interviul de angajare: 41 cele mai comune intrebari si cum raspunzi la ele

1. Vorbeste despre tine.

Pastreaza raspunsul in limita perspectivei profesionale si a abilitatilor utilizate in munca.

2. Spune-mi care este jobul ideal pentru tine.

Nu mentiona un anumit job. Vorbeste generic, de genul: Vreau un job unde imi iubesc
munca si imi plac oamenii cu care lucrez.

3. De ce ai plecat/vrei sa pleci de la ultimul loc de munca?

Nu face niciodata referire la vreo problema legata de management si nu spune lucruri
neplacute despre sefii tai, colegi sau organizatie. Vorbeste despre plecare dintr-un motiv
pozitiv – o noua oportunitate, o sansa sa faci ceva mai mult.

4. Care sunt punctele tale slabe?

Imbraca slabiciunile intr-un raspuns pozitiv, spre exemplu: Imi ia foarte mult timp sa fiu
gata dimineata, de aceea imi pun alarma cu cel putin o ora inainte ca sa fiu punctual la
munca.

5. Care sunt punctele tale forte?

Vinde-te. Spune cat de potrivit esti pentru job si cat de valoros esti ca angajat al unei
companii.

6. Ce stii despre compania noastra?

Afla cat mai multe informatii despre organizatie inainte de interviu. Noteaza-ti mare parte
dintre aceste date pe care sa le ai in fata ochilor. Poti sa vii chiar si cu intrebari legate de
strategia companiei in urmatoarele luni.

7. De ce te-am angaja pe tine?

Aceasta este sansa ta sa arati de ce este important sa te aiba in companie si cat de bine
te-ai potrivi. Nu face referire la alti competitori spre comparatie, limiteaza-te sa vorbeste
despre experienta si abilitatile tale ca fiind cele mai potrivite pentru acel job in acea
organizatie.    
1
8. Povesteste-mi despre o propunere pe care ai facut-o si care a dat roade.
Prin acest raspuns trebuie sa arati ca iti pasa de felul in care se va dezvolta compania.
Da un exemplu care a fost acceptat si a avut succes, mai ales daca are legatura cu
jobul/compania pentru care sustii interviul.

9. Te cosideri o persoana de succes?

Trebuie sa raspunzi intotdeauna cu da. Succes nu insemana intotdeauna sa fie cel mai
de sus, pur si simplu mentioneaza cum ti-ai atins obiectivele stabilite.

10. De ce ai stat fara job atat timp?

Vorbeste despre activitatile pe care le-ai facut cat timp ai fost somer, cum ar fi training-uri
sau cursuri pe care le-ai urmat sau, dupa caz, „Am nascut si am avut grija de copilul
meu, iar aceasta experienta m-a invatat foarte multe despre rabdare si managementul
timpului.”

11. Ce spun colegii despre tine?

Rememoreaza lucrurile bune pe care colegii/sefii le spun despre tine. Spre exemplu:
Seful meu, domnul X, mi-a spus ca ma apreciaza pentru felul in care reactionez in situatii
de stres si pentru ca sunt o persoana foarte organizata.

12. Cat timp te astepti sa lucrezi pentru noi daca te angajam?

Nu da un raspuns specific. Poti spune ceva de genul: „Planuiesc sa stau pentru mult
timp.” sau „Atat timp cat atat eu, cat si compania considera ca imi fac bine treaba.”

13. Crezi ca esti supracalificat pentru aceasta pozitie?

In ciuda calificarilor tale, sustine ca esti foarte bine pregatit pentru acel job. Sau ai putea
sa spui ceva de genul: „Nu cred ca sunt supracalificat, dar sunt pe deplin calificat.”

15. Ti-ai trimis CV-ul si la alte anunturi de locuri de munca?

Fii onest. Daca te considera un candidat valoros pentru companie, ar putea sa iti ofere
un salariu mai bun ca sa nu te piarda pentru alt job.
2
17. Lucrezi bine in echipa?
Raspunsul trebuie sa fie intotdeauna da si trebuie sa dai niste exemple. Poti aminti de
situatii in care ai fost parte dintr-un grup si activitatile pe care le-ai facut alaturi de altii au
fost un adevarat succes.
18. Care este filozofia ta cu privire la munca?
Nu tine un monolog. Spune ceva de genul: „Filozofia mea este sa dau ce este mai bun
din mine tot timpul”.

19. Ce rol preferi intr-o echipa ?

Poti spune ca esti confortabil cu orice rol in echipa, fie el lider sau executant. Acest lucru
arata ca esti flexibil.

20. Ti s-a cerut vreodata sa demisionezi?

Daca ti s-a intamplat asa ceva, fii onest, dar evita sa spui lucruri negative despre
precedentul sef sau companie. Concentreaza-te asupra lucrurilor pozitive, cum ar fi cat
de mult ai crescut dupa acea experienta.

21. Ce te irita cu privire la colegii tai?

Nu vorbi urat despre colegii tai, acest lucru reflecta o problema de atitudine la tine, nu la
ei. Exchiveaza-te de negativul din intrebare si asigura intervievatorul ca ai colegi de
treaba, cu care te intelegi foarte bine.

22. De ce crezi ca te vei descurca in acest post?

Mentioneaza abilitatile, experienta si interesul pentru job si domeniu.

23. Ce este mai important pentru tine, munca sau salariul?

Poti spune ceva de genul: Amandoua sunt importante pentru ca oricine are nevoie de
bani ca sa supravietuiasca, insa satisfactia la locul de munca este un aspect care are un
rol principal in viata.

3
24. Care a fost cea mai mare dezamagire profesionala a ta?
Vorbeste despre un lucru/o situatie care a fost in afara controlului tau, dar arata ca ai
acceptat si depasit momentul.

25. Care dintre punctele tale forte ar fi mentionate de seful tau?

Pot fi multe calitati pe care le poti mentiona, dar asigura-te ca ai pregatit un exemplu/o
poveste care sa iti sustina raspunsul. In cazul in care ai deja pregatita o scrisoare de
recomandare, poti pur si simplu sa enumeri atributele de acolo si sa le demonstrezi prin
referintele la indemana.

26. Povesteste-mi despre o problema pe care ai avut-o cu un sef.

Nu mentiona niciodata un conflict cu un sef. Incearca sa te gandesti si apoi spune ca nu
a fost cazul.
27. Esti dispus sa muncesti peste program? Noaptea? In weekend?
Fii onest, aici depinde doar de tine cat esti dispus sa aloci din timpul tau pentru un job.

28. Vorbeste-mi despre capacitatea ta de a lucra sub presiune.

Poti sa spui ca lucrezi chiar mai bine in anumite situatii stresante. Da un exemplu care
are legatura cu jobul pentru care sustii interviul.

29. Cum propui sa compensezi lipsa de experienta?

Ai putea sa punctezi ca inveti repede si esti muncitor. In cazul in care tipul jobului iti
permite, poti mentiona experienta ca voluntar sau din timpul facultatii, cand te-ai
remarcat in cadrul anumitor proiecte.

30. Abilitatile tale se potrivesc mai degraba cu acest job sau sunt mai apropiate de un alt
tip de post?
Nu lasa niciodata impresia ca esti mai interesat de alte locuri de munca decat cel pentru
care ai venit la interviu.

31. Povesteste-mi despre momentul cel mai distractiv pe care l-ai avut la un loc de
munca.
4
Vorbeste despre distractie, insa in acelasi timp pomeneste despre niste lucruri pe care
le-ai obtinut in urma acestor momente, cum ar fi un team building prin care ai stabilit
niste relatii profesionale mai stranse cu colegii.

33. Ce te motiveaza sa dai tot ce e mai bun din tine la job?

Cateva exemple ar fi provocarea, rezultatele, recunoasterea, integritatea.

34. Cum vei sti sa ai succes intr-un astfel de job?

Poti spune ceva de genul: Dupa ce imi voi atinge toate obiectivele stabilite de companie
si chiar mai mult decat se asteapta de la mine.

35. Esti dispus sa pui interesele organizatiei mai presus de cele personale?
Pur si simplu raspunde cu da. Acesta este un test de loialitate.

36. Ce calitati ti-ai dori sa aiba viitorul tau sef?

Fii generic si pozitiv. Niste exemple ar fi drept, competent, o persoana care stie sa
motiveze.

37. Unde te vezi peste 5 ani?

Daca raspunzi ca nu te-ai gandit inca si ca nu ai planuri, intervievatorul ar putea
concluziona ca nu ai viziune sau obiective. Spune ceva care poate fi obtinut, insa nu atat
de jos incat sa para ca esti lipsit de initiativa. Ar trebui sa fie in acord cu obiectivul de
cariera din CV-ul tau si cu abilitatile pe care le-ai scris in el.

38. Ce ai invatat din greselile de la job?

Spune cateva greseli pe care le-ai facut, insa asigura-te ca nu sunt foarte grave si
concentreaza-te asupra lectiilor pe care le-ai invatat mai degraba decat pe erori.

39. Daca ai angaja pe cineva pentru acest job, ce ai cauta la persoana respectiva?
Mentioneaza calitati necesare postului si pe care le ai si tu.

5
40. Care sunt asteptarile tale de la acest job/companie?
Vei putea sa raspunzi la o astfel de intrebare bine daca ti-ai facut lectiile si te-ai
documentat cu privire la companie. Gandeste ca si cum ai fi deja parte din companie.
Poti spune ceva de genul: „Ma astept la sarcini care sa ma determine sa ma implic cu
toate fortele.”

41. Ai vreo intrebare pe care vrei sa mi-o adresezi?

Fii pregatit cu intrebari ale caror raspunsuri nu le-ai gasit pe site-ul companiei. Pune
intrebari prin care iti arati interesul. Gasesti cateva idei in acest articol. Tu cu ce intrebari
te-ai confruntat la interviu? Ce intrebare te-a pus in incurcatura?
Intrebari legate de comportament:

-Care a fost ultimul proiect de care te-ai ocupat si care a fost rezultatul obtinut?
- Da-mi un exemplu de situatie in care ai simtit ca ti-ai depasit atributiile la locul de
munca.
- Ai putea sa descrii un moment in care munca ta a fost criticata?
- Ai facut parte vreodata dintr-o echipa in care un membru nu isi facea treaba cum
trebuie? Cum te-ai descurcat?
- Da-mi exemplu de o situatie in care a trebuit sa ii dai cuiva un feedback dificil. Cum ai
procedat?
- Care este cel mai mare esec al tau, si ce anume ai invatat din el?
- Ce te irita la cei din jurul tau si cum gestionezi aceasta stare?
- Daca as fi seful tau si ti-as cere sa duci la indeplinire o sarcina cu care tu nu esti de
acord, cum ai reactiona?
- Care a fost cea mai dificila perioada din viata ta profesionala si cum i-ai facut fata?
- Da-mi un exemplu de situatie in care tu ai procedat gresit. Cum ai gestionat-o?
- Povesteste-mi despre un conflict la locul de munca. Cum i-ai facut fata?
- Daca te-ai afla la un pranz de afaceri si ai comanda o friptura in sange, iar chelnerul ti-
ar aduce una bine facuta, ce ai face?
- Daca ai descoperi ca firma la care lucrezi are afaceri ilegale, ce ai face?
- Te-ai confruntat vreodata cu o sarcina prea dificila pentru tine? Cum ai procedat in
acest caz?
6
- Care este cea mai dificila decizie pe care ai luat-o in ultimii doi ani si cum ai ajuns sa o
iei?
- Spune-mi cum ai gestiona o situatie daca ti s-ar impune sa duci la bun sfarsit o serie de
sarcini pana la finele zilei, iar tu ai descoperi ca nu ai cum sa faci acest lucru.
- Da-mi un exemplu de situatie in care a trebui sa iti motivezi echipa pentru a avea
performantele scontate. Cum ai procedat?

Intrebari legate de salariu:

- La ce salariu te astepti?
- Care este istoricul tau salarial?
- Daca ti-as oferi salariul pe care il doresti si te-as pune sa notezi descrierea jobului tau
pentru anul viitor, ce ai scrie?

Intrebari legate de dezvoltarea in cariera:

- Ce anume iti doresti cand vine vorba despre dezvoltarea profesionala?
- Cum iti doresti sa evoluezi anul viitor?
- Ce teluri ai avea in minte, in cazul in care ai obtine acest job?
- Daca i-as cere fostului tau sef sa te pregateasca prin intermediul unor traininguri, care
ar fi reactia sa?

Cum sa raspunzi la cele mai grele intrebari de la un interviu?

Multa lume se intreaba ce rost au unele intrebari la un interviu. Acestea par atat de
incurcate, incat, nu prea stii ce sa raspunzi, ca sa nu faci o impresie proasta. Ca sa il poti
convinge pe angajator ca esti cel mai bun, trebuie sa te pregatesti. Studiaza descrierea
jobului si profilul candidatului si nu uita sa te documentezi despre compania la care vrei
sa fii angajat.
Cand te documentezi, incearca sa iti dai seama ce fel de intrebari ar putea sa iti puna
angajatorul, cu privire la aptitudinile tale, pentru jobul la care ai fost chemat.
Cele mai des intalnite intrebari sunt urmatoarele:
1.De ce ai plecat de la ultimul tau loc de munca?

7
Angajatorul, incearca sa isi dea seama astfel, ce probleme ai avut la respectivul loc de
munca; probleme care poate ar putea persista si daca te angajeaza. Intodeauna
gandeste pozitiv cand esti pe punctul de a fi angajat, sau chiar si atunci cand tocmai ai
plecat de la un loc de munca. Nicodata sa nu iti critici fostul sef sau fostii colegi. Evita
afirmatiile care pot creea o imagine negativa despre tine sau despre posibilitatea de a te
intelege cu colegii. Spune, de exemplu, ca esti in cautarea unei provocari si explica de
ce postul la care ai aplicat ti se pare un pas important in cariera ta.
2.De ce ar trebui sa te angajam pe tine si nu pe ceilalati candidati?
Prin aceasta intrebare, angajatorul doreste sa afle care sunt cele mai bune aptitudini ale
tale, care te fac cel mai bun candidat. Pentru a te diferentia de ceilalti candidati, trebuie
sa arati ca esti foarte bine informat in ceea ce priveste compania si stii ce vrei de la jobul
pentru care ai aplicat. Trebuie sa fii pregatit sa demonstrezi clar cum pot influenta
calitatile si realizarile tale, compania respectiva. Este bine sa arati entuziasm pentru jobul
respectiv.
3.Care sunt calitatile si defectele tale?
In acest caz, trebuie sa dovedesti ca esti foarte sigur pe tine si ca te adaptezi usor la tot
ceea ce este nou. De asemenea, este important sa le explici ca poti face fata stresului
fara nici o problema. Gaseste o slabiciune care poate fi considerata atat in sens negativ
cat si in sens pozitiv. De exemplu: esti o persoana perfectionista, care insa lucreaza
foarte mult. Demonstreaza cum aceasta slabiciune poate fi considerat de fapt un lucru
pozitiv. Caracterizeaza-te intr-un mod deschis. Niciodata sa nu vorbesti despe o
slabiciune care poate inflenta intr-un fel sau altul locul tau de munca sau chiar colegii.
4.Poveste-mi cate ceva despre tine.
Aceasta intrebare are un scop bine determinat. Angajatorul doreste sa afle cat de potrivit
esti pentru companie si ce beneficii ai putea aduce acesteia. Nu te lungi cu raspunsul.
Doua minute sunt mai mult decat suficiente pentru a da un raspuns. Faptul ca te-ai
documentat inainte despre companie si job, ar trebui sa fie in avantajul tau si sa stii exact
ce sa spui despre tine. Ai grija sa vorbesti despre calitatile tale, in asa fel incat sa se
potriveasca cu profilul candidatului, cautat de angajator. Nu uita ca acea companie cauta

8
un candidat care trebuie sa participe la dezvoltarea firmei. Demonstreaza ca tu esti cel
mai bun, ca prin ideile tale si realizarile tale poti ajuta firma sa prospere.
5.Unde te vezi peste 5 ani?
In mode cert, te-ai intalnit cu aceasta intrebare la aproape toate interviurile de angajare.
Intrebarea aceasta se vrea a fi o modalitate de a vedea ce vrei sa faci in cariera ta. Ai
niste teluri bine gandite pentru a-ti construi o cariera de succes sau te multumesti cu
putin? Te ajuta cu ceva postul pentru care ai fost chemat la interviu, in cariera ta? Daca
vei fi angajat te vei implica activ in dezvoltarea firmei sau vei pleca la prima ocazie
aparuta? Arata ca stii foarte bine care sunt telurile tale. Demonstreaza ca acest job
contribuie intr-un mod important la dezvoltarea carierei tale. Subliniaza faptul ca esti
ambitios, dar realist. Demonstreaza ca vrei sa avansezi profesional in cadrul companiei
si ca vei munci asiduu pentru a fi promovat.
6.De ce vrei sa lucrezi pentru compania noastra?
Din nou, poti demonstra cat de mult cunosti compania, iar faptul ca te-ai documentat
inainte te va ajuta foarte mult. Candidatul care cunoaste ceva despre companie are mai
mari sanse sa fie angajat, decat unul care ramane perplex la aceasta intrebare si nu stie
ce sa raspunda. Trebuie sa afli cat mai multe despre compania respectiva: istoria
financiara, care este nivelul productivitatii, produsele firmei, obiectivele, care sunt
concurentii, programele de training (daca are), pozitia firmei pe piata, atitudinea fata de
clientii ei, realizarile si eventualele probleme pe care le are. Raspunde in functie de
nevoile firmei si nu de nevoile tale.
Reactioneaza pozitiv. Arata ca ai auzit multe lucruri despre companie si despre modul in
care aceasta isi trateaza clientii si angajatii. Insista asupra faptului ca poti contribui si tu
la dezvoltarea firmei.
Prin urmare, inainte de a merge la interviu, urmeaza intocmai pasii mai sus mentionati si
vei lasa o impresie mai mult decat pozitiva. Cel mai important lucru: nu uita sa gandesti
pozitiv si sa nu pari reticent si confuz la auzul intrebarilor! 

6 intrebari care trebuie adresate angajatorului, la interviu

DanfilJobs, 2007-01-21
9
Interviul poate fi un process foarte stresant. Majoritatea cartilor scrise despre interviuri
vorbesc de sute de intrebari la care trebuie sa fii pregatit sa raspunzi, dar foarte putine
vorbesc de intrebarile pe care ar trebui sa le adresezi tu intervievatorului.
Preia controlul la urmatorul interviu, punand cateva intrebari cheie. Mai jos sunt 6
intrebari, pe care trebuie neaparat sa le adresezi si motivele pentru care trebuie sa
intrebi.
1.Ce s-a intamplat cu persoana care a ocupat inainte pozitia respectiva? (Daca este o
pozitie nou-creata: Cum s-a desfasurat activitatea asociata acestei pozitii, anterior?)
De ce trebuie sa intrebi: Trebuie sa cunosti problemele din trecut legate de pozitia pentru
care ai fost chemat la interviu. De exemplu, daca predecesorul tau a fost concediat, sau
a fost promovat. Este aceasta o pozitie temporara sau nou-creata. Raspunsul iti va oferi
mai multe informatii despre asteptarile conducerii sau despre cum isi propane compania
sa se dezvolte.
2.De ce ai ales sa lucrezi aici? Ce te retine in companie?
De ce trebuie sa intrebi: Desi s-ar putea sa iti placa compania respectiva, esti totusi un
outsider. Trebuie sa afli ce are de spus un om din interior, despre companie. Pe cine sa
intrebi, decat pe intervievator? Acest lucru il va forta sa iasa din rolul de reprezentant al
companiei si sa iti raspunda la modul personal, in calitate de angajat si potential coleg.
3.Care este prima problema de care trebuie sa se ocupe persoana angajata?
De ce trebuie sa intrebi: Trebuie sa fii pe aceeasi lungime de unda ca si noul tau
manager, de asemenea sa intelegi pe deplin ceea ce se asteapta de la tine si ca poti
indeplini cerintele. Ceea ce nu iti doresti este sa te lasi inselat de cerintele jobului si sa
ajungi sa fii coplesit de sarcini dupa prima saptamana de lucru.
4.Ce poti sa imi spui despre persoana careia ii voi fi subordonata? De ce trebuie sa
intrebi: Nu conteaza cat de minunata ar putea fi compania; timpul tau va fi petrecut
lucrand cu un anume manager. Trebuie sa afli ce fel de persoana este acesta si ce fel de
manager este – mai bine mai devreme decat mai tarziu, inainte de a a-si dezvalui
personalitatea. Daca esti o fire independenta, obisnuit sa lucrezi cu solutii si idei proprii,
de exemplu, probabil nu ti-ar conveni sa fii supravegheat indeaproape.
10
5.Care sunt predictiile profitului, pe urmatorii 5 ani?
De ce trebuie sa intrebi: Trebuie sa cunosti viitorul unei companii in care planuiesti sa
petreci cativa ani din viata ta. Nu trebuie sa adresezi fix intrebarea aceasta. De ex, poti
intreba despre planuri privind extinderea sau dezvoltarea a noi produse in viitor. Desigur,
inainte de interviu, ti-ai facut si tu temele, dar nimic nu se compara cu o parere din
interior. Acest lucru demonstreaza totodata ca te intereseaza compania respectiva.
6.Care este urmatorul pas? De ce trebuie sa intrebi: Aceasta este intrebarea de
incheiere si cea mai importanta dintre toate. Trebuie adresata la sfarsitul interviului.
Trebuie sa stii ce se va intampla, dupa acest punct. Majoritatea cartilor, sfatuiesc
aplicantul sa puna intrebari referitoare la salar, la primul interviu, dar marea majoritate a
acestora se tem sa fie atat de directi. Avand in vedere si numarul mare de candidati
pentru aceeasi pozitie, e putin probabil sa ti se faca o oferta. S-ar putea sa trebuiasca sa
faci cercetari aditionale asupra companiei.
Un bun compromis: Preia initiativa si fa un plan pentru continuare. Nu uita sa ceri
numarul de telefon al intervievatorului si ora potrivita la care sa il contactezi.
Trebuie sa tii minte Ca si aplicant, cheia unui bun interviu este sa afli cat mai multe
lucruri despre potentiatul angajator. Adresand aceste 6 intrebari, nu numai ca vei
demonstra faptul ca esti un candidat serios, dar iti vor da sansa sa cunosti mai bine atat
provocarile cat si oportunitatile care ti se astern in fata. 

1. Povesteste-mi putin despre tine

E un mod bun pentru intervievator de-a incepe direct conversatia.
DO: E momentul ideal sa aduci vorba despre o experienta din CV-ul tau care se
potriveste slujbei dorite acum. "Ei bine, in ultimul an m-am concentrat pe un proiect
care…". Discutia va curge firesc spre atributiile si realizarile tale.
DON'T: Nu incerca sa-ti faci o caracterizare in genul "sunt o persoana perseverenta, dau
totul pentru job"
11
2. Ce planuri ai in cariera?
Cu aceasta intrebare, interlocutorul urmareste sa afle ce intentii ai pe termen lung si cum
se integreaza acest job in planurile tale de viitor: vrei o cariera sau doar castiguri usoare
si rapide?
DO: Pune accent pe faptul ca stii ce-ti doresti in urmatorii cinci-zece ani (cuvinte-cheie:
perspective, evolutie).
DON'T: Daca jobul pentru care dai interviu e doar o etapa de trecere, nu lasa acest lucru
sa se vada.
3. Care sunt atuurile tale?
Intervievatorul iti ofera acum o oportunitate sa vorbesti despre calitati pe care nu le-ai
trecut in CV.
DO: Prezinta calitati individuale (atentia la detalii, capacitatea de sinteza etc), dand si un
exemplu relevant din experienta ta profesionala. "Eu" e cuvantul de baza, nu "noi"
(echipa).
DON'T: Nu miza pe generalitati colective, precum capacitatea de-a coordona/de-a te
integra intr-o echipa.
4. Care consideri ca sunt slabiciunile tale?
Nimeni nu se asteapta sa raspunzi 100% sincer la aceasta intrebare, insa e importanta
pentru impresia de ansamblu.
DO: povesteste cum ai depasit un defect sau cum planuiesti sa-ti dezvolti abilitatile in
urmatorul an. De exemplu: "Nu ma descurc prea bine cu grafica computerizata, asa ca
am inceput un curs de Photoshop".
DON'T: Nu da dovada de falsa modestie sustinand ca nu ai nicio slabiciune profesionala.
Daca vrei sa pari atotstiutoare, ai putea fi catalogata drept ingamfata.
5. Ce te motiveaza?
Atentie, intrebare-capcana ce ii poate dezvalui angajatorului destul de multe despre
personalitatea ta!
DO: enumera cateva lucruri pozitive pe care acest job ti le-ar putea oferi: dezvoltarea
personala, ocazia de-a intra in contact cu personalitati din domeniu, posibilitatea reala
12
de-a evolua etc.
DON'T: Daca primul impuls e sa raspunzi "banii", gandeste-te ca vei fi perceputa ca o
persoana lacoma. 15% din angajatori considera ca primul interviu e cel mai prost
moment sa discuti despre salariu (exceptand cazurile in care aduc ei vorba de onorariu).
6. De ce iti schimbi locul de munca?
Nu e chiar cea mai "ortodoxa" intrebare, dar unii intervievatori ti-o vor adresa.
DO: Pune accentul pe nevoia de schimbare, de progres si dorinta de-a te asocia unei
companii cu o reputatie excelenta.
DON'T: Orice ai face, nu vorbi de rau compania pentru care lucrezi/ai lucrat, deoarece iti
vei crea o imagine negativa. 95% dintre angajatori spun "pas" unui candidat cu prea
multe marturisiri despre "fostii".
7. De ce-ti doresti aceasta slujba?
E timpul sa "presari" in conversatie informatiile adunate despre companie inaintea
interviului, sa arati ca stii ce provocari si praguri profesionale iti va oferi slujba.
DO: Subliniaza partile bune ale job-ului dorit si, succint, pasii din cariera care te-au
condus pana aici.
DON'T: "E jobul ideal pentru mine" e o afirmatie mult prea generala, pe care 69% dintre
ofiterii de recrutare o considera un semn de superficialitate. Nici entuziasmul excesiv nu
e prea bun: nu trebuie sa pari disperata si nici "fixata" pe acest post.
8. Esti dispusa sa calatoresti in interes de serviciu?
Aceasta e una dintre putinele intrebari dintr-un interviu la care ar trebui sa fii 100%
sincera.
DO: Daca esti impotriva deplasarilor, refuza-le din start sau ofera-i intervievatorului un
procent orientativ, de ex. "as fi dispusa sa plec 50% din timp", subliniindu-ti nevoia de
stabilitate si mentinere a contactelor de business.
DON'T: Nu te preface ca esti de acord - daca vei primi job-ul si vei fi fortata sa faci multe
deplasari, nu vei avea cum sa dai inapoi fara a pierde credibilitate.
9. Cat de repede ai nevoie de un raspuns?

13
Raspunsul tau ii va indica angajatorului cat de cautata esti pe piata.
DO: Daca ai si alte oferte, spune ca ai nevoie de un raspuns in maxim trei zile. Daca nu,
acorda companiei o saptamana sa-ti faca o oferta concreta.
DON'T: Nu spune "imi raspundeti cand puteti", asta arata ca nu ai altceva de facut
decat… sa astepti.
10. Ce intrebari ai pentru mine?
Aici se va vedea cu adevarat interesul tau pentru companie si pozitia disponibila. 
DO: Intreaba, de exemplu "Care sunt urmatorii pasi in procesul de angajare?", "Cum
vedeti dumneavoastra candidatul ideal?", "Care e atmosfera de lucru?" sau "Este nevoie
sa prezint referinte/recomandari suplimentare?". 
DON'T: Nu pune intrebari de genul "Cate zile de concediu voi avea?" sau "Dati prime de
Craciun?" - acestea sunt privite de 69% dintre angajatori ca indici ai neprofesionalismului
si al unui interes superficial pentru job-ul oferit.
Ai toata increderea in tine: atitudinea pozitiva, sinceritatea (in limitele in care nu-ti pui
toate cartile pe fata) si o buna pregatire a interviului iti pot aduce job-ul dorit.
De multe ori, oameni cu experienta solida, dar neatenti la detalii pierd in fata unor
candidati middle-level cu o atitudine de nota zece - prin urmare, nu te lasa descurajata
de numarul de oameni care si-au mai depus CV-ul si nu lasa nimic la voia intamplarii in
timpul interviului.
Intrebare: "Ce imi poti spune despre tine?"

Aceasta intrebare este folosita pentru a aprecia personalitatea candidatului, gradul sau
de pregatire, aptitudinile de comunicare si modul sau de a se raporta la lume. Pregateste
o lista cu ceea ce faci (jobul actual sau anterior), cu punctele tale tari (cu precadere cele
care sunt potrivite cu jobul tintit), si un rezumat al carierei tale, facand legaturi intre
experienta anteriora si sarcinile pe care le vei avea de indeplinit in eventualitatea in care
vei fi angajat. 

Intrebare: "De ce ai parasit ultimul job?"/"De ce vrei sa iti schimbi job-ul?"

14
Intr-o anumita masura, raspunsul la aceasta intrebare arata cum va raportati la cariera si
pasii pe care ii faceti in realizarea obiectivelor dumneavoastra personale. Raspundeti
intr-un mod pozitiv - de exemplu: "...pentru ca imi doream sa fac lucruri mai variate, sa
am responsabilitate mai mare, sa am mai oportunitati mai mari de promovare", etc... 

Intrebare: "De ce vrei aceasta slujba/ de ce vrei sa lucrezi pentru compania aceasta?"

Arata cunostintele tale despre companie si subliniaza potrivirea ta cu acel job. 

Intrebare: "Ce crezi ca poti tu oferi acestei companii?"

Aici ai sansa sa te lauzi - concentreazate pe calitatile pe care le ai si care sunt cerute

pentru pozitia dorita. 

Intrebare: "Ce crezi ca presupune acest post?"

Din raspunsul la aceasta intrebare angajatorul isi da seama daca te-ai gandit la acel
post, daca te-ai informat in legatura cu el, sau pur si simplu iti incerci norocul cu ce ti s-a
ivit in cale. 

Intrebare: "Ce stii despre compania noastra?"

Demonstreaza-ti interesul pentru jobul la care ai aplicat, precum si cunostintele despre

companie si industria in care activeaza. Vorbeste despre domeniul ei principal de
activitate, dimensiunile, pricipalul/principalii clienti, mentionand sursa de informare. 

Intrebare: "Doresti sa imi pui niste intrebari?"

Intotdeauna sa fii pregatit cu o intrebare pe care sa o pui celui care te intervieveaza.

Intreaba despre pozitia vacanta, cere clarificarea unor informatii generale despre
companie sau rezuma cunostintele tale despre companie si cere sa fie confirmate. Daca
deja pe parcursul interviului ti s-a raspuns la intrebari mentioneaza acest lucru aratand in
mod exact intrebarile, pentru ca angajatorul sa stie ca te-ai gandit la acel post cand te-ai
15
pregatit pentru interviu. 

Intrebare: "Care crezi ca sunt principalele tale calitati?"

Pregateste ca raspuns exemple exacte care demonstreaza calitatile tale (imprejurari,

activitati, sarcini pe care le-ai indeplinit, proiecte in care te-ai inplicat si rezultatele
personale obtinute din acestea). Aceste calitati trebuie sa fie relevante pentru postul la
care ai aplicat. 

Intrebare: "Care crezi ca sunt defectele tale?"

Nimeni nu-si recunoaste defectele reale la un interviu de angajare. Raspunsul la aceasta

intrebare trebuie transformat intr-unul pozitiv: gandeste-te la ceva car epoate fi
intrepretat si ca defect, dar care nu este intr-adevar o bila neagra. De exemplu: "Sunt
foarte atent la detalii.." sau "Devin foarte implicat in proiectele la care lucrez." 

Intrebare: "De ce ai schimbat atat de des job-urile?"

Daca ai lucrat in mai multe locuri intr-o perioada relativ scurta de timp sua daca ai lucrat
in mai multe domenii prezinta aspectele pozitive - ai capatat aptitudini noi, ai calatorit sau
ai reusit sa te adaptezi schimbarilor foarte usor. Apoi fa referiri la experienta capatata in
pozitii similare celei la care ai aplicat. 

Pregatirea interviului de angajare.

 
www.recrutam.ro
Aveti o singura data ocazia de a face o impresie buna unui angajator. Trebuie sa tineti
cont de acest aspect si sa intelegeti ca prima intalnire cu angajatorul este primordiala.

16
La prima intalnire dintre voi si angajator, la primul interviu de angajare, acesta poate sa-
si formeze o impresie buna sau nu despre voi, acest lucru determinand viitorul relatiei
voastre.
In momentul in care ati primit invitatia pentru a participa la un interviu de angajare,
trebuie sa alocati cateva zile pentru a va informa cat mai bine despre compania
respectiva si job-ul pentru care candidati. De asemenea, recititi documentele trimise
angajatorului in momentul in care v-ati depus candidatura pentru job, scrisoarea de
intentie, CV-ul.

Pentru a creste sansele de a impresiona angajatorul in timpul interviului de angajare,

trebuie sa incercati sa gasiti raspunsuri potrivite la cele mai intalnite intrebari care sunt
folosite de anagajatori in procesul de recrutare. Prin raspunsurile la aceste intrebari
incercati sa oferiti angajatorului cat mai multe detalii despre competentele si
personalitatea voastra.
Pregatiti-va fizic si mental pentru momentul interviului de angajare. Localizati cu o zi
inainte de data interviului de angajare adresa la care trebuie sa ajungeti, eliminand in
acest fel sansa de a intarzia la prima intalnire cu angajatorul. De asemenea, este
important sa pregatiti din timp toate documentele pe care trebuie sa la aveti cu voi la
interviul de angajare.
Alegeti cu grija hainele potrivite pentru intalnirea cu angajatorul, haine care trebuie sa se
potriveasca cu stilul companiei, dar in care sa va simtiti confortabil. Aveti incredere in voi,
daca angajatorul v-a chemat la un interviu de angajare inseamna ca isi doreste sa va
cunoasca.
Avand in vedere ca prima impresie este cea mai importanta, trebuie sa stiti ca sunteti
vazuti inainte de a fi auziti. In momentul in care incepeti conversatia cu angajatorul aveti
grija sa armonizati ceea ce spuneti cu felul in care o spuneti.
Dupa ce s-a terminat interviul, notati toate informatiile esentiale referitoare la job si
atributiile acestuia, la companie si persoana cu care ati sustinut interviul de angajare.

17
Toate aceste informatii va vor fi de ajutor in momentul in care veti fi chemati la un alt
interviu sau in cazul in care veti avea discutie telefonica cu angajatorul respectiv.

Interviu de angajare reprezinta în sine concursul pentru accesul la o anumită poziţie. Prin
urmare, este bine ca un candidat să se pregătească temeinic înainte, din mai multe
puncte de vedere şi să îşi răspundă mai întâi sieşi la câteva întrebări esenţiale cum ar fi
cele referitoare la cunoştinţele şi expertiza profesională pe care le deţine.
Consultantul în carieră Flori-Ana Andronache spune că mai întâi, candidatul trebuie să
se întrebe „ce ştiu şi ce ar trebui să ştiu, respectiv care sunt cunoştinţele necesare
pentru a avea randament pe acest post?”.
Răspunzând la această întrebare, îşi ajută angajatorul să stabileasca mai uşor
compatibilitatea persoanei cu cerinţele specifice postului.
Scurt, concis şi cu exemple
Candidatul trebuie să îşi dezvolte abilitatea de a îşi prezenta experienţa profesională şi
studiile, scurt, concis şi cu exemple revelatoare pentru poziţia pe care doreşte să o
obţina.
O altă întrebare la care candidatul trebuie să-şi răspundă sieşi este „Ce aş putea să
învăţ să fac?”. Și asta pentru că uneori, candidatul nu are experienţa anterioară pentru
anumite sarcini /proiecte profesionale, însa cu ansamblul de cunoştinte,  abilităţi şi
aptitudini pe care le deţine, se poate dezvolta în sensul dorit, la noul loc de muncă.
“Prin urmare, a accepta o provocare profesională poate reprezenta şi o şansă pe care
candidatul şi-o dă pentru a evolua”, este de părere Flori-Ana Andronache.
Cu alte cuvinte, înainte de a le permite celorlalţi să îl evalueze profesional, se
recomandă candidatului să fie propriul evaluator.
“Acest lucru înseamnă că în calitate de candidat să îmi cunosc valoare pe piaţa
resurselor umane, directa consecinţă fiind o cât mai bună negociere a ofertei pentru
mine”, adaugă consultantul de carieră Andronache.

18
Informaţiile despre companie
Următorul pas pe care un candidat trebuie să-l facă pentru a avea succes la un interviu
de angajare, este acela de a se documenta despre firma la care urmează să meargă. Și
asta pentru a şti să răspundă la eventualele întrebări despre companie sau produsele
acesteia. 

În ceea ce priveşte vestimentaţia, regula generală este să fie adaptată postului pentru
care se candidează, respectiv una business sau casual. 
“Dacă o persoana participă la un interviu de angajare pentru o poziţie de lucrător
comercial, atunci nu este obligatoriu ca la intreviu să poarte costum şi cravata. Însă şi în
aceste cazuri, ţinuta trebuie să fie ingrijită, curată, pentru că modul în care candidatul se
prezintă demonstreaza nu numai respectul pe care şi-l arată sieşi, dar mai ales,
angajatorului”, explică Andronache.
Indiferent de varianta aleasă, Cristina Savuică, consultant şi managing partner al
agenţiei de recrutare Lugera, recomandă ca vestimentaţia să nu fie una stridentă.
Dincolo de aceste aspecte, Savuică recomandă candidatului să fie natural şi să-
şi prezinte cât mai bine competenţele şi expertiza,  fără a epata dar şi fără a neglija
aspecte importante din CV-ul său.
“E foarte important să fim oneşti la interviu, să nu încercăm să exageram sau sa înflorim
cu nimic experienţa profesională pe care o avem. Politeţea este, de asemenea foarte
importantă dar şi ascultarea activă a intervievatorului”, sunt alte sfaturi date de
reprezentanta Lugera.
Cele mai dese motive ale respingerii
În opinia Cristinei Săvuică,  cele mai dese motive pentru care un candidat este respins în
urma unui interviu sunt profilul profesional nepotrivit cu profilul jobului, locuri de muncă
foarte multe trecute în CV, pe o durată scurtă de timp, cu schimbări de cariera
nejustificate, necunoaşterea unei limbi străine şi comportamentul neadecvat în timpul
interviului.

19
“Rata de respingere la un interviu variază considerabil în funcţie de profilul jobului şi
domeniul în care activează compania. Explicaţiile sunt strâns legate, de cele mai multe
ori, de lipsa unor competenţe necesare ocupării postului sau de inconsistenţa mesajului
transmis de candidat în timpul interviului”, este de părere Săvuică.

Greşeli de neiertat ale candidatului la interviu:

Să vorbească peste sau în acelaşi timp cu intervievatorul 
Să fie agresiv
Să vorbească prea tare / prea incet
Să întârzie mai mult de 15 minute şi să nu prezinte justificări / să îşi ceară scuze
Să nu cunoască în detaliu conţinutul CV-ului său
Să îşi vorbească de rău /să discrediteze fostul sau actualul angajator
Să nu se fi interesat de compania angajatoare în condiţiile în care îi cunoştea identitatea
înainte de a se prezenta la interviu
Să nu îşi exprime aşteptările salariale/ sau de altă natura
Să manifeste rigiditate, inflexibilitate, anumite „fixisme” în comunicare.
5 motive pentru care nu ai trecut de interviul de angajare

Ti s-a intamplat vreodata ca CV-ul tau sa se potriveasca perfect cu cerintele pentru un

anumit job,  dar sa fii chemat la un interviu de angajare si sa nu obtii pozitia respectiva?
Desi din punctul de vedere al abilitatilor si competentelor ai fi fost candidatul ideal pentru
a ocupa acel loc de munca, este posibil ca in timpul interviului sa fi facut una (sau mai
multe) dintre greselile de mai jos:
 1. Pregatirea deficitara
Pentru a te considera pregatit de interviu, nu este suficient sa ajungi la timp (nu mai
devreme si, mai ales, nu mai tarziu) sau sa fii imbracat adecvat. Asa cum persoana care
urmeaza sa te intervieveze te cunoaste deja din  CV-ul cu care ai aplicat la job si in baza
caruia ai fost selectat sa participi la interviu, este necesar ca si tu, in calitate de aspirant
la ocuparea pozitiei respective, sa te documentezi cu privire la industria in care activeaza
20
angajatorul, sa te familiarizezi cu tipul de proiecte desfasurate de companie sau chiar sa
cercetezi in detaliu istoricul activitatii organizatiei. Daca arati, in timpul interviului, ca esti
la curent cu toate acestea, vei demonstra recrutorului ca are in fata un candidat curios,
care gaseste cu usurinta resurse de informare si care manifesta interes fata de cultura
organizationala, obiectivele si planurile de viitor ale companiei.
De asemenea, este la fel de important sa cunosti in detaliu cerintele si responsabilitatile
job-ului pentru care se face recrutarea prin interviul respectiv. Pe baza acestor informatii
iti vei construi discursul si toate raspunsurile la intrebarile recrutorului. In timpul limitat in
care se desfasoara orice interviu, trebuie sa demonstrezi ca esti corespunzator cerintelor
din descrierea job-ului si sa aduci argumente care sa convinga intervievatorul ca vei fi
capabil sa indeplinesti responsabilitatile angajatului pentru a carui pozitie concurezi.
 Daca te documentezi insuficient inainte de interviu, vei lasa impresia ca tot ceea ce iti
doresti este un job, orice job, nu neaparat jobul acela. In plus, lipsa de interes fata de
cultura, brandul sau obiectivele companiei angajatoare poate fi un semn pentru recrutor
ca urmaresti numai beneficiile materiale presupuse de obtinerea jobului respectiv si ca
nu vei depune eforturi sa te implici asa cum ar face-o un angajat cu adevarat pasionat.
 2. Lipsa entuziasmului
Dezinteresul fata de activitatea companiei si fata de descrierea detaliata a jobului poate fi
interpretata de recrutor ca o consecinta a lipsei entuziasmului. Daca ajungi sa creezi
aceasta impresie la interviu, iti scazi substantial sansele de a fi selectat.
 Angajatorii cauta, in general, candidati pasionati, energici si deschisi la provocari pentru
ca asociaza aceste trasaturi cu o productivitate mai crescuta si cu o sursa de idei
inovatoare care sa aduca beneficii companiei. Entuziasmul si pasiunea demonstrate de
un candidat in timpul interviului sunt, pentru recrutor, indicatori ai unei loialitati pe termen
lung fata de companie. In schimb, pasivitatea, dezinteresul sau lipsa de initiativa nu sunt
trasaturi de dorit la un nou angajat.
 Pentru a nu crea impresia unui caracter pasiv, lipsit de entuziasm, evita sa afisezi o
atitudine plictisita la interviu.Arata pasiune pentru domeniul de activitate in care doresti
sa lucrezi si manifesta interes fata de lucrul in compania respectiva. De exemplu, poti
face asta aducand in discutie un element mai putin cunoscut despre activitatea
21
companiei sau despre tipul de job pentru care ai aplicat. Recrutorul va fi placut surprins
de faptul ca esti la curent cu asemenea detalii. O alta cale de a-ti manifesta entuziasmul
este prin oferirea unor exemple din experienta proprie profesionala care sa ateste
pasiunea pentru domeniul respectiv/tipul respectiv de job.
  3. Atitudinea negativa
Daca un candidat pasiv, cu o atitudine plictisita, nu face o impresie buna la interviul de
angajare, persoanele care adopta o atitudine negativa au la fel de putine sanse de a fi
selectati. Orice companie doreste sa construiasca un mediu de lucru placut, animat de
energie pozitiva, iar pentru a obtine acest lucru, va angaja persoane comunicative,
sociabile si deschise, care emana o atitudine optimista. Evita deci sa fii agresiv sau
negativist in raspunsurile oferite la interviu ori in postura si gesturile afisate.
 De asemenea, evita raspunsurile defensive sau excesiv argumentative. Aminteste-ti ca,
in intalnirea prilejuita de un interviu de angajare, recrutorul nu iti este oponent. Scopul
vostru este comun si consta in stabilirea compatibilitatii tale cu un anumit job.
 La fel de important este sa nu aduci injurii sau remarci jignitoare privind fostul loc de
munca si fostii colegi. Altfel, loialitatea ta fata de orice angajator va fi pusa sub semnul
intrebarii. In plus, nu exista nicio sansa ca recrutorul sa te considere cel mai potrivit viitor
membru al unei echipe de lucru. Este cunoscut faptul ca atitudinea negativa este
contagioasa. Niciun angajator nu doreste sa introduca intr-o echipa de lucru perfect
functionala o persoana care sa disturbe, printr-o atitudine negativa sau agresiva, energia
pzitiva ce caracteriza grupul pana atunci.
 4. Raspunsuri false sau construite
Pregatirea pentru un interviu de angajare este necesara pana la un punct, dincolo de
care se poate intoarce impotriva ta. De exemplu, nu trebuie “sa inveti” de dinainte
raspunsurile la intrebarile puse in mod frecvent la un interviu, altfel risti sa pari artificial.
Recrutorul nu urmareste sa obtina un raspuns prefabricat, ci doreste sa afle mai multe
despre tine astfel incat sa stabileasca daca te potrivesti cu adevarat sau nu pe pozitia
pentru care ai aplicat.

22
 In incercarea de a fi cat mai pregatit pentru interviu, este posibil sa cazi in capcana de a
memoriza anumite raspunsuri. Reproducerea lor va suna insa extrem de artificial si va
demonstra angajatorului ca nu ai suficienta imaginatie pentru a te exprima cu propriile
cuvinte sau, si mai grav, ii vei da impresia ca raspunsurile tale nu sunt
sincere. Spontaneitatea si sinceritatea sunt doua dintre trasaturile cele mai apreciate de
recrutori la candidati atunci cand primesc raspunsuri de la acestia in timpul interviului.
 Raspunsurile false sau construite nu sunt, de fapt, avantajoase nici pentru candidat. Nu
numai compania trebuie sa gaseasca un angajat ideal, dar si candidatul trebuie sa
gaseasca compania/jobul potrivit. Daca oferi informatii neadevarate in timpul interviului si
incerci sa pari altcineva decat esti cu adevarat, iti vei face singur o defavoare. Chiar daca
vei obtine jobul respectiv, in scurt timp va deveni evident ca nu esti persoana care ai
pretins sa fii, iar asta iti va aduce dificultati la noul loc de munca.
 5. Neclaritate in exprimarea punctelor tari
Oricat de potrivit ai fi pentru un anumit job, recrutorul nu poate sa deduca asta numai pe
baza CV-ului tau. Tocmai de aceea, interviul de angajare este prilejul de a te prezenta cu
adevarat si de a evidentia trasaturi si aspecte imposibil de transmit prin CV.
Am mentionat anterior ca nu este indicat sa iti construiesti raspunsurile de dinainte. Dar
este necesar sa iti faci o lista cu punctele tari care te caracterizeaza, iar apoi sa selectezi
dintre acestea pe cele care raspund cerintelor jobului in cauza. La interviu, vei evidentia
aceste puncte tari fie mentionandu-le ca atare (daca esti intrebat de exemplu “De ce
consideri ca esti potrivit pentru acest post?/Ce consideri ca aduci in plus fata de alti
candidati?” etc.), fie facandu-le sa se subinteleaga atunci cand te referi la experiente din
trecutul tau profesional.
Asigura-te ca, pana la epuizarea timpului alocat interviului, reusesti sa creezi
recrutorului o imagine clar conturata care sa iti reflecte avantajele competitive in fata
altor candidati. Nu lasa o greseala atitudinala sau de comportament (precum cele 5
expuse mai sus) sa stearga avantajul pe care ti l-au oferit experienta si competentele din
CV.
Succes!

23
Aminteste-ti ca sunt studii care arata ca omul isi face o idee de acceptare sau respingere
inconstienta a unei alte persoane in 4 secunde.
Cum vei folosi aceste 4 secunde? Cel mai important: zambeste si mentine contactul
vizual. Strange mana la fel cum ti-o strange partenerul de discutie. Spune-ti numele clar
si raspicat. Antreneaza-te inainte cu prietenii….
Nimic pe lumea aceasta nu se intampla daca nu reusesti sa stabilesti o relatie
armonioasa cu persoana din fata ta. Ce inseamna sa stabilesti o relatie?
Inseamna sa emiti pe frecventa persoanei respective. Pentru ca numai atunci te aude, te
vede si te simte cu adevarat. Altfel…pur si simplu tu nu existi pentru acea persoana,
chiar daca vorbeste cu tine.
Acorda atentie hainelor tale, sa fie potrivite mediului in care intri. Daca in compania
respectiva toata lumea este la sacou si cravata, asa imbraca-te si tu. Daca din contra
oamenii merg in jeansi si adidasi, asa imbraca-te si tu. Culege informatii despre
companie in prealabil!
Apoi da atentie posturii corpului tau, care sa fie similara cu a persoanei din fata ta.
Gestica, mimica sa fie in acord…
Daca observi respiratia persoanei din fata ta poti intra foarte repede in rezonanta cu ea.
Fii natural, nu copia ostantativ!
Foloseste aceeasi tonalitate vocii si fii atent la cuvintele pe care le accentueaza pentru a
le folosi si tu mai tarziu.
Abia apoi persoana este cu adevarat dispusa sa te asculte si chiar te aude, te vede si te
simte.
Secretul nr. 4: Fii constient de calitatile tale si spune-le cu convingere
Chiar acum pot lua o coala de hartie si poti scrie cel putin 10 calitati/ talente/ abilitati/
capacitati pe care le poti utiliza in jobul dorit. Si  in dreptul fiecarei calitati scrie o mica
povestioara de 1 fraza care reprezinta acea experienta care ti-a dovedit aceasta calitate.

24
Antreneaza-te in fiecare zi 5 minute iar castigul tau va fi imens. Povesteste-le prietenilor
tai ca sa obtii rezultate mai rapide.
In acest fel increderea in tine revine la cote maxime si in momentul interviului vei fi foarte
natural atunci cand vei povesti despre tine.

1. De ce ai fost concediat? Este o întrebare-capcană pentru că atacă un punct sensibil

din trecutul tău profesional. Trebui să reiasă clar din răspunsul tău două lucruri: 1) că nu
deficienţele tale profesionale au fost de vină pentru pierderea jobului şi 2) că faptul că ai
fost dat afară nu are repercusiuni asupra calităţii tale profesionale. Nimeni nu se mai
miră în zilele noatre că oamenii sunt concediaţi, dar trebuie să pui accentul în răspunsul
tău pe contextul de piaţă şi pe logica organizaţională a concedierii prin care ai trecut. Să
nu reiasă că ai fost considerat slab, ci s-a restructurat între departamentul în care lucrai.
2. De ce vrei să renunţi la jobul actual? Sau, dacă nu mai ai un loc de muncă în prezent,
întrebarea poate fi "De ce ai plecat de la ultimul loc de muncă?" Este o întrebare
capcană pentru că recrutorii privesc răspunsul tău din perspectiva fostului sau actualului
tău angajator - cu alte cuvinte se gândesc că în acelaşi mod ai putea să pleci şi de la
firma lor. Răspunsul tău trebuie să arate că ai motive obiective să-ţi schimbi jobul, nu
toane - au trecut 2-3 ani de când lucrezi acolo, vrei să înveţi lucruri noi, ai nevoie de
provocări noi care să te pună din nouu în priză etc.
3. Cum te-ai înţeles cu fostul angajator? Niciun recrutor nu vrea să audă că te-ai certat
cu fostul şef. Se vor teme că problema e la tine, nu la şefii anteriori, şi că vei face
aceleaşi probleme şi pe viitor. Trebuie să dai un răspuns echilibrat şi manierat legat de
firma pe care ai părăsit-o. Oricât de supărat ai fost pe fostul şef, uită orice frustrare din
trecut, zâmbeşte şi concentrează-te pe viitor.
4. Care sunt obiectivele tale pe termen mediu sau lung? Este genul de întrebare "Unde
te vezi peste 5-10 ani?", dar mulţi dintre angajatori continuă să o pună. Trebuie să dai
dovadă de profesionalism şi viziune şi să arăţi că te-ai gândit la asta. E bine să ştii clar
încotro vrei să te îndrepţi în carieră, care este profilul pe care doreşti să-l dezvolţi şi să
răspunzi cât mai concret, nu evaziv.

25
5. Care sunt punctele tale slabe? Nu încerca răspunsurile "Sunt perfecţionist" sau
"Muncesc prea mult" pentru că sunt deja clasice, angajatorii le-au auzit de prea multe ori.
Nu sunt soluţii nici răspunsurile: "Nu am niciun punct slab" sau "Nu m-am gândit".
Trebuie să dai dovadă de sinceritate, să dezvălui un punct slab care nu este chiar un
capăt de lume pentru angajator şi să completezi "dar cred că pot să-l depăşesc pe viitor
prin voinţă şi determinare".
6. Ai fi dispus să accepţi o tăiere de salariu pe viitor? Este lipsit de profesionalism să
răspunzi în doi peri că nu consideri normală o astfel de reducere salarială. Trebuie să dai
dovadă de diplomaţie până te vezi cu sacii în căruţă. Răspunsul tău trebuie să sugereze
că înţelegi perioadele grele de criză financiară prin care poate trece firma şi că eşti
dispus la sacrificii punctuale pentru ca nimeni să nu îşi piardă jobul. "Dar cred că vom
putea găsi soluţii ca să evite această situaţie neplăcută", îţi poţi completa răspunsul,
arătând că te preocupă ideile de optimizare a activităţilor din companie.

26