CURS SECURITATE SI SANATATE IN

MUNCA

COMITETUL DE SECURITATE SI
SANATATE IN MUNCA
Art. 19 din Legea nr.319-2006 si cap IV din HG nr.1425/2006
 COMITETUL DE SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA

Comitet de securitate şi sănătate în muncă –

CSSM: organul paritar constituit la nivelul
angajatorului, în vederea participării şi
consultării periodice în domeniul securităţii şi
sănătăţii în muncă, în conformitate cu art. 18
alin. (1)-(3) din legea nr.319/2006 a securitatii si
sanatatii in munca
COMITETUL DE SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA

• Comitetul de securitate si sanatate in munca se constituie in unitatile care au un

numar de cel putin 50 de lucratori, inclusiv cu capital strain, care desfasoara
activitati pe teritoriul Romaniei.
• Inspectorul de munca poate impune constituirea comitetului de securitate si
sanatate in munca in unitatile cu un numar mai mic de 50 de lucratori in functie
de natura activitatii si de riscurile identificate.
• In cazul in care activitatea se desfasoara in unitati dispersate teritorial, se pot
infiinta mai multe comitete de securitate si sanatate in munca; numarul acestora
se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul
intern ori regulamentul de organizare si functionare.
• Comitetul de securitate si sanatate in munca se constituie si in cazul activitatilor
care se desfasoara temporar, respectiv cu o durata mai mare de 3 luni.
• In unitatile care au mai putin de 50 de lucratori, unde nu s-a constituit comitet
de securitate si sanatate in munca, atributiile acestuia revin reprezentantilor
lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor.
COMITETUL DE SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA

• Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi

specifice in domeniul securitatii si sanatatii in
munca sunt alesi de catre si dintre lucratorii
din intreprindere si/sau unitate, conform celor
stabilite prin contractul colectiv de munca,
regulamentul intern sau regulamentul de
organizare si functionare.
 COMITETUL DE SECURITATE SI SANATATE IN
MUNCA
• Numarul de reprezentanti ai lucratorilor cu
raspunderi specifice in domeniul securitatii si
sanatatii lucratorilor, care se aleg, va fi stabilit
prin contractul colectiv de munca,
regulamentul intern sau regulamentul de
organizare si functionare, in functie de
numarul total al lucratorilor din intreprindere
si/sau unitate.
COMITETUL DE SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA

• Numarul minim de reprezentanti va fi stabilit dupa cum urmeaza:

•  
• a) un reprezentant, in cazul intreprinderilor si/sau unitatilor care
au intre 10 si 49 de lucratori inclusiv;
• b) 2 reprezentanti, in cazul intreprinderilor si/sau unitatilor care
au sub 50 si 100 de lucratori inclusiv;
• c) conform cerintelor prevazute la art. 60 alin. (3), in cazul
intreprinderilor si/sau unitatilor care au peste 101 lucratori inclusiv.
•  lucratorii comunica in scris angajatorului numarul si numele
reprezentantilor lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul
securitatii si sanatatii in munca.
COMITETUL DE SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA

• Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi

specifice in domeniul securitatii si sanatatii
lucratorilor trebuie sa urmeze un program de
pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in
munca, cu o durata de cel putin 40 de ore
 COMITETUL DE SECURITATE SI SANATATE IN
MUNCA
• Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si
sanatatii in munca sunt consultati si participa, in conformitate cu art. 18 din
lege, si pot desfasura urmatoarele activitati:
• a) colaboreaza cu angajatorul pentru imbunatatirea conditiilor de
securitate si sanatate in munca;
• b) insotesc echipa/persoana care efectueaza evaluarea riscurilor;
• c) ajuta lucratorii sa constientizeze necesitatea aplicarii masurilor de
securitate si sanatate in munca;
• d) aduc la cunostinta angajatorului sau comitetului de securitate si
sanatate in munca propunerile lucratorilor referitoare la imbunatatirea
conditiilor de munca;
• e) urmaresc realizarea masurilor din planul de prevenire si protectie;
• f) informeaza autoritatile competente asupra nerespectarii prevederilor
legale in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
 COMITETUL DE SECURITATE SI SANATATE IN
MUNCA
• Comitetul de securitate si sanatate in munca este
constituit din urmatorii membri:
•  
• a) angajator sau reprezentantul sau legal;
• b) reprezentanti ai angajatorului cu atributii de
securitate si sanatate in munca;
• c) reprezentanti ai lucratorilor cu raspunderi
specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor;
• d) medicul de medicina a muncii.
 COMITETUL DE SECURITATE SI SANATATE IN
MUNCA
• Numarul reprezentantilor lucratorilor este
egal cu numarul format din angajator sau
reprezentantul sau legal si reprezentantii
angajatorului.
• Lucratorul desemnat sau reprezentantul
serviciului intern de prevenire si protectie este
secretarul comitetului de securitate si
sanatate in munca.
 COMITETUL DE SECURITATE SI SANATATE IN
MUNCA
• Reprezentantii lucratorilor in comitetul de
securitate si sanatate in munca vor fi alesi pe o
perioada de 2 ani.
• In cazul in care unul sau mai multi
reprezentanti ai lucratorilor cu raspunderi
specifice in domeniul securitatii si sanatatii
lucratorilor se retrag din comitetul de
securitate si sanatate in munca, acestia vor fi
inlocuiti imediat prin alti reprezentanti
 COMITETUL DE SECURITATE SI SANATATE IN
MUNCA
• Reprezentantii lucratorilor in comitetele de
securitate si sanatate in munca vor fi desemnati de
catre lucratori dintre reprezentantii lucratorilor cu
raspunderi specifice in domeniul securitatii si
sanatatii lucratorilor.
• Numarul minim al reprezentantilor lucratorilor in
comitetele de securitate si sanatate in munca se
stabileste in functie de numarul total al lucratorilor
din intreprindere/unitate, dupa cum urmeaza:
 COMITETUL DE SECURITATE SI SANATATE IN
MUNCA
• de la 10 la 100 de lucratori - 2 reprezentanti;
• de la 101 la 500 de lucratori - 3 reprezentanti;
• de la 501 la 1.000 de lucratori - 4 reprezentanti;
• de la 1.001 la 2.000 de lucratori - 5 reprezentanti;
• de la 2.001 la 3.000 de lucratori - 6 reprezentanti;
• de la 3.001 la 4.000 de lucratori - 7 reprezentanti;
• peste 4.000 de lucratori - 8 reprezentanti.
 COMITETUL DE SECURITATE SI SANATATE IN
MUNCA
• Angajatorul are obligatia sa acorde fiecarui reprezentant al lucratorilor in comitetele
de securitate si sanatate in munca timpul necesar exercitarii atributiilor specifice.

• Timpul alocat acestei activitati va fi considerat timp de munca si va fi de cel putin:

• a) 2 ore pe luna in unitatile avand un efectiv de pana la 99 de lucratori;
• b) 5 ore pe luna in unitatile avand un efectiv intre 100 si 299 de lucratori;
• c) 10 ore pe luna in unitatile avand un efectiv intre 300 si 499 de lucratori;
• d) 15 ore pe luna in unitatile avand un efectiv intre 500 si 1.499 de lucratori;
• e) 20 de ore pe luna in unitatile avand un efectiv de 1.500 de lucratori si peste.
•  
• Instruirea necesara exercitarii rolului de membru in comitetul de securitate si
sanatate in munca trebuie sa se realizeze in timpul programului de lucru si pe
cheltuiala unitatii.
 COMITETUL DE SECURITATE SI SANATATE IN
MUNCA
• Angajatorul sau reprezentantul sau legal este presedintele comitetului de
securitate si sanatate in munca.
 
• Membrii comitetului de securitate si sanatate in munca se nominalizeaza
prin decizie scrisa a presedintelui acestuia, iar componenta comitetului va fi
adusa la cunostinta tuturor lucratorilor.

• La intrunirile comitetului de securitate si sanatate in munca vor fi convocati

sa participe lucratorii desemnati, reprezentantii serviciului intern de
prevenire si protectie si, in cazul in care angajatorul a contractat unul sau
mai multe servicii externe de prevenire si protectie, reprezentantii acestora.
• La intrunirile comitetului de securitate si sanatate in munca pot participa
inspectori de munca.
 COMITETUL DE SECURITATE SI SANATATE IN
MUNCA
• Functionarea comitetului de securitate si
sanatate in munca

• Comitetul de securitate si sanatate in munca

functioneaza in baza regulamentului de
functionare propriu.
 COMITETUL DE SECURITATE SI SANATATE IN
MUNCA
• Angajatorul are obligatia sa asigure intrunirea comitetului de securitate si
sanatate in munca cel putin o data pe trimestru si ori de cate ori este necesar.
• Ordinea de zi a fiecarei intruniri este stabilita de catre presedinte si secretar,
cu consultarea reprezentantilor lucratorilor, si este transmisa membrilor
comitetului de securitate si sanatate in munca, inspectoratului teritorial de
munca si, daca este cazul, serviciului extern de protectie si prevenire, cu cel
putin 5 zile inaintea datei stabilite pentru intrunirea comitetului.
• Secretarul comitetului de securitate si sanatate in munca convoaca in scris
membrii comitetului cu cel putin 5 zile inainte de data intrunirii, indicand
locul, data si ora stabilite.
• La fiecare intrunire secretarul comitetului de securitate si sanatate in munca
incheie un proces-verbal care va fi semnat de catre toti membrii comitetului.
• Comitetul de securitate si sanatate in munca este legal intrunit daca sunt
prezenti cel putin jumatate plus unu din numarul membrilor sai.
 COMITETUL DE SECURITATE SI SANATATE IN
MUNCA
• Comitetul de securitate si sanatate in munca convine
cu votul a cel putin doua treimi din numarul
membrilor prezenti.
• Secretarul comitetului de securitate si sanatate in
munca va afisa la loc vizibil copii ale procesului-
verbal incheiat.
• Secretarul comitetului de securitate si sanatate in
munca transmite inspectoratului teritorial de munca,
in termen de 10 zile de la data intrunirii, o copie a
procesului-verbal incheiat.
 COMITETUL DE SECURITATE SI SANATATE IN
MUNCA
• Atributiile comitetului de securitate si sanatate in munca

• a) analizeaza si face propuneri privind politica de securitate si

sanatate in munca si planul de prevenire si protectie, conform
regulamentului intern sau regulamentului de organizare si functionare;
• b) urmareste realizarea planului de prevenire si protectie, inclusiv
alocarea mijloacelor necesare realizarii prevederilor lui si eficienta
acestora din punct de vedere al imbunatatirii conditiilor de munca;
• c) analizeaza introducerea de noi tehnologii, alegerea
echipamentelor, luand in considerare consecintele asupra securitatii si
sanatatii, lucratorilor, si face propuneri in situatia constatarii anumitor
deficiente;
 COMITETUL DE SECURITATE SI SANATATE IN
MUNCA
• d) analizeaza alegerea, cumpararea, intretinerea si utilizarea
echipamentelor de munca, a echipamentelor de protectie
colectiva si individuala;
• e) analizeaza modul de indeplinire a atributiilor ce revin
serviciului extern de prevenire si protectie, precum si
mentinerea sau, daca este cazul, inlocuirea acestuia;
• f) propune masuri de amenajare a locurilor de munca, tinand
seama de prezenta grupurilor sensibile la riscuri specifice;
• g) analizeaza cererile formulate de lucratori privind conditiile
de munca si modul in care isi indeplinesc atributiile persoanele
desemnate si/sau serviciul extern;
 COMITETUL DE SECURITATE SI SANATATE IN
MUNCA
• h) urmareste modul in care se aplica si se respecta
reglementarile legale privind securitatea si sanatatea in munca,
masurile dispuse de inspectorul de munca si inspectorii sanitari;
• i) analizeaza propunerile lucratorilor privind prevenirea
accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale, precum
si pentru imbunatatirea conditiilor de munca si propune
introducerea acestora in planul de prevenire si protectie;
• j) analizeaza cauzele producerii accidentelor de munca,
imbolnavirilor profesionale si evenimentelor produse si poate
propune masuri tehnice in completarea masurilor dispuse in
urma cercetarii;
 COMITETUL DE SECURITATE SI SANATATE IN
MUNCA
• k) efectueaza verificari proprii privind aplicarea
instructiunilor proprii si a celor de lucru si face un
raport scris privind constatarile facute;
• l) dezbate raportul scris, prezentat comitetului de
securitate si sanatate in munca de catre conducatorul
unitatii cel putin o data pe an, cu privire la situatia
securitatii si sanatatii in munca, la actiunile care au
fost intreprinse si la eficienta acestora in anul
incheiat, precum si propunerile pentru planul de
prevenire si protectie ce se va realiza in anul urmator.
 COMITETUL DE SECURITATE SI SANATATE IN
MUNCA
• Obligatiile angajatorului referitoare la comitetul de securitate si
sanatate in munca
• Angajatorul trebuie sa furnizeze comitetului de securitate si sanatate in
munca toate informatiile necesare, pentru ca membrii acestuia sa isi
poata da avizul in cunostinta de cauza.
• Angajatorul trebuie sa prezinte, cel putin o data pe an, comitetului de
securitate si sanatate in munca un raport scris care va cuprinde situatia
securitatii si sanatatii in munca, actiunile care au fost intreprinse si
eficienta acestora in anul incheiat, precum si propunerile pentru planul
de prevenire si protectie ce se vor realiza in anul urmator.
• Angajatorul trebuie sa transmita raportul susmnetionat avizat de
membrii comitetului de securitate si sanatate in munca, in termen de
10 zile, inspectoratului teritorial de munca.
 COMITETUL DE SECURITATE SI SANATATE IN
MUNCA
• Angajatorul trebuie sa supuna analizei comitetului de
securitate si sanatate in munca documentatia referitoare
la caracteristicile echipamentelor de munca, ale
echipamentelor de protectie colectiva si individuala, in
vederea selectionarii echipamentelor optime.
• Angajatorul trebuie sa informeze comitetul de securitate si
sanatate in munca cu privire la evaluarea riscurilor pentru
securitate si sanatate, masurile de prevenire si protectie
atat la nivel de unitate, cat si la nivel de loc de munca si
tipuri de posturi de lucru, masurile de prim ajutor, de
prevenire si stingere a incendiilor si evacuare a lucratorilor.
 COMITETUL DE SECURITATE SI SANATATE IN
MUNCA
• Angajatorul comunica comitetului de securitate si sanatate in
munca punctul sau de vedere sau, daca este cazul, al
medicului de medicina muncii, serviciului intern sau extern de
prevenire si protectie, asupra plangerilor lucratorilor privind
conditiile de munca si modul in care serviciul intern sau
extern de prevenire si protectie isi indeplineste atributiile.
• In cazul in care angajatorul nu ia in considerare propunerile
comitetului de securitate si sanatate in munca, conform
atributiilor prevazute la art. 67, trebuie sa motiveze decizia sa
in fata comitetului; motivatia va fi consemnata in procesul-
verbal.