa Militar do Poder Executivo Estadual;
- de guarda e escolta nos estabelecimentos penais;
- de segurança e escolta de dignitários no âmbito do Poder Executivo;
- de condução e operação de viaturas, embarcações e aeronaves;
- nas Centrais de Emergência;
- de correição e de apuração das infrações penais militares;
- de comando, supervisão, coordenação e fiscalização do serviço operacional.
As escalas são digitadas/inseridas no SIRH todos os meses até o dia 05, sendo executado o comandamento
para fechamento da escalas logo em seguida, gerando assim as horas trabalhadas pelos Policiais Militares
subordinados àquela OPM (lotação).

4.3.1. HORAS DE ESTÍMULO OPERACIONAL

São aquelas que excedem a carga horária de 40 horas semanais e seu valor será calculado no valor da hora
normal de trabalho, acrescido de 50% (cinqüenta por cento) e multiplicado pelo número de horas
extraordinárias trabalhadas.
A quantidade máxima legal é de 40 (quarenta) horas mensais (?).

4.3.2. ADICIONAL NOTURNO

O valor da Indenização de que trata o art. 2° dessa Lei Complementar, no que se refere a horário noturno,
23

Apostila de GRH
corresponde a 25% (vinte e cinco por cento) do valor/hora normal de trabalho, multiplicado pelo número de
horas noturnas.
O adicional noturno tem seu período entre 22 (vinte e duas) horas e 06 (seis) horas do dia seguinte e a hora
corresponde a 52 minutos, não havendo limite quantitativo.

4.3.3. HORAS EM ATRASO

Se porventura o Policial Militar não receber as horas de estímulo operacional que lhe são devidas, deve ele
apresentar requerimento simples ao Cmt da OPM – modelo anexo II, juntando cópia das escalas e cópia do
contracheque e do quadro demonstrativo de horas trabalhadas, comprovando assim a necessidade de
pagamento de horas em atraso.
O P-1 da Unidade e somente esse, deve juntar todas as informações referente à área do Batalhão e enviar
para a CVC, solicitando o lançamento das horas devidas ao PM. O modelo encontra-se no quadro de avisos
da DP no link DP-6: nota nº 004/CVC/2003.

4.4. INDENIZAÇÃO DE AUXÍLIO SAÚDE

A Lei n° 12.568, de 17 de fevereiro de 2003, instituiu a Indenização de Auxílio à Saúde, que beneficia os
Policiais Militares que estejam em total afastamento do serviço – Licença para Tratamento de Saúde, em
decorrência de ferimento ou moléstia com relação de causa e efeito com o serviço operacional, devidamente
comprovado e após parecer médico elaborado pela Junta Médica da Corporação.
O valor da indenização corresponde a 40 horas de estímulo operacional e 102 horas de adicional noturno,
que será lançado na folha de pagamento do PM, proporcionalmente aos dias que ficou afastado. Registre-se
ainda que esse é o valor máximo que o PM pode receber. Se antes de entrar em LTS ele já havia completado
as 40H de estímulo operacional, nada vai receber a título de auxílio saúde, naquele mês.

4.4.1. PROCEDIMENTOS
Os Comandantes, Chefes e Diretores devem encaminhar à DSPS:
a. O Policial Militar deve firmar requerimento de Indenização de Auxilio a Saúde (Quadro de avisos da
DSPS), ao Comandante de Batalhão ou Cmt de Companhia, quando isolada;
b. O Policial Militar deve anexar os documentos pertinentes ao caso (Cópia da Ficha de Visita Médica,
Cópia do Atestado Médico, Atestado de Origem, Cópia da solução do ISO informando BCG que publicou a
solução; Cópia da escala de serviço, Fotocópia do Boletim que publicou a comunicação do acidente e
justificativa da não necessidade de lavratura do Atestado de Origem e do resultado da inspeção de saúde
pela JMC ou de parecer de Médico Perito Isolado propondo afastamento do serviço operacional com
referências ao número e data do BI e qualquer outro documento que ajude a elucidar a situação e estabelecer
o nexo causal com o serviço operacional);
c. O Comandante, Chefe ou Diretor deve encaminhar o requerimento ao Diretor da DSPS, declarando o tipo
de serviço operacional exercido pelo Policial Militar afastado por ferimento ou doença adquirida no
desenvolvimento do serviço;
d. O Diretor de Saúde e Promoção Social encaminha à Junta de Inspeção de Saúde para parecer final e
encaminhamento à Diretoria de Pessoal, para lançamento na folha de pagamento.

4.4.2. NÃO DÁ DIREITO À INDENIZAÇÃO DE AUXILIO A SAÚDE

a. O fato de o Policial Militar ser portador de Documento Sanitário de Origem (AO ou ISO), não implica no
direito automática ao referido Auxilio. Tem que ser comprovado o nexo entre o ferimento ou moléstia e a
atividade operacional.
b. Acidente durante deslocamento para residência ou vice-versa, dá direito ao Atestado de Origem mas não
dá direito à Indenização de Auxilio à Saúde, pois não está caracterizada como serviço operacional;
c. Acidente durante atividade física ou instrução, mesmo que esteja escalado em atividade operacional, pois
não estão caracterizadas como serviço operacional.

4.4.3. ALGUNS PRAZOS IMPORTANTES

Os requerimentos de Indenização de Auxílio à Saúde que forem protocolados na DSPS até o 5º dia de cada
24

Apostila de GRH
mês, para análise, provavelmente serão atendidos ainda naquele mês, se não necessitarem de uma
investigação mais aprofundada. Esse prazo é limite pois somente após análise é que serão encaminhados à
CVC/DP, para cálculo e inserção na folha de pagamento do PM.

4.4.4. CONTINUIDADE DO PAGAMENTO AUXÍLIO SAÚDE

Os Policiais Militares que já tenham requerido o pagamento de Indenização de Auxilio à Saúde, tendo sido
deferidos e estejam recebendo a Indenização de Auxílio Saúde, ao término da LTS que motivou a concessão
da Indenização em referência tenham a Licença para Tratamento de Saúde e renovada pela autoridade
competente na forma da legislação e regulamentação adotadas na Policia Militar, deverão providenciar junto
aos respectivos Cmt OPM o envio de CI ao Dir DSPS, anexando fotocópia da Ficha de Visita Médica
contendo o parecer no qual é proposta a continuidade da LTS, cabendo ao Cmt OPM informar a data de
início e término da renovação da LTS proposta.
É de inteira responsabilidade do P-1 da OPM o acompanhamento do afastamento do PM subordinado à
OPM e assim solicitar a continuidade do pagamento de Indenização de Auxilio a saúde.
Da mesma forma que o auxílio saúde, o pedido de continuidade do pagamento da referida indenização, deve
ser protocolodo junto à DSPS até o 5º dia do mês, para não deixar de ser pago.
Referências: Lei n° 12.568/2003; Decreto Estadual n° 207/1995; Nota s/n° de 20 de março de 2003 da
DP-8; Nota s/n° da DSPS de 13 Ago 03; Nota s/n° de 12 ago 2004 DSPS - Continuidade de pagamento de
Indenização de Auxílio à saúde.

25

Apostila de GRH
TÍTULO V

5. BOLETIM INTERNO
A confecção do Boletim Interno é uma rotina das Unidades da Polícia Militar e das Subunidades isoladas e
tem sua base no RISG – Portaria nº 816/2003 do Cmt do Exército –, no Capítulo I, do Título IV (Dos
Serviços Gerais), que assim determina em seu art. 173:
Art. 173. O BI é o documento em que o Cmt U publica todas suas ordens, as ordens das
autoridades superiores e os fatos que devam ser do conhecimento de toda a unidade.
§ 1º O BI é dividido em quatro partes:
I - 1ª – Serviços Diários;
II - 2ª – Instrução;
III - 3ª – Assuntos Gerais e Administrativos; e
IV - 4ª – Justiça e Disciplina.
§ 2º O BI é publicado diariamente ou não, conforme as necessidades e o vulto das matérias a
divulgar.
§ 3º Os assuntos classificados como sigilosos são publicados em boletim reservado, organizado
pelo S2, de forma semelhante à do boletim ostensivo. [...]
O boletim interno, guardadas as proporções, é o Diário Oficial da OPM, que tem nele a forma de dar
publicidade aos atos:
Art. 174. O BI contém, especialmente:
I - a discriminação do serviço a ser executado pela unidade;
II - as ordens e decisões do Cmt U, mesmo que já tenham sido executadas;
III - as determinações das autoridades superiores, mesmo que já cumpridas, com a citação do
documento da referência;
IV - as alterações ocorridas com o pessoal e o material da unidade;
V - as ordens e disposições gerais que interessam à unidade e referência sucinta a novos manuais
de instrução, regulamentos ou instruções, com indicação do órgão oficial em que tiverem sido
publicados;
VI - referências a oficiais e praças falecidos que, pelo seu passado e conduta, mereçam ser apontados
como exemplo;
VII - a apreciação do Cmt U ou da autoridade superior sobre a instrução da unidade e referência a
documentos de instrução recebidos ou expedidos;
VIII - os fatos extraordinários que interessam à unidade; e
IX - os assuntos que devam ser publicados por força de regulamentos e outras disposições em vigor.
[...] (grifei)
A publicidade ao BI deve ser dada sendo, no mínimo, fixado no mural da OPM e nas OPM subordinadas.

26

Apostila de GRH
UNIDADE VI

6. SISTEMA INTEGRADO DE RECURSOS HUMANOS – SIRH

É o conjunto de informações automatizadas sobre os funcionários públicos e servem para gerenciá-los
funcionalmente durante toda sua vida ativa e inativa, facilitando o controle por parte do Estado e a
concessão dos direitos com rapidez.
O SIRH tem como objetivo principal manter uma base de dados abrangente e integrada que possibilite ao
usuário obter informações atualizadas e precisas de todos os setores da administração de pessoal.
O sistema possui uma única base de informações cadastrais dos servidores do Estado.
Cada órgão possui as suas informações funcionais e financeiras, o que permite à execução descentralizada
de sua folha de pagamento, sendo de sua inteira responsabilidade a integridade das mesmas.
O SIRH, no que se refere a Recursos Humanos, compõe-se basicamente de três aplicativos: CRH, FRH e
ERH.
CRH — Cadastro de Recursos Humanos (Núcleo de Recursos Humanos) — É o banco de dados com as
informações cadastrais, tais como:
Dados pessoais; Dependentes; Currículo escolar; Dados biográficos (medidas físicas); Cursos realizados;
etc.
FRH — Funcional de Recursos Humanos — É o banco de dados com informações funcionais, quase todas
com reflexos financeiros no nível de remuneração, tais como: Plano de férias; Pensão alimentícia;
Afastamentos; Licença especial; Averbações; Classificação; Comportamento; Função; Relatórios etc.
ERH — Escala de Recursos Humanos — inserção das escalas de serviços para fins de controle e geração do
estímulo operacional (hora extra e adicional noturno).

Ambientes de trabalho
Tem a finalidade de proporcionar ao usuário a escolha dos ambientes de trabalho existentes no CIASC:
PROD — Acessa o Banco de Produção — ambiente 1 — Carga de materiais
PRO2 — Acessa o Banco de Produção — ambiente 2 – RH
PRO3 — Acessa o Banco de Produção — ambiente 3 — SSP e Sistema de multas

Cada unidade descentralizada é chamada de SETORIAL.

Cada Unidade possui um endereço para acesso aos bancos de dados do CIASC, chamadas de POCHR e
seguidas de um número, com uma senha de acesso próprio da Unidade.

Teclas e comandos utilizados no sistema:

Clear — encerra
ENTER — executa/continua
Pa1 — Retoma
Pa2 — Menu
F3 — exclusão
F7 — retoma página
F8 — avança página

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Apostila de GRH
Anexo I

ESTADO DE SANTA CATARINA

SECRETARIA DE ESTADO DA SEGURANÇA PÚBLICA E DEFESA DO CIDADÃO
POLÍCIA MILITAR

EXCELENTISSÍMO SENHOR CORONEL COMANDANTE GERAL DA PMSC

Eu, _____________________________________, (posto ou graduação)

__________, matrícula ____________, lotado atualmente no(a)
_____________________, em ___________, requerer: ADICIONAL DE PERMANÊNCIA,
somando-se 05% a cada ano que permanecer na ativa além do prazo completado para a
inatividade.

O presente pedido tem seu amparo no art. 10 da Lei Complementar nº 052 de 29 de

maio de 1992.

Firmo ainda estar ciente que o tempo que for contabilizado para contagem de prazo
para um dos adicionais - de Tempo de Serviço (ATS) ou de Permanência, não poderá ser
contabilizado para o outro, já que o parágrafo único do art. 10 da Lei Complementar nº
052 de 29 de maio de 1992 veda o acúmulo dos benefícios.

Nestes termos pede deferimento.

Florianópolis, ___ de ___________ de 20_______ .

_________________________________
(nome/posto ou graduação/matrícula)

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Apostila de GRH
Anexo II

ESTADO DE SANTA CATARINA

SECRETARIA DE ESTADO DA SEGURANÇA PÚBLICA E DEFESA DO CIDADÃO
POLÍCIA MILITAR

EXCELENTISSÍMO SENHOR CORONEL COMANDANTE GERAL DA PMSC

FULANO DE TAL, (posto ou graduação), matrícula (número), lotado atualmente no(a)

(OPM), em (município), requerer : (benefício pleiteado – CAIXA ALTA).

O pedido tem seu amparo no (ver quadro de amparo legal para o benefício)

Nestes termos pede deferimento.

(local e data)

_________________________________
(nome/posto ou graduação/matrícula)

29

Apostila de GRH
Anexo III

AMPARO LEGAL – REQUERIMENTOS – BENEFÍCIOS - DP

1. AVERBAÇÃO DE TEMPO DE SERVIÇO PÚBLICO - § 1º inciso I do art. 143 da Lei nº 6.218, de 10 de

fevereiro de 1983.

2. AVERBAÇÃO DE TEMPO DE SERVIÇO PRIVADO - § 2º do art. 43, da Lei n. 6.745, de 28 de

dezembro de 1985 c/c o art. 5º do Decreto Estadual nº 1.905, de 13 de dezembro de 2000.

3. AVERBAÇÃO DE FÉRIAS NÃO GOZADAS - § 4º do art. 65, da Lei n. 6.218/83.

4. AVERBAÇÃO DE TEMPO DE SERVIÇO PRESTADO EM GUARNIÇÃO ESPECIAL (FRONTEIRA)

- inciso V do art. 143, da Lei n. 6.218/83.

5. ISENÇÃO DO IMPOSTO DE RENDA – Inciso XIV do art. 6º da Lei nº 7.713/88

6. AVERBAÇÃO DE LICENÇA ESPECIAL (PRÊMIO) NÃO GOZADA - § 3º do art. 69, da Lei n.

6.218/83
Obs.: a averbação de LE só é possível para o PM cujo período aquisitivo – qüinqüênio – fechou até 17 de
abril de 1991, quando entrou em vigor a Lei Complementar nº 036 de 18 de abril de 1992, que vedou a
averbação em dobro dos períodos de LE.
7. AVERBAÇÃO DE TEMPO ACADÊMICO - inciso IV do art. 143, da Lei n. 6.218/83.

8. TRANSFERÊNCIA PARA RESERVA REMUNERADA POR TEMPO DE SERVIÇO

8.1 - para Sargentos, Cabos e Soldados - inciso IV do § 1º c/c o inciso II do Art. 50, inciso I do Art. 100,
inciso I do Art. 103 e Art. 104, todos da Lei nº 6.218, de 10 de fevereiro de 1983.
8.2 - para Subtenentes - inciso III do § 1º c/c o inciso II do Art. 50, inciso I do Art. 100, inciso I do Art.
103 e Art. 104, todos da Lei nº 6.218, de 10 de fevereiro de 1983.
8.3 - para Oficiais (Ten - a - Ten Cel) - inciso I do § 1º c/c o inciso II do Art. 50, inciso I do Art. 100,
inciso I do Art. 103 e Art. 104, todos da Lei nº 6.218, de 10 de fevereiro de 1983. (com 30 ou mais anos
de serviço).
8.4 – para Coronéis - inciso II do § 1º do Art. 50, inciso I do Art. 100, inciso I do Art. 103 e Art. 104,
todos da Lei nº 6.218, de 10 de fevereiro de 1983. (com mais de 30 anos de serviço).
Obs.: Juntamente com os requerimentos de Reserva Remunerada e Reforma deverão ser encaminhadas a
DECLARAÇÃO DE BENS do PM (Exigência do Tribunal de Contas para dar prosseguimento ao
processo).

9. LICENÇA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES – LTIP – CONCESSÃO e

PRORROGAÇÃO - inciso II § 1º do Art. 68 e Art. 70 da Lei 6.218, de 10 de fevereiro de 1983, c/c o
Art 3º e parágrafo único da lei Complementar nº 036 de 18 de abril de 1991.

10. REVERSÃO DE LICENÇA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES – LTIP - Art. 70,
Parágrafo único, 71, 87 e 88, da Lei estadual nº 6.218, de 10 de fevereiro de 1983.

11. PRORROGAÇÃO DE TEMPO DE SERVIÇO (ENGAJAMENTO E REENGAJAMENTO) – Art. 149 e

inciso I, II e/ou III – dependendo do caso/período da prorrogação, combinado com o Art. 150 da Lei nº
6.218, de 10 de fevereiro de 1983.

12. LICENCIAMENTO À PEDIDO – Art. 124, I e § 1º da Lei nº 6.218, de 10 de fevereiro de 1983.

30

Apostila de GRH
 (1)

Fulano de Tal
Cmt da OPM
Anexo IV
1 - Rubrica do Comandante, diretor (2) ___________ BATALHÃO DE POLÍCIA MILITAR
ou chefe da Unidade,
estabelecimento ou repartição. (Art.
11) PROVA TESTEMUNHAL
2 - Indicar por extenso o corpo de
tropa ou estabelecimento. Nós, abaixo assinados, atestamos que (3) Sd PM Mat 910854-8 SILVIO HEITOR
3 - Indicar nome, posto ou MARCELINO, da 5ª/4ºBPM, às (4) 2018H, do dia 25 SET 2004, foi (5) ferido em serviço
graduação, função ou cargo, quando em atividade de policiamento ostensivo motorizado, como integrante da Guarnição
número, corpo de tropa ou
estabelecimento a que pertencer o
da Viatura PM 12-3421 em atendimento a uma ocorrência de disparo de arma de fogo e
acidentado. homicídio, na Servidão Topázio, Favela Chico Mendes, em Fpolis, ao proceder
4 - Indicar à hora, mês e ano em que
reconhecimento no interior de uma casa foi atingido por um disparo de pistola, desferido
se produziu o acidente. pelo meliante, de alcunha Adãozinho, que se encontrava escondido sobre uma cama,
debaixo de um cobertor.
5 - Relatar o acidente sofrido,
presenciado pelas testemunhas,
com as circunstâncias que o Quartel em Florianópolis, em 30 de Setembro de 2004.
cercaram, bem assim a natureza do
serviço que a vítima desempenhava
no momento do acidente, sem, 1ª testemunha (6) VANDERLI DE OLIVEIRA ALVES, Sd PM Mat 913898-6, da
entretanto, referir-se, à parte do
corpo atingida ou perturbação 5ªCia/4ºBPM.
mórbida resultante do acidente. (Art. 2ª testemunha (6) ANTÔNIO GERALDO DE OLIVEIRA, Sd PM Mat 913937-0, da
8)
5ªCia/4ºBPM.
6 - Nomes, postos ou graduações 3ª testemunha (6) ROGÉRIO COELHO, Sd PM Mat 917578-4, da 5ªCia/4ºBPM.
das testemunhas.

7 - Nome e posto do médico. PROVA TÉCNICA

8 - Indicar a função que exerce.
O abaixo assinado (7) DR JOSÉ CARLOS XAVIER ROBERGE, TEN CEL MED PM CRM
9 - Descrever o estado do 2257 em serviço (8) na função de Chefe da Divisão de Saúde da DSPS, certifica que (3)
acidentado no momento em que
foram prestados os primeiros Sd PM Mat 910854-8 SILVIO HEITOR MARCELINO, da 5ª/4ºBPM, às (4) 2018H, do dia
socorros médicos-cirúrgicos, tendo o 25 SET 2004, foi vítima do acidente da prova testemunhal, tendo eu verificado as
cuidado de assinalar as lesões ou as
perturbações mórbidas encontradas, seguintes lesões ou perturbações mórbidas resultantes do acidente: 9) ferimento
tal como se fora um auto de corpo pérfuro-contuso, com orifício de entrada do projétil em asa esquerda do nariz, fratura do
de delito, na parte referente à
descrição das lesões e perturbações
seio maxilar direito, órbita direita, fossa média do esfenóide direito e temporal direito, com
mórbidas. (Art. 9) orifício de saída na região temporal direita.
10 - Indicar nome, posto, função e
unidade ou estabelecimento em que Quartel em Florianópolis, em 30 de Setembro de 2004.
serve.
.....................................................................................................
11 - Confirmar a exatidão do
(Assinatura e posto do médico)
acidente, indicando a natureza do
serviço de que a vítima se incumbia
no momento do acidente, bem assim PROVA DE AUTENTICIDADE
os fatos constantes da prova
testemunhal e declarando se houve
imperícia, negligência ou prática de O abaixo assinado (10) ALMIR SILVA, Maj PM Subcmt do 4º BPM, declara que reconhece
transgressão disciplinar por parte do
acidentado. (Art. 10)
como verdadeiras as firmas das testemunhas, Sd PM VANDERLI DE OLIVEIRA ALVES,
Sd PM ANTÔNIO GERALDO DE OLIVEIRA, Sd PM ROGÉRIO COELHO e do médico Ten
OBS: Quando o acidente ocorrer em Cel Med PM Mat 913429-8 JOSÉ CARLOS XAVIER ROBERGE e que o (11) Sd PM Mat
destacamento comandado por
praça, seu comandante deverá 910854-8 SILVIO HEITOR MARCELINO, da 5ª/4ºBPM, acidentado em serviço, bem como
preencher o atestado de origem e os demais fatos constantes da prova testemunhal, não tendo havido por parte do
assiná-lo após a 3ª testemunha
(PROVA TESTEMUNHAL), acidentado imperícia, imprudência, negligência ou prática de transgressão disciplinar.
remetendo em seguida, ao Cmt da
Subunidade, a qual a praça estiver
subordinada. .................................................................................
(Assinatura do Subcomandante ou seu substituto)

POLÍCIAMILITAR
DSPS
ATESTADO DE ORIGEM

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