Zidar - tencuitor

I. Identificarea postului

1. Numele şi prenumele titularului: ............

2. Denumirea postului: Zidar - tencuitor

[Dacă în organigramă denumirea postului diferă de cea din COR, va trebui să mentionaţi
în fişă şi denumirea din COR.]

3. Poziţia în COR / Cod: 711205

[În cazul în care denumirea postului din firma dvs. nu se regăseşte în COR, va trebui să
treceţi codul din COR pentru denumirea cea mai apropiată din punct de vedere al
sarcinilor şi responsabilităţilor.]

4. Departamentul / locaţia: Construcţii şi amenajarea teritoriului

[Repartizarea se va face conform mărimii, specificului şi organigramei firmei.]

5. Nivelul postului: Execuţie

6. Relaţii ierarhice (control, îndrumare, posturi supervizate):

Se subordonează şefului de echipă.

[Pentru punctele 4, 5 şi 6 se va ţine cont de mărimea, specificul şi organigrama firmei.]

II. Descrierea postului

Scopul general al postului

Zidarul tencuitor este muncitorul în construcţii – montaj, a cărui activitate se compune

din realizarea
lucrărilor de zidărie şi de tencuieli. Prin lucrări de zidărie se înţeleg elemente structurale
sau nestructurale ale unei construcţii, cum ar fi ziduri portante, de compartimentare,
arce, cămine, cosuri de fum etc. Aceste lucrări se realizează din blocuri de cărămidă de
diverse tipuri, din beton, din B.C.A. sau din piatră.
Lucrările de tencuieli sunt cele de acoperire a lucrărilor de zidărie sau beton cu
straturi de mortar în scopul protejării acestora.

[În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul
postului se va regăsi detaliat în obiectul contractului definit în CIM semnat de părţi.]

1. Competenţe personale:

 să aibă însuşiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotărâre,

adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitivă, să aibă calităţi psihice necesare
(spirit de observaţie, răbdare, viteză de reacţie, capacitate de orientare în spaţiu,
capacitate de comunicare etc.);
 să nu aibă antecedente penale
 să fie apt din punct de vedere medical

2. Descrierea sarcinilor / atribuţiilor / activităţilor postului

1
Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentând 100% din norma de bază, corespunzătoare unei
părţi de 100% din salariul de bază.
 este direct răspunzător de îndeplinirea întocmai a atribuţiilor şi prevederilor
sarcinilor de serviciu stabilite în prezenta fişă
 este direct răspunzător de păstrarea bunurilor materiale sau de altă natură pe care
le are în gestiune;

Atribuţii

 să verifice funcţionarea echipamentelor şi dispozitivelor de securitate;

 Să identifice materialele de bază folosite la lucrări de zidărie şi tencuieli
 Să identifice sarcinile şi planificarea activităţilor zilnice şi a timpului de muncă
 Să execute lucrările de zidărie de complexitate mare
 Să execute lucrările de zidărie de complexitate medie
 Să execute tencuielile brute
 Să execute tencuielile simple
 Să execute zidăriile simple
 Să execute lucrările de demolare
 Să execute lucrările de tencuieli
 să pregătească utilajul pentru lucru;
 să remedieze neconformităţi;
 să răspundă la toate solicitările venite din partea administratorului pentru
îndeplinirea unor sarcini conforme fişei postului;
 să fie cinstit, loial şi disciplinat, dând dovadă în toate împrejurările de o atitudine
civilizată şi corectă faţă de toate persoanele cu care vine în contact;
 să respecte cu stricteţe regulile de protecţie a muncii şi P.S.I. din obiectivul unde
desfăşoară serviciul;
 să acorde ajutor, atât cât este raţional posibil, oricărui alt salariat, aflat într-o
situaţie de pericol;
 să-şi însuşească şi să respecte normele şi instrucţiunile de protecţie a muncii şi
măsurile de aplicare a acestora;
 să aducă la cunoştinţă de îndată administratorului accidentele de muncă suferite
de propria persoană sau de alţi angajaţi;
 să coopereze cu persoanele cu atribuţii specifice în domeniul securităţii şi
sănătăţii în muncă, atât timp cât este necesar, pentru realizarea oricărei sarcini sau
cerinţe impuse de autoritate competentă pentru prevenirea accidentelor şi bolilor
profesionale;
 să refuze întemeiat executarea unei sarcini de muncă dacă aceasta ar pune în
pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională persoana sa sau a celorlalţi
colegi.
 să informeze de îndată administratorul despre orice deficienţă constatată sau
eveniment petrecut;
 să execute alte activităţi în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu precizate
de persoanele care au acest drept.

[În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei, sarcinile/ atribuţiile/ activităţile,

responsabilităţile postului pot diferi.
Atenţie! Răspunderea juridică generată de nerespectarea obligaţiilor stabilite prin
prezenta se va stabili în conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare, precum şi în
baza procedurilor reglementate în Regulamentul Intern al firmei.

2
 4. Standarde de performanţă:

Să utilizeze corect şi în condiţii de siguranţă sculele şi dispozitivele manuale din dotare.

Să măsoare şi să traseze amplasamentul lucrărilor de executat.
Efectuarea lucrărilor.
Capacitatea de planificare a activităţilor zilnice de efectuat.
Verificarea calităţii lucrărilor executate.

5. Obligatii si Restricţii:

 nu execută nici o sarcină suplimentară legată de activitatea sa decât daca ea vine

de la persoanele autorizate şi dacă vine pe cale ierarhică şi se încadrează în
prevederile legale;
 să asigure păstrarea secretului profesional privind activităţile ce se desfăşoară în
cadrul spaţiului de lucru;
 este strict interzisă consumarea de băuturi alcoolice înainte de intrarea în serviciu
sau pe timpul serviciului;
 trebuie să lase echipamentul curat, iar celelalte mijloace pe care le-a folosit, în
bună stare.

6.Condiţiile de lucru ale postului

a. Desfăşurarea activităţii

Cazurile speciale, sunt stabilite cu atenţie, în cadrul echipei de lucru.

Acesta îşi desfăşoară activitatea pe teren.

b. Condiţii de formare profesională

Participă la cursuri de calificare.

[Condiţiile de la punctele a şi b se decid la nivelul fiecărei firme, în funcţie de condiţiile

specifice şi de posibilităţi, precum şi de nevoile pentru postul respectiv în firmă.]

c. Delegare (înlocuitori, sarcini delegate)

 Doar în situaţii de urgenţă

[De obicei, fiecare firmă stabileşte şi menţionează numele persoanei înlocuitoare, cu

precizarea responsabilităţilor şi a sarcinilor pe perioada delegării.]

III. Specificaţiile postului

1. Nivelul de studii - medii

Pregătire profesională în domeniu.

[Nivelul de studii pentru fiecare post diferă în funcţie de specificul şi mărimea firmei,
precum şi de nevoile pentru postul respectiv în firmă.]

2. Aptitudini personale

3
 - operativitate;
- operaţii matematice simple;
- atenţie;
- îndemânare;
- ordine;
- rapiditate în reacţii şi judecată;
- concentrare;
- punctualitate;
- capacitate de sinteză şi analiză;
- capacitatea de a învăţa;
- aptitudini tehnice;
- comunicarea interactivă;
- efectuarea unor calcule matematice simple.

[În funcţie de specificul şi mărimea firmei, precum şi de nevoile pentru postul respectiv
în firmă se pot solicita şi alte competenţe.]

3. Program de lucru

Pentru un program normal de lucru, 8 ore/ zi.

Program: L-V: ............................, cu pauză de masă

S-D: ..................................................

 Data

Numele şi semnătura titularului postului, Numele şi semnătura superiorului ierarhic,

APR O BAT
Director General