La dirección de empresas es un cargo muy importante dentro de cual corporación, ya que desde esa posición se ejecuta el buen funcionamiento y óptimos resultados de una compañía, por lo que sólo personas muy bien preparadas pueden aspirar a un puesto como este.
Si todavía no sabes qué estudiar, porque desconoces cómo funcionan diferentes cargos empresariales, la siguiente información será muy útil, para que tomes una decisión de la que no te arrepientas cuando estés cursando una carrera.
¿Qué es la dirección empresarial?
Se conoce como dirección empresarial al proceso que se debe seguir para gestionar los recursos de una compañía para alcanzar las metas y objetivos que se hayan plantado los dueños, directivos y gerentes.
Desde esta posición se efectúan tareas indispensables, para lo cual se tienen que seguir tres pasos básicos:
- Tomar decisiones sobre las actividades que cada área o departamento va a realizar.
- Dar las herramientas y los materiales necesarios para que las personas hagan esas actividades.
- Asegurar que dichas actividades se ejecutan de manera correcta y en línea con lo planeado previamente.
La dirección empresarial implica un conocimiento de otras áreas para que se puedan alcanzar los objetivos, por ejemplo, es necesario saber interpretar los datos del departamento de contabilidad y los estudios de mercado que genera un equipo de mercadotecnia.
¿Para qué sirve la dirección de empresas?
La dirección empresarial es fundamental en cualquier organización, sirve para plantear, coordinar y desarrollar todas las actividades necesarias para que los objetivos se cumplan en tiempo y forma.
Por medio de la alta dirección de empresas también se llevan a cabo negociaciones con proveedores y clientes, para conseguir materia prima a precios competitivos, o bien, abrir nuevas oficinas en otros países.
Esta área dentro de cualquier empresa es fundamental para que todos los colaboradores se mantengan motivados y seguros porque la compañía posee buenas prácticas, ya que se realizan acciones como reconocimientos a los empleados con mejores resultados y capacitaciones pagadas por la propia empresa.
Habilidades que se necesita para la dirección de empresas
Las personas que ocupan este tipo de cargos, por la responsabilidad que conllevan, deben poseer principios éticos y morales, así como integridad profesional, para que puedan transmitirlos a sus colaboradores más cercanos y ellos, a su vez, al resto de la empresa.
La responsabilidad y la coherencia son dos cualidades que debe poseer un director empresarial, esto permite que el resto de integrantes de una empresa realicen sus labores con eficiencia y hagan rendir los recursos materiales de dicha organización.
Los directivos también deben estar muy organizados, ya que sus tareas diarias incluyen la planificación y coordinación de las responsabilidades que el resto de los colaboradores tienen a su cargo, de esta manera es más fácil detectar algún problema o error que repercuta en los objetivos.
Asimismo, lo ideal es que el directivo cuente con habilidades técnicas para que pueda negociar y con una capacidad innata para captar, rápidamente, las ideas e intenciones de las personas con quienes realiza una negociación.
Niveles de dirección empresarial
En una compañía, la dirección empresarial puede estar a cargo de una sola persona o recaer en varias, esto depende del tamaño que tenga la corporación; en caso de que así sea, es necesario dividir el área en tres niveles, para que no se descuiden las metas.
Alta dirección
Se trata de los cargos más importantes en una empresa, por ejemplo, el presidente y el gerente financiero; en ellos, recaen las decisiones más importantes, las que definen el rumbo que tomará la compañía, por eso, suelen apoyarse en asesores y asistentes personales para que su trabajo esté mejor orientado.
Dirección intermedia
Todas las empresas están formadas por diferentes áreas o departamentos con funciones organizativas, de eso se trata la dirección intermedia: recursos humanos, contabilidad, gerencia de compras y área legal, por mencionar algunos ejemplos. Se consideran como el enlace más directo con la alta dirección.
Dirección operativa
Se refiere a todos los colaboradores que cumplen con funciones extras dentro de la empresa, que también son vitales para su buen funcionamiento, por ejemplo, los jefes de algún equipo dentro del área de recursos humanos, que se divide de acuerdo con las tareas que cumple cada integrante.
Estos son, a grandes rasgos, los niveles de la dirección de empresas; sin embargo, cada organización define el método directivo que más le convenga, según su número de empleados, su cultura organizacional y la visión de los altos directivos.
Funciones de la dirección empresarial
Desde la dirección empresarial, se llevan a cabo varias funciones que son determinantes para que se gestionen de manera óptima los recursos (materiales y humanos) y se alcancen las metas fijadas (mensuales, bimestrales o anuales).
Planificación
Son las actividades enfocadas en determinar los objetivos de una empresa, a partir de los cuales se establecen planes y estrategias, a corto, mediano y largo plazo que cada departamento debe seguir. También se define la cultura organizacional, para que todos los colaboradores se guíen por los mismos principios.
Coordinación
Desde los presidentes y gerentes, hasta la dirección operativa, es necesario que mantengan un trabajo coordinado para que todos los colaboradores persigan las mismas metas, por lo tanto, las estrategias de comunicación tienen que ser claras y eficientes.
Para que haya organización, también es necesario que la dirección empresarial distribuya los recursos que se utilizan en cada área, ya sea maquinaria, equipo, dinero o artículos de papelería, ya que sin ellos, los empleados no podrían cumplir sus funciones.
Control
Se refiere al trabajo que les permite a los directivos verificar que las estrategias y planes se cumplan conforme lo acordado; para comprobarlo, lo más usual es que contrasten las metas con los resultados observados en reportes financieros, reportes de ventas y auditorías.
Otra función muy importante dentro de la dirección de empresas consiste en promover las buenas relaciones entre todos los empleados, para evitar problemas en la convivencia diaria, los cuales llegan a repercutir de manera negativa en el logro de los objetivos, porque disminuye la productividad de los colaboradores.
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