COLEGIUL TEHNIC „ALESANDRU PAPIU ILARIAN’’ ZALĂU

PROIECT
PENTRU CERTIFICAREA CALIFICĂRII PROFESIONALE 
NIVEL 4 

CALIFICARE PROFESIONALĂ: TEHNICIAN ÎN ACTIVITĂŢI ECONOMICE

TEMA
Impozitul pe salar la S.C "POCOL EXIM”S.R.L

Coordonator,            Candidat,

Prof. Balazs Adina                 

-2022-
 CUPRINS

ARGUMENT..............................................................................................................................................2
CAPITOLUL I.............................................................................................................................................5
FUNDAMENTAREA SUB ASPECT TEORETIC AL LUCRĂRII...........................................................5
1.1.Cadru legislativ al salarizării..............................................................................................................5
1.2 .Documente de evidentă a salariilor...................................................................................................5
1.3.Prezentarea documentului „Stat de salarii”........................................................................................6
1.4.Rețineri salariale şi contribuții salariale datorate de către angajat......................................................7
1.5.Modul de calcul al salariului net........................................................................................................8
CAPITOLUL II.........................................................................................................................................11
FUNDAMENTAREA SUB ASPECT PRACTIC AL LUCRĂRII............................................................11
2.1 Prezentarea generală a Societații Comerciale”POCOL EXIM”S.R.L.............................................11
2.2 Studiu de caz la S.C”POCOL EXIM”S.R.L,ZALĂU......................................................................13
2.3 Concluzii și propuneri la S.C”POCOL EXIM”S.R.L,ZALĂU........................................................18
REFERINŢE BIBLIOGRAFICE...............................................................................................................19

1
 ARGUMENT

Organizarea, conceperea şi funcţionare fiscalitatii conduce la mutaţii importante în

viaţa socială, economică şi politică. Din această cauză, fiscalitatea trebuie analizată nu numai din
perspectivă statică, ci şi dinamică. Prin utilizarea sa ca instrument al deciziilor politice,
fiscalitatea este în acelaşi timp generatoare şi rod al politicii fiscale. Adică face să funcţioneze
diferite tehnici şi mecanisme de prelevare a impozitelor şi taxelor în scopuri politice, economice
şi/sau sociale.

Luarea în discuţie a fiscalităţii este importantă şi necesară, întrucât, din modul în care
acesta este construită şi funcţionează, se pot desprinde concluzii referitoare la presiunea fiscală,
politica fiscală şi eficienţa implicării puterii publice în viaţa economică şi socială a unei societăţi.

Fiscalitatea, urmăreşte realizarea obiectivelor politicii economice şi ale celei sociale ale
statului. Dicţionarul explicativ al limbii române defineşte fiscalitatea astfel ; ,,Sistem de percepere a
impozitelor şi taxelor prin fisc. Totalitatea obligaţiunilor fiscale ale cuiva.”

Există cel puţin două abordări ale conceptului de fiscalitate :

a) Fiscalitatea este văzută ca totalitatea impozitelor şi taxelor dintr-un stat.

b) O a doua abordare pune accentul pe elementele definitorii ale sistemului fiscal în general, si îl
defineşte prin prisma relaţiilor dintre elementele care formează acest sistem.

Prima abordare se bucură de concizie şi expresivitate, permiţând o analiză pragmatică mai

uşoară şi mai eficientă a modului în care este constituită şi funcţionează. Astfel, o primă definiţie în
cadrul acestei abordări consideră fiscalitatea "totalitatea impozitelor şi taxelor provenite de la
persoane fizice şi juridice care alimentează bugetele publice".

O altă definiţie vede fiscalitatea ca fiind "totalitatea impozitelor instituite într-un stat,
care-i procură acestuia o parte covârşitoare din veniturile bugetare, fiecare impozit având o
contribuţie specifică şi un anumit rol regulator în economie”.

2
 Fiscalitatea este, în mod normal, expresia voinţei politice a unei comunităţi umane
organizate, fixată pe un teritoriu determinat şi dispunând de o autonomie suficientă pentru a
putea, prin intermediul organelor care o reprezintă, să se doteze cu o întreagă serie de reguli
juridice şi în special, fiscale. În condiţiile integrării economice şi ale mondializării schimburilor
economice care au loc astăzi, impozitul nu poate rămâne insensibil la aceste fenomene. Din
contră, fiscalitatea unui stat acţionează asupra altora şi viceversa, iar măsurile luate de un stat sau
altul de a modifica sau a păstra dreptul fiscal existent nu sunt neutre în ceea ce priveşte
economiile altor state. Se vorbeşte de necesitatea adoptării unei apropieri globale a politicilor
fiscale care, cel mai adesea, se exprimă prin necesitatea armonizării sistemelor fiscale în diferite
ţări. O astfel de evoluţie riscă să bulverseze fiscalităţile naţionale, iar, pe termen lung, chiar
autonomia şi suveranitatea politică a statelor.

In cadrul finantelor publice, fiscalitatea contribuie la constituirea fondurilor publice de

resurse banesti.

La formarea acestor fonduri isi aduc contributia:

 regiile autonome si societatile comerciale cu capital de stat

 societatile comerciale cu capital privat sau mixt
 organizatiile cooperatiste si asociatiile cu scop lucrativ
 institutiile publice si populatia
 persoanele juridice si fizice rezidente in strainatate
Activitatea de constituire a resurselor financiare imbraca diferite forme intre care:

 Impozite care reprezinta contributii obligatorii fara un echivalent direct si imediat

pentru platitori.
 Taxele , adica plati care constituie, in principal, contravaloarea unui serviciu
prestat.
 Varsaminte din profitul regiilor autonome
 Amenzi pentru fapte contraventionale sau penale
 Penalitati sau majorari pentru neindeplinirea la termen a unor obligatiuni
 Varsaminte din veniturile institutiilor publice
Fondurile publice sunt distribuite integral prin bugetul public national pentru invatamant,
sanatate, cultura, asigurari sociale si protectie sociala, aparare nationala, ordine publica, actiuni
economice si alte actiuni.

Fiscalitatea contribuie la redstribuirea veniturilor intre menbrii societatii, determinand

atenuarea unor inegalitati cu privire la venituri intre cetateni.
3
 Prin stabilirea unor termene de plata a impozitelor si taxelor, precum si a unor
amenzi,penalizari sau majorari de intarziere, fiscalitatea contribuie la educarea civica a cetatenilor si
dezvoltarea responsabilitatii acestora pentru realizarea obligatiilor obstesti.

Rolul de control al activitatii fiscale pentru combaterea faptelor ilicite, concurentei neloiale,
evaziunii fiscale. Organele fiscale si organele specializate cum sunt garda financiara ,inspectoratele
pentru protectia consumatorului etc, constata si intreprind masuri pentru combaterea activitatii
comerciale ilicite.

Tema proiectului de specialitate este:Impozitul pe salar la S.C ”POCOL EXIM”

S.R.L. Scopul lucrării de specialitate este de a oglindi importanţa decontărilor cu personalul.
Activitatea oricărei întreprinderi presupune consumuri, datorii şi plăţi care afectează nivelul
performanţelor. Acestea sunt reprezentate în contabilitate prin noţiunea de cheltuieli. O categorie
aparte de cheltuieli o reprezintă cheltuielile cu salariile personalului. Salarile se platesc
angajaţilor în doua tranşe: chenzina I(avans) şi chenzina a II-a (lichidare). Plata chenzinei I se
face pe baza ,,Listei de avans chenzinal”, iar plata chenzinei a doua pe baza ,,Statului de plată al
salariilor”.

Proiectul de specialitate cuprinde trei capitole,argumentarea şi referinţe bibliografice.

 În primul captol am prezentat aspectul teorectic al lucrării:”Impozitul pe salar la

”S.C.POCOL EXIM.S.R.L,Zalău”.

 În al doilea capitol am prezentat aspectul practic al lucrării precum: firma”S.C

POCOL EXIM”S.R.L,dar și un studiu de caz la această firmă.

CAPITOLUL I.

4
 FUNDAMENTAREA SUB ASPECT TEORETIC AL LUCRĂRII

1.1.Cadru legislativ al salarizării

În condiţiile contemporane, salariul reprezintă cea mai frecventă formă de venit, nivelul
acestuia condiţionând situaţia economică a unui număr însemnat de persoane. Salariul, indiferent
de denumirea sa, reprezintă suma de bani dată de angajator salariatului în temeiul unui contract
individual de muncă pentru munca efectuată sau ce trebuie efectuată și pentru serviciile
îndeplinite sau ce trebuie îndeplinite.

În acest context, o cerinţă deosebit de importantă de care trebuie să ţină seama politica
salarială o constituie asigurarea cadrului necesar pentru ca o parte echitabilă din valoarea nou
creată sau adăugată să revină angajaţilor, deoarece exagerarea într-o direcţie sau alta poate avea
efecte nedorite în privinţa eficienţei activităţii desfăşurate, cât şi în cea a asigurării caracterului
stimulativ al salariului.

1.2 .Documente de evidentă a salariilor

La baza stabilirii salariilor angajaților stau documentele primare, care se pot grupa astfel:

Documente referitoare la prezenţa la lucru şi volumul de muncă prestat:condica de

prezenţă, carnetul de pontaj, fişa de pontaj, foaie colectivă de situaţia prezenţelor şi
absenţelor.Documente referitoare la producţia obţinută: pontajul lucrărilor manuale, pontajul
mecanizatorului, bon de lucru individual, bon de lucru colectiv, raport de producţie şi salarizare.

Documente referitoare la stabilirea salariilor: lista de avans chenzinal, stat de plată pentru
angajaţi, lista pentru plăti parţiale, lista de indemnizaţii pentru concediul de odihnă,
desfăşurătorul indemnizaţiilor plătite în contul asigurărilor sociale de stat, drepturi baneşti-
chenzina I, drepturi băneşti-chenzina II, cerere tip privind solicitarea drepturilor de asigurări
sociale, altele decât pensiile, fisa de evidenţă a salariilor.

5
 Documente referitoare la evidenţa nominală a angajaţilor, a salariilor acestora şi a
impozitelor aferente: contract de muncă, decizie de desfacere a contractului de muncă, adeverinţa
salariat, declaraţie iniţială/rectificativă privind evidenţa nominală a asiguraţilor şi a obligaţiilor
de plată către bugetul asigurărilor, declaraţie privind evidenta nominală a asiguraţilor şi a
obligaţiilor de plată la bugetul asigurărilor pentru şomaj, declaraţie privind evidența obligaţiilor
de plată către bugetul Fondului Naţional Unic de Asigurări Sociale de Sănătate pentru concedii şi
indemnizaţii, declaraţie privind obligaţiile de plată la bugetul general consolidat, fişe fiscale,
registrul de evidenţă a salariaţilor în format electronic.

1.3.Prezentarea documentului „Stat de salarii”

Statul de salarii este documentul folosit atât pentru calculul drepturilor bănești cuvenite
salariaților, al contribuțiilor și al altor sume datorate cât și ca document justificativ de
înregistrare în contabilitate. Acesta nu poate lipsi dintre documentele unei societăți comerciale cu
salariați, indiferent de domeniul în care aceasta activează.Angajatorul stabilește rubricile statului
de salarii respectând conținutul minimal obligatoriu stabilit de OMEF 3512/2008.

Se întocmeşte în unul sau două exemplare, după caz, lunar, pe secţii, ateliere, servicii
etc., pe baza documentelor de evidenţă a timpului lucrat efectiv, a documentelor de centralizare a
salariilor individuale pentru muncitorii salarizaţi în acord etc., a documentelor de evidenţă şi a
documentelor privind reţinerile legale, a listelor de avans chenzinal, concediilor de odihnă,
certificatelor medicale.

Documentul se semnează pentru confirmarea exactității datelor de către persoana care

determină salariul cuvenit și întocmește statul de salarii. De asemenea, statele de salarii trebuie
să includă plățile făcute în cursul lunii, cum sunt: avansul, lichidările, indemnizațiile de
concediu, astfel încât să ofere o imagine cuprinzătoare asupra întregii sume a salariilor calculate
și a reținerilor legale din perioada de decontare respectivă.

Acesta circulă în 2 exemplare:

1. Exemplarul 1:
 la persoanele autorizate să exercite controlul financiar preventiv şi să aprobe plata;
 la casieria unităţii pentru efectuarea plăţii sumelor cuvenite, dacă e cazul;
 la compartimentul financiar-contabil, pentru înregistrarea în contabilitate.

6
2. Exemplarul 2:
 la compartimentul care a întocmit statele de salarii, care va servi la acordarea
 vizei atunci când se solicită plata salariilor neridicate, după caz.

Se arhivează: exemplarul 1 - la compartimentul financiar-contabil, separat de actele

justificative de plăţi ,iar exemplarul 2 - la compartimentul care a întocmit statele de salarii, după
caz.Conținutul minimal obligatoriu al statului de salarii este următorul:

 denumirea unităţii, secţiei, serviciului etc.;

 denumirea formularului;
 întocmit pentru luna, anul;
 numele şi prenumele angajaților;
 venitul brut;
 contribuţia individuală de asigurări sociale; contribuţia individuală la bugetul asigurărilor
pentru şomaj; contribuţia pentru asigurări sociale de sănătate; cheltuieli profesionale;
venitul net; deducere personală de bază; deduceri suplimentare; venitul bază de calcul;
impozitul calculat şi reţinut; salariul net;
 semnături: conducătorul unităţii, conducătorul compartimentului financiar-contabil,
persoana care îl întocmeşte.

1.4.Rețineri salariale şi contribuții salariale datorate de către angajat

Din venitul brut al angajatului se efectuează următoarele reţineri individuale:

1) Contribuţia personalului la asigurările sociale (CAS) - se determină prin aplicarea cotei de 25

% (indiferent de condiţiile de muncă oferite de angajator) asupra venitului brut realizat lunar.

2) Contribuţia angajaţilor pentru asigurările sociale de sănătate (CASS)–se determină prin

aplicarea procentului de 10 % asupra veniturilor brut realizat lunar.

4) Impozitul pe veniturile de natura salariilor- este stabilit în cota unică de 10 % având ca bază
de calcul venitul impozabil.

5) Avansul- achitat angajatului la chenzina I.

7
6) Alte reţineri datorate terţilor: rate, chirii, imputaţii, amenzi, popriri, pensii alimentare, etc.

Aceste reţineri se efectuează numai pe baza unor titluri executorii sau ca urmare a unor
relaţii contractuale.

O dată cu înregistrarea salariilor, angajatorii mai au şi obligaţia calculului şi virării

obligaţiilor de natură socială către bugetul de stat. O parte din aceste obligaţii sunt în sarcina
angajatorului şi se vor regăsi distinct pe cheltuieli, iar o parte sunt reţinute din veniturile care
revin angajaţilor. Prin însumarea veniturilor brute lunare realizate de toţi salariaţii societăţii
omerciale, se obţine fondul de salarii brut realizat în luna respectivă.

Aceste obligații salariale ale angajatorului ( 2,25 %) se concretizează în riscuri de somaj,

accidente de munca ,dar şi concediu de medical;creante salariale.

Tabelul 1.Cotele de contribuţii ce trebuie plătite de către angajator si angajat

Cote procentuale
Obligațiile de plată
Angajator Angajat
condiții normale de muncă - 25%
Contribuția la asigurările
condiții deosebite de muncă 4% 25%
sociale (CAS)
condiții speciale de muncă 8% 25%
Contribuția la sigurările sociale de sănătate (CASS) - 10%
Contributia asiguratorie pentru munca (CAM):
-15% la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale
-20% la Bugetul asigurarilor pentru somaj
-5% la Sistemul de asigurare pentru accidente de munca si
2,25% -
boli profesionale
-40% la Fondul national unic de asigurari sociale pentru plata
concediilor medicale
-20% la Bugetul de stat, intr-un cont distinctive

1.5.Modul de calcul al salariului net

Salariul de bază este partea principală a salariului total, convenită în cadrul contractului
de muncă; suma precizată se acordă efectiv salariatului în anumite condiții stabilite (timpul
efectiv lucrat și rezultatele obținute în raport cu standardale de performanță). El se stabilește
8
pentru fiecare salariat în funcție de pregătire, experiență, abilitățile și rezultatele persoanelor, pe
de o parte, și politica salarială a firmei, formele de salarizare, importanța, complexitatea și
răspunderea lucrătorilor ce revin postului în care este încadrat salariatul, pe de altă parte.

Adaosurile și sporurile la salariu constituie partea variabilă a salariului și se acordă numai

pentru: perfomanțe deosebite ale salariatului, muncă prestată în condiții grele, rezultate
importante pentru întreprindere, loialitate și stabilitate în muncă (vechime).

Prin însumarea salariului de bază cu adaosurile şi sporurile la salariu, se obține venitul

brut realizat.

Pentru determinarea salariului net se parcurg următorii pași:

Se calculează Venitul brut lunar realizat (VBL) format din:

Salariul de bază: este salariul prevăzut în contractul individual de muncă (trebuie să fie cel puţin
egal cu salariul minim pe economie de 2.550 lei – de la 1 ianuarie 2022. De la 1 ianuarie 2022 a
intrat în vigoare salariul minim pe economie majorat, inclusiv în firmele private din România.

Salariul minim brut pe țară este de 2.550 lei pe lună, începând de la 1 ianuarie 2022, potrivit
Hotărârii de Guvern 1071 din 4 octombrie 2021. Creșterea este de 10,9% față de nivelul din
2021.

În anul 2022 tariful orar este de 15,239 lei/oră pentru un program complet de lucru de
167,333 ore/lună.De asemenea, în anul 2022 s-a estompat diferența între salariații cu studii
superioare și ceilalți, la salariul minim.

Angajații din sectorul construcțiilor beneficiază în continuare de salariul minim mai

mare.În firmele care activează în domeniul construcțiilor, salariul minim rămâne la 3000 de lei
brut. „În perioada 1 ianuarie 2020 - 31 decembrie 2028, pentru domeniul construcțiilor, salariul
de bază minim brut pe țară garantat în plată este tot de minimum 3.000 lei lunar, fără a include
indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri, pentru un program normal de lucru în medie de 167,333
ore pe lună” - așa cum prevede Ordonanța de urgență 114/2017, modificată prin OUG 43/2019.

Adaosuri şi sporuri la salarii : indemnizaţia de conducere, spor de vechime, spor de

noapte, spor de stres, etc. Acestea se calculează fie în cote procentuale fie în sume fixe.

Din salariul brut realizat de angajat se efectuează următoarele reţineri individuale:

-contribuţia angajatului la asigurările sociale (CAS = 25% * VBL)

9
-contribuţia angajatului la asigurările sociale de sănătate (CASS = 10% *VBL)

Se calculează deducerea personală lunară conform tabelului de mai jos:

https://truehr.ro/deducerea-personala/

Se calculează venitul impozabil după următoarea formulă:

Venitul impozabil = VBL – reţineri(CAS,CASS) - deduceri personale

Impozitul pe veniturile din salarii se calculează prin aplicarea cotei de impozit (10%) asupra
venitului impozabil.

Salariul net se calculează astfel:

Salariul net = VBL – reţineri (CAS, CASS) – impozit pe salariu – avans – alte rețineri

Avansul-este suma achitată salariatului la chenzina I

Alte reţineri- se pot referi la rate, chirii, pensii alimentare, imputaţii, etc.

10
 CAPITOLUL II.

FUNDAMENTAREA SUB ASPECT PRACTIC AL LUCRĂRII

2.1 Prezentarea generală a Societații Comerciale”POCOL EXIM”S.R.L

Această societate se constituie sub formă de societate cu răspundere limitată, SRL.

Denumirea societăţii comerciale este „POCOL EXIM”. În toate actele ,
enunţurile,publicaţiile şi alte acte emise de la societate denumirea societăţii va fi urmată şi de
cuvintele societate cu răspundere limitată sau iniţialele S.R.L., sediul societăţii comerciale,
capitalul social,numărul de înmatriculare la Registrul Comerţului:J31/130/1994 şi codul
fiscal:548855.
Sediul societăţii comerciale se stabileşte în România ,municipiul Zalău  str.Aleea
Nazuintei, bloc.C1-3, apartamentul numarul.44 este persoana juridică romană. Societatea poate
să-şi schimbe sediul şi să înfiinţeze sucursale în alte localităţi din ţara sau străinătate potrivit
legislaţiei teritoriale şi a celei romane aplicabile.
Societatea comercială ”POCOL EXIM” S.R.L. se înfiinţează pe durata nelimitată, cu
începere de la data înregistrării în Registrul  Comerţului,obiectul de activitate al societăţii,
potrivit Nomenclatorului CAEN este Cod Caen: 4711 Comerţ cu amănuntul în magazine
nespecializate, cu vânzare predominantă de produse alimentare , băuturi şi tutun.

Capitalul social subscris şi vărsat este de 200 lei, aport în numerar,compus din 20 părţi
nominative şi indivizabile, valoarea unei părţi sociale fiind de 10 lei şi aparţin în întregime
asociatului unic Pocol Mariana.

Eventualele bunuri ce se vor aduce ca aport în natura la o viitoare majorare de capital,

hotărâtă în condiţiile legii şi ale statului vor trece în proprietatea sau folosinţa societăţii după
cum se va hotărî. Părţile sociale nu pot fi reprezentate prin titluri negociabile. Asociatul are
dreptul să folosească în interesul societăţii bunurile sale personale. În acest caz se vor deconta
asociatului unic toate cheltuielile ocazionate cu utilizarea întreţinerea şi eventualele mici
11
reparaţii ce se produc prin folosirea bunurilor sau se vor suporta din veniturile societăţii aceste
cheltuieli.

Societatea este condusă de către un asociat împreună cu 2 salariați ,care îndeplinesc

obligaţiile şi exercită drepturile stabilite prin lege pentru adunarea generală iar în calitate de
administrator îndeplineşte şi obligaţiile stabilite prin lege pentru administratori. Poate fi
administrator şi o persoană din afară societăţii numirea acesteia fiind atributul adunării
generale.Dreptul de a reprezenta societatea aparţine administratorului care are obligaţia că cel
puţin o dată pe an să convoace adunarea generală.

Administratorul este răspunzător faţă de societate pentru :

 realizarea vărsămintelor efectuate

 existenţă reală a dividendelor plătite

 existenta registrelor cerute de lege şi corectă tinere a acestora

 îndeplinirea cu exactitate a hotărârilor adunării generale.

Asociatul unic al societăţii comerciale va avea toate prerogativele conferite de lege

adunării generale a asociaţilor. În acest sens va lua toate hotărârile privind funcţionarea
societăţii.
Societatea comericială are o singură filială deschisă la Zalău,această societate având un anumit
număr de slariați,aceștia fiind în număr de 2.

Încadrarea salariaţilor la această societate comercială se face cu respectarea prevederilor

codului muncii şi a regimului asigurărilor sociale pe bază de contract de  muncă .Salarizarea se
stabileşte prin liberul acord al părţilor cu respectarea limitelor minime de salarizare prevăzute de
lege.
 Asociatul unic al acestei societăţi comerciale fiind şi administrator va beneficia de pensie
ca la asigurările de stat în măsura în care  a vărsat contribuţia la asigurările sociale şi pe acelea
pentru pensie alimentară.

Dizolvarea societăţii se înscrie în Registrul Comerţului.Dizolvarea societăţii comerciale

are loc în următoarele cazuri :

 falimentul socitatii

12
  neîndeplinirea obiectului de activitate

 hotărârea asociatului unic

 reducerea capitalului social sub limita admisă de lege dacă nu s-a hotărât
majorarea acestuia.

Lichidarea societăţii se va face de către administrator sau de o altă persoană stabilită de

adunarea generală

Activitatea acestei societăţii comerciale se va desfăşura cu respectarea legilor în vigoare şi a

prevederilor prezentului statut.

2.2 Studiu de caz la S.C”POCOL EXIM”S.R.L,ZALĂU

Societatea S.C.”POCOL EXIM” S.R.L,Zalău are 2 salariați.

Datele de identificare ale celor 2 angajați sunt:

Nr.Crt Nume Prenume Funcție Data Avans Salar CNP Nr/data

Angajării brut contract
1. Pop Maria Contabil 1.01.2022 400 6000 6031211314000 1.01.2022

2. Balagel Lidia Administrator 1.01.2022 500 6900 2670928013534 1.01.2022

STAT DE SALARII PENTRU OPERAȚIILE LEGATE DE SALARII

1.Pentru a realiza documentul ”Stat de salarii” trebuie parcurse urmatoarele etape:

 Se accesează programul de contabilitate ”SAGA C”, se alege Societatea si se dă accept.

13
  Se deschide o fereastră cu următoarele aplicaţii:

 Se deschide FIŞIERE - SALARIAŢI ,iar in urma accesării SALARIAȚ I,se va deschide o

fereastra cu datele de identificare ale salariaților firmei. După fiecare introducere de
date se SALVEAZĂ datele introduse.

 Sporuri permanente:

Salariata Pop Maria nu beneficiează de sporuri.

Salariata:Bălagel Lidia are un spor de 10%.

14
  Întocmire document – STAT DE SALARII
Din meniul OPERATII se accesează STATE SALARII,se apasa butonul ADAUG si se seteaza
luna: Ianuarie, an: 2022 și data plății:10.02.2022. În urma acestor operații se acționeaza butonul
SALVARE.

 Pentru a vizualiza documentul STAT DE SALARII TIPĂRIRE – Stat de lichidare –

salariaţi permanenţi VIZUALRIZARE-ACCEPT

15
16
Pentru angajata Bălăgel Lidia avem:
 Salariu bază=6.900 lei
 Spor permanent=10%
 Avans =500 lei
Determinați salariul net.

Rezolvare:
Spor=Sbază*Cota%=6.900*10%=690 lei
Sbrut=Sbază+Spor=6.900+690=7.590 lei
Rețineri:
 C.A.S=Venit brut lunar*25%=>7.590*25%=1.898 lei
 C.A.S.S=Venit brut lunar*10%=>7.590*10%=759 lei
Total Rețineri=C.A.S+C.A.S.S=>1.898+759=2.657 lei
Venit impozabil=Sbază –Rețineri-Deducerea personală=>7.590+2.657-0lei=4933
(DP=0,deoarece VBL>3.600)
Impozitul pe salar=VBL*10%=>4933*10%=493
Salariu net=Sbrut –Reţineri-Impozit pe salar-Avans-Alte Reţineri
=>7.590-2.657-493-500
=>Salariul Net=3.940 lei

17
 2.3 Concluzii și propuneri la S.C”POCOL EXIM”S.R.L,ZALĂU

Sistemul de salarizare reprezintă un ansamblu de noime prin care sunt stabilite

principiile, obiectivele, elementele şi formele salarizării muncii şi are rolul de a stabili o relaţie
între performanţele organizaţiei şi veniturile acordate salariaţilor, între echilibrul financiar al
organizaţiei şi nevoia de satisfacere a unor trebuinţe din partea angajaţilor.Prin urmare sistemul
de salarizare este unul nefavorabil pentru salariatii acestei interprinderi.
Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile şi alte adaosuri.
Salariaţii pot beneficia de următoarele categorii de premii: lunare, trimestriale, de
vacanţă, ocazionale, din profit şi anuale.
În final putem spune că în cadrul societăţii ”POCOL EXIM” nivelul salariilor este scăzut,
având în vedere activităţile prestate şi timpul alocat acestora. În aceste condiţii, este necesar ca
manageriatul societăţi ”POCOL EXIM ”să dovedească preocupări în sensul îmbunătăţirii
sistemului de salarizare a angajaţi1or, prin aceasta urmărindu-se păstrarea acestora în unitate
precum şi atingerea unor nivele înalte de performanţă.

18
 REFERINŢE BIBLIOGRAFICE

1. Bojian, O., Bazele contabilitatii, Editura, Eficient, Bucuresti, anul 1997

2. Pop, A.,Contabilitatea de gestiune in comert, Editura Corint, Bucuresti, anul 1999
3. Constanta, I., Contabilitatea in gestiune, Editura Economica, Craiova, anul 2000

19