Trabalho China-Pedro Henrique, Leonardo Pestilho, Henrique Guimaraes

Pedro Henrique
LEGISLAÇÃO Leonardo
Pestilho
Henrique
TRABALHISTA
Guimaraes
DOS
PAISES
os tipos de contrato de
trabalho
BRASIL CHINA
Contrato por tempo indeterminado

Contratos de trabalho com prazo
Este tipo de contrato é o modelo mais determinado
comum de contratação, nele não há 2
São os contratos de trabalho padrão
um prazo previamente estabelecido
na China. Eles estabelecem uma
para a finalização do vínculo entre a
relação empregador-funcionário por
empresa e o funcionário.
um período de tempo fixo, seja para
Contrato por tempo determinado trabalho em tempo integral ou meio
Este contrato é estabelecido entre o período
empregador e o empregado, é Contratos abertos/indefinidos:
estabelecido por eles um período
A data de rescisão não é determinada
previamente definido
nesses contratos. Os empregadores só
podem celebrar o contrato por acordo
mútuo.
contrato de
trabalho
contrato de trabalho
BRASIL CHINA
Contrato por tempo indeterminado
Ambas as partes têm o direito de rescindir o contrato a Contrato de meio período
qualquer momento, contanto que seja feito o aviso prévio.
4 horas por dia
No caso de a iniciativa de rescisão ser da empresa, sem justa
causa, o funcionário tem uma série de direitos, como o 20 horas por semana
recebimento de multa no valor de 40% sobre o saldo do
FGTS recolhido durante o contrato, aviso prévio indenizado, Nenhum pagamento de indenização por
férias proporcionais e seguro-desemprego. Já quando a rescisão
decisão é tomada em comum acordo, o empregador paga os Seguro apenas contra acidentes de
50% do aviso prévio e multa de 20% sobre o FGTS
trabalho Remuneração por hora
recolhido durante a vigência do contato
4
Contrato de período integral
.Contrato por tempo determinado
8 horas por dia
É o tipo de contrato em que o vínculo empregatício entre o
profissional e o empregador é estabelecido por um período 40 horas por semana
previamente definido. Segundo a legislação, o tempo de
vigência contratual é de no máximo 2 anos, podendo ser Remuneração em caso de rescisão
renovado se houver um intervalo de pelo menos 6 meses Previdência social
entre o fim de uma e o começo de outra contratação. Remuneração mensal
Como o prazo de validade do contrato é estabelecido
previamente, nesse formato, o empregado não recebe o valor
correspondente à multa de 40% em relação ao FGTS e a
indenização de aviso prévio.
Principais
Direitos
Trabalhistas
DA CHINA
Principais Direitos
Trabalhistas chinês
▹ Jornada de Trabalho: 44 horas/semana, para pessoal escritório; demais casos – horas são definidas
por semana, mês ou trimestre; gerentes e outros – não há regra.
▹ Descanso semanal: um dia.
▹ Horas Extras: 44 horas, sendo 50% de acréscimo, 100% no DSR e 200% nos feriados.
▹ Férias: até 10 anos, 5 dias; de 10 a 20 anos, 10 dias; acima de 20 anos, 15 dias.
▹ 13o. Salário: não há previsão em lei. 6
▹ Licença Maternidade: 98 dias (7 semanas), podendo haver prorrogação.
▹ Licença Paternidade – não tem previsão em lei, mas os regulamentos locais têm fixado essa licença
entre 15 e 30 dias.
▹ Licença Amamentação: não há direito previsto em lei, apenas é feita menção que no período a
mulher não deve ser submetida a trabalho intensivo. Contudo, os regulamentos locais podem
prever essa modalidade de licença.
▹ Licença Adoção: não há previsão legal.
▹ Aviso Prévio: 30 dias.
▹ Verbas na rescisão sem justa causa: além do aviso prévio, além de um salário por ano, até o limite
de 12.
Principais
Direitos
Trabalhistas
DO BRASIL
Principais Direitos
Trabalhistas BRASIL
▹ Férias remuneradas.
▹ 13° salário.
▹ Vale transporte.
▹ Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) 8
▹ Adicional noturno.
▹ Vale alimentação e vale refeição.
▹ Assistência médica e plano odontológico.
▹ Auxílio educação.
Direitos /
Benefícios
DA CHINA
Principais Direitos
▹ Seguro Saúde: há contribuição dos empregadores e empregados. O seguro cobre apenas
os recursos (médicos, hospitais e clínicas) credenciados. Não cobre as clínicas
internacionais.
▹ Seguro Desemprego: varia de 12 a 24 meses. O empregado e empregador devem
contribuir para o fundo seguro-desemprego.
▹ Seguro de acidentes de trabalho: há contribuição somente dos empregadores. Esse 10
seguro cobre os acidentes do trabalho e as doenças profissionais. Durante o
afastamento, o empregador deve pagar parte do salário ao empregado.
▹ Aposentadoria: há contribuição para os empregadores e empregados, sendo que a
aposentadoria varia de acordo com o ramo de atividade. As mulheres podem se
aposentar com 50 ou 55 anos e os homens com 55 ou 60 anos. Contudo, essa regra
pode mudar em breve em função do envelhecimento da população.
▹ Demissão em massa – pode haver, mas deve priorizar a retenção: (i) pessoas com
contrato firmado com maior período de contrato; (ii) pessoas com contrato por prazo
indeterminado; (3) pessoas em que nenhum outro membro da família tenha emprego ou
que tenham um ancião ou um menor de idade.
Direitos /
Benefícios
DO BRASIL
Principais Direitos
▹ Seguro Saúde: há contribuição dos empregadores e empregados. O seguro cobre apenas
os recursos (médicos, hospitais e clínicas) credenciados. Não cobre as clínicas
internacionais.
▹ Seguro Desemprego: varia de 12 a 24 meses. O empregado e empregador devem
contribuir para o fundo seguro-desemprego.
▹ Seguro de acidentes de trabalho: há contribuição somente dos empregadores. Esse 12
seguro cobre os acidentes do trabalho e as doenças profissionais. Durante o
afastamento, o empregador deve pagar parte do salário ao empregado.
▹ Aposentadoria: há contribuição para os empregadores e empregados, sendo que a
aposentadoria varia de acordo com o ramo de atividade. As mulheres podem se
aposentar com 50 ou 55 anos e os homens com 55 ou 60 anos. Contudo, essa regra
pode mudar em breve em função do envelhecimento da população.
▹ Demissão em massa – pode haver, mas deve priorizar a retenção: (i) pessoas com
contrato firmado com maior período de contrato; (ii) pessoas com contrato por prazo
indeterminado; (3) pessoas em que nenhum outro membro da família tenha emprego ou
que tenham um ancião ou um menor de idade.
principais
descontos em
folha
principais descontos em
folha
▹ Vale-transporte
▹ INSS
▹ Imposto de Renda
▹ Pensão Alimentícia
14
▹ Na china não existe nenhum desconto em folha
FÉRIAS
FÉRIAS NA CHINA
▹ Anos trabalhados
▹ Entre 1 e 10 anos - Férias 5 dias
▹ Entre 10 e 20 anos - Férias 10 dias
▹ Mais de 20 anos - Férias 15 dias
16
FÉRIAS NO BRASIL
▹ As férias são um período de descanso direcionado aos
funcionários de uma empresa. Esse é um benefício
garantido por lei a todos os trabalhadores em regime
celetista.
17
▹ A legislação trabalhista brasileira prevê que, a cada 1 ano
de trabalho completo, o colaborador tem o direito de tirar
30 dias de descanso de seu trabalho
▹ O pagamento de férias funciona da seguinte forma: o
funcionário tem direito à remuneração mensal durante o
período e a um adicional correspondente a ⅓ do salário. O
valor total deve ser pago até dois dias antes do início das
férias.
licença
remunerada
por
afastamentos
os tipos de contrato de
trabalho
BRASIL CHINA
▹ Licença paternidade
▹ Seguro apenas contra acidentes de
▹ Licença maternidade trabalho
▹ Licença óbito 19
▹ Licença casamento
▹ Licença por serviço militar
obrigatório
▹ Licença médica
▹ Licença por doação de sangue
voluntária
▹ Licença acompanhamento
▹ Licença vestibular
▹ Licença eleitor
FGTS
FÉRIAS NO BRASIL
▹ O FGTS é um fundo criado com o intuito de proporcionar
estabilidade financeira aos trabalhadores registrados no
regime CLT. Os recursos são utilizados para: constituir
uma reserva utilizada em caso de demissão sem justa
21
causa, para incrementar o orçamento em casos específicos
ou para contribuir na criação do patrimônio, como a
compra da casa própria.
▹ NA CHINA NÃO EXISTE

CONCLUSÃO
“
No fim podemos refletir e
ver a enorme diferença da
China em comparação ao
Brasil onde nós temos
diversos direitos
assegurados por lei. Já na
China eles nem sequer
possuem férias, FGTS,
nem sequer 13º salario
23

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▹ NA CHINA NÃO EXISTE

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