Oktogonen

Oktogonen

Historik

Vinstandelsstiftelsen Oktogonen bildades 1973 genom att Svenska Handelsbanken gjorde en avsättning till stiftelsen på 10 milj.kr. Idag är Oktogonen Handelsbankens störste ägare (cirka 10 %) av aktierna. Tillkomsten av stiftelsen ska ses i ljuset av den debatt och det samhällsklimat som då rådde. Debatten om löntagarefonder hade tagit fart bl.a. genom att LO gett Rudolf Meidner och Anna Hedborg i uppdrag att utforma ett förslag till vinstdelning i framgångsrika företag och som skulle ge löntagarna ett större inflytande och i förlängningen makten över näringslivet.

Ett annat förhållande som också utgör bakgrunden till Oktogonens tillblivelse var den besvärliga situation som Handelsbanken då befann sig i. Ett av de mest uppmärksammade beslut som fattades av den då nyligen tillträdde verkställande direktören, Jan Wallander, var att ställa in Handelsbankens 100 årsjubileum. Wallanders tanke var att på något sätt belöna bankens personal för att den lojalt ställt upp och hjälpt banken ur krisen.

Motiv

Genom att det är bankens anställda som med sina arbetsinsatser bidrar till bankens resultat, vill banken visa sin uppskattning av deras insatser. Det bidrar också till att personalen genom stiftelsen blir aktieägare i banken och därmed skapar ytterligare intresse av att bankens skötts på ett framgångsrikt sätt. Personalens blir sålunda lojala och trogna medarbetare som dagligen med sina insatser sätter bankens intresse – och därmed också sina egna intressen – i förgrunden med bl.a. kostnadsmedvetande som ett av bankens kännetecken men också en försiktighet i kreditgivningen. Vid tilldelningen av andelar till personalen behandlas alla anställda lika oavsett lön och befattning. Detta bidrar till ökad legitimitet för systemet och minskar negativa effekter som ofta bonusprogrammen medför.

Konstruktion

Om Handelsbanken jämfört med övriga affärsbanker inom bankens verksamhetsområde visar ett bättre resultat (bättre räntabilitet än genomsnittet) ska banken göra en avsättning till Oktogonen. Det är bankens bolagsstämma som bestämmer avsättningens storlek. Merresultatet ska delas mellan aktieägarna och personalens stiftelse. Om banken sänker eller helt slopar sin utdelning sker dock ingen avsättning. Detta har inträffat vid ett fåtal tillfälle och nu senast för verksamhetsåret 2008. När den anställde uppnått 59 års ålder kan denne välja hur utbetalningen ska ske. Utbetalning kan delas upp på olika år och ske under högst en tioårsperiod eller utbetalas med hela andelen på en gång. Genom att den anställde måste vänta relativt länge på utbetalningen har den hittillsvarande framgångsvika förvaltningen med en positiv värdeutveckling på värdepappersmarknaden inneburit att utbetalda belopp varit ansenliga.

Källor:

Jan Wallander: Från Vängåvan till Kungsträdgården – Decentralisering – ideal och verklighet, Bonniers 1991

Jan Wallander: Livet som det blev, Bonniers 1997

Jan Wallander: Forskaren som bankdirektör, SNS Förlag, 1998