REG.-DESCRITIVO-DA-VAGA-267.2024

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DESCRITIVO DE PROCESSO SELETIVO Nº 267/2024

O Serviço Social do Comércio – Administração Regional do Espírito Santo – Sesc/ES,


Instituição de direito privada, torna pública a abertura do Processo Seletivo, conforme
processo nº 05305785.0001.001151/2024-13, aprovado em 31.10.2024, para
contratação de empregados regidos pelas leis trabalhistas (CLT), nos termos da
Resolução N.º 1.590/2024 e na forma estabelecida neste Descritivo, nas condições a
seguir alinhadas.

O Processo Seletivo será regido por este Descritivo e pelo Regulamento do Processo
Seletivo, disponibilizado em Oportunidades – Sesc (sesc-es.com.br). Os candidatos
interessados em participar do processo seletivo do SESC devem atentar-se as
informações contidas em ambos documentos, pois a inscrição e participação implica a
completa ciência e a aceitação das normas e condições estabelecidas, sobre as quais
o candidato não poderá alegar desconhecimento.

1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1 As vagas divulgadas serão disponibilizadas conforme planejamento orçamentário


previamente aprovado pelo Sesc ES.
1.2 A seleção para o cargo solicitado poderá compreender o exame de habilidades e
conhecimentos mediante Análise Curricular, Provas de Conhecimentos Gerais e/ou
Específicos, Provas Técnicas, Provas Práticas, Testes, Dinâmicas de Grupo e
Entrevistas, sendo todas de caráter classificatório e eliminatório, ficando a critério da
área de Recursos Humanos e da área requisitante, selecionar as etapas para cada
processo seletivo.

2. DO CARGO

ASSISTENTE DE COMUNICAÇÃO

Atribuição: Criar e executar projetos gráficos de designer, elaborar peças digitais para
as redes sociais, criação de e-mail marketing, criação e finalização de artes impressas;
Afinidade na produção de conteúdo para os diversos canais de comunicação do Sesc,
entre eles Digital, Redes Sociais e Endomarketing, visando obter o máximo de
conectividade com nossos públicos .Executar outras tarefas compatíveis ao cargo, a
critério de seu Superior Imediato ou das necessidades do Sesc/AR-ES.

Formação: Ensino Superior completo ou em andamento Designer Gráfico,


Programação Visual, Publicidade e Propaganda, Marketing e/ou áreas afins.

Conhecimentos Técnicos: Pacote Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign e


Premiere), Canva e Capcut.

Carga horária: 40 horas semanais.


Salário: R$ 3.871,48
Unidade/Local de trabalho: Sesc Sede – Praça Misael Pena, 54, Parque Moscoso
Vitória/ES.
Número de vagas: 01
Benefícios: Assistência Médico-Hospitalar (opcional, com coparticipação do
empregado), Convênio com Farmácias, Vale-Transporte, Vale-Alimentação e
Credencial para acesso aos serviços do Sesc.
Contrato de Trabalho: Efetivo - CLT.

3. DA INSCRIÇÃO
3.1. As inscrições iniciam dia 05 de Novembro e poderão ser realizadas até dia 11 de
Novembro de 2024.
3.2 Poderão se inscrever para participar do presente Processo Seletivo os empregados
do Sesc – Administração Regional do Espírito Santo, que tenham interesse nas vagas
oferecidas, desde que preencham todos os requisitos básicos do cargo.
3.3 As inscrições devem ser realizadas através do cadastramento do currículo no site,
no seguinte endereço: https://sesc-es.com.br/servicos/oportunidades/ ou através do
envio para o e-mail: rhcurriculo@es.sesc.com.br (Informar o cargo no título)
3.4 As inscrições para público interno devem ser realizadas através do cadastramento
do currículo no site.
3.5 Ao realizar a inscrição pelo site ou pelo e-mail, o candidato terá que informar,
impreterivelmente, o número do seu CPF, haja vista que a convocação se dará através
do conjunto dos três primeiros números e dos dois últimos.
3.6 O prazo de cadastramento e/ou de envio do currículo para o Processo Seletivo,
poderá ser prorrogado a critério da Instituição, em função do número de candidatos
inscritos.
3.7 A inscrição do candidato implicará o conhecimento e a explícita concordância das
normas e condições estabelecidas neste Descritivo e no Regulamento do Processo
Seletivo, em relação às quais não poderá alegar desconhecimento.
3.8 As informações fornecidas no ato do cadastro do currículo são de exclusiva
responsabilidade do candidato. Qualquer incoerência ou ausência de informação no
currículo poderá levá-lo à exclusão do processo seletivo. O cadastro deve ser realizado
com informações atualizadas e detalhadas, devendo incluir todas as informações
solicitadas.
3.9 O cadastro/ envio do currículo não implica em participação no processo.
3.10 O candidato que necessitar de atendimento diferenciado para realização da
avaliação deverá, no ato da sua inscrição, indicar o tipo de necessidade especial.
3.11 É de total responsabilidade do candidato o custeio de despesas com o
deslocamento, acomodação e alimentação, na ocasião de sua participação nas diversas
etapas do processo seletivo.

4. DAS ETAPAS DA SELEÇÃO:

Este Processo Seletivo será composto pelas seguintes etapas: Análise Curricular,
Provas Técnicas e/ou Provas Práticas, Entrevista Técnica e Entrevista por
Competências.

4.1 – Análise Curricular – Classificatória e Eliminatória


4.1.1 A análise curricular será realizada com a verificação de atendimento ou não dos
requisitos ao cargo, relativo à escolaridade exigida, conhecimentos específicos, cursos
e experiência profissional exigida, conforme documento interno de Solicitação de
Contratação.
4.1.2 Os candidatos que atenderem aos pré-requisitos estarão habilitados e poderão
ser convocados a participar da 2ª fase do Processo Seletivo (Provas Técnicas e/ou
Provas Práticas). Caso o número de inscritos na vaga seja superior a 10 (dez), ficará a
critério da área de Recursos Humanos priorizar os currículos dos candidatos residentes
no município da vaga e adjacências, assim como o dos perfis mais aderente.

4.1.3 Caso não haja candidatos suficientes para a sequência do processo seletivo,
poderá ser feita segunda chamada.

4.2 – Provas – Classificatória e Eliminatória


4.2.1 Os candidatos habilitados na fase de Análise Curricular serão submetidos a etapa
de Prova Técnica e/ou Prova Prática.
4.2.2 Esta etapa será realizada de forma presencial, online ou hibrida, de acordo com
análise realizada pela área de Recursos Humanos e área requisitante.

Prova Técnica: avalia a proficiência do candidato em habilidades específicas


relacionadas ao cargo ou à área de atuação. Geralmente consistem em questões
teóricas e práticas que exigem conhecimento detalhado sobre conceitos, métodos,
ferramentas ou tecnologias relevantes para a posição.

Prova Prática: é voltada para avaliar a capacidade do candidato de aplicar seus


conhecimentos teóricos na resolução de situações reais ou simuladas relacionadas ao
cargo. Geralmente envolve a execução de tarefas específicas que demonstram
habilidades práticas ou a realização de atividades típicas do dia a dia da função.

4.2.3 O valor total de cada uma dessas etapas é de 20 (vinte) pontos.


4.2.3 Serão desclassificados os candidatos que tiverem média inferior a 70% de
aproveitamento em cada etapa elegível.
4.2.4 Caso o número de aprovados seja inferior ao esperado, à área de Recursos
Humanos analisará e poderá optar por reduzir a média de classificação da prova até
que se apresente número de candidatos suficientes para dar sequência ao Processo
Seletivo de forma efetiva.
4.2.5 As provas terão a duração máxima de até 03 horas e serão realizadas em data a
ser informada através de contato telefônico, e-mail ou WhatsApp.
4.2.6 O candidato poderá ser eliminado durante a realização das provas se fizer uso de
aparelho eletrônico, como celular, tablet, notebook, dentre outros recursos; perturbar a
ordem, desrespeitar os avaliadores ou comunicar-se de qualquer forma com outros
candidatos; retirar-se do local de provas de posse do caderno de questões e/ou
fotografá-lo.
4.2.7 O Sesc, como qualquer organização privada, não tem a obrigação legal de divulgar
bibliografia e gabaritos de provas em nenhuma etapa do Processo Seletivo, por razões
de ordem técnica, de segurança e direitos autorais adquiridos.

4.3 ENTREVISTA TÉCNICA – Classificatória e Eliminatória


4.3.1 Os candidatos habilitados serão convocados para a Entrevista Técnica a ser
realizada pelo responsável da área requisitante. Esta etapa é opcional a critério da
Instituição e poderá ser realizada de forma presencial ou online. Caso ocorra em formato
online, o acesso à internet é necessário para a participação nesta etapa, sendo total
responsabilidade do candidato.
Nesta fase serão verificados:

Experiência e Relevância: relevância da experiência do candidato para a área


solicitante;

Conhecimento Técnico: conhecimento para executar tarefas e atribuições inerentes a


função; domínio para o desenvolvimento das atribuições e nível de prontidão para a
execução das tarefas;

Adequação à Equipe: adequação do profissional ao perfil de sua futura equipe de


trabalho;

Expectativas do Profissional: expectativa do profissional frente aos desafios,


demandas e atividades da área solicitante, compromisso com a melhoria contínua, com
a eficiência e eficácia.

Os candidatos serão avaliados pela área Requisitante. Para cada uma das
competências verificadas nesta fase, será atribuída pontuação, conforme apresentado
abaixo:
ESCALA PONTUAÇÃO

SUPERA EXPECTATIVAS 3,0

ATENDE 2,0

ATENDE PARCIALMENTE 1,0

NÃO ATENDE 0,0

4.3.2 Serão atribuídas notas de 0 (zero) a 12,0 (doze) nesta etapa.


4.3.3 Serão habilitados nessa etapa os candidatos que alcançarem média igual ou
superior a 70% (setenta por cento). Os demais serão desclassificados.

4.4 ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA – Classificatória e Eliminatória


4.4.1 Os candidatos habilitados em etapa anterior serão submetidos à Entrevista por
Competência, em que será verificado o grau de desempenho em cada uma das
habilidades/atitudes de acolhimento, integridade, diversidade, excelência,
sustentabilidade e inovação.

4.4.2 Esta etapa poderá ser aplicada de acordo com análise realizada pela área de
Recursos Humanos, podendo ser feita de forma presencial ou virtual.

4.4.3 Esta etapa tem como finalidade o levantamento de dados em relação às


habilidades comportamentais dos candidatos ao cargo.

4.4.4 Nesta fase a área de Recursos Humanos poderá buscar referências em empregos
anteriores para validar as competências identificadas na entrevista de habilidades.

4.4.5 Os candidatos serão pontuados pela área de RH em cada uma das competências
considerando o nível de proficiência demonstrado durante a avaliação. Para cada uma
das competências verificadas, será atribuída pontuação, conforme apresentado abaixo:

ESCALA PONTUAÇÃO

SUPERA EXPECTATIVAS 3,0

ATENDE 2,0

ATENDE PARCIALMENTE 1,0

NÃO ATENDE 0,0


4.4.6 Esta etapa possui valor máximo de 18,0 (dezoito) pontos.

4.4.7 Serão habilitados no Processo Seletivo os candidatos que alcançarem média igual
ou superior a 70% (setenta por cento). Os demais serão desclassificados.

5. DA CLASSIFICAÇÃO
5.1 O resultado de cada etapa será divulgado no site do Sesc/ES (Sesc – Espírito Santo
(sesc-es.com.br), através do conjunto dos três primeiros e dos dois últimos números do
CPF, sendo o resultado final divulgado por ordem nominal de classificação.
5.2 A nota final do candidato será obtida através do somatório das notas nas etapas
realizadas no processo seletivo. (Prova Técnica e/ou Prova Prática, Entrevista Técnica
e Entrevista por Competências).
5.3. O candidato será considerado aprovado e/ou classificado somente se obtiver em
cada etapa do processo nota mínima de 70%.

5.4 Poderá haver aproveitamento de candidatos classificados selecionados em


processo seletivo, desde que observada a ordem de classificação e o prazo para
exercício do respectivo aproveitamento, conforme item 6.3 do Regulamento de Vagas
do Sesc.

6. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE


6.1 Em caso de empate será considerado o candidato que obtiver, na ordem
apresentada:
a) Melhor resultado na Entrevista Técnica;
b) Maior tempo de experiência profissional, comprovada, na área solicitada.

7. DO RESULTADO DO PROCESSO SELETIVO


7.1 O candidato selecionado será convocado obedecendo o número de vagas
oferecidas neste Descritivo.
7.2 Os candidatos receberão retorno por e-mail, ligação ou WhatsApp sobre a sua
aprovação ou não, podendo ser dado no decorrer do processo ou em sua finalização.
Os candidatos aprovados receberão também as orientações para as próximas etapas.
7.3 Os candidatos classificados, comporão um banco reserva, por ordem de
classificação final e poderão ser convocados no prazo de até 12 meses após o
resultado, a critério da Administração. Dessa forma, o candidato consente que seu
currículo, documentos e demais informações ficarão armazenados no banco de dados
do Sesc ES, de acordo com a declaração contida no ato do Cadastro do Currículo, em
atendimento a Lei nº 13.709/2018 - Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
7.4 A participação e classificação no processo seletivo não implicam em obrigatoriedade
de contratação por parte do Sesc-ES.
7.5 Conforme Art. 17 do Regulamento de Contratação de Empregados, consolidado pela
Resolução Sesc nº 1.590/2024 fica garantido ao Sesc o direito de cancelar, ainda que
imotivadamente, o processo seletivo, a qualquer momento.

8. DA ADMISSÃO
8.1 Após a aprovação no processo seletivo, o candidato selecionado para a vaga
passará pela próxima etapa referente ao processo admissional, composto pela
realização de exame médico (ASO) e entrega dos documentos.
8.2 O candidato que não apresentar documentação comprobatória compatível com o
perfil descrito, exigida pelo Sesc/ES, será automaticamente eliminado do processo
seletivo.
8.3 A não realização do exame e a não entrega dos documentos dentro do prazo
estipulado, implicará no cancelamento da contratação do candidato e em sua não
aprovação.

9. CONTRATO DE TRABALHO
9.1 As contratações decorrentes do(s) cargo(s) divulgado(s) nesse Descritivo serão
preenchidas sob o Regime da CLT - Consolidação das Leis Trabalhistas. A contratação
inicialmente será a título de experiência, pelo prazo de 90 (noventa) dias. Decorrido o
prazo inicial, será realizada avaliação do período de experiência e sendo de interesse
das partes, o contrato continuará por tempo indeterminado, exceto para os cargos de
contrato por prazo determinado.
9.2 Durante a vigência do processo seletivo indeterminado poderão surgir outras vagas
por indeterminado e a prazo determinado. Os candidatos neste caso poderão ser
convocados, seguindo a ordem de classificação, sendo devidamente esclarecido quanto
à modalidade, vigência do contrato, carga horária e lotação prevista, sujeito a aceitação
por parte do candidato. Rejeitada, pelo candidato, a nova vaga aberta cuja modalidade
de contrato seja a mesma, será ele excluído do cadastro de reserva. Se rejeitada a vaga
nova, cuja modalidade de contrato seja por prazo determinado, permanecerá o
candidato na mesma posição no cadastro de reserva, podendo o Sesc convocar para a
nova vaga o candidato subsequente no cadastro de reserva.
10. DOS QUESTIONAMENTOS OU DÚVIDAS
10.1 O prazo para envio de questionamentos ou dúvidas será de 24 (vinte e quatro)
horas contados a partir da data de realização da etapa.
10.2 Os questionamentos e dúvidas deverão ser enviados para o e-mail:
rhcurriculo@es.sesc.com.br, para tanto, será necessário informar no campo “assunto”
o nome do Processo Seletivo que está participando e, de forma fundamentada,
identificar o ponto que suscitou a dúvida, sob pena de indeferimento preliminar.

11. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS


11.1 A inscrição do candidato, bem como sua participação no processo seletivo,
caracteriza o pleno conhecimento sobre as instruções contidas neste Descritivo e no
Regulamento do Processo Seletivo, bem como expressa seu aceite com relação aos
termos deste.
11.2 Caso não haja candidatos suficientes para a sequência do processo seletivo,
poderá ser feita segunda chamada com os candidatos que não compareceram a alguma
etapa.
11.3 Fica assegurado ao Sesc ES o direito de cancelar, ainda que imotivadamente, o
processo seletivo, a qualquer momento, em qualquer uma das etapas em que se
encontre.
11.4 O Sesc/ES reserva-se o direito de proceder alterações neste Processo Seletivo,
podendo fazer inclusões ou exclusões de etapas, desde que informadas aos candidatos
e mantida a concorrência/igualdade do procedimento. Para tanto, divulgará a(s)
alteração(ões) através do site.
11.5 Para participar do Processo Seletivo, os candidatos devem cumprir os seguintes
requisitos básicos: ser brasileiro ou naturalizado; estar em dia com as obrigações
eleitorais e militares - se do sexo masculino; ter idade mínima de 18 anos completos; ter
o nível de escolaridade e registro no órgão de classe correspondente exigidos - quando
necessário.
11.6 Não serão admitidos no Sesc/ES parentes até o terceiro grau civil (afim ou
consanguíneo) do Presidente, ou dos membros, efetivos e suplentes, do Conselho
Nacional e do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do SESC ou do SENAC,
bem como de dirigentes de entidades sindicais ou civis do comércio, patronais ou de
empregados, conforme no art. 44 do Regulamento do Sesc, aprovado pelo Decreto
N. 61.836, de 5 de dezembro de 1967.
Compreendem-se como parentes até o terceiro grau:
• Ascendentes: pais, avó(s) e bisavó(s);
• Descendentes: filho(s), neto(s) e bisneto(s);
• Colaterais: irmão(s), tios e sobrinhos;
• Afins: Cônjuge, sogro(s), cunhado(s), avós do cônjuge, sobrinhos e bisavós do
cônjuge, madrasta, padrasto e enteados.
11.7 É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicação no site de
todos os atos e comunicados referentes ao Processo Seletivo.

CRONOGRAMA - PROCESSO SELETIVO Nº 267/2024

Cargo: ASSISTENTE DE COMUNICAÇÃO

Etapas Período Observações

Inscrição 05/11/2024 a
10/11/2024

Triagem de currículos e Será realizada por WhatsApp,


Convocação para Prova e-mail ou ligação.
A definir
Técnica/Prática e Entrevista
de Triagem

Prova Técnica e/ou Prática e Local e horário serão


Entrevista de Triagem divulgados no momento da
A definir
convocação.

Entrevista Técnica Local e horário serão


Comportamental divulgados no momento da
A definir
convocação.

Resultado Final
A definir
Obs.: A ordem das etapas do Processo Seletivo, o cronograma de datas e horários,
poderá ser alterada pela Instituição, bem como a exclusão ou inclusão de uma ou mais
etapas, em função do número de candidatos classificados.

É de responsabilidade exclusiva do candidato a identificação correta da data e horário


de realização das avaliações e demais etapas do Processo Seletivo.

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