Proiect Economia Intreprinderii

Petrescu Florin
Anul I – ID
ECTS
Contents

1. Statutul societății comerciale “Florin Flowers” (SRL)...........................................................................3

2. Memoriu de activitate.........................................................................................................................4
2.1 Descrierea activitatii reprezentative..................................................................................................7
2.2 Enumerarea utilitatilor...................................................................................................................10
2.3 Asigurarea condițiilor de muncă......................................................................................................11
2.4 Schita punctului de lucru................................................................................................................13

2
 1. Statutul societății comerciale “Florin Flowers” (SRL)

STATUTUL SOCIETĂŢII COMERCIALE

“Florin Flowers” S.R.L.

Subsemnatul: Florin Petrescu, cetăţean roman, născut la data de 9.05.1974, în Brasov,

judetul Brasov domiciliat în Brasov, posesor al cărţii de identitate seria BV nr. 139781
care îndeplineşte condiţiile prevăzute de lege pentru calitatea de asociat unic.
În mod liber şi prin unică voinţă am hotărât să constitui o societate comercială în
România în următoarele condiţii:
Art. 1.1. Forma Juridică :
Societatea este cu răspundere limitată cu asociat unic, persoană juridică română, care
îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu legile române şi prezentul statut.
Modificarea formei juridice se realizează prin hotărârea asociatului unic, cu respectarea
condiţiilor şi formalităţilor prevăzute de lege .
Art. 1.2. Denumirea:
Se constituie de către subsemnatul o societate comercială a cărei denumire este “Florin
Flowers” S.R.L.
În orice factură, ofertă, comandă, tarif, prospect şi alte documente întrebuinţate în
comerţ, emanând de la o societate, trebuie să se menţioneze denumirea, forma juridică,
sediul social, numărul de înregistrare în registrul comerţului şi codul unic de înregistrare.
Sunt exceptate bonurile fiscale, emise de aparatele de marcat electronice, care vor
cuprinde elementele prevăzute de legislaţia din domeniu.
Pentru societatea cu răspundere limitată, va trebui menţionat şi capitalul social.

3
Dacă societatea are o pagină de Internet proprie, informaţiile prevăzute la alin. 2 şi 3,
vor fi publicate şi pe pagina de Internet a societăţii.
Art. 1.3. Durata : Durata de funcţionare a societăţii este nelimitată.
Art. 1.4. Modificarea denumirii societăţii se realizează în urma hotărârii asociatului unic
şi numai după ce, în prealabil, s-a efectuat operaţiunea de verificare a disponibilităţii
firmei .
Art. 1.5. Sediul :
Sediul societăţii este în Brasov, strada 13 decembrie nr.108.
PrÎn voinţa asociatului unic, sediul societăţii poate fi schimbat în orice loc din România
cu efectuarea formalităţilor prevăzute de legea Registrului Comerţului.
Societatea va putea înfiinţa filiale, sucursale, agenţii, reprezentanţe, puncte de lucru sau
alte asemenea unităţi în ţară sau străinătate, pe baza hotărârii asociatului unic.

2. Memoriu de activitate

CAP.II. OBIECTUL DE ACTIVITATE AL SOCIETĂŢII

Art. 2.1. Obiectul principal de activitate al societăţii conform C.A.E.N., este: 4622
- domeniul: Comerț cu ridicata al florilor si al plantelor.
Art. 7. Obiectul secundar de activitate al societăţii conform C.A.E.N. este:
4776 - Comerț cu amănuntul al florilor, plantelor si semințelor, comerț cu amănuntul al
animalelor de companie si a hranei pentru acestea, in magazine specializate.
Art. 2.3. În realizarea obiectului de activitate, societatea va plăti taxele şi impozitele
prevăzute de legislaţia în vigoare.
Art. 2.4. Obiectul de activitate al societăţii va putea fi modificat ulterior în sensul
extinderii sau restrângerii acestuia potrivit voinţei asociatului unic.

CAP.III. CAPITALUL SOCIAL, PĂRŢILE SOCIALE

4
Art. 3.1. Capitalul social total subscris este în valoare de 200 lei aport în numerar.
Art. 3.2. Capitalul social se divide în 20 părţi sociale, fiecare cu o valoare nominală de
10 lei.
Art. 3.3. Asociatul unic va deţine în totalitate 20 părţi sociale în valoare de 10 lei,
reprezentând 100% din capitalul social.
Art. 3.4. Aportul în natură nu există.
Art.3.5. Aportul în numerar este în valoare de 200 lei depuşi în contul societăţii cu titlu
de capital social.
Art. 3.6. Capitalul social poate fi modificat prin voinţa asociatului unic, cu respectarea
normelor legale. Reducerea capitalului social va putea fi făcută numai după trecerea a
două luni din ziua în care hotărârea a fost publicată în Monitorul Oficial. Hotărârea va
trebui să respecte minimul de capital legal, să arate motivele pentru care se face
reducerea şi procedeul ce va fi utilizat pentru efectuarea ei. Orice creditor poate face
opoziţie în termenul prevăzut la aliniatul 1 în cond art. 62 din Legea nr. 31/1990
republicată şi modificată prin Legea cu nr. 441/2006.
Art. 3.7. Capitalul social poate fi majorat, pe baza hotărârii asociatului unic prin aport
propriu în natură sau în numerar. Dacă mărirea capitalului social se face prin aport în
natură, asociatul unic va dispune efectuarea unei expertize pentru evaluarea acestui
aport.
După depunerea raportului de expertiză, asociatul unic, poate hotărî mărirea capitalului
social. Hotărârea trebuie să cuprindă descrierea aportului în natură, numele persoanei
care îl efectuează şi numărul de părţi sociale corespunzătoare aportului.
Părţile sociale nou constituite vor fi subscrise în totalitatea lor, libere de orice sarcini.
Art. 3.8. Obligaţiile sociale sunt garantate cu patrimoniul social şi nu pot fi grevate de
datorii sau alte obligaţii personale şi sunt indivizibile. Asociatul unic este răspunzător
până la concurenţa sumei reprezentând părţile sociale pe care le posedă.
Art. 3.9. Cesiunea parţială sau totală a părţilor sociale către terţi se poate face pe baza
hotărârii asociatului unic. Cesionarea părţilor sociale se înregistrează la Registrul
Comerţului şi în registrul de asociaţi al societăţii. Pentru a fi opozabile societăţii şi
terţilor, actele de cesiune trebuie să fie publicate în Monitorul Oficial şi înscrise în
Registrul Comerţului.

5
Art. 3.10. prin efectul acceptării succesiunii, transmiterea părţilor sociale care au
aparţinut asociatului unic decedat, se produce deplÎn drept către moştenitorii săi legali
sau testamentari, care vor dobândi calitatea de asociaţi. În cazul în care există
moştenitori minori, reprezentarea lor în societate se va face conform legii.

CAP. IV. CONDUCEREA SOCIETĂŢII

Art. 4.1. Conducerea societăţii se realizează prin asociatul unic, care are următoarele
atribuţii:
- să aprobe situaţia financiară anuală şi să stabilească repartizarea beneficiului net;
- să desemneze pe administratori şi cenzori, să-i revoce şi să le dea descărcare de
activitatea lor,
precum şi să decidă şi contractarea auditului financiar, atunci când acesta nu are
caracter obligatoriu potrivit legii ;
- să decidă urmărirea administratorilor şi cenzorilor, sau după caz, a auditorilor interni,
pentru
daunele pricinuite societăţii, desemnând şi persoana însărcinată să o exercite;
- să modifice actul constitutiv.
Art. 4.2. Deciziile asociatului unic se consemnează într-un proces verbal în registrul
societăţii ce este numerotat, sigilat şi parafat.

CAP. V. ADMINISTRAREA SOCIETĂŢII

Art. 5.1. Administrarea societăţii se face de către asociatul unic, în cazul în care nu a
numit unul sau mai mulţi administratori.
Art. 5.2. Societatea trebuie să ţină prin grija administratorului, un registru al societăţii în
care se vor înscrie numele şi prenumele asociatului, domiciliul, aportul la capitalul
social, transferul părţilor sociale sau alte modificări privitoare la acestea.
Administratorii (administratorul) sunt solidari răspunzători faţă de societate pentru:
- realitatea vărsămintelor ;
- existenţa reală a dividendelor plătite;

6
- existenţa registrelor cerute de lege şi corecta lor ţinere;
- exacta îndeplinire a hotărârilor asociatului unic;
- stricta îndeplinire a îndatoririlor pe care legea şi actul constitutiv le impun;
Art. 5.3. Reprezentarea şi administrarea societăţii comerciale se realizează de către
administratori în limitele competenţei stabilite de asociatul unic.
Art. 5.4 Societatea este administrată nelimitat, cu puteri depline de reprezentare şi
administrare, de Florin Petrescu, având puteri depline de reprezentare şi administrare a
societăţii, pe o perioadă nelimitată.

2.1 Descrierea activitatii reprezentative

CAP.VI. ACTIVITATEA SOCIETĂŢII

Art. 6.1. Exerciţiul economico - financiar începe la 1 ianuarie şi se termină la 31

decembrie al fiecărui an. Primul exerciţiu va începe la data constituirii societăţii.
Art. 6.2. Angajarea personalului societăţii se face cu respectarea legislaţiei în vigoare.
Art. 6.3. Amortizarea fondurilor fixe se stabileşte prin aplicarea normelor de amortizare
asupra valorilor de amortizare a fondurilor fixe .
Art. 6.4. Societatea va întocmi situaţii financiare şi contul de profit şi pierderi, va ţine
evidenţa activităţilor economico - financiare, conform dispoziţiilor legale.
Art. 6.5. Beneficiul societăţii se stabileşte prin situaţia financiară anuală aprobată de
asociatul unic. Din beneficiile societăţii se va prelua în fiecare an cel puţin 5% pentru
formarea fondului de rezervă până ce acesta va atinge minimum a cincea parte din
capitalul social.
Dacă fondul de rezervă după constituire s-a micşorat din orice cauză, va fi completat cu
respectarea prevederilor de la alin. 2. Plata efectivă a beneficiului se face cu
respectarea prevederilor legale.
Art. 6.6. Societatea va putea înfiinţa sucursale, filiale, agenţii, reprezentanţe sau alte
asemenea unităţi în ţară, sau în străinătate, pe baza hotărârii asociatului unic şi cu
respectarea prevederilor legale.

7
CAP. VII. DIZOLVAREA ŞI LICHIDAREA SOCIETĂŢII

Art. 7.1. Au ca efect dizolvarea societăţii:

- trecerea timpului stabilit pentru durata societăţii;
- imposibilitatea realizării obiectului societăţii sau realizarea acestuia;
- declararea nulităţii societăţii;
- hotărârea asociatului unic;
- hotărârea tribunalului;
- falimentul;
- alte cauze prevăzute de lege sau de modificările prezentului act constitutiv;
Art. 7.2. Dizolvarea societăţii înainte de expirarea termenului fixat pentru durata sa are
efect faţă de terţi numai după trecerea de 30 zile de la publicarea în Monitorul Oficial.
Art. 7.3. din momentul dizolvării, administratorul nu mai poate întreprinde noi operaţii, în
caz contrar va fi personal şi solidar răspunzător pentru operaţiile pe care le-a întreprins.
Interdicţia prevăzută la alin.1 se aplică din ziua expirării termenului fixat pentru durata
societăţii (în cazul în care durata de funcţionare a societăţii este limitată) ori de la data
la care dizolvarea a fost hotărâtă de adunarea generală sau declarată prin sentinţă
judecătorească.
Art. 7.4 Dizolvarea şi lichidarea societăţii cu asociat unic se face conform legii 31/1990
modificată şi republicată.

CAP. VIII. FUZIUNEA ŞI DIVIZAREA SOCIETĂŢII

Art. 8.1. Fuziunea sau divizarea se hotărăşte de către asociatul unic.

Art. 8.2. Fuziunea se hotărăşte de asociatul unic. Situaţia financiară întocmită cu
această ocazie va fi depusă o dată cu cererea de înscriere a hotărârii de fuziune la
Registrul Comerţului, pentru a fi menţionată în registru.
Art. 8.3. Administratorul societăţii este obligat în caz de fuziune sau divizare să pună la
dispoziţia asociatului:
a) proiectul de fuziune sau de divizare;

8
b) raportul întocmit de către organele de conducere în conformitate cu art. 2432 din
Legea 31/1990 republicată şi modificată prin Legea 441/2006;
c) situaţiile financiare anuale şi rapoartele de gestiune pentru ultimele trei exerciţii
financiare ale societăţilor care iau parte la fuziune sau divizare;
d) situaţiile financiare, întocmite nu mai devreme de prima zi a celei de-a treia luni
anterioare datei proiectului de fuziune sau de divizare, dacă ultimele situaţii financiare
anuale au fost întocmite pentru un exerciţiu financiar încheiat cu mai mult de şase luni
înainte de această dată;
e) raportul cenzorilor sau, după caz, raportul auditorului financiar;
f) raportul întocmit în conformitate cu art. 2433 din Legea 31/1990 republicată şi
modificată prin Legea 441/2006;
g) evidenţa contractelor cu valori depăşind 10.000 lei fiecare şi aflate în curs de
executare, precum şi repartizarea lor în caz de divizare a societăţii.
Art. 8.4. Proiectul de fuziune sau de divizare vizat de judecătorul delegat, se publică în
Monitorul Oficial al României, Partea a IV-a, pe cheltuiala părţilor.
Creditorii societăţilor care iau parte la fuziune sau la divizare au dreptul la o protecţie
adecvată a intereselor lor. Orice astfel de creditor, a cărui creanţă este anterioară datei
publicării proiectului de fuziune sau divizare şi care nu este scadentă la data publicării,
poate face opoziţie, în condiţiile art. 62 din Legea 31/1990 republicată şi modificată prin
Legea 441/2006;
Opoziţia suspendă executarea fuziunii sau a divizării până la data la care hotărârea
judecătorească devine irevocabilă, în afară de cazurile în care societatea debitoare face
dovada plăţii datoriilor sau oferă garanţii acceptate de creditori ori încheie cu aceştia un
acord pentru plata datoriilor.
În cazul divizării, dacă un creditor al societăţii căreia îi este transferată obligaţia în
conformitate cu proiectul de divizare nu a obţinut realizarea creanţei sale, toate
societăţile beneficiare sunt răspunzătoare pentru obligaţia în cauză, în limita activelor
nete care le-au fost transferate prin divizare, cu excepţia societăţii căreia i-a fost
transferată obligaţia respectivă, care răspunde nelimitat.
Art. 8.5. . Fuziunea/divizarea produce efecte:

9
a) în cazul constituirii uneia sau mai multor societăţi noi, de la data înmatriculării în
registrul comerţului a noii societăţi sau a ultimei dintre ele;
b) în alte cazuri, de la data înregistrării hotărârii ultimei adunări generale care a aprobat
operaţiunea, cu excepţia cazului în care, prin acordul părţilor, se stipulează că
operaţiunea va avea efect la o altă dată, care nu poate fi însă ulterioară încheierii
exerciţiului financiar curent al societăţii absorbante sau societăţilor beneficiare, nici
anterioară încheierii ultimului exerciţiu financiar încheiat al societăţii sau societăţilor ce
îşi transferă patrimoniul.

CAP. IX. LITIGII

Art. 9.1. Litigiile societăţii născute din contractele economice încheiate cu persoane
fizice sau juridice precum şi litigiile patrimoniale dintre asociaţi şi societate vor fi
soluţionate de instanţele competente prin aplicarea dreptului material român. Litigiile
personalului angajat de societate se rezolvă potrivit legislaţiei muncii în vigoare în
România.

CAP.X. DISPOZIŢII FINALE

Art. 10.1. Prevederile statutului se completează cu normele Codului Civil, Codului

Muncii, Legii nr.31/1990, republicată, aşa cum a fost modificată prin Legea 441/2006 şi
a legislaţiei comerciale în vigoare.
Art. 10.2. Prezentul statut intră în vigoare la data semnăturii de către asociatul unic şi a
dobândirii de către societate a personalităţii juridice, conform legii, constituind actul
constitutiv al acesteia. (ASOCIAT UNIC şi ADMINISTRATOR)

Administrator Petrescu Florin

Data : 02.12.2022

2.2 Enumerarea utilitatilor

10
 Din punct de vedere al echiparii tehnico-edilitare, zona amplasamentului studiat
dispune de urmatoarele retele existente: electricitate, canalizare, alimentare cu apa,
telefonie.
In acest context:
 alimentarea cu energie electrica – constructia propusa se va racorda la
reteaua de energie electrica existenta in incinta.
 canalizare – evacuarea apelor uzate menajere se va realiza in reteaua de
canalizare
 ape pluviale – vor fi colectate, in interiorul proprietatii, prin intermediul
sistemelor de jgheaburi si burlane si folosite pentru intretinerea spatiului
verde;
 alimentarea cu apa – alimentarea cu apa se va realiza din reteaua de apa
existenta in zona;
Astfel, apa se va utiliza:
 in scop menajer si igienico-sanitar;
 pentru igienizarea spatiilor;
 incalzirea – se va realiza cu ajutorul unei centrale termice existente, care
functioneaza pe baza de combustibil gazos, amplasata intr-o incapere
dedicata. Ea va deservi dor spatiile pentru birouri
Apa calda menajera va fi preparata de centrala termica
reziduurile menajere – se vor depozita diferentiat intr–un spatiu special amenajat si
evacuate de serviciul de salubritate cu care beneficiarul are incheiat contract;
 alimentarea cu gaze naturale
prin bransament la reteaua de distributie a orasului Brasov.

2.3 Asigurarea condițiilor de muncă

Legislația națională care guvernează principiile de securitate și sănătate în munca este

Legea nr.151/2020 pentru modificarea și completarea Legii nr.53/2003-Codul Muncii ,
care face referiri la obligația angajatorului de a asigura securitatea și sănătatea
salariaților în toate aspectele legate de muncă. Riscurile privind securitatea și sănătatea

11
la locul de muncă, pot fi prevenite pentru toate categoriile de lucrători, prin aplicarea
principiilor de evaluare a riscurilor și prin aplicarea măsurilor de prevenire necesare.
Printr-o instruire și educare corespunzătoare, angajatorii pot promova prin programe
concrete metode de prevenire privind securitatea și sănătatea salariaților.
Conform legislației în vigoare, angajatorii vor ține seama de următoarele principii
generale de prevenire :
 evitarea riscurilor
 evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate
 combaterea riscurilor la sursă
 adaptarea muncii la om, în special în ceea ce privește proiectarea locurilor de
muncă și alegerea echipamentelor și metodelor de muncă și de producție, în
vederea atenuării, cu precădere a muncii monotone și a muncii repetitive,
precum și a reducerii efectelor acestora asupra sănătății angajaților
 luarea în considerare a evoluției tehnicii
 înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea
ce este mai puțin periculos
 planificarea prevenirii
 adoptarea masurilor de protecție colectivă cu prioritate fața de măsurile de
protecție individuală
 aducerea la cunostința salariaților a instrucțiunilor corespunzătoare
Norme privind organizarea de către angajator a activității de asigurare a sănătății și
securității în muncă
 regulamentele interne prevad în mod obligatoriu reguli privind securitatea și
sănătatea în muncă
 alte documente specifice, elaborate de angajator impreună cu sindicatul sau,
după caz, cu reprezentanții salariaților, precum și cu comitetul de securitate și
sănătate în muncă.

Forme organizatorice pentru asigurarea sănătății și securității în muncă

12
  Comitetul de securitate și sănătate în muncă. Potrivit Legii nr.151/2020,
art.183-185, la nivelul fiecărui angajator se constituie un comitet de sănătate și
securitate în muncă cu scopul de a implica salariații la elaborarea deciziilor în
domeniul protecției muncii.

Desemnarea unui responsabil cu protecția muncii numit de angajator, în situația în care

nu se impune constituirea comitetului de securitate și sănătate în muncă

2.4 Schita punctului de lucru

13