Cod: I.P.S.S.M.

- 7
PUNCT DE LUCRU INSTRUCŢIUNE PROPRIE DE SECURITATE ŞI
MI SĂNĂTATE ȊN MUNCĂ PENTRU ACTIVITATEA DE
_____________ ÎNGRIJITOR CLĂDIRI Fila/din: 1 / 9

Aprobat,
DIRECTOR GENERAL,
MIRCEA MARIUS MOGA

I.P.S.S.M. – NR. 7
PREAMBUL:
Instrucțiunile proprii privind securitatea si sănătatea la locul de munca sunt reglementări care cuprind prevederi minimal obligatorii
pentru desfășurarea activități în condiții de securitate a muncii.
Respectarea conținutului acestor prevederi nu absolvă agenții economici de răspundere pentru prevederea și asigurarea oricăror alte
măsuri de securitate a muncii, adecvate condițiilor concrete de desfășurare a activităților respective.
Procesul de muncă este tratat ca un sistem complex structurat, compus din următoarele elemente care interacționează reciproc:
✓ Executantul: omul implicat nemijlocit în executarea unei sarcini de muncă;
✓ Sarcina de muncă: totalitatea acțiunilor ce trebuie efectuate prin intermediul mijloacelor de producție și în anumite
condiții de mediu, pentru realizarea scopului procesului de muncă;
✓ Mijloace de producție: totalitatea mijloacelor de muncă (instalații, utilaje, mașini, aparate, dispozitive, unelte etc.) și a
obiectelor muncii (materii prime, materiale etc.) care se utilizează în procesul de muncă);
✓ Mediul de muncă: ansamblul condițiilor fizice, chimice, biologice și psihologice în care, unul sau mai mulți executanți
își realizează sarcina de muncă.

1.SCOP
➢ scopul prezentelor norme este eliminarea sau diminuarea riscurilor de accidentare existente in cadrul acestor activități,
proprii celor patru componente ale sistemului de munca: executant, sarcina de munca, mijloace de producție, mediu de
munca.

2.CADRU LEGAL DE ELABORARE AL INSTRUCTIUNILOR PROPRII

✓ prevederile Legii nr. 319/2006 modificată – privind securitatea și sănătatea în muncă;
✓ prevederile HG nr. 1425/2006 modificată și completată – privind normele metodologice de aplicarea a Legii nr.319/2006;
✓ HG nr.1146/2006 – privind cerințele minime de securitate si sănătate pentru utilizarea in munca de către lucrători a
echipamentelor de munca;
✓ prevederile contractului de prestări servicii nr. 8171 din 28.02.2017;

3.COMPONENTELE SISTEMULUI DE MUNCA

3.1.EXECUTANTUL (Forța de muncă) – participanții la procesul muncii sunt persoane de specialitate, angajate cu contract
individual de munca in conformitate cu prevederile Legii nr.53/2003, cu modificările si completările ulterioare, care desfășoară
activități pe teritoriul societății, care desfășoară activități in conformitate cu calificarea deținuta, pe teritoriul MEGA IMAGE S.R.L.
– PUNCT DE LUCRU MI _____________, respectând prevederile legale aplicabile.

3.2.SARCINA DE MUNCA
Masuri Tehnice/Organizatorice:
- Fiecare lucrător trebuie să își desfășoare activitatea, în conformitate cu pregătirea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile
primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria
persoană, cât și alte persoane care pot fi afectate de acțiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.
- Lucrătorii vor fi admiși la locul de munca, numai după ce au fost declarați apți in urma controlului medical la angajare si
controalelor medicale ulterioare, efectuate de medicul de medicina muncii.
- La repartizarea sarcinii de munca, conducătorul locului de munca va indica procedeul corect de lucru (nepericulos) si masurile
de securitate a muncii ce trebuie respectate.
MEGA IMAGE SEPP Nume si prenume Semnătura
Ediția 2
Data 03.01.2022
ALL CONSULTING Marius Nitoiu – Evaluator
Formular F-IPSSM Întocmit
SERVICE Autorizat S.S.M.
 Cod: I.P.S.S.M. - 7
PUNCT DE LUCRU INSTRUCŢIUNE PROPRIE DE SECURITATE ŞI
MI SĂNĂTATE ȊN MUNCĂ PENTRU ACTIVITATEA DE
_____________ ÎNGRIJITOR CLĂDIRI Fila/din: 2 / 9

- Repartizarea sarcinii de munca se va face conform prevederilor legii securității si sănătății in munca.
- Zilnic, înainte de începerea lucrului, conducătorul locului de munca nu va permite accesul la locul de munca al salariaților
ca prezinta semne vizibile ale consumului băuturilor alcoolice, medicamente, droguri, sau o stare de oboseala vizibila.
- Înainte de începerea lucrului, conducătorul locului de munca va verifica funcționarea tuturor echipamentelor tehnice si
dispozitivelor de protecție.
- Deservirea aparatelor si dispozitivelor se va face de către personal specializat.
- Conducătorul locului de munca va urmări si va interzice introducerea si consumul băuturilor alcoolice in unitate si la locul
de munca, cunoscând ca răspund personal de starea si capacitatea de munca a personalului din subordine pe tot timpul
lucrului.
- Lucrătorul este obligat sa respecte atribuțiile de serviciu corespunzătoare funcției, calificarea deținute si postului ocupat in
organigrama.
- Lucrătorilor le este interzis aplicarea unui proces tehnologic sau introducerea in lucru a unor utilaje/substanțe periculoase
pentru care nu exista norme sau instrucțiuni proprii de securitate si sănătate in munca.
- Lucrătorilor le este interzis modificarea echipamentelor tehnice.
- Lucrătorii trebuie să folosească un limbaj și o atitudine civilizată cu ceilalți angajați, șefi pe linie ierarhică, clienți, persoane
care fac sesizări și/sau invitații Societății;
- Orice dispută personală a lucrătorilor pe teritoriul Societății, pe traseul de deplasare către domiciliu sau in discuțiile purtate
in vederea promovării produselor, avuta cu alți angajați ai societății sau cu terți în timpul programului normal de lucru este
strict interzisă.
- Lucrătorii sunt obligați sa oprească lucrul in caz de pericol iminent de accidentare si sa anunțe conducătorul locului de munca.
- Lucrătorii in situația producerii unui eveniment de munca sunt obligați sa anunțe conducătorul locului de munca si in funcție
de situație serviciul de urgenta (salvare, pompieri, politie), prin apelarea nr. de urgenta 112.
- Lucrătorii sunt obligați sa participe la activitățile întreprinse de angajator in ceea ce privește medicina muncii (controlul
medical) si instruirile periodice in domeniul Securității si Sănătății in Munca. Ulterior instruirii este obligat sa-si însușească
si sa respecte normele de prevenire si protecție.
- Părăsirea locului de munca fără acceptul conducătorului locului de munca este interzisa si se sancționează in conformitate
cu prevederile din Regulamentul Intern.
- La accesul la locul de munca se vor respecta căile de acces/evacuare stabilite si semnalizate de angajator.
- Lucrătorii sunt obligați sa respecte toate semnalizările de Securitate si Sănătate in Munca cu care este înzestrat locul de
munca, inclusiv locul pentru fumat, locul de adunare in situații de urgenta, zonele unde accesul este interzis, etc.
- Timpul de muncă, regimul pauzelor, munca în schimburi, precum și intensitatea acesteia, se vor stabili potrivit
reglementărilor în vigoare, luând în considerare particularitățile activităților profesionale, existența unor factori de risc în
mediul de muncă și capacitatea de adaptare a personalului angajat; stabilirea acestor elemente se va face cu sprijinul
serviciilor medicale de întreprindere și a specialiștilor în medicina muncii din teritoriu.
- Angajatorul care intenționează să organizeze activitatea după un anumit ritm, trebuie să țină seama de principiul general de
adaptare a muncii la om, în special în vederea evitării activităților monotone și a celor desfășurate într-o cadență
predeterminată, în funcție de tipul de activitate și de cerințele de securitate și sănătate. O atenție specială trebuie acordată
organizării pauzelor pe parcursul zilei de lucru.
- Lucrătorii care sunt desemnați sa acorde masurile de prim ajutor sunt obligați sa-si însușească instruirea primita si sa se
implice in vederea acordării masurilor de prim ajutor persoanelor aflați într-o situație de urgenta.
- Lucrătorii sunt obligați să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Este interzis fumatul in sediul central si in toate locațiile societății. Interdicția este valabila atât pentru salariați societății,
vizitatorii acestora, cat si pentru clienți. Fumatul este permis doar in locurile special amenajate.
3.3.MIJLOACE DE PRODUCTIE (mijloace de munca utilizate in (utilaje si materiale folosite):
- Conform anexa.

3.4.MEDIUL DE MUNCA
- Utilitățile comune clădirii: energie electrica, încălzire, gaze naturale (după caz), apa si canalizare, grupuri sanitare, sisteme
de climatizare, instalații de avertizare si semnalizare a incendiilor, etc.
- Activitatea se desfășoară in mediu interior, spațiu închis, la sol, precum si in aer liber.
- Instalațiile de climatizare nu trebuie sa antreneze prin funcționarea lor o creștere semnificativa (mai mare de 3 dB) a
nivelurilor sonore din aceste încăperi.
- Iluminatul încăperilor de lucru va fi proiectat în funcție de caracteristicile sarcinii de munca si cerințele vizuale ale
utilizatorilor, astfel încât sa se asigure niveluri de iluminare si un contrast adecvat între ecran si mediu, pentru obținerea unei
performante vizuale ridicate.
MEGA IMAGE SEPP Nume si prenume Semnătura
Ediția 2
Data 03.01.2022
ALL CONSULTING Marius Nitoiu – Evaluator
Formular F-IPSSM Întocmit
SERVICE Autorizat S.S.M.
 Cod: I.P.S.S.M. - 7
PUNCT DE LUCRU INSTRUCŢIUNE PROPRIE DE SECURITATE ŞI
MI SĂNĂTATE ȊN MUNCĂ PENTRU ACTIVITATEA DE
Fila/din: 3 / 9
_____________ ÎNGRIJITOR CLĂDIRI
4.REGULI PENTRU REALIZAREA ACTIVITĂŢII ȊN DEPLINĂ SIGURANŢĂ
În scopul desfășurării activității în deplină securitate a muncii, salariații sunt obligați să respecte următoarele prevederi:
Personalul muncitor angajat în funcția de îngrijitor clădiri are următoarele obligații:
- în activitățile care necesită utilizarea detergenților se vor utiliza mănușile de protecție, șorțul de protecție din P.V.C. și halatul
de protecție;
- atunci când se folosesc detergenți toxici (curățarea grupurilor sanitare, WC, etc.) se va folosi obligatoriu masca de protecție
din tifon pentru protejarea căilor respiratorii;
- când activitatea necesită folosirea unei scări (activități de spălat geamuri), personalul executant va fi asistat și de o a doua
persoană, care va asigura scara (dacă aceasta nu este dublă);
- angajatorul va asigura materialele, precum și echipamentul de protecție adecvat, necesar desfășurării activităților.
- La utilizarea aspiratoarelor electrice de praf, se vor respecta următoarele reguli:
✓ este interzis cu desăvârșire folosirea aspiratoarelor cu mâinile ude (pericol de electrocutare), introducerea ștecherului și
scoaterea lui din priză se vor efectua cu mâna uscata;
✓ înainte de punerea în funcțiune a aspiratorului, se va verifica integritatea cordonului de alimentare și a ștecher-ului de
conectare;
✓ este interzisă conectarea aspiratorului la prize defecte;
✓ este interzisă folosirea improvizațiilor (cordoane de alimentare înnădite sau cu izolația deteriorată, lipsă ștecher, etc.);
✓ este interzisă intervenția personalului îngrijitor pentru remedierea eventualelor defecțiuni ale aspiratorului. Remedierea
eventualelor defecțiuni se va face numai de către personal calificat.
✓ este interzisă scoaterea ștecherului din priză trăgându-se de cordon;
- Pentru evitarea alunecărilor pe pardoseli se va folosi numai încălțăminte adecvată, iar în cazul în care executantul nu dispune
de aceasta, se va solicita punerea la dispoziție de către angajator;
- Pentru activitățile de curățenie exterioară (spălat și curățat geamuri la înălțime, etc.) se va folosi numai personal autorizat
special (alpiniști) și care să fie apt din punct de vedere medical pentru executarea lucrărilor la înălțime.
- La spălarea pe jos cu apă se va evita apropierea de prizele electrice sau de cablurile (prelungitoarele) care sunt în priză.
- Din punctul de vedere al efortului fizic, activitățile profesionale se clasifică în funcție de metabolismul energetic.
- Pentru prevenirea riscurilor determinate de efortul fizic, trebuie evitate:
✓ pozițiile de muncă vicioase și/sau fixe;
✓ mișcările extreme;
✓ mișcările bruște;
✓ mișcările repetitive;
- Prin echipament individual de protecție se înțelege orice echipament destinat să fie purtat sau mânuit de lucrător pentru a-l
proteja împotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea să îi pună în pericol securitatea și sănătatea la locul de muncă,
precum și orice element suplimentar sau accesoriu proiectat pentru a îndeplini acest obiectiv.
- Echipamentul individual de protecție trebuie utilizat atunci când riscurile nu pot fi evitate sau limitate suficient prin
mijloacele tehnice de protecție colectivă ori prin măsurile, metodele sau procedurile de organizare a muncii.
- Curățarea pardoselii din cadrul magazinului se realizează la începutul schimbului sau la sfârșitul programului de lucru, cu
ajutorul unui utilaj special sau manual.
- Pentru scăpările accidentale de produse pe pardoseala, curățarea acesteia se realizează manual prin spălare cu mopul, imediat
ce acest lucru este posibil.
- In toate cazurile zona care este curățată (spălată) se semnalizează corespunzător prin împrejmuire si montarea de indicatoare
care sa anunțe pericolul de accidentare, respective “ATENTIE PODEA UMEDA” si “ACCESUL INTERZIS”.
- Mașina de curățat pardoseli nu va fi utilizata decât de persoane instruite cu privire la manipularea ei.
- Persoana care o operează va avea grija ca in perimetrul de activitate sa nu fie persoane sau copii.
- Înainte de utilizare se va verifica mașina si componentele acesteia pentru a fi in perfecta stare de funcționare si siguranță. In
cazul in care se constata ca aparatul prezinte defecțiuni este interzisa utilizarea lui.
- Este interzis lăsarea nesupravegheata a mașinii, cu motorul pornit, cu cheia in contact in cazul in care utilizatorul face alte
activități in magazin.
- La reîncărcarea bateriilor de acumulator se va avea in vedere ca priza si stekerul pentru alimentare sa nu prezinte defecțiuni,
in acest caz anunțându-se imediat șeful direct. Introducerea ștecherului in priza se va face cu mâinile curate si uscate
interzicându-se executarea acestor operații cu mâinile umede.
- Activitatea de curățenie se va desfășura conform instrucțiunilor proprii, după tehnologii specifice gradului de amenajare și dotare a fiecărui
magazin.
- Substanțele folosite la curățarea și dezinfectarea obiectelor sanitare se vor utiliza conform reglementărilor organelor sanitare și
instrucțiunilor emise de furnizori.
- In timpul desfășurării activităților de curățenie se va urmării evitarea diverselor obstacole (scări, materiale, mărfuri) care pot exista in zona
supusa operației de curățenie, precum si a zonelor proaspăt spălate, cu pete de ulei, grăsimi sau alte zone care pot conduce la alunecare.
MEGA IMAGE SEPP Nume si prenume Semnătura
Ediția 2
Data 03.01.2022
ALL CONSULTING Marius Nitoiu – Evaluator
Formular F-IPSSM Întocmit
SERVICE Autorizat S.S.M.
 Cod: I.P.S.S.M. - 7
PUNCT DE LUCRU INSTRUCŢIUNE PROPRIE DE SECURITATE ŞI
MI SĂNĂTATE ȊN MUNCĂ PENTRU ACTIVITATEA DE
_____________ ÎNGRIJITOR CLĂDIRI Fila/din: 4 / 9

- Este interzisă curățarea și dezinfectarea obiectelor sanitare fără utilizarea echipamentului de protecție și lucru din dotare
(mânuși din cauciuc, halate etc.).
- La utilizarea substanțelor periculoase se vor respecta fisele tehnice de securitate.
- Spatiile in care sunt utilizate substanțe periculoase, vor fi in permanenta ventilate, pentru a nu se forma medii viciate care sa
producă intoxicații/explozii, etc.;
- Substanțele periculoase folosite pentru curățarea spatiilor si a echipamentelor de lucru, vor fi păstrate numai in ambalajul
original, închise, cu păstrarea tuturor etichetelor, departe de acțiunea directa a razelor solare, de temperaturi extreme, in spatii
bine ventilate;
- Este interzisa deversarea produsului nediluat in rețeaua de canalizare;
- Nu este permis consumul substanțelor periculoase!
- În timpul spălării pardoselilor cu lichide inflamabile, nu se va fuma și nu se va utiliza focul deschis, iar geamurile vor fi
deschise.
- Utilizarea substanțelor insecticide se va face de către personal de la firme specializate sau de personal propriu specializat în
acest scop.
- Este interzisă folosirea substanțelor insecticide necunoscute.
- Substanțele insecticide se vor păstra în spațiu special amenajat, ventilat natural, în recipiente sau cutii cu etichete care să
semnalizeze pericolul pe care în prezintă.
- Este interzisă amplasarea ghivecelor de flori pe pervazul ferestrelor, lângă balustradele scărilor sau pe căile de evacuare.
SCARA PORTABILA
- Scara portabilă este un dispozitiv care se utilizează pentru urcarea la înălțime mica si desfășurarea activităților la înălțimi de
până la 2,5 [m]; în funcție de gradul de pericol existent si de condițiile concrete, specifice domeniului de activitate respectiv,
organizarea locului de muncă trebuie să fie făcută luându-se toate sau numai o parte din măsurile tehnico-organizatorice
prevăzute pentru lucrul la înălțime, astfel ca pericolul căderii în gol a lucrătorilor să fie eliminat.
- Scările trebuie sa fie amplasate de așa maniera încât sa se asigure stabilitatea lor in timpul utilizării.
- Scările portabile se sprijină pe un suport stabil, rezistent, de dimensiuni adecvate si imobil, astfel încât treptele sa rămână in
poziție orizontala.
- Alunecarea picioarelor scărilor portabile trebuie sa fie împiedicată in timpul utilizării fie prin fixarea părții superioare sau
inferioare a lonjeroanelor, fie prin dispozitive antiderapante sau prin orice alte soluții cu eficacitate echivalenta.
- Scările compuse din mai multe elemente asamblate, cum ar fi scările articulate sau scările culisante, trebuie sa fie utilizate de
așa maniera încât imobilizarea diferitelor elemente unele in raport de altele sa fie asigurata.
- Scările mobile trebuie sa fie imobilizate înainte de urcarea pe acestea.
- Scările trebuie sa fie utilizate de așa maniera încât sa permită lucrătorilor sa dispună, in orice moment, de o prindere cu mana
si de un sprijin sigur. In special, daca o greutate trebuie transportata manual pe scara, aceasta nu trebuie sa împiedice
menținerea unei prinderi cu mana sigure.
- Lungimea scării trebuie sa permită lucrul de pe o treapta aflata la o distanta minima de 1 m fata de capătul superior al scării.
- Lucrătorii care folosesc scările trebuie sa poarte încălțăminte corespunzătoare pentru evitarea alunecării.
- Se interzice lucrul de pe primele doua trepte superioare ale scărilor simple sau duble.
- Se interzice utilizarea scărilor prelungite prin legare provizorie.
- Se interzice utilizarea scărilor care au trepte lipsa sau sunt reparate provizoriu.
- Este interzisa executarea de lucrări de pe scările extensibile. Aceste scări trebuie folosite numai la urcarea-coborârea de pe
stâlpi (sau similar).
- Este interzis ca pe scara extensibila sa se urce mai mult de un lucrător pentru accesul la si de la locul de munca.
- Este interzisa repararea scărilor extensibile de către utilizatori. Reparațiile trebuie executate numai de către unități specializate,
de preferința de către producători.
- Utilizarea scării in aer liber trebuie efectuat numai atunci când condițiile meteorologice nu periclitează securitatea si sănătatea
angajaților.
- In cazul deteriorării scării, astfel încât echilibrul devine instabil la utilizare, se va întrerupe imediat lucrul cu scara si va fi anunțat
conducătorul locului de munca care va lua masuri imediate pentru remediere.
- Scările nu pot sa fie utilizate ca posturi de lucru la înălțime decât in condițiile in care utilizarea altor echipamente de munca mai sigure nu
se justifica din cauza nivelului redus de risc si din cauza fie a duratei scurte de utilizare, fie a caracteristicilor existente ale locului de munca
respectiv, care nu se pot modifica de către angajator.
- Scările de acces trebuie sa fie de o lungime suficienta, astfel încât acestea sa se prelungească dincolo de nivelul de acces, cu excepția cazului
in care au fost luate alte masuri pentru a se garanta o fixare sigura.
Lucrătorul care urmează să utilizeze scara portabila trebuie să fie instruit in prealabil privind modul corect de utilizare a scării si repictarea indicațiilor
producătorului:
- in timpul lucrului nu utilizați niciodată ultima treapta;
- după ce ați stabilizat scara înainte de a sui pe ea verificați daca suportul pe care sta scara este stabil, verificați daca nu cumva sub scara se
afla urme de vaselina, ulei sau alte scule care ar putea duce la dezechilibrarea scării;
MEGA IMAGE SEPP Nume si prenume Semnătura
Ediția 2
Data 03.01.2022
ALL CONSULTING Marius Nitoiu – Evaluator
Formular F-IPSSM Întocmit
SERVICE Autorizat S.S.M.
 Cod: I.P.S.S.M. - 7
PUNCT DE LUCRU INSTRUCŢIUNE PROPRIE DE SECURITATE ŞI
MI SĂNĂTATE ȊN MUNCĂ PENTRU ACTIVITATEA DE
_____________ ÎNGRIJITOR CLĂDIRI Fila/din: 5 / 9

- la lucrul cu scările mai lungi încercați sa va asigurați întotdeauna o a doua persoana care sa susțină scara;
- repetați procedura de coborâre, mutare a scării si cățărare de cate ori trebuie sa ajungeți la un nou punct, adică nu încercați
sa va întindeți pentru executarea unor lucrări ;
- nu încălecați spațiul dintre scara si un alt obiect;
- nu amplasați niciodată scara in fata la o ușă dacă ușa neblocata sau păzita;
- tine ambele mâini libere pentru cățărare;
- doar o singură persoană la un moment dat ar trebui să fie pe scară;
- nu poziționa scara pe cutii, butoaie sau alte obiecte improvizata pentru a creste înălțimea lor;
- utilizează întotdeauna o scară care are lungimea corectă;
- nu utiliza scări metalice la lucrul cu electricitatea;
- legați de scara o eticheta cu ultima inspecție si greutatea maxima suportata.
Utilizarea scării portabile implică realizarea a 3 acțiuni astfel :
- deplasarea cu scara la locul de lucru si pregătirea scării pentru urcare;
- urcarea pe scară la înălțimea de lucru si desfășurarea efectivă a acțiunii necesare ;
- coborârea pe scară, la nivelul solului si depozitarea scării in locurile special amenajate pentru evitarea deteriorării.

Pentru deplasarea scării portabile la alt loc de lucru se vor respecta următoarele reguli:
- scara poate fi menținută în poziție verticală (în caz de aglomerație în magazin) sau orizontală, dar bine echilibrată pe timpul
transportului, evitându-se mișcările bruște sau cele violente de întoarcere ori de ridicare.
- pe timpul transportului scării, lucrătorul va fi atent si la activitățile desfășurate de persoanele din vecinătatea sa, pentru a
putea evita la timp eventuale loviri datorită unor mișcări bruște efectuate de către clienții/ lucrătorii din imediata apropiere.

La pregătirea scării pentru urcare si desfășurarea efectivă a acțiunii necesare, se vor respecta următoarele:
- verificarea stării tehnice a scării portabile care urmează a fi utilizata;
- căutarea si găsirea unui loc situat în dreptul punctului de lucru, astfel încât să nu fie blocată calea de acces uși să nu fie în
apropierea unor conductoare electrice; utilizați scara în direcția corectă de funcționare;
- sprijiniți scara la unghiul corect de înclinare fată de sol pentru a evita alunecarea sau îndoirea (ruperea) acesteia, lucru care
poate duce la vătămări corporale grave; așezați scara astfel încât intre perete si partea de jos a scării sa fie o distanta egala
1/4 din lungimea total a scării;
- scara trebuie sprijinită corect în partea superioară, pentru a asigura doua puncte de contact;
- înainte de urcare, lucrătorul va asigura scara împotriva răsturnării sau alunecării, ca si a deschiderii accidentale în cazul
celor duble;
- urcarea se va realiza cu fata orientată spre scară si fiind atent la mișcările efectuate ; se va evita urcarea scării în graba.
- la urcarea pe ultima treaptă a scării portabile (acolo unde instrucțiunile de exploatare permit) este recomandată asigurarea
(fixarea, tinerea) scării de către o alta persoană pentru evitarea balansului si/sau răsturnarea scării.
- lucrătorul nu va deplasa scara din poziția „stând pe scară” de la un loc de muncă la altul sau dintr-o poziție în alta în cadrul
aceluiași loc de muncă;
- lucrătorul urcat pe scara va da atenție deosebita mișcărilor pe care le executa, pentru a evita dezechilibrarea si căderea sa;
în timp ce este pe scară, nu se va apleca si nu se va întinde ca să apuce vreun obiect de pe birouri, fișete, de la sol etc.;
- utilizați scara doar pe suprafețe drepte (fără denivelări) si ferme,
- în vederea utilizării, asigurați scara atât în partea superioară cât si în cea inferioară;
- feriți-vă de cabluri, instalații electrice si circuite electrice sub sarcină, scara conduce energia electrică si poate genera
electrocutări grave.
- utilizarea necorespunzătoare poate duce la rănirea gravă a persoanei sau chiar la decesul acesteia;
La coborârea de pe scara se vor respecta următoarele:
- lucrătorul nu va coborî in fugă, prin săritură si nu va sări de pe scară direct pe sol, ci va coborî treaptă cu treaptă.
- este interzisa abandonarea scării in spațiul de lucru, pe culoare, in fata rafturilor, pe cai de acces sau in alte locuri in afara
locurilor special amenajate pentru depozitare temporara.
- Se interzice utilizarea scărilor prelungite prin legare provizorie, sau a scărilor care au trepte lipsă sau sunt reparate
provizoriu.
- Este interzisa folosirea scărilor care prezinta defecte (lipsa sau deformări ale părților componente din structura de
rezistenta), instabilitate prin pierderea rigidității părților componente ale scării, lipsa sau deformarea plăcilor antiderapante.
- Se interzice folosirea în locul scărilor, a scaunelor, lăzilor, pachetelor sau altor obiecte de improvizație.
- Numai o singură persoană poate să utilizeze scara în același moment;
- La nivelul stivei nu este permisă sprijinirea unei scări sau a altor bunuri dacă în acest mod se poate pune în pericol
stabilitatea stivei.
MEGA IMAGE SEPP Nume si prenume Semnătura
Ediția 2
Data 03.01.2022
ALL CONSULTING Marius Nitoiu – Evaluator
Formular F-IPSSM Întocmit
SERVICE Autorizat S.S.M.
 Cod: I.P.S.S.M. - 7
PUNCT DE LUCRU INSTRUCŢIUNE PROPRIE DE SECURITATE ŞI
MI SĂNĂTATE ȊN MUNCĂ PENTRU ACTIVITATEA DE
_____________ ÎNGRIJITOR CLĂDIRI Fila/din: 6 / 9

In cazul activităților desfășurata la înălțime, se vor respecta cel puțin următoarele:

- Persoanele sub 18 ani, precum si cele peste 55 ani, nu vor fi admiși pentru lucrul la înălțime.
- Toți cei care lucrează în condițiile lucrului la înălțime, indiferent de domeniul de activitate, vor purta echipament individual
de protecție, specific eliminării pericolului căderii în gol. Pentru lucrul la înălțime, indiferent de domeniul de activitate, este
obligatorie purtarea căștii de protecție. Lucrătorul are obligația ca înainte începerii lucrului la înălțime, sa verifice
integritatea căștii de protecție, a sistemului de amortizare si a posibilității de reglare a acestuia si a curelelor de prindere.
Casca de protecție care prezinta spărturi, fisuri ale calote, defecțiuni ale sistemului de amortizare, etc. nu va fi folosita,
urmând a fi scoasa imediat din uz.
- Lucrul la înălțime este permis numai dacă locul de muncă a fost amenajat si dotat din punct de vedere tehnic si organizatoric
astfel încât să prevină căderea de la înălțime a lucrătorilor.
- Accesul la si de la locurile de muncă amplasate la înălțime trebuie asigurat împotriva căderii în gol a lucrătorilor.
- Pentru lucrul la înălțime mică, de la caz la caz, în funcție de gradul de pericol existent si de condițiile concrete, specifice
domeniului de activitate respectiv, organizarea locului de muncă trebuie să fie făcută luându-se toate sau numai o parte din
măsurile tehnico-organizatorice prevăzute pentru lucrul la înălțime, astfel ca pericolul căderii în gol a lucrătorilor să fie
eliminat.
- La organizarea locului de muncă amplasat la înălțime trebuie respectate si aplicate si prevederile si reglementările de
securitate a muncii în vigoare, referitoare la posibilele pericole de accidentare specifice activităților depuse în acel loc de
muncă, altele decât pericolul căderii lucrătorilor în gol. Persoanele care coordonează, controlează si îndrumă procesul de
muncă vor purta obligatoriu casca de protecție atunci când își desfășoară activitatea în condițiile lucrului la înălțime.
- Lucrul la înălțime trebuie să se desfășoare numai sub supraveghere. În funcție de complexitatea lucrărilor si a gradului de
periculozitate existent, persoana desemnată pentru supraveghere este conducătorul locului de muncă sau conducătorul
lucrărilor respective, sau altă persoană desemnată, echivalentă ca funcție.
- Înainte de începerea lucrului, persoana desemnată cu supravegherea activității trebuie să verifice dacă au fost asigurate toate
măsurile de securitate necesare pentru prevenirea accidentării si îmbolnăvirii lucrătorilor.
- Dacă în timpul lucrului la înălțime se produc în mod neașteptat emanații nocive (toxice sau inflamabile), lucrările trebuie
oprite imediat, iar lucrătorii trebuie evacuați, luându-se toate măsurile de evitare a accidentelor si a incendiilor, până la
îndepărtarea cauzelor care au provocat apariția emanațiilor.
- Locurile de muncă amplasate la înălțime si căile de acces la si de la aceste locuri de muncă, trebuie marcate si semnalizate
atât ziua cât si noaptea, în conformitate cu standardele în vigoare. Din zona de siguranță, se vor evacua sau proteja
echipamentele tehnice, care pot fi afectate de eventualele căderi de obiecte de la înălțime.
- Este interzis accesul persoanelor care nu au o atribuție legată de această activitate la locul de manipulare la înălțime a
materialelor.
- Grinzile si planele înclinate precum si podețele utilizate la manipularea materialelor trebuie să fie rezistente, astfel ca
arcuirea lor sub sarcina manipulată să nu fie vizibilă.
- Grinzile, planele înclinate, podețele etc. trebuie prevăzute cu dispozitive de prindere si fixare sigură, fiind interzisă orice
deplasare a lor în timpul lucrului.
- Așezarea podinii pe reazeme trebuie făcută astfel încât să fie exclusă posibilitatea deplasării sau alunecării ei. Se interzice
așezarea podinii în consolă.
- Urcarea si coborârea pe si de pe podinile de lucru trebuie să se facă numai pe rampe si scări de acces executate conform
prescripțiilor tehnice. Deplasarea pe podinile de lucru se face lent, fără a se alerga si a se produce balansuri sau șocuri.
- Pentru evitarea deplasărilor longitudinale si transversale, rampele de acces trebuie fixate pe reazeme special prevăzute.
- În cazul în care rampele de acces trec peste goluri, trebuie să aibă obligatoriu balustrade solide, bine fixate pe podină, pe
ambele părți ale rampei.
- Este interzisă blocarea rampelor de acces cu materiale de construcții sau alte obiecte. Rampele trebuie întreținute si curățate
în permanentă.
- Scările rezemate trebuie să fie rezistente si ușoare. Lungimea totală a scării trebuie stabilită astfel încât să dea posibilitatea
lucrătorului să lucreze stând pe o treaptă care se află la o distantă de cel puțin 1[m] de la capătul superior al scării. Se
interzice lucrul de pe primele două trepte superioare ale scărilor simple sau duble.
- Picioarele scărilor trebuie bine fixate, pentru a evita alunecarea scărilor si căderea lucrătorului. Se interzice utilizarea
scărilor prelungite prin legare provizorie sau a scărilor care au trepte lipsă sau sunt reparate provizoriu.
- Scările duble, care se desfac, trebuie dotate cu dispozitive cu lanț care să nu permită desfacerea lor accidentală în timpul
lucrului. Scările rezemate pe perete trebuie să aibă lățimea treptei inferioare de cel puțin 50[cm], pentru realizarea unei
bune stabilități.
- Când se lucrează la o înălțime mai mare de 2[m], în locurile cu circulație intensă sau pardoseli alunecoase, la baza scării
trebuie să stea un lucrător care va asigura stabilitatea scării. La sol se va asigura o zonă de protecție, avertizată vizibil, cu o
suprafață stabilită în funcție de înălțimea maximă de lucru, accesul oricărei persoane străine în zonă fiind interzis.
MEGA IMAGE SEPP Nume si prenume Semnătura
Ediția 2
Data 03.01.2022
ALL CONSULTING Marius Nitoiu – Evaluator
Formular F-IPSSM Întocmit
SERVICE Autorizat S.S.M.
 PUNCT DE LUCRU INSTRUCŢIUNE PROPRIE DE SECURITATE ŞI Cod: I.P.S.S.M. - 7
MI SĂNĂTATE ȊN MUNCĂ PENTRU ACTIVITATEA DE
_____________ ÎNGRIJITOR CLĂDIRI Fila/din:7 / 9

- Pentru lucrul la înălțime, purtarea centurilor de siguranță este obligatorie, dacă măsurile integrate de amenajare si de dotare
a locurilor de muncă nu elimină pericolul căderii în gol. Dacă în configurația unui loc de muncă amplasat la înălțime există
o zonă în care pericolul de cădere în gol se poate manifesta, lucrătorii trebuie să poarte obligatoriu centura de siguranță
împreună cu frânghia de siguranță care vor împiedica accesul lucrătorului în zona cu pericol, pe toată perioada lucrului
CUTTER-ul
- Cutter-ul (tăietorul) este un dispozitiv utilizat pentru tăiat diferite materiale -folie din material sintetic, hârtie, carton, etc.,
numai în bună stare de funcționare si de către personal instruit in prealabil privind modul de utilizare;
- Pe timpul lucrului, din teaca de protecție (mâner) va fi scos de regula doar un segment de lamelă, in cazuri excepționale
maxim două segment din lungimea lamei tăietoare a cărei poziție se fixează prin intermediul siguranței;
- Modul de lucru cu cutter-ul consta in mișcări permanent controlate si scurte, ținând ferm mânerul cuterului, evitându-se
mișcările ample, lungi, largi, spre utilizator, precum si mișcările de forțarea lamei, care se poate rupe si poate sări violent,
apărând pericolul de accidentare atât a operatorului cât si a persoanelor din apropiere;
- Cu cutter-ul se va lucra evitându-se mișcările de apropiere a lamei tăietoare de trupul propriu sau al altei persoane;
- După utilizare, lama cutter-ului va fi introdusă în mod obligatoriu în teaca de protecție, după care se va acționa siguranța
de fixare;
- Este interzisa îndreptarea/orientarea cutterul cu lama deschisa către alte persoane aflate in apropiere.
- Se interzice tăierea prin apăsare perpendicular pe lamă - într-o parte- stânga/dreapta - fapt ce poate duce la îndoirea lamei
si ruperea ei, existând pericolul ca partea desprinsă (ruptă) violent din lamă să fie proiectată la distanță determinând
accidentarea persoanelor din apropiere;
- Este strict interzisă utilizarea cutter-ului în mod necontrolat si neatent, cu lama ieșită prea mult în afara tecii de protecție,
respectiv in alte scopuri/activități ce pot provoca accidente prin tăiere sau împungere (înțepare);
- Se interzice abandonarea cutter-ului in locuri in care exista posibilitatea ca acesta sa cada de la înălțime si in locuri in care
exista posibilitatea ca acesta să poată fi găsit si utilizat de către persoane străine si neinstruite (clienți, minori
nesupravegheați, etc.).
5.ALTE REGULI DE SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA:
Pentru ca activitatea zilnica implica interacțiunea cu clienții magazinului, lucrătorul trebuie:
- sa aibă o ținută vestimentară îngrijită;
- sa se prezinte si sa poarte o discuție civilizata;
- sa nu intre in dispute verbale;
- sa evite orice confruntare fizica;
6.INSTRUIREA PERIODICA
- La instruire va participa tot personalul, grupat pe compartimente;
- Instruirea periodică are drept scop reîmprospătarea și actualizarea cunoștințelor în domeniul securității și sănătății în muncă;
- Instruirea periodică se efectuează de către conducătorul locului de muncă ;
- Instruirea periodica se efectuează la interval de patru luni in primele 20 zile lucrătoare ale lunii respective pentru tot
personalul grupat pe locuri de munca;
- Durata instruirii periodice este 2 ore;
- In cadrul instruirii se vor prezenta tematicele întocmite de S.C. ALL CONSULTING SERVICE S.R.L. – S.E.P.P.;
- Tematica folosita la instruirea periodica este întocmita pe o perioada de 12 luni;
- Pe timpul desfășurării instruirilor periodice se va pune accent pe demonstrațiile practice, salariații fiind angrenați efectiv in
executarea unor operațiuni specifice;
- Verificarea instruirii periodice se face de către șeful ierarhic al celui care efectuează instruirea și prin sondaj de către
angajator/ALL CONSULTING SERVICE-S.E.P.P, care vor semna fișele de instruire ale lucrătorilor, confirmând astfel că
instruirea a fost făcută corespunzător ;
- Materialele necesare instruirii pot fi consultate in biblioraftul cu documentația specifica SSM;
- După completare fisa de instruire individuala pentru SSM se semnează de către persoana instruita si de persoanele care au efectuat si au
verificat efectuarea instruirii;
- Prin semnătura persoana instruita demonstrează participarea la instruire, iar persoana care a verificat instruirea confirma, pe baza
examinării persoanei instruite, ca aceasta si-a însușit cunoștințele;
- Conducătorii locurilor de munca vor păstra fisele de instruire individuala pentru SSM pentru personalul din subordine.
- După efectuarea instruirilor este obligatorie completarea fiselor de instruire individuala pentru SSM, înscrisul efectuându-se cu pasta sau
cu cerneala.
7.EXTRAS DIN OUG NR.96/2003 actualizata - privind protecția maternității la locurile de muncă
Articolul 1 Prezenta ordonanța de urgență reglementează măsuri de protecție socială pentru:
a) salariate gravide și mame, lăuze sau care alăptează, de cetățenie română ori a unui stat membru al Uniunii Europene și din Spațiul Economic
European, care au raporturi de muncă sau raporturi de serviciu cu un angajator;
b) cetățeni ai altor state și apatrizi, care au, conform legii, domiciliul sau reședința în România, dacă fac parte din categoriile de salariate prevăzute
la lit. a).
MEGA IMAGE SEPP Nume si prenume Semnătura
Ediția 2
Data 03.01.2022
ALL CONSULTING Marius Nitoiu – Evaluator
Formular F-IPSSM Întocmit
SERVICE Autorizat S.S.M.
 PUNCT DE LUCRU INSTRUCŢIUNE PROPRIE DE SECURITATE ŞI Cod: I.P.S.S.M. - 7
MI SĂNĂTATE ȊN MUNCĂ PENTRU ACTIVITATEA DE
_____________ ÎNGRIJITOR CLĂDIRI Fila/din:8 / 9

Articolul 2 În sensul prevederilor prezentei ordonanțe de urgență, termenii și expresiile de mai jos sunt definite după cum urmează:
a) protecția maternității este protecția sănătății și/sau securității salariatelor gravide și/sau mame la locurile lor de muncă;
b) locul de muncă este zona delimitată în spațiu, în funcție de specificul muncii, înzestrată cu mijloacele și cu materialele necesare
muncii, în vederea realizării unei operații, lucrări sau pentru îndeplinirea unei activități de către unul ori mai mulți executanți, cu
pregătirea și îndemânarea lor, în condiții corespunzătoare tehnice, organizatorice și de securitate și sănătate în muncă, din care se
obține un venit în baza unui raport de muncă ori de serviciu cu un angajator;
c) salariata gravidă este femeia care anunța în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate și anexează un document
medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste aceasta stare;
d) salariata care a născut recent este femeia care și-a reluat activitatea după efectuarea concediului de lăuzie și solicită angajatorului
în scris măsurile de protecție prevăzute de lege, anexând un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai târziu de
6 luni de la data la care a născut;
e) salariata care alăptează este femeia care, la reluarea activității după efectuarea concediului de lăuzie, își alăptează copilul și anunță
angajatorul în scris cu privire la începutul și sfârșitul prezumat al perioadei de alăptare, anexând documente medicale eliberate de
medicul de familie în acest sens;
f) dispensă pentru consultații prenatale reprezintă un număr de ore libere plătite salariatei de către angajator, pe durata programului
normal de lucru, pentru efectuarea consultațiilor și examenelor prenatale pe baza recomandării medicului de familie sau a medicului
specialist;
g) concediul de lăuzie obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mamă are obligația să îl efectueze după naștere, în
cadrul concediului pentru sarcină și lăuzie cu durată totală de 126 de zile, de care beneficiază salariatele în condițiile legii;
h) concediul de risc maternal este concediul de care beneficiază salariatele prevăzute la lit. c)-e) pentru protecția sănătății și
securității lor și/sau a fătului ori a copilului lor.
Articolul 3(1) Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)-e) au obligația de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui
document medical care să le ateste starea.(2) În cazul în care salariatele nu îndeplinesc obligația prevăzută la alin. (1) și nu
informează în scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligațiile sale prevăzute în prezenta ordonanță de urgență,
cu excepția celor prevăzute la art. 5, 6, 18, 23 și 25.
Articolul 4 Angajatorii au obligația să adopte măsurile necesare, astfel încât:
a) să prevină expunerea salariatelor prevăzute la art. 2 lit. c)-e) la riscuri ce le pot afecta sănătatea și securitatea;
b) salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)-e) să nu fie constrânse să efectueze o muncă dăunătoare sănătății sau stării lor de graviditate
ori copilului nou-născut, după caz.
Articolul 5(1) Pentru toate activitățile care pot prezenta un risc specific de expunere la agenți, procese sau condiții de muncă,
angajatorul trebuie să evalueze natura, gradul și durata expunerii salariatelor prevăzute la art. 2 lit. c)-e) în întreprinderea și/sau
unitatea respectivă și, ulterior, la orice modificare a condițiilor de muncă, fie direct, fie prin intermediul serviciilor de protecție și
prevenire prevăzute la art. 8 și 9 din Legea nr. 319/2006, cu modificările ulterioare, cu scopul de:
a)a evalua orice risc pentru securitatea sau sănătatea salariatelor și orice efect posibil asupra sarcinii sau alăptării, în sensul art. 2 lit. c)-e);
b) a decide ce măsuri trebuie luate.
(2) Evaluările prevăzute la alin. (1) se efectuează de către angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar
rezultatele lor, împreună cu toate măsurile care trebuie luate referitor la securitatea și sănătatea în muncă, se consemnează în rapoarte
scrise.(la 25-06-2015.
Articolul 6 (1) Fără a aduce atingere art. 16 și 17 din Legea nr. 319/2006, cu modificările ulterioare, angajatorii sunt obligați ca, în
termen de 5 zile lucrătoare de la data întocmirii rapoartelor scrise prevăzute la art. 5 alin. (2), să înmâneze o copie a acestora
reprezentanților salariaților cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății lucrătorilor.
(2) Angajatorii vor informa în scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care pot fi expuse la locurile lor de
muncă, a măsurilor care trebuie luate referitor la securitatea și sănătatea în muncă, precum și asupra drepturilor care decurg din
prezenta ordonanță de urgență.(la 25-06-2015.
Articolul 7(1) În termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunțat în scris de către o salariata că se află în una dintre situațiile
prevăzute la art. 2 lit. c)-e), acesta are obligația să înștiințeze medicul de medicina muncii, precum și inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui
rază își desfășoară activitatea.(2) De la data primirii înștiințării medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă vor verifica
condițiile de muncă ale salariatei la termenele și în condițiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență.
Articolul 8 Angajatorul are obligația să păstreze confidențialitatea asupra stării de graviditate a salariatei și nu va anunța alți angajați decât cu
acordul scris al acesteia și doar în interesul bunei desfășurări a procesului de muncă, când starea de graviditate nu este vizibilă.
Articolul 9 (1) Fără a aduce atingere art. 6 și 7 din Legea nr. 319/2006, cu modificările ulterioare, în cazul în care rezultatele evaluării la care se
face referire la art. 5 și 6 evidențiază un risc pentru securitatea sau sănătatea salariatelor prevăzute la art. 2 lit. c)-e) sau o repercusiune asupra
sarcinii sau alăptării, angajatorul trebuie să ia măsurile necesare pentru ca, printr-o modificare temporară a condițiilor de muncă și/sau a programului
de lucru al salariatei în cauză, să fie evitată expunerea acesteia la riscurile evidențiate, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a
medicului de familie, cu menținerea veniturilor salariale.(2) Dacă modificarea condițiilor de muncă și/sau a programului de lucru nu este posibilă
ori nu poate fi realizată din motive bine întemeiate, angajatorul va lua măsuri pentru a o repartiza la alt post de lucru fără riscuri pentru sănătatea
ori securitatea sa, conform recomandării medicului de medicina muncii ori a medicului de familie, cu menținerea veniturilor salariale.
MEGA IMAGE SEPP Nume si prenume Semnătura
Ediția 2
Data 03.01.2022
ALL CONSULTING Marius Nitoiu – Evaluator
Formular F-IPSSM Întocmit
SERVICE Autorizat S.S.M.
 PUNCT DE LUCRU INSTRUCŢIUNE PROPRIE DE SECURITATE ŞI Cod: I.P.S.S.M. - 7
MI SĂNĂTATE ȊN MUNCĂ PENTRU ACTIVITATEA DE
_____________ ÎNGRIJITOR CLĂDIRI Fila/din:9 / 9

Articolul 10(1) În cazul în care angajatorul, din motive justificate în mod obiectiv, nu poate să îndeplinească obligația prevăzută
la art. 9 alin. (2), salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)-e) au dreptul la concediu de risc maternal, după cum urmează:
a) înainte de data solicitării concediului de maternitate, stabilit potrivit dispozițiilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr.
158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr.
399/2006, cu modificările și completările ulterioare, salariatele prevăzute la art. 2 lit. c);
b) după data revenirii din concediul de lăuzie obligatoriu, salariatele prevăzute la art. 2 lit. d) și e), în cazul în care nu solicită
concediul și indemnizația pentru creșterea și îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani sau, în cazul copilului cu
dizabilități, până la 3 ani.
(2) Concediul de risc maternal se poate acorda, în întregime sau fracționat, pe o perioadă ce nu poate depăși 120 de zile, de către
medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical în acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu
alte concedii prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr.
399/2006, cu modificările și completările ulterioare.
(3) Eliberarea certificatului medical se va face în condițiile în care salariata s-a prezentat la consultațiile prenatale și postnatale,
conform normelor Ministerului Sănătății.
Articolul 12(1) Pentru salariatele care se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 2 lit. c) și d) și își desfășoară activitatea numai
în poziția ortostatică sau în poziția așezat, angajatorii au obligația de a le modifica locul de muncă respectiv, astfel încât să li se
asigure, la intervale regulate de timp, pauze și amenajări pentru repaus în poziție șezândă sau, respectiv, pentru mișcare.
(2) Medicul de medicina muncii stabilește intervalele de timp la care este necesară schimbarea poziției de lucru, perioadele de
activitate, precum și durata perioadelor pentru repaus în poziție șezândă sau, respectiv, pentru mișcare.
(3) Dacă amenajarea condițiilor de muncă și/sau a programului de lucru nu este din punct de vedere tehnic și/sau obiectiv posibilă
sau nu poate fi cerută din motive bine întemeiate, angajatorul va lua măsurile necesare pentru a schimba locul de muncă al salariatei
respective.
Articolul 13 În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din
motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor
salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale.
Articolul 14 Pe lângă dispozițiile generale referitoare la securitatea și sănătatea în muncă a lucrătorilor, în special cele referitoare la
valorile-limită de expunere profesională, angajatorul trebuie să aibă în vedere și următoarele:
a) salariatele prevăzute la art. 2 lit. c) nu pot fi obligate, în niciun caz, să realizeze activități pentru care evaluarea a evidențiat riscul
de expunere la agenți sau condițiile de muncă prevăzute la lit. A din anexa nr. 2;
b) salariatele prevăzute la art. 2 lit. e) nu pot fi obligate, în niciun caz, să realizeze activități pentru care evaluarea a evidențiat riscul
de expunere la agenți sau condițiile de muncă prevăzute la lit. B din anexa nr. 2;
c) în cazul în care o salariată care exercită o activitate interzisă în temeiul lit. a) sau b) rămâne însărcinată sau alăptează și își
informează angajatorul cu privire la aceasta se aplică, în mod corespunzător, dispozițiile art. 9 și 10.
Articolul 15 Angajatorii au obligația de a acorda salariatelor gravide dispensă pentru consultații prenatale în limita a maximum 16
ore pe lună, în condițiile prevăzute la art. 2 lit. f), în cazul în care investigațiile se pot efectua numai în timpul programului de lucru,
fără diminuarea drepturilor salariale.
Articolul 17 (1) Angajatorii sunt obligați să acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului de lucru, două pauze pentru
alăptare de câte o oră fiecare, până la împlinirea vârstei de un an a copilului. În aceste pauze se include și timpul necesar deplasării
dus-întors de la locul în care se găsește copilul.
(2) La cererea mamei, pauzele pentru alăptare vor fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de muncă cu doua ore zilnic.
(3) Pauzele și reducerea duratei normale a timpului de muncă, acordate pentru alăptare, se includ în timpul de muncă și nu
diminuează veniturile salariale și sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.(4) În cazul în care angajatorul asigură
în cadrul unității încăperi speciale pentru alăptat, acestea vor îndeplini condițiile de igienă corespunzătoare normelor sanitare în
vigoare.
Articolul 18 Pentru asigurarea securității și sănătății în muncă a salariatelor gravide și/sau mame, lăuze sau care alăptează,
regulamentele interne ale unităților trebuie să conțină măsuri privind igiena, protecția sănătății și securitatea în muncă a acestora, în
conformitate cu prevederile prezentei ordonanțe de urgență și ale celorlalte acte normative în vigoare.
Articolul 19(1) Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)-e) nu pot fi obligate să desfășoare muncă de noapte.
(2) În cazul în care sănătatea salariatelor menționate la alin. (1) este afectată de munca de noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza
solicitării scrise a salariatei, să o transfere la un loc de muncă de zi, cu menținerea salariului de bază brut lunar.
(3) Solicitarea salariatei se însoțește de un document medical care menționează perioada în care sănătatea acesteia este afectată de
munca respectivă.
8.MODUL DE REVIZUIRE ŞI COMPLETARE
✓ Instrucțiunile proprii se revizuiesc periodic și se modifică ori de câte ori este necesar, ca urmare a modificărilor de natură legislativă
sau tehnologică. În cazul introducerii de noi operații, echipamente, etc., se completează cu măsurile adecvate la capitolul corespunzător
locului de munca la care s-au operat modificările.
✓ Modificările organizatorice, administrative, nu impun nici o revizuire.
✓ Aceste instrucțiuni sunt obligatorii si nu sunt limitative, fiecare șef de compartiment poate aduce îmbunătățiri si completări ulterioare.
MEGA IMAGE SEPP Nume si prenume Semnătura
Ediția 2
Data 03.01.2022
ALL CONSULTING Marius Nitoiu – Evaluator
Formular F-IPSSM Întocmit
SERVICE Autorizat S.S.M.