Перейти до вмісту

Жінки в бізнесі: відмінності між версіями

Матеріал з Вікіпедії — вільної енциклопедії.
Інтерактивний перегляд історії
[перевірена версія][перевірена версія]
← Попереднє редагування
Вилучено вміст Додано вміст
ВізуальнийВікірозмітка
м →США: clean up, replaced: підприємнитцва → підприємництва за допомогою AWB
 
(Не показані 13 проміжних версій 9 користувачів)
Рядок 1: Рядок 1:
⚫
[[File:Katharine Graham 927-9432 (cropped retouched).jpg|thumb|[[Кетрін Грем]]]]
'''Жінки у бізнесі'''&nbsp;— це участь жінок на керівних посадах у [[Комерція|комерції]]. Жінки недооцінені в корпоративному лідерстві, що складає лише 4,8% керівників компаній у фондовому індексі [[S&P 500]] компаній, незважаючи на те, що вони становлять 44,7% від загальної кількості працівників.<ref>{{Cite web|url=https://www.catalyst.org/knowledge/women-sp-500-companies|title=Women in S&P 500 Companies|last=ecohen|date=2012-11-15|website=Catalyst|language=en|access-date=2019-01-20}}</ref>
'''Жінки у бізнесі'''&nbsp;— це участь жінок на керівних посадах у [[Комерція|комерції]]. Жінки недооцінені в корпоративному лідерстві, що становить лише 4,8&nbsp;% керівників компаній у фондовому індексі [[S&P 500]] компаній, незважаючи на те, що вони становлять 44,7&nbsp;% загальної кількості працівників.<ref>{{Cite web|url=https://www.catalyst.org/knowledge/women-sp-500-companies|title=Women in S&P 500 Companies|last=ecohen|date=2012-11-15|website=Catalyst|language=en|access-date=2019-01-20|archive-date=21 лютого 2019|archive-url=https://web.archive.org/web/20190221113858/https://www.catalyst.org/knowledge/women-sp-500-companies}}</ref>


{{Жінки в суспільстві}}
== Жінки у корпоративному лідерстві ==
== Жінки у корпоративному лідерстві ==
⚫
[[Кетрін Грем]] стала генеральним директором компанії [[The Washington Post]] у 1972 році, зробивши її першою жінкою-генеральним директором компанії [[Fortune 500]].<ref name="Katharine Graham Dies at 84">{{cite web|last1=Epstein|first1=Noel|last2=Smith|first2=J.Y|title=Katharine Graham Dies at 84|url=https://www.washingtonpost.com/wp-dyn/content/article/2005/08/04/AR2005080400963.html|website=The Washington Post|publisher=The Washington Post|accessdate=31 травня 2016|archive-date=29 жовтня 2020|archive-url=https://web.archive.org/web/20201029011549/https://www.washingtonpost.com/wp-dyn/content/article/2005/08/04/AR2005080400963.html}}</ref> У своїх мемуарах Грем окреслює особисту боротьбу, з якою вона стикалася як жінка на такому високому становищі у видавничій компанії.<ref>{{cite book|last1=Graham|first1=Katharine|title=Personal History|url=https://archive.org/details/personalhistory0001grah|date=1998|publisher=Vintage|location=New York}}</ref> Вона постійно сумнівалася в собі і часто шукала заспокоєння у колег-чоловіків. Грем відіграла невід'ємну роль в успіху [[The Washington Post]]. За три роки її лідерства дохід зріс майже в двадцять разів, і [[The Washington Post]] став публічною корпорацією, що котирується на [[Нью-Йоркська фондова біржа|Нью-Йоркській фондовій біржі]].<ref name="Katharine Graham Dies at 84"/>
⚫
[[File:Katharine Graham 927-9432 (cropped retouched).jpg|thumb|[[Кетрін Грем]]]]
⚫
[[Кетрін Грем]] стала генеральним директором компанії [[The Washington Post]] у 1972 році, зробивши її першою жінкою-генеральним директором компанії [[Fortune 500]].<ref name="Katharine Graham Dies at 84">{{cite web|last1=Epstein|first1=Noel|last2=Smith|first2=J.Y|title=Katharine Graham Dies at 84|url=https://www.washingtonpost.com/wp-dyn/content/article/2005/08/04/AR2005080400963.html|website=The Washington Post|publisher=The Washington Post|accessdate=31 May 2016}}</ref> У своїх мемуарах Грем окреслює особисту боротьбу, з якою вона стикалася як жінка на такому високому становищі у видавничій компанії.<ref>{{cite book|last1=Graham|first1=Katharine|title=Personal History|date=1998|publisher=Vintage|location=New York}}</ref> Вона постійно сумнівалася в собі і часто шукала заспокоєння у колег-чоловіків. Грем відіграла невід'ємну роль в успіху [[The Washington Post]]. За три роки її лідерства дохід зріс майже в двадцять разів, і [[The Washington Post]] став публічною корпорацією, що котирується на [[Нью-Йоркська фондова біржа|Нью-Йоркській фондовій біржі]].<ref name="Katharine Graham Dies at 84"/>


⚫
[[Урсула Бернс]] була призначена генеральним директором [[Xerox]] в 2009 році. Тоді провідною компанією в 17 мільярдів доларів керувала [[Енн М. Малкахі]], яка обрала Бернс своєю наступницею. Таке передання керівництва було вперше проведено жінкою-генеральним директором<ref>{{Cite web|url=http://www.minyanville.com/businessmarkets/articles/rags-riches-ursula-burns-baruch-houses/11/18/2009/id/25351?page=full|title=Rags to Riches CEOs: Ursula Burns|website=Minyanville|access-date=2016-10-07|archive-date=10 жовтня 2016|archive-url=https://web.archive.org/web/20161010093304/http://www.minyanville.com/businessmarkets/articles/rags-riches-ursula-burns-baruch-houses/11/18/2009/id/25351?page=full}}</ref>. Наразі лише 5 афро-американських генеральних директорів очолюють компанії [[Fortune 500]], серед яких Бернс - єдина жінка. Здійснивши це, вона перемогла шанси, з якими сьогодні стикаються багато молодих кольорових жінок. «Багато людей мені сказали, що я зазнаю трьох ударів: я була чорною, я була жінкою, я була бідною.» <ref>{{Cite news|url=http://leanin.org/stories/ursula-burns/|title=Ursula M. Burns shares her Lean In story.|newspaper=Lean In|language=en-US|access-date=2016-10-07|archive-date=25 грудня 2021|archive-url=https://web.archive.org/web/20211225082907/https://leanin.org/stories/ursula-burns}}</ref> Бернс піднялась на посаду із стажиста в компанії в 1980 році, до президента в 2007 році, генерального директора в 2009 році, а потім стала головою в 2010 році.<ref name="auto">{{Cite news|url=https://www.xerox.com/en-us/about/executive-leadership/ceo|title=Ursula M. Burns, Director since: 2007|date=2016-08-01|newspaper=Xerox|access-date=2016-10-07|archive-date=22 листопада 2016|archive-url=https://web.archive.org/web/20161122135854/https://www.xerox.com/en-us/about/executive-leadership/ceo}}</ref> Під час її правління на посаді генерального директора придбала партнерські комп'ютерні послуги. Покупка на 6,4 мільярда доларів - найбільша закупівля активів в історії [[Xerox]].<ref name="auto"/> Це придбання допомогло прогресу Xerox у перетворенні на сьогоднішній день технологічного та сервісного підприємства. Служба Xerox Services надає понад 50% доходу компанії.<ref name="auto"/> Xerox також продовжує зберігати своє перше місце як власник акцій ринку у своєму документознавчому бізнесі.
[[File:Ursula-Burns.jpg|thumb|250px|left|[[Урсула Бернс]] у 2004 р.]]
⚫
[[Урсула Бернс]] була призначена генеральним директором [[Xerox]] в 2009 році. Тоді провідною компанією в 17 мільярдів доларів керувала [[Енн М. Малкахі]], яка обрала Бернс своєю наступницею. Таке передання керівництва було вперше проведено жінкою-генеральним директором<ref>{{Cite web|url=http://www.minyanville.com/businessmarkets/articles/rags-riches-ursula-burns-baruch-houses/11/18/2009/id/25351?page=full|title=Rags to Riches CEOs: Ursula Burns|website=Minyanville|access-date=2016-10-07}}</ref>. Наразі лише 5 афро-американських генеральних директорів очолюють компанії [[Fortune 500]], серед яких Бернс - єдина жінка. Здійснивши це, вона перемогла шанси, з якими сьогодні стикаються багато молодих кольорових жінок. «Багато людей мені сказали, що я зазнаю трьох ударів: я була чорною, я була жінкою, я була бідною.» <ref>{{Cite news|url=http://leanin.org/stories/ursula-burns/|title=Ursula M. Burns shares her Lean In story.|newspaper=Lean In|language=en-US|access-date=2016-10-07}}</ref> Бернс піднялась на посаду із стажиста в компанії в 1980 році, до президента в 2007 році, генерального директора в 2009 році, а потім стала головою в 2010 році.<ref name="auto">{{Cite news|url=https://www.xerox.com/en-us/about/executive-leadership/ceo|title=Ursula M. Burns, Director since: 2007|date=2016-08-01|newspaper=Xerox|access-date=2016-10-07}}</ref> Під час її правління на посаді генерального директора придбала партнерські комп'ютерні послуги. Покупка на 6,4 мільярда доларів - найбільша закупівля активів в історії [[Xerox]].<ref name="auto"/> Це придбання допомогло прогресу Xerox у перетворенні на сьогоднішній день технологічного та сервісного підприємства. Служба Xerox Services надає понад 50% доходу компанії.<ref name="auto"/> Xerox також продовжує зберігати своє перше місце як власник акцій ринку у своєму документознавчому бізнесі.


Станом на 2016 рік жінки складають лише 20% усіх керівників [[S&P 500]], незважаючи на те, що вони складають 47% американської робочої сили та контролюють близько 75% витрат домогосподарств та понад 50% особистого багатства в США<ref>{{cite web|last1=Loop|first1=Paula|title=This Explains Why More Women Aren't Landing Board Seats|url=http://fortune.com/2016/02/15/women-board-seats/|website=Fortune|publisher=Fortune|accessdate=31 May 2016}}</ref>. Станом на 2014 рік жінки складають лише 14,6% відсотків керівників та 4,6% із загальної кількості 500 керівників. У 2015 році жінки займали 17,9% місць ради в компаніях [[Fortune 1000]], що показало непропорційне гендерне представництво в корпоративних радах директорів.<ref>{{cite web|title=Gender Diversity Index|url=https://www.2020wob.com/sites/default/files/2020GDI-2015Report.pdf|website=2020 Women on Boards|accessdate=5 May 2016}}</ref> Незважаючи на те, що кількість жінок у корпораціях [[Fortune 500]] продовжує зростати, середній темп зростання складає лише половину 1% на рік.<ref>{{cite web |url= http://business-ethics.com/2010/03/19/0932-women-lack-numbers-and-influence-on-corporate-boards/ |title= Women Lack Numbers and Influence on Corporate Boards |author= Michael Connor |date= March 19, 2010 |work= |publisher= Business Ethics |accessdate=June 16, 2012}}</ref> Кожна дев'ята компанія у списку [[Fortune 500]] досі не має жодної жінки.
[[File:Ursula-Burns.jpg|thumb|250px|left|[[Урсула Бернс]] у 2004 р.]]Станом на 2016 рік жінки становлять лише 20&nbsp;% усіх керівників [[S&P 500]], попри те, що вони становлять 47&nbsp;% американської робочої сили та контролюють близько 75% витрат домогосподарств та понад 50% особистого багатства в США<ref>{{cite web|last1=Loop|first1=Paula|title=This Explains Why More Women Aren't Landing Board Seats|url=http://fortune.com/2016/02/15/women-board-seats/|website=Fortune|publisher=Fortune|accessdate=31 травня 2016|archive-date=23 травня 2016|archive-url=https://web.archive.org/web/20160523144835/http://fortune.com/2016/02/15/women-board-seats/}}</ref>. Станом на 2014 рік жінки становлять лише 14,6&nbsp;% керівників та 4,6&nbsp;% із загальної кількості 500 керівників. У 2015 році жінки займали 17,9&nbsp;% місць ради в компаніях [[Fortune 1000]], що показало непропорційне гендерне представництво в корпоративних радах директорів.<ref>{{cite web|title=Gender Diversity Index|url=https://www.2020wob.com/sites/default/files/2020GDI-2015Report.pdf|website=2020 Women on Boards|accessdate=5 травня 2016|archive-date=4 травня 2017|archive-url=https://web.archive.org/web/20170504013023/https://www.2020wob.com/sites/default/files/2020GDI-2015Report.pdf}}</ref> Незважаючи на те, що кількість жінок у корпораціях [[Fortune 500]] продовжує зростати, середній темп зростання становить лише половину 1&nbsp;% на рік.<ref>{{cite web |url= http://business-ethics.com/2010/03/19/0932-women-lack-numbers-and-influence-on-corporate-boards/ |title= Women Lack Numbers and Influence on Corporate Boards |author= Michael Connor |date= 19 березня 2010 |work= |publisher= Business Ethics |accessdate= 16 червня 2012 |archive-date= 13 жовтня 2011 |archive-url= https://web.archive.org/web/20111013144230/http://business-ethics.com/2010/03/19/0932-women-lack-numbers-and-influence-on-corporate-boards/ }}</ref> Кожна дев'ята компанія у списку [[Fortune 500]] досі не має жодної жінки.


Станом на 2014 рік, майже 60% з 22 000 світових фірм не мали членів правління жінок, трохи більше половини не мали керівників жіночих служб, а менше 5% - генерального директора жінки. <ref name="Harvard Business Review">{{cite web|last1=Moran|first1=Tyler|last2=Noland|first2=Marcus|title=Study: Firms with More Women in the C-Suite Are More Profitable|url=https://hbr.org/2016/02/study-firms-with-more-women-in-the-c-suite-are-more-profitable|website=Harvard Business Review|publisher=Harvard Business Review|accessdate=31 May 2016}}</ref> Однак існують суттєві відмінності між різними країнами: Норвегія, Латвія, Болгарія та Словенія мали щонайменше 20% представництва жінок серед керівників та членів правління, тоді як Японія лише 2% представництва жінок у членах правління.
Станом на 2014 рік, майже 60&nbsp;% з 22&nbsp;000 світових фірм не мали членів правління жінок, трохи більше половини не мали керівників жіночих служб, а менше 5% - генерального директора жінки.<ref name="Harvard Business Review">{{cite web|last1=Moran|first1=Tyler|last2=Noland|first2=Marcus|title=Study: Firms with More Women in the C-Suite Are More Profitable|url=https://hbr.org/2016/02/study-firms-with-more-women-in-the-c-suite-are-more-profitable|website=Harvard Business Review|publisher=Harvard Business Review|accessdate=31 травня 2016|archive-date=6 вересня 2021|archive-url=https://web.archive.org/web/20210906104925/https://hbr.org/2016/02/study-firms-with-more-women-in-the-c-suite-are-more-profitable}}</ref> Однак існують суттєві відмінності між різними країнами: Норвегія, Латвія, Болгарія та Словенія мали щонайменше 20% представництва жінок серед керівників та членів правління, тоді як Японія лише 2% представництва жінок у членах правління.


Проведене в 2009 році дослідження 2000 компаній та 87000 керівництв у США виявило, що в середньому, чим більше членів правління жінок, тим нижча ефективність компанії.<ref>{{Cite journal|last=Adams|first=Renee|last2=Ferreira|first2=Daniel|date=2009|title=Women in the boardroom and their impact on governance and performance|url=http://econpapers.repec.org/article/eeejfinec/v_3a94_3ay_3a2009_3ai_3a2_3ap_3a291-309.htm|journal=Journal of Financial Economics|publication-place=|volume=94|issue=2|pages=291–309|issn=0304-405X|lay-url=https://theconversation.com/the-race-for-boardroom-diversity-is-falling-at-the-first-hurdle-29866|ref=https://www.responsible-investor.com/images/uploads/Women_in_the_boardroom.pdf|via=|doi=10.1016/j.jfineco.2008.10.007}}</ref>
Проведене в 2009 році дослідження 2000 компаній та 87&nbsp;000 керівництв у США виявило, що в середньому, чим більше членів правління жінок, тим нижча ефективність компанії.<ref>{{Cite journal|last=Adams|first=Renee|last2=Ferreira|first2=Daniel|date=2009|title=Women in the boardroom and their impact on governance and performance|url=http://econpapers.repec.org/article/eeejfinec/v_3a94_3ay_3a2009_3ai_3a2_3ap_3a291-309.htm|journal=Journal of Financial Economics|publication-place=|volume=94|issue=2|pages=291–309|issn=0304-405X|lay-url=https://theconversation.com/the-race-for-boardroom-diversity-is-falling-at-the-first-hurdle-29866|ref=https://www.responsible-investor.com/images/uploads/Women_in_the_boardroom.pdf|via=|doi=10.1016/j.jfineco.2008.10.007|accessdate=15 березня 2020|archive-date=18 серпня 2021|archive-url=https://web.archive.org/web/20210818072220/https://econpapers.repec.org/article/eeejfinec/v_3a94_3ay_3a2009_3ai_3a2_3ap_3a291-309.htm}}</ref>


''Catalyst'', некомерційна дослідницька організація, повідомила, що більший відсоток жінок-директорів ради позитивно асоціюється з оцінками компаній за чотирма з шести вимірів CSP (Corporate Social Performance): навколишнє середовище, громада, клієнти та ланцюжок поставок. <ref>{{cite web|title=Companies Behaving Responsibly: Gender Diversity on Boards|url=http://www.catalyst.org/system/files/companies_behaving_responsibly_gender_diversity_on_boards.pdf|publisher=The Catalyst Research Centers|accessdate=31 May 2016}}</ref> ''Catalyst'' також встановив, що існує позитивна кореляція між різноманітністю правління компаній та філантропією. Нещодавній звіт, проведений Інститутом міжнародної економіки Петерсона, показав, що наявність більшої кількості жінок на загальних керівних посадах корелює з підвищенням прибутковості в організаціях: «Відсутня жінка в корпоративному керівництві (генеральний директор, правління та інші посади C-Suite) до 30% жіночої частки асоціюється із збільшенням чистої маржі на один відсотковий пункт - що означає збільшення прибутковості для 15% на типову фірму.»<ref name="Harvard Business Review"/> Жінка-підприємець завжди хоче зробити якусь плідну та позитивну роботу у сфері бізнесу та забезпечує цінності сімейного та соціального життя.<ref>{{cite web |url=http://www.topworldwidejobs.com/2018/11/work-from-home-small-business-ideas-for-women.html |title=Small Business Ideas for Women |last=Nitin |first=Dholu |date=1 April 2018 |website=Top Worldwide Jobs |access-date=30 November 2018}}</ref>
''Catalyst'', некомерційна дослідницька організація, повідомила, що більший відсоток жінок-директорів ради позитивно асоціюється з оцінками компаній за чотирма з шести вимірів CSP (Corporate Social Performance): навколишнє середовище, громада, клієнти та ланцюжок поставок.<ref>{{cite web|title=Companies Behaving Responsibly: Gender Diversity on Boards|url=http://www.catalyst.org/system/files/companies_behaving_responsibly_gender_diversity_on_boards.pdf|publisher=The Catalyst Research Centers|accessdate=31 травня 2016|archive-date=6 квітня 2015|archive-url=https://web.archive.org/web/20150406144707/http://catalyst.org/system/files/companies_behaving_responsibly_gender_diversity_on_boards.pdf}}</ref> ''Catalyst'' також встановив, що існує позитивна кореляція між різноманітністю правління компаній та філантропією. Нещодавній звіт, проведений Інститутом міжнародної економіки Петерсона, показав, що наявність більшої кількості жінок на загальних керівних посадах корелює з підвищенням прибутковості в організаціях: «Відсутня жінка в корпоративному керівництві (генеральний директор, правління та інші посади C-Suite) до 30% жіночої частки асоціюється із збільшенням чистої маржі на один відсотковий пункт - що означає збільшення прибутковості для 15% на типову фірму.»<ref name="Harvard Business Review"/> Жінка-підприємець завжди хоче зробити якусь плідну та позитивну роботу у сфері бізнесу та забезпечує цінності сімейного та соціального життя.<ref>{{cite web |url=http://www.topworldwidejobs.com/2018/11/work-from-home-small-business-ideas-for-women.html |title=Small Business Ideas for Women |last=Nitin |first=Dholu |date=1 квітня 2018 |website=Top Worldwide Jobs |access-date=30 листопада 2018 |archive-date=1 грудня 2018 |archive-url=https://web.archive.org/web/20181201180718/http://www.topworldwidejobs.com/2018/11/work-from-home-small-business-ideas-for-women.html }}</ref>


Враховуючи прогнозований дефіцит талантів, який відбуватиметься після виходу мільйонів так званих «[[Бебі-бумери|бебі-бумерів]]» менеджерів та керівників протягом наступних 20 років, [14] жінок-лідерів може сприймати все більше роботодавців як невикористане джерело талантів, досвід та керівництво вищого керівництва.<ref name="transearch-boardroom">{{cite web |url= http://www.transearch.com/press-room/article?article_id=459 |title= Scratching The Surface: Women In The Boardroom |author= [[Transearch International]] |date= |work= |publisher= |accessdate=June 16, 2012}}</ref> Однак дослідження 2018 року показує, що жінки-керівники на 45% частіше звільняються від своїх колег-чоловіків, навіть якщо вони добре працюють.<ref>{{Cite web|url=https://www.tun.com/blog/women-ceos-are-45-percent-more-likely-to-be-fired/|title=Women CEOs Are 45 Percent More Likely To Be Fired|last=Schroeder|first=Jackson|date=2018-11-30|website=The University Network|language=en-US|access-date=2018-12-10}}</ref>
Враховуючи прогнозований дефіцит талантів, який відбуватиметься після виходу мільйонів так званих «[[Бебі-бумери|бебі-бумерів]]» менеджерів та керівників протягом наступних 20 років, [14] жінок-лідерів може сприймати все більше роботодавців як невикористане джерело талантів, досвід та керівництво вищого керівництва.<ref name="transearch-boardroom">{{cite web |url= http://www.transearch.com/press-room/article?article_id=459 |title= Scratching The Surface: Women In The Boardroom |author= [[Transearch International]] |date= |work= |publisher= |accessdate= 16 червня 2012 |archive-date= 12 березня 2012 |archive-url= https://web.archive.org/web/20120312042120/http://www.transearch.com/press-room/article?article_id=459 }}</ref> Однак дослідження 2018 року показує, що жінки-керівники на 45% частіше звільняються від своїх колег-чоловіків, навіть якщо вони добре працюють.<ref>{{Cite web|url=https://www.tun.com/blog/women-ceos-are-45-percent-more-likely-to-be-fired/|title=Women CEOs Are 45 Percent More Likely To Be Fired|last=Schroeder|first=Jackson|date=2018-11-30|website=The University Network|language=en-US|access-date=2018-12-10|archive-date=30 березня 2019|archive-url=https://web.archive.org/web/20190330210012/https://www.tun.com/blog/women-ceos-are-45-percent-more-likely-to-be-fired/}}</ref>


== Жінки як підприємці ==
== Жінки як підприємці ==
[[Жінки-підприємниці|Жіноче підприємництво]] становить трохи більше 1,5% до 45,4% дорослого жіночого населення в 59 економіках, включених у дослідницький проект ''Global Entrepreneurship Monitor''. <ref>{{cite web |url= http://www.gemconsortium.org/news/757/gem-2010-womens-report- |title= GEM 2010 Womens Report |author= [[Global Entrepreneurship Monitor]] |date= January 6, 2012 |work= |publisher= [[Global Entrepreneurship Monitor]] |accessdate=June 16, 2012}}</ref> Хоча підприємницька активність серед жінок є найвищою в країнах, що розвиваються (45,5%), частка всіх підприємців, які є жінками, значно відрізняється серед економік: від 16% у [[Республіка Корея|Республіці Корея]] до 55% у [[Гана|Гані]] - єдина економіка з більшою кількістю жінок, ніж чоловіки підприємці. Багаторічний аналіз показує, що цей гендерний розрив зберігається в більшості економік протягом 2002-2010 рр. І в багатьох країнах, що розвиваються, жінки зараз починають бізнес швидше, ніж чоловіки, вносячи вагомий внесок у створення робочих місць та зростання економіки.
[[Жінки-підприємниці|Жіноче підприємництво]] становить трохи більше 1,5% до 45,4% дорослого жіночого населення в 59 економіках, включених у дослідницький проект ''Global Entrepreneurship Monitor''.<ref>{{cite web |url= http://www.gemconsortium.org/news/757/gem-2010-womens-report- |title= GEM 2010 Womens Report |author= [[Global Entrepreneurship Monitor]] |date= 6 січня 2012 |work= |publisher= [[Global Entrepreneurship Monitor]] |accessdate= 16 червня 2012 |archive-date= 18 червня 2012 |archive-url= https://web.archive.org/web/20120618163736/http://www.gemconsortium.org/news/757/gem-2010-womens-report- }}</ref> Хоча підприємницька активність серед жінок є найвищою в країнах, що розвиваються (45,5%), частка всіх підприємців, які є жінками, значно відрізняється серед економік: від 16% у [[Республіка Корея|Республіці Корея]] до 55% у [[Гана|Гані]] - єдина економіка з більшою кількістю жінок, ніж чоловіки підприємці. Багаторічний аналіз показує, що цей гендерний розрив зберігається в більшості економік протягом 2002-2010 рр. І в багатьох країнах, що розвиваються, жінки зараз починають бізнес швидше, ніж чоловіки, вносячи вагомий внесок у створення робочих місць та зростання економіки.


=== Країни, що розвиваються ===
=== Країни, що розвиваються ===
Непропорційна частка жіночого бізнесу в країнах, що розвиваються, сьогодні складають мікро-, малі та середні підприємства. Часто вони не дозрівають. Це негативно впливає на зростання та зменшення бідності. Розуміння конкретних бар'єрів, з якими стикається жіночий бізнес, та надання рішень для їх подолання є необхідними для країн, щоб надалі використовувати економічну силу жінок для зростання та досягнення цілей розвитку.
Непропорційна частка жіночого бізнесу в країнах, що розвиваються, сьогодні складають мікро-, малі та середні підприємства. Часто вони не дозрівають. Це негативно впливає на зростання та зменшення бідності. Розуміння конкретних бар'єрів, з якими стикається жіночий бізнес, та надання рішень для їх подолання є необхідними для країн, щоб надалі використовувати економічну силу жінок для зростання та досягнення цілей розвитку.


У деяких країнах, що розвиваються, таких як [[Казахстан]], уряди підтримують розвиток малого та середнього підприємництва під керівництвом жінок. Наприклад, Казахстан у співпраці з [[ЄБРР]] виконує програму «Жінки в бізнесі».<ref name=":0">{{Cite web|title = EBRD launches Women in Business programme for Kazakhstan at Eurasian Women's Summit in Astana|url = http://www.ebrd.com/news/2015/ebrd-launches-women-in-business-programme-for-kazakhstan-at-eurasian-womens-summit-in-astana.html |website = www.ebrd.com|accessdate = 2015-11-30}}</ref> Бюджет програми складає 50 мільйонів доларів США.<ref name=":0" /> Розширення можливостей жінок у корпоративному секторі - це міжнародний форум, що проводиться в [[Астана|Астані]], [[Казахстан]].<ref name="EmpowermentForum">{{cite news|title=Forum addresses national gender equality achievements and challenges|url=http://astanatimes.com/2017/02/forum-addresses-national-gender-equality-achievements-and-challenges/|publisher=The Astana Times}}</ref> 44% всіх підприємств [[Казахстан|Казахстану]] належать жінкам і сприяють економічному розвитку та модернізації [[Казахстан|Казахстану]].<ref name="EmpowermentForum"/>
У деяких країнах, що розвиваються, таких як [[Казахстан]], уряди підтримують розвиток малого та середнього підприємництва під керівництвом жінок. Наприклад, Казахстан у співпраці з [[ЄБРР]] виконує програму «Жінки в бізнесі».<ref name=":0">{{Cite web|title = EBRD launches Women in Business programme for Kazakhstan at Eurasian Women's Summit in Astana|url = http://www.ebrd.com/news/2015/ebrd-launches-women-in-business-programme-for-kazakhstan-at-eurasian-womens-summit-in-astana.html|website = www.ebrd.com|accessdate = 2015-11-30|archive-date = 27 червня 2020|archive-url = https://web.archive.org/web/20200627130528/https://www.ebrd.com/news/2015/ebrd-launches-women-in-business-programme-for-kazakhstan-at-eurasian-womens-summit-in-astana.html}}</ref> Бюджет програми складає 50 мільйонів доларів США.<ref name=":0" /> Розширення можливостей жінок у корпоративному секторі - це міжнародний форум, що проводиться в [[Астана|Астані]], [[Казахстан]].<ref name="EmpowermentForum">{{cite news|title=Forum addresses national gender equality achievements and challenges|url=http://astanatimes.com/2017/02/forum-addresses-national-gender-equality-achievements-and-challenges/|publisher=The Astana Times|accessdate=15 березня 2020|archive-date=8 січня 2022|archive-url=https://web.archive.org/web/20220108012818/https://astanatimes.com/2017/02/forum-addresses-national-gender-equality-achievements-and-challenges/}}</ref> 44% всіх підприємств [[Казахстан]]у належать жінкам і сприяють економічному розвитку та модернізації [[Казахстан]]у.<ref name="EmpowermentForum"/>


З метою підтримки жінок та жіночих організацій з метою сталого та всеосяжного розвитку, в серпні 2017 року в Казахстані відбувся Другий Міжнародний жіночий форум з питань майбутньої енергетики: жінок, бізнесу та глобальної економіки, який підтримував [[ОБСЄ]], навчання жінок новим технологіям як формі соціального підприємництва.<ref>{{cite web|title=OSCE supports second international women’s forum in Kazakhstan|url=http://www.osce.org/programme-office-in-astana/333586|website=www.osce.org}}</ref>
З метою підтримки жінок та жіночих організацій з метою сталого та всеосяжного розвитку, в серпні 2017 року в Казахстані відбувся Другий Міжнародний жіночий форум з питань майбутньої енергетики: жінок, бізнесу та глобальної економіки, який підтримував [[ОБСЄ]], навчання жінок новим технологіям як формі соціального підприємництва.<ref>{{cite web|title=OSCE supports second international women’s forum in Kazakhstan|url=http://www.osce.org/programme-office-in-astana/333586|website=www.osce.org|accessdate=15 березня 2020|archive-date=18 лютого 2020|archive-url=https://web.archive.org/web/20200218174647/https://www.osce.org/programme-office-in-astana/333586}}</ref>


У деяких африканських країнах, таких як [[Гана]], деякі жінки, такі як [[Айша Фусейні]], отримували гранти або спонсорство від NGO та великого бізнесу, таких як {{нп|Camfed||en|Camfed}} та Програма інноваційних буржуазних програм (IBP) {{нп|Фонду Мастеркард||en|Mastercard Foundation}} і стали власними підприємцями<ref>Graphic Business, ''Ayisha Fuseini: The 'Shea' strength of Asheba Enterprise'' by Elikem Kuenyehia (Monday, April 30, 2018) [http://www.investinafrica.com/Uploads//contentuploads/ad2fa2dd-41b2-4fd3-a5d6-16bb722e9ca5/file.pdf] (Retrieved 25 April 2019)</ref><ref>Global Cosmetics News, ''THE BODY SHOP SHEA BUTTER SUPPLIER AYISHA FUSEINI NAMED FEMALE ENTREPRENEUR OF THE YEAR AT THE INVEST IN AFRICA AWARDS'' by Georgina Caldwell, February 23, 2018, [https://globalcosmeticsnews.com/the-body-shop-shea-butter-supplier-ayisha-fuseini-named-female-entrepreneur-of-the-year-at-the-invest-in-africa-awards/] (Retrieved 25 April 2019)</ref>.
У деяких африканських країнах, таких як [[Гана]], деякі жінки, такі як [[Айша Фусейні]], отримували гранти або спонсорство від NGO та великого бізнесу, таких як {{нп|Camfed||en|Camfed}} та Програма інноваційних буржуазних програм (IBP) {{нп|Фонду Мастеркард||en|Mastercard Foundation}} і стали власними підприємцями<ref>Graphic Business, ''Ayisha Fuseini: The 'Shea' strength of Asheba Enterprise'' by Elikem Kuenyehia (Monday, April 30, 2018) [http://www.investinafrica.com/Uploads//contentuploads/ad2fa2dd-41b2-4fd3-a5d6-16bb722e9ca5/file.pdf] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20190323113947/http://www.investinafrica.com/Uploads//contentuploads/ad2fa2dd-41b2-4fd3-a5d6-16bb722e9ca5/file.pdf |date=23 березня 2019 }} (Retrieved 25 April 2019)</ref><ref>Global Cosmetics News, ''THE BODY SHOP SHEA BUTTER SUPPLIER AYISHA FUSEINI NAMED FEMALE ENTREPRENEUR OF THE YEAR AT THE INVEST IN AFRICA AWARDS'' by Georgina Caldwell, February 23, 2018, [https://globalcosmeticsnews.com/the-body-shop-shea-butter-supplier-ayisha-fuseini-named-female-entrepreneur-of-the-year-at-the-invest-in-africa-awards/] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20200921094615/https://www.globalcosmeticsnews.com/the-body-shop-shea-butter-supplier-ayisha-fuseini-named-female-entrepreneur-of-the-year-at-the-invest-in-africa-awards/ |date=21 вересня 2020 }} (Retrieved 25 April 2019)</ref>.


=== Розвинуті країни ===
=== Розвинуті країни ===
==== Великобританія ====
==== Велика Британія ====
Зростання кількості жінок, які починають бізнес у [[Великобританія|Великобританії]], скоротило так званий «розрив підприємств» між власниками компаній-чоловіків та жінок за останнє десятиліття. Частка жінок працездатного віку, яка зайнялася бізнесом, зросла на 45% за трирічний період між 2013 та 2016 роками порівняно з 2003 р. до 2006 р., згідно з повідомленням університету Aston у [[Бірмінгем|Бірмінгемі]]. Частка чоловіків працездатного віку за цей період зросла на 27 відсотків.<ref>[https://www.ft.com/content/6b27babc-607a-11e7-91a7-502f7ee26895 Financial Times]</ref>
Зростання кількості жінок, які починають бізнес у [[Велика Британія|Великій Британії]], скоротило так званий «розрив підприємств» між власниками компаній-чоловіків та жінок за останнє десятиліття. Частка жінок працездатного віку, яка зайнялася бізнесом, зросла на 45% за трирічний період між 2013 та 2016 роками порівняно з 2003 р. до 2006 р., згідно з повідомленням університету Aston у [[Бірмінгем]]і. Частка чоловіків працездатного віку за цей період зросла на 27 відсотків.<ref>{{Cite web |url=https://www.ft.com/content/6b27babc-607a-11e7-91a7-502f7ee26895 |title=Financial Times |accessdate=15 березня 2020 |archive-date=26 вересня 2019 |archive-url=https://web.archive.org/web/20190926184456/https://www.ft.com/content/6b27babc-607a-11e7-91a7-502f7ee26895 }}</ref>


==== США ====
==== США ====
Кількість жіночих підприємств у [[США]] зростає вдвічі, ніж у всіх формах підприємнитцва. В даний час близько 30% американських фірм перебувають у мажоритарній власності жінок. [[Позитивна дискримінація]] була приписувана за «залучення покоління жінок у власність бізнесу» у США після {{нп|Закону про власність бізнесу жінок||en|Women's Business Ownership Act}} у 1988 році та подальших заходів. Прогрес був значно повільнішим у більшості інших розвинених країн. Наприклад, у Великобританії, за оцінками, лише 15% фірм є мажоритарною власністю жінок.<ref>{{cite web |url= http://www.prowess.org.uk/facts.htm |title= Facts |author= Prowess 2.0 |date= |work= |publisher= Prowess 2.0 |accessdate=June 16, 2012}}</ref>
Кількість жіночих підприємств у [[США]] зростає вдвічі, ніж у всіх формах підприємництва. В даний час близько 30% американських фірм перебувають у мажоритарній власності жінок. [[Позитивна дискримінація]] була приписувана за «залучення покоління жінок у власність бізнесу» у США після {{нп|Закону про власність бізнесу жінок||en|Women's Business Ownership Act}} у 1988 році та подальших заходів. Прогрес був значно повільнішим у більшості інших розвинених країн. Наприклад, у Великій Британії, за оцінками, лише 15% фірм є мажоритарною власністю жінок.<ref>{{cite web |url= http://www.prowess.org.uk/facts.htm |title= Facts |author= Prowess 2.0 |date= |work= |publisher= Prowess 2.0 |accessdate= 16 червня 2012 |archive-date= 7 червня 2012 |archive-url= https://web.archive.org/web/20120607054755/http://www.prowess.org.uk/facts.htm }}</ref>


[[File:Madam CJ Walker face circa 1914.jpg|thumb|250px|[[Мадам Сі Джей Вокер]] у 1912 р.]]
[[File:Madam CJ Walker face circa 1914.jpg|thumb|250px|[[Мадам Сі Джей Вокер]] у 1912 р.]]
Більшість афро-американців у бізнесі були чоловіками, проте жінки відігравали головну роль, особливо в області краси. Стандарти краси для білих і чорних були різними, а чорна спільнота розробила власні стандарти, акцентуючи увагу на догляді за волоссям. Косметологи могли працювати поза власним будинком, і кабінету не потребували. Як результат, чорні косметологи були численними на сільському Півдні, незважаючи на відсутність міст та селищ. Вони почали використовувати косметику, в той час, коли сільські білі жінки на Півдні уникали її. Як показав Блін Робертс, косметологи запропонували своїм клієнтам простір, щоб вони почували себе прекрасними в контексті власної спільноти, оскільки «Всередині чорних салонів краси, ритуали прикраси сходилися з ритуалами соціалізації». Конкурси краси з’явилися у 1920-х роках, а у білій громаді їх пов’язували з ярмарками сільського господарства. На відміну від чорношкірих, конкурси краси розроблялися з урочистих церемоній вдома у їхніх середніх школах та коледжах. <ref>Blain Roberts, ''Pageants, Parlors, and Pretty Women: Race and Beauty in the Twentieth-Century South'' (2014), quote p 96. [https://networks.h-net.org/node/3119/reviews/57654/brown-roberts-pageants-parlors-and-pretty-women-race-and-beauty online review]; [https://www.amazon.com/Pageants-Parlors-Pretty-Women-Twentieth-Century-ebook/dp/B00IZCGAAO/ excerpt]</ref><ref>Susannah Walker, ''Style and Status: Selling Beauty to African American Women, 1920-1975'' (2007). [https://www.amazon.com/Style-Status-Selling-American-1920-1975/dp/0813124336/ excerpt]</ref> Найвідомішим підприємцем була [[Мадам Сі Джей Вокер]] (1867-1919); вона побудувала національний бізнес по франчайзингу під назвою {{нп|Madam C. J. Walker Manufacturing Company||en|Madam C. J. Walker Manufacturing Company}} на основі свого винаходу першого успішного процесу випрямлення волосся.<ref>A'Lelia Bundles, ''On Her Own Ground: The Life and Times of Madam C.J. Walker'' (2002) [https://www.amazon.com/On-Her-Own-Ground-Paperback/dp/0743431723 excerpt]</ref>
Більшість афро-американців у бізнесі були чоловіками, проте жінки відігравали головну роль, особливо в області краси. Стандарти краси для білих і чорних були різними, а чорна спільнота розробила власні стандарти, акцентуючи увагу на догляді за волоссям. Косметологи могли працювати поза власним будинком, і кабінету не потребували. Як результат, чорні косметологи були численними на сільському Півдні, незважаючи на відсутність міст та селищ. Вони почали використовувати косметику, в той час, коли сільські білі жінки на Півдні уникали її. Як показав Блін Робертс, косметологи запропонували своїм клієнтам простір, щоб вони почували себе прекрасними в контексті власної спільноти, оскільки «Всередині чорних салонів краси, ритуали прикраси сходилися з ритуалами соціалізації». Конкурси краси з’явилися у 1920-х роках, а у білій громаді їх пов’язували з ярмарками сільського господарства. На відміну від чорношкірих, конкурси краси розроблялися з урочистих церемоній вдома у їхніх середніх школах та коледжах.<ref>Blain Roberts, ''Pageants, Parlors, and Pretty Women: Race and Beauty in the Twentieth-Century South'' (2014), quote p 96. [https://networks.h-net.org/node/3119/reviews/57654/brown-roberts-pageants-parlors-and-pretty-women-race-and-beauty online review] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20160601053804/https://networks.h-net.org/node/3119/reviews/57654/brown-roberts-pageants-parlors-and-pretty-women-race-and-beauty |date=1 червня 2016 }}; [https://www.amazon.com/Pageants-Parlors-Pretty-Women-Twentieth-Century-ebook/dp/B00IZCGAAO/ excerpt] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20201101004520/https://networks.h-net.org/node/3119/reviews/57654/brown-roberts-pageants-parlors-and-pretty-women-race-and-beauty |date=1 листопада 2020 }}</ref><ref>Susannah Walker, ''Style and Status: Selling Beauty to African American Women, 1920-1975'' (2007). [https://www.amazon.com/Style-Status-Selling-American-1920-1975/dp/0813124336/ excerpt] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20200725051218/https://www.amazon.com/Style-Status-Selling-American-1920-1975/dp/0813124336/ |date=25 липня 2020 }}</ref> Найвідомішим підприємцем була [[Мадам Сі Джей Вокер]] (1867-1919); вона побудувала національний бізнес по франчайзингу під назвою {{нп|Madam C. J. Walker Manufacturing Company||en|Madam C. J. Walker Manufacturing Company}} на основі свого винаходу першого успішного процесу випрямлення волосся.<ref>A'Lelia Bundles, ''On Her Own Ground: The Life and Times of Madam C.J. Walker'' (2002) [https://www.amazon.com/On-Her-Own-Ground-Paperback/dp/0743431723 excerpt] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20160415070907/http://www.amazon.com/On-Her-Own-Ground-Paperback/dp/0743431723 |date=15 квітня 2016 }}</ref>


== Див. також ==
== Див. також ==
Рядок 57: Рядок 57:
* Judy B. Rosener, ''America's Competitive Secret: Women Managers''
* Judy B. Rosener, ''America's Competitive Secret: Women Managers''
* Robert E. Seiler, ''Women in the Accounting Profession'' (1986)
* Robert E. Seiler, ''Women in the Accounting Profession'' (1986)

== Примітки ==
== Примітки ==
{{reflist|2}}
{{reflist|2}}
Рядок 62: Рядок 63:
== Посилання ==
== Посилання ==
*{{ВП-портали|Економіка}}
*{{ВП-портали|Економіка}}
*[http://www.womensfinancehub.org Women's Finance Hub]
*[http://www.womensfinancehub.org Women's Finance Hub] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20191121230740/http://womensfinancehub.org/ |date=21 листопада 2019 }}
*[http://www.sba.gov/aboutsba/sbaprograms/onlinewbc/index.html Small Business Admin]
*[http://www.sba.gov/aboutsba/sbaprograms/onlinewbc/index.html Small Business Admin] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20101217171550/http://www.sba.gov/aboutsba/sbaprograms/onlinewbc/index.html |date=17 грудня 2010 }}
{{Бібліоінформація}}
⚫
[[Категорія: Жінки в бізнесі]]

⚫
[[Категорія: Жінки-мільярдери]]
⚫
[[Категорія:Підприємиці]]
⚫
[[Категорія:Мільярдерки]]
[[Категорія:Бізнес]]

Поточна версія на 18:05, 18 жовтня 2024

Кетрін Грем

Жінки у бізнесі — це участь жінок на керівних посадах у комерції. Жінки недооцінені в корпоративному лідерстві, що становить лише 4,8 % керівників компаній у фондовому індексі S&P 500 компаній, незважаючи на те, що вони становлять 44,7 % загальної кількості працівників.[1]

Частина серії
Жінки в суспільстві
Символ Венери
Суспільство
За країнами
Портал Проєкт Стиль

Жінки у корпоративному лідерстві

[ред. | ред. код]

Кетрін Грем стала генеральним директором компанії The Washington Post у 1972 році, зробивши її першою жінкою-генеральним директором компанії Fortune 500.[2] У своїх мемуарах Грем окреслює особисту боротьбу, з якою вона стикалася як жінка на такому високому становищі у видавничій компанії.[3] Вона постійно сумнівалася в собі і часто шукала заспокоєння у колег-чоловіків. Грем відіграла невід'ємну роль в успіху The Washington Post. За три роки її лідерства дохід зріс майже в двадцять разів, і The Washington Post став публічною корпорацією, що котирується на Нью-Йоркській фондовій біржі.[2]

Урсула Бернс була призначена генеральним директором Xerox в 2009 році. Тоді провідною компанією в 17 мільярдів доларів керувала Енн М. Малкахі, яка обрала Бернс своєю наступницею. Таке передання керівництва було вперше проведено жінкою-генеральним директором[4]. Наразі лише 5 афро-американських генеральних директорів очолюють компанії Fortune 500, серед яких Бернс - єдина жінка. Здійснивши це, вона перемогла шанси, з якими сьогодні стикаються багато молодих кольорових жінок. «Багато людей мені сказали, що я зазнаю трьох ударів: я була чорною, я була жінкою, я була бідною.» [5] Бернс піднялась на посаду із стажиста в компанії в 1980 році, до президента в 2007 році, генерального директора в 2009 році, а потім стала головою в 2010 році.[6] Під час її правління на посаді генерального директора придбала партнерські комп'ютерні послуги. Покупка на 6,4 мільярда доларів - найбільша закупівля активів в історії Xerox.[6] Це придбання допомогло прогресу Xerox у перетворенні на сьогоднішній день технологічного та сервісного підприємства. Служба Xerox Services надає понад 50% доходу компанії.[6] Xerox також продовжує зберігати своє перше місце як власник акцій ринку у своєму документознавчому бізнесі.

Урсула Бернс у 2004 р.

Станом на 2016 рік жінки становлять лише 20 % усіх керівників S&P 500, попри те, що вони становлять 47 % американської робочої сили та контролюють близько 75% витрат домогосподарств та понад 50% особистого багатства в США[7]. Станом на 2014 рік жінки становлять лише 14,6 % керівників та 4,6 % із загальної кількості 500 керівників. У 2015 році жінки займали 17,9 % місць ради в компаніях Fortune 1000, що показало непропорційне гендерне представництво в корпоративних радах директорів.[8] Незважаючи на те, що кількість жінок у корпораціях Fortune 500 продовжує зростати, середній темп зростання становить лише половину 1 % на рік.[9] Кожна дев'ята компанія у списку Fortune 500 досі не має жодної жінки.

Станом на 2014 рік, майже 60 % з 22 000 світових фірм не мали членів правління жінок, трохи більше половини не мали керівників жіночих служб, а менше 5% - генерального директора жінки.[10] Однак існують суттєві відмінності між різними країнами: Норвегія, Латвія, Болгарія та Словенія мали щонайменше 20% представництва жінок серед керівників та членів правління, тоді як Японія лише 2% представництва жінок у членах правління.

Проведене в 2009 році дослідження 2000 компаній та 87 000 керівництв у США виявило, що в середньому, чим більше членів правління жінок, тим нижча ефективність компанії.[11]

Catalyst, некомерційна дослідницька організація, повідомила, що більший відсоток жінок-директорів ради позитивно асоціюється з оцінками компаній за чотирма з шести вимірів CSP (Corporate Social Performance): навколишнє середовище, громада, клієнти та ланцюжок поставок.[12] Catalyst також встановив, що існує позитивна кореляція між різноманітністю правління компаній та філантропією. Нещодавній звіт, проведений Інститутом міжнародної економіки Петерсона, показав, що наявність більшої кількості жінок на загальних керівних посадах корелює з підвищенням прибутковості в організаціях: «Відсутня жінка в корпоративному керівництві (генеральний директор, правління та інші посади C-Suite) до 30% жіночої частки асоціюється із збільшенням чистої маржі на один відсотковий пункт - що означає збільшення прибутковості для 15% на типову фірму.»[10] Жінка-підприємець завжди хоче зробити якусь плідну та позитивну роботу у сфері бізнесу та забезпечує цінності сімейного та соціального життя.[13]

Враховуючи прогнозований дефіцит талантів, який відбуватиметься після виходу мільйонів так званих «бебі-бумерів» менеджерів та керівників протягом наступних 20 років, [14] жінок-лідерів може сприймати все більше роботодавців як невикористане джерело талантів, досвід та керівництво вищого керівництва.[14] Однак дослідження 2018 року показує, що жінки-керівники на 45% частіше звільняються від своїх колег-чоловіків, навіть якщо вони добре працюють.[15]

Жінки як підприємці

[ред. | ред. код]

Жіноче підприємництво становить трохи більше 1,5% до 45,4% дорослого жіночого населення в 59 економіках, включених у дослідницький проект Global Entrepreneurship Monitor.[16] Хоча підприємницька активність серед жінок є найвищою в країнах, що розвиваються (45,5%), частка всіх підприємців, які є жінками, значно відрізняється серед економік: від 16% у Республіці Корея до 55% у Гані - єдина економіка з більшою кількістю жінок, ніж чоловіки підприємці. Багаторічний аналіз показує, що цей гендерний розрив зберігається в більшості економік протягом 2002-2010 рр. І в багатьох країнах, що розвиваються, жінки зараз починають бізнес швидше, ніж чоловіки, вносячи вагомий внесок у створення робочих місць та зростання економіки.

Країни, що розвиваються

[ред. | ред. код]

Непропорційна частка жіночого бізнесу в країнах, що розвиваються, сьогодні складають мікро-, малі та середні підприємства. Часто вони не дозрівають. Це негативно впливає на зростання та зменшення бідності. Розуміння конкретних бар'єрів, з якими стикається жіночий бізнес, та надання рішень для їх подолання є необхідними для країн, щоб надалі використовувати економічну силу жінок для зростання та досягнення цілей розвитку.

У деяких країнах, що розвиваються, таких як Казахстан, уряди підтримують розвиток малого та середнього підприємництва під керівництвом жінок. Наприклад, Казахстан у співпраці з ЄБРР виконує програму «Жінки в бізнесі».[17] Бюджет програми складає 50 мільйонів доларів США.[17] Розширення можливостей жінок у корпоративному секторі - це міжнародний форум, що проводиться в Астані, Казахстан.[18] 44% всіх підприємств Казахстану належать жінкам і сприяють економічному розвитку та модернізації Казахстану.[18]

З метою підтримки жінок та жіночих організацій з метою сталого та всеосяжного розвитку, в серпні 2017 року в Казахстані відбувся Другий Міжнародний жіночий форум з питань майбутньої енергетики: жінок, бізнесу та глобальної економіки, який підтримував ОБСЄ, навчання жінок новим технологіям як формі соціального підприємництва.[19]

У деяких африканських країнах, таких як Гана, деякі жінки, такі як Айша Фусейні, отримували гранти або спонсорство від NGO та великого бізнесу, таких як Camfed[en] та Програма інноваційних буржуазних програм (IBP) Фонду Мастеркард[en] і стали власними підприємцями[20][21].

Розвинуті країни

[ред. | ред. код]

Велика Британія

[ред. | ред. код]

Зростання кількості жінок, які починають бізнес у Великій Британії, скоротило так званий «розрив підприємств» між власниками компаній-чоловіків та жінок за останнє десятиліття. Частка жінок працездатного віку, яка зайнялася бізнесом, зросла на 45% за трирічний період між 2013 та 2016 роками порівняно з 2003 р. до 2006 р., згідно з повідомленням університету Aston у Бірмінгемі. Частка чоловіків працездатного віку за цей період зросла на 27 відсотків.[22]

США

[ред. | ред. код]

Кількість жіночих підприємств у США зростає вдвічі, ніж у всіх формах підприємництва. В даний час близько 30% американських фірм перебувають у мажоритарній власності жінок. Позитивна дискримінація була приписувана за «залучення покоління жінок у власність бізнесу» у США після Закону про власність бізнесу жінок[en] у 1988 році та подальших заходів. Прогрес був значно повільнішим у більшості інших розвинених країн. Наприклад, у Великій Британії, за оцінками, лише 15% фірм є мажоритарною власністю жінок.[23]

Мадам Сі Джей Вокер у 1912 р.

Більшість афро-американців у бізнесі були чоловіками, проте жінки відігравали головну роль, особливо в області краси. Стандарти краси для білих і чорних були різними, а чорна спільнота розробила власні стандарти, акцентуючи увагу на догляді за волоссям. Косметологи могли працювати поза власним будинком, і кабінету не потребували. Як результат, чорні косметологи були численними на сільському Півдні, незважаючи на відсутність міст та селищ. Вони почали використовувати косметику, в той час, коли сільські білі жінки на Півдні уникали її. Як показав Блін Робертс, косметологи запропонували своїм клієнтам простір, щоб вони почували себе прекрасними в контексті власної спільноти, оскільки «Всередині чорних салонів краси, ритуали прикраси сходилися з ритуалами соціалізації». Конкурси краси з’явилися у 1920-х роках, а у білій громаді їх пов’язували з ярмарками сільського господарства. На відміну від чорношкірих, конкурси краси розроблялися з урочистих церемоній вдома у їхніх середніх школах та коледжах.[24][25] Найвідомішим підприємцем була Мадам Сі Джей Вокер (1867-1919); вона побудувала національний бізнес по франчайзингу під назвою Madam C. J. Walker Manufacturing Company[en] на основі свого винаходу першого успішного процесу випрямлення волосся.[26]

Див. також

[ред. | ред. код]

Література

[ред. | ред. код]
  • Roger E. Axtell, Tami Briggs, Margaret Corcoran, and Mary Beth Lamb, Do's and Taboos Around the World for Women in Business
  • Douglas Branson, No Seat at the Table: How Corporate Governance and Law Keep Women Out of the Boardroom
  • Christ, M. H. 2016. Women in internal audit: Perspectives from around the world. Altamonte Springs, FL: The IIA Research Foundation 2016.
  • Hine, Darlene Clark. Facts on File Encyclopedia of Black Women in America: Business and Professions (1997)
  • Krismann, Carol. Encyclopedia of American Women in Business From Colonial Times to the Present (2004)
  • Lin Coughlin, Ellen Wingard, and Keith Hollihan, Enlightened Power: How Women are Transforming the Practice of Leadership
  • Harvard Business School Press, editors, Harvard Business Review on Women in Business
  • National Women’s Business Council, African American Women-owned Businesses (2012)
  • National Women’s Business Council, Women in Business: 2007-2010 (2012)
  • Deborah Rhode, The Difference ""Difference"" Makes: Women and Leadership (2002)
  • Judy B. Rosener, America's Competitive Secret: Women Managers
  • Robert E. Seiler, Women in the Accounting Profession (1986)

Примітки

[ред. | ред. код]
  1. ↑ ecohen (15 листопада 2012). Women in S&P 500 Companies. Catalyst (англ.). Архів оригіналу за 21 лютого 2019. Процитовано 20 січня 2019.
  2. ↑ а б Epstein, Noel; Smith, J.Y. Katharine Graham Dies at 84. The Washington Post. The Washington Post. Архів оригіналу за 29 жовтня 2020. Процитовано 31 травня 2016.
  3. ↑ Graham, Katharine (1998). Personal History. New York: Vintage.
  4. ↑ Rags to Riches CEOs: Ursula Burns. Minyanville. Архів оригіналу за 10 жовтня 2016. Процитовано 7 жовтня 2016.
  5. ↑ Ursula M. Burns shares her Lean In story. Lean In (амер.). Архів оригіналу за 25 грудня 2021. Процитовано 7 жовтня 2016.
  6. ↑ а б в Ursula M. Burns, Director since: 2007. Xerox. 1 серпня 2016. Архів оригіналу за 22 листопада 2016. Процитовано 7 жовтня 2016.
  7. ↑ Loop, Paula. This Explains Why More Women Aren't Landing Board Seats. Fortune. Fortune. Архів оригіналу за 23 травня 2016. Процитовано 31 травня 2016.
  8. ↑ Gender Diversity Index (PDF). 2020 Women on Boards. Архів оригіналу (PDF) за 4 травня 2017. Процитовано 5 травня 2016.
  9. ↑ Michael Connor (19 березня 2010). Women Lack Numbers and Influence on Corporate Boards. Business Ethics. Архів оригіналу за 13 жовтня 2011. Процитовано 16 червня 2012.
  10. ↑ а б Moran, Tyler; Noland, Marcus. Study: Firms with More Women in the C-Suite Are More Profitable. Harvard Business Review. Harvard Business Review. Архів оригіналу за 6 вересня 2021. Процитовано 31 травня 2016.
  11. ↑ Adams, Renee; Ferreira, Daniel (2009). Women in the boardroom and their impact on governance and performance. Journal of Financial Economics. 94 (2): 291—309. doi:10.1016/j.jfineco.2008.10.007. ISSN 0304-405X. Архів оригіналу за 18 серпня 2021. Процитовано 15 березня 2020. {{cite journal}}: Проігноровано невідомий параметр |lay-url= (довідка)
  12. ↑ Companies Behaving Responsibly: Gender Diversity on Boards (PDF). The Catalyst Research Centers. Архів оригіналу (PDF) за 6 квітня 2015. Процитовано 31 травня 2016.
  13. ↑ Nitin, Dholu (1 квітня 2018). Small Business Ideas for Women. Top Worldwide Jobs. Архів оригіналу за 1 грудня 2018. Процитовано 30 листопада 2018.
  14. ↑ Transearch International. Scratching The Surface: Women In The Boardroom. Архів оригіналу за 12 березня 2012. Процитовано 16 червня 2012.
  15. ↑ Schroeder, Jackson (30 листопада 2018). Women CEOs Are 45 Percent More Likely To Be Fired. The University Network (амер.). Архів оригіналу за 30 березня 2019. Процитовано 10 грудня 2018.
  16. ↑ Global Entrepreneurship Monitor (6 січня 2012). GEM 2010 Womens Report. Global Entrepreneurship Monitor. Архів оригіналу за 18 червня 2012. Процитовано 16 червня 2012.
  17. ↑ а б EBRD launches Women in Business programme for Kazakhstan at Eurasian Women's Summit in Astana. www.ebrd.com. Архів оригіналу за 27 червня 2020. Процитовано 30 листопада 2015.
  18. ↑ а б Forum addresses national gender equality achievements and challenges. The Astana Times. Архів оригіналу за 8 січня 2022. Процитовано 15 березня 2020.
  19. ↑ OSCE supports second international women’s forum in Kazakhstan. www.osce.org. Архів оригіналу за 18 лютого 2020. Процитовано 15 березня 2020.
  20. ↑ Graphic Business, Ayisha Fuseini: The 'Shea' strength of Asheba Enterprise by Elikem Kuenyehia (Monday, April 30, 2018) [1] [Архівовано 23 березня 2019 у Wayback Machine.] (Retrieved 25 April 2019)
  21. ↑ Global Cosmetics News, THE BODY SHOP SHEA BUTTER SUPPLIER AYISHA FUSEINI NAMED FEMALE ENTREPRENEUR OF THE YEAR AT THE INVEST IN AFRICA AWARDS by Georgina Caldwell, February 23, 2018, [2] [Архівовано 21 вересня 2020 у Wayback Machine.] (Retrieved 25 April 2019)
  22. ↑ Financial Times. Архів оригіналу за 26 вересня 2019. Процитовано 15 березня 2020.
  23. ↑ Prowess 2.0. Facts. Prowess 2.0. Архів оригіналу за 7 червня 2012. Процитовано 16 червня 2012.
  24. ↑ Blain Roberts, Pageants, Parlors, and Pretty Women: Race and Beauty in the Twentieth-Century South (2014), quote p 96. online review [Архівовано 1 червня 2016 у Wayback Machine.]; excerpt [Архівовано 1 листопада 2020 у Wayback Machine.]
  25. ↑ Susannah Walker, Style and Status: Selling Beauty to African American Women, 1920-1975 (2007). excerpt [Архівовано 25 липня 2020 у Wayback Machine.]
  26. ↑ A'Lelia Bundles, On Her Own Ground: The Life and Times of Madam C.J. Walker (2002) excerpt [Архівовано 15 квітня 2016 у Wayback Machine.]

Посилання

[ред. | ред. код]
Отримано з https://uk.wikipedia.org/w/index.php?title=Жінки_в_бізнесі&oldid=43712447