Câu chuyện truyền cảm hứng ý nghĩa, mang đến bài học cho nhiều người. Cùng tìm hiểu những câu chuyện này dưới đây.

Vượt khó quay trở lại giữa đại dịch Covid-19, Cơ Hội Cho Ai? (Whose Chance?) mùa thứ 2 nhận được sự quan tâm từ khán giả bởi góp phần giải quyết câu chuyện việc làm giữa tình hình tỉ lệ thất nghiệp gia tăng, truyền cảm hứng tích cực, lan tỏa những thông điệp mang ý nghĩa xã hội.

Vì những giá trị thiết thực mang lại mà vào đầu tháng 11/2020, Cơ Hội Cho Ai? (Whose Chance?) vinh dự được trao Kỷ lục Việt Nam cho “Chương trình đầu tiên và duy nhất trên truyền hình mang lại việc làm và công khai mức lương cho người lao động”.

Chương trình mùa 2 sở hữu nhiều ứng viên tài năng, tự tin, chuyên môn tốt. Bên cạnh những màn tranh luận thể hiện tư duy logic, lập luận chặt chẽ, khả năng giao tiếp tự tin, nhuần nhuyễn, họ còn ghi dấu ấn trong lòng người xem truyền hình bởi những câu chuyện cá nhân truyền cảm hứng. Cùng nhìn lại những câu chuyện ý nghĩa của Cơ Hội Cho Ai? mùa 2.

Câu chuyện truyền cảm hứng: cô gái 3 quả thận

Cô gái “3 quả thận”, phải bỏ ngang Đại học vì gia đình phá sản, mất việc do Covid-19 lên truyền hình tìm việc làm, được sếp Thắng Lợi tuyển làm Giám đốc Marketing

Xuất hiện ở tập 2, Ngô Thúy Phương Thanh là nữ ứng viên gây ấn tượng bởi hoàn cảnh đặc biệt. Trong lúc giới thiệu bản thân với các sếp, cô gái 27 tuổi bất ngờ tiết lộ không có bằng Đại học vì nghỉ ngang khi học năm 4 ngành Quản trị Kinh doanh, do gia đình bị phá sản và đặc biệt hơn nữa, là cô có đến… 3 quả thận.

Qua tìm hiểu, được biết gia đình của Phương Thanh gặp biến cố phá sản do kinh doanh thua lỗ vào năm 2014. Từ một cô tiểu thư sống trong nhung lụa, được yêu thương, cưng nựng, sống trong ngôi nhà khang trang, mẹ con cô cùng các em phải chuyển sang ở nhờ gia đình một người bà con.

Khó khăn chưa dừng lại ở đó, năm 2017, Phương Thanh phát hiện bản thân bị suy thận giai đoạn cuối. Vì điều kiện kinh tế hạn chế, cô chỉ có thể chạy thận nhân tạo hàng tháng để cầm cự sự sống. Tháng 6/2020, nữ ứng viên thực hiện phẫu thuật ghép thận. Ca phẫu thuật thành công. Và là ca ghép thận đầu tiên từ mẹ sang con. Được thực hiện bởi đội ngũ bác sĩ của Đại học Y Dược TP.HCM.

Vượt qua đối thủ Hàng Vĩ Cẩm, kết quả chung cuộc, Phương Thanh quyết định gia nhập Thắng Lợi Group của sếp Thành ở vị trí Giám đốc Marketing dự án Bất động sản với mức “chốt lương” 33.999.999 đồng.

Câu chuyện truyền cảm hứng mang tên Mạnh Cường

Là 1 trong 2 ứng viên tiềm năng của tập 4, Lê Mạnh Cường, 24 tuổi. Có hơn 2 năm kinh nghiệm làm việc phát triển phần mềm di động, website. Anh chàng sở hữu câu chuyện truyền cảm hứng. Đặc biệt là cho những người trẻ đang loay hoay không biết mục tiêu của cuộc đời mình.

Mạnh Cường cho biết: “Em đã từng theo học một trường Đại học ngành Luật như bố mẹ mong muốn, định hướng. Học đến năm thứ 3, em bắt đầu suy nghĩ sau này mình sẽ làm gì với công việc này. Lên văn phòng ngồi 8 tiếng thế là xong? Nhưng em không muốn như thế! Bản thân em không muốn cái gì gò bó chân của mình. Em muốn chạy ra ngoài kia và biết thế giới đang như thế nào. Nên em quyết định nghỉ trường Đại học đó và theo học một trường Công nghệ thông tin. Em đã không hối hận vì lựa chọn đó. Và kết quả là em đã trở thành Thủ khoa của trường Cao đẳng FPT Polytechnic”.

Chàng lập trình viên 24 tuổi giành chiến thắng trước đối thủ khi tự tin có thể kiểm soát được AI (Trí tuệ nhân tạo – PV) cùng quan điểm thẳng thắn, độc lập: “Ở thời đại này 4.0, ta không bao giờ có thể ngừng nghỉ. Điều đó gần như là bắt buộc đối với một lập trình viên muốn bước xa trên con đường sự nghiệp!”. Mạnh Cường quyết định gia nhập FPT Telecom của sếp Tiến ở vị trí Giám đốc Phát triển Sản phẩm/ Mega App. Với mức lương 22.678.900 đồng.

52 tuổi vẫn nỗ lực khởi nghiệp

Nguyễn Ngọc Dũng, 52 tuổi, có 23 năm kinh nghiệm làm việc ở lĩnh vực ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG). Có 18 năm đảm trách vị trí Quản lý Kinh doanh khu vực. Và Giám đốc Kinh doanh toàn quốc (vùng).

Bày tỏ suy nghĩ trước chủ đề tranh luận “Giới trẻ nên khởi nghiệp hay làm thuê?”, ông Dũng khẳng định những bạn trẻ đủ tự tin, có khát vọng nên khởi nghiệp. Bản thân ông rất muốn khởi nghiệp. Nhưng rất tiếc đã qua độ tuổi lý tưởng. Nam ứng viên U60 cho biết thêm đừng nghĩ khởi nghiệp phải thật to tác. Đôi khi chỉ bắt đầu từ việc mở 1 quán trà sữa. Và làm sao để vận hành nó một cách suôn sẻ.

Kết quả cuối cùng, ông Dũng đầu quân Bảo Ngọc với mức lương “khủng” 68 triệu đồng. Với mức lương này, tổng thu nhập bình quân một năm của nam ứng viên 6x (chưa tính hoa hồng kinh doanh) lên đến hơn 800 triệu đồng.

Trên đây là 3 câu chuyện truyền cảm hứng ấn tượng. Chúc bạn có thêm được những bài học bổ ích.

Theo Thanh niên