Lorsque Carissa a débuté chez Apple comme Spécialiste à temps partiel, l’équipe des leaders de son magasin lui a permis d’évoluer encore plus qu’elle ne l’avait anticipé.
« La culture de l’Apple Store favorise vraiment le développement. Les gens sont là pour vous mettre sur la voie de la réussite. Comme partout, nous bénéficions d’un accompagnement général pour évoluer mais ici, les leaders s’intéressent aussi à nos centres d’intérêt et nos talents spécifiques. Mes managers ont vu quelque chose en moi, des capacités qui me permettraient un jour d’apporter ma contribution en tant que leader, et ils ont pris soin de les développer. Ça m’a vraiment motivée. »
Carissa a tiré parti de toutes les occasions qui se présentaient pour développer ses compétences et acquérir de l’expérience dans différents rôles. En participant à la mise en œuvre du programme de formation pour le premier appareil portable d’Apple, l’Apple Watch, elle a excellé dans plusieurs expériences professionnelles nouvelles au sein du magasin. Résultat : elle a été promue dans l’équipe de management.
Aujourd’hui, en tant que Senior Manager, Carissa accompagne et encourage les membres de son équipe dans leur évolution chez Apple. « Maintenant, mon travail consiste à les aider à atteindre leurs objectifs professionnels, ici dans le magasin ou dans une autre entité d’Apple. Je cherche donc à comprendre ce que chaque personne de mon équipe veut retirer de son expérience Apple. »
Dans ce contexte, Carissa s’efforce de présenter des opportunités professionnelles à toujours plus de monde. Après avoir rejoint plusieurs associations du Réseau pour la diversité d’Apple, elle a développé des liens avec des managers dans le monde entier et appliqué ses nouvelles connaissances dans son travail. « Embaucher plus de femmes aux postes spécialisés dans les technologies et accroître la diversité dans nos magasins me rend fière d’être une leader latino-américaine chez Apple. »