621881635
621881635
621881635
01/17
numit în continuare „Salariat”, conducîndu-se de prevederile articolelor 45-94 din Codul Muncii, nr.
154-XV din 28 martie 2003 au încheiat prezentul contract individual de muncă convenind asupra
următoarelor.
TITLUL I
DISPOZIŢII GENERALE. EXECUTAREA CONTRACTULUI
6. Atribuţiile funcţiei:
a) participă la întocmirea şi asigură realizarea planului de activitate trimestrial şi annual al
inspectoratului;
b) controlează, în baza dispoziţiei Inspectorului General de Stat al Inspecţiei Muncii şi
inspectorului şef, respectarea dispoziţiilor actelor legislative şi altor acte normative referitoare la
condiţiile de muncă şi protecţia salariaţilor;
c) cercetează, în baza dispoziţiei Inspectorului General de Stat al Inspecţiei Muncii accidente de
muncă;
d) propune retragerea autorizaţiilor de funcţionare din punct de vedere al protecţiei muncii sau
anularea lor persoanelor juridice şi fizice în caz de nerespectare a cerinţelor actelor normative de
protecţie a muncii;
e) constată faptele care constituie contravenţii administrative, întocmeşte, semnează procese
verbale cu privire la contravenţiile administrative şi le înaintează în instanţa de judecată;
f) informează conducerea Inspectoratului teritorial de muncă despre rezultatele controalelor
efectuate;
e) întocmeşte „Raportul de activitate” al inspectorului de muncă;
f) participă la întocmirea trimestrială a analizei activităţii Inspectoratului teritorial de muncă;
g) în lipsa şefului inspectoratului exercită atribuţiile acestuia;
h) îndeplineşte orice alte misiuni, care nu contravin legii, dispuse de Inspectorul General de
Stat al Inspecţiei Muncii şi inspectorul şef.
TITLUL II
MODIFICAREA CONTRACTULUI
1. Prezentul contract poate fi modificat şi completat numai printr-un acord suplimentar semnat
de părţi, care se anexează la contract şi este parte integrantă a acestuia.
2. Modificările şi completările în contract pot fi operate de părţi privitor la:
a) durata contractului;
b) locul de muncă;
c) specificul muncii (condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase, introducerea clauzelor
specifice conform art. 51 din Codul muncii );
d) cuantumul retribuirii muncii;
e) regimul de muncă şi de odihnă;
f) specialitatea, calificarea, funcţia;
5
g) caracterul înlesnirilor şi modul de acordare a acestora.
3. Angajatorul este în drept să modifice prezentul contract în mod unilateral, ca excepţie, numai
în cazurile şi în condiţiile prevăzute de Codul muncii.
4. Salariatul trebuie să fie prevenit în scris despre necesitatea modificării contractului conform
p.3 din prezentul titlu cel puţin cu două luni înainte.
5. Schimbarea temporară a locului de muncă se admite:
a) în caz de trimitere a salariatului în deplasare ( independent de acordul lui);
b) în caz de detaşare a salariatului (cu acordul lui în scris).
6. Schimbarea temporară a locului şi specificul muncii salariatului pe o perioadă de pînă la o
lună se admite fără consimţămîntul acestuia.
7. Transferul salariatului la o altă muncă şi permutarea lui se admite cu respectarea strictă de
către părţi a prevederilor art. 68 şi 74 din Codul muncii şi pct. 1-2 din prezentul titlu.
TITLUL III
SUSPENDAREA CONTRACTULUI
1. Suspendarea prezentului contract poate interveni:
a) în circumstanţe, ce nu depind de voinţa părţilor (art. 76 din Codul muncii);
b) prin acordul părţilor (art. 77 din Codul muncii),
c) la iniţiativa uneia din părţi (art. 78 din Codul muncii);
2. Părţile se obligă să respecte strict prevederile Codului muncii şi altor acte normative ce
reglementează suspendarea contractului individual de muncă.
TITLUL IV
ÎNCETAREA CONTRACTULUI
1. Prezentul contract poate înceta:
a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art. 82, 305 şi 310 din Codul muncii );
b) la iniţiativa salariatului (art. 85 din Codul muncii);
c) la iniţiativa angajatorului (art. 86 din Codul muncii).
2. Părţile se obligă să respecte strict prevederile Codului muncii şi altor acte normative de
muncă în cazul apariţiei temeiurilor de încetare a prezentului contract.
TITLUL V
DISPOZIŢII FINALE
1. Părţile se obligă să respecte strict prevederile Codului muncii şi altor acte normative privind
protecţia datelor personale ale salariatului.
2. Părţile poartă răspundere pentru nerespectarea condiţiilor prezentului contract în
conformitate cu Codul muncii şi altor acte normative, convenţiile colective, contractul colectiv şi
prezentul contract.
3. Rechizitele şi adresele părţilor:
„ANGAJATOR” „SALARIAT”
_____________/____________________ ____________/_ Toderascu_Ion ____
(semnătura) (numele, prenumele) (semnătura) (numele, prenumele)
_________________________________________________ 2010020006261_______________________________
_________________________________________________ B 01018346__________________________________
(cod fiscal) Seria şi numărul buletinului de identitate
L.Ş.